企业集体合同范本2篇
集体合同集体合同8篇
集体合同集体合同8篇篇1集体合同甲方（单位名称）：____________________乙方（员工集体名称）：____________________（员工代表签名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方权益，达成以下集体合同条款：一、合同总则（一）根据甲方生产（工作）需要和乙方的工作能力，甲方聘用乙方从事_____岗位工作。
乙方应按照甲方的要求，按照岗位职责和工作规范，按时、按质、按量完成工作任务。
（二）本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，双方协商一致可续签合同。
二、劳动报酬与福利待遇（一）甲方按照国家和本地区的有关规定，结合本单位的实际情况及乙方的岗位和工作表现，确定乙方的工资水平，并随着生产经营发展和乙方工作能力的提高逐步提高工资水平。
（二）甲方每月至少以货币形式向乙方支付一次工资。
工资的支付应当按时、足额支付。
具体发放时间、数额等事项按照甲方制定的相关规章制度执行。
（三）甲方按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费用。
社会保险费的缴纳和福利享受按国家和本地区的有关规定执行。
乙方有义务配合办理相关手续。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据工作需要和国家规定的工作时间制度，安排乙方的工作时间。
乙方应遵守甲方的工时制度和工作安排。
如有加班需要，双方应按照国家有关规定执行。
（二）乙方享有国家法定的休息休假权利。
具体安排按照甲方的规章制度执行。
在特殊情况下需要调整休息日的，双方应协商一致。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应当按照国家的有关规定，为乙方提供安全卫生的工作环境和劳动条件。
甲方的劳动保护措施应符合国家法律法规的规定。
对从事有毒有害工作的员工应按规定进行必要的体检并采取相应的防护措施。
对女员工应根据国家法律法规的规定实行特殊保护。
篇2集体合同甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工集体名称）：_________________________（全体员工代表姓名附后）鉴于双方共同目标和共同利益，甲乙双方为了维护和谐稳定的劳动关系，确保双方的合法权益，根据国家相关法律法规的规定，本着平等互利、协商一致的原则，特订立本集体合同。
集体合同范本5篇
集体合同范本5篇篇1甲方：__________公司乙方：__________公司员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确甲乙双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下集体合同：一、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至公司营业执照注销或员工离开公司之日止。
二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职位，具体工作内容按照甲方的安排和要求进行。
2. 工作地点在__________，如因工作需要调整工作地点，应提前告知乙方并征得乙方同意。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家法定节假日规定安排乙方休假。
2. 甲方实行每周工作制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
3. 如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为__________元/月，试用期为基本工资的__________%。
2. 甲方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
3. 乙方在完成额外工作时，甲方应支付相应的加班费或津贴。
4. 乙方在合同期限内表现优秀，甲方可给予相应的奖金或福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业卫生1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。
3. 甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方在安全生产中的权益。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2. 乙方在合同期限内，如因工作原因发生工伤，甲方应按照国家规定承担工伤赔偿责任。
3. 甲方为乙方提供带薪休假、年度体检等福利待遇。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
3. 乙方不得在合同期限内与其他用人单位建立劳动关系。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（工会）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，特制定本合同。
一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的集体合同关系，规范双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进公司和员工的共同发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可以续签。
三、工作内容和工作地点1. 甲方根据生产经营需要，向乙方提供工作岗位和任务。
2. 乙方应当组织员工积极参与工作，完成甲方安排的生产任务。
3. 双方应当明确工作地点的具体安排，确保员工的工作环境安全、卫生。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应当遵守国家工时制度，确保员工的休息权利。
2. 双方应当根据实际情况，合理安排员工的工作时间和班次。
3. 甲方应当根据国家法定节假日的规定，安排员工的休假。
五、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应当按照国家有关规定，支付员工的劳动报酬。
2. 甲方应当根据经济效益和物价水平，适时调整员工的工资水平。
3. 乙方有权了解甲方的薪酬制度，并对不合理的部分提出意见。
4. 甲方应当为员工提供符合国家规定的各项福利待遇。
六、社会保险和福利1. 甲方应当按照国家有关规定，为员工缴纳社会保险费用。
2. 甲方应当关注员工的身心健康，提供必要的劳动保护和福利待遇。
3. 双方应当共同推动公司的劳动保障工作，保障员工的合法权益。
七、劳动保护和劳动条件1. 甲方应当提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方有权对甲方的劳动保护工作提出意见和建议。
3. 甲方应当建立健全安全生产制度，加强对员工的安全教育，防止事故的发生。
企业工会集体合同范本(二篇)
企业工会集体合同范本第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，促进劳动关系的稳定与和谐，依照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本合同。
第二条本合同适用范围为企业XXX所有员工。
第三条本合同内容包括：员工权益保障、劳动条件与环境改善、劳动报酬、工作时间与休假、劳动争议处理等。
第二章员工权益保障第四条企业应建立健全员工权益保障制度，保障员工的合法权益，包括但不限于以下事项：（一）保障员工的劳动权益，合理合法地要求支付劳动报酬、享受社会保险和福利待遇；（二）保护员工的合法权益，不得歧视、虐待和侮辱员工；（三）提供符合国家规定的安全、健康工作环境，预防职业病和工伤事故；（四）保护员工的人身安全，提供必要的保护措施。
第五条企业应设立员工维权机构，及时处理和解决员工的合法权益和合法权益纠纷。
第三章劳动条件与环境改善第六条企业应不断改善劳动条件和工作环境，提高员工的工作满意度和生活质量。
第七条企业应定期进行工作环境评估，确保工作条件符合国家相关标准，并及时采取措施改善不符合要求的地方。
第八条企业应提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保员工的人身安全。
第四章劳动报酬第九条企业应按照国家有关规定，及时足额支付员工的工资。
第十条企业应建立薪酬制度，公平合理地评定员工的薪酬水平，并对员工进行薪酬公示。
第十一条企业应提供绩效评估机制，根据员工表现和业绩情况，给予相应的奖励和激励。
第五章工作时间与休假第十二条企业应制定合理的工作时间安排，确保员工的休息权益。
第十三条企业应根据相关法律法规规定，提供带薪年假、婚假、产假、病假等合法合理的休假制度。
第十四条企业应尽量满足员工的休假申请，保证员工按照法定要求享受休假权益。
第六章劳动争议处理第十五条员工与企业发生劳动争议时，应首先采取协商解决的方式。
第十六条如协商解决无法达成一致意见，员工可向工会提出仲裁申请。
第十七条如仲裁结果不能满足员工合法权益，员工可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
集体合同范文6篇
集体合同范文6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方的劳动事项进行友好协商，达成以下集体合同条款，以资共同遵守：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的安排下，担任[具体岗位]工作。
2. 乙方的工作地点为[具体地点]。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。
2. 因生产经营需要，经双方协商同意，可以对乙方的工作时间安排进行适当调整。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为[金额]元/月。
2. 甲方根据企业的经济效益和乙方的贡献，以及工作表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
3. 甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境和设备。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方应对乙方进行必要的职业危害防护教育和提供必要的职业危害防护措施。
六、社会保险和其他福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动纪律和劳动合同变更、解除、终止的条件1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和相关法律法规。
2. 劳动合同变更、解除、终止的条件按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
八、保密和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密。
2. 乙方在离职后的一定期限内不得在与甲方业务相关的单位从事相同或类似的工作。
九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家法律法规的规定支付违约金。
十、其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他未尽事宜。
企业工资集体合同(5篇)
企业工资集体合同吉林省人力资源和社会保障厅制企业名称：_____企业法定代表人（或主要负责人）：_____ 企业登记注册地：_____邮编：_____企业实际经营地：_____邮编：_____经济类型：_____行业类别：_____职工总数：_____甲方（企业行政方）：_____首席协商代表：_____首席代表职务：_____代表人数：_____联系方式：_____乙方（工会职工方）：_____首席协商代表：_____首席代表职务：_____代表人数：_____联系方式：_____第一条为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省集体合同暂行办法》、《吉林省企业工资集体协商暂行办法》及有关法律法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条甲乙双方按照政府工资分配政策，根据企业生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经平等协商，合理确定工资分配制度、工资分配办法、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付办法、保险福利待遇等内容。
（一）职工年度平均工资水平及增长（下降）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率、经营状况等因素，经协商确定本年度职工平均工资为____元，比上年增长（下降）____%。
其中，普通职工平均工资比上年增长（下降）____%。
（二）工资分配办法：_______________________________。
（三）工资支付办法：_______________________________。
（四）保险福利待遇：_______________________________。
（五）需要协商的其他内容：_________________________。
2024年企业集体合同样本8篇
2024年企业集体合同样本8篇篇1甲方（企业方）：________________________有限公司乙方（员工方）：公司全体员工鉴于甲乙双方本着共同发展、合作共赢的原则，在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经双方充分协商，特订立本集体合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，遵守甲方的规章制度和国家法律法规。
2. 甲方应按照法律规定为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和安全生产设施。
3. 甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
2. 因生产经营需要，经协商一致，甲方可安排乙方加班，但应依法支付加班工资。
四、劳动报酬1. 甲方应按照法律法规和合同约定，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。
2. 甲方根据经济效益和乙方的工作表现、能力等情况，适时调整乙方的工资水平。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、保险福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应根据乙方的工作性质和岗位，提供相应的福利待遇。
3. 乙方享受国家规定的各项劳动保险待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件。
2. 甲方应严格执行劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育。
3. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程。
4. 甲方应提供符合要求的职业病防护设施，确保乙方的身体健康。
七、双方权利和义务1. 甲乙双方应依法履行各自的权利和义务，共同维护企业的生产经营秩序。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度和国家法律法规，爱岗敬业，尽职尽责。
篇2甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工代表名称]（以下简称“员工”）鉴于双方共同追求公司的发展与员工的权益保障，本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，特订立本集体合同。
企业集体合同样本8篇
企业集体合同样本8篇篇1甲方：（用人单位名称）乙方：（员工代表名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就有关事项共同订立本集体合同。
一、合同期限与工作内容第一条本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
期间，乙方在甲方的工作岗位为XXX，工作内容详见岗位说明书。
二、劳动报酬与福利待遇第二条甲方按照法律规定及公司内部薪酬制度向乙方支付劳动报酬。
具体薪资及福利如下：1. 基本工资：按照岗位说明书及员工能力评定结果确定。
2. 绩效工资：根据乙方工作表现及公司绩效管理制度支付。
3. 加班工资：按照国家法律规定及公司加班制度支付。
4. 福利待遇：包括但不限于五险一金、年终奖、节日福利等。
三、工作时间与休息休假第三条乙方的工作时间按照国家法律规定执行，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、劳动安全与卫生保护第四条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
对于从事特种作业的劳动者，应接受专业技术培训并取得特种作业证书。
对于在甲方工作过程中可能产生的职业病危害，甲方应告知并采取相应防护措施。
五、社会保险与福利保障第五条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为员工建立住房公积金制度。
乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。
对于因工作原因导致的工伤事故，甲方应按照相关法律规定给予工伤待遇。
对于患病或非因工负伤的劳动者，按照国家有关规定给予医疗期及相关待遇。
六、劳动纪律与奖惩规定第六条乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
对于表现优秀的员工，甲方应给予表彰和奖励；对于违反劳动纪律和规章制度的员工，甲方可依据公司制度和法律法规给予相应的处理。
具体奖惩规定详见公司奖惩制度。
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企业集体合同范本2篇Model enterprise collective contract合同编号：XX-2020-01甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日企业集体合同范本2篇前言：集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
本文档根据集体合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：企业集体合同(标准版)2、篇章2：集体合同(通用版)文本篇章1:企业集体合同(标准版)本合同由（以下简称工会）代表企业全体职工与（以下简称企业）签订。
（年月日第届次职代会通过）第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。
第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。
第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。
第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。
第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。
企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。
企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。
工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。
第二章劳动用工管理第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同。
签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。
工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。
第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第十条签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。
第十一条在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。
第十二条企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。
第十三条有下列情况之一的，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条企业依法裁员时，应按下列程序进行：（一）用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;（二）提出裁员方案;（三）听取工会或者职工的意见;（四）向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门意见;（五）公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续;第十五条企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主席依法承担该委员会主任职务。
第十六条因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。
第三章职业培训第十七条企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有计划的培训。
企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。
认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育;有毒有害化学物质信息卡及其防护教育;企业安全生产管理制度的教育;职业病防治和各种生产工伤事故案例教育;化学危险品应用等基础知识教育;企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。
未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。
特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。
第十八条企业安排职工进行专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。
第十九条职工有接受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。
第四章工作时间和休息休假第二十条企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第二十一条企业严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。
但由于企业生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
延长工作时间的工资报酬按第二十六条执行。
（结合企业实际制定具体内容）第二十二条职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。
（结合企业实际制定具体办法）第五章劳动报酬第二十三条企业和工会双方于每年初根据本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工资总量内，协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长（+、-）幅度。
在岗职工工资不低于省人民政府公布的当地最低工资标准，待岗职工生活费由企业自主确定（一般不低于当地失业金水平）第二十四条本企业工资制度，按照国家有关政策规定，并由企业和工会双方协商确定。
（工资集体协商）企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水平。
第二十五条本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。
第二十六条本企业工资调整，按下列程序进行。
（一）企业向职工代表大会作调整工资方案说明;（二）企业提出调整工资的方案;（三）将调整工资方案提交职工代表大会审议;（四）调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。
第二十七条本企业职工工资的支付。
（一）职工工资以货币形式支付;（二）每月至少支付一次工资，每月日为发薪日;（三）特殊情况下的工资支付：1、延长工作时间又不能耐安排补休的，支付不低于工资的150%;2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%;3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%;4、婚、丧假期间的工资支付100%;5、探亲假期间的工资支付100%;6、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的企业规章制度执行。
7、医疗期的工资支付：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.第六章社会保险和福利第二十八条企业依法为全体职工参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。
并根据经济效益情况，建立企业年金制度。
第二十九条职工因工或（非因工）死亡的，应按国家有关政策规定办理。
其直系供养亲属应享受国家规定的有关待遇。
第三十条因工伤残的职工，按照按国家、省、市有关法律、法规执行，患职业病的职工享受工伤待遇。
第七章劳动安全卫生第三十一条企业建立健全劳动安全卫生管理制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生设施，不断改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危害。
第三十二条企业应有计划地进行安全设备、设施的更新改造。
每年年初制订年度安全技术措施项目方案，及时提供资金保证，确保专款专用。
第三十三条企业根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。
对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。
对违反操作规程的职工，行政有权查处。
第三十四条企业严格执行《危险化学品安全管理条例》，建立健全危险品台帐，加强对危险化学品的生产、储存、使用、运输、经营的管理，建立事故应急救援预案。
并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采取应急措施。
第三十五条企业要严格执行《职业病防治法》，高度重视劳动保护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所，积极搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。
企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供保健补助食品。
第三十六条在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。
在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有企业工会和职工代表参加。
工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动保护的执行。
第三十七条工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复;当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。
职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。
第八章女职工特殊利益第三十八条女职工与男职工同工同酬，在提职、晋级、评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女平等。