集体劳动工资合同模板
工资集体协商协议模板6篇
工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。
二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。
4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。
三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。
4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。
四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。
五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。
2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。
3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。
4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。
工资专项集体协议协议书模板（3篇）
工资专项集体协议协议书模板甲方首席代表：乙方首席代表：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。
第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：（1）在上年度企业职工人均工资水平_____元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为_____%。
（2）加班加点工资计算标准：（3）本企业最低工资标准为每月_____元。
（4）工资支付时间：每月____日发放。
（5）其他内容（如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）。
第三条上年度本企业利润总额_____元，增长幅度为_____%;今年预计利润总额_____元，增幅为_____%;上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为_____%，今年预计为，增幅为_____%;上年度政府公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额_____元，平均工资为_____元，比前年增长_____%。
第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。
企业工会应每年不少于一次向职代会（职工大会）报告工资专项集体合同履行情况。
第五条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。
第六条本合同有效期为一年，于____年____月____日起____年____月____日止。
并于期满前____日内进行下一轮工资集体协商。
第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。
工资专项集体合同模板5篇
工资专项集体合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，为明确双方的权利义务，维护双方共同的利益，经甲乙双方平等协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资分配原则甲方根据相关法律法规及企业经营状况，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，合理确定员工的工资水平。
三、工资结构员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴组成。
具体标准按照公司规定执行。
四、工资调整甲方根据企业经济效益、社会物价水平等因素，适时调整员工工资水平。
调整时，应遵循公平、公正、公开的原则，并提前通知乙方。
五、工资支付1. 甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
2. 工资支付日以每月____日为发放日，如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延发放。
3. 甲方通过银行转账方式支付工资，乙方应提供准确的银行账户信息。
六、福利待遇甲方根据企业实际情况，为乙方提供以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：_______（具体福利项目由双方协商确定）。
七、双方权利与义务1. 甲方有权根据企业实际情况调整工资结构、福利待遇等事项，但应提前通知乙方，并与乙方协商达成一致。
2. 乙方应遵守甲方制定的各项制度，按时完成工作任务，不得擅自离岗、旷工等行为。
3. 乙方有权享受本合同约定及甲方规定的各项福利待遇。
4. 乙方有义务为甲方的生产经营活动提供必要的支持和帮助。
八、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资的，应按国家有关规定支付经济补偿。
2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
企业员工集体劳动合同模板6篇
企业员工集体劳动合同模板6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人/主要负责人：___________________联系电话：_______________________________乙方（员工方）：_________________________（员工信息附在附表中）地址：_____________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本集体劳动合同。
第一章合同期限与工作内容一、合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，经双方协商一致可续签本合同。
二、工作内容及地点：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成甲方赋予的工作任务，遵守工作纪律和职业道德规范。
工作地点详见附表。
三、工作时间与休息休假：按照国家法定工时制度执行，特殊情况需要调整工时制度的需提前征得劳动行政部门的同意。
同时按照法律法规执行相关休假制度。
加班安排应遵循法律法规的规定，并给予相应的补偿或调休。
四、劳动报酬与福利待遇：乙方的基本工资不低于当地最低工资标准，具体劳动报酬和福利待遇根据甲方规定执行。
甲方应按时支付劳动报酬，不得拖欠工资。
此外还包括各类补贴和奖励办法等详细条款。
此外需制定各类劳动保护以及工伤保险待遇等相关内容。
乙方享有国家规定的各项福利待遇。
五、劳动纪律与奖惩措施：甲乙双方应共同遵守国家的劳动纪律和法律法规规定的各项规章制度，同时乙方应严格遵守甲方制定的岗位职责和行为规范等规定。
对表现优异或突出贡献的员工给予奖励措施；对违反规定的员工给予相应的处罚措施。
工资集体合同
工资集体合同本合同由以下各方于××年××月××日签订：甲方：公司名称地址：法定代表人：电话：乙方：劳动者代表身份证号码：联系方式：丙方：工会代表地址：联系方式：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，为规范工资支付管理，保障劳动者权益，甲乙丙三方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，达成如下合作协议：第一条人员范围本合同适用于甲方下属所有劳动者，包括正式员工、临时工和实习生等。
第二条工资支付1. 工资支付时间：甲方将于每月（或每周、每半月等）的×号（或第一个工作日、每月15号等）发放工资。
2. 工资计算方式：工资计算基准将根据劳动者岗位、工作年限、绩效等因素进行测算，并按规定的工资标准进行发放。
3. 工资支付方式：工资将通过银行转账、现金或其他约定方式支付给劳动者。
劳动者应提供正确的个人银行账户或其他支付方式信息，并确保信息的准确性。
4. 工资发放清单：甲方将在每次工资发放前提供工资发放清单，清单中应包含劳动者的姓名、岗位、工资计算方式等信息。
第三条工资保障1. 最低工资保障：甲方将严格按照国家规定的最低工资标准支付工资。
如有新的最低工资标准发布，甲方将及时调整工资支付以符合法律要求。
2. 工资福利待遇：甲方将按照国家、地方和企业相关规定为劳动者提供相应的工资福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、加班费、节假日福利等。
第四条工资调整1. 财务状况调整：甲方因经营状况调整工资总额时，应提前通知乙方和丙方，并根据法律法规的要求履行相应程序。
2. 个体谈判调整：甲方与乙方、丙方可以根据实际情况进行个体谈判，商讨调整工资的具体方式和时间。
经双方协商后达成的调整协议应以书面形式记录，经甲乙丙三方签字确认后生效。
第五条违约责任1. 甲方违约责任：如甲方未按照本合同的约定支付或者拖欠劳动者工资，除依法承担赔偿外，还应按照规定支付相应的违约金。
集体合同模板8篇
集体合同模板8篇篇1甲方（雇主）：________________________乙方（员工方）：______________________（员工代表）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，为明确双方的权利和义务，达成以下集体合同条款，共同遵守执行。
一、合同期限及内容本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期间，双方应履行相关法律法规规定的义务，并遵守本合同约定的事项。
二、工作内容及地点甲方根据工作需要，安排乙方从事的工作内容及工作地点为________________________。
乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，符合国家法律法规的规定。
2. 休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资、津贴、补贴等劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
3. 甲方按照国家规定向乙方提供福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程。
六、保密义务和竞业限制乙方应对在工作中知悉的商业秘密和机密信息承担保密义务。
在劳动合同期限内以及劳动合同终止或解除后的一定期限内，乙方不得泄露甲方商业秘密和机密信息，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
七、违约责任如甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。
违约金的具体数额和支付方式由双方协商确定。
八、其他约定事项1. 双方认为需要约定的其他事项：_________________________________________。
篇2集体合同本合同由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工集体名称]（以下简称“员工集体”）一、合同目的鉴于双方为了共同建立和维护良好的劳动关系，明确双方的权利和义务，促进公司的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
劳动合同工资集体协商协议6篇
劳动合同工资集体协商协议6篇篇1本协议旨在规范用人单位与员工之间的劳动关系，通过集体协商确定工资水平及相关条款，保障双方的合法权益。
本协议经用人单位与员工充分协商，达成如下共识：一、协议目的1. 确定工资水平及调整机制。
2. 保障员工福利和劳动权益。
3. 建立和谐稳定的劳动关系。
二、工资水平及构成1. 用人单位根据行业状况、地区经济发展水平及企业自身经营状况，结合员工岗位、级别、能力等综合因素，确定工资水平。
2. 工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴及福利待遇等。
具体构成内容按照用人单位内部规定执行。
三、工资调整机制1. 根据国家政策法规、行业发展趋势及地区经济发展水平，定期对工资水平进行调整。
2. 调整周期、幅度及程序等具体事项，由用人单位与员工代表共同协商确定。
四、岗位职责与绩效考核1. 员工应按照用人单位规定的岗位职责履行义务，确保工作质量。
2. 用人单位建立绩效考核制度，根据员工工作表现、业绩及能力等因素，确定绩效工资水平。
五、福利待遇1. 员工享受国家规定的法定节假日休息及带薪休假等福利。
2. 用人单位为员工提供社会保险、住房公积金等保障。
3. 其他福利待遇按照用人单位内部规定执行。
六、双方权利与义务1. 用人单位有权根据经营情况进行岗位调整、绩效考核等管理活动，员工应予以配合。
2. 员工有权利知道自己的工资构成及调整情况，并有权参与工资集体协商。
3. 双方应共同遵守本协议各项规定，确保协议的有效执行。
七、协商机制1. 建立定期协商机制，确保双方及时沟通，解决执行过程中出现的问题。
2. 双方可提出协商议题，经协商一致后，对协议进行修改或补充。
八、违约责任及争议解决方式1. 双方应严格遵守本协议规定，如一方违约，应承担相应责任。
2. 双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
九、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及双方协商进行补充。
集体劳动工资合同（四篇）
集体劳动工资合同甲方：（公司名称）乙方：（劳动队伍名称）根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，达成以下合同：第一条合同目的为明确甲方与乙方之间的劳动关系，合理安排劳动队伍的工作时间、工作内容和工资待遇，保障劳动者权益，确保生产、经营的正常进行。
第二条用工方式及工作时间1.乙方作为甲方的劳动队伍，根据甲方的生产、经营需要，派遣劳动队员在指定的工作地点和工作时间内开展工作。
2.乙方工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，根据实际工作需要，可以适当调整工作时间，但不得超过法律规定的最长工作时间和休息日限制。
第三条工资待遇规定1.乙方劳动者的工资待遇由甲方根据乙方劳动队员的工作情况进行合理确定。
工资待遇包括基本工资、绩效奖金、加班费等，详细规定如下：（1）基本工资：乙方劳动者的基本工资按照国家和地方劳动法规定的最低工资标准确定，并在此基础上根据乙方劳动者的工作能力、经验、工作质量等进行合理浮动。
（2）绩效奖金：根据乙方劳动者的工作绩效进行考核，甲方将根据考核结果发放绩效奖金。
考核标准由甲方制定，以确保公正、公平。
（3）加班费：如果甲方安排乙方劳动者加班工作超过法定工时，甲方将按照国家和地方相关规定支付加班费给乙方劳动者。
2.甲方应当及时、足额支付乙方劳动者的工资，不得拖欠或少发工资。
乙方劳动者有权要求甲方提供工资支付凭证或工资发放记录。
第四条保险和福利甲方应按照国家和地方相关规定为乙方劳动者购买劳动保险、社会保险和住房公积金等，并按照相关规定及时足额缴纳相应的费用。
第五条劳动纠纷解决1.如发生劳动纠纷，应通过协商解决。
如协商不成，可向工会或劳动争议调解委员会申请调解。
若调解不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以提起诉讼解决。
2.在解决劳动纠纷的过程中，除法律规定外，甲方不得采取任何方式进行威胁、打击、辞退或歧视乙方劳动者。
第六条其他约定1.本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
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编号：
HT-20215317
甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日
集体劳动工资合同模板 Party A and B have reached an agreement through friendly consultation to conclude the following contract.
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企业名称（盖章）：________
经济类型：________________
企业地址：________________
邮政编码：________________
职工人数：________________
甲方：____________________
企业首席代表：____________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
乙方______________________
职工首席代表：____________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：
______________
联系电话：________________
工资集体协议书
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工资协议的内容
1.企业基本工资制度；
2.工资标准；
3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为
4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠；员工年平均工资达到______元，年增长______%；
5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。
如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
6.延长工作时间工资的支付办法为______；
7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；
8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________；
9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______；
10.企业补充养老保险的办法和标准为______；
11.各项福利待遇为____________.
第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：
1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；
2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；
3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；
4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。
第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：
1.企业破产或濒临破产；
2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；
3.发生人力不可抗拒的自然灾害。
第七条违约责任
1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。
如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；
2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；
3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；
4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。
第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。
第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。
第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。
第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业首席代表签字（盖章）______员工首席代表（盖章）__________ ________年____月____日________年____月____日。