第七讲 经济补偿金
经济补偿金的计算
经济补偿金的计算经济补偿金是指雇主在解雇雇员或终止劳动合同时应向其支付的一定经济赔偿，旨在帮助雇员过渡期内维持生活和找到新的工作机会。
计算经济补偿金需要考虑多个因素，包括雇员的工龄、收入水平以及劳动合同的终止原因等。
本文将介绍几种常见的计算经济补偿金的方法。
1. 标准法标准法是一种最常用的计算经济补偿金的方法，其核心在于根据雇员的工龄来决定经济补偿金的数额。
一般来说，每一年的工作经历对应着一定的经济补偿金，最常见的比例是一个月工资的数额。
例如，如果一个雇员工作了6年，每月工资为5000元，那么他/她可以得到6个月工资的补偿，即6 × 5000 = 30000元。
在一些特殊情况下，如雇员患有工伤或因工作受到损害，经济补偿金可能会按照更高比例计算。
2. 工资倍数法工资倍数法是另一种常见的计算经济补偿金的方法，其核心在于根据雇员的工资水平来决定补偿金的数额。
根据实际情况，雇主可能规定每月工资的一个倍数作为经济补偿金的基数，然后乘以雇员的工作年限来计算最终的金额。
例如，如果某公司规定每月工资的两倍为经济补偿金的基数，而一个雇员的月工资为6000元，工作了8年，那么他/她可以得到2 × 6000 × 8 = 96000元的经济补偿金。
3. 双倍工资法双倍工资法是在某些特殊情况下使用的计算经济补偿金的方法，如雇员被迫接受裁员或解雇。
根据此法规定，雇主需要支付被解雇雇员两倍于其正常工资的经济补偿金。
例如，如果一个雇员认为自己被无理解雇，那么他/她可以要求雇主支付两倍于其正常工资的补偿。
4. 法定最低标准除了上述的计算方法外，不同国家和地区可能还有法定的最低标准来规定经济补偿金的计算方式和数额。
这些法定标准通常由劳动法或雇佣合同等相关法律法规来规定，雇主需要根据法定标准来计算和支付经济补偿金。
需要注意的是，在实际应用中，计算经济补偿金时还需要考虑其他因素，如税收、社会保险以及劳动合同中的特殊条款等。
经济补偿金实操技巧培训
工龄的计算
连续工龄
经济补偿金的工龄是指员工在用人单 位的连续工作年限。在计算连续工龄 时，应将员工在用人单位工作期间的 所有工龄累加计算。
工龄的认定
工龄的认定应以员工与用人单位签订 的劳动合同、社保缴费记录等材料为 依据，确保工龄计算的准确性和合法 性。
补偿月数的计算
补偿月数
经济补偿金的补偿月数是指根据员工的连续工龄和在本单位 工作年限等因素，按照法定标准计算出的补偿月数。
经济补偿金实操技巧培训
CONTENTS
• 经济补偿金概述 • 经济补偿金的计算方法 • 经济补偿金的支付流程 • 经济补偿金实操案例分析 • 经济补偿金常见问题解答
01
经济补偿金概述
经济补偿金的定义
总结词
经济补偿金是指在劳动关系解除 或终止时，由用人单位支付给劳 动者的一次性经济补偿。
详细描述
协商一致
双方应就经济补偿金的支付方式、时间和标准达成一致，确保双方权益得到保障 。
办理离职手续
签署离职协议
在支付经济补偿金之前，员工需签署 离职协议，明确双方的权利和义务。
办理工作交接
员工需按照公司规定办理工作交接， 确保工作顺利过渡。
支付经济补偿金
按时支付
根据协商一致的支付方式和时间，雇主应按时支付经济补偿金。
经济补偿金是劳动法规定的一项 法定责任，旨在保障劳动者在劳 动关系解除或终止后的基本生活 需要。
经济补偿金的种类
总结词
经济补偿金的种类包括法定经济补偿金和约定经济补偿金两种。
详细描述
法定经济补偿金是根据劳动法的规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位必须按照法定标准支付给劳动者的一 次性经济补偿。约定经济补偿金则是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，在劳动关系解除或终止时，用人单 位支付给劳动者的经济补偿。
经济补偿金包括哪些内容
经济补偿金包括哪些内容
经济补偿金是指在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同关系时，用人单位支付给劳动者的一定数额的金钱，其目的是为了弥补劳动者因劳动合同解除或者终止而遭受的经济损失。
经济补偿金的内容是非常丰富的，主要包括以下几个方面：
首先，经济补偿金包括基本工资。
基本工资是指劳动者依法享有的最低工资标准，用人单位在支付经济补偿金时应当以劳动者最后一个月的基本工资为基数进行计算。
其次，经济补偿金还包括加班工资。
加班工资是指劳动者在超过法定工作时间的工作时间内所取得的报酬，用人单位在支付经济补偿金时应当将劳动者加班工资计算在内。
另外，经济补偿金还应当包括年终奖金。
年终奖金是指用人单位在年底向劳动者发放的奖金，其数额通常与劳动者的工作表现和用人单位的经济效益有关。
在支付经济补偿金时，用人单位应当将年终奖金一并支付给劳动者。
此外，经济补偿金还应当包括法定节假日工资。
法定节假日工
资是指劳动者在法定节假日正常工作所取得的工资报酬，用人单位在支付经济补偿金时应当将法定节假日工资计算在内。
最后，经济补偿金还应当包括其他福利待遇。
其他福利待遇包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，用人单位在支付经济补偿金时应当将这些福利待遇一并支付给劳动者。
总的来说，经济补偿金是由基本工资、加班工资、年终奖金、法定节假日工资和其他福利待遇等多个方面组成的，用人单位在支付经济补偿金时应当综合考虑这些内容，确保劳动者能够得到应有的经济补偿，保障劳动者的合法权益。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金的计算方法经济补偿金是指在劳动关系解除或终止时，根据国家相关法律法规和劳动合同的约定，由用人单位向劳动者支付的一定金额的金钱补偿。
经济补偿金的计算方法是根据劳动者在用人单位工作期间的工龄、工资以及其他相关因素进行计算的。
计算经济补偿金的关键是确定劳动者的工龄。
工龄通常是指劳动者在用人单位工作的年限，包括正式工作期间和试用期。
一般来说，工龄越长，经济补偿金的数额就越高。
工龄的计算方法可以根据用人单位的规定来确定，通常是以入职日期为起点，至劳动关系解除或终止日期为终点进行计算。
经济补偿金的计算还要考虑劳动者的工资水平。
工资是劳动者从用人单位获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴等。
一般来说，工资越高，经济补偿金的数额也会相应增加。
工资的计算方法可以根据劳动合同或用人单位的规定来确定，一般是以月工资为基准进行计算。
除了工龄和工资，经济补偿金的计算还可能涉及其他因素的考虑。
例如，一些国家和地区的法律法规规定，在特定情况下，如解雇或裁员时，经济补偿金的数额可能会加倍或乘以一定系数。
此外，还可能考虑劳动者的工作能力和贡献、劳动合同的期限、劳动关系解除的原因等因素进行计算。
根据以上相关因素，经济补偿金的计算可以采用不同的方法。
常见的计算方法包括：1. 标准补偿金计算方法：根据法律法规或行业规定，确定每年工龄对应的补偿金比例，再根据劳动者的工龄和工资进行计算。
2. 劳动合同约定计算方法：根据劳动合同中约定的经济补偿金计算公式进行计算。
3. 协商一致计算方法：劳动者和用人单位协商一致确定经济补偿金的计算方法和数额。
4. 法院判决计算方法：在劳动争议或劳动合同纠纷的司法程序中，由法院根据相关法律法规和事实情况判决经济补偿金的计算方法和数额。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规对经济补偿金的计算方法和数额有所不同，因此在具体计算时应当参考当地的相关法律法规和劳动合同的约定。
经济补偿金作为保障劳动者权益的一项重要制度，旨在为劳动者提供一定的经济保障，帮助他们渡过职业转变期或失业期，维护劳动者的合法权益。
经济补偿金计算详解
经济补偿金计算详解经济补偿金是指用人单位在解雇劳动者时，按照国家相关法律规定给予被解雇劳动者的一笔钱，以弥补劳动者因失去工作而产生的经济损失。
经济补偿金的计算方法因国家和地区的不同而异，下面将对中国的经济补偿金计算方法进行详解。
经济性裁员是指因用人单位经营、生产需要发生变化，导致用工需求减少而进行的解雇。
根据劳动法的规定，对于连续工作满十年的劳动者，用人单位应当按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿金；对于连续工作不满十年的劳动者，每满一年支付0.5个月工资的补偿金。
非经济性裁员是指用人单位因劳动者有违法违纪行为、严重失职等原因进行的解雇。
对于这种情况，劳动法规定，用人单位无需支付经济补偿金。
在计算经济补偿金时，需要确定以下几个关键要素：1.工资标准：经济补偿金的计算基础是劳动者的最近一个月平均工资。
工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
对于工资不稳定的劳动者，可以按照过去12个月的平均工资来计算。
2.工作年限：连续工作的年限是计算经济补偿金的重要依据。
连续工作满一年的部分，按照一整年计算；不满一年的按照实际工作的月数计算。
3.月工资：月工资是根据劳动者最近一个月平均工资来确定的。
具体的计算方法是将劳动者过去12个月的工资总额除以124.经济补偿金合计：根据连续工作的年限和最近一个月平均工资，计算出应当支付的经济补偿金合计。
例如，对于连续工作满十年的劳动者，应当支付十个月工资的经济补偿金。
需要注意的是，根据法律规定，经济补偿金的支付期限为劳动关系终止之日起一个月内支付。
如果用人单位未按时支付经济补偿金，则需要支付相应的赔偿金。
总结起来，经济补偿金的计算方法是根据劳动者工作年限和最近一个月平均工资来确定的。
不同情况下，计算方法会有所差异。
使用这种计算方法，可以合理地计算经济补偿金，保护劳动者的合法权益。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金的计算方法
经济补偿金是指在劳动者与用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当向劳
动者支付的一定金额的经济补偿。
经济补偿金的计算方法是劳动者和用人单位共同关心的问题，下面将介绍经济补偿金的计算方法。
首先，经济补偿金的计算依据是劳动者在用人单位工作的年限。
一般来说，劳
动者在用人单位工作满一年的，经济补偿金为一个月的工资；工作满十年的，经济补偿金为十个月的工资；工作满二十年的，经济补偿金为二十个月的工资。
具体的计算方法为，经济补偿金=月工资×工作年限。
其次，月工资的计算方法是按照劳动者最近一个月的工资为基准。
如果劳动者
最近一个月的工资不稳定，可以按照劳动者在用人单位工作的平均工资进行计算。
具体的计算方法为，月工资=最近一个月工资总额/工作月数。
另外，经济补偿金的计算还需要考虑是否存在基本工资和绩效工资。
如果劳动
者的工资中包括基本工资和绩效工资，那么在计算经济补偿金时，需要将基本工资和绩效工资分开计算。
具体的计算方法为，月工资=基本工资+绩效工资。
最后，需要注意的是，经济补偿金的计算方法可能会受到地区性规定或者用人
单位内部规定的影响。
因此，在计算经济补偿金时，劳动者和用人单位需要参考相关的法律法规和规章制度，以及用人单位的内部规定，确保计算的准确性和合法性。
总之，经济补偿金的计算方法主要依据劳动者在用人单位工作的年限和最近一
个月的工资，同时需要考虑基本工资和绩效工资的情况，以及地区性规定和用人单位内部规定的影响。
希望劳动者和用人单位在解除劳动合同关系时，能够按照相关规定进行经济补偿金的计算，确保劳动者的合法权益。
经济补偿金计算方法
经济补偿金计算方法
随着现代社会的发展，经济补偿金已成为关注的焦点。
经济补偿金是指在劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位根据国家有关规定向劳动者支付的经济赔偿。
那么，经济补偿金计算方法具体是如何的呢？
一般来说，经济补偿金的计算方法包括两个方面：补偿基数和补偿系数。
补偿基数是指劳动者工龄和月工资的乘积，而补偿系数是由国家有关部门规定的。
具体计算方法如下：
1. 计算补偿基数
补偿基数=劳动者工龄×月工资
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。
2. 计算补偿系数
根据国家规定，补偿系数与劳动者工龄有关，具体内容如下：
在本单位工作不足1年的，补偿系数为1
在本单位工作满1年不满10年的，补偿系数为1月工资×1
在本单位工作满10年不满20年的，补偿系数为1月工资×1.5
在本单位工作满20年及以上的，补偿系数为1月工资×2
3. 计算经济补偿金
经济补偿金=补偿基数×补偿系数
需要注意的是，在计算经济补偿金时，如果劳动者符合国家规定的条件，如年龄、身体状况等，还可以获得相应的额外补偿。
综上所述，经济补偿金计算方法是依据国家有关规定进行计算的，具体计算方法包括补偿基数和补偿系数。
在劳动合同解除时，用人单位应按照规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
经济补偿金如何计算 举例经济法基础
经济补偿金如何计算举例经济法基础经济补偿金是指雇主在解除劳动合同或发生劳动争议时，向劳动者支付的一定金额作为补偿。
其计算方法根据不同的情况而有所不同。
下面将从不同的角度举例说明经济补偿金的计算方法。
1. 劳动合同期限到期当劳动合同期限到期，雇主不再续签合同或与劳动者协商解除合同时，根据劳动合同法的规定，劳动者可以获得经济补偿金。
具体计算方法如下：- 若劳动者在同一雇主工作不满10年，则补偿金为劳动者一个月工资的2倍；- 若劳动者在同一雇主工作满10年但不满15年，则补偿金为劳动者一个月工资的3倍；- 若劳动者在同一雇主工作满15年以上，则补偿金为劳动者一个月工资的4倍。
2. 解除劳动合同当雇主解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。
根据劳动合同法的规定，具体计算方法如下：- 若劳动者在同一雇主工作不满10年，则补偿金为劳动者一个月工资的2倍；- 若劳动者在同一雇主工作满10年但不满15年，则补偿金为劳动者一个月工资的3倍；- 若劳动者在同一雇主工作满15年以上，则补偿金为劳动者一个月工资的4倍。
3. 经济困难补偿金根据《劳动合同法》第47条的规定，雇主因经营困难而减少用工时，应当支付经济困难补偿金给被解雇的员工。
具体计算方法如下：- 若员工工作不满6个月，则无需支付经济困难补偿金；- 若员工工作满6个月但不满1年，则支付经济困难补偿金为员工一个月工资的2倍；- 若员工工作满1年以上但不满10年，则支付经济困难补偿金为员工一个月工资的3倍；- 若员工工作满10年以上，则支付经济困难补偿金为员工一个月工资的4倍。
4. 劳动者提前解除劳动合同当劳动者提前解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，雇主有权要求劳动者支付经济补偿金。
具体计算方法如下：- 若劳动者工作不满3个月，则无需支付经济补偿金；- 若劳动者工作满3个月但不满1年，则支付经济补偿金为劳动者一个月工资的1倍；- 若劳动者工作满1年以上，则支付经济补偿金为劳动者一个月工资的2倍。
经济补偿金说明
经济补偿金说明在我们的职业生涯中，可能会遇到各种各样的情况，其中就包括与用人单位解除或终止劳动合同。
而在某些特定的情形下，劳动者是有权获得经济补偿金的。
那么，什么是经济补偿金？经济补偿金又是如何计算的呢？这篇文章将为您详细说明。
一、经济补偿金的定义经济补偿金，是指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的一次性经济补偿。
它的主要目的在于对劳动者因劳动关系解除或终止而遭受的损失进行一定的补偿，帮助劳动者在一定程度上缓解因失业带来的经济压力，同时也是对用人单位解除或终止劳动合同行为的一种约束和规范。
二、经济补偿金的支付情形1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2、劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同的。
3、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
4、用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
5、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
6、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的。
7、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位终止固定期限劳动合同的。
8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。
9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
三、经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
1、工作年限工作年限按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
经济补偿金n的计算方法
经济补偿金n的计算方法一、引言在当今社会，经济补偿金作为一种重要的经济保障措施，对于劳动者来说具有重要的意义。
特别是在劳动合同解除或终止的情况下，经济补偿金可以保障劳动者的合法权益，降低因劳动关系变化所带来的风险。
本文将就经济补偿金n的计算方法进行探讨，以期为相关实践提供参考。
二、经济补偿金的概念与意义经济补偿金是指在劳动关系解除或终止时，用人单位依据法律法规和双方约定，向劳动者支付的一次性经济补助。
经济补偿金的目的是为了保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，同时也是对劳动者在过去的工作中所作贡献的认可。
三、经济补偿金n的计算方法经济补偿金n的计算方法在不同的地区和行业可能存在差异，但一般来说，其计算公式如下：经济补偿金n = 职工月平均工资×工作年限×补偿系数其中，职工月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；工作年限是指劳动者在用人单位的工作时间，一般以年为单位；补偿系数则根据不同的解除或终止原因而有所不同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位单方解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算系数一般为0.5或者0.7；在协商一致解除劳动合同的情况下，计算系数一般为0.3或者0.5。
同时，如果劳动者的月平均工资高于当地社会平均工资的三倍，经济补偿金的计算标准将会相应调整。
四、经济补偿金n的支付方式与税收问题经济补偿金的支付方式一般由用人单位通过银行转账的方式支付给劳动者本人，支付时间一般应在劳动合同解除或终止后的7个工作日内。
如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付逾期利息。
另外，根据国家税收法律法规的规定，个人因解除劳动合同而取得的经济补偿金属于个人所得税的应税所得，应当依法缴纳个人所得税。
具体的税收政策因地区而异，劳动者在收到经济补偿金后应当及时向税务部门申报个人所得税并进行缴纳。
五、结论与建议综上所述，经济补偿金作为一种重要的经济保障措施，对于维护劳动者的合法权益具有重要的意义。
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（七）法律、行政法规规定的其他情形。 法律、行政法规规定的其他情形。
四、经济补偿金标准
——《劳动合同法》第四十六~ ——《劳动合同法》第四十六~四十七条 工作年限 G ≺ 6个月 支付条件
(1)月工资为本人离 月的平均工资。 职前12月的平均工资。 (2)月工资金额为当 月工资金额为当 地上年度职工社平工 倍及以上的， 资3倍及以上的，实行 双高限： 双高限： ▪ 月工资标准限于3 倍社平工资金额； 倍社平工资金额； ▪ 补偿年限最多不 超过12年。
四、经济补偿金
用人单位不支付 经济补偿的条件
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同， 定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 的情形外， 的情形外，依照本法第四十四条第一项规 用人单位因破产、 用人单位因破产、吊销营 定终止固定期限劳动合同的； 定终止固定期限劳动合同的； 业执照等导致合同终止 依照本法第四十四条第四项、 （六）依照本法第四十四条第四项、第五 项规定终止劳动合同的； 破产、吊销、 项规定终止劳动合同的； （破产、吊销、关
四、经济补偿金
一、经济补偿的含义： 指在法定条件下，用人单位按照法定的 项目和标准，向劳动者支付的补偿款。 二、经济补偿的目的： 1、劳动者因劳动合同解除而丧失原劳 动合同所约定就业机会 动合同所约定就业机会； 就业机会； 2、劳动合同终止时有职业病或工伤等 特殊困难的劳动者的特殊补偿 特殊困难的劳动者的特殊补偿。 特殊补偿。
练习三
（2）依据劳动合同法，企业在重整期间需要 裁减人员时，应采取的程序是？ AD A.应向工会或者全体职工说明情况，听 A.应向工会或者全体职工说明情况，听 取意见 B.应召集职工代表大会，对裁员方案进 B.应召集职工代表大会，对裁员方案进 行表决 C.裁员方案应当公布，并允许被裁减 C.裁员方案应当公布，并允许被裁减 人员提出异议 D.裁员方案实施前，应向劳动行政部 D.裁员方案实施前，应向劳动行政部 门报告
练习一
甲公司向社会公开招聘销售总经理，王 某应聘成功，在其与王某签订的劳动合同 中，哪些条款不符合劳动合同法的规定？ A.劳动合同期限3年，试用期1个月 A.劳动合同期限3年，试用期1 B.合同终止后1年内王某不得到同类产 B.合同终止后1 品销售公司任职 C.试用期执行本单位相同岗位的最低 C.试用期执行本单位相同岗位的最低 工资 D.试用期间双方均不得解除劳动合同 D.试用期间双方均不得解除劳动合同
练习二
某公司成立后在劳动力市场上招录了一批人员，以下 是录用后发生的问题，请根据劳动合同法、劳动争议调解 仲裁法作出判断： （1）公司在与张某订立劳动合同后，没有将合同文本 交付张某，对此？（ ） BC A.张某可以解除劳动合同 A.张某可以解除劳动合同 B.张某可以要求赔偿 B.张某可以要求赔偿 C.劳动行政部门应责令公司改正 C.劳动行政部门应责令公司改正 D.应视为与张某订立无固定期限劳动合同 D.应视为与张某订立无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第81条规定，用人单位 劳动合同法》 81条规定，用人单位 提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳 动合同必备条款或者用人单位未将劳动合 同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责 令改正；给劳动者造成损害的，应当承担 赔偿责任。
练习二
（2）李某在与公司签订劳动合同时谎称自己能够熟练操作 电脑，上岗后不久公司发现李某不但不能胜任，而且经常 AC 出现差错，给公司造成了一定损失。对此 A.公司可以求劳动争议仲裁机构认定合同无效 A.公司可以求劳动争议仲裁机构认定合同无效 B.如果合同被认定无效，公司对李某已付出的劳动无 B.如果合同被认定无效，公司对李某已付出的劳动无 需支付任何报酬 C.如果合同被认定为无效，公司可以解除与李某的劳 C.如果合同被认定为无效，公司可以解除与李某的劳 动合同 D.公司不能解除劳动合同，应对李某进行培训或者调 D.公司不能解除劳动合同，应对李某进行培训或者调 整工作岗位
2008年前三季度全国工资排序
案 例
2000年 2000年7月10日，王女士应聘进海口某豆浆餐饮公 10日，王女士应聘进海口某豆浆餐饮公 司工作，在工作期间，公司从未为王女士缴纳过社会保险 金。2008年 金。2008年2月份，王女士要求公司补交工作期间的社会 保险金，2008年 保险金，2008年5月31日下午，豆浆店经理突然口头通知 31日下午，豆浆店经理突然口头通知 王女士，“从明天开始不要来上班了。”随后，2008年 王女士，“从明天开始不要来上班了。”随后，2008年7 月4日，该公司以王女士无故旷工、擅自离职为由，对王 女士予以除名。 2008年10月，王女士申请劳动仲裁，要求公司为其 2008年10月，王女士申请劳动仲裁，要求公司为其 缴纳工作8 缴纳工作8年期间的五项社会保险，支付加班工资，及单 位违法解除劳动关系的经济赔偿金。在仲裁委作出裁决后， 该豆浆餐饮公司表示不服，重新申请劳动裁决，要求王女 士赔偿公司经济损失5000元。理由是“6 士赔偿公司经济损失5000元。理由是“6月1日，王女士 突然离职，造成店面工作无人顶替，严重违反公司员工管 理制度，使公司经营受到损失。”豆浆餐饮公司提出的这 项请求，被仲裁委驳回。2008年12月，双方均不服，起 项请求，被仲裁委驳回。2008年12月，双方均不服，起 诉至海口市龙华区人民法院。
案 例
问：法院是否应该支持王女士的诉讼请求？ 如果支持，应支付多少赔偿金？
案 例
海南省劳动争议仲裁委员会认为：豆浆 餐饮公司违反劳动合同法的规定，于2008 餐饮公司违反劳动合同法的规定，于2008 年5月31日单方解除与王女士的劳动关系， 31日单方解除与王女士的劳动关系， 属违法解除劳动合同，根据劳动合同法的 规定，豆浆餐饮公司应向王女士支付违法 解除劳动合同赔偿金以及加班工资。同时， 为王女士缴纳这期间的各项社会保险金。
练习二
（4）假设劳动者组建立了工会，公司接受职 工的建议与工会协商签订集体合同，则关 于该集体合同签订与效力的说法正确的是？ AC A.该集体合同草案必须经全体职工讨 A.该集体合同草案必须经全体职工讨 论通过 B.集体合同签订后，必须报经劳动行 B.集体合同签订后，必须报经劳动行 政部门备案 C.集体合同对公司和全体劳动者有约 C.集体合同对公司和全体劳动者有约 束力 D.集体合同的效力高于劳动合同 D.集体合同的效力高于劳动合同
案例：老赵和老邓都从 案例：老赵和老邓都从2011年1月开始在同 年 月开始在同 一家公司工作。 一家公司工作。2030年10月，因客观情况发生重 年 月 大变化，致使两人的劳动合同无法履行， 大变化，致使两人的劳动合同无法履行，两人也 未能就变更劳动合同内容与公司达成协议， 未能就变更劳动合同内容与公司达成协议，于是 公司解除了两人的劳动合同。 公司解除了两人的劳动合同。 2030年当地的上年度职工月平均工资为 万 年当地的上年度职工月平均工资为3万 年当地的上年度职工月平均工资为 所在公司的平均工资为8万元 万元， 元，所在公司的平均工资为 万元，老赵解除劳动 合同前十二个月的平均工资为10万元 万元， 合同前十二个月的平均工资为 万元，老邓的平 均工资为7万元 万元。 均工资为 万元。 问题：两人的经济补偿分别为多少万元？ 问题：两人的经济补偿分别为多少万元？
《劳动合同法》规定 劳动合Fra bibliotek法》 半个月工资
6个月 ≤G ＜ 1年 每满1年
1个月工资 计发1个月工资
个月2000元/月的经济补偿金 月的经济补偿金=2000(元/月)×5.5(个月 个月)=11000元 例：5年3个月 年 个月 元 月的经济补偿金 元月× 个月 元 15年7个月 个月5000元/月的经济补偿金 月的经济补偿金=960(元/月) ×3倍 ×12(个月 个月)=34560元 年 个月 元 月的经济补偿金 元月 倍 个月 元
练习二
（3）如果公司决定与李某解除劳动合同，李某为此 ABC 与公司发生了争议，李某可以？ A.主张合同解除未事先将理由通知工会，程 A.主张合同解除未事先将理由通知工会，程 序违法 B.请工会与用人单位协商 B.请工会与用人单位协商 C.向劳动争议仲裁机构申请仲裁 C.向劳动争议仲裁机构申请仲裁 D.提起诉讼 D.提起诉讼
经济补偿
和赔偿的区别： 1、性质不一样。违法与合法。 2、标准不一样。 ３、惩罚性不一样。 不带惩罚和带有惩罚性。
用人单位违反支付补偿金规定的法律责任
情 形 赔 偿 标 准
85条：解除、终止合同应 按应付金额50%以上100%以 85条：解除、终止合同应 按应付金额50%以上100%以 在办结工作交接时支付补 下的标准加付赔偿金 偿金，逾期不支付的 87条：用人单位违反本法 如终止合同，则按47条规 87条：用人单位违反本法 如终止合同，则按47条规 规定解除、终止合同时， 定的补偿标准的2倍，加 定的补偿标准的2 劳动者有两种选择：一是 付赔偿金 要求继续履行合同；二是 要求支付赔偿，终止合同
练习三
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请 破产重整，对企业实施拯救。其中拯救的措施之 一是裁减一批人员（约80人）。 一是裁减一批人员（约80人）。 （1）依据劳动合同法，下列人员中，不得被裁 B 减的有？ A.张某，曾经获得“市劳动模范”称号 A.张某，曾经获得“市劳动模范”称号 B.吴某，在上班途中发生交通事故，尚在规 B.吴某，在上班途中发生交通事故，尚在规 定的医疗期内的 C.郑某，已43岁，工龄20年，还有12年就退 C.郑某，已43岁，工龄20年，还有12年就退 休 D.李某，曾因工负伤（不是本单位造成的） D.李某，曾因工负伤（不是本单位造成的） 丧失了部分劳动能力
四、经济补偿金
三、经济补偿金的支付事由： 即时通知辞职 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解 用人单位动议协议解除 除劳动合同的； 除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定 用人单位预告解雇 向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协 商一致解除劳动合同的； 商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解 用人单位经济性裁员 除劳动合同的； 除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一 款规定解除劳动合同的； 裁员） 款规定解除劳动合同的；（裁员）