巡视工作汇报材料
巡视办工作汇报材料
巡视办工作汇报材料
尊敬的领导：
我通过对巡视办工作的全面梳理和总结，将以下内容整理为工作汇报材料，供领导审核。
一、巡视工作进展情况
1. 收到巡视任务后，立即成立巡视工作小组，并组织召开第一次会议，明确任务目标和工作计划。
2. 根据任务要求，对被巡视单位的组织架构、人员编制、财务收支等情况进行调查和分析，制定详细的审计方案。
3. 进行实地巡视，通过实地踏勘和查阅相关资料，全面了解被巡视单位的运营情况。
4. 结合上述调查和实地巡视的情况，对存在的问题进行初步分析和评估，形成问题清单。
二、巡视工作中存在的问题与建议
1. 人员配置问题：巡视工作中，由于人员不足，导致工作进展缓慢。
建议增加相关人员，以提高工作效率。
2. 数据整理问题：巡视过程中，发现被巡视单位的数据整理不规范，造成数据分析困难。
建议加强被巡视单位的数据管理，以利于后续的审计工作。
3. 工作协调问题：巡视工作中，与被巡视单位的沟通协调存在一定困难。
建议加强与被巡视单位的沟通，更好地促进工作进展。
三、下一阶段工作计划
1. 建立健全巡视工作档案管理制度，确保工作成果的有效保管和使用。
2. 完善巡视报告的撰写流程，确保报告的准确性和及时性。
3. 继续推动巡视工作的深入开展，加大对重点领域和关键环节的审计力度。
以上是我们在巡视办工作中的汇报内容，希望领导能够审阅并提出宝贵的意见和建议。
我们将继续努力，以更高的工作标准和效率，推动巡视工作的顺利进行。
谢谢！。
巡视工作推进情况汇报
巡视工作推进情况汇报尊敬的领导：我代表巡视工作组，向大家汇报巡视工作推进情况。
自巡视工作启动以来，我们始终秉持严肃认真的工作态度，按照党中央的部署和要求，深入开展巡视工作，取得了一定的成效。
在此，我将就巡视工作的推进情况向大家做一简要汇报。
一、巡视工作开展情况。
自巡视工作启动以来，我们严格按照巡视工作计划，认真组织开展了巡视工作。
首先，我们对巡视对象进行了全面摸底，深入了解了各单位的基本情况和存在的问题。
其次，我们根据摸底情况，有针对性地制定了巡视方案，确定了巡视的重点和重点检查内容。
然后，我们组织了巡视组成员进行实地走访和调研，深入了解了各单位的工作实际，听取了各单位负责人和基层干部群众的意见和建议。
最后，我们对巡视发现的问题进行了认真梳理和整理，形成了巡视报告，为下一步的整改工作奠定了基础。
二、巡视工作发现的问题。
在巡视工作中，我们发现了一些问题。
首先，一些单位在党风廉政建设方面存在着不足，监督责任不到位，存在着一些违纪违法问题。
其次，一些单位在工作作风方面存在问题，工作中存在懈怠、松懈现象，影响了工作效率和工作质量。
最后，一些单位在执行党的路线方针政策和党的决策部署方面存在问题，工作不够有力，执行不够到位。
三、下一步工作打算。
针对巡视发现的问题，我们将采取一系列措施加以整改。
首先，我们将加强对党风廉政建设的监督，严肃查处违纪违法行为，强化监督责任，确保党风廉政建设向纵深发展。
其次，我们将加强对工作作风的教育和培训，强化工作作风建设，提高工作效率和工作质量。
最后，我们将加强对党的路线方针政策和党的决策部署的宣传和落实，确保党中央的决策部署得到贯彻执行。
四、结语。
巡视工作是一项重要的工作，我们将一如既往地认真负责，不断提高巡视工作的质量和水平，确保巡视工作取得更大的成效。
以上就是我对巡视工作推进情况的汇报，希望得到各位领导的指导和支持。
谢谢！巡视工作组。
2023年1月1日。
巡视情况汇报材料
巡视情况汇报材料尊敬的领导：根据上级安排，我于近期对本单位进行了巡视工作，现将巡视情况进行汇报如下：一、基本情况。
经过对本单位各部门的全面巡视，我发现了一些基本情况。
首先，本单位各部门的工作秩序井然，工作人员精神状态良好，各项工作有条不紊地进行。
其次，各部门之间的协作配合良好，信息畅通，工作沟通高效。
但也存在一些问题，比如部分员工工作态度不够端正，存在一些工作纰漏，需要及时整改。
二、工作成果。
在巡视过程中，我还发现了一些工作成果。
首先，本单位在近期取得了一些显著的成绩，比如某项目的顺利完成，某项工作的效率大幅提升等。
其次，部分部门在工作中积极创新，提出了一些具有前瞻性的建议和方案，对本单位未来发展具有重要意义。
但也需要指出的是，一些工作成果还需要进一步巩固和完善，确保长久稳定。
三、存在问题。
在巡视过程中，我也发现了一些存在的问题。
首先，部分员工存在工作懈怠现象，需要进一步加强管理和督促。
其次，部分部门在工作中存在一些不规范的现象，需要及时整改，确保工作质量。
另外，一些工作流程和机制还需要进一步优化，以适应当前和未来的工作需求。
四、整改措施。
针对上述存在的问题，我制定了一些整改措施。
首先，对于员工工作态度不端正的情况，我将加强日常督促和管理，确保员工工作积极性和责任心。
其次，对于工作流程和机制不规范的问题，我将会与相关部门进行沟通，共同制定出更加合理和高效的工作流程和机制。
另外，我还将会对一些工作成果进行进一步的跟踪和巩固，确保工作成果的长期稳定。
五、工作展望。
在巡视汇报中，我还对未来的工作展望进行了一些思考。
首先，我将会与各部门负责人进行深入交流，共同探讨未来工作的发展方向和重点。
其次，我将会加强对员工的培训和激励，提高员工的工作积极性和创造力。
另外，我还将会加强对工作流程和机制的优化和完善，确保工作的高效和顺畅。
以上就是我对本次巡视情况的汇报，希望领导能够给予指导和支持，共同推动本单位工作的持续发展。
巡视问题情况汇报材料
巡视问题情况汇报材料
根据工作安排，我对公司进行了一次全面的巡视，现将巡视问题情况进行汇报如下：
一、生产管理方面存在的问题。
1. 生产车间管理混乱，存在安全隐患。
部分员工未按规定佩戴安全防护用品，存在一定的安全隐患。
2. 生产设备维护不到位，存在一些设备老化严重，需要及时更换或修理。
3. 生产计划安排不合理，导致部分产品交付延迟，影响客户满意度。
二、质量控制方面存在的问题。
1. 部分产品质量未能达到标准要求，存在一定的质量风险。
2. 质量检验流程不够严谨，存在漏检现象，需要加强质量管控。
三、人力资源管理方面存在的问题。
1. 员工培训计划执行不力，部分员工技能水平较低，需要加强培训力度。
2. 岗位职责划分不清，部分员工工作效率较低，需要进行岗位调整和优化。
四、安全生产管理方面存在的问题。
1. 安全生产意识不强，存在一些员工对安全规定的漠视现象，需要加强安全教育和培训。
2. 安全隐患排查不及时，存在一定的安全隐患，需要加强安全管理力度。
五、环境保护方面存在的问题。
1. 部分废弃物处理不当，存在一定的环境污染风险，需要加强环保意识教育。
2. 能源资源利用不合理，存在一定的能源浪费现象，需要加强资源节约意识。
六、其他方面存在的问题。
1. 公司内部沟通不畅，部门之间存在信息闭塞现象，需要加强内部沟通渠道建设。
2. 部分员工工作态度不端正，需要加强员工敬业精神培养。
以上为本次巡视发现的问题情况汇报，希望相关部门能够认真对待，及时整改，确保公司生产经营的正常进行。
巡视工作汇报材料
巡视工作汇报材料尊敬的领导：我根据工作安排，对本单位巡视工作进行了全面的汇报。
在过去一段时间里，我们对各项工作进行了认真的检查和总结，取得了一些成绩，同时也发现了一些问题和不足之处。
现将具体情况如下汇报：一、巡视工作总体情况。
本次巡视工作主要围绕单位各部门的日常工作展开，重点关注了工作流程、工作效率、人员配备以及工作纪律等方面的情况。
通过实地走访、查阅资料、听取意见等方式，全面了解了各部门的工作状态。
二、巡视工作发现的问题。
在巡视工作中，我们发现了一些问题，主要包括：1. 部分部门存在工作流程不畅、效率较低的情况，需要进一步优化和改进；2. 个别人员存在工作懈怠、责任心不强的情况，需要加强管理和督促；3. 部分工作纪律不够严格，存在违规操作和不良习惯，需要加强规范和约束。
三、巡视工作整改措施。
针对上述问题，我们已经制定了相应的整改措施：1. 对工作流程不畅、效率较低的部门，将加强与相关部门的沟通协调，优化工作流程，提高工作效率；2. 对工作懈怠、责任心不强的人员，将加强督促和考核，激励其提高工作积极性和责任感；3. 对工作纪律不够严格的部门和人员，将加强规范和约束，建立健全相关制度，严格执行。
四、巡视工作成果。
通过本次巡视工作，我们取得了一些成果：1. 发现并解决了一些工作中存在的问题，为单位的正常运转提供了保障；2. 促进了各部门之间的沟通和协作，加强了工作团队的凝聚力和战斗力；3. 提高了单位整体工作效率和质量，为未来的工作打下了良好的基础。
五、巡视工作展望。
在今后的工作中，我们将继续加强巡视工作，及时发现和解决工作中存在的问题，不断提高单位的工作效率和质量，为单位的发展和进步贡献力量。
以上就是本次巡视工作的汇报情况，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，谢谢！。
巡视整改工作汇报材料+
巡视整改工作汇报材料+尊敬的领导：我代表本次巡视整改工作组，向您奉上一份详尽的巡视整改工作汇报材料。
此次巡视整改工作的目标是全面深入地了解和掌握当前单位的工作情况，遵循检查反馈意见和建议，对各类问题进行分析、研究和解决，促进单位工作的顺利开展。
一、巡视整改工作概述本次巡视整改工作，我们共检查了该单位有关部门和基层单位14个，开展日常监管、专项监管、重点监管等巡视检查31次，充分了解了该单位的业务运营、管理运作、机构设置和人员配置等方面的情况，同时也深入了解了单位的资源配置、工作效率、安全风险、协同配合等方面的情况，通过巡视整改措施的推进，明显提高了单位的工作效率和人员服从意识，加强了行业风险防范和控制，保障了单位的工作安全和基本运营。
二、巡视整改工作情况（一）业务系统巡视整改情况业务系统巡视中发现，在部分科室和基层单位中，存在了办事流程不规范、责任不清、部门之间协调不畅和业务规范执行不到位等问题。
接下来，我们先是要对存在问题的环境和原因深入分析，然后再依据实际情况采取正确的整改措施。
在规范业务流程方面，我们要强化对部门间流程协调的管理和督促，建立科学完善的业务流程监管和考核机制。
同时，在加强部门内部业务规范执行方面，我们要采取系列措施，如扩大宣传运作，建立标准规定和流程制度，定期进行查摆整改，提高员工业务能力和工作效率。
（二）管理运作巡视整改情况管理运作巡视中发现，在部分管理中存在行政职权不明、决策制定不规范、信息通报不及时和一些扭曲的思想倾向等管理问题。
接下来，我们要深入分析这些问题，制定正确的整改措施。
对于行政职权不明问题，我们要着重增进部门间的协议和沟通，明确各部门权责范围，完善决策制定流程。
在信息传递方面，我们要确保通信流畅，及时地把业务信息传达到各级部门，促进同事之间信息沟通的高效性。
在思想问题方面，我们要及时发现并进行警示和纠正，加强理论学习，努力规范私人行为和言行举止。
（三）人员配置巡视整改情况人员配置巡视中发现，有些岗位需求被们过分强化了，有些则被过于忽视了，并且人员素质的差异化很大，同一岗位的工作能力差距很大。
巡视整改工作汇报材料,经验交流材料
巡视整改工作汇报材料，经验交流材料【篇1】巡视整改工作汇报材料，经验交流材料省委巡视组在对我县工作进行了为期一个月的全面巡视后，在肯定我县经济社会发展工作的同时，中肯地指出了工作中存在的问题和不足，提出了3个方面9类问题的意见建议。
县委对巡视组的反馈意见高度重视，专门召开会议进行研究讨论，并制定了整改方案，明确整改任务，细化分解整改事项，落实整改责任，狠抓整改措施的落实。
在整改工作中，坚持以科学发展观为指导，将整改工作与推动各项日常工作有机结合，将整改工作贯穿全县经济社会发展的全过程，取得了较好的整改效果。
一、着力于思想大解放，作风大转变，努力营造共谋发展、齐心干事的良好氛围针对巡视组指出的我县干部思想不够解放，干部队伍的管理教育力度还不够，我们主要抓了三项工作。
一是理清思路，锁定目标，形成了加快发展的强大共识。
紧扣巡视组提出的意见和建议，县委常委会从有利于玉山“十二五”乃至更长时期的发展发力，审时度势，深刻反思，全面分析玉山经济社会发展面临的困难和问题，更加清晰地看到了玉山的后发优势和潜在发展后劲，继承和发扬历届县委好的工作思路上，一届接着一届干，在县第十二次党代会上鲜明地提出了“奋力跻身全省发展第一方阵，早日把玉山建成全省经济强县和全国旅游名城”的奋斗目标和“强化创新创造、进位赶超、绿色崛起三种工作理念;突出工业园区、旅游城市、农业农村三大发展重点;强化项目带动、科教兴县、统筹发展三大战略支撑”的发展思路。
这一奋斗目标和发展思路，符合省第十三次党代会“建设富裕和谐秀美江西”和市第三次党代会“建设宜居宜业宜游的现代化区域中心城市”的精神，符合玉山县情，得到了全县上下的广泛认同，成为广大干部群众的共同认识，激发了60万干群干事创业的激情与活力。
二是凝聚人心，真抓实干，形成了加快发展的强大合力。
为了更好地推进经济社会发展工作，县委、县政府开展了重点工作“百日大会战”活动，把全县广大干部的思想迅速从换届工作氛中带出，投入到紧张的经济社会发展中来。
巡视巡查工作个人汇报材料
巡视巡查工作个人汇报材料尊敬的领导：在过去的一段时间里，我参与了巡视巡查工作，现将个人工作汇报如下：一、巡视巡查范围及目标根据上级要求，我主要负责对XX区域内企事业单位的工作进行巡视巡查。
目标是发现工作中存在的问题和隐患，提出改进和解决方案，保障单位工作的顺利进行。
二、巡视巡查内容及方式1. 重点关注人员安全和资产安全方面的问题，如员工违规操作、设备损坏等；2. 检查单位工作规范执行情况，如是否按照相关规定开展工作、是否存在违规行为等；3. 调查单位工作流程，了解工作中的瓶颈和问题所在，提出改进建议；4. 与单位负责人、员工进行交流，听取他们的意见和建议，了解工作中的困难和需求。
三、巡视巡查成果和问题1. 成果：a) 发现并解决了XX单位员工违规操作问题，提出了加强员工培训和监督机制的建议；b) 提出了XX单位工作流程中存在的低效率问题，并提出了调整工作流程的建议；c) 与单位负责人达成共识，解决了某个部门与其他部门合作不疏通的问题。
2. 问题：a) 部分单位对巡视巡查工作的态度不够重视，未能积极配合和提供必要的资料；b) 工作中遇到了个别员工对巡视巡查工作的抵触情绪，导致工作进行得不够顺利。
四、改进措施和建议1. 提高单位对巡视巡查工作的重视度，加强单位行业自律，形成良好的工作氛围；2. 对巡视巡查工作进行宣传，增强员工对工作的理解和接受度，减少抵触情绪；3. 加强与单位负责人和员工的沟通和交流，听取他们的意见和建议，共同解决问题；4. 完善巡视巡查工作流程，提高工作效率和质量。
以上是我参与巡视巡查工作的个人汇报，请领导批准。
感谢领导的关注与支持！此致礼敬！。
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巡视工作汇报材料巡视工作汇报材料敬的巡视组各位领导：首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。
下面，围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报：一、基本情况和主要做法：(一)认真落实科学发展观，经济持续快速健康发展乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区) 成立于1992年8月，是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。
高新区总体规划面积18.75平方公里，规划范围东起216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。
2011年又新增北区建设用地11.3平方公里。
近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技厅的关心支持下，高新区以三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标，以加快北区建设为重点，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为突破口，以强化内部管理为基础，加强执政能力建设，切实维护人民群众切身利益。
全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作，经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。
2012年，高新区实现营业总收入180亿元;是“九五”末期的491.8%，年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元，年均增长22.9%;财政收入3. 835亿元，年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元，年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元，年均增长37.37%。
整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。
过去的五年，是高新区建区以来发展最快最好的五年，是高新区“二次创业”取得重大突破的五年，是城区面貌日新月异的5年，也是综合实力大幅跃升的5年。
(二)贯彻民-主集中制，领导班子自身建设得到进一步加强近年来，高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则，率先垂范，不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水平，增强了班子的凝聚力和战斗力。
一是以思想教育为先导，着力提高思想政治素质。
两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。
通过学习，两委领导提高了执政能力与决策水平，进一步明确了高新区的发展思路和目标，增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标，提高贯彻民-主集中制的水平。
坚持决策前深入调查研究，掌握真实情况和第一手资料。
对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证，作出评估，最后召开两委联席会充分讨论，进行表决。
凡没有经过调查研究，没有经过论证，没有经过咨询的，都不能做出决策。
对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民-主权利，增强党员干部的责任意识。
同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来;三是以制度建设为根本，着力健全制度，推进民-主集中制建设的规范化。
坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。
对大额资金使用、重大项目建设，及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。
召开两委会一般要有一半以上班子成员参加，讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。
党政一把手充分发扬民-主，议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证，着力完善机制，确保民-主集中制落到实处。
坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众意见，班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。
如在去年的先进性教育活动中，为保证班子民-主生活会的质量，会前，我们向机关各局办、各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳后，原原本本地反馈给本人。
然后根据征求的意见，班子成员认真查找自身存在的问题，做好发言准备。
党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。
开会时，充分运用“三讲”的经验和做法，班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况，查缺点、找不足、比差距、促提高，积极开展批评与自我批评，民-主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。
会后，切实抓好整改。
针对个人查摆出的问题，班子每个成员都联系实际制定整改措施，明确解决问题、改进工作的责任和时限。
通过以上措施的实施，进一步加部队后勤汇报材料一是提供必要的条件。
培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。
为便于官兵及时掌握知识信息，大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点，开展了送资料、送技术、送信息活动。
为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题，他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系，建立了信息咨询网络;对主机维护人员，建议上级选派到国外相关企业学习。
对没有固定执勤点的流动船艇，坚持给予特殊保障。
3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上，学习条件极为不便。
大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。
近年来，黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常，但他带领大家靠科技助航，圆满完成上级交给的运输任务。
总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经验，成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。
去年，于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。
今年，黑龙江水位出现了有水文记载以来最低的一次。
截止8月份，上游已滞留了500吨以上的船艇175艘。
于怀吉所在的艇是这些船队中吨位最高的。
但在封江前驾船返回的，他是唯一的一个。
科技创新需要一定的投入。
近年来，我们千方百计的为基层科技创新提供人财物保障。
现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体系，所有器材都是船艇建造厂家设置的，光品牌型号就有20多种，训练一名报务兵至少需要大半年的时间。
装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的构想。
要研制这套设备，至少需要13万元。
对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱，在大队历史上是从未有过的。
大队领导先后跑了十几家共建单位，帮助他筹措经费;遇到技术难题，又主动联系驻地大专院校和科研单位，为其提供智力支持。
半年后，终于促成了这一技术革新项目的研制成功。
研制后的报务训练模拟机，仅用3个月即可完成对各种船艇报务兵的培训任务。
近年来，该大队每年至少为基层科技创新投入20多万元，做到了项目立起来，资金就跟上去。
二是赋予任务。
实践中，我们坚持开展科技创新活动，努力在解决重点和难点问题上，培养拔尖人才。
船艇专业训练实践性很强，受气候影响，船艇一年中要有半年时间“锚冬”，驾驶员的训练大都要经过2个明水期。
由于义务兵服役期缩短，以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。
去年初，他们在上级的帮助下，筹集资金300多万元，与上海海运学院合作，经过半年多的努力，研制出了船艇综合训练模拟系统。
这套系统，既能搞适应性训练，又能搞操作训练;既能练在仿真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术，又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理能力;既能练装卸、起航、停泊等技术课题，又能练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目，实现了一年四季不“下水”，就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。
总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。
今年，该系统获军队科技进步一等奖。
在此基础上，他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材，建成了船艇模拟训练中心，机电兵、报务员的训练时间由原来的8个月均缩短为3个月，结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。
综合模拟训练中心的应用，不仅提高了官兵专业技能，而且也促进了大队战术综合保障能力提高。
今年8月，总后勤部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。
大队出动16种40余艘船艇270名官兵，在战术背景下演示了4个训练科目，这在建队史上是第一次。
总后领导机关的同志看完演练后，一致给予“是抽考过的单位中最好的”评价。
几年来，我们还围绕老装备保持良好技术性能，发挥更大的浅能，以及改进教育手段和加强伙食管理、干部士官管理等问题，开展装备技术革新和开发管理软件的实践，培养了一大批技术创新和软件开发等人才。
几年来，先后取得了982EK型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷水推进泵轴承技术改造等50多项技术革新成果，其中4项获军队科技进步奖。
今年7月，在军区组织的科技成果表彰会上，省军区共展示9项成果，大队占4项。
通过广泛开展装备技术革新活动，不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率，而且每年还可节余维修经费30多万元。
1999年2月，省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。
几年来，他们还开发出干部、士官管理系统，营院、库房以及重点目标均实现了视频监控，大大提高了管理效益。
干部和士官管理经验在省军区推广，大队连续多年被总后评为船艇部队管理正规化先进单位，连续18年没有发生重大事故案件。
三是搞好激励。
陆军船艇部队在全军是个“少数民族”，在我们省军区也只有2家。
由于专业性比较强，大队干部横向交流机会少，纵向提拔路径窄，干部骨干老化的问题比较突出，学习热情在一定程度上受到了影响。
为此，大队党委专门制定《人才培养激励机制》，明确规定每年从两业生产收中拿出10万元作为奖励基金，重奖有突出贡献的尖子人才，并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。
近年来，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受奖。
为防止因干部老化造成人才流失问题，建议上级采取超常手段保留。
大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵，因年龄偏大发展受限，为了保留他，大队党委根据其特长将其改为技术员。
原装备处长杨奇志，一直负责装备管理和技术革新工作，为了留住这个难得的科技带头人才，大队党委在没有编制的情况下，报请上级把他改为工程师。