2023河北省承德市市直事业单位引进硕士研究生以上高层次人才公告
2023河北邯郸学院选聘博硕人才公告
2023河北邯郸学院选聘博硕人才公告一、选聘原则坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优的原则。
二、选聘计划本次共选聘博硕人才70名。
三、选聘范围、资格与条件(一)选聘专业及岗位博士研究生选聘专业为：哲学门类、经济学门类、法学门类、教育学门类、文学门类、历史学门类、理学门类、力学类、机械工程类、光学工程、材料科学与工程类、动力工程及工程热物理类、电气工程类、电子科学与技术类、信息与通信工程类、控制科学与工程类、计算机科学与技术类、化学工程与技术类、地质资源与地质工程类、纺织科学与工程类、核科学与技术类、农业工程类、环境科学与工程类、生物医学工程、食品科学与工程类、软件工程、生物工程、作物学类、农业资源与环境类、基础医学类、临床医学类、中医学类、中西医结合类、药学类、管理学门类、艺术学门类。
硕士研究生具体选聘专业及岗位等详见附件1(二)选聘资格与条件国内普通高校研究生毕业并取得博士学历、学位或经国家教育部认证的海外留学博士研究生。
硕士研究生具体选聘院校范围详见附件1，本科阶段要求为直本(不含专接本)。
同时满足下列条件：1.拥护党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，做到“两个维护”。
2.具有中华人民共和国国籍。
3.要求具有良好的思想政治素质和职业道德水平，热爱教育事业、身体健康。
4.硕士研究生年龄不超过35周岁(1985年7月31日以后出生);博士研究生年龄不超过45周岁(1975年7月31日以后出生)。
5.硕士研究生须于2023年7月31日前取得毕业证、学位证;博士研究生须于2023年12月31日前取得毕业证、学位证;急需、紧缺专业或特别优秀的博士研究生毕业时间可放宽至2023年7月31日。
6.已就业的应聘人员需有现工作单位及主管人事部门出具的同意应聘证明。
7.本公告所述急需、紧缺专业由学校人才工作领导小组认定;特别优秀者依据取得的科研成果或相关业绩经学校人才工作领导小组研究认定。
8.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及学校的其他要求。
人才工作调研报告3篇高质量发展人才招聘引进调查报告
X县高层次人才招聘引进工作的调研报告范文（1）一、根本情况2023年以来，X县共招聘引进硕士研究生及以上高层次人才X人。
通过高层次人才公开招聘X人，外县调入X人。
其中教育系统招聘X人、卫生系统招聘引进X人、其他单位招聘引进X人。
截至目前，已解聘X 人，实有在编在岗X人。
实有在岗人员中，副科级领导X人、四级主任科员X人、中级职称X人、九级职员或初级职称X人。
二、有关政策我县高度重视人才工作，2023年，县委、县政府印发了X县吸引人才人口假设干政策措施，事业单位急需的高层次和紧缺人才，按照公开招聘的规定和程序，可单独招聘，直接引用。
通过柔性引才到国家“双一流〃高校进行公开招聘，对应聘来X就业人员，按博士X万元、硕士X万元标准给予综合补助奖励。
通过柔性引才、刚性引进落户到我县事业单位工作并签订X年以上聘用合同的急需紧缺专业人才，优先纳入编制管理，签订合同后可直接确认为专业技术初级或中级任职资格。
岗位工资待遇执行对应专业技术职称最高档。
按有关政策规定优先享受保障性住房。
晋升中、高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。
我县严格贯彻执行政策措施，全力实施了高层次人才引进工作。
三、面临问题1、人才引进难度较大。
从2023年事业单位高层次人才招聘情况来看，公揭发布招聘计划X个，仅有X人报名，参加面试前X人放弃，体检考察后仅有X人符合聘用条件。
从专业设置分析，各单位上报的专业为群众所学学科，设置有中国语文文学、数学、物理学、地理学、马克思主义理论、计算机科学与技术、中国史近X个大类X余个专业,X中学招聘X人，仅有X人报名；职教中心招聘X人，仅有X人报名;工业集中区招聘X人、X初中招聘X人，均无人报名。
由此可见，研究生及以上高层次人才大多项选择择在外开展，回县人员少，引进难度大。
2、开展空间范围较小。
一方面自身准备不充分。
虽然出台有高层次人才晋升中级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，但个人未及时准备职称认定（晋升）相关资料导致无法开展职称晋升工作；另一方面组织关心力度不够。
中共承德市委、承德市人民政府关于加快高层次创新创业人才（团队）引进的意见
中共承德市委、承德市人民政府关于加快高层次创新创业人才（团队）引进的意见文章属性•【制定机关】中共承德市委,承德市人民政府•【公布日期】2016.08.26•【字号】承市政字〔2016〕32号•【施行日期】2016.08.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文中共承德市委、承德市人民政府关于加快高层次创新创业人才（团队）引进的意见承市政字〔2016〕32号为深入实施创新驱动战略，加快吸引国内外高层次创新创业人才或团队来我市，通过科技成果转化，用新产品、新技术、新业态和新模式推动转型升级、实现绿色崛起，结合实际，制定本意见。
一、指导思想、引进方式、对象及目标指导思想：以党的十八大以来习近平总书记对人才工作系列讲话精神为指导，深入贯彻落实中央、省、市有关人才工作的新任务、新要求，特别是围绕“守底线、快转型、促协同、奔小康”的主基调，坚持“服务发展、人才优先、创新机制、以用为本”的原则，抓住京津冀协同发展历史机遇，大力引进高层次创新创业人才，引领产业转型升级，推动全市绿色崛起。
引进方式：在注重刚性引进的同时，重点采取成果转化、创办企业及签约聘用、咨询服务、技术合作、科研攻关或与科研院所、企业合作设立技术中心、研究所和实验室等方式柔性引进。
引进对象及目标：围绕我市文化旅游及医疗康养、清洁能源、钒钛新材料、大数据、节能环保、绿色食品及生物医药、新型建材、先进特色装备制造、天然山泉水、现代物流等“十大绿色转型产业”，以及其它对“转型升级，绿色发展”具有引领作用和重大贡献的产业，面向国内外，以京津地区为重点，从2016年起，利用5年左右的时间，引进50名以上符合我市重点产业发展方向，具有自主知识产权或掌握核心技术，具备市场化、产业化条件，其科技创新成果能在我市转化落地，且能取得明显经济效益的创新创业人才或团队（核心成员不少于3人）。
二、激励举措（一）对引进的拥有先进技术和自主知识产权的人才或团队来我市实施科技成果项目转化的，技术达到国内领先水平、市场前景广阔、具备转化条件的分别给予100—300万元的成果转化专项经费支持;对掌握国际领先技术、生成重大项目并能带动我市重点产业发展的，分别给予200-400万元的项目支持资金。
高层次人才管理服务实施办法(最新)
高层次人才管理服务实施办法第一章总则第一条为加强和规范高层次人才管理服务工作，根据《事业单位人事管理条例》、《X市深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》（X发〔X〕2X号）、《X县深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》（X发〔X〕1X号）规定，结合我县实际，制定本实施方案。
第二条本办法所指高层次人才，是指通过高层次人才招聘引进工作，为我县事业单位招聘引进的硕士博士研究生。
第三条高层次人才管理服务工作贯彻党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；注重发展潜力、重视培养提高的原则；备用结合、动态管理的原则。
第二章日常管理第四条县人社局负责全县引进招聘的高层次人才的宏观管理和综合协调工作，聘用单位负责高层次人才的直接管理，在高层次人才的管理培养方面负主要责任。
第五条新招聘的高层次人才报到后，由县人社局做好衔接，协调有关部门办理编制、聘用、工资、社保、住房公积金等手续，具体工作岗位由聘用单位根据本单位实际情况进行配置。
第六条高层次人才的日常管理应遵循以下制度：（一）学习座谈会制度。
每年定期和不定期组织召开高层次人才学习座谈交流会，听取本人工作学习情况汇报，交流工作经验。
（二）谈心谈话制度。
聘用单位要定期和不定期与高层次人才进行谈心谈话，了解工作、生活方面实际情况及困难，并酌情解决。
对表现一般、群众意见较大的高层次人才，单位主要领导要对其进行约谈，必要时报告县人社局备案。
第七条新招聘的高层次人才试用期为一年，试用期享受转正定级工资标准。
试用期满后，由聘用单位进行考核，考核合格的正式予以聘用，按照有关规定办理转正定级手续；考核不合格的，取消聘用资格。
第三章培养和继续教育第八条培养。
（一）传帮带。
聘用单位应采取结对子的办法，为招聘的高层次人才选定1名科级领导和1名业务骨干作为直接和间接的指导老师，根据高层次人才的不同情况，因材施教，发挥传帮带的作用，培养其快速成长。
（二）学习锻炼。
每年有计划地选派一定数量的优秀高层次人才到政府办、其他县级部门跟班学习或经济发达地区挂职锻炼，提高其在不同层次、不同环境下的工作能力和水平，努力培养造就一批多岗位历练的复合型人才。
河北2023职称评审条件
河北2023职称评审条件摘要：1.2023 年河北省职称申报新规和职称评定条件2.中级高级工程师职称评定条件3.中级高级工程师职称评定专业分类4.中级高级工程师职称评定专业理论知识要求5.中级高级工程师职称评定材料正文：2023 年河北省职称申报新规和职称评定条件已经发布。
对于申报人学历，只作基本要求，不具备规定学历但业绩显著、贡献突出的，可由2 名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报。
此外，从事专业与所学专业不一致的，可允许按照本人长期从事专业申报职称。
非全日制学历与全日制学历、职业院校毕业生与同层次普通学校毕业生在职称评审方面享有同等待遇。
在2023 年河北省中级高级工程师职称评定条件方面，不同学历和专业的要求有所不同。
对于中专毕业生，需要具备二年工作经验才能成为助理级职称资格；大专毕业生需要一年工作经验；本科毕业生则需要一年工作经验才能定为助理职称资格。
获得硕士学位后，再从事本专业工作2 年，可初定中级职称资格；博士学位获得者则可直接初定中级职称资格。
在专业分类方面，2023 年河北省中级高级工程师职称评定涵盖了土木类、园林类、建筑类、电子电气类、机械类、水电类、路桥类、市政类和其他类等多个领域。
每个领域都有具体的专业分类和要求。
对于中级高级工程师职称评定的专业理论知识要求，申报人需要掌握本专业基础理论知识和专业知识，对所从事的专业理论有一定研究或较深的认知；熟悉国家有关的法律、技术法规和政策；掌握本专业的技术标准、规范、规程、规章，基本掌握相关专业的有关知识；能对一般技术问题进行总结和分析，能结合本单位实际情况，提出新技术应用及技术开发的方法或路径；了解本专业领域的国内外发展动态与趋势。
河北大学2023年“少数民族高层次骨干人才计划”招收攻读硕士学位研究生简章
河北大学2023年“少数民族高层次骨干人才方案”招收攻读硕士学位研究生简章河北大学2023年“少数民族高层次骨干人才方案”招收攻读硕士学位研究生简章“少数民族高层次骨干人才研究生招生方案”(以下简称骨干方案)为国家定向培养的专项招生方案，此方案在研究生招生总规模之内单列。
2023年河北大学骨干方案招收20名硕士研究生，其中汉族在职考生录取比例不得超过10%。
一、培养目的培养坚决地拥护中国____的领导和社会制度、坚决地维护民族团结和国家统一、立志为西部大开发和民族地区开展效劳;在本门学科内掌握坚实的根底理论和系统的专门知识，具有从事科学研究、教学、管理或独立担负专门技术工作才能和创新精神的高级专门人才。
二、招生政策骨干方案招生是全国研究生招生的一局部，严格执行《2023年全国硕士研究生招生工作管理规定》，坚持“定向招生、定向培养、定向就业”原那么。
报考骨干方案硕士研究生的考生参加全国硕士研究生招生考试，实行“自愿报考、统一考试、单独划线、择优录取”，由教育部统一确定考生进入复试的根本成绩要求。
三、报考条件及招生专业1.报考条件(1)符合“河北大学2023年硕士研究生招生简章”中规定的报考条件。
(2)考生生在以下地区之一：① 生地在广西、、宁夏的少数民族考生，以及在上述地区工作满3年以上，报名时仍在当地工作的汉族考生。
② 生地在贵州、云南、陕西的少数民族考生，以及河北省的____地方和边境县(市)的少数民族考生。
以及在上述地区国务院公布的____地方工作满3年以上，报名时仍在____地方工作的汉族考生。
(3)考生须经生地省级教育行政部门对报考资格审核确认后，方可确认报考资格。
2.招生专业在我校已公布的《2023年硕士生考试招生专业目录》中，所有专业均可招收“少数民族高层次骨干人才”硕士研究生。
四、报名与考试考生应参加全国招收攻读硕士学位研究生的报名和统一入学考试，报考方式与全国硕士研究生统一入学考试报考方式一样。
河北省林业和草原局关于组织开展2024年河北省林草科技创新领军人才和青年拔尖人才推荐选拔工作的通知
河北省林业和草原局关于组织开展2024年河北省林草科技创新领军人才和青年拔尖人才推荐选拔工作的通知文章属性•【制定机关】河北省林业和草原局•【公布日期】2024.04.12•【字号】•【施行日期】2024.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文河北省林业和草原局关于组织开展2024年河北省林草科技创新领军人才和青年拔尖人才推荐选拔工作的通知各市（含定州、辛集市）林业和草原主管部门、雄安新区自然资源和规划局，局属事业单位，其他有关单位：为全面贯彻党的二十大精神和中央人才工作会议精神，深入落实习近平生态文明思想，加快实施创新驱动发展战略和人才强冀战略，建设一支与我省林草事业高质量发展相适应的高水平创新型人才队伍，夯实发展新质生产力人才基础，现就组织开展2024年河北省林草科技创新领军人才和青年拔尖人才推荐选拔工作有关事项通知如下：一、选拔数量2024年，计划遴选“河北省林草科技创新领军人才”30名左右、“河北省林草科技创新青年拔尖人才”50名左右。
各地区、各单位推荐不限名额。
本次推荐同一人选只可推荐参加一类人才遴选。
已入选国家、省部级高层次创新人才工程及首批省林草科技领军人才的，不再申报。
二、申报条件（一）基本条件。
拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，思想品德好，有较强的事业心和责任感；专业基础扎实，自主创新能力强，有高尚的学术道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；热爱林草事业，长期奋战在林草行业的科研、教学和推广应用第一线；没有违法违纪行为和个人诚信不良记录。
（二）具体条件1.领军人才（1）具有卓越的科学研究水平和技术创新能力，在攻克制约林草事业高质量发展的基础前沿难题和关键技术方面，取得显著成效，引领林草行业技术发展方向。
（2）在林草相关领域具有主持国家或地方重大工程、重大项目的经验，已取得高水平重要创新成果（或作为主要完成人获得省级以上奖项；或主持或参与重大科研项目研究，掌握关键核心技术、拥有重大发明专利；或在科技成果转化、工程应用和产学研结合等方面成绩显著并得到省内外同行广泛认同；或在资政服务方面被市级以上政府采纳成为政府的决策部署、政策意见等）。
2023年招工启事5篇
2023年招工启事5篇2023年招工启事5篇1一、招聘对象：博士研究生（含博士后）二、待遇标准：1.享受国家和学校规定的。
事业编制人员的工资、福利、保险等各项待遇。
2.享受校内副教授待遇三年。
3.学校提供150平方米左右南校区教职工住房预留房源，对于符合以下条件之一者，可选购预留房源，购完为止。
（1）来校工作之前的三年内，完成的业绩符合下面任意一条：a.作为主持人获得或完成一项国家级科研项目，或全国教育科学规划项目（前3名），或国家级重大科研项目（前3名），或省级重大教学或科研项目（主持），或者是获得或完成一项国家级教学改革研究项目（前3名）或主持省级教学改革研究项目；b.获得国家级教学或科研奖励（前5名），或省部级科技进步一等奖或省部级教学成果特等奖（前3名），或省部级科技进步二等奖或省部级教学成果一等奖（前2名），或省部级科技进步三等奖或省部级教学成果二等奖（主持）；c.文科在由河南省教育厅认定的CSSCI________权威期刊上发表本专业论文2篇及以上（限第一作者）；理工科在SCI源期刊上发表本专业论文3篇及以上（限第一作者，其中至少1篇发表在SCI二区以上）；d.获得省级以上本科教学质量工程项目1项（主持）。
（2）博士夫妇同时签约并报到入职者（仅可认购一套住房，购房补贴及安家费分别发放）。
（3）紧缺学科、特色专业引进的博士。
（4）博士后。
（5）具有教授职称的博士。
（6）同时符合上述多个条件者，仅能认购一套住房。
4.对于选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费标准为15万，缴纳房款时可一次性支取。
5.对于未选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费待遇标准为15-30万元，具体标准根据学科专业紧缺情况、个人业绩等情况确定；购房补贴及安家费按3年平均支付，对于能够提供购房手续者、可一次性支取购房补贴及安家费。
6.对于未选购南校区教职工住房者，按1500元/月的标准提供三年的住房补贴。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2023河北省承德市市直事业单位引进硕士研究生以上高层次人才公告一、目的意义为牢牢把握我市政通事顺、大事可期的黄金发展期，坚定不移推进“四个再建功立业”，实现“二次创业”，不断总结经验，遵循人才人事工作规律，持续引进高层次人才，加快*急需紧缺人才瓶颈制约，为建设高质量发展的“生态强市、魅力承德”提供强有力的人才智力支撑。
二、工作原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、公平原则，在考试考察基础上竞争择优，提高标准、适度创新。
三、引进人数本次引进硕士研究生以上高层次人才66名。
专业设置参照国家公务员招录和河北省事业单位公开招聘等专业目录确定，对于取得国(境)外学历学位的报名人员，依照教育部留学服务中心为其出具的《国外学历学位认证书》载明的专业，按照专业名称相近、课程基本一致原则予以审核确认资格。
具体引进岗位、人数和要求详情见《承德市2023年市直事业单位引进硕士研究生以上高层次人才工作岗位信息表》(附件1)。
四、引进范围及条件(一)引进范围1.国内高等院校毕业的国家计划内统招的博士研究生;2.国内“一流大学”建设院校毕业、“一流学科”建设院校相对应的一流建设学科毕业以及河北省属13所骨干院校毕业的国家计划内统招的硕士研究生;3.国(境)外知名院校毕业，获得教育部中国留学服务中心学历学位认证的硕士、博士研究生(本科教育阶段属于国内“双一流”院校或学科，按期毕业并取得相应学历、学位证书);4.定向培养生、委托培养生、在职培养生以及网络学院、成人教育学院的毕业生和承德市所辖各级机关、事业单位、国有企业工作人员不列入本次引进范围，承德市域内注册登记的民营企业工作人员经本企业同意后方可报考。
(二)引进人员应具备的条件1.具有中华人民共和国国籍;2.年满18周岁，硕士研究生年龄30周岁以下(1991年8月16日至2004年8月15日期间出生，其他年龄区间计算按此类推),博士研究生年龄35周岁以下;3.遵守宪法和法律;4.具有良好的品行和职业道德;5.适应岗位要求的身体条件和心理素质;6.具有与引进岗位要求相适应的学历学位、专业和技能等条件。
符合招聘岗位条件的国外留学生须出具教育部留学认证中心提供的《国外学历学位认证书》;7.凡涉及到工作经历等需要进一步确定时间的，具体时间计算日期截止到本公告发布之日。
工作经历计算方法为:从毕业证颁发时间后参加工作起到本公告发布日止(该期间内以养老保险缴纳时间为准、精确到月)，在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历。
2023年应届毕业生原则上应于2023年8月31日前取得符合报考条件的毕业证书和学位证书。
具有下列情形之一的，不得报考：1.因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的人员;2.现役军人,承德市所辖各级机关事业单位在职在编(或控制数管理)工作人员(含试用期)，承德市所辖各级国有企业工作人员(含试用期);3.在读非应届毕业生(不含2023年应届毕业生);4.被依法列为失信联合惩戒对象的;5.从承德市所辖各级机关、事业单位、国有企业辞职辞退(解聘)人员3年内不得报考(以单位社保缴费记录为依据);6.报考聘用后即构成回避关系的人员(回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形);7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、引进方式和程序本次人才引进工作参照《承德市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(承人社〔2023〕87号)有关规定，按照发布公告、报名、笔试(占比50%)、资格复审、面试(占比50%)、体检、考核考察、拟聘人员公示和聘用等步骤进行。
各岗位开考比例原则上为1:2，报名低于规定比例取消或核减相应岗位。
(一)报名报名时间：2023年8月22日8:30至2023年8月28日12:00。
采取网上报名，每人只能报考一个岗位。
8月29日8:30至17:30，报考取消岗位的考生，可改报其他岗位。
报名网站：承德人事培训考试网。
此次引进人才工作不收取考试报名费，审核通过即为报名成功，无需进行缴费操作。
报名的基本程序：1.考生开始报名前，须完全了解本次引进政策和岗位条件，认真阅读《报名须知》和《诚信书》，然后按照规定步骤进行具体操作。
2.网上报名实行严格的自律机制。
考生必须履行《诚信书》，对提交审核的报名信息的真实性负责。
在入闱面试资格复审时，凡发现填报的信息与实际情况不一致的，取消面试资格。
4.考生按照《填表说明》规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。
5.考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。
一般情况下，审核员24小时内会回复审核结果。
“审核未过”的可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的将不能再修改。
6.考生务必牢记：报名截止时间、打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息。
同时，报名和考试期间务必保管好个人证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
(二)考试本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办考前培训班。
1.笔试。
笔试时间为2023年9月4日上午9:00至11:30。
笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测试》，两科合并一份试卷，满分为100分。
①打印《笔试准考证》。
考生可于9月1日上午8：30至9月3日下午18：00期间登录承德人事培训考试网打印《笔试准考证》。
③笔试开始30分钟后，迟到考生不得再进入考场。
笔试期间考生不得提前交卷、退场。
④确定笔试最低控制分数线。
笔试后，根据笔试总体情况决定是否划定笔试最低控制分数线。
对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据引进计划，分岗位依据笔试成绩由高分到低分，按引进计划1:3的比例确定进入资格复审考生(达不到1:3比例的按照实际人数进入),比例内末位笔试成绩出现并列的考生都进入资格复审，笔试中存在作弊或成绩为零等情况的不得进入。
⑤笔试结束后，考生可登陆承德市人力资源和社会保障网、承德人事培训考试网查询笔试成绩，具体时间另行通知。
对于资格复审过程中出现岗位计划数与资格复审合格人员数比例低于1:3的情况，按岗位根据笔试成绩从控制线以上考生中由高分到低分依次递补。
资格复审合格的人员进入面试。
3.面试。
面试时间、地点、分组和《面试通知单》打印等工作另行通知。
①面试方式。
采取结构化面试方式进行，满分100分。
面试成绩按体操打分法计分，去掉一个分和一个最低分后，将其余评委的评分相加之和除以其余评委数(即：考生的最后得分=其余评委的评分之和÷其余评委数)，计算出考生的最后得分，面试成绩四舍五入保留小数点后两位。
当日面试结束后统一公布成绩。
为确保引进质量，面试成绩低于60分者为不合格，面试不合格的不得进入下一环节且不能参与递补。
②面试要求。
报考同一岗位考生一般在同一个面试组和面试场次，各组考生在入闱后抽签决定面试顺序。
面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。
面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和侯考室，不得在考场附近逗留、议论。
对违反规定的，取消面试资格或面试成绩。
抽签时仍未到达侯考室的考生视为自动放弃。
③考试总成绩的合成。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(保留2位小数，采取四舍五入方法)(三)体检、考核考察1.根据引进计划和考生总成绩，分岗位按1：1的比例确定进入体检、考核考察考生名单。
比例内末位考生总成绩如出现并列，按笔试成绩高者优先进入。
如出现笔试成绩和总成绩均相同者，按以下顺序确定：1.烈士子女或配偶;2.学历(学位)较高者;3.具有工作经历或工作经历较长者(以养老保险缴纳时间为准、精确到月)。
如果以上条件均相同，都进入体检、考核考察，根据结果择优聘用。
2.体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行，有行业标准的按行业标准执行。
3.考核主要审核本人档案和相关证明资料，采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、自律意识、业务能力、工作实绩等情况;对考生本人有无违法违纪记录，有无政治历史问题等进行审查;并对其报考条件进行资格复核。
在考核基础上，由用人单位的主管部门对拟引进人员进一步考察政审，形成考察报告，经党委(党组)集体研究上报。
4.对体检、考核、考察政审不合格以及主动放弃的考生，取消本次引进资格，分岗位按总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核考察。
(四)公示根据考试总成绩、体检和考核考察等情况确定拟聘人选，公示7个工作日。
公示期间因各种原因取消拟聘人选聘用资格或拟聘人选放弃聘用的，按岗位根据考试总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核考察和公示。
(五)聘用1.经公示无异议的拟聘用人员，按规定办理相关手续，签订《聘用合同》，被聘人员按规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。
试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。
2.对公示反映存在严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
六、相关待遇本次引进的硕士研究生以上高层次人才在聘用后，按如下待遇要求落实：1.管理岗待遇。
享受事业单位同类人员工资、福利待遇。
聘用到管理岗位的，硕士研究生试用期满转正定级后，执行八级管理岗位工资，博士研究生试用期满转正定级后，执行七级管理岗位工资。
符合晋升条件的，可晋升相应管理岗位领导职务。
担任事业单位管理岗位领导职务符合公务员调任条件的，可按有关规定择优调任进入公务员队伍。
2.专技岗待遇。
硕士研究生聘用到专业技术岗位工作满3个月，可申请认定初级专业技术资格;在专业技术岗位从事专业技术工作满3年，可申请认定中级专业技术资格;取得中级专业技术资格满5年，可不受单位岗位结构比例限制申报副高级专业技术资格。
博士研究生在专业技术岗位从事专业技术工作满3个月，可申请认定中级专业技术资格;在专业技术岗位从事专业技术工作满2年，可不受单位岗位结构比例限制申报副高级专业技术资格。
3.安居补助待遇。
在市区购买家庭普通住房前，按照每月2000元的标准发放租房补贴，按季度发放，最长不超5年。
3年内，在市区范围内(双桥区、双滦区、高新区)首次购买家庭普通住房的，可一次性享受硕士研究生15万元、博士研究生20万元的购房补贴。
4.人才绿卡待遇。
列入承德市燕赵英才卡B卡发放范围，在教育培训、参与科研项目、承担科研课题、职称评聘等方面给予优先支持。
5.从优待遇。
夫妻双方均属于本次引进的高层次人才，提供结婚证、商品房买卖合同原件、房屋所有权证原件等相关证件，可同时享受安居补助待遇。
6.考核管理。
有关考核管理等事项按《事业单位人事管理条例》执行，5年内(含试用期)不得向市外调动。