员工责任过失单模板范文
员工过失通知单(标准范本)
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员工过失通知单
致：人事部由：（部门）日期：
员工姓名
员工编号
部门\班组
职位
入职日期
违
规
详
情
违规日期：地点：
违规经过：
触犯条例
国家法规
合同条文
酒店规章
部门制度
保安条例
员工手册
违纪
处分
丁类过失
丙类过失
乙类过失
甲类过失
生效日期
处罚金额
上级批准
部门经理
人事部经理
总经理
员工本人意见
员工签认
共三联：第一联人事部第二联所在部门第三联员工本人
员工过失通知单
致：人事部由：（部门）日期：
员工姓名
员工编号
部门\班组
职位
入职日期
违
规
详
情
违规日期：地点：
违规经过：
触犯条例
国家Байду номын сангаас规
合同条文
酒店规章
部门制度
保安条例
员工手册
违纪
处分
丁类过失
丙类过失
乙类过失
甲类过失
生效日期
处罚金额
上级批准
部门经理
人事部经理
总经理
员工本人意见
员工签认
共三联：第一联人事部第二联所在部门第三联员工本人
员工过失处分单
姓 名 部 地 门 点 职 位 姓 名
员工过失处分单
部 地 门 点 职 位
过失时间 违规过失事件描述：
见证人签名
过失时间 违规过失事件描述：Fra bibliotek见证人签名
过失性质：
违纪过失□
责任过失□
过失性质：
违纪过失□
责任过失□
违规过失属于：违反______________规定（办法），第______条，第____款 规定条款原文：
规定条款原文：
失职程度：□轻微 累计次数：□初次 处罚决定: □ □ □ □ □ □ □ 口头警告 记小过
□一般
□严重
□重大 □第四次
失职程度：□轻微 累计次数：□初次 处罚决定: □ □ □ □ □ □ □ 口头警告 记小过
□一般
□严重
□重大
□第二次 □第三次
□第二次 □第三次 □第四次 □ 书面警告 □ 记大过 □ 由_______职等降为_______职等 □ 赔偿损失__________元 □ 扣除绩效考核分数__________分 □ 解除劳动关系
第 一 联 ： 人 事 部 存 档
过失人拒绝签名的，直接领导签名：___________ 日期： 本部门负责人审批 签字： 企管部经理审批 总经理审批 人事主办执行 签字： 签字： 签字： 年 年 年 年 月 月 月 月 日 日 日 日
第 二 联 ： 员 工 保 留
调整至_______任_______职 降薪__________________元 予以经济处罚___________元 免职 其他处理意见：
过失人签名：___________
日期：
过失人签名：___________
日期：
员工过失通知书（共5篇）
员工过失通知书（共5篇）第一篇：员工过失通知书员工过失通知书致：员工职位：员工号码：自：经理部门：日期：过失详情：1、2、3、鉴于上述情况，给予如下纪律处分：□内部处罚□口头警告□书面警告□最后警告□其它生效日期：此警告有效期为□三个月□六个月□一年，倘若您在此期间无论触犯任何酒店规则，将受到其他更为严厉的警告或可能被立即解除合同。
员工签名部门经理签名总办主任签名正本：总经办第一副本：财务部第二副本：部门第二篇：员工转岗通知书（共）员工转岗通知书在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。
怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的员工转岗通知书，欢迎大家分享。
员工转岗通知书1致员工____________：因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知行政人事部年月日员工转岗通知书2根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的`移交工作，于20xx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科20xx年xx月xx日员工转岗通知书3致员工____________：根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科xxxx年xx月xx日员工转岗通知书4致：****员工因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ********，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照******* 岗位执行。
员工违纪过失单(人事行政)
员工违纪过失单(人事行政)【员工违纪过失单】尊敬的员工，您好！对于您在工作中发生的违纪和过失事件，我们深感遗憾。
为了维护公司的秩序和正常运营，我们需要对此事进行记录和处理。
请您务必认真阅读以下违纪过失单，并按要求签署。
违纪过失单编号：EWD-001日期：2022年10月15日事发经过：在2022年10月15日上午九点钟左右，您被目击到在公司的公共区域吸烟。
根据公司的禁烟政策，明确规定除指定吸烟区域外，任何地方均不允许吸烟。
您的行为违背了公司的规定，给其他员工带来了不适和不便。
违纪行为：1. 在禁烟区域吸烟。
2. 违反公司的吸烟政策，严重影响了工作环境和他人的工作体验。
处理措施：1. 警告通知：根据公司员工纪律管理规定第三条，对该违纪行为给予您一次书面警告通知。
2. 自助教育：请您自觉参加公司组织的相关培训和教育活动，以提高您的行为意识和纪律素质，避免类似违规行为的再次发生。
影响与教训：您的违纪行为严重违反了公司的规定，给公司员工形象和工作环境造成了负面影响。
希望您能从这次违纪过失中认真反思，并认识到自身行为对公司的重要性。
作为公司一员，我们需要共同营造一个和谐、规范的工作环境。
一经签字确认，即代表您已充分理解违纪过失单的内容，并接受相应的处理措施。
请您在下方签字，并将此单交给人事行政部门。
----------------------------------------------------(员工姓名)：________________________(日期)：________________________感谢您对此事的合作和理解。
我们相信您会认真对待此次事件，并以积极的态度更好地融入公司的工作氛围中。
人事行政部全体成员敬上。
工作过失单
营销中心
过失人
***
事
情
经
过
与
认
识
2015年1月17日，在领导检查工作时，发现客服部未按照公司规定的标准完成领导交办的重要工作。***作为部门主管领导，工作疏忽，又未按照公司规定流程执行，属于严重工作失误。经研究决定扣除崔文杰工作绩效考核分41分。
部门主管意见
主管领导意见
集团领导意见
工作过失单
2015年1月17日
部门
营销中心
过失人
***
事
情
经
过
与
认
识
2015年1月17日，在领导检查工作时，发现客服部400电话登记表存在错别字，而作为客服部主任竟然未发现如此明显的错误，工作得过且过的行为属于严重工作失误。经研究决定扣除崔文杰工作绩效考核分41分。
部门主管意见
主管领导意见
集团领导意见
部门
营销中心
过失人
****
事
情
经
过
与认Leabharlann 识2015年1月17日，在领导检查工作时，发现客服部未按照公司规定的标准完成领导交办的重要工作。***作为直接主管领导，工作部署不到位，执行中检查不到位，属于严重工作失误。经研究决定扣除杨昌存工作绩效考核分41分。
部门主管意见
主管领导意见
集团领导意见
工作过失单
2015年1月17日
工作过失单
2015年1月10日
部门
管理中心
过失人
***
事
情
经
过
与
认
识
2015年1月10日晚，***在未经主管领导同意的情况下，私自脱离工作岗位。未完成领导交办的重大工作事宜（送董事长回家）。鉴于其第一次犯此类错误，免除绩效考核处罚。记口头警告一次。
（餐饮部）员工违纪过失单
（餐饮部）员工违纪过失单第一篇：(餐饮部)员工违纪过失单员工违纪过失单姓名__________________部门_________________职务________________ 员工工号______________违纪日期_________________ 上述员工犯有下列过失，此件将存入员工业务档案，上述员工如在六个月内再次违反员工手册者可被解职，届时不予事先通知。
过失类别：（）在禁烟区内吸烟（）不服从上级管理（）擅离工作岗位（）效率低（）违反安全手册（）消极怠工（）违反店纪店规（）损坏公物（）对客人或同事无礼（）不忠实（）旷工或经常迟到（）其它（）违反仪容仪表规定违经经过：纪律处分1、（）口头警告并扣除三日工资2、（）书面警告并扣除一周工资3、（）最后警告并扣除二周工资4、（）降级5、（）撤职只获基本工资6、（）辞退或开除7、其它：_____________部门经理签字___________________人力资源部经理签字_____________总经理签字_____________________我已收到此通告第二篇：员工违纪过失单员工违纪过失单员工姓名：员工编号：部门：职务：日期：谨此正式警告员工之行为及违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以过失教育，违纪过失内容与过失教育纠正处理必须是当事人正确认可个人行为所造成的后果进行填写，否则过失处理无效。
违纪过失内容：过失教育纠正处理确认意见：部门责任人：部门主管：员工签字：第三篇：酒店《员工过失单》管理制度酒店《员工过失单》管理制度一、签批权限及程序：1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。
2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。
3、总经理有权对酒店部门经理级(含)以下任何一名过失员工提出过失处罚。
其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》;对部门副经理、助理级(含)以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。
《员工过失单》
过失类别 过失时间
员工过失单（主）
部门 岗位 □ 一般违纪
□ 较重违纪 过失地点
主页编号 副页编号
□ 严重违纪
过失描述
描述人签字/日期：
过失确认 上述过失描述属实，本人予以认同。
当司研究决定给予您如下处理：
处理类别：□书面警告 类别说明：
□过失罚款
部门经理
部门总监
人 力 部 经理
总经理
经办记录
经办说明：1、过失罚款处理执行方式： □ 现金缴付 2、过失罚款统一由公司财务部管理、支配。
经 签名 办 日期
人 审核 力 日期
□ 工资扣除；
财 收款 务 日期
仅 限财 务记帐 使用
部门主管/店长意见：
审批签名/日期：
部门经理意见：
审批签名/日期：
审批
部门总监意见： 人力部经理意见：
审批签名/日期：
总经理意见：
审批签名/日期：
处理执行情况：（ 人力资源部填写）
审批签名/日期：
经办签名：
人力审核：
财务收款：
日 期：
日 期：
日 期：
备注：1、本 《员工 过失单 》由 人力资 源部留 存。 2、较重违纪（罚款≥200 元）、严重违纪（降级、降职、解除劳动关系）须经人力资源部审批后方可执行（经 理及以上 职级违 纪处理 须经总 经理审 批后方 可执行 ）， 否则由 此引发 劳资纠 纷的责 任与损 失由审 批人及 执
□降级
□降职
□解除劳动关系
处理意见
执行日期：
年月日
注意事项： 1、 行政职能员工请您在收到此过失单的三个工作日内将罚款以现金形式缴至人力部同时签字确认；销售
员工过失单范本
信阳新时代物流有限公司员工过失单
编号:
姓名部门职务
过失性质
违纪过失口责任以上过失描述属实受处分人/日期
批准
人事部经理审核意见：
依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒：
经济：罚款元；扣工资元；扣奖金元
行政：警告口记过口记大过口辞退口开除口
补充处分：
签字/日期
综合办公至意见：
签字/日期
总经理意见：
签字/日期
处分执行情况：
经办人/日期
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