朱明zhubob成本会计3-4
新媒体营销第1章(朱明zhubob
1.2新媒体营销的优势-p2
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新媒体营销使用的是新媒体平台，如微博、微信等。
这些新媒体平台本身就有很强大的网状人际关系结构， 具有速度快、传播广、成本低、目标精准、互动性强的优 势。
1．速度快 2．传播广 3．成本低 4．目标精准 5．互动性强
授人以鱼不如授人以渔
2.相关专家指出：“媒体构成的基本要素有别于传统媒体，才能称 得上是新媒体；否则，最多也就是在原来基础上的变形或改进提高。”
“目前的新媒体应该定义为在电信网络基础上出现的媒体形态—— 包括使用有线和无线通道的方式。”
3.相关学者认为：“新媒体就是互动式数字化复合媒体。”
随着新媒体的出现，客户将原来花在传统媒体上的时间逐渐转移到 新媒体上。
授人以鱼不如授人以渔
第1章 新媒体营销概述
1.1 新媒体与新媒体营销 1.2 新媒体营销的优势 1.3 新媒体营销的核心理论 1.4 新媒体营销的方法 1.5 新媒体营销的常见误区 1.6 新媒体营销的十一大工具 【案例分析】 【实战训练】
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授人以鱼不如授人以渔
第1章 新媒体营销概述
e3s
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第1章 新媒体营销概述
主讲：朱明
高级工程师、高级技师、国家经济师 高级国家职业技能鉴定考评员 高级技能专业教师
授人以鱼不如授人以渔朱明 个人主页朱明工作室朱明工作室
知足常乐，历经兵农工商学。
历经：兵团开车，地方修车，企业管理：技术、运营、 物流、安全、保卫，
职任：客运站长、 公司经理， 集团技术总监， 总经 理及法人代表。((本人教学资料搜索:朱明zhubob(需要资料内容)
授人以鱼不如授人以渔
1.2新媒体营销的优势-p2
西方经济学(本)3章生产成本(朱明zhubob
❖短期边际成本SMC：产量增加一单 位所增加的总成本
SMC STC Q
SMC dSTC dQ
MU TU Q
MU dTU dQ
MRS xy
Y X
MRS xy
dY dX
MP TP Q
MP dTP dQ
SMC STC Q
SMC dSTC dQ
导学33页8、9题
TVC 5Q Q2
解方程组，可得：L 10，K 50
（2）PL L PK K C
成本 1010 50 2 200
规模报酬分析
❖概念（P93） ❖类型
➢规模报酬递增 ➢规模报酬固定 ➢规模报酬递减 ❖图形
成本分类
❖短期成本与长期成本 区别：生产者能否调整全部生产要 素 短期：只能调整部分生产要素 长期：可以调整全部生产要素
MPL
dTPL dL
例题：导学38页计算第3题
产量 28
I
TP
II
III
AP
L
3
8
MP
三者的关系
MP>0 MP=0 MP<0
MP>AP MP=AP MP<AP
TP递增 TP最大 TP递减
AP递增 AP最大 AP递减
产量 28
I
TP
II
III
AP
L
3
8
MP
❖一种生产要素的合理投入 第二阶段
❖边际报酬递减规律 P61 注意理解
❖基本概念 ❖生产要素的合理投入 ❖短期成本理论 ❖长期成本理论
基本概念 P51
➢厂商及其组织形式 ➢生产要素 ➢生产函数
长期与短期
区别：生产者能否调整全部生产要素 短期：只能调整部分生产要素 长期：可以调整全部生产要素
朱明zhubob中级财务会计4章存货
4、 账户设置： (1)“在途物资”：（无论是否已入
库，均需通过此账户核算）
（2）“库存商品” 5、账务处理
（1）商品购进（例11）
银行存款 在途物资 库存商品
付款
入库
应交增值税
（2）商品销售（例12）
主营业务收入 银行存款
销售商品
应交增值税
1、账户设置：“原材料”核算库存原材 料的数量变化情况；
“在途物资”核算已付款，尚未入库的原 材料及商品的成本。
借方登记已付款的相关成本，贷方记验收 入库的物资成本。
“生产成本”核算企业生产中发生的各项 生产费用，借增贷减，生产费用发生记该 账户借方，完工转出的产品成本记贷方， 期末借方余额反映在制产品成本。
3、材料成本差异率=
（月初结存+本月收入）材料成本差 异/(月初结存+本月收入）计划成本
4、发出材料应负担的材料成本差异 =发出材料计划成本*材料成本差异 率。
5、发出材料实际成本=发出材料计 划成本+发出材料应负担的成本差异。
（二）账户设置
1、“材料采购”—核算企业购入材 料的采购成本。
异”，发出存货时再将“材料成本差 异”摊入发出存货成本。
6、毛利率法：本期发出存货成本= 销售成本=销售净额—销售毛利
=销售净额—（销售净额
*毛利率）
7、零售价格法：平日用成本售价双记 账。期末计算成本占零售价的百分比 （成本率），再求出存货成本和销售成 本。
第二节 原材料
一、按实际成本计价的核算。
第四章
存货
第一节 存货概述
一、存货：为了销售或耗用而持有 的各种有形资产。
朱明zhubob企业战略管理3 案例库和答案
第六章企业竞争战略案例一：三星商业模式的改变在20世纪80年代，三星公司还只能眼看着日本公司（例如索尼和松下）推出成千种创新的消费电气产品。
然后，三星就会向市场上推出这些产品的低成本复制品，以低于日本公司的价格出售。
三星公司的低成本战略一直持续到90年代中期，三星的董事长李健熙意识到来自中国和其他亚洲国家的廉价劳动力将摧毁显性公司的低成本优势，于是他做出了一个重大的决策。
李健熙决定将三星研发预算集中于新的产品机会，例如微处理器、LCD液晶屏以及其他各种他认为在未来的数字革命中将大受欢迎的数字产品。
今天，三星公司是全球电器生产商最主要的芯片和LCD液晶屏供应商之一。
李健熙新战略的核心是将索尼、松下、飞利浦等公司发明的新技术快速转化为产品。
当这些新技术出现时，三星公司的技术人员努力了掌握这些技术，并且迅速改进，生产出比日本竞争者更先进的改进型产品。
三星公司的产品数量多于对手，而每一种的产量相对较少。
三星公司创造出大批先进产品的能力吸引了客户，提高了它的市场份额。
今天，尽管诺基亚公司仍然可以宣称自己是手机创新的领导者，但第一个认识到客户需要彩屏来玩游戏并且需要内置相机与朋友分享照片的缺是三星。
这些增项的改进令三星公司夺去了大量的市场份额，而同期诺基亚公司的市场份额则大幅下降。
为了同三星竞争，诺基亚不得不向对手学习如何更快地进入手机创新。
2004年，诺基亚公司只推出十几款新手机，而三星则推出了90多款之多。
诺基亚公司宣布将在2005年推出50款以上的新手机以应对三星的挑战。
以新产品开发速度为核心的商业模式还帮助三星公司领先于其他主要竞争对手，包括索尼公司。
（资料来源：希尔,琼斯等.战略管理[M].北京:中国市场出版社,2008）思考题1．三星商业模式的改变对您有什么启示？【提示】企业的竞争战略是实现业务战略目标的手段。
通过实施竞争战略可以形成业务的相对优势，从而实现企业战略管理的目标。
一个企业要获得竞争优势，或寻求兼并，谋求在新行业或原行业中获得重要地位；或者企业设置并保持防止竞争对手进入的障碍和壁垒；或者进行产品技术开发，产生具有突破性的产品，以替代旧产品。
朱明zhubob-课业-汽车维修成本核算及定额管理
职业行动领域描述： 汽车维修成本核算与定额管理是汽车维修企业的财务管理的核心内容。 汽车维修成本与定额指标反映汽车维修企业的生产过程中，企业管理水平的高低，各项 人力物力消耗的多少、维修生产率的高低、维修质量的好坏、维修技术的优劣等。 汽车维修成本核算与定额管理是对汽车维修全过程所发生的所有费用和成本形成，进行 预测、计划、控制、核算、分析、考核和采取降低成本措施等一系列的管理活动。 其具体工作包括，计划管理、定额管理、计量验收，建立资产和物资盘存制度和健全考 核记录。 汽车维修生产一线的技师在汽车维修生产现场管理，根据维修项目，依据本企业成本核 算与定额管理的相关资料核定工时定额，编制维修工单，并在维修项目完工后，对领用用材 料收入进行核算。对已完成的维修项目工单进行成本核算与定额审核，签认记录存档。 参与企业汽车维修成本核算与定额管理的计划管理、定额管理、计量验收，建立资产和 物资盘存等制度的修订。 目标： 学生在教师指导下或借助维修项目结算工时定额表和工时单价表，外购配件实际购进价 目表，自制配件实际制造成本价目表，辅助材料消耗定额表和价目表，修旧零件的价目表等 资料，进行计算、审核和记录存档，完成日常的汽车维修成本核算与定额管理工作。 学习完本课程后，学生应当能够掌握修理企业产品成本的构成，进行成本核算和分析 ,完 成日常的汽车维修成本核算与定额管理工作。掌握制定汽车修理工时定额的原则和方法， 工时的修订和管理。参与企业汽车维修成本核算与定额管理的计划管理、定额管理、计量 验收，建立资产和物资盘存等制度的修订。 工作与学习内容 工作对象 〃需完成的维修工单 〃汽车维修者和材料管理员 〃 维修的经济性、 安全性和生 产效率 〃维修材料及配件的领用 〃 待修汽车故障的诊断、 拆卸、 检查、安装与维护 〃自制配件的制造 工具材料 〃 各维修项目结算工时定额表 和工时单价表，外购配件实际 购进价目表，自制配件实际制 造成本价目表，辅助材料消耗 定额表和价目表，修旧零件按 不超过现行市价的 50％计算的 价目表 工作方法 〃按相关公式计算、审核 〃按相关管理制度记录存档 劳动组织 〃维修主管签发维修工单给各 维修小组。 〃检查后向材料及备件库领取 材料及备件 〃完工自检后交维修主管审核 记录 〃成本员检验与评价 工作要求 〃能进行熟练的工作沟通 〃能熟悉相关维修项目的工 时定额和各价目表的内容。 〃能迅速计算审核成本核算 与定额 〃能真实和及时对汽车维修 成本核算与定额管理资料 记录存档。 〃自觉参与汽车维修成本核 算与定额管理的制度修订 〃参与 QC 活动，评价和反 馈此次工作 〃遵守管理规定与劳动纪律
朱明zhubob-成本会计试题(定稿.印刷)
成本会计课程考核说明第一部分:考试说明1. 本考核册适用于国家开放大学开放教育会计学专业（专科）的学生。
2. 本考核册是国家开放大学开放教育会计学专业成本会计课程期末考核的依据，与《成本会计》教材（宋常编著，中央电大出版社出版）及期末复习指导配套使用。
3. 成本会计是国家开放大学开放教育会计学专业的一门统设必修课，共4学分，72学时。
4. 本课程考核采用形成性考核与终结性考试相结合的方式。
形成性考核成绩占课程综合成绩的50%，终结性考试占课程综合成绩的50%。
形成性考核由四次形考任务组成。
5.考试要求:【考试时长】 90分钟【考试方式】开卷【题型及分值】试卷总分100分，60分为合格。
其中包括：（1）单选题：共20小题，每小题2分，共40分；（2）多选题：共10小题，每小题2分，共20分；（3）判断题：共20小题，每小题2分，共40分。
第二部分:需要掌握的知识点:（1）成本及成本会计的概念。
（2）成本会计的对象、职能、内容及任务。
（3）成本会计工作的组织。
（4）原材料费用、辅助生产费用的核算。
（5）制造费用的核算。
（6）废品损失的核算。
（7）在产品的概念及数量的确定。
（8）生产费用在完工产品与在产品之间分配的方法。
（9）生产特点和管理要求对产品成本计算方法的影响。
（10）产品成本计算的主要方法。
（11）品种法的含义、适用范围及主要特点。
（12）分步法的含义、适用范围及主要特点。
（13）逐步结转分步法的应用范围。
（14）综合结转法成本还原及其优缺点。
（15）分项结转法及其优缺点。
（16）平行结转分步法的特点。
（17）分批法的含义、适用范围及主要特点。
（18）简化分批法的含义、适用范围及主要特点。
（19）定额法及其特点。
（20）分类法的含义、适用范围及主要特点。
（21）成本报表的种类编、制要求。
（22）成本分析的方法与内容。
第三部分:试题集锦：---.判断题:1期间费用一般应当分配计入产品或者劳务的成本。
朱明zhubob-财务报表分析-形成性考核作业第4次作业的参考答案
财务报表分析第四次作业的内容分析要求一、 利用沃尔的综合评分法，对格力电器2013年综合分析。
根据格力电器（000651）2013年的财务数据计算并填写下表：主讲：朱明高级工程师、高级技师、国家经济师高级国家职业技能鉴定考评员 高级技能专业教师分析结论：由表中计算结果可见，格力电器调整后的综合得分为131.55分，高于标准分100分，说明格力电器公司的财务状况综合表现较好，且优于同行业平均水平。
二、对格力电器2013年的财务经营绩效进行评价（只计算基本指标，不计算修正指标）。
（一）家电行业评价标准值家用电器制造业效益评价标准值（2013年）家用电器制造业效益评价标准值（2013年）全行业项目优秀值（1）良好值（0.8）平均值（0.6）较低值（0.4）较差值（0.2）一、盈利能力状况净资产收益率15.9 12 8.8 -2.3 -8.9 总资产报酬率9.7 7.5 5.2 -1.2 -3.6 二、资产质量状况总资产周转率 2.2 1.8 1.4 1 0.8 应收账款周转率19.1 16.1 12 8.3 5.9 三、债务风险状况资产负债率49.9 61 70 78.9 88.8 已获利息倍数9.6 7.9 5 2.1 -0.5 四、经营增长状况销售（营业）增长率27.7 19.3 12 -8.5 -18.4 资本保值增值率114.8 109.4 106 98.3 91.7（二）国家2013年家用电力器具的行业标准值和格力电器的实际值，只考虑财务指标，不考虑定性指标。
由上表计算可知，格力电器在2013年经营者业绩的财务指标综合得分是84.91，按照满分100分，格力电器化得分大于80分，小于85分，是B＋级的。
朱明zhubob《企业集团财务管理》财务案例课件
2020/11/22
朱明zhubob《企业集团财务管理》财务案例
3
• 资本结构政策，1965-1982
• 并购的评价
• 杜邦：规模经济和分散化（商业风险的降低） • 市场：反应消极 • 分析师：winner’s curse
朱明zhubob《企业集团财务管理》财务案例
7
• 管理当局的决策
• 华纳管理人员的安排
• 补偿金和继任计划
• 时代对管理的控制权
• 合并公司董事会：24（时代12、华纳12）
• 对目标和主体的估价
• 华纳: 65-73 • 时代: 189-212
• 合并前（19893/3）：时代: 109.25, 华纳: 45.
• 方案3：betterment
• 资本支出：成本节约的20%/年 • 回报：成本节约增加4%
2020/11/22
朱明zhubob《企业集团财务管理》财务案例
11
阿鲁恩代尔partner：续集拍摄项目
• 电影和续集 • 电影业的资金困境
• 风险投资的特征
• 电影成功的高度不确定性
• 融资政策的评价
• 保守政策：财务弹性最大化 • 财务弹性最大化的偏离 • 财务杠杆和财务危机
• 盈利能力和商业风险 • 分散化对融资能力的影响
• 能否创造价值：税盾功能
2020/11/22
朱明zhubob《企业集团财务管理》财务案例
4
• 未来资本结构政策
• 投资决策和经营环境的变化
• 资本支出和R&D支出：资金需求 • 规模经济和多元化
• 艺术和商业的矛盾
朱明zhubob中级财务会计中级财务会计2复习题参考答案
中财(二)重点复习题参考答案2、单项业务题2.1.(1)计提长期借款利息资金用于经营借:财费贷:长期借款---应计利息(或“应付利息”)(2)计提分期付息债券利息借:财费贷:应付利息(3)按面值发行债券，款项存银行借:银存贷:应付债券(面值)2.2.(1)交纳上月未交增值税借:应交税费-----未交增值税贷:银存(2)本月应交所得税借:所得税费用贷:应交税费----应交所得税(3)下月付款交所得税借:应交税费----应交所得税贷:银存（4）本月未交增值税结转借：应交税费----应交增值税（转出未交增值税）贷：应交税费----未交增值税（5）年末确认递延所得税资产增加借：所得税费用递延所得税资产贷：应交税费----应交所得税2.3.(1)购买方有权退货的销售.退货率无法估计借:发出商品贷:库存商品借:应收账款贷:应交税费---增 (销)(2)上期赊销本月按份额5%折让，允许扣减增值税。
销售时:借:应收账款贷:主营业务收入应交税费---增(销)折让：借:主营业务收入(原收入*5%)贷:`应收账款应交税费—增(销) (红字)(3) 允许退货销售.退货率可估计销售时:借:应收账款贷:主营业务收入应交税费----增(销)借:主营业务成本贷:库存商品确认估计退回:借:主营业务收入贷:主营业务成本其他应付款实际退回借：库存商品其他应付款贷：银行存款应交税费（销项税）（红字）(4)已开发票并发货.货款未收到.借:应收账款贷:主营业务收入应交税费---增(销)(5)分期收款销售.本期确认已实现融资收益借：银行存款（实收款数）贷：长期应收款借:未实现融资收益贷:财费（6）预收货款存入银行借：银行存款贷：预收账款（7）明知对方无力及时付款销售借：发出商品贷：库存商品借：应收账款贷：应交税费（销项税）2.4（1）购入设备自用借：固定资产应交税费（进项税）贷：银行存款（2）出售自用厂房借：固定资产清理累计折旧贷：固定资产借：银行存款贷：固定资产清理借：固定资产清理贷：应交税费----应交营业税（出售收入*5%）（3）出售专利借：银行存款累计摊销贷：无形资产应交税费----应交营业税（借贷差额记入“营业外收入或支出”）（4）收入某公司支付的违约金借：银行存款贷：营业外收入（5）以银行存款付商品展览费和罚款借：销售费用（展览费）营业外支出（罚款）贷：银行存款2.5(1)去年购入且由管理部门使用一设备一直未计提折旧，属非重大会计差错借:管理费用贷:累计折旧(2)发现去年行政办公大楼少计折旧,经查系记账凭证填制错误且属非重大会计差错，借:理费用(少计数额) 贷:累计折旧(3)发现去年行政办公大楼少分摊保险费(该笔保险费前年已支付，此属非重大会计差错)借:管理费用(少摊数)贷:其他应收款2.6 （1）购原材料，款未付借：原材料应交税费（进项税）贷：应付账款（2）开出商业汇票，从小规模企业购入材料借：原材料（货款+增值税）贷：应付票据（3）研发专利领用材料借：研发支出----资本化支出贷：原材料应交税费----增值税（进项税转出）（4）在建工程领用自产产品借：在建工程贷：主营业务收入应交税费----增值税（销项税）借：主营业务成本贷：库存商品（5）付赊购款时取得现金折扣借：应付账款贷：银行存款财务费用（6）小规模纳税企业赊购商品借：库存商品（货款+增值税）贷：应付账款2.7 (1)年终决算.结转本年度发生的亏损借:利润分配-----未分配利润贷:本年利润(2)年终决算结转本年实现的净利润借:本年利润贷;利润分配---未分配利润(3)提取法定盈余公积借:利润分配---提取法定盈余公积贷:盈余公积---法定盈余公积(4)用盈余公积弥补亏损借:盈余公积贷:利润分配---盈余公积补亏借:利润分配---盈余公积补亏贷:利润分配---未分配利润(5)用盈余公积转增资本借:盈余公积---法定盈余公积贷:实收资本（6）回购本公司股票借：库存股贷：银行存款2.8(1)用银存偿付重组债务借:应付账款贷:银存营业外收入----债务重组利得(2)用产品对外进行长期股权投资借:长股权贷:主营业务收入(公允价)应交税费---增(销)借:主营业务成本(成本价)贷:库存商品2.9 .商业汇票已贴现，出票企业因违法存款被冻结,贴现企业负连带清偿责任预计:借:应收账款---出票企业贷:预计负债(票据到期值)付款:借:预计负债贷:银存2.10. (1)分配职工薪酬借:生产成本制造费用管理…销售…贷:应付职工薪酬(2)用银行存款支付职工薪酬.同时代扣个人所得税借:应付职工薪酬贷:银存借:应付职工薪酬贷:应交税费（3）估计辞退员工应补偿金额借：管理费用贷：应付职工薪酬----辞退福利（4）本月主营业务应交城市维护建设税借：营业税金及附加贷：应交税费----应交城市维护建设税3、计算题3.1．（1）如计入增值税且现金折扣只指向货款1月2日产生销售收入10万，应收账款11.7万1月8日产生销售收入10万，现金折扣2000，实收款11.5万1月16日产生销售收入10万，现金折扣1000，实收款11.6万3月9日产生销售收入10万，无现金折扣，实收款11.7万(2)主营业务收入即现销价格10万元3.2(1)销售商品收到的现金=主营业务收入-应收票据增加数+应收账款减少数-预收账款减少数=100万-2万+2万-1万=99万(2)购买商品支付的现金=主营业务成本+应付账款减-预付账款减+在途物资增-库存商品减=80万+5万-10万+2万-20万=57万3.3(1)2010年应付利息=1000万*8%*1=80万元(2)2010年资本化利息=1000万*8%*1-(500万+100万)*2%*1/2=74万(3)2011年上半年应付利息=1000*8%*1/2+800万*6%*1/2=64万(4)2011年上半年资本化借款利息=1000万*8%*1/2+500万*6%*1/2=55万2011年上半年费用化借款利息=64万-55万=9万3.4存货=原材料2万+生产成本3万+库存商品10万=15万应收账款=应收账款(甲)1.5万+预收账款(丁)1.3万=2.8万预收款项=预收账款(丙)2万应付账款=应付账款(A)3万+预付账款(D)1.8万=4.8万预付账款=预付账款(C)1万长期借款=长期借款8万－-年内到期的2万=6万持有至到期投资=2万-1万=1万3.5（1）2012年12月借款利息费用=100万*6%*1/12=5000元 2012年12月的借款利息不能资本化，因为工程的建设活动尚未开始（2）2013年度借款利息=100万*6%*1+50万*4%*1/2=7万 2013年度全部借款都是专门借款，且未用存款未取得收入，因此，全部7万之利息都应资本化3.6（1）存货：账面价值8万，计税基础10万无形资产：账面价值6万，计税基础6万-（6*1/10）=5.4万未付罚款：账面价值4000，计税基础4000-0=4000 （2）存货暂时性差异=8万-10万=-2万，为可抵扣暂差无形资产暂差=6万-5.4万=0.6万，为应纳税暂差未付罚款不发生暂差3.7（1）直线法2010年,2011年折旧额相同，分别=10万/5=2万双倍余额递减法 2010年折旧额=10万*40%=4万双倍余额递减法 2011年折旧额=（10万-4万）*40%=2.4万（2）2011年末账面价值=10万-（4万+2.4万）=3.6万…………计税基础=10万-2万*2=6万(3)以设备抵债: 借:固资清理 3.6万累计折旧 6.4万贷:固定资产 10万借:应付账款 6万贷:固资清理 3.6万应交税费---增(销) 0.612万营业外收入--债务重组利得 1.788 万3.8(1)发行债券借:银存 955万应付债券---利息调整 45万贷:应付债券---面值 1000万期数1应付利息(面值*1.5%)2实际利息(期初摊余*2%)3摊销折价(2-1)4期末摊余成本(期初摊余+3)45万955万1 15万19.1万4.1万959.1(2)计提利息，摊销折价3.9(1)B 公司债务重组收益=50万-30万-30万*17%=14.9万 抵债产品处置收益应为转出产品账面价值与公允价值之差。
朱明zhubob-国民经济核算3
原始收入分配账户：反映原始收入分 配的结果。 账户的结构P72
各部门的原始收入分配账户如下：
居民部门原始收入分配帐户 使 用 来 源 财产收入 总营业盈余 固定资本消耗初次分配总收入 净营业盈余 固定资本消耗劳动者报酬 初次分配净收入 财产收入 合 计 合 计
企业部门原始收入分配帐户 使 用 来 源 财产收入 总营业盈余 初次分配总收入 固定资本消耗固定资本消耗净营业盈余 初次分配净收入 财产收入
二、收入分配与支出账户基本形式P68
第二节
收入初次分配核算
一、收入初次分配概念P70 基本前提：对生产的参与。 初次分配的收入都是生产性收入。 （是参与生产的要素对生产成果的分配：增 加值） 分配的流量：劳动报酬、财产收入、生 产税
朱明工作室
二、收入初次分配核算 包括两个层次：收入形成核算和原始收 入分配核算。 ◎收入形成核算用收入形成账户反映； ◎原始收入分配核算用原始收入分配帐户 反映。
朱明工作室
合计
2120
授人以鱼不如授人以渔
可支配收入=
初次分配收入（原始收入） +经常转移收入-经常转移支出 =1520+0-（100+70+30） =1320（亿元）
收入再分配帐户 使 用
经常转移支出 200 所得税 100 社会福利 70
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来 源
初次分配总收入
1520 经常转移收入 0
二、收入使用帐户
二、收入使用帐户
右方: 可支配收入
左方：最终消费支出 平衡项：储 蓄
帐户 结构
学习指导
P59—2计算
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GDP=200+4000+5200 =9400（亿元） 总营业盈余=9400-5000-600 =3800（亿元）
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（1）个人计件工资的计算 某职工应得计件工资 =该职工完成工作量×单位工作量工资
注意：
1. 完成的工作量包括完成的合格品数量和非职工操作不当所 造成的废品数量（如料废）。
2. 若工废，往往还需根据情况确定是否由职工赔偿损失。
3. 因为料废通常一旦发现立即报废，而不再继续加工，所以 料废产品的计件工资应结合其完工程度来计算。 某职工应得计件工资 =（合格品数量+料废数量×完工程度）×计件单价
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[例3—4]华丰工厂2008年9月份为 生产甲、乙两种产品支付生产工人工资24 600元， 锅炉车间生产工人工资7400元， 机修车间生产工人工资4100元， 基本生产车间管理人员工资4500元(假定无锅炉车间和机修车间 管理人员工资)， 企业行政部门管理人员工资10800元。 生产工人的工资规定，按甲、乙两种产品的生产工时比例进行 分配，其工时分别为4100小时和2050小时。编制的“工资费用 分配表”如表3—4所示。
任 务 三
人工费用的核算
主讲：朱明 高级工程师、高级技师、国家经济师 高级国家职业技能鉴定考评员 高级技能专业教师
任务三：人工费用的核算
问题 1 问题 2 问题 3
职工薪酬是怎样核算的？ 工资费用是怎样分配的？
社会保险费及住房公积金是怎 样核算的？
产成品成本构成表
问题1
职工薪酬是怎样核算的？
问题1：职工薪酬是怎样核算的？
问题3
其他应付工资是怎样核算 的？
工资费用分配率
= 被分配的生产工人工资费用 各种产品实际工时(或定额工时)之和
计时工资分配与核算
某产品应负担工资费用 ＝该产品实际（定额）工时 ×工资费用分配率
计件工资分配与核算
将计件工资直接计入各该产品成本计 算单的“直接人工”成本项目。对生产工 人的奖金、补贴、津贴及特殊情况下支付 的工资，比照计时工资分配方法进行分配 后，再计入各产品的成本之中
二、工资总额的组成
1.计时工资
2.计件工资
3.奖金 4.津贴和补贴 5.加班加点工资 6.特殊情况下支付的工资
问题1：职工薪酬是怎样核算的？
三、计时工资的核算
应付计时工资＝月标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资＝缺勤天数×日工资×应扣比例 月标准工资 日工资＝ 月工作天数
月薪制
例题：职工李军工龄7年，月标准工资为627元，本 月请事假6天，病假2天（其中节假日1天），计算应付 李军的计时工资。
月薪制
例题解答
按月工作日30天计算： 日工资＝627/30＝20.9(元) 应付计时工资＝627－6×20.9－2×20.9×10％ ＝497.42（元）
四、计件工资的核算
个人计件工资的计算 个人计件工资＝∑[（合格品数量+料废品数量）×单位计件工资]
集体计件工资的计算 ①计算集体计件工资,计算公式与个人计件工资计算公式同； ②计算集体计时工资总额，计时工资计算公式如前所述； ③计算计件工资分配率； 计件工资分配率＝集体计件工资/集体计时工资总额 ④计算每人应得计件工资。 某人应得计件工资＝该人计时工资×计件工资分配率
“工资条” 现金支付： 算和和付款的原始凭证 职工签收后作为工资结 作为劳动工资部门进行 劳动工资统计的依据
“工资条” 算和付款的原始凭证 工资卡： 直接留财务作为工资结 作为劳资部门进行劳资 统计的依据
问题2
工资费用是怎样核算的？
问题2：工资费用是怎样核算的？
1.分配去向 一般通过编制“工资费用分配表”完成
某车间某工人本月加工完成甲零件80件．其中合格品70件，料 废7件，工废3件，其计件单价为5．80元；乙零件65件，其中合格 品60件，料废4件，工废1件，其计件单价为3．5元。则该工人的计 件工资计算如下： 计件工资=(70+7)×5.80+(60+4)×35=670.6(元) （2）集体计件工资的计算 步骤： 1.按集体完成的工作量和计件单价计算出集体应得计件工资； 某小组应得计件工资 =该小组完成工作量×单位工作量工资
2）以实际工作小时为分配标准 步骤： Ⅰ. 计算出小组计件工资总额 Ⅱ. 汇总出小组实际工作小时 Ⅲ. 计算工资分配率（单位工作小时应分配的工资） Ⅳ. 计算出个人应得计件工资 ＝个人实际工作小时×工资分配率
五、应付工资及实付工资的计算 应付工资＝应付计时工资＋应付计件工资＋奖金＋津贴和补贴 ＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资 实发工资＝应付工资－代扣款项 计算步骤： 1.首先编制“工资结算单”，按月分部门编制，一式三份。 2.编制“工资结算汇总表”，根据工资结算单编制，是进行工资 结算和工资分配的依据。
一、职工薪酬的内容 概念：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式 的报酬以及其他相关支出。 包括： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 职工工资、奖金、津贴、补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利 解除职工劳动关系补偿 其他相关支出
问题1：职工薪酬是怎样核算的？
（1）产品生产工人人工费用：是指直接从事产品生产的生产 人员的工资及按该部分工资提取的职工福利费。→基本生 产成本
（2）分厂和生产车间管理人员人工费用：是指分厂和生产车 间全脱产的管理人员、工程技术人员及为生产服务的其他 人员的工资及提取的职工福利费。→制造费用 （3）辅助生产车间人员的人工费用：是指辅助生产车间人员 的工资及提取的职工福利费。→辅助生产成本 （4）企业管理部门人员的人工费用：是指企业各行政部门人 员的工资及福利费。→管理费用 （5）企业销售部门人员的人工费用：→销售费用
2.将集体计件工资在各成员间进行分配。
3 内部成员间分配的方法
1）按应得计时工资比例计算： 步骤： Ⅰ. 按月标准工资计算出小时工资标准； Ⅱ. 用实际工作时间乘以小时工资标准计算出应得 “计时工资”；
Ⅲ. 用集体计件工资除以应得计时工资合计数计算 出分配率；
Ⅳ. 用应得计时工资乘以分配率计算出个人应得计 件工资。
（6）工程建设人员的人工费用：→在建工程
2.分配方式 （1）直接人工：如计件工资和单独为生产某一产品而发生的 计时工资直接计入“生产成本”。 （2）多种产品共同发生的人工费用：按一定标准进行分配，
如按生产工时进行分配。
• 分配步骤： Ⅰ.确定需分配的工资费用
Ⅱ.汇总各种产品的生产工时
Ⅲ.计算生产工资分配率（单位生产工时应分配的工资） Ⅳ.计算出某种产品应分配的工资费用＝该产品的生产工时× 生产工资分配率