2016年目标任务考核
生态文明建设目标评价考核办法
生态文明建设目标评价考核办法文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2016.12.02•【文号】•【施行日期】2016.12.02•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】考评正文生态文明建设目标评价考核办法（中共中央办公厅、国务院办公厅2016年12月2日印发）第一章总则第一条为了贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，加快绿色发展，推进生态文明建设，规范生态文明建设目标评价考核工作，根据有关党内法规和国家法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于对各省、自治区、直辖市党委和政府生态文明建设目标的评价考核。
第三条生态文明建设目标评价考核实行党政同责，地方党委和政府领导成员生态文明建设一岗双责，按照客观公正、科学规范、突出重点、注重实效、奖惩并举的原则进行。
第四条生态文明建设目标评价考核在资源环境生态领域有关专项考核的基础上综合开展，采取评价和考核相结合的方式，实行年度评价、五年考核。
评价重点评估各地区上一年度生态文明建设进展总体情况，引导各地区落实生态文明建设相关工作，每年开展1次。
考核主要考查各地区生态文明建设重点目标任务完成情况，强化省级党委和政府生态文明建设的主体责任，督促各地区自觉推进生态文明建设，每个五年规划期结束后开展1次。
第二章评价第五条生态文明建设年度评价（以下简称年度评价）工作由国家统计局、国家发展改革委、环境保护部会同有关部门组织实施。
第六条年度评价按照绿色发展指标体系实施，主要评估各地区资源利用、环境治理、环境质量、生态保护、增长质量、绿色生活、公众满意程度等方面的变化趋势和动态进展，生成各地区绿色发展指数。
绿色发展指标体系由国家统计局、国家发展改革委、环境保护部会同有关部门制定，可以根据国民经济和社会发展规划纲要以及生态文明建设进展情况作相应调整。
第七条年度评价应当在每年8月底前完成。
第八条年度评价结果应当向社会公布，并纳入生态文明建设目标考核。
责任目标考核制度
责任目标考核制度责任目标考核制度一、考核范围：施工现场主要管理部门及各操作部位负责人。
二、考核时间：每月考核一次。
三、参加考核范围：现场安技部门牵头组织，由项目经理部班子成员对主要管理人员落实安全责任书情况进行考核、评估，考核后加盖项目经理部专用章。
四、考核内容记录入档。
五、处罚：对考核不合格的管理人员，给予通报批评或扣发安全奖金的处罚。
岗位目标责任制考核办法2016-04-25 20:50 | #2楼一、总则为加大考核管理力度，加强机关效能建设，提高规范管理水平，促进全局（协）干部职工圆满完成年度工作目标任务，根据、县政府有关文件精神，结合本单位实际，制定本办法。
工作目标责任制百分考核（以下简称考核）应坚持公正、公平、公开的原则。
二、考核对象局（协）所有在编在职人员。
三、考核内容按照年度工作目标任务，分共性内容、岗位内容、领导交办工作、招商引资四部分，标准分100分。
其中，共性内容（20分），由局（协）统一规定要求；岗位内容（60分），按局(协)下达的年度工作目标任务要求，结合各人岗位职能，逐项列出岗位内容及考核办法呈分管领导审阅把关、局（协）考核组审核后，报局长（主席）审定；领导交办工作（10分），指局（协）党组、局（协）负责人以及办公室受局（协）领导委托下达的有关全局性工作、中心工作、临时工作、突击活动等，责任书中不设具体内容，考核时按各部门、各人完成局（协）交办工作的数量、质量、时限、实绩等考核计分；招商引资（10分），按局（协）招商引资考核办法折算计分。
四、考核机构建立由领导班子成员及有关人员组成的考核领导组，负责年度考核工作。
建立由纪检组长牵头的考核小组，负责日常考核工作。
五、考核办法1、每年初逐级签订岗位工作目标百分考核责任书，分年中、年终两次考核。
其中，年中只考核共性内容、交办工作和招商引资工作，程序、方法与年终考核相同。
2、考核领导组和考核小组负责全局（协）的考核工作。
3、年终考核程序⑴ 述职。
郑州市人力资源和社会保障局关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知
郑州市人力资源和社会保障局关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.12.16•【字号】•【施行日期】2016.12.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】事业单位人事管理正文郑州市人力资源和社会保障局关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位，市属各事业单位：为正确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，进一步促进事业单位工作人员履行岗位职责，根据《事业单位人事管理条例》和省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（豫人社事业〔2016〕40号）等有关规定，现就做好2016年事业单位工作人员年度考核工作的有关问题通知如下：一、提高思想认识，加强组织领导开展年度考核是事业单位人事管理的一项重要工作，也是加强人才队伍建设的有效措施。
切实搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率具有重要导向作用。
各县（市）区、市直各单位要切实加强组织领导，周密部署，将年度考核与岗位管理、平时考核、聘期考核相衔接，统筹安排。
要充分发挥年度考核的激励功能，推进事业单位人事管理的科学化、制度化、规范化进程，充分调动工作人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的健康发展。
二、科学设置考核标准，合理安排考核内容（一）明确考核对象事业单位工作人员年度考核对象为事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
事业单位领导人员的年度考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。
机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员的年度考核，可参照本通知执行。
（二）合理安排考核内容以聘用合同和岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
滁州市人民政府办公室关于全面梳理报送2016年度省政府目标管理绩效考核工作任务完成情况的通知
滁州市人民政府办公室关于全面梳理报送2016年度省政府目标管理绩效考核工作任务完成情况的通知文章属性•【制定机关】滁州市人民政府办公室•【公布日期】2016.11.10•【字号】滁政办秘〔2016〕189号•【施行日期】2016.11.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文滁州市人民政府办公室关于全面梳理报送2016年度省政府目标管理绩效考核工作任务完成情况的通知滁政办秘〔2016〕189号各县、市、区人民政府，市政府有关部门、直属机构：为全面了解省政府目标管理绩效考核各项工作任务完成情况，力求争先进位，经市政府同意，现就有关事项通知如下：一、高度重视，摆上突出位置做好省政府目标管理绩效考核工作，是落实市第六次党代会部署、奋力实现“冲刺总量第三”目标的有力支撑。
各地、各相关单位要切实提高思想认识，把考核工作作为一把手工程。
已经进入全省第一方阵的要力争保位进位，继续多做贡献；暂时未进入的要加快追赶，奋力冲刺，争先进位。
二、加强协作，形成工作合力各牵头责任单位要主动发挥作用，密切关注考核动态，加强组织协调，确保全面完成考核任务。
对需提请牵头市领导调度的事项要及时汇报。
协办单位要积极配合，服从牵头单位的协调调度，主动承担具体任务。
三、仔细梳理，全面摸清底数各地、各相关单位要全面梳理、摸清底数，加强与对应的省直单位对接，抓紧时间补缺补差。
请市直各牵头责任单位按照截至10月底最新数据及完成情况，认真填写《2016年省政府目标绩效考核工作任务完成情况一览表》，经单位主要负责同志审签后，于11月17日下午下班前反馈至市政府督查室。
联系人：窦训文，电话：3820037，邮箱：*****************附件：2016年省政府目标管理绩效考核工作任务完成情况一览表2016年11月10日。
拍卖行业有限公司目标考核表
河南安吉拍卖有限公司
质量/环境/职业健康安全目标及指标考核表
编制：郁连山审批：袁志武
2016年8月3日
河南安吉拍卖有限公司
2016年1-8月
质量/环境/职业健康安全目标及指标考核表
一、公司质量、环境、职业健康安全方针
珍爱生命，保员工健康；改善环境，为人类造福；优质服务，让顾客满意；科学管理，保优质产品；遵守法规，重污染预防；
二、公司质量、环境、职业健康安全目标（指标）
三、各部门质量、环境、职业健康安全目标及指标分解
编制：办公室2016年12月20日审批：袁志武2016年12月20日。
白沙黎族自治县人民政府办公室关于印发2016年度耕地保护责任目标考核工作方案的通知
白沙黎族自治县人民政府办公室关于印发2016年度耕地保护责任目标考核工作方案的通知文章属性•【制定机关】白沙黎族自治县人民政府办公室•【公布日期】2016.10.27•【字号】白府办〔2016〕78号•【施行日期】2016.10.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】土地资源正文白沙黎族自治县人民政府办公室关于印发县2016年度耕地保护责任目标考核工作方案的通知白府办〔2016〕78号各乡镇人民政府，县府直属有关单位，相关企事业单位，各国营农场：经县政府同意，现将《白沙黎族自治县2016年度耕地保护责任目标考核工作方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
白沙黎族自治县人民政府办公室2016年10月27日白沙黎族自治县2016年度耕地保护责任目标考核工作方案为切实做好我县耕地保护，进一步落实我县耕地保护责任目标，确保耕地总量动态平衡，根据《中华人民共和国土地管理办法》、《海南省耕地保护规定》等相关法律法规规定及省人民政府《关于印发海南省市县政府耕地保护责任目标考核办法的通知》（琼府办[2005]113号）要求，结合我县耕地实际情况，制定2016年度耕地保护责任目标考核工作方案。
一、考核目标通过对我县耕地保护责任目标考核制度的不断落实，及时掌握我县耕地利用情况，发现耕地利用中存在的问题，并督促各乡镇人民政府及耕地保护主管单位对相关违法利用耕地情况进行查处。
严守我县耕地动态总量平衡，完善各项耕地保护制度，从而全面推动我县耕地保护工作的顺利开展。
二、考核组成员为完善我县耕地考核制度，将耕地保护制度落实到位。
我县政府成立2016年度耕地保护责任目标考核检查工作领导小组，成员名单如下：组长：胡翔（县人民政府县长）副组长：邢诒仪（县人民政府副县长）成员：陈开拓（县人民政府办公室副主任）罗长锋（县国土资源局局长）徐辉冠（县农业局局长）韦昌发（牙叉镇镇长）陈志强（七坊镇镇长）符郭敏（打安镇镇长）符伯志（邦溪镇镇长）符锦云（元门乡乡长）曾永军（金波乡乡长）洪德昌（荣邦乡乡长）欧立（细水乡乡长）符志慧（阜龙乡乡长）盘宏国（南开乡乡长）王旭（青松乡乡长）羊忠锋（县国土资源局副局长）李少荣（县农业局副局长）关平原（县国土环境资源局监察大队副队长）周东生（县国土资源局行政办公室主任）刘邵梅（县国土资源局用地与耕地保护股长）卢福寿（县国土资源局规划股长）王斌（县国土资源局地籍管理股长）领导小组下设办公室，办公室负责人由县国土资源局主要负责人担任，所涉及相关工作由国土资源局牵头，工作组负责进行执行。
2016年度全市粮食工作绩效考核办法（精简篇）
2016年度全市粮食工作绩效考核办法2016年度全市粮食工作绩效考核办法为全面完成2016年各项目标任务，加快推进全市粮油深加工及物流百亿产业工程项目建设步伐，大力实施粮安工程，努力开创全市粮食工作新局面，制定本办法。
一、考核范围及期限1、考核范围：各县市区粮食局。
2、考核期限：2016年1月1日-月31日。
二、考核原则及考核内容1、考核原则：考核采取定量考核和定性考核相结合、日常考核和年度考核相结合的原则。
2、考核内容：按照省粮食局绩效考核的有关要求，根据《人民政府2016年粮食工作责任书》和《全市粮食流通工作要点》制定。
三、计分办法1、确定了目标任务的计分由相关科室负责。
指标计分=（该项指标完成值/该项指标任务值）该项指标分值。
指标完成值/指标任务值＞1，按1计算。
其中《人民政府2016年粮食工作责任书》所涉及的指标任务按备注栏说明计分。
2、附件2所涉及指标和仓储规范化管理年活动完成情况将上报市政府绩效考核办，作为市政府对各县市区政府综合绩效评估和评先评优的依据。
3、未明确具体目标任务的，按照如下考核计分办法：总分=日常考核计分 60%+年度考核计分 40%。
日常情况考核评分由市局相关科室负责，其中，第一项指标由行业管理科负责，第二、第三项指标由调控与统计科负责，第四项指标由财务科负责，第五项指标由监督检查科负责，第六项指标由政工科负责，第七项指标由纪检监察室负责，第八项指标由办公室负责。
年度考核评分由局考核组负责。
4、部分县市区在某些考核项目上没有任务的，该项目计全市平均分。
5、加、扣分项目计分由市局考核组将相关资料交市局绩效考核工作领导小组办公室报领导小组核评。
四、考核办法1、年底各县市区局根据本办法开展自查，并将自查情况及自查评分于2016年月10日前报市粮食局绩效考核办。
2、日常考核：以各县市区局向市局相关科室报送的年度报表和有关文件为依据。
3、年底考核：2016年年底，市粮食局根据各县市区局和市局相关科室提供的情况，由局领导带队，组织对县市区局年度工作进行绩效考核。
松材线虫病等重大林业有害生物防控目标责任考核评分标准 ...
江西省2015-2016年度松材线虫病等重大林业有害生物防控目标责任考核办法根据林业与省政府签订的《2015-2017年松材线虫病等重大林业有害生物防控目标责任书》（以下简称《责任书》）第二条第四款的要求，为全面考核各设区市和省直管县（市）松材线虫病等重大林业有害生物防控目标完成情况，特制定本考核办法。
一、考核对象全省各设区市及省直管县（市）人民政府。
二、考核内容包括年度目标完成情况、责任制落实情况、预防措施落实情况、防治措施落实情况和保障措施落实情况等五项工作。
（一）年度目标完成情况。
主要包括新发疫区根除情况、老疫区减少情况、老疫区发生面积和病死树双下降情况、疫点乡（镇）减少情况和林业有害生物成灾率等。
（二）责任制落实情况。
主要包括行政首长责任制落实情况、双线目标责任制落实情况、疫区和疫木管理办法执行情况等。
（三）预防措施落实情况。
主要包括疫情监测普查情况、松褐天牛监测情况、检疫执法案件查处情况，疫木安全利用加工企业监管情况等。
（四）防治措施落实情况。
主要包括防控实施方案批复情况、专业队伍组织情况、除治山场质量情况、综合治理情况、除治监管责任落实情况、通报整改情况等。
（五）保障措施落实情况。
主要包括除治经费落实情况、森林植物检疫工作经费落实情况、岗位津贴落实情况、森防项目实施情况、森防宣传工作、机构能力建设情况等。
三、考核原则1、以松材线虫病防治工作为主，兼顾其他重点工作。
考核以《责任书》规定的目标任务为主，结合其他重点工作进行综合考核。
2、以设区市（省直管县（市））为考核对象，通过现场检查疫情县、乡镇防控工作来进行综合评分。
通过检查县、乡（镇）松材线虫病防控目标责任完成情况来考核设区市、省直管县（市）目标责任完成情况及成效。
3、以防控目标完成情况为主要考核内容，同时加强对责任落实的考核。
围绕《责任书》内容规定的责任，以及《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》《开展领导干部自然资源资产离任审计试点方案》中有关森林资源保护的责任，加强对松材线虫病防控工作中相关责任落实情况和履责情况的考核。
脾胃病科目标管理任务考核表
每项2.5分，未完成酌情扣分，未落实不得分。由医院综合考核小组按分工具体考核。
业务
工作
门诊量≥20000人次以上，住院≥2000人次以上，病床使用率≥95%，院外转诊率较去年下降10%； 巩固“三级甲等”医院创建成果，顺利通过持续改进活动验收； 健全院科两级质控体系，执行医疗护理技术规范，提高医疗服务质量和水平； 指导基层单位中医药工作，配合医院指导帮扶一所县级中医院、两所乡镇卫生院和一个社区卫生服务中心； 巩固省级重点专科建设，积极争创国家级重点专科； 科室年内至少有1个以上科研项目通过市级以上鉴定，科室年内至少有1篇省级以上刊物发表的论文； 完成师承教育年度教学任务，完成继续医学教育任务； 组织开展以“西医学中医、中医学经典”以及“三基三严”培训为主题的岗位练兵、技术比武活动； 加强护理队伍建设，积极推广实施国家中医护理方案，不低于3个病种，中医适宜技术开展不少于6项， 推广国家中医药管理局制定的临床路径和诊疗方案，开展的临床路径数不少于3个。
管
理
工
作
认真贯彻党的各项方针、政策，及时有效落实医院重大决策和各项工作任务；每月组织两次学习，有记录；平时有工作进展情况信息反馈。工作有安排，有落实，有总结。
10
记录不健全扣2分，执行不好扣1-4分
加强宣传教育和信息工作，每年至少组织5次以上不同形式对外综合宣传工作；每月向院办报送高质量的阶段性重点工作进展情况或工作动态分析。
8
少一次大型宣传扣1分；少报一条信息扣0.5分
认真落实中央八项规定、省委双十条、市委实施细则、厉行勤俭节约和财务管理规范，巩固干部作风大整顿、三严三实专题教育成果等事项，无违纪问题。
8
制度落实不好扣1-5分；财务管理出现违纪问题不得分
2016土地估价师：耕地保护的责任目标考核制度考试试卷
2016土地估价师：耕地保护的责任目标考核制度考试试卷一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）1、通过被估资产的新旧程度来确定实体性贬值的方法属于__。
A．使用年限法B．功能价值法C．成新率法D．使用量比较法2、下列不属于基本农田保护方针的是__。
A．全面规划B．合理利用C．用养分离D．严格保护3、下列有关土地、房地产税收的说法正确的是。
A：学校、幼儿园、养老院占用耕地，也需要交纳耕地占用税B：供城市居民观光旅游采摘的农业生产用地可以免征城镇土地使用税C：目前外商投资企业不缴纳房产税，而缴纳城市房地产税D：中外合资企业和外资企业不需要交纳城市维护建设税E：土地4、下列属于自物权的是__A．土地抵押权B．永佃权C．租赁权D．土地所有权5、某企业为增值税一般纳税人，2007年应交各种税金为：增值税250万元，消费税150万元，城市维护建设税32万元，房产税15万元，车船使用税8万元，所得税280万元．上述各项税金应计入管理费用的金额为万元．【2008年考试真题】A：23B：55C：205D：455E：土地6、是企业在一定期间内生产经营活动的最终成果。
A：资产B：收入C：所有者权益D：利润E：土地7、估价中的替代原理和区位论作为基本理论在中得到体现。
A：成本逼近法C：收益还原法D：路线价法E：时间因素8、抢险救灾等急需使用土地的，可以先行使用土地。
其中，属于永久性建设用地的，建设单位应当在灾情结束后__个月内申请补办建设用地审批手续。
A．6B．8C．9D．129、衡量土地需求程度的主要指标是__指标。
A．人口老龄化B．经济发展C．国力发展D．人口密度10、如果认为土地转换用途后使用最为有利，应以转换用途后使用为前提进行估价．土地转换用途的条件是，预计转换用途所带来的土地价值的大于转换用途所需的费用。
A：减少额B：数值C：增加额D：收益E：时间因素11、我国土地价格是和收益的购买价格。
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参加工作 学历 时间
1983.01 研究生 1990.07 本科
何年毕业何校与专业
2011年毕业中央党校经济管理专业 2000年毕业内蒙古财经大学会计专业
备注
中级经济师
高级经济师、 中级会计师
负责全面工作，具体主管党风廉政建设、金融 风险防控、金融创新改革等工作。A岗
马志清 刘彦霞 袁新华 高宇峰 郝耘曼 张城玮 王永和 马熔繁 张 瑜 兰彩琴 王仲元 张 霞 李鑫昊 郭海琴
本科 本科 本科 专科 专科 专科 专科 本科 本科 本科
2011年毕业内蒙古大学新闻学专业 2014北京林业大学工商管理 2012年内蒙古财经大学金融专业 2006年毕业内蒙古大学法律专业 2004年毕业北京吉利大学财务会计专业 2011年内蒙古商贸职业学院金融与证券专业
1995年毕业伊盟教育学院数学与计算机应用管理专业
政府金融类 债务防控与化解 融资管控 、政府重点项目 股（6人） 融资、管控创新 三项重点工作。
融资管控1岗B 融资管控2岗A 融资管控2岗B 企业融资监控3岗A 企业融资监控3岗B
资本市场建 资本市场 立、资本市场融 股（2人） 资、创新发展三 项重点工作。
资本市场1岗A 资本市场1岗B
注：在岗22人，其中三支一扶3人，旗级储备人才1人；男性10人，女性12人；40岁以上6人，40岁以下16人；本科以上13人，专科9人；中共党员8人，预备党员1人，积极分子2人。
办领导（3 分管党建、综合办公室、小贷担保、银行保险 人） 工作。B岗
分管融资管控股、资本市场股工作。B岗
党建与任务督查1岗A 文秘与实绩考核1岗B 党建党风廉 办公室（6 政建设工作、绩 人） 效考核、制度创 新。
信息化与目标考核2岗A
2010.02 2009.12 2012.08 1993.12 2009.01 2011.02 1995.11 2010.04 2012.11
积极分子 群众 群众 群众 中共党员 群众 积极分子 群众
2010.12 2010.03 2011.12 2009.03 2011.02 2012.03 2008.01 2011.05
本科 专科 本科 本科 本科 专科 本科 本科
2010年毕业内蒙古农业大学金融专业 2011年毕业武汉科技大学证券与期货专业 2011美国博立顿大学金融专业 呼伦贝尔学院会计学专业 2010年西安培华学院财务管理专业 2010年毕业内蒙古电子信息学院涉外文秘 2008年毕业长春税务学院会计专业 2011年毕业内蒙古大学影视表演 中级会计师 初级会计师
1996年西安交通大学计算机专业 2012年毕业广东商学院投资学专业 三支一扶
银行、保险 行业主要经济指 银行保险 标统计分析、全 股（2人） 旗诚信体系建设 、银保业创新发 展。
1989.05
专科
2007年毕业中央广播电视大学金融专业
中级经济师
高 源
科员
女
汉
1990.06
中共党员
2012.11
专科2012年毕业内蒙古农业 Nhomakorabea学金融学专业
三支一扶
苏昊林 高文浩 訾嘉怡 康小宇 张韫慧 侯雅文 兰 敏 奇珠娜
股长 科员 科员 科员 科员 科员 股长 科员
男 男 女 男 女 女 女 女
汉 蒙 汉 汉 汉 汉 汉 蒙
1987.11 1989.04 1990.03 1980.03 1987.08 1988.03 1984.09 1989.05
储备人才
内勤与司机2岗B
财务与目标考核3岗A 出纳与目标考3岗B
三支一扶 中级经济师
监管和发展 小贷担保行业、 小贷担保 金融扶持小微企 股（4人） 业和三农三牧、 农村牧区金融创 新。
小贷与担保1岗A 小贷与担保1岗B 小贷与担保2岗A 小贷与担保2岗B 银行保险与信体风险岗 A 银行保险与信体风险岗 B 融资管控1岗A
机构设定岗位设置情况表
编制单位：伊金霍洛旗人民政府金融工作办公室 2016.02.19
股
室
职责
岗
位
姓
名
职 务 性别 民族 出生年月 政治面貌
主任 副主任 副主任 股长 科员 科员 科员 科员 科员 股长 科员 科员 科员 股长 男 女 男 男 女 男 男 女 女 女 男 女 男 女 汉 汉 汉 汉 汉 汉 汉 汉 汉 汉 汉 汉 汉 汉 1974.01 1987.12 1992.03 1992.11 1973.11 1983.09 1988.01 1976.01 1974.04 1988.01 1967.09 1969.09 中共党员 中共党员 中共党员 中共党员 群众 群众 中共党员 群众 群众 中共党员 群众 群众 预备党员 群众