遵义市商务局下属事业单位公开遴选工作人员

遵义市人民政府办公室关于印发遵义市政务信息工作规则的通知

遵义市人民政府办公室关于印发遵义市政务信息工作规则的通知文章属性•【制定机关】遵义市人民政府办公室•【公布日期】2020.10.10•【字号】遵府办函〔2020〕178号•【施行日期】2020.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文市人民政府办公室关于印发遵义市政务信息工作规则的通知遵府办函〔2020〕178号各县、自治县、区（市）人民政府，新蒲新区管委会，市政府各部门、各直属机构：《遵义市政务信息工作规则》已经市人民政府办公室党组会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

2020年10月10日遵义市政务信息工作规则第一章总则第一条为进一步加强政务信息工作，促进信息报送和考评工作制度化、规范化，更好地为决策参考、交流经验、促进工作服务，根据中央及省、市有关要求，结合工作实际，特制定《遵义市政务信息工作规则》（以下简称《规则》）。

第二条本《规则》适用于各县（市、区）人民政府和新蒲新区管委会，市人民政府各工作部门，市属事业单位及国有企业，中央、省驻遵单位等(以下统称各地各单位)开展政务信息工作。

第二章队伍建设与培训第三条各地各单位应明确分管负责同志和工作人员具体负责政务信息工作，其中：各县（市、区）、新蒲新区和一类考评单位应明确2名及以上工作人员具体负责，二类和三类考评单位应明确1名及以上工作人员具体负责，并保持人员相对固定，确有特殊情况需变动的，应及时联系市政府办公室（发展研究中心）更改确认（电话：27615711）。

第四条市级原则上每年组织一次政务信息工作人员集中培训，各地各单位也应不定期组织相应培训；市政府办公室（发展研究中心）对各地各单位政务信息工作人员实行跟班轮训制，每季度由1个县（市、区）和2个市直单位各派1人到市政府办公室（发展研究中心）跟班学习培训（依次轮流安排）。

第三章报送内容及要求第五条本《规则》所称政务信息，主要指围绕国家和省、市的中心工作和经济社会发展中的重点、难点、热点问题，反映国家和省、市重大决策部署贯彻落实情况，以及本地本单位重点工作推进情况、典型做法、取得成效、存在问题、对策建议等，一般动态类信息（含简讯）不作为政务信息报送和采编。

事业单位考核方案

事业单位考核方案事业单位考核方案(合集5篇)方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。

以下是作者收集整理的事业单位考核方案(合集5篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

事业单位考核方案篇1#为深入贯彻《公务员法》，全面落实《党政领导干部选拔任用条例》和市委、市政府关于加强干部管理工作的相关规定，掌握干部一年来的工作业绩、工作状态、工作作风，按照中共鹤岗市委组织部《关于做好#年公务员年度考核工作的通知》和鹤岗市人力资源和社会保障局《关于做好#年度事业单位工作人员考核和年终奖励工作的通知》要求，结合区情实际，现就做好全区#年度机关事业单位工作人员年度考核工作制定本方案。

#一、考核对象#区属范围内机关事业单位全体在编工作人员（不含处级领导干部）。

#二、考核内容#年度履行岗位职责情况和德、能、勤、绩、廉表现情况，重点是以下三个方面：#1、主要工作指标：区委、区政府，上级业务部门年初确定的工作指标；本单位、本部门研究并分解落实到人的工作指标；工作人员本人根据岗位职责要求制定的工作指标。

其中办事处党政主要领导和部门主要负责人的工作指标以办事处和部门的年度工作目标为主。

#2、主要工作任务：根据岗位职责和工作分工以及上级的要求，本人全年需要完成的工作任务。

#3、主要工作创新：结合本职工作提出的一些好的工作思路、方法、措施被区委、区政府及上级部门采纳、推广、落实的。

#通过上述三方面工作的考核，结合平时考核和干部的日常表现，全面了解工作人员一年来的工作状况、工作实绩、工作成效，同时考核结果将作为衡量工作人员工作完成情况的主要标准。

#三、考核程序#根据当前新冠病毒疫情防控形势，为落实中央关于疫情解除之前“少聚集、不扎堆”的要求，今年的年度考核不再进行集中述职、民主测评，述职、测评以及最后的量化考核成绩排名将按照系统、战线分散进行，优秀名额也将按参加考核的人数和相应优秀比例分配到各战线、各系统。

关于遴选工作人员的请示

关于遴选工作人员的请示尊敬的[领导称呼]：您好！咱部门现在就像一辆正在高速奔跑却有点小故障的汽车，人手不足这个小故障已经开始影响到咱们一路狂飙向目标啦。

所以，我厚着脸皮来给您打这个遴选工作人员的报告。

您也知道，咱最近接了好几个大项目，每个项目都像嗷嗷待哺的小怪兽，需要大量的人力去喂养（也就是干活）。

现在咱部门的小伙伴们呢，已经开启了“超长待机”模式，天天累得像霜打的茄子。

我都担心再这么下去，他们会变成“超人”——累到超越人类极限，直接累垮喽。

就拿[具体项目名称]来说吧，这个项目涉及的工作内容那叫一个繁杂，从前期调研、方案策划，到中间的执行推进，再到最后的成果验收，每一个环节都像是一场艰苦的战斗。

我们现在的人手，就好比拿着牙签去跟巨龙搏斗，力量太悬殊啦。

这还只是一个项目，其他项目也在旁边喊着“我也要人照顾”呢。

再看看咱们日常的工作，那些琐碎但又非常重要的事儿，就像一群调皮的小鬼，不停地冒出来捣乱。

现在的人手只能勉强应付，很多工作都像是在赶鸭子上架，慌慌张张的，质量也难以保证。

我每次看到这种情况，心里就像热锅上的蚂蚁，急得不行。

所以呀，我们迫切地需要通过遴选的方式补充新鲜血液。

就像给咱们这个小团队注入强力的兴奋剂一样，让大家能重新活力满满地奔跑在工作的大道上。

我们初步考虑呢，这次遴选希望能找到[X]位小伙伴。

这些小伙伴最好是具备[列举一些岗位所需技能或素质，比如熟练掌握办公软件、有良好的沟通能力、相关工作经验等]的全能选手。

这样一来，他们就能快速地融入咱们这个大家庭，和现有的小伙伴们一起并肩作战。

关于遴选的流程，我们也都想好了。

首先会在内部和外部发布招聘信息，让各路英雄好汉都能知道咱们这儿有大展身手的机会。

然后经过严格的简历筛选，挑出那些看起来就很靠谱的候选人。

接下来就是面试环节啦，我们会像挑选宝贝一样，从各个方面考察他们，确保选到的都是真正的“潜力股”。

最后再进行一些必要的背景调查，就像给他们做个全面的“体检”，保证没有什么隐藏的“小毛病”。

2024年8月17日贵州省遵义市遴选事业单位考调笔试真题及解析

2024年8月17日贵州省遵义市遴选事业单位考调笔试真题及解析第一题：选择题（共60道题，40分）单项选择题全是行测的判断推理，多项选择题是公基+时政。

第二题：综合分析题材料：当前，不少部门单位用满意度调查作为衡量工作成效、评价工作作风的方式，收到良好效果。

与此同时，半月谈记者调研发现，少数基层部门单位在满意度调查过程中，出现打印“明白纸”注明“满意”“知道”等标准答案，回答“满意”“安全”可得现金奖励等怪相，导致满意度调查“变了味”。

花式“讨好评”，难获“真满意”“我最近接到一个单位发来的短信，说如果接到满意度调查电话，让我为家乡代言，还说回答‘非常满意’将激励他们继续前行……”中部某城市的一位市民反映，自己时常收到此类“讨好评”短信。

“若干得好、有底气，实在不必这样变相拉票；不愿深入走访，电话测评，有时容易变相助长虚夸之风。

”除发短信“讨好评”外，有的地方担心被调查群众“乱说话”，干脆打印“明白纸”提供标准答案。

此前，半月谈记者在大别山区某村采访，村民家里有一张关于满意度提升问卷调查的“明白纸”，里面列举11个问题，并在问题后附上“满意”“知道”等答案。

村民质疑：“答案都有了，还让我回答啥？”花钱“求表扬”，也是满意度虚夸、“注水”的体现，近年来在个别地方也发生过。

中央纪委国家监委网站曾发布相关信息称，有市民反映当地政法系统下发了一份满意度调查通知，通知提到一定不要用“还行”“不错”“一般”等模棱两可的语句或“不知道”“没参加过”等负面性评价；回答“满意”“安全”，凭录音可得100元至300元奖励。

当地6名党员领导干部因满意度调查弄虚作假被问责。

“实名制”导向、设置“附加条件”的满意度调查，也让调查结果准确性打了折扣。

华东地区一位市民反映，自己因工作原因与当地政府部门有业务往来，年底曾接到一个满意度调查电话。

这位市民向电话调查人员询问自己的回答是匿名还是实名，得知是“实名记录”后，只能回答了“满意”。

11月贵州各类考试招聘1325人+信息汇总(更新至11月2日)

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11 月贵州各类考试招聘 1325 人+信息汇总（更新至 11 月 2 日）
贵州人事考试网提供贵州各类公职考试招聘信息：贵州中公教育整理了 2017 年 11 月贵州各类公职考试招聘公告信息汇总，包括公务员、事业单位、教师招聘、银行考试、医疗卫生、公选遴选、招警考试及国企单位招聘等信息，让广大考生对 11 月贵州招考信息一目了然，机会来了，你的工作在这里，不要错过！也可关注贵州中公教育微信：gzoffcn 获取更多公考资讯！ 11 月贵州各类公职考试招聘信息汇总 1325 人+ 考试类型

关于增员的请示报告(10篇)

关于增员的请示报告(10篇)关于增员的请示报告篇1县政府：____年国土资源管理体制改革后，核定国土资源局机关编制共13名，其中：行政编制10名，后勤事业编制3名。

局机关内设5个股室：办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。

国土资源执法监察大队为副科级事业单位（依照公务员管理），隶属县国土资源局，核定编制9名，其中：领导职数1名，事业编制7名，工勤编制1名。

实有人数11名。

随着我局业务量的不断增加，工作人员紧缺，现请求调入秘书1名，监察专干1名（监察大队），工勤岗位2名（其中局机关司机1名、监察大队司机1名）。

以上请示妥否，请批示。

____X年__月__日关于增员的请示报告篇2区政府：铜官区商务局是铜官山区与狮子山区合并时成立的正科级全额拨款事业单位，是铜官区政府直属的参公事业单位，机构改革后，铜官区商务局改革为行政单位，正式成为区政府组成部门。

根据《铜官区商务局职能配置和人员编制规定》（办〔〕35号），区商务局设行政编制3名，其中局长1名，副局长1名。

并主要承担商业经济发展（内贸、外贸、电子商务等）、商业体系建设（商业网点更新、商业街区升级、农贸市场改造等）、商业领域治理（成品油整顿、商超文明创建、商务诚信建设等）等各类综合性工作。

商务局自以来，叶飞（内贸负责人，参公编制）和张厚宁（外贸负责人，事业编制）两位同志相继离开区商务局，同时并无新进人员，使得我局多项重要工作陷于停滞，特别是爆发新冠疫情以来，铜官区商务局承担的防疫物资保障和生活物资保障工作首位度急剧提升，进一步激化了用人矛盾。

作为主城区的商务部门，铜官区商业发展对全区乃至全市的经济建设举足轻重，为确保铜官区商务工作正常开展，特向区政府申请增加公务员或事业单位工作人员2名。

以上请示妥否，请批复！关于增员的请示报告篇3区委：区科技局（科协）共有编制9名，现有在职工作人员4人，随着经济社会快速发展，对科技进步和科技工作提出了更高的要求。

聘任文件2016(2)号遵市人社发

遵市人社发〔2016〕2号2016年03月29日 15:50 点击：[408]遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则遵义市人力资源和社会保障局关于印发《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》的通知（遵市人社发〔2016〕2号）各县、自治县、区（市）人力资源和社会保障局，新蒲新区管委会组织统战人事处，市直各事业单位：根据遵义市人力资源和社会保障局研究明确的意见，现将《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》印发给你们，请认真抓好落实。

2016年3月11日遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则为认真做好我市事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，大力营造创先争优的良好氛围，根据原国家人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）和《市人民政府办公室关于印发〈遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（遵府办发〔2008〕94号）精神，结合我市实际，制定《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》（以下简称《实施细则》）。

一、基本原则1.坚持按岗聘用、竞聘上岗的原则。

2.坚持突出业绩、逐级晋升的原则。

3.坚持科学规范、公开透明的原则。

二、适用等级事业单位高、中、初级专业技术岗位一至十三级。

三、基本条件（一）遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。

（二）任现职以来，工作成效明显，圆满完成各项目标任务，并达到专业技术人员继续教育相关要求。

（三）具备相应的专业技术职务任职资格。

竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件（高、中、初级专业技术职务任职资格证书，普通话等级证书，计算机应用能力考试合格证书，职称外语等级考试合格证书等）。

遵义市人民政府办公室关于印发《遵义市促进高质量充分就业实施方案》的通知

遵义市人民政府办公室关于印发《遵义市促进高质量充分就业实施方案》的通知文章属性•【制定机关】遵义市人民政府办公室•【公布日期】2023.12.07•【字号】遵府办函〔2023〕48号•【施行日期】2023.12.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文遵义市人民政府办公室关于印发《遵义市促进高质量充分就业实施方案》的通知各县、自治县、区(市)人民政府，新蒲新区管委会，市政府各部门，各直属机构：经市人民政府同意，现将《遵义市促进高质量充分就业实施方案》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

遵义市人民政府办公室2023年12月7日遵义市促进高质量充分就业实施方案为贯彻落实《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》(国办发〔2023〕11号)《省人民政府关于促进高质量充分就业的意见》(黔府发〔2023〕12号)精神，深入实施就业优先战略，全力促发展惠民生，结合实际，制定我市实施方案。

一、总体要求(一)指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于就业工作和对贵州、对遵义工作的重要指示批示精神，牢牢把握《国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》(国办发〔2022〕2号)政策机遇，深入贯彻落实党的二十大精神，按照省委、省政府，市委、市政府有关决策部署，坚持以高质量发展统揽全局，围绕“四新”主攻“四化”，实施就业优先战略、落实就业优先政策，突出三大重点群体，推进六大行动，不断健全就业公共服务体系，完善就业促进机制，以高质量人力资源开发促进高质量充分就业，为全市经济高质量发展提供保障。

(二)工作目标。

到2025年，全市平均每年实现城镇新增就业10万人，促进失业人员再就业1.8万人，促进就业困难人员就业1.2万人，开展职业技能培训4万人次，确保脱贫劳动力外出务工规模保持基本稳定，共同守住不发生规模性返贫底线，确保全市就业形势保持稳定。

遵义市人民政府办公室关于印发遵义市“15851人才工程”实施方案的通知

遵义市人民政府办公室关于印发遵义市“15851人才工程”实施方案的通知文章属性•【制定机关】遵义市人民政府•【公布日期】2007.11.22•【字号】遵府办发[2007]180号•【施行日期】2007.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文遵义市人民政府办公室关于印发遵义市“15851人才工程”实施方案的通知（遵府办发〔2007〕180号）各县、自治、区（市）人民政府，市人民政府各工作部门：《遵义市“15851人才工程”实施方案（暂行）》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇〇七年十一月二十二日遵义市“15851人才工程”实施方案（暂行）为实施人才强市战略，加强我市人才队伍建设，健全和完善人才培养、管理、激励机制，加快全市“三新一强”建设进程，根据市政府工作报告和《遵义市“十一五”人才开发专项规划》，现就实施“15851人才工程”，制定如下方案。

一、“15851人才工程”工作目标以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，制定和实施专业技术人才、企事业单位管理人才及农村实用人才培养开发计划，加强专业技术人才、企事业单位管理人才、农村实用人才队伍建设，五年内实现“15851人才工程”建设目标：第一层次，培养造就10名在全国有一定影响的专家学者；第二层次，培养造就50名在全省有一定影响的高级人才；第三层次，培养造就800名以上在我市社会经济发展中起重要作用的高层次人才；第四层次，培养造就5000名专业技术骨干人才；第五层次，培养造就10万名农村实用型人才。

二、“15851人才工程”人才选拔的范围和条件选拔范围“15851人才工程”选拔工作在全市各类企事业单位和机关、社会团体中进行，包括中央、省驻遵单位和民营科技企业、乡镇企业、三资企业等非国有经济组织。

选拔对象主要是在科研、教育、卫生、工农业生产和科技推广等第一线工作岗位上，或在文化艺术、新闻出版、体育等方面做出贡献的专家、学者和专业技术人员，以及生产、经营能手。

聘任文件资料2016(2)号遵市人社发