高校本科生导师制的成效、问题及对策

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本科生导师制:困境与出路

本科生导师制:困境与出路

本科生导师制:困境与出路
随着高校规模的不断扩大和人才培养的不断深入,本科生导师制成为了高校中的一种常见形式,也是一种较为成熟的教育教学模式。

然而,本科生导师制也存在一些困境和问题,这些问题需要我们认真思考和解决,以优化本科生导师制的效果。

一、困境
1.负担过重
本科生导师是指导学生学习、生活和发展的重要人员,需要为学生提供反馈、建议、指导和支持等方面的帮助,并时刻关注学生成长的方方面面。

同时,本科生导师还要担负着科研和教学等任务,容易导致负担过重、时间不足的情况出现。

2.师生之间的不匹配
在一些高校,由于师生匹配的不合理,学生的能力和兴趣与导师教学和研究方向的不一致,导致导师无法有效地引导和帮助学生,学生也无法获得提高和成长的机会。

3.教育效果不佳
本科生导师制的最终目的是提高学生的综合素质、促进学生成长和成才,在实践过程中存在着教育效果不佳的问题,导致一些学生的学业成绩并没有实质性提高,或者甚至出现了退步的情况。

二、出路
1.加强老师的培训
为解决本科生导师的负担过重问题,高校可以通过加强老师的培训,提升老师的专业素养和教育教学能力,减轻他们的工作压力。

师生匹配时应考虑学生的能力和兴趣爱好,与导师的教学和研究方向相一致,建立起师生良好沟通的基础,使导师更好地了解学生,提供更针对性的教育教学服务。

3.建立有效的考核机制
制定行之有效的考核机制,对于学生在本科期间是否获得有效教育、取得专业知识和技能、可以否成功升学或就业等方面进行严格评价,有利于提升教育教学质量,优化本科生导师制。

本科生导师制:困境与出路

本科生导师制:困境与出路

本科生导师制:困境与出路导师制是一种教育模式,它通过为学生提供个性化的指导和帮助,帮助学生更好地进行学术研究和人生规划。

在高等教育中,导师制是非常重要的一环,它能够帮助学生更好地适应大学生活,促进学生的学术成长和自我发展。

目前在大部分高校中,本科生导师制存在着困境,包括导师资源不足、导师素质不高、学生对导师制的认知不足等问题。

本文将就本科生导师制中存在的困境进行分析,并提出相应的出路。

本科生导师制存在的困境主要表现在以下几个方面:一、导师资源不足。

由于大部分高校的导师资源有限,现有的导师往往承担太多的学生,无法给每个学生提供个性化的指导和帮助。

导师资源紧缺导致了导师制的实施困难,很多学生并没有得到应有的指导和支持。

二、导师素质不高。

由于导师资源有限,一些学校不得不选择一些素质不够高的导师来担任本科生导师,这就使得学生们不能得到优质的指导和帮助,甚至会影响到学生的学术成长。

三、学生对导师制的认知不足。

在一些高校中,学生对本科生导师制的认知并不足够,很多学生并不清楚导师应该扮演的角色,也不知道如何与导师进行有效的沟通和交流,这就使得导师制的实施难以达到预期的效果。

以上这些困境使得导师制在实际应用中存在很大的难度,制约了学生的发展和成长,也给学校的教育教学工作带来了一定的难度。

需要采取相应的措施来解决这些问题。

出路:一、加大导师资源投入。

学校应该加大对导师资源的投入,增加导师的数量,确保每个学生都能够有一个负责任、具有一定素质和经验的导师进行指导和帮助。

二、提高导师素质。

学校在选拔导师的时候应该加强对导师的素质和水平的审核,确保选择出的导师具有一定的学术造诣和教学能力,能够为学生提供高质量的指导和帮助。

三、加强学生对导师制的宣传和培训。

学校应该加强对学生关于导师制的宣传,让学生清楚导师的作用和意义,指导学生如何与导师进行良好的互动和交流,使得导师制能够更好地为学生服务。

四、建立完善的导师评价制度。

学校应该建立完善的导师评价制度,让学生对导师的指导和帮助进行评价,有针对性地改进导师的工作和服务质量,使得导师制更好地为学生服务。

本科生导师制的发展及完善对策

本科生导师制的发展及完善对策

本科生导师制的发展及完善对策随着高等教育的普及和大学生规模的不断扩大,本科生导师制越来越显得重要和必要。

本科生导师制是指学校根据教学需要,把一部分教师委派为本科生的导师,担负着对本科生进行思想教育、学科指导、生涯规划、心理辅导、宣传文化等方面的工作。

本文探讨本科生导师制的发展及完善对策,以期为相关学校提供参考。

一、本科生导师制的发展历程本科生导师制最早在美国发展起来。

20世纪60年代以来,由于高等教育的普及和学生数量的迅速增长,大学生自主能力和学习能力显著下降,大学师生关系出现矛盾与纠纷,因此,一些大学开展了本科生导师制工作。

近年来,中国的高校也开始逐渐引入本科生导师制。

2001年,北京大学首先推出本科生导师制试点项目,随后,国内很多大学陆续出台了本科生导师制的规定。

二、本科生导师制的存在问题本科生导师制在实施中也存在一些问题。

(一)指导力度不够:部分导师不够关心学生的学习和生活问题,不具备有效的指导力度,学生与导师之间交流互动的渠道不畅,学生的问题得不到及时的解决。

(二)导师缺乏培训:导师是本科生教育的主要组成部分,然而,许多导师缺乏全面的学科知识和指导经验,缺乏与学生交流的能力,因此无法有效地发挥导师的作用。

(三)制度不完善:目前大多数学校的本科生导师制规章制度尚不完善,很多具体实施细节没有明确规定,难以确保质量,进而影响本科生的学业成果。

三、如何完善本科生导师制(一)加强导师培训:学校应该多组织导师参与培训,提高导师的专业知识和指导经验,提高导师的沟通和交流能力。

在教学中,导师应该注意掌握各种先进的指导方法和技能,以便更好地管理和指导学生。

(二)制定完善规章制度:学校应该细化本科生导师制的程序和措施,采用更加清晰和透明的规章制度,以创造一个更加规范和透明的指导体系。

同时,还应该建立一套公正、科学、有效的导师考核制度,对导师的教学效果和能力开展持续性的评估。

(三)拓展实践平台:学校应该尝试在学科建设中邀请企业、学者、专家、校友等相关人才参与导师制工作,以丰富导师的知识和经验,提高导师的综合素质。

本科生导师制的发展及完善对策

本科生导师制的发展及完善对策

本科生导师制的发展及完善对策随着高校拓展规模和优化教学质量的需求,本科生导师制已逐渐成为了一种普遍的教育模式。

在导师制下,学生能够获得更专业、个性化、全面的指导与支持,有利于学生成长与发展。

本文将探讨本科生导师制的发展趋势及其对策。

发展趋势1.导师制变得越来越普及。

目前,大多数高校都实施了本科生导师制。

2.导师选拔与培训越来越重视。

学校越来越注重导师的选拔和培训,保证导师能够够胜任指导学生的工作。

3.导师与学生之间的互动更加频繁。

随着教育信息化的发展,学生与导师之间更容易保持联系。

完善对策1.加强导师评估制度。

制定合理的导师考核制度,通过对导师的评估,提高导师的教学能力和服务水平,推动导师和学生的双向发展。

2.制定相关政策指导。

出台本科生导师制的规章制度,明确导师的职责、学生的权利和义务。

3.强化导师的培训和学习。

为导师提供相关的培训和学习资源,增强导师的专业能力和素质,以提升导师的教学质量和指导水平。

4.建设高效的导师与学生互动平台。

利用网络技术,建设高效的导师与学生互动平台,方便学生与导师随时随地交流,并能够全程跟踪学生的学习和发展。

5.加强学生自我管理和自我发展. 导师仅是学生成长的引导者,学生在掌握科学研究方法、创新思维、项目管理等多方面需要努力学习和发展自己。

同时,在导师的引导下,加强自我意识的落实,规范学术行为,遵守学术规则,做一个遵循伦理的学生。

总之,本科生导师制是高校发展的必然趋势,但其完善和健全需要全社会的努力与倡导。

只有通过不断的探究和实践,才能够更好地促进本科生教育的改革与发展。

本科生导师制的发展及完善对策

本科生导师制的发展及完善对策

本科生导师制的发展及完善对策本科生导师制是指学校为每位本科生配备一名指导老师,帮助他们在学业和生活上做出正确的选择和决定。

本科生导师制在世界范围内得到了广泛的推广和实施,有效地促进了学生成长、个性发展和就业创业。

随着社会的不断变化和学生需求的多样化,本科生导师制也面临着一些问题和挑战,需要进行进一步的发展和完善。

本文将通过对本科生导师制的发展现状和问题的分析,提出相关的对策和建议,以期为当前本科生导师制的发展和完善提供一定的参考。

一、本科生导师制的发展现状随着高等教育的普及和学生数量的增加,本科生导师制得到了越来越多学校的重视和实施。

许多学校通过建立导师制,为学生提供了更为个性化、针对性和专业的学业和生活指导服务。

本科生导师制的建立,不仅有利于促进学生的全面发展和个性成长,而且有助于提高学生的学业成绩和毕业就业率,受到了学校、学生和社会的广泛认可和赞扬。

目前,各大学对于本科生导师制的实施情况各不相同,有些学校已经建立了较为完善的本科生导师制体系,包括教学导师、生活导师和就业导师,为学生提供了全方位的指导服务;而有些学校则只是建立了简单的导师制,缺乏专业化和细致化的服务,导致学生受益有限。

尽管本科生导师制在促进学生发展和提高教育质量方面发挥了积极作用,但也不可忽视其中存在的问题和挑战。

主要表现在以下几个方面:1. 师资力量不足。

部分学校由于师资力量不足,导致无法为每位学生配备一名导师,或者导师的数量远远不足以满足学生的需求,导致服务质量参差不齐。

2. 导师管理制度不完善。

部分学校对导师的管理制度不够严格,导致导师工作不尽职尽责,甚至出现导师与学生关系不良的情况。

3. 指导服务不够个性化。

有些学校的导师制只是形式上的存在,真正为学生提供个性化的指导服务不足,无法很好地满足学生的需求。

4. 学生需求多样化。

随着社会的不断发展和学生需求的多样化,传统的本科生导师制已经不能很好地满足学生的需求,需要进行更新和改进。

本科生导师制:困境与出路

本科生导师制:困境与出路

本科生导师制:困境与出路本科生导师制是指在大学本科生学习期间,为学生提供学术指导、生活帮助、心理支持等全方位服务的一种导师制度。

本科生导师制在提高学生学术能力、发展个人潜力、提升综合素质等方面发挥着至关重要的作用。

目前本科生导师制在实践中也存在着一些困境,需要我们认真思考及及时解决。

本文将从困境和出路两个方面对本科生导师制进行深入探讨。

一、困境1. 导师资源不足在一些高校中,导师资源并不充足,尤其在一些热门专业或者一些名校中,导师的数量远远不能满足学生的需求。

这样一来,学生在选择导师时会面临较大的困难,导师的指导效果也大打折扣。

2. 学生需求多样性随着教育的多元化和个性化发展,学生的需求也变得越来越多样化。

有的学生希望导师能够提供更多的学术指导,有的学生则更需要在生活上获得更多的帮助。

导师在资源有限的情况下很难满足每个学生的需求。

3. 导师责任模糊有的导师认为自己只需要在学术上进行指导,而在学生生活和心理方面并不需要过多的关心,这也导致了导师和学生之间的疏远,无法形成良好的师生关系。

4. 学生对导师缺乏信任对于一些刚进入大学的本科生来说,他们对导师制度可能还不够了解,也不明白导师的作用究竟是什么。

他们对导师缺乏信任,导师提供的帮助也无法得以有效的实施。

二、出路1. 导师资源共享我们可以通过横向资源共享的方式,将不同学科的导师资源整合起来,从而形成一个共享的导师资源池,学生可以根据自己的需求选择合适的导师进行指导。

2. 导师多元化培训学校需要对导师进行更多的培训,使他们能够更好地适应学生多样化的需求。

导师不仅需要在学术上有所造诣,更需要具备丰富的生活经验和心理辅导能力。

3. 明确导师责任学校需要明确导师的责任和任务,让导师知道他们不仅仅是对学术方面进行指导,更需要对学生进行全方位的关怀,帮助他们解决生活和学习中的困难。

4. 建立导师制度信任机制学校可以通过建立导师制度信任机制,鼓励学生和导师之间的沟通交流,加强双方之间的信任,确保导师所提供的帮助得以顺利实施。

高校本科生导师制的成效、问题及对策

高校本科生导师制的成效、问题及对策

教育教学论坛EDUCATION TEACHING FORUM 2014年1月第1期Jan.2014NO.1高校本科生导师制的成效、问题及对策周亚利,阿娜尔古丽·塔西铁木儿(陕西师范大学旅游与环境学院,陕西西安710062)摘要:本科生导师制是目前在国内外大学实行的学生学业及生活管理体制,由于中国高校实行较晚,故对导师制的理解和要求各个学校也不尽相同。

目前我国本科生导师制存在定位不明确、师生比例失调、师资力量良莠不齐、导师和学生的双向选择名存实亡等诸多问题,致使导师和学生对大学学习生活没有明确的发展目标和具体实施办法。

因此需要通过加强管理层面对导师制的关注,制定切实可行的规章制度和激励措施,解决目前存在的各种问题,促进导师和学生相互沟通和了解,确保导师制顺利实施,达到预期目标,提高大学教育成效。

关键词:大学教育;导师制;本科生;教改成效中图分类号:G640 文献标志码:A 文章编号:1674-9324(2014)01-0004-03路、改进工作方法,在顺应时代发展的同时,满足研究生越来越多的成才需求。

在理论和实践上积极探索,不断创新,以更加理性、科学、务实的工作态度,保证研究生党建工作的正确导向。

加强研究生党建工作,还要根据研究生的时代特点,积极探索正确的高校组织生活形式,以科研学术活动为载体,形成研究生“党建带学术、学术促发展”的良性格局,提升研究生党员教育的有效性,引导研究生党员加强党性锻炼,发挥先锋模范作用。

我们相信,只有深入学习贯彻党的十八大精神,以中国特色社会主义理论为指导,全面落实科学发展观,着力内涵建设,构建和谐校园,才能开创研究生党建工作的新局面。

参考文献:[1]教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见[EB/OL].(2012-01-13)[2012-06-11].http :///Item/3288.aspx.[2]梁飞琴,等.校院两级管理体制下医学院校研究生党建工作探讨[J].咸宁学院学报,2012,(9):28-31.[3]李霞,等.浅议研究生党建工作建设[J].科学管理,2012:15-16.[4]唐德先,等.强化到是责任扎实推进研究生思想政治教育———以华北师范大学为例[J].学位与研究生教育,2012,(5):54-56.[5]宋时言,等.抓好“五个结合”构建思想政治教育新机制[J].中国研究生,2012,(11):28-31.基金项目:江苏省2012年研究生教育教学改革研究与实践课题。

本科生导师制的发展及完善对策

本科生导师制的发展及完善对策

本科生导师制的发展及完善对策本科生导师制是指在大学本科阶段,为本科生提供学业和生活指导的一种制度。

作为大学教育中的重要环节,本科生导师制在近年来受到了广泛的关注和讨论。

本文将从本科生导师制的发展现状和存在的问题出发,提出完善对策,以期为本科生导师制的持续发展提供一定的参考。

一、本科生导师制的发展现状本科生导师制最早起源于西方国家,随着中国高等教育的不断发展,本科生导师制也逐渐在国内高校中得到了普及。

目前,大部分高校都已经建立了本科生导师制度,各种类型的导师包括学术导师、生活导师、就业导师等。

这些导师通过为本科生提供学术指导、生活帮助和职业规划等服务,帮助本科生顺利完成学业,顺利步入社会。

目前本科生导师制在发展过程中也存在一些问题。

一些导师缺乏专业水平,无法给予本科生良好的学术指导。

一些导师过分关注学术成绩,忽视了本科生身心健康的发展。

一些学校在导师选择上存在不公平现象,导致一些本科生无法获得合适的导师帮助。

一些导师在与本科生的沟通中存在沟通不畅、理解不足等问题,影响了导师制的质量。

针对上述问题,我们应该采取一些措施,以完善本科生导师制,提高其质量,为本科生提供更好的服务。

1.加强导师的培训高校应加强对导师的培训,提高其专业水平和教育能力。

导师应该具备较高的学术水平,能够为本科生提供专业的学术指导。

导师还应具备丰富的生活经验和人生智慧,能够为本科生提供生活指导和职业规划等服务。

导师的素质对于本科生的成长至关重要,因此高校应该重视导师的培训工作,确保每一位导师都能够胜任自己的岗位。

2.平衡学术和生活关怀导师在与本科生的交流中应该平衡学术指导和生活关怀。

导师应该注重本科生的全面发展,关心本科生的身心健康,积极引导本科生树立正确的人生观和价值观。

导师要成为本科生的良师益友,帮助本科生解决学业和生活中的种种困难,使其在大学期间能够全面成长。

3.公平公正的导师选择机制学校应该建立公平公正的导师选择机制,确保每一位本科生都能够获得合适的导师帮助。

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二、 导 师 制的成 效
大学等世界著名大学相继采用 , 在全球顶尖人才培养方面 取得了显著成效。中国最早在 1 9 3 8 年的浙江大学 ,由时任 校长的竺可桢先生倡导推行这种制度。新中国成立后 , 导 师 制仅 应用 于研 究 生教 育 。进 入2 l 世纪 后 , 在 北京 大学 、 浙 江大学等大学的引领下 , 一大批高校在本科生中再次试行 这种制度。但是 , 我 国的本科生导师制与牛津等国外大学 的本 科 生导 师 制含 义 及运 行 的方 式 明 显不 同 , 各 试 行 高校 对导师制的定义千差万别 , 采用的类型和模式呈多元化的 特点 。相比于 国外高校的导师制 , 我 国高校的本科生导师 更 确 切 地应 该 叫指 导 老 师 , 这 个 概念 不 同 于现 在研 究 生 阶 段 实行 的导师 制 。
间, 提 高 学 生学 习 的主 动 性 和 积 极性 , 还能 帮助 解 决 学 生 的品德问题和心理问题 。因此导师制对大学生德、 智、 体的 健康成长 , 全面提高教育质量起着重要 的作用 , 所 以本科 生导师制是大学生能力培养模式的有效探索。本科生导师 制是l 4 世纪 初期 由英 国牛 津大 学首 创 , 其后 剑桥 大学 、 哈佛

ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
在 国内很多 高校 实行本 科 生导 师制 以后获 得 了不少 认 同的成 效 。 为 了对 这个方 面进 行进 一 步的 了解 , 用调 查 问卷 的方式 对 于我校 旅游 与环 境学 院2 0 0 9 级 和2 0 1 0 级 的本科 生
进行了调查( 发了两百张收回了两百张) 。 第一 , 导师指导方 式 多样 , 师生 交流 密切 , 导 师根 据 自己 的工作 习惯 与学 生进 行 多渠 道 的沟通 和 引导 ,导师 和学 生 的交流方 式5 0 %是面 对面交流 , 2 0 %用电子邮箱 , 3 0 %用电话交流。一个学期跟 导师见面的次数 : 有4 0 %的同学见一两次 , 1 2 %的同学是两 次以上 。还有个别的导师为了方便联系学生就J  ̄ J TQ Q 群、 飞信群等方式。导师们配合辅导员开展对学生的思想引导 和生活帮助 , 4 8 %的同学认为导师制对树立正确的人生观 有帮助。 第二 , 学生反应专业学习受益较大。 导师对于提高 学生的专业知识水平起了关键作用 ,使学生受益颇多。有 6 2 % 的学生 认 为导 师 对他 在 专业 领 域 的 了解 有 帮助 , 2 6 % 的学生说科学研究思路及方法有帮助。对于导师的工作态
过加强管理层 面对导师制的关注, 制 定切 实可行的规章制度和激励措施 , 解决 目前存在 的各 种问题 , 促进 导师和学生相
互沟 通 和 了解 , 确 保 导 师制 顺 利 实施 , 达 到 预 期 目标 , 提 高 大 学教 育 成 效 。 关键词 : 大学教育; 导师制 ; 本科生 ; 教改成效 中图分 类 号 : G 6 4 0 文 献标 志 码 : A 文章 编 号 : 1 6 7 4 — 9 3 2 4 ( 2 0 1 4 ) 0 1 — 0 0 0 4 — 0 3
我 国导师 制 的实 施对 象及 类型 从 目前我 国高校实行的本科 生导师制的具体情况来 看, 可 将 导师 分 为三 个 类型 : 生 活 型导 师 、 科 研 型导 师 及平 衡 型导 师 。生 活型 导师 主要 适合 于 大学一 、 二年 级 的学 生 , 帮 助学 生 适应 大 学 生活 ,所 带 人数 几 个 至十 几个 不 等 , 主
摘要 : 本科生导师制是 目前在 国内外 大学实行的学生学业及 生活管理体制 , 由于 中国高校 实行较晚 , 故对 导师制的 理解和要 求各个学校也不尽相 同。 目前我 国本科生导师制存在定位 不明确、 师生比例失调 、 师资力量 良莠不 齐、 导师和学 生的双向选择名存 实亡等诸 多问题 , 致使导师和学生对大学学习生活没有明确的发展 目标和具体 实施办法。因此需要通
2014 年 1 月 第 1 期
教 育 教 学论 坛
E DU C AT1 0 N TE AC HI NG F OR U M
J a n. 2O1 4
N O. 1
高校 本科生导师制 的成效 、 问题 及对策
周亚利 , 阿娜尔古丽 ・ 塔西铁木儿
( 陕西师 范大学 旅 游与环 境学 院 , 陕西 西安 7 1 0 0 6 2 )
h t t p: / / g r a d ua t e . s y s u. e d u. c n/ I t e m/ 32 8 8. a s px.
要负责向低年级学生解读学校的相关规章制度 ,帮助学生 制 订学 习规划 , 掌握 学 习 方法 , 协 助解 决学 习 、 生活 中所 遇 到 的困难 。科 研型 导师 主要 是针 对掌握 了一定专 业 基础 知 识的大学三、 四年级的学生而设立 , 重点培养科研能力 。但 是, 如果 在 高年 级 时 , 通 过 正确 的 引导 , 学生 可 以掌 握 一 些 科研 的基 本 知识 和方法 ,需 要研究 型本 科 生导 师 的指导 帮 助, 鉴 于导 师 的教学科 研 工作 时 间和精力 的允 许 , 所 带 的人 数以2 ~ 5 个为宜。平衡型导师是将上述两种类 型结合起来 , 对本科生的成长提供更有效 的帮助 ,但是对导师的要求无 疑要更高, 不仅要有时间时刻关注学生的生活, 还要 自己在 学术上有所建树 , 所带学生人数不大于5 个。
本科教育是国家高等教育的主体和基础 , 现在各个国 家越来越重视本 国的本科教育 。近年来 , 本科生导师制开 始逐步在我国各本科院校实施 。本科生导师制是以促进本
科生 的全面发展为 目标 , 根据在某方面 自由充分发展 的特 殊 需要 , 而专 门 为其 配 备 导 师 , 并 给 予个 别 指 导 的 一 种 育 人模 式 与机 制 。导 师制 可 以为学 生学 习提 供更 大 的 自由空
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