关于XX年县委巡察组织人事工作汇报材料
县委向市委巡察组关于组织人事工作专题情况报告
县委向市委巡察组关于组织人事工作专题情况报告X委第X巡视组：根据X委巡视“回头看”的要求，现将X组织人事工作情况汇报如下：一、主要工作情况近年来，我们深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记考察X重要讲话精神，全面落实新时代党的组织路线，加强党的全面领导，健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加强自身建设。
特别是我们把巡视整改作为改进工作的重要契机，抓整改、查漏洞、补短板、强弱项，扎实抓好X委第X 巡视组巡视X反馈意见整改落实，涉及的X整改任务已全部整改完毕，有力推动全X组织人事工作取得新进展。
（一）换届选举有序推进。
2021年是X、X、乡党组织和村（社区）“两委”换届年，X委高度重视，成立换届工作领导小组，组建工作专班，制定工作方案，召开全X村（社区）“两委”换届工作和X、X、乡党委换届工作会议，建立X 委领导挂钩指导换届工作、X级班子成员包乡镇制度，X委常委会X次研究换届工作。
X委书记切实履行第一责任人职责，带头调研指导，给X个X（X、区）委书记致信，与有关干部谈心谈话，牢牢把换届工作抓在手上。
X委组织部坚决扛起直接责任，认真贯彻落实中央、X委换届工作精神，制定下发政策文件，细化工作流程，开展换届业务培训和工作调度X次。
严肃换届纪律，与X纪委制定下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等文件，签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》X份，X、X、乡各级开展谈心谈话X人次，组建X级X个换届风气巡回督查组，开展X 轮督查。
村（社区）“两委”换届于X月X日全面完成，全X 个村（社区）有X个村（社区）实现“一肩挑”，占X％，比上届提升X％。
新一届村（社区）党组织书记平均年龄X岁，比上届下降X岁；大学专科及以上学历X人，占X％，比上届提高X％。
乡镇党委换届于X月X日全面完成，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。
（二）领导班子和干部队伍建设全面加强。
组织人事巡查汇报材料
组织人事巡查汇报材料
尊敬的领导：
根据要求，我对本组织进行了人事巡查，并整理了以下的汇报材料，供您参考：
一、人员结构与数量：
1.1 概述本组织的人力资源结构：包括员工职位、部门分工、职级分布等；
1.2 统计本组织的人数：包括总人数、男女比例、各部门人
数等；
1.3 对本组织的编制进行分析：包括编制与实际人数的对比、空缺职位及原因等。
二、人事政策与制度执行情况：
2.1 对本组织的招聘与录用政策进行分析：包括招聘渠道、
人才引进政策等；
2.2 对薪酬福利政策与制度落实情况进行分析：包括薪资调
整机制、奖惩制度、保险福利等；
2.3 对员工培训与发展政策执行情况进行分析：包括培训计划、员工晋升机制等；
2.4 对员工绩效管理政策与执行情况进行分析：包括绩效考
核标准、绩效评估流程等。
三、人事管理与组织文化建设：
3.1 对组织内部升迁机制与晋升通道进行分析：包括晋升考
核制度、晋升路径等；
3.2 对员工离职率与流动率进行分析：包括员工离职原因、
流动性分析等；
3.3 对员工满意度与士气情况进行分析：包括员工意见反馈、组织氛围等。
四、问题与建议：
4.1 总结出存在的问题：包括人员结构不合理、人事政策执
行不到位等；
4.2 提出相应的改进建议：包括调整编制结构、完善招聘机制、加强培训发展等。
以上是我对本组织进行人事巡查所得到的汇报材料，请您查阅。
如有任何问题或需要补充的信息，请随时与我联系。
希望本次巡查能够对组织的人事管理工作提供帮助和指导。
谢谢！
姓名：XXX
日期：XXXX年X月X日。
巡视巡查组织人事工作汇报(共3篇)
巡视巡查组织人事工作汇报（共3篇）巡视巡查组织人事工作汇报（共3篇）第1篇：被巡视单位组织人事工作情况汇报*组织人事工作情况专题汇报尊敬的各位领导：根据中共丰顺县委巡察相关规定，我代表*将单位组织人事工作情况专题汇报如下：一、基本情况*单位，是*。
内设机构5个，分别是*、*、*、*、*，现有干部职工*人，其中组织任命人员*人、单位编制人员*人、借调人员*人、临时聘用人员*人。
为更好地适应*转型升级发展的需要，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位。
根据岗位工作需要，*共选拔任用了*人，其中*级干部两人（分别是：*主任和*主任）、副*级干部*人（分别是：*副主任、*副主任和*副主任）。
通过*级干部的选拔任用工作，为*的完成各项重大任务提供了人才保障，进一步提高了*的总体业务能力。
二、严格规范干部选拔任用工作一直以来，在干部选拔任用过程中，*党组都严格按照上级相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来开展工作。
严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。
在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行党政领导干部选拔任用条例，坚持"德才兼备、以德为先"的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
对干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，都严格把好关，重点把好"三关"：严把推荐关，凡选拔任用领导干部，均经过大会投票推荐和个别谈话推荐。
严把考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。
采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况；严把决定关，党组讨论决定干部推荐任用人选，坚持党组成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照"民主集中"的原则决定人选。
我们认真执行有关规定，全面落实了动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、发文任职等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。
组织人事巡视汇报材料
组织人事巡视汇报材料
尊敬的领导：
根据组织人事巡视任务，我于近期进行了人事巡视工作。
在此，将巡视所发现的问题和建议汇报如下，供领导参考。
一、人才管理方面
1. 问题：岗位需求与人员配置存在不匹配现象，导致岗位职责不明确，工作效率低下。
建议：制定明确的岗位职责和要求，进行岗位优化和梳理，
确保人员配置合理。
2. 问题：培训和发展机会有限，导致员工晋升渠道不畅。
建议：建立完善的培训和发展机制，注重发掘和提升员工的
潜力，为员工提供更多的晋升机会。
二、薪酬福利方面
1. 问题：薪酬分配不公平，导致部分员工薪酬待遇较低。
建议：建立公平公正的薪酬制度，根据员工贡献和岗位要求
进行合理的薪酬分配。
2. 问题：福利待遇不完善，无法满足员工的需求。
建议：加强对员工需求的调研和了解，优化福利政策并增加
福利项目，提高员工的满意度和归属感。
三、绩效考核方面
1. 问题：绩效考核评分标准不明确，导致考核结果不公平。
建议：制定明确的绩效考核指标和评分标准，使绩效考核结果更加公正和准确。
2. 问题：绩效考核与薪酬挂钩度不高，影响员工积极性。
建议：建立良好的绩效考核与薪酬激励机制，使员工能够通过绩效考核获得合理的薪酬激励。
以上是在人事巡视过程中发现的问题和建议，希望领导能够认真考虑并采取相应的措施进行改进。
谢谢！
此致
敬礼！。
有关组织人事工作专题汇报材料
有关组织人事工作专题汇报材料有关组织人事工作专题汇报材料[一]根据巡察工作要求，现将xxx局党组组织人事工作选题汇报如下：一、基本情况xxx为市人民政府组成部门，正处级行政机关。
行政编制16名，工勤事业编制2名；实有行政人员19名，工勤人员2名，共21名（超编制安置副团级军转干部1人，市纪委划走正处级2名）。
局领导班子为一正四副，三名副调研员，内设10个科室。
下属5个二级单位：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。
x中文系统共有月底正式编制人员256人，临时人员380人。
其中：（一）xxx：副处级一类公益性公益性事业单位。
2022年1月编办核定编制130名，由于目前实有正式编制人员114名。
其中老参公人员8名，事业编制人员106名（含管理岗位37人，工勤技能岗位69人），临时工357人。
各县区包括党支部书记1人、主任1人、副主任4人；内设6个科室科长6人。
（二）xxx：正科级参公管理事业单位。
事业编制72名，实有人员66名，班子成员为阿芒塔四副，支队长由党组成员、副局长xxx兼任，办公室主任由局法宣科科长xxx兼任，4名大队长，正科级干部1名，副主任科员3名，副科级干部1名。
（三）xxx：正科级资助全额拨款公益一类事业单位，编制人员44名，目前正式在编在岗39名，班子成员为一正四副，所在位置主任由局机关副调研员xxx兼任。
有临时工17名，公益性岗位人员5名，超编制安置随军家属1名，在岗人员共62名。
（四）xxx：正科级退还拨款公益一类事业单位。
全额事业管理编12名，实有人员12名，班子成员为一正两副。
（五）xxx：正科级第一类全额拨款公益一类事业单位。
编制7名，实有人员4名，主任由xxx兼任。
二、主要工作（二）坚持正确的用人导向。
坚持用人为贤、德才兼备、以德为先的用人原则，按照重德、重绩、重基层、重公认的选人用人要求，把好干部选任关。
认真贯彻落实《干部任用条例》，坚持把《条例》同本单位干部选拔任用大体上工作的实际结合起来，选拔任用了一批业绩注重、奋发有为的干部，充实了xx干部队伍力量。
被巡察单位组织人事工作汇报800字
被巡察单位组织人事工作汇报800字关于被巡察单位组织人事工作汇报，精选4篇范文，字数为800字。
根据市委组织部《关于进一步做好队伍教育管理工作的通知》(黔组办[2023]12号)文件精神，我局认真履行“双重组织”“双重教育”的各项主体责任，严格按照市委组织部《教育管理工作条例》的要求，紧紧围绕我市实用性和精准扶贫工作开展工作，现将我局教育管理工作开展情况汇报如下:。
根据市委组织部《关于进一步做好队伍教育管理工作的通知》(黔组办[2023]12号)文件精神，我局认真履行“双重组织”“双重教育”的各项主体责任，严格按照市委组织部《教育管理工作条例》的要求，紧紧围绕我市实用性和精准扶贫工作开展工作，现将我局教育管理工作开展情况汇报如下:一、领导重视，机构健全我局教育管理工作始终按照市委组织部的统一部署，坚持“一把手挂帅，班子集体抓，支部负总责，领导带头”的工作格局，结合本局实际，确立了“以人为本”的思想理念，坚持“教育为主，管理为辅”的原则，坚持从实际出发，按照“教育管理”的相关要求，制定了《教育管理工作实施方案》、《教育管理工作制度》、《教育管理办法》、《教育管理办法》以及“双重组织生活”、“双重教育”、“双重教育”学习、“双重组织生活”等党的教育内容，做到了党的教育、管理工作有计划、有安排、有总结。
二、加强学习培训，提高了队伍素质我们把加强学习培训当为提高理论素养的重要途径，不断提高素质。
一是认真学习贯彻三次全会、省委十四届四次全会和市委五届四次全会精神，以及党风廉政建设工作的各项政策和文件。
二是采取集中学、自主学等方式，采取集中学习和自学相结合的方式，采取集中学习的形式，不断提高的理论素养。
同时还采取集中讨论与自学相结合的方式，组织认真学习了《中华共和国》、《中国律处分条例》、《中国律处分条例》等法规，进一步增强了的敏锐性和鉴别力、纪律意识和纪律观念。
三、加强组织建设，完善各项规章制度一是加强教育管理，严格执行“两个务必”，即务必先学，务必先做。
巡察组织人事工作情况专题汇报
巡察组织人事工作情况专题汇报巡察组织人事工作情况专题汇报县xx党组县委巡察办：根据中共xx县委巡察工作领导小组办公室《关于对团县委等15个县直单位党组织开展巡察 __》要求，20**年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无超编进人、假履历、假档案、假身份、 __等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。
现将我单位组织人事工作情况汇报如下：一、组织人事工作总体情况人员编制及领导职数配置情况。
我单位“三定方案”编制人数x 名，实有x人（其中转岗科级干部x名，退二线x名），空编x个。
领导职数配置为专职党组书记、xxx名，党组成员、xxx名。
下设机关党支部。
根据“三定方案”及领导职数配置的相关要求，目前我单位科级领导干部职数无超配情况。
（二）干部选拔任用情况。
2019年，调整科级干部x名，xxx同志为xx党组书记、xx，xxx同志为xx党组成员、xx。
二、贯彻执行干部选拔任用规定情况（一）落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。
在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。
一是落实了“知情权”。
坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。
二是落实了“参与权”。
在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。
三是落实了“选择权”。
充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。
四是落实了“监督权”。
在考察阶段，能够认真听取干部职工 __。
（二）把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。
20**年以来，我单位选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。
县委向市委巡察组专题汇报关于组织人事工作情况
县委向市委巡察组专题汇报关于组织人事工作情况尊敬的市委领导：我们县委高度重视组织人事工作，充分发挥人才资源优势，推进干部队伍建设和管理创新。
在您们的关切和支持下，我们积极落实市委的要求和决策部署，全面推进组织人事工作，不断提升党建工作和经济社会发展水平。
一、人才引进和选拔我们对各类人才的吸纳、培养和选拔重视并重，积极引进优秀人才，深入开展人才市场服务活动，制定了多项人才政策，加强对大学生和青年人才的引领、培养和选拔。
同时，优化干部培训体系，建立健全考核评价机制，不断提升干部素质，助力县域经济高质量发展。
二、干部选拔任用工作我们统一思想、明确责任，完善选拔任用机制，严格执行干部任用公开化、竞争性、择优用人等原则。
加强干部岗前培训与考核，建立健全岗位责任制和职业化干部管理制度，营造监督检查全覆盖、民主测评广参与的良好氛围，紧密联系群众推进干部工作效能提升。
三、干部监督管理我们推进干部监督管理的制度化、规范化、常态化，持续加强干部纪律性、规矩性、廉洁性教育，严格执行慎用和革除权力，深化干部考核评价，推进协商民主和群众监督工作，从源头上规避干部风险，确保县委各项工作的健康发展。
尊敬的市委领导，我们目前正在积极推进组织人事工作改革，完善干部工作制度和管理流程，创新人才引进、市场化培养和激励机制，打造高素质的公务员队伍，全面提升县域经济和社会管理能力。
下一步，我们将进一步结合市委巡察组的反馈意见，总结经验、查找不足，进一步改进工作，扎实推进县域工作全面发展。
最后，希望市委阁下一如既往地关心、支持和帮助我们的组织人事工作，共同推动我县经济和社会事业有序发展！此致敬礼！县委2021年7月1日尊敬的市委领导：在组织人事工作方面，我们认识到干部队伍是实现经济发展和社会进步的重要力量，同时也是检验基层治理的重要标志，因此我们注重干部队伍建设的同时，也加强了对干部队伍管理的工作。
在此，我们对我们县委组织人事工作情况向市委巡察组进行汇报。
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县委第X巡察组：
根据巡察相关规定，现将XX单位组织人事工作相关情况汇报如下：
一、基本情况
XX单位组织（人事）部门由党委书记分管，组织人事部门办公室设在党政办公室，设有组织干事1名。
XX单位辖X街道X镇X乡共X个基层单位；直属单位有XX单位；机关内设机构为X个科室；编制人员X人；全系统在册人数X人。
其中，X个基层单位领导（其中XX单位、XX 单位由同1人担任）属聘用人员，每年签订聘用合同，由基层单位自负盈亏承包经营，不再发放工资。
XX公司领导班子由机关领导兼任，但不领取薪水，聘用人员（包含小工）X 人，由XX公司发放工资。
XX年以来，在县委、政府关心和支持下，XX单位领导班子不断加强，领班班子配备实职正科领导X名，实职副科X名。
XX年X名实职副科改非，新配备X名实职副科。
现有实职正科X名，实职副科X名，其中党委书记（局长）X名（正科）、党委副书记X名（正科/副科）、纪委书记X名（副科），副主任X名（副科）。
XX单位机关编制有X名股级领导，因XX科跟XX科合并办公，现有股级领导X人。
二、领导班子建设、人才队伍建设情况
（一）贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况
始终坚持正确的用人导向。
认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的要求，突出“三个不吃亏”用人导向，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部。
三年来，XX单位机关共调整干部X人，其中提拨使用干部X人，平级交流干部X人，改任非领导职务干部X人，兼任职务X人，因退休免职X人。
注重后备干部的培养和管理,保持拥有一支结构合理、数量充足的后备干部队伍。
（二）坚持正确的选人用人标准，选好用好干部和管理人员，提供组织保障的情况
严格把好选人用人关。
重点发挥党委领导和把关作用，落实党委在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责任。
严格考察考核，坚持双向思维，既看优点、又看缺点，既看人岗是否相适、又看和班子整体能否相融，注重核查档案，拓宽发现问题的渠道，增加任前考察深度，切实防止蒙混过关，对考察人选廉洁自律情况严格把关，并作出结论性评价。
（三）严格组织人事纪律，整治选人用人上的不正之风情况
紧密结合干部工作实际，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，党委始终把民主推荐作为选拔任用干部的一个重要环节来抓，充分体现走群众路线和群众公认的原则。
完善工作机制，推进干部工作公开，党委在选拔任用干部时，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。
在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。
着眼于党的事业发展需要选人用人，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。
严明组织人事纪律，在干部考察中县社纪委始终坚持主动介入，全程参与干部的选拔任用工作。
对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、拉票贿选、说情打招呼的决不姑息，发现一起，查处一起。
（四）部门党建工作和基层组织建设情况
一是党委书记切实履行抓党建第一责任人的责任，在谋划党建工作思路、安排党建重要工作、设计重大活动载体、协调解决重点难点问题、选好用好管好基层组织带头人、加强党建制度建设、落实党建工作经费、建立党建工作考核机
制方面有新举措、新作为。
班子成员抓好分工范围的党建工作，切实履行好“一岗双责”。
二是强化基层组织建设。
落实党建责任制，强化党要管党的意识。
着力抓好各支部党建工作的分类指导，积极探索XX单位新形式下XX、XX支部的组织工作运行机制，统筹抓好XX、XX、XX支部党建工作，推进服务型党组织建设。
重视抓好XX支部党建工作，确保在XX单位党的基层组织建设只能加强，不能消弱。
三是着力加强基层队伍建设。
抓好“一把手”工程，以支部为重点，选优配强党支部书记，继续推行党委委员、机关干部联系党支部制度。
加强党员队伍建设，落实好《发展党员工作细则》，举办好党员示范培训班，加强流动党员管理，严格处理不合格党员，切实把党员总量控制住、党员质量提上去、党员作用发挥好。
四是着力抓好软弱涣散基层党组织整顿。
全面落实党要管党要求，从严整顿软弱涣散党组织。
结合“两学一做”活动，以加强支部领导核心作用为切入点，强化整改后进党支部工作。
五是着力加强党建基础保障工作。
党委对各个支部下拨党建工作经费XX元，支持支部党建活动。
党委将适时对各支部使用党建工作经费情况进行专项检查。
加强阵地建设，
完成XX支部示范点建设，积极争取XX支部标准化建设，已完成的要确保发挥作用。
（五）不足之处及措施建议
组织人事工作中还有不少薄弱之处：
一是学习干部选拔任用工作政策法规的自觉性还不够强，组织学习的形式比较单调；二是年轻干部流动频繁，岗位不稳定，少数科室人员紧缺；三是对干部的跟踪考核较少，了解平时工作动态不够及时；四是促进干部“能上能下”的有效运行机制有待进一步完善；五是领导班子和干部队伍素质能力与促进科学发展的要求还有不相适应、不相符合的情况等等。
我们将以这次巡察为契机，采取切实有效措施，进一步把深化干部人事制度改革，把增加干部队伍活力作为一项战略性任务来抓。
一是以完善干部选任机制为重点，进一步提高干部选任科学化水平。
在积极引入竞争机制的同时，加大选拔任用优秀年轻干部、妇女干部、党外干部工作力度；二是以增强考核工作全面性、准确性和强化考核结果运用为重点，进一步提高干部考评科学化水平，加大调整不胜任现职干部力度；三是以加强干部从严管理为重点，进一步提高干部管理科学化水平，努力形成一种干部“能上能下”充满生机与活力的用人机制；四是以加大干部工作信息公开力度为重点，进一
步提高干部工作的公开透明度。
为优秀人才脱颖而出、健康成长创造更加良好的环境和条件。
建立一支朝气蓬勃，奋发有为的领导干部队伍，为推进XX工作提供组织保障。
XX单位
XX年X月X日。