干事创业的精神和社交礼仪文化
营造凝心聚力的干事创业氛围
营造凝心聚力的干事创业氛围
要营造凝心聚力的干事创业氛围，可以采取以下几个措施：
1.树立明确的目标和使命：明确团队的使命和目标，并将其传
达给所有成员。
让大家明白他们所做的工作对团队的重要性，并激发他们的热情和动力。
2.建立开放的沟通渠道：营造一个开放和透明的沟通环境，让
每个成员都能够畅所欲言。
鼓励互相交流、分享想法和意见，同时对于反馈和建议要积极采纳和回应。
3.赋予成员自主权和责任感：给予成员更大的自主权和决策权，让他们感到自己的工作有价值和重要性。
同时，要建立起责任感，相互承担自己的职责和义务。
4.鼓励团队合作和协作：鼓励团队成员之间互相帮助、支持和
合作。
可以通过组织团队活动、项目合作等方式培养团队合作精神，营造良好的协作氛围。
5.奖励和认可成就：适时地给予团队成员奖励和认可，表彰他
们的努力和成就。
这可以激励团队成员更加努力地工作，同时也增强团队凝聚力。
6.提供良好的成长环境：为团队成员提供学习和成长的机会，
包括培训、培养和提升的机会。
让每个成员都能够不断提升自己的能力和素质，实现个人价值和团队目标的统一。
通过以上措施的落实，可以营造一个积极向上、充满激情和合作精神的工作氛围，进而凝心聚力、共同创业。
鼓足干事创业精气神研讨发言材料
鼓足干事创业精气神研讨发言材料大家好，今天我想与大家分享的是关于鼓足干事创业精气神的研讨发言。
首先，干事创业精气神是指一种积极向上、勇于创新的工作态度和精神风貌。
作为干事创业者，我们应该具备韧劲十足的精神，敢于面对挑战并积极应对。
我们不能被困难、挫折所击倒，而应该保持乐观豁达的心态，勇敢地去克服困难，迈向成功。
其次，创业精气神的核心要素是创新。
创新是推动社会进步与发展的关键力量，而作为创业者，我们应该时刻保持对新事物的敏感度，并不断努力寻找并实现创新。
创新不仅仅是指技术或产品上的创新，也包括在管理、营销、运营等各个方面的创新。
只有不断地超越自我，才能在竞争激烈的市场中取得突破。
此外，干事创业还需要热爱工作、热爱生活。
工作是我们实现自我价值的重要途径，因此我们应该对工作充满热情和激情。
对于创业者而言，创业就是一种生活方式，我们应该积极乐观地面对生活中的各种挑战，保持积极向上的心态。
同时，我们还要注重工作和生活的平衡，合理安排时间，保持身心健康，这样才能更好地发挥自己的潜力和创造力。
最后，干事创业精气神也需要与团队合作相结合。
一个人的力量是有限的，只有通过团队合作，才能汇聚众人之力，实现更大的目标。
作为团队的一员，我们要学会倾听他人的意见和建议，尊重团队成员的不同意见和能力，发挥个人的优势，同时也要承担团队分内的责任和义务，这样才能更好地实现团队的目标。
总结一下，鼓足干事创业精气神需要我们具备韧劲十足的精神、勇于创新、热爱工作和生活，并与团队合作相结合。
只有秉持这些精神，我们才能在创业的道路上迈出坚定的步伐，取得成功。
谢谢大家！。
如何始终保持干事创业精神状态(调研提纲)
如何始终保持干事创业精神状态（调研提纲）一、引言干事创业精神是指勇于担当、积极开拓、敢于创新、追求卓越的精神状态。
在当前竞争激烈的社会环境下，始终保持干事创业精神状态能够提升个人能力、推动事业发展。
本文将从以下几个方面探讨如何始终保持干事创业精神状态。
二、不断学习1. 注意知识更新：关注时事热点，了解最新发展动态，保持对行业和社会的敏感度。
2. 提升专业能力：通过学习培训、参加行业会议等方式，不断学习和提升自己的专业能力。
3. 学习成功案例：从成功的案例中汲取经验和教训，借鉴他人的成功经验，从而更好地应对挑战和困难。
三、跨界思维1. 拓宽眼界：通过阅读、旅行等方式，拓宽视野，接触不同领域的知识和经验。
2. 鼓励创新：不拘泥于传统思维方式，鼓励尝试新的想法和方法，提倡跨界合作。
3. 勇于冒险：敢于尝试新的领域，勇于面对失败和困难，不断寻找突破点。
四、保持积极心态1. 养成乐观态度：积极面对工作中的困难和挑战，保持一种积极向上的心态。
2. 坚持追求卓越：设定目标，努力追求卓越，在每个工作中都力求做到最好。
3. 接受失败：认识到失败是成功的一部分，从失败中学习，不畏惧失败的经历。
五、不断开拓1. 探索新机会：保持对新机会的敏感度，及时抓住机遇，追求全新发展。
2. 尝试多样化项目：接触不同类型的项目，尝试新的领域，不断扩展自己的经验和能力。
3. 保持创新意识：不断进行创新和改进，寻找新的市场和商机。
六、结语干事创业精神是一种积极的心态和行为方式，它可以提升个人能力和事业的发展。
通过不断学习、跨界思维、保持积极心态和不断开拓，我们可以始终保持干事创业精神状态，取得更加出色的成绩。
七、建立良好的自我管理体系1. 设立明确的目标：确立长期和短期目标，并制定可行的计划和步骤，以引导个人的行动和努力。
2. 做好时间管理：合理安排时间，区分重要与紧急的任务，减少时间浪费，提高工作效率。
3. 良好的规划与执行：在实施计划时，要注重细节、注重执行力，及时调整和优化计划，以确保任务的顺利完成。
学习干事创业心得体会
学习干事创业心得体会干事创业是一种积极向上、勇于担当的精神风貌，也是追求个人价值和社会发展的重要方式。
在干事创业的过程中，我积累了许多心得体会，下面就与大家分享一下。
首先，我认为在干事创业中，首要的是树立正确的价值观和追求。
作为一个干事创业者，我们应该把个人的价值与社会发展紧密地联系在一起，要有为社会做贡献的心态，能够积极主动地担当起社会责任。
同时，我们还应该树立正确的成功观念，成功并不仅仅是个人的成就，更重要的是对社会的贡献。
只有把追求个人成功与社会发展有机地结合在一起，才能够实现自己的人生价值。
其次，在干事创业的过程中，我们要善于发掘机会并果断地抓住。
机会常常是隐藏在问题与挑战之中的，只有具备洞察力和敏锐的触觉，才能够发现潜在的机会并迅速采取行动。
同时，我们还要有勇气和魄力，敢于冒险，敢于尝试新的事物。
只有在不断的冒险与尝试中，我们才能够获得成长和进步。
第三，干事创业需要有坚韧不拔的毅力。
在干事创业的过程中，我们常常会遭遇到各种挫折和困难，甚至可能会遇到失败。
但是，只要我们有坚韧不拔的毅力，就能够战胜一切困难，走向成功。
毅力是一种品质，是坚守信念、永不放弃的精神力量。
只有具备坚韧不拔的毅力，我们才能够在困难面前屹立不倒，永不言败。
第四，干事创业需要善于团队合作。
创业不是一个人的事情，而是一个团队的事情。
在干事创业的过程中，我们需要与他人紧密合作，充分发挥团队的力量。
团队合作可以集思广益，凝聚智慧；可以相互激励，共同进步；可以分工合作，提高效率。
只有具备良好的团队合作精神，我们才能够在竞争激烈的社会中立于不败之地。
第五，在干事创业中，我们还需要不断学习和积累。
只有具备广博的知识和扎实的专业素养，我们才能够应对复杂多变的环境，提供有效的解决方案。
同时，我们还需要有良好的学习能力和自我提升的意识，不断更新知识，不断掌握新的技能。
只有保持学习的态度，我们才能够不断提高自己的能力，适应社会发展的需要。
提振干部干事创业精气神上解放思想
提振干部干事创业精气神上解放思想
随着社会的发展和进步，干部干事尤其是创业者扮演着重要角色，做出了许多贡献。
但在经历了持续的竞争和快速的发展之后，他们的精神和精力都会衰退，他们面临着压力，缺乏创新思维和动力。
为了让他们保持高效的工作状态，重拾工作的新意，提振精神，激发创业热情，我们应该采取措施来激发他们的精力和思想，解放他们的思想。
首先，我们应该给他们更多的个人自由和宽容。
这意味着要创造可以让他们自由发挥的环境，让他们有机会去认识自己，去发现自己的潜力，去拓展自己的兴趣和技能，而不是局限在一种特定形式的思维模式中，这样他们才会更有动力去学习和创新。
此外，我们还要给他们更多的自主权，比如允许他们自己去决定自己的工作内容和时间安排，让他们自己安排工作，这样他们才能够充分发挥自己的能力，而不是受到既定的工作程序的束缚。
此外，我们还可以在允许他们改变职业方向时提供指导和帮助，比如提供技术培训，提供一些职业规划的指导，这样他们就可以有更多的成功机会。
另外，我们还可以创造出一个友好的工作环境，允许他们大胆尝试新的思想、创新的想法，在这样的环境下，他们的思维才能够更加活跃，更加勇敢地去体验新未知的世界。
最后，我们可以给予他们一些表彰和奖励，不仅仅只是金钱，还可以给予他们一些实物奖励，以及表彰他们在工作中取得的成就，以此来激励他们，使他们在创业和工作中怀有信心，能够更加勇敢地去
尝试，去奋斗。
总而言之，以上措施都是为了让干部干事创业者激发精气神，提振精神，激发创业热情，解放思想。
只有他们真正解放思想，才能有更多的创新思维和解决问题的能力，在工作和创业方面取得成功。
持续提振干事创业精神研讨材料
持续提振干事创业精神研讨材料一、引言干事创业精神是指积极主动、勇于担当、善于创新的工作态度和行为准则。
在当前快速发展的社会中，持续提振干事创业精神意义重大。
本文将探讨如何激发干事创业精神并推动其持续发展。
二、激发干事创业精神的重要性1.推动个人成长：干事创业精神鼓励个人不断学习、成长和突破自我，从而提升个人能力和素质。
2.促进创新发展：干事创业精神鼓励积极思考、勇于尝试新方法和解决问题的创新思维，推动社会和组织的持续发展。
3.增强团队凝聚力：干事创业精神能够激发团队成员的活力和热情，促进团队的协作和凝聚力，实现共同目标。
三、激发干事创业精神的方法1.培养积极心态：树立积极的工作态度和心态，保持对工作的热情和动力，积极面对挑战和困难。
2.激发潜能：发现和挖掘团队成员的潜能，给予他们充分的发展空间和机会，激发创新和创业的潜力。
3.提供支持和资源：为干事创业提供必要的支持和资源，如培训、资金和技术支持，为他们创造良好的发展环境。
4.建立激励机制：建立激励机制，通过奖励和认可来鼓励干事创业，激发他们的积极性和创造力。
5.鼓励团队合作：鼓励团队成员之间的合作和协作，分享经验和资源，共同努力，实现共同的目标。
四、干事创业精神的持续发展1.不断学习：干事创业精神要求个人不断学习和自我提升，通过学习新知识和技能来适应社会的变化和发展。
2.持续创新：干事创业精神要求个人和团队不断创新，勇于尝试新方法和解决问题的创新思维，推动社会和组织的持续发展。
3.保持激情：保持工作的热情和动力，不断激发自己和团队成员的潜能，保持对事业的热爱和追求。
4.适应变化：积极应对社会和组织的变化，灵活适应新的环境和要求，不断调整和改进自己的工作方式和方法。
5.建立良好的团队氛围：建立积极向上的团队氛围，鼓励团队成员之间的合作和协作，共同努力，实现共同的目标。
五、结语持续提振干事创业精神对于个人和社会的发展具有重要意义。
通过培养积极心态、激发潜能、提供支持和资源、建立激励机制以及鼓励团队合作，可以激发干事创业精神并推动其持续发展。
如何始终保持干事创业精神状态
如何始终保持干事创业精神状态
1. 设定目标。
在设定目标时，要确定明确的、具体可行的目标，并且有大量时间投入跟进，阶段性完成，以便在途中能够对你所做的事情有更加准确的把控。
2. 学会理性分析。
要学会分析成功和失败的原因，不要总是一味追求成功，而是要学会从失败中总结经验教训。
3. 保持稳定心态。
当出现工作上的挫折时，要学会控制自己的情绪，面对困难时，要学会调整自己的心态，保持乐观和斗志，使自己始终拥有干事创业的精神状态。
4. 积极反思。
要学会及时反思自己的工作，经常进行思考和反省，要保持敏锐的视野，不断发现潜在的机会，以此来达成设定的目标。
5. 重视社交关系。
为了更好地把握机遇，要重视社交关系，积极参加商界和社会活动，发现更多的合作机会，与更多的创业者深入交流，学习其中的精髓，汲取创新力量。
6. 加强自我充电。
始终保持干事创业的状态，要持之以恒地学习新知识，仔细品尝创新思维，在挫折中发掘更大的发展机遇，
让自己不断获得激励，不断坚定信念，不断改善工作方法，才能有助于保持创业精神状态。
干事创业的意思解释
干事创业的意思解释
"干事创业"是一个汉语成语，通常用来形容积极主动、努力奋斗、愿意担当责任、勇于创新的精神和行为。
下面是对这个成语的解释：
1.干事："干事"指的是具有实际行动力、能力和责任感的人。
这类人愿意主动承担任务，积极参与工作，以实际行动为团队或组织做出贡献。
2.创业："创业"指的是创造性地开展工作、项目或事业。
在这个成语中，创业不仅仅是指创办新的企业，还包括在已有的岗位或领域中开展创新工作、拓展新的领域、寻找新的机会等。
因此，"干事创业"这个成语通常用来形容那些敢于负责、积极进取、不怕困难、有创造力的人。
他们不仅具有扎实的执行力，还有着创新的精神，愿意在工作和生活中追求更高的目标，并为之努力奋斗。
干事创业 通俗的说法
干事创业通俗的说法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：干事创业，顾名思义就是指具有行动力和创新精神的人在工作和生活中勇于承担责任、不断探索和实践新思路的过程。
在当今竞争激烈的社会环境中，干事创业已经成为一种重要的能力和素质，对于个人的职业发展和社会进步都具有重要意义。
干-就是指具有实际行动力和执行力的能力。
在工作中，干事的人总是能够快速识别问题、找到解决方案并付诸实践。
他们能够迅速行动，勇于承担责任，不轻易退缩。
无论遇到怎样困难和挑战，干事的人总是能够勇往直前，不被困难所阻挡。
事-就是指具有责任感和使命感的能力。
在工作中，干事的人总是能够意识到自己的责任和使命，不断努力提升自己的能力和素质，为团队和组织的发展贡献自己的力量。
他们总是能够做到言必行、行必果，用自己的实际行动来履行承诺。
创业-就是指具有创新精神和创造力的能力。
在工作中，干事的人总是能够不断探索新思路、寻找新机会，勇于接受挑战和变革。
他们善于发现问题、解决问题，并将解决问题的方法应用到实际工作中，从而创造新的价值和成果。
干事创业，不仅是一种能力和素质，更是一种态度和精神。
干事创业的人是那些具有独立思考能力、勇于创新、富有执行力的人。
他们不拘泥于传统观念和思维定势，善于发现机会、把握机遇，勇于挑战自我、追求卓越。
干事创业的人永远都不会停止追求进步和创新，他们总是能够不断学习、不断进步，不断突破自我、实现自我价值。
干事创业是一种全新的生活方式和工作态度，适应了当今社会的发展需要。
在这个变革和创新的时代，干事创业的人将会成为社会的中流砥柱，引领时代的发展潮流。
无论是对于个人的职业发展，还是对于社会的进步发展，干事创业都具有重要意义和价值。
干事创业不仅仅是一种理念，更是一种行动。
只有具备实际行动力和敢于创新的精神，才能真正成为一名干事创业的人。
希望每一位朋友都能够在自己的工作和生活中，不断提升自己的能力和素质，勇于承担责任、探索创新，成为一名真正的干事创业者。
干事创业要想干 敢干 会干的研讨材料
干事创业要想干敢干会干的研讨材料以干事创业要想干、敢干、会干的研讨材料为主题，就如何在工作和创业中具备必要的能力和素质展开讨论。
本文将从三个方面进行阐述，包括如何培养干事的意识和能力、如何培养创业的胆识和勇气以及如何提升自己的专业知识和技能。
一、培养干事的意识和能力干事的意识是指具备积极主动、主动承担责任的态度和思维习惯。
要想培养这种意识，首先要树立正确的职业观念，明确工作的目标和意义。
其次，要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事、上司建立良好的工作关系，共同完成工作任务。
此外，还需要具备解决问题的能力，能够独立思考、分析和解决各种问题，提出合理的解决方案。
二、培养创业的胆识和勇气创业需要具备一定的胆识和勇气，敢于面对风险和挑战。
要培养这种素质，首先要树立正确的创业观念，了解创业的风险和机遇。
其次，要具备创新思维，能够发现和把握市场机会，提出创新的商业模式和产品。
此外，还要有坚韧不拔的毅力和决心，能够克服困难和挫折，坚持不懈地追求目标。
三、提升自己的专业知识和技能干事创业需要具备一定的专业知识和技能，才能在工作和创业中有所作为。
要提升自己的专业能力，首先要不断学习和积累知识，保持对行业和领域的敏感性和了解。
其次，要不断提升自己的技能，通过实践和培训不断提高自己的业务水平和技术能力。
此外，还要注重发展自己的人际关系和拓展人脉，与行业内的专业人士和企业建立联系，获得更多的机会和资源。
要想在干事创业中取得成功，必须具备干事的意识和能力、创业的胆识和勇气以及自身的专业知识和技能。
只有通过不断学习和实践，不断提高自己的能力和素质，才能在竞争激烈的职场和创业环境中脱颖而出，取得良好的成绩和回报。
希望本文的研讨能够对大家在干事创业的道路上有所启发和帮助。
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四是锲而不舍的精神。做任何工 作要有恒心、有毅力、有韧劲。 不能被大量复杂、烦琐的工作难 住、吓倒，要善于理清头绪，勇 敢向前，愈挫愈勇，不怕苦、不 怕累。
五是争创一流的精神。成就事业 者必须事事争先，件件创优，始 终确立一流的目标，并竭尽全力 达到。工作中要善于捕捉简易的 方法，善于借助外力，最终实现 争创一流的目标。
5、赞美是人际关系的要诀
赞美上级要适度，不要 过份。赞美下属，宜细宜夸。
6、不要谈论不愉快的事 7、及时恰当的道歉能成功求得谅解 8、拒绝他人要含蓄委婉
说出难处，让对方理解你； 制度是最好的借口。 9、化解尴尬：自圆其说、巧补失言、 随机应变、机智反问、镇定自若
（三）职场礼仪，让你左右逢源如鱼得水
LOGO
2、职业形象的礼仪
男士着装色彩不要多、领带不要花、袜子颜色不 要浅、口袋不要鼓、服饰不要假、腰间要干净，忌 穿西装不拆袖子上的商标、穿白色袜子（只穿白西 装可穿）、打“一拉得”领带，领带最好是真丝 女士着装色彩搭配有技巧，整洁比高档重要，配 套和点缀（饰品不宜过多、应同一色系），袜子近 似肤色或与服装颜色协调、大花纹袜子不能登大雅 之堂，黑色皮鞋最适用。 职业装不能走可爱路线、性感路线，不能过分时 髦、潇洒 养成守时习惯，比预定时间早到5分钟最能体现 效率原则
2、劝酒礼仪
先客人，后主人；先长辈后幼者；先领导后下属； 文敬：主人第一次敬酒时，宾主起立，主人将杯中酒一 饮而尽，将空酒杯口朝下，表豪爽、热情、尊重。 互敬：若被敬者无法找出反驳理由，就得喝酒。 拒酒：不伤和气。 只要感情好，能喝多少喝多少 只要感情有，喝什么都是酒 只要感情到了位，不喝也会醉 为了不伤感情我喝；为了不伤身体，我喝一点。 领导喝安逸了，事情好办；自己喝得多了，事情也好办。 请领导吃饭要征求领导意见，投其所好； 陪领导喝酒要拿捏好分寸。
6、表情礼仪
眼睛是心灵的窗户 笑是一门学问，又是一门艺术 五度笑：本意的笑、温馨的笑、 甜美的笑、热情的笑、火辣的笑
7、手势礼仪 招手致意 挥手告别 拍手称赞 拱手致谢 举手赞 同 摆手拒绝 手抚是爱 手指是怒 手捧是敬 手遮是 羞 喜欢背手：对生活充满信心。 若用一手握着另一手，则紧张、害羞（女）。 经常搓手：心存期待，期待成功或预期得以实现。快 速则对对方说的事情跃跃欲试，急切；缓慢则犹豫不 决。 十指交叉：表示对对方所说不感兴趣，存对抗情绪， 并不是自满。 两人交淡一方触碰鼻子：表明在思考对方提到的事情， 若指尖拉，表怀疑；不断重复，表拒绝；手指堵在鼻 子下面，则心里很不愉快。
1、级别关系的礼仪
上级对下级：宽容体谅；既关心爱护有严 格要求；说话和蔼减少隔膜、多打气多鼓励、 参加聚会显示亲和力；批评下属要明白、具体 、及时，把握好尺度。威信比权力更重要，威 信跟言谈举止中的个人礼仪分不开；不轻易表 态，不轻易更改自己的观点，不在老师中高谈 阔论。
下级对上级：尊重上级，口头、行动上维 护领导的形象和声誉；服从领导，听指挥、不 越权不添乱，与领导意见不一致，不当众争执， 事后交换意见；讲究方式、礼貌汇报，敲门进 室、不贸然插话，不夸夸其谈、喧宾夺主，未 经领导同意不随意坐下和翻阅文件，文件正面 对着领导并册立旁边以便修改；注意小节，在 楼道、走廊与上司站立致敬并侧生请过，随行 时请领导先行，不随意和领导开玩笑，遇检查 工作应停下事情并起身，随时准备做答。避免 过分胆小、拘谨、谦恭、服从、唯唯诺诺，要 活泼、大胆、自信、尊重、慎重，要善于了解 领导个性。
尊，地位高者为尊，女士为尊。先 将主人介绍给客人。介绍时，除女 士和年长者外，一般应起立。
3、握手，谁先伸手有讲究
身份差不多的，同时伸手； 身份不同，主方、身份高或长辈 先伸手。 异性握手，应女方主动伸手， 男方迎接；若女性点头示意，男 方则点头回敬。
4、倾听是最大的礼貌
下属找领导谈话，领导有必要以关心、真 诚的态度认真听，即使对方发牢骚、抱怨， 也不要冷淡待人，更不能责备。因为下属 向领导倾诉，一定有原因，领导印盖在了 解对方真实想法后，给与合情合理的答复。 来自上级或长辈的“教诲”，一般人都会 认真听，但切忌唯唯诺诺。 点头赞赏，身体前倾，恰当距离，适 时插话。
干事创业的精神和 社交礼仪文化一、干事创业的精神从自身经历总结出以下五 种精神,助我们共同成功。
本人工作经历 1984.7至1988.8 1988.9至1989.8 1989-9至1990-8 1990-9至1992-1 1992-2至1994-9 1994-10至1995-8 1995.9至1998.6 1998.9至1999.7 1999-8至2001-6 2001-7至2002-9 2002-10至2003-2 2003-3至2006-12 2003.7至2005 .4 2004-7至现在 2011.7至现在
4、坐姿礼仪：最能显示一
个人的文化修养和内心世界。 女士坐姿应安静，膝盖两脚并拢， 穿裙子更要小心 男士坐姿应稳重，双膝并拢或稍 分开 除休闲场所外，不宜翘腿 应该从座位左侧入座或离座，和 客人一起入座或离座，要分清尊卑， 先请对方入座或离座。
5、走姿礼仪：行如风
男士行走时双脚踩在一条直线的两 边，手心向内，体直眼平，切莫 “八”字外“八”字 女士步履匀称、轻盈、端庄、文雅， 温柔之美，抬头、收腹、挺胸，节 奏快慢适当
原四面乡小学 原四面乡初中 原麻柳乡学校 原圣泉乡小学 原津福镇小学 原津福镇成教 原津福镇初中 借调到原津福镇政府 原津福镇教办 双福镇享堂初中 双福镇津福初中 借调到双福镇政府 双福镇槽坊村任书记 双福成人学校 双福教管中心
一是乐亍从教的精神。尽管 教师职业存在倦怠问题，乐于从 教还是确确实实存在着，绝大部 分教师对教育事业的那份执着和 热爱感人至深。“爱岗敬业，乐 于从教”就是奉献精神，是教师 精神的核心，是人民教师的精神 支柱。
8、着装礼仪:形象工程，第一印像的80%来自着装
整洁、文明，三色调
搭配：体型、颜色、肤色 瘦高的人，应穿稍厚的衣服，最好带有横向条纹； 肥胖者，衣服不能太厚或太薄，不要穿大花、横条纹、 大方格衣服。 红色热烈，黄色光明、黑色沉静、蓝色庄重、紫 色神秘、白色纯洁。浅色扩张，使人显得胖；深色收 缩，使人显得瘦。 黄皮肤的人应避免蓝、紫、朱红等颜色，因这类 色与皮肤对比强，会使皮肤显得更黄；皮肤黑的人不 宜选用黑、深褐、大红等颜色；脸色红的人应避免绿 色；白色衣服穿着都协调。 讲究技巧、个性；符合教师身份。
工作中注重宣传信息和争取领导工作
二、社交礼仪文化
自古以来中国就以“礼仪之邦” 著称于世，很早就产生了中华礼仪的 理论体系，形成了完整的伦理道德、 生活行为规范。这个完整的伦理道德、 生活行为规范就构成了一种“文化”， 即礼仪文化。
（一）仪容仪表，完美礼仪的第一步
1、第一印象至关重要：穿着、 谈吐、守时守信、不卑不亢、自信积 极 第一印像的80%来自着装 2、干净整洁是仪容仪表的标志： 粉底、眼线、腮红、唇膏要恰当，头 上整洁，干净面容
3、工作沟通的礼仪
LOGO
遵守礼仪、互相尊重、控制谈 话声音和距离、不带情绪沟通、避 免干扰、不说不该说的话（一言既 出驷马难追、病从口入祸从口出）、 适时承认自己的过失（对不起、我 错了）、理性沟通。
（四）商务礼仪，先交朋友再做事情
1、电话礼仪 通话时间、音量，打私人电话一次 不超过5分钟
开口技巧
二是积极向上的精神。工作面 临的形势时时在变，事事在变，我 们工作的岗位也在发生变化。要加 强专业技术学习，获得广博的知识 和能力。要重视实践经验的学习， 学习适合国情、市情、区情、校情 的工作经验和工作方法。要永远学 习，不断进步，不断进取，与时俱 进。要学会在逆境中锻炼、生存和 发展。
三是只争朝夕的精神。要想 成就事业，成为人才，必须要珍惜 时间，将全部的热情和动力投身学 习和工作中，要将“上班时做好今 天的工作，下班时想好明天要做的 工作”作为座右铭，与时间赛跑， 只争朝夕。干工作挣项目要切准时 间点。
2、给上司送礼的礼仪
媒体调查“送礼的对象主要是谁”， 40%选择上级领导； 目的不明的礼，不要送，否则领导 不敢收礼 礼品不要过于贵重，太过会让领导 有“欠债”的感觉，或有受贿之嫌； 选择恰当的送礼时间和场合及理由； 礼品内容最好投其所好。
3、送礼的禁忌
• 送礼要送双忌单 • 给夫妻送礼不要送梨 • 不能给男士送绿色帽子 • 给老人送礼不能送钟 • 送礼忌“4”这个数字 • 不要在工作场所送礼 • 不能送对对方身体健康不利的产品 • 送营养品要注意产品质量、保持期等 • 不能送旧东西 • 撕掉礼品价格标签 • 女性不要给普通异性朋友送领带、腰带、衣服等，男性也不 要轻易送首饰、内衣、玫瑰花等。 • 并不是只有生日才送礼，非生日礼品可增进感情，不宜送刀、 剪，因含“一刀两断”之意
2、宴会礼仪
受邀答复及时 入座，不抢座，分清主客、贵宾位。 敬酒以年龄大小、职位高低、宾主身份 先后顺序； 对方用饮料代酒，没必要强迫对方喝酒； 一般不请人代酒，别偷梁换柱。
（五）餐桌礼仪，小餐桌有大学问
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1、餐桌礼仪 在餐桌上最能体现一个人的修养和风度。 长者和地位高者上座，进门对面为 上座。 别人在夹菜，不要转动桌子。 与别人就餐时吃饭速度不要过快或 过慢。 嘴里含着食物时莫与人聊话。
9、语言谈吐礼仪：随着时间、 场合、对象不同，表达出各种各 样的信息和丰富多彩的思想感情。 日常称呼 见面寒暄：问候型、攀认型、关 照型
10、佩戴饰物的礼仪：项 链、戒指、耳环、手镯、领 针、胸针、挂件、手链、脚 链等协调，符合身份。
（二）社交礼仪，积累人脉的 关键一环
1、记住别人的名字是好人缘的开始。 2、作介绍分清先后别失礼：以客为
（七）特殊礼仪
1、女士优先，显示绅士风度 注意对女士的称呼 不要轻易触碰女士的身体 不把女士当话题，不让女士尴尬 有女士在，尽量不抽烟 不要与女士开玩笑，特别是未婚女士 2、以右为尊的规则