保险学-论五险一金对大学生择业的影响-毕业论文
社会保障制度对大学生就业的支持
社会保障制度对大学生就业的支持近年来，随着我国经济的快速发展和社会进步，大学生就业问题备受关注。
社会保障制度作为保障公民合法权益和促进社会和谐发展的一项重要举措，对于大学生的就业起着不可忽视的支持作用。
本文将探讨社会保障制度对大学生就业的具体支持。
一、提供就业保障社会保障制度为大学生提供了就业保障。
我国实行的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些保险项目对于大学生就业具有积极的推动作用。
首先，失业保险为失业的大学生提供一定的经济安全感，使他们在面对就业困难时仍能保持积极的就业意愿。
其次，养老保险和医疗保险的覆盖范围不断扩大，确保了大学生在就业后能够享受到相应的保障，降低了他们在就业过程中的风险。
二、创业支持社会保障制度通过创业支持，为大学生提供了更多的就业机会。
近年来，我国积极推行创业政策，为大学生提供创业培训、资金支持和税收减免等一系列政策措施。
同时，社会保障制度也同步完善，为大学生创业提供更好的支持。
例如，失业保险制度的适用范围扩大，大学生在创业失败后仍能享受到失业保险的相关待遇。
这种支持性政策为大学生创业提供了更大的动力和保障。
三、提供培训机会社会保障制度为大学生提供了更多的培训机会。
面对不断变化的就业市场，很多大学生在毕业后面临着技能不匹配的问题。
社会保障制度可以通过职业培训等方式提升大学生的就业竞争力。
例如，政府鼓励各类职业教育机构与高校合作，为大学生提供就业前的培训，帮助他们适应社会需要和就业市场的变化。
四、提高大学生创新创业积极性社会保障制度的健全还可以提高大学生的创新创业积极性。
尤其是在农村地区，社会保障制度的完善可以让大学生更加放心地选择创业。
例如，在农村就业创业方面，政府提出相关的创业村、农村金融支持政策，创办农村电商等。
这些政策和措施可以帮助大学生积极开展农村创业，并为其提供安全保障。
综上所述，社会保障制度对大学生就业起到了积极的支持作用。
它通过提供就业保障、创业支持、培训机会和提高大学生创新创业积极性等方面的举措，为大学生的就业问题提供了良好的保障和支持。
大学生保险学心得体会
大学生保险学心得体会在大学的学习生涯中，我有幸接触并深入学习了保险学这门课程。
起初，我对保险的认知仅仅停留在表面，认为它只是一种风险转移的手段。
然而，随着课程的逐步深入，我发现保险学所涵盖的知识领域极其广泛，其重要性和实用性也远超我的想象。
保险学，从本质上来说，是一门研究如何应对风险和不确定性的学科。
在我们的生活中，风险无处不在，无论是自然的灾害、意外的事故，还是个人的健康问题、财产损失等，都可能给我们带来巨大的经济压力和精神负担。
而保险作为一种风险管理工具，可以在关键时刻为我们提供经济上的保障和支持，帮助我们减轻风险带来的损失，维持生活的稳定。
在学习保险学的过程中，我了解到了保险的基本原理和概念。
比如，保险的大数法则，它是保险经营的数理基础。
通过大量同质风险单位的集合，保险公司可以较为准确地预测风险发生的概率和损失程度，从而制定合理的保险费率，实现保险经营的稳定性和可持续性。
同时，保险合同也是保险学中的一个重要内容。
保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，其条款的制定和解释都有着严格的法律规定和行业规范。
理解保险合同的条款，对于我们正确选择保险产品、维护自身的合法权益至关重要。
此外，保险的分类也是一个重要的知识点。
按照不同的标准，保险可以分为人寿保险、财产保险、责任保险、信用保险等多种类型。
每种类型的保险都有其特定的保障范围和适用对象。
例如，人寿保险主要是为了保障被保险人在身故或生存到一定年龄时能够获得经济补偿，适用于家庭经济支柱或有养老需求的人群；财产保险则是针对财产的损失或损坏进行赔偿，如房屋保险、汽车保险等；责任保险则是为被保险人在法律上应承担的赔偿责任提供保障，常见的有雇主责任险、公众责任险等；信用保险则是保障债权人在债务人违约时的经济利益。
通过对不同类型保险的学习，我能够更加清晰地了解各种保险产品的特点和作用，从而根据自己的需求和实际情况选择合适的保险产品。
除了理论知识的学习，案例分析也是保险学课程中的一个重要环节。
什么是五险一金-论文
什么是五险一金- 论文关键字：企业保险生育人员养老保险个人住院医疗费失业保险缴费什么是五险一金?20 七月Psted by 魏子as 水煮职场问：什么是五险一金？答：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
问：“五险一金”的缴费比例是什么？答：目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
浅析五险一金
引言大学生毕业后面临应聘问题时，最关注的几个问题之一就是应聘公司所提供的待遇水平了。
而在询问待遇时，五险一金是大家必须关注的问题。
针对于五险一金，笔者进行了一些社会调查，并通过新闻媒体了解了近期发生的关于五险一金的诸多社会现象，本文将从五险一金对公司管理的作用入手分析，浅谈五险一金的管理与应用。
一、“五险一金”的内容和相关规定在询问应聘职业待遇时，虽然很多人都知道要询问公司提供“五险一金”与否，并以此作为重要参考意见来判断一家公司企业的员工待遇好坏与否。
但是，事实上我们不得不承认，很多应聘者不过只是把“五险一金”当做了一个衡量企事业单位员工福利的标准，如果具体说到“五险一金”到底是什么、又如何供给，可能并没有多少人详细确切的了解。
随着经济的发展、保险业的进步，人们开始意识到了保险的重要性。
民众的自我保障意识普遍提高，令社会保障制度日益受人重视起来。
国家本着“以人为本”的宗旨，想人之所想急人之所急，迅速将职工保险以立法的形式进行保障，确保每一位劳动者在付出劳动的同时都享有自己赢得的利益和尊重。
而“五险一金”的保障就是国家为解决企业员工的后顾之忧而采取的措施，现在在全国范围内已经大规模实施起来。
在我国，企事业单位所实行的“五险一金”具体是指：医疗保险、工商保险、生育保险、失业保险和养老保险“五险”以及住房公积金：“一金”。
其中，养老、医疗和失业三种保险以及“一金”是由员工个人和所在单位共同缴纳保费，而剩余的生育和工商两种保险则完全是由企业承担，员工并不需要付钱。
值得一提的是，虽然“五险一金”经常一起提起，但并不全都是法律规定。
在我国的“五险一金”中，“五险”是国家法律明确规定的内容，企业必须实行发放；而“一金”却是由社会现实情况所带来的、行业内部所默认的一种公司福利。
二、“五险一金”对公司管理的作用虽然普遍认为“五险一金”是公司企业给予员工的福利制度，是社会保障制度中最重要的部分甚至可以代表社会保障制度，是公司被强迫而必须实施的管理办法，但是事实上，“五险一金”的作用并不仅局限于社会保障制度这一个层面上，这是对于国家、个人、企业都有着很大益处的良好制度。
学生保险论文精选（2）
学生保险论文精选(2)学生保险论文精选篇2浅析大学生失业保险制度[摘要]近些年来，我国大学生失业现象已逐步演变成了社会问题，因此，建立大学生失业保险制度已经迫在眉睫。
文章首先对大学生失业的原因进行了分析，其次论述了建立大学生失业保险制度意义，最后对如何建立大学生失业保险制度提出了几点对策。
[关键词]大学生失业;失业保险;制度完善一、我国大学生失业的原因分析(一)劳动力市场供过于求从1997年开始，我国实行大学生就业双向选择，计划经济体制下的国家“统招统分”政策彻底废除，企业纷纷减员增效，政府提倡精简机构，事业单位实行下岗分流，造成人才需求下降。
而且自1999年以来连续扩大招生规模，中国的高等教育开始由“精英教育”向“大众教育”的转换，使我国高等教育在校生总规模急剧膨胀，因此毕业人数也迅速增加，如全国高校在2000年的毕业生为107万，到2011年时则高达660万，①考虑到以往毕业还未就业的学生累计达150万，因此将有810万的学生面临就业问题，而在2011年市场所能提供的就业岗位也只有1221万，②其中还有很大部分都属于劳动密集型岗位，这部分岗位并不十分适合大学生，这意味着大学生就业面临着极大的竞争。
(二)大学生择业心理过高很多大学生毕业的职业选择预期心理过高，将自己的择业范围锁定在第一劳动力市场，期望就业稳定、工资较高、劳动条件好、可以享受社会保障，并有更多的培训和晋升机会，有更好的职业前景，而且倾向于在东部沿海地区及其经济较发达的城市，因此该市场的竞争力很大，导致了一部分人力资源的闲置，但是第二劳动力市场的岗位却出现了空缺现象，这样便造成一部分人的失业。
二、建立大学生失业保险制度的意义(一)维护社会秩序稳定的需要失业不仅是个人问题更是社会问题，失业率增加，对社会所构成的威胁将会呈现递增的现象。
当一个社会群体的失业率突破一定界限时，社会的稳定性将会受到冲击，这是不可避免的。
从目前状况来看，大学毕业生失业现象非常普遍，对社会产生了一些负面的影响。
大学生对“五险一金”的认知情况调查报告——以西华师范大学为例
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“五险一金” 大学生对 的认知情况调查报告
赵鹏程， 王怀月 ta2．5 软 件 录 入， 本 文 使 用 spss11． 0 软 件 对 其 中 的 596 份在校大学生的问卷进 行 单 因 素 分 析 和 多 因 素 分析。主要了解 在 校 大学生的 性 别、 年 级、 户 口、 学 、 “五 险 一金 ” 籍性质 知 识等 方面 的 情况， 并分析这 些因素与“五 险 一金 ” 知 识 缺 失 的 关 联 度。 通 过 了 解在校大学生 对“五 险 一金 ” 认知现状及认知缺失 的主要因素， 为后期的社会保险知识宣传、 学校是否 开设社会保险相关课程等提供有效的数据资料。 三、 结果与分析 ( 一) 基本情况 596 名 被 调 查 的 在 校 大学生 均 为 18 岁 以 上 的 成年人， 其中男 性 181 人 ( 30．4% ) ， 女性 415 人 ( 69． 6% ) 。调查样本中， 一年 级 的 在 校 本 科生 为 101 名 ( 16．9% ) ， 二年级在校本科生 202 名 ( 33. 9% ) ， 三年 级在校本 科生 172 名 ( 28. 9% ) ， 四年 级 121 名 ( 20． 3% ) ， 二年级、 三年级占据样本多数。从户口信 息 分 ， 196 类 城市户口 名， 农 村 户 口 400 名， 农村户口占 67．1% 。 为 更 好 的 得 出 研究 结 果， 在 问 卷 调 查 过程 中， 将学籍性质设置为师范与非师范类， 并将师范与 非师范进行等比的 调 查， 即师 范 与 非 师 范被 调 查 者 各占 49．87% 。 同 样， 对专业性质也进行了等比调 查， 以便更好分析 数 据， 受 调 查 人 员 中， 人文 专 业 学 生占 32．9% ， 理工专业学生占 33．6% ， 艺体传媒专 业 学生占 33．6% 。 ( 二) 大学生对 “五险一金” 的主观认知现状 调查问 卷 设 计 由 于 考 虑 到 大 学 生 对“五 险 一 金” 的主观 认 知 会 存 在 一 定 的 偏 差 性， 因而设计了 “您了解 ‘五 险 一金 ’ 吗? ” 这 样 的主 观 认 知 题， 大学 生主观认知如表 1。 从表 1 可知， 只 有 3．0% 的大学生‘非常 了 解 ’ “五险一金” 相关知识， 说明 在 校 大学生 对 社会 保 险 相关知 识 严 重 匮 乏。 对“五 险 一金 ” 选 择“非常 了 ” “了解 一 些 ” 解 的大学生 共 占 44．4% ， 表 明 大学生 “五险一金” 对 的认知度主观感觉较高。
保险专业 毕业论文
保险专业毕业论文保险专业毕业论文摘要：保险作为一种风险转移的重要机制，对于社会和个人都具有重要的意义。
本文围绕着保险行业的发展与现状，介绍了保险市场的特点、保险公司运营的模式和保险产品的种类。
针对当前保险市场存在的问题，分析了保险销售中存在的信息不对称、道德风险等问题，并提出了相应的解决方案。
最后，结合实际案例，对保险行业的未来发展进行了展望。
关键词：保险，保险市场，保险产品，信息不对称，道德风险，未来发展Introduction随着现代经济的发展，保险作为一种风险转移的重要机制，对于社会和个人都具有重要的意义。
保险行业不仅可以为个人和企业提供保障，还可以为国家的经济和社会发展做出贡献。
在我国，保险行业已经经历了几十年的发展，取得了显著成绩。
但与此同时，保险市场也出现了一些问题，如信息不对称、道德风险等，这些问题对于保险行业的健康发展带来了一定挑战。
因此，本文将围绕着这些问题，对保险行业的发展进行探讨和分析。
Chapter 1 保险市场的特点与运营模式保险市场是一个特殊的金融市场，它的业务特点主要表现在以下几方面：一是保险公司必须接受风险管理；二是保险公司的业务通常是长期性的；三是保险业务的特点是信用业务；四是保险公司的竞争是基于技术和管理手段的。
保险公司的运营模式通常包括四个部分：风险管理、保费收入、理赔支出和保险公司的运营成本。
风险管理是保险公司的核心业务，它是对未来不确定性的管理。
保险公司通过各种手段来管理风险，如选择风险和定价、再保险和增加资本等。
保费收入是指保险公司从客户那里获得的费用。
理赔支出是保险公司为客户提供的保障，当客户遭受损失时，保险公司必须支付理赔款项。
保险公司的运营成本包括管理费用、业务推广费用等，并且这些成本通常是通过保费收入来支付的。
Chapter 2 保险产品的种类保险产品可以分为传统保险产品和创新保险产品两大类。
传统保险产品包括人寿保险、财产保险、责任保险等，这些保险产品都具有一定的稳定性和安全性。
五险一金学习心得
五险一金学习心得五险一金是中国企业用人方式的重要组成部分，也是员工的基本福利之一。
在我的学习过程中，我主要研究了五险一金的相关政策和制度，并通过实践，从中获得了一些心得体会。
首先，了解五险一金的基本概念和作用是很重要的。
五险即指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是指的是住房公积金。
这些保险和公积金制度的实施，旨在保障员工的基本生活需求和应对突发情况的能力。
对于员工来说，参加五险一金，意味着在遇到困境时有一定的社会保障和经济支持，对未来的发展也更有信心。
其次，了解五险一金的政策和制度非常重要。
在我阅读相关文件和参与培训的过程中，我发现五险一金政策和制度非常复杂和繁琐。
其中涉及到的计算方法、缴费比例、缴纳期限等等都需要仔细研究和理解。
我经常查阅国家和地方政府发布的相关文件，以确保我的工作符合政策要求。
同时，我也多次参加专业培训，了解最新的政策变化和操作流程。
这些知识的掌握对于正确缴纳五险一金是至关重要的。
另外，要做好五险一金的管理和运营，需要具备一定的专业知识和技能。
我在学习的过程中，主要学习了五险一金的运作流程和常见的问题处理方式。
我经常与公司的人力资源部门和保险公司进行沟通和协调，确保五险一金的缴纳和报销工作得以顺利进行。
同时，我也学会了运用一些软件工具来辅助管理五险一金，提高工作效率。
这些技能的掌握提高了我的工作能力，也为公司节省了时间和成本。
此外，五险一金的管理还需要具备一定的责任心和细心。
我经常检查员工的五险一金缴纳情况和公积金账户的余额，及时发现并纠正问题。
我也经常与员工进行沟通和协商，解答他们的疑问和困惑，提高员工对五险一金的参与度和满意度。
我相信，只有将五险一金管理做到位，才能更好地保障员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度。
最后，我还发现五险一金的管理也要注重与相关部门的合作和沟通。
五险一金涉及到的法律法规和政策很多，需要与公司的人力资源部门、保险公司、税务部门等进行良好的合作。
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---文档均为word文档，下载后可直接编辑使用亦可打印---摘要：随着时代进步与经济的发展，自主择业成为主流，但是一些大学生对“五险一金”知识不了解，用人单位必须给劳动者的保障性待遇是“五险一金”，大学生在就业时都是不能忽视这一点的。
本课题将以大学生择业时对于“五险一金”态度为切入点，深入探讨五险一金对大学生择业的重要性，通过调查问卷、数理分析和SPSS数据库的方式，来进一步分析现状，加强大学生择业时对于“五险一金”的认识以及应用的建议，保障大学生的合法就业，促进社会的稳定发展。
关键词：“五险一金”；政策与建议；大学生On the Influence of Five Insurance and One Gold on College Students'Career ChoiceAbstract: With the progress of The Times and the development of the economy, self-employment has become the mainstream, but some college students do not understand the "five social insurance and one housing fund" knowledge, employers must give workers guaranteed treatment is "five social insurance and one housing fund", college students in employment is not to ignore this point.This topic will be college students when choosing a career for the attitude of "five social insurance and one housing fund" as the breakthrough point, in-depth discussion five social insurance and one housing fund for college students the importance of choosing a career, through questionnaire and mathematical analysis and SPSS database, to further analyze the status quo, strengthen college students when choosing a career for the understanding of the "five social insurance and one housing fund" as well as the application suggestion, protecting the legal employment of college students, promote the stable development of the society.keywords: five social insurance and one housing fund；Policy and recommendations；college student目录摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅰ)1 前言 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 研究目的及意义 (2)1.2.1 研究的目的 (2)1.2.2 研究的意义 (2)1.3 文献综述 (3)1.3.1 国内研究现状 (3)1.3.2 国外研究现状 (4)2 “五险一金”对大学生的重要性 (4)2.1 “五险一金”认知 (4)2.1.1 “五险一金”的现状 (4)2.1.2 认识“五险一金” (4)2.2 “五险一金”的强制性 (5)2.3 “五险一金”内容的探究 (6)3 大学生对于保障权利意识淡薄原因 (6)3.1 原因分析 (6)3.1.1 概述 (6)3.1.2 原因阐述 (7)4 大学生对于“五险一金”认知调查结果与分析 (8)4.1 调查样本 (8)4.2 调查情况分析 (8)4.3原因分析 (10)5 提出建议 (12)5.1 概述 (12)5.2 改进措施 (13)5.2.1 学校教育 (13)5.2.2 相关法律的深入学习 (13)结论 (13)参考文献 (15)附录 (16)1 前言1.1 研究背景国家由1998年开始，在对于“五险一金”逐步开始要求企事业单位给员工缴纳。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
“五险”是五种保险，指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险;“一金”是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳，我们要知道“五险一金”是国家法定的。
国家有关规定，自2011年7月1日起，企业必须为员工缴纳五险，公积金是单位应该为职工缴纳的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
根据规定，用人单位应当将每月缴纳的社会保险费的具体情况告知职工本人，每年通知本单位职工代表大会或者在本单位住所的显著位置公布本单位缴纳的年度社会保险费，并接受职工的监督。
用人单位代表职工声明的付款细节和变更应由职工本人签字和批准，并由用人单位保留以备将来参考。
鉴于有些用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，条例十分明确。
社会保险经办机构应当责令其限期缴纳或者补缴保险费，并自欠缴之日起每日加收0.5‰的滞纳金。
逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处以未缴金额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《住房公积金管理条例》的规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围。
上述单位的所有职工都必须缴纳住房公积金。
由此我们能够看出，“五险一金”是有相关法律保护和规定的，对于合法的工作单位，都应该为员工缴纳的。
大学生择业过程中，这些相应的法律法规，要进行合理的学习与掌握，没有这些知识作为基础，对于择业会出现迷茫和跟风现象，导致大学生就业率不高，企业生产效率提不上，也就影响社会的和谐稳定，要对于这些问题重视起来，这也就是本文要进行调查研究的背景知识，要合理全面去了解里面的问题，进行分析。
1.2 研究目的及意义1.2.1 研究的目的在当今社会，大学生的就业已经成了一个热议的话题，就业形式也发生了很大的改变，从“统包统分”到“双向选择，自主择业”，大学生的就业意识也比较弱，没有一个明确的目标和发展方向。
在大学生择业时，考虑到很多因素，比如工资，工作环境，劳动强度以外，还有最重要的就是“五险一金”，“五险一金”从以前的不重视，到现在的不可缺少。
但是有些大学生对“五险一金”还是知之甚少。
“五险一金”在一个企业或公司都是一个重要的组成部分，这对于大学生就业选择的时候也是一个必要的因素，“五险一金”是用人单位必须给劳动者的保障性待遇。
大学生在就业时都是不能忽视这一点的。
通过调查问卷的形式，进行数据分析，找到大学生对于“五险一金”认识薄弱的原因，并提出建议。
1.2.2 研究的意义本文将以五险一金对大学生择业为切入点，深入探讨五险一金对大学生择业的影响因素，从而发现大学生择业与五险一金存在着的一些问题，并提出解决的建议，从而完善提高大学生在择业时对五险一金的认知与意识。
本文的研究是能在不断借鉴五险一金对大学生择业的影响因素经验总结中，不断完善五险一金在大学生择业的影响因素的研究发展。
对于五险一金对大学生择业这一方向的研究的影响测度及数理分析能够更加直观的简化了五险一金对大学生择业的影响因素研究，提供这一领域的研究应用。
本文研究的现实意义是能够真切发现五险一金对大学生择业时出现的一些问题，提出具体的建议措施，从而提高大学生对五险一金认知的现状，让大学生在面对择业时对自己的切身利益有了更好的维护意识。
实现劳动者与企业在五险一金中的利益均衡，这就是本文的意义所在。
1.3 文献综述1.3.1 国内研究现状五险一金对择业影响研究成果逐年增长，已逐渐成为保险学领域的研究目标。
关于五险一金对大学生择业的影响因素方面的研究成果并不多，多数学者仅仅只是文章中解释了什么是“五险一金”，或者就是调查大学生对“五险一金”的认知，大学生在择业时有哪些影响因素甚至把五险一金中的医疗保险和住房公积金着重提出来研究以及不足之处的影响因素进行总结。
如王晓洁（2015）[1]提出当代大学生的男女性别差异带来了择业价值观的不同，大学生的择业时处于模糊状态，心理认知欠缺，虽然通过了问卷调查，但未能给出具体的实证检验。
宋林艳（2013）[2]认为在高等教育大众化的平台上，大学生可以拥有正确的择业观，大学生也不仅能够运用正确的人生观、价值观、道德观进行选择正确的职业道路，能够增大择业成功的概率，而且能够帮助毕业生充分认识自我，认识社会市场的需求，进一步的进行自身准确定位。
通过问卷调查数据分析研究得出了结论，但是还是没有在提出问题时，彻底的去解决，只是提出了一个大概的解决方案。
赵鹏程,王怀月（2015）[3]做了大学生对“五险一金”的认知情况调查报告，从不同专业的学生进行调查，结果分析得出大学生对五险一金的认知情况与专业有很大的关系，此报告的调查信息把大学生对五险一金的认知与专业的关联性，但没有具体提出该如何去提升，完善大学生对五险一金的意识与认知。
林帕什（2017）[4]，李霄（2018），黎建飞,欧阳晓娴（2007）主要是对“五险一金”做了一个具体的解释，以及作者的一些看法与观点。
沈正超,杨华凯（2016）通过“五险一金”的分析探究住房公积金的制度改革问题，对住房公积金只是客观的去描述，通过一些信息给出了建议，并没有全面深入去研究。
喻华锋（2017）对我国医疗保障制度引入市场的研究，对于国内医疗保障制度总体方向，基本医疗保障的制度框架，对医疗保障方面的不足进行提出并给出建议，医疗保险在国际上的一些改革制度进行了分析比较。