安全生产激励管理规定
安全生产即时激励制度
一、引言安全生产是企业发展的基石，是保障员工生命财产安全的重要保障。
为了进一步提高企业安全生产管理水平，激发员工安全生产的积极性和主动性，特制定本安全生产即时激励制度。
二、制度目的1. 增强员工安全生产意识，提高安全生产管理水平。
2. 激发员工工作热情，促进安全生产工作的持续改进。
3. 营造良好的安全生产氛围，确保企业安全生产目标的实现。
三、激励原则1. 公平公正原则：激励对象、激励方式、激励标准等均需公平公正，确保激励制度的有效实施。
2. 实事求是原则：激励内容应与安全生产实际相结合，注重实际效果。
3. 鼓励先进原则：对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予奖励，发挥榜样作用。
4. 持续改进原则：根据安全生产形势和员工需求，不断完善激励制度。
四、激励对象1. 企业全体员工。
2. 各部门、各岗位的安全生产管理人员。
3. 在安全生产工作中表现突出的个人和集体。
五、激励方式1. 精神激励（1）对安全生产表现突出的个人和集体，给予表彰和荣誉。
（2）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，在年终评优评先中优先考虑。
（3）定期举办安全生产知识竞赛、技能比武等活动，激发员工学习热情。
2. 物质激励（1）设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的个人和集体进行物质奖励。
（2）根据安全生产情况，对表现优秀的员工给予晋升、加薪等激励措施。
（3）设立安全生产目标奖，对完成年度安全生产目标的部门和个人进行奖励。
六、激励标准1. 安全生产无事故：无发生任何安全事故，确保员工生命财产安全。
2. 安全生产责任制落实到位：各部门、各岗位的安全生产责任制明确，责任到人。
3. 安全生产培训教育：定期组织安全生产培训教育，提高员工安全生产意识。
4. 安全生产检查整改：对发现的安全隐患及时整改，确保安全生产。
5. 安全生产技术创新：积极推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备，提高安全生产水平。
七、实施与监督1. 由企业安全生产委员会负责制定和实施安全生产即时激励制度。
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则（5篇）
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，奖勤罚懒，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。
1、安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制，法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。
总经理是公司主要负责人，对公司的安全工作全面负责任。
2、安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任，责任书内容包括安全责任范围，安全目标指标，奖罚标准等，以此作为公司对各级责任人的考核依据。
3、安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖励为手段，以教育为目的。
4、安全责任制考核实行动态管理，百分考核，每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次，分级考核，考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩，并进入考核档案。
5、考核资料累积由安全办主管考核的干部负责，每年年终考核以每季度考核结果为依据，并与年终奖励挂钩。
6、公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。
(1)预防、制止特大恶性事故的发生者。
(2)连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。
(3)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者。
(4)开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。
(5)关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者，安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。
7、对限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。
8、对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。
9、对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。
10、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。
11、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
12、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金，情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。
安全生产奖惩管理规定
安全生产奖惩管理规定1. 对于未发生安全事故的部门或个人，给予表彰和奖金激励，以鼓励其继续保持良好的安全生产管理。
2. 定期评选安全生产先进个人和先进单位，并给予奖励，鼓励大家以身作则，推动安全生产工作的开展。
3. 在安全生产工作中表现突出的员工，将在年度评奖中获得相关奖励和荣誉称号。
4. 设立“安全生产先进个人奖”和“安全生产先进单位奖”，每年评选并公示获奖名单。
二、惩罚管理1. 对于因违反安全生产规定造成事故的个人或单位，将给予严肃批评、警告、记过、甚至开除、停产整顿等处罚措施。
2. 对于拒绝履行安全生产管理职责的单位或个人，将采取追责问责措施，严格追究责任。
3. 对于违法违规行为，将依法追究法律责任，确保安全生产工作得到有效监督和管理。
4. 对于发现违规行为的员工，要立即予以制止，并报告相关部门进行处理，避免安全事故的发生。
以上奖惩管理规定，旨在营造良好的安全生产氛围，提高员工的安全意识和责任意识，加强对违规行为的打击力度，促进全员参与安全生产工作，确保员工的身体健康和公司的可持续发展。
安全生产是企业发展的重中之重，是保障员工身体健康和公司生产经营的关键。
因此，奖惩管理对于促进企业安全生产工作至关重要。
三、奖励管理具体措施1. 设立“安全之星”计划，每月评选出在安全生产工作中表现突出的员工，并对其进行公开表扬和奖励。
2. 对于安全生产工作成绩突出的部门，给予额外的奖金激励，以鼓励各部门加强安全管理工作。
3. 设立“安全生产创新奖”，对在安全生产工作中提出创新性建议并得到实施的员工和部门，给予奖金奖励和荣誉称号。
4. 对于在安全生产事故中表现英勇的员工，给予额外的奖励和慰问，以表彰其救人救火的行为。
五、惩罚管理具体措施1. 如果发现员工违反安全规定，首先进行口头批评和警告，提醒其遵守安全规章制度。
2. 对于屡教不改的员工，逐级进行严肃批评，并在人事档案中记录违规情况，以便考核表现。
3. 对于严重违反安全规定或酿成较大安全事故的员工，将视情节采取停职、停工、开除等严厉处罚措施，以起到震慑作用。
安全生产奖惩管理制度（5篇）
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。
安全生产激励制度
一、制度背景安全生产是企业发展的基石，是企业持续、健康、稳定发展的保障。
为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，激发员工安全生产积极性，特制定本制度。
二、制度目的1. 提高员工安全生产意识，增强安全生产责任感；2. 营造良好的安全生产氛围，确保企业安全生产形势持续稳定；3. 激励员工积极参与安全生产活动，提升企业整体安全管理水平；4. 促进企业安全生产文化建设，为员工创造一个安全、健康、和谐的工作环境。
三、激励对象本制度适用于企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、辅助人员等。
四、激励原则1. 公平公正原则：激励制度对所有员工一视同仁，确保激励的公平性；2. 鼓励先进原则：对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励；3. 动态管理原则：根据安全生产形势和员工表现，适时调整激励措施；4. 绩效优先原则：将安全生产绩效与员工薪酬、晋升、评优等挂钩。
五、激励措施1. 安全生产知识竞赛（1）定期举办安全生产知识竞赛，提高员工安全生产知识水平；（2）对竞赛成绩优异的个人和集体给予奖励。
2. 安全生产表彰奖励（1）设立安全生产标兵、安全生产突出贡献奖等荣誉称号；（2）对在安全生产工作中表现突出的个人和集体进行表彰和奖励；（3）将表彰奖励纳入员工年度评优评先范围。
3. 安全生产培训（1）定期组织安全生产培训，提高员工安全生产技能；（2）对参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励。
4. 安全生产奖惩机制（1）设立安全生产奖惩制度，对违反安全生产规定的员工进行处罚；（2）对严格遵守安全生产规定的员工给予奖励。
5. 安全生产劳动竞赛（1）定期举办安全生产劳动竞赛，激发员工安全生产积极性；（2）对竞赛成绩优异的个人和集体给予奖励。
六、实施与监督1. 企业成立安全生产激励制度实施领导小组，负责制度的制定、实施和监督；2. 各部门、车间、班组根据制度要求，结合实际工作，制定具体实施方案；3. 定期对安全生产激励制度实施情况进行检查和评估，确保制度落实到位；4. 对违反安全生产激励制度的行为，严肃查处，确保制度权威。
安全生产奖励考核制度
第一章总则第一条为加强我单位安全生产管理工作，提高全员安全意识，确保生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在通过奖励和考核相结合的方式，激励员工积极参与安全生产，预防和减少安全事故的发生。
第二章奖励制度第四条奖励原则1. 公平、公正、公开；2. 鼓励创新，注重实效；3. 绩效优先，兼顾公平；4. 奖罚分明，奖优罚劣。
第五条奖励范围1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体进行奖励；2. 对提出合理化建议，有效预防或减少安全事故发生的个人和集体进行奖励；3. 对在安全生产培训和考核中表现优异的个人进行奖励；4. 对在安全生产检查中发现安全隐患并积极整改的个人和集体进行奖励。
第六条奖励等级及标准1. 一等奖：奖励金额为10000元；2. 二等奖：奖励金额为5000元；3. 三等奖：奖励金额为3000元；4. 优秀奖：奖励金额为1000元；5. 表彰奖：奖励金额为500元。
第七条奖励程序1. 奖励的申请由个人或集体向所在部门提出；2. 部门对申请进行审核，提出奖励建议；3. 人力资源部门对奖励建议进行汇总，报单位领导审批；4. 单位领导审批后，人力资源部门办理奖励手续。
第三章考核制度第八条考核原则1. 客观公正，注重实际；2. 综合评价，全面考核；3. 以绩定奖，奖优罚劣；4. 动态管理，持续改进。
第九条考核内容1. 安全生产知识掌握情况；2. 安全生产规章制度执行情况；3. 安全生产隐患排查及整改情况；4. 安全生产事故防范及处理情况；5. 安全生产培训及考核情况。
第十条考核等级及标准1. 优秀：考核得分90分以上；2. 良好：考核得分80-89分；3. 合格：考核得分70-79分；4. 不合格：考核得分70分以下。
第十一条考核程序1. 由人力资源部门制定考核方案，报单位领导审批；2. 各部门按照考核方案，对员工进行考核；3. 人力资源部门对考核结果进行汇总，报单位领导审批；4. 对考核不合格的员工，人力资源部门提出改进建议，并跟踪改进效果。
安全生产管理制度奖励
一、目的为加强我单位安全生产管理，提高全员安全意识，预防安全事故的发生，确保员工生命财产安全，特制定本奖励办法。
二、奖励原则1. 公平、公正、公开原则；2. 鼓励先进、激励后进原则；3. 绩效优先、精神与物质并重原则。
三、奖励对象1. 在安全生产管理工作中表现突出的个人；2. 在安全生产工作中作出重大贡献的单位或集体；3. 对安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳的单位或个人。
四、奖励种类及标准1. 优秀安全生产管理人员奖（1）奖励对象：在安全生产管理工作中表现突出的管理人员。
（2）奖励标准：根据年度安全生产目标完成情况、隐患排查治理、事故处理等方面的表现，评选出优秀安全生产管理人员，给予1000元至5000元不等的奖励。
2. 安全生产突出贡献奖（1）奖励对象：在安全生产工作中作出重大贡献的单位或个人。
（2）奖励标准：根据贡献大小，评选出安全生产突出贡献奖，给予10000元至50000元不等的奖励。
3. 安全生产合理化建议奖（1）奖励对象：对安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳的单位或个人。
（2）奖励标准：根据建议的实施效果和推广价值，评选出安全生产合理化建议奖，给予500元至2000元不等的奖励。
4. 安全生产先进班组奖（1）奖励对象：在安全生产工作中表现突出的班组。
（2）奖励标准：根据年度安全生产目标完成情况、隐患排查治理、事故处理等方面的表现，评选出安全生产先进班组，给予1000元至5000元不等的奖励。
五、奖励程序1. 各部门根据实际情况，定期评选出符合条件的奖励对象；2. 部门负责人审核，提出奖励意见；3. 单位领导审批；4. 公示奖励名单；5. 举行颁奖仪式。
六、奖励资金的来源奖励资金由单位年度安全生产经费中列支。
七、附则1. 本办法由单位安全生产委员会负责解释；2. 本办法自发布之日起施行。
通过实施本奖励办法，旨在激励全体员工积极参与安全生产管理工作，共同营造安全、和谐的工作环境。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
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目录
1 总则 (1)
2 规范性引用文件 (1)
3 术语和定义 (1)
4 职责 (1)
5 管理内容与方法 (2)
6 附则 (3)
中国南方电网有限责任公司安全生产激励管理规定
（征求意见稿）
1 总则
1.1 为促进中国南方电网有限责任公司（以下简称“公司”）系统各级安全生产责任的有效传递和落实，奖励在公司安全生产工作中做出突出贡献、取得显著成绩的先进单位、先进集体和先进个人，促进安全生产管理水平和安全绩效稳步提高，依据国家有关法律法规、电力行业有关规定，制定本规定。
1.2 本规定适用于公司系统各生产经营单位。
2 规范性引用文件
中华人民共和国《安全生产法》（中华人民共和国主席令第70号）
《中央企业安全生产监督管理暂行办法》（国资委21号令）
中国南方电网有限责任公司《安全生产工作规定》
3 术语和定义
3.1 公司系统：指与公司有产权关系或管理关系的生产经营单位组合。
产权关系包括全资、控股关系，管理关系包括直属、代管关系。
3.2 生产经营单位指从事电力生产（包括发电、输变电、供电、调度、检修、试验等）、电力建设（包括火电、水电、输变电、送变电、工程设计、工程监理、工程施工、调试等）为主要业务的企业和单位，以及管理这些企业和单位的公司本部及其分公司、子公司和中国南方电网电力调度控制中心。
3.3 本规定所称基层单位是指分、子公司所属生产经营单位。
3.4 安全生产激励（以下简称“激励”）：指公司系统各级安全生产委员会（以下简称“安委会”）对在安全生产工作中做出突出贡献、取得显著成绩和实现安全生产目标的生产经营单位、集体和个人，给予的表彰和奖励。
4 职责
4.1各级安委会负责审批安全生产激励项目和意见。
4.2 各级安委会办公室负责启动年度安全生产激励工作，汇总审核激励方案，对激励结果整理归档。
4.3各级生产经营单位安全生产相关职能部门负责拟定分管范围内的年度安全生产专业激励方案，并组织实施。
4.4各级生产经营单位人力资源部门负责将安全生产奖励费用纳入年度资金预算管理，并负责各项奖励的落实。
5 管理内容与方法
5.1 激励原则
5.1.1安全生产激励应坚持实事求是，公平公开，精神激励与物质激励相结合的原则。
5.1.2各生产经营单位在实施安全生产激励时，应向现场从事电力生产、电力建设的一线员工倾斜。
5.2 激励形式
5.2.1 精神激励，包括以下形式：
5.2.1.1 通报表扬。
5.2.1.2 在公司系统内部报刊、资料、网站等媒体上公布优异成绩和先进事迹。
5.2.1.3 签发贺电、贺信。
5.2.1.4 授予年度安全生产先进单位、先进集体、先进个人等荣誉称号。
5.2.1.5 推荐参加国家、省（自治区）、市、县（区）或上级单位的安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选。
5.2.1.6 授予相应等级的安全生产风险管理体系审核证书。
5.2.2 物质激励，包括以下形式：
5.2.2.1 年度安全生产责任考核奖励。
5.2.2.2 迎峰度夏暨防风防汛工作任务完成奖励。
5.2.2.3 对年度安全生产先进单位、先进集体、先进个人给予奖励。
5.2.2.4 颁发安全生产特殊贡献奖。
5.2.2.5 颁发安全生产工作专项奖。
5.3激励项目管理
5.3.1公司系统各级安委会办公室每两年组织相关职能部门对安全生产激励项目进行修订，报本级安委会审批通过后，由人力资源部门发布。
5.3.2安全生产激励项目可参照附录E。
5.4激励费用管理
5.4.1各级生产经营单位应严格按照国家和电力行业关于安全生产费用的有关规定，在本单位年度工资总额预算中设立安全生产激励专项费用，将激励费用纳入全面预算管理。
5.4.2安全生产激励资金由本单位人力资源部统筹安排，专款专用。
5.5 激励实施
5.5.1年度安全生产激励
5.5.1.1每年12月20日前，各级生产经营单位安委会办公室应启动年度安全生
产激励工作。
5.5.1.2各级生产经营单位相关职能部门依据上级单位下发的激励方案和本单位发布的激励项目，制定本单位激励方案。
5.5.1.3各级安委会办公室收集、汇总、审核相关职能部门制定的激励方案，报经安委会审批通过后，由职能部门下发并组织实施。
5.5.1.4各级生产经营单位相关职能部门按照激励方案要求，收集、汇总、审核各部门和下级单位报送的激励材料，形成激励意见，报安委会审批通过后，在年度安全生产工作会之前下发激励决定，并报安委会办公室备案。
5.5.1.5各级生产经营单位人力资源部门根据激励决定落实相关物质奖励。
5.5.2专项安全生产激励
5.5.2.1周期性的专项安全生产激励工作流程详见附录。
5.5.2.2非周期性的专项安全生产激励工作流程详见附录。
5.6回顾
5.6.1 安委会办公室每年应组织对本规定的执行效果进行回顾，确保适宜性。
5.6.2 当国家、行业、上级单位对安全生产管理的要求发生变化时，对本规定进行修订。
6 附则
6.1 安全生产激励记录长期保存。
附录A 安全生产激励流程
附录B 安全生产激励申请（审批）表（格式）
附录C 南方电网公司系统各生产经营单位安全生产激励项目表（格式）
附录A
（规范性附录）安全生产激励流程
附录B
（规范性附录）
安全生产激励申报表
填报人：填报日期：年月日联系电话：注：激励事由和主要绩效页面不够可另加附页。
附录C
（规范性附录）
南方电网公司系统各生产经营单位安全生产激励项目表。