员工违纪过失单格式
公司员工违章违纪单
公司员工违章违纪单-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
员工违章违纪通知单
注：
1、凡违章违纪或工作失职的：人为造成工作失误、重大差错的；挪用、渎职或犯有盗
窃、贪污的违法行为尚不够刑事处分的，公司均可开具此通知单。
2、行政记过：警告一初犯或是屡犯小过失；记过一人为工作失误给公司造成较小经济损
失的；留用察看一人为的工作失误给公司造成重大经济损失的；解除劳动合同一人为的工作失误给公司造成重大经济损失并产生严重后果的。
3、经济处罚；违规情节较轻的一罚款人民币10-100元；违规情节较重的一罚款人民币
100-500；违规造成公司重大经济损失的一视具体情况责令赔偿。
4、为达到和保持有效工作水准，维护公司正常的秩序，树立良好的公司形象，监督员工
自觉自律，特定值此通知单，一经处罚，即张贴公示，予以警示。
5、本通知单由总务部统一开具，适用于公司全体员工，对行政处罚的员工追加经济处
罚。
员工对处罚有申辩的权利，担当处罚成立，员工必须签字确认。
过失单模板
编号：
部门（先生/小姐）因违反公司关于的规定，决定处以______元的罚款，并望认真改正，如再次违反公司规定，将予以加重处罚直至解聘。
被处罚人：审批人：办公室主任：
年小姐）因违反公司关于的规定，决定处以_______元的罚款，并望认真改正，如再次违反公司规定，将予以加重处罚直至解聘。
被处罚人：审批人：办公室主任：
年月日年月日年月日
过失单
编号：
部门（先生/小姐）因违反公司关于的规定，决定处以________元的罚款，并望认真改正，如再次违反公司规定，将予以加重处罚直至解聘。
被处罚人：审批人：办公室主任：
年月日年月日年月日
员工违纪过失单(人事行政)
员工违纪过失单(人事行政)【员工违纪过失单】尊敬的员工，您好！对于您在工作中发生的违纪和过失事件，我们深感遗憾。
为了维护公司的秩序和正常运营，我们需要对此事进行记录和处理。
请您务必认真阅读以下违纪过失单，并按要求签署。
违纪过失单编号：EWD-001日期：2022年10月15日事发经过：在2022年10月15日上午九点钟左右，您被目击到在公司的公共区域吸烟。
根据公司的禁烟政策，明确规定除指定吸烟区域外，任何地方均不允许吸烟。
您的行为违背了公司的规定，给其他员工带来了不适和不便。
违纪行为：1. 在禁烟区域吸烟。
2. 违反公司的吸烟政策，严重影响了工作环境和他人的工作体验。
处理措施：1. 警告通知：根据公司员工纪律管理规定第三条，对该违纪行为给予您一次书面警告通知。
2. 自助教育：请您自觉参加公司组织的相关培训和教育活动，以提高您的行为意识和纪律素质，避免类似违规行为的再次发生。
影响与教训：您的违纪行为严重违反了公司的规定，给公司员工形象和工作环境造成了负面影响。
希望您能从这次违纪过失中认真反思，并认识到自身行为对公司的重要性。
作为公司一员，我们需要共同营造一个和谐、规范的工作环境。
一经签字确认，即代表您已充分理解违纪过失单的内容，并接受相应的处理措施。
请您在下方签字，并将此单交给人事行政部门。
----------------------------------------------------(员工姓名)：________________________(日期)：________________________感谢您对此事的合作和理解。
我们相信您会认真对待此次事件，并以积极的态度更好地融入公司的工作氛围中。
人事行政部全体成员敬上。
员工违纪处罚单
员工违纪处罚单
尊敬的员工，。
根据公司的员工行为准则和规定，我们发现您在以下方面违反了公司的规定：
1. 迟到/早退。
2. 未经批准擅自离开工作岗位。
3. 使用公司资源进行个人用途。
4. 不遵守公司着装规定。
5. 其他（请注明）。
基于以上违规行为，我们决定对您采取以下处罚措施：
1. 警告，您将收到一份口头或书面警告，警告您的违纪行为，并要求您立即改正。
2. 罚款，您将被罚款一定金额，作为对您违规行为的惩罚。
3. 暂停工资/晋升/奖金，您将暂时失去一定期限内的工资增长、晋升机会或奖金资格。
4. 工作调动，您可能会被调动到其他岗位或部门，以避免再次发生类似违规行为。
5. 解雇，在严重情况下，我们将不得不考虑解雇您的可能性。
我们希望您能认真对待这份处罚单，并且立即改正您的违规行为。
我们相信您有能力成为一名优秀的员工，但必须遵守公司的规定和制度。
如果您需要进一步解释或申诉，请与人力资源部门联系。
谢谢您的合作。
人力资源部门。
日期，___________。
违纪过失单
违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。
此联为第一联（存档联）。
2、此单开具后，由开单人于24小时内将第一联（存档联）交人事部门记入员工人事档案，人事部门负责督促落实缴款；第二联（缴款联）交受罚人；第三联（备案联）交受罚人所在部门。
3、受罚人应在签单后24小时内持缴款联到财务部缴款，并持缴款收据到人事部门登记。
否则作未缴处理。
4、对处罚有异议者，一律先服从后申诉；经申诉决定应予纠正的，由人事部门办理纠正、退款手续。
5、对当场拒签或拒收罚单者，即按处罚金额进行二次处罚，缴款额累计。
以此类推。
超过三次以上者，直接交人事部门办理。
当场撕毁罚单及其他情节严重者按严重过失办理直至除名。
6、无故不交罚款逾期3天（含）者，按较严重过失办理；逾期3天以上者，按严重过失办理直至除名，同时其应缴款额在工资结算或保证金中扣除。
（第一联，存档联，白色）违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。
此联为第二联（缴款联）。
2、此单开具后，由开单人于24小时内将第一联（存档联）交人事部门记入员工人事档案，人事部门负责督促落实缴款；第二联（缴款联）交受罚人；第三联（备案联）交受罚人所在部门。
3、受罚人应在签单后24小时内持缴款联到财务部缴款，并持缴款收据到人事部门登记。
否则作未缴处理。
4、对处罚有异议者，一律先服从后申诉；经申诉决定应予纠正的，由人事部门办理纠正、退款手续。
5、对当场拒签或拒收罚单者，即按处罚金额进行二次处罚，缴款额累计。
以此类推。
超过三次以上者，直接交人事部门办理。
当场撕毁罚单及其他情节严重者按严重过失办理直至除名。
6、无故不交罚款逾期3天（含）者，按较严重过失办理；逾期3天以上者，按严重过失办理直至除名，同时其应缴款额在工资结算或保证金中扣除。
（第二联，复写联，浅红色）违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。
员工过失单
常务副总
总经理
处分执行情况：（各级人力资源部填写）
经办人/日期
备注：1、本《员工过失单》由各级人力资源部留存。
2、严重违纪（记大过、降级、撤职、解聘）必须经过总部人力资源部审批后方可执行，否则由此引起的人事纠纷由执行人承担。
员工过失单
姓名
岗位
身份证号
部门
区域
分公司
过失种类
□一般违纪□较重违纪□严重违纪
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期：
处理意见
鉴于您的行为违反了，经公司研究决定，给予您如下处系
执行日期：年月日
以上过失描述属实
受处分人签字：
审批
分公司总监
区域总监
部门总监/副总
（餐饮部）员工违纪过失单
（餐饮部）员工违纪过失单第一篇：(餐饮部)员工违纪过失单员工违纪过失单姓名__________________部门_________________职务________________ 员工工号______________违纪日期_________________ 上述员工犯有下列过失，此件将存入员工业务档案，上述员工如在六个月内再次违反员工手册者可被解职，届时不予事先通知。
过失类别：（）在禁烟区内吸烟（）不服从上级管理（）擅离工作岗位（）效率低（）违反安全手册（）消极怠工（）违反店纪店规（）损坏公物（）对客人或同事无礼（）不忠实（）旷工或经常迟到（）其它（）违反仪容仪表规定违经经过：纪律处分1、（）口头警告并扣除三日工资2、（）书面警告并扣除一周工资3、（）最后警告并扣除二周工资4、（）降级5、（）撤职只获基本工资6、（）辞退或开除7、其它：_____________部门经理签字___________________人力资源部经理签字_____________总经理签字_____________________我已收到此通告第二篇：员工违纪过失单员工违纪过失单员工姓名：员工编号：部门：职务：日期：谨此正式警告员工之行为及违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以过失教育，违纪过失内容与过失教育纠正处理必须是当事人正确认可个人行为所造成的后果进行填写，否则过失处理无效。
违纪过失内容：过失教育纠正处理确认意见：部门责任人：部门主管：员工签字：第三篇：酒店《员工过失单》管理制度酒店《员工过失单》管理制度一、签批权限及程序：1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。
2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。
3、总经理有权对酒店部门经理级(含)以下任何一名过失员工提出过失处罚。
其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》;对部门副经理、助理级(含)以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。
《员工过失单》
过失类别 过失时间
员工过失单（主）
部门 岗位 □ 一般违纪
□ 较重违纪 过失地点
主页编号 副页编号
□ 严重违纪
过失描述
描述人签字/日期：
过失确认 上述过失描述属实，本人予以认同。
当司研究决定给予您如下处理：
处理类别：□书面警告 类别说明：
□过失罚款
部门经理
部门总监
人 力 部 经理
总经理
经办记录
经办说明：1、过失罚款处理执行方式： □ 现金缴付 2、过失罚款统一由公司财务部管理、支配。
经 签名 办 日期
人 审核 力 日期
□ 工资扣除；
财 收款 务 日期
仅 限财 务记帐 使用
部门主管/店长意见：
审批签名/日期：
部门经理意见：
审批签名/日期：
审批
部门总监意见： 人力部经理意见：
审批签名/日期：
总经理意见：
审批签名/日期：
处理执行情况：（ 人力资源部填写）
审批签名/日期：
经办签名：
人力审核：
财务收款：
日 期：
日 期：
日 期：
备注：1、本 《员工 过失单 》由 人力资 源部留 存。 2、较重违纪（罚款≥200 元）、严重违纪（降级、降职、解除劳动关系）须经人力资源部审批后方可执行（经 理及以上 职级违 纪处理 须经总 经理审 批后方 可执行 ）， 否则由 此引发 劳资纠 纷的责 任与损 失由审 批人及 执
□降级
□降职
□解除劳动关系
处理意见
执行日期：
年月日
注意事项： 1、 行政职能员工请您在收到此过失单的三个工作日内将罚款以现金形式缴至人力部同时签字确认；销售