公信乡村卫生室及村医基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则(100分)

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村卫生室绩效考核评分细则

村卫生室绩效考核评分细则

村卫生室绩效考核评分细则
一、医疗质量评分(占总分的30%):
1.诊疗服务:包括医生的诊疗能力、疾病诊断准确率等方面的评估,
评分标准为医疗技术水平、诊断准确率等。

2.医疗操作规范:评估医疗人员是否按照规范操作,包括对患者病历
记录的完整性、手术操作规范等方面的评估。

二、服务质量评分(占总分的30%):
1.服务态度:评估医务人员对患者的态度和服务质量,包括工作态度、服务态度、服务质量等。

2.沟通能力:评估医务人员的沟通能力,包括与患者和家属的沟通能力、文明用语等。

三、卫生设施评分(占总分的20%):
1.设备完善度:评估卫生室的医疗设备是否完备,包括诊断设备、急
救设备等。

2.设施卫生状况:评估卫生设施的整洁程度、卫生状况等。

四、管理水平评分(占总分的20%):
1.组织管理:评估卫生室的组织管理能力,包括人员配置合理性、工
作流程等。

2.药品管理:评估卫生室的药品管理制度,包括药品采购、储存、使
用等。

五、绩效考核评分(占总分的10%):
1.工作量:评估卫生室的工作量,包括门诊量、住院量等。

2.工作效益:评估卫生室的工作效益,包括完成任务的数量和质量等。

以上是村卫生室绩效考核评分细则的部分内容,根据实际情况可以进
行相应的调整和细化,以确保评分的公正和科学性。

此外,在制定评分细
则时,还应考虑卫生室人员的实际工作情况,并与其进行沟通,使评分细
则既能够对其工作进行监督,又能够激励其提高绩效,促进卫生室的发展。

村卫生室绩效考核评价细则

村卫生室绩效考核评价细则

村卫生室绩效考核评价细则一、绩效考核目的二、绩效考核指标1.卫生服务质量(1)诊疗水平:包括医生的专业技术水平、规范用药、有效处置疾病等方面。

(2)医疗设备:评估村卫生室的医疗设备是否完备、使用是否规范。

(3)服务态度:评估村卫生室医务人员的服务态度、沟通能力等方面。

2.健康宣教活动(1)宣传方式:评估村卫生室是否开展健康宣教活动,宣传方式是否丰富多样,是否满足村民的需求。

(2)宣传效果:评估健康宣教活动的覆盖人群、知晓率,是否促进村民的健康意识和生活方式的改变。

3.传染病管理(1)疫苗接种:评估村卫生室的疫苗接种工作是否到位,是否做到全面、规范。

(2)传染病防控工作:评估村卫生室在传染病防控方面的工作情况,包括疫情报告、病例管理等。

4.卫生管理(1)垃圾处理:评估村卫生室垃圾处理工作是否符合相关标准和规范。

(2)环境卫生:评估村卫生室的内外环境卫生情况。

(3)药品管理:评估村卫生室药品的采购、储存、发放和使用是否规范。

三、绩效考核方法1.定期考核:每个季度进行一次绩效考核,全年共四次。

2.问题反馈:在考核过程中,村卫生室可以提出自身存在的问题,接受考核组的意见及指导。

3.考核内容包括:根据上述绩效指标,采取问卷调查、记录观察等方式进行综合评估。

四、绩效考核结果及评价绩效考核结果根据每个绩效指标的表现进行评分,最高分为100分。

1.优秀(90分以上):在各项绩效指标中表现优秀,达到或超过预期目标。

2.良好(80-89分):在各项绩效指标中表现良好,达到预期目标。

3.一般(70-79分):在各项绩效指标中表现一般,未达到预期目标。

4.较差(60-69分):在各项绩效指标中表现较差,未能达到预期目标。

五、奖惩措施1.优秀者奖励:对于绩效考核得分优秀的村卫生室,给予奖励,可以是物质奖励、奖金等。

2.改进指导:对于绩效考核得分较低的村卫生室,考核组将提供改进指导意见,并提供相应的培训、资源支持。

3.考核结果的公示:将村卫生室的绩效考核结果向村民公示,增加透明度和公正性。

村卫生室人员公共卫生服务绩效考核细则

村卫生室人员公共卫生服务绩效考核细则

村卫生室人员公共卫生服务绩效考核细则一、绩效考核的目的和意义村卫生室人员是乡村基层卫生服务的主要承担者和推动者,他们的工作效果直接关系到乡村居民的健康水平和满意度。

为了保障和提升农村公共卫生服务的质量和水平,制定村卫生室人员公共卫生服务绩效考核细则,旨在全面评估村卫生室人员的工作表现,为其个人职业发展和村卫生室的优化提供指导。

二、考核内容和指标1.公共卫生服务能力考核:(1)卫生宣教能力:定期组织健康讲座、培训课程等宣传活动的举办情况和参与者数量。

(3)健康检查与体检服务能力:通过统计每位居民的健康体检情况和疾病筛查情况进行评估。

(4)疫情防控能力:与乡镇卫生部门合作,及时收集、上报疫情信息并组织疫苗接种等工作的完成情况。

2.公共卫生服务满意度考核:(1)居民满意度调查:定期组织对居民对村卫生室的满意度进行调查,并进行统计分析。

(2)投诉处理情况:对村卫生室所收到的投诉进行记录、处理和反馈,及时解决纠纷。

三、考核的程序和方法1.考核周期:每年进行一次考核,考核周期为一年。

2.考核方法:(1)定量指标考核:通过统计数据、记录表、问卷调查等形式进行考核。

(2)定性指标考核:通过实地考察、居民满意度调查、医患关系评估等形式进行考核。

3.考核程序:(1)确定考核指标和权重:根据公共卫生服务的重要性和优先程度,确定各项指标的权重。

(2)数据采集和整理:收集和整理相关统计数据、村卫生室的工作记录和居民满意度调查结果等。

(3)考核评价:根据考核指标和权重对数据进行评分,综合评价村卫生室人员的绩效。

(4)结果反馈:将考核结果及时反馈给村卫生室人员,并与其进行工作绩效的讨论与总结。

四、考核结果的运用1.奖惩制度:根据考核结果,对绩效优秀的村卫生室人员进行奖励激励,如发放奖金或提供职业发展机会;对绩效较差的人员进行警示教育或适当的惩罚措施。

2.个人职业发展和绩效改进:根据考核结果,提供相关培训和学习机会,帮助人员提高公共卫生服务的能力和技术水平。

村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核评分标准

村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核评分标准
3分
体检率每低5%扣1分,体检记录不全每发现1例扣0.5分,录入率每低5%扣1分;
七、2型糖尿病患者健康管理(15分)
筛查:
1、有35岁以上人群糖尿病筛查登记;对确诊的糖尿病患者进行登记管理。
2、对高危人群进行健康指导。
4分
1、无高危人群筛查登记台账扣2分;登记数与报告数不符不得分;
2、未对高危人群进行健康指导扣2分;
2、高血压管理数要达指标要求。
3、失访判断
(1)未联系上(关机、停机、无人接、空号错号等);
(2)被核查对象不知道自己高血压、糖尿病患病情况;
(3)被核查对象不知道/不记得自己随访或体检情况
4、真实性核查
(1)是否接受体检,与记录相符;
(2)是否接受随访,与记录相符;
(3)最后一次随访的4项服务是否相符
3、对高危人群进行健康指导。
4分
1、35岁以上人群门诊就诊血压测量率每下降5%扣1分;无标志扣1分,开展筛查无登记扣1分;
2、无高危人群健康指导资料扣1分。
随访评估和分类干预:
1、有高血压病人汇总登记,按要求对确诊的原发性高血压病例及时落实随访管理与分类干预,每年提供不少于4次面对面的随访,遇有危重与疑难病例要动员转诊,并及时随访转诊情况,健康管理率达60%以上,规范化管理率达50%以上;管理人群血压控制率达40%以上。
4、产后访视表填写不规范,每份扣0.5分。
五、65岁以上老年人健康管理(10分)
1、掌握辖区内65岁以上老年人常住人口数量;每年为65岁以上老年人常住人口提供1次生活方式和健康状况评估;
2、根据统一安排,协助卫生院做好体格检查和辅助检查,体检率70%以上,体检表完整率达70%。
3、及时告知老年人体检结果,并分类进行健康指导。体检结果告知率、健康指导率达100%。

村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核评分标准()

村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核评分标准()
(4)对连续两次血糖控制不达标没有按照国家规范要求建议转诊并增加2次随访。记录最后1次随访记录的空腹血糖值,判断是否达标。
年度健康体检
按要求对2型糖尿病患者进行1次全面健康体检,体检记录齐全,并进行录入。
3分
体检率每低5%扣1分,体检记录不全,每发现1例扣0.5分,录入率每低5%扣1分。
八、严重精神障碍患者管理(10分)
(2)随访次数未达到国家规范要求为不合格;
(3)未填血糖值;
8分
1、不熟悉规范化管理内容,不得分;
2、无糖尿病患者登记台账扣2分;
3、健康管理率、规范管理率每低5%扣2分;
4、随访表、体检表填写不规范,扣2分;
5、对连续两次血糖控制不满意,没有按照国家规范要求建议转诊达4人以上的,不得分;
6、有4份及以上失访、不真实、 不合格档案,不得分。
2、代表乡镇接受区里检查并受到肯定,动态考核分别加3分,反之,则扣除相应分值。
3、村医代表区参加省、市知识竞赛并取得好的成绩或名次,动态考核分别加8、5分。
2、村卫生室要摆放12种以上宣传材料(至少包含2种中医资料),要有宣传材料的添加记录表、发放入户的记录表等。
2分
1、村未及时领回入户资料扣0.5分,村无资料发放入户记录不得分,入户率每少5%扣0.05分;
2、村卫生室宣传材料少一种扣0.1分,无宣传材料不得分;
2、设置健康教育宣传栏,每2月最少更换1次宣传内容,有更换记录表、照片。
六、无高血压患者登记台账扣2分;
七、健康管理率、规范化管理率每低5%扣2分;
八、随访表、体检表填写不规范,扣2分;
九、对连续两次血压控制不达标,没有按照国家规范要求转诊达3人以上不得分;
十、有3份及以上失访、不真实、不合格档案,不得分。

最新村级基本公共卫生服务项目考核细则

最新村级基本公共卫生服务项目考核细则

最新村级基本公共卫生服务项目考核细则一、背景随着农村发展和人民生活水平的提高,村级基本公共卫生服务项目在农村地区的重要性日益凸显。

为了确保农村居民享受到高质量的基本公共卫生服务,需要制定一套科学合理的考核细则,以促进村级基本公共卫生服务项目的有效实施和运营。

二、考核内容1.村级基本公共卫生设施建设考核(1)卫生站建设情况:包括卫生站的建设规模、设备设施的完备性、环境卫生状况等。

(2)卫生室建设情况:包括卫生室的建设规模、设备设施的完备性、环境卫生状况等。

(3)卫生设施维护情况:包括卫生设施的日常维护、清洁消毒等情况。

2.村级基本公共卫生服务工作考核(1)基本公共卫生服务人员情况:包括基本公共卫生服务人员的数量、专业素质、工作经验等。

(2)基本公共卫生服务项目覆盖情况:包括卫生宣传教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健等项目的覆盖率。

(3)基本公共卫生服务项目质量情况:包括基本公共卫生服务项目的执行情况、服务质量、满意度等。

3.村级卫生教育宣传考核(1)卫生宣传教育活动开展情况:包括卫生宣传教育活动的内容、形式、覆盖范围等。

(2)卫生知识普及情况:包括卫生知识普及的方式、范围、效果等。

(3)卫生宣传教育工作成效:包括卫生宣传教育工作的效果评估、宣传活动的反响等。

三、考核方式2.现场考察:对村级基本公共卫生设施、卫生室环境卫生状况、基本公共卫生服务人员等进行实地考察。

3.常规调查:通过问卷调查、访谈等方式,了解居民对基本公共卫生服务项目的知晓情况、满意度等。

四、考核标准1.建设标准:卫生设施建设基本符合规定,设备设施齐全、完备,环境卫生状况良好。

2.服务质量标准:基本公共卫生服务项目按规定进行执行,服务质量达到一定标准,满足居民需求。

3.宣传教育标准:卫生宣传教育活动内容丰富多样,形式灵活多样化,宣传效果显著。

五、考核结果根据各项考核指标的综合评定,将考核结果划分为优秀、良好、一般、不合格等等不同等级,并据此进行奖惩措施的落实。

基本公共卫生服务绩效考核评分细则

基本公共卫生服务绩效考核评分细则

基本公共卫生服务绩效考核评分细则基本公共卫生服务是指国家在医疗卫生领域开展的预防、保健和基本医疗服务的一项重要工作,对于保障人民群众的健康和提高国民素质具有重要意义。

为了推动基本公共卫生服务的全面发展和提高绩效,需要建立一套科学、客观、全面的绩效考核评分细则。

一、基本公共卫生服务绩效考核指标体系(一)全民健康管理1.体检率:评估居民参与体检的比例,包括老年人、儿童、孕产妇等特殊群体的体检率。

2.健康档案建立率:评估居民健康档案建立的比例,包括健康体检记录、用药记录、疫苗接种记录等。

3.慢性病管理率:评估居民慢性病管理的比例,包括高血压、糖尿病、心脑血管疾病等慢性病的管理率。

(二)基本公共卫生服务项目1.疫苗接种率:评估居民疫苗接种的比例,包括儿童免疫和成人疫苗接种率。

2.健康教育覆盖率:评估居民健康教育的覆盖率,包括健康宣传、健康讲座、健康培训等。

3.常见病、多发病管理率:评估常见病和多发病的管理比例,包括感冒、腹泻、疟疾等常见病和糖尿病、高血压、心脑血管疾病等多发病的管理率。

(三)应急卫生事件响应能力1.突发公共卫生事件应急响应效果:评估突发公共卫生事件发生后的应急响应效果,包括病情控制、投入资源、信息报告等方面的绩效。

2.应急物资调配速度:评估突发公共卫生事件中应急物资的调配速度,包括紧急药品、防护用品、救护车辆等的调配速度。

二、基本公共卫生服务绩效考核评分标准(一)指标权重根据指标的重要性和影响力,确定不同指标的权重。

例如,全民健康管理指标的权重可以设定为40%,基本公共卫生服务项目的权重可以设定为30%,应急卫生事件响应能力的权重可以设定为30%。

(二)得分计算不同指标的得分计算方式可以采用加权平均法。

将各项指标的得分与其权重相乘,然后求和得到总分。

例如,全民健康管理指标得分为80,权重为40%,则该指标的得分为32分。

(三)逐级评分三、绩效考核结果使用(一)奖惩机制根据绩效考核结果,对基本公共卫生服务工作表现优秀的单位和个人进行奖励,鼓励其发挥示范带动作用。

村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则

村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则

村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则村卫生室作为基层公共卫生服务机构,承担着乡村居民基本公共卫生服务的责任。

为了提高村卫生室的服务质量和效率,需要进行绩效考核。

下面是一份村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则,供参考。

一、考核目标1.提供优质的基本公共卫生服务;2.确保基础设施的安全与正常运行;3.良好的工作团队合作与管理;4.实施健康宣教和健康教育活动;5.有效的疾病监测和报告系统;6.积极参与健康筛查和防治工作;7.有效的应急处置能力;8.村民对卫生室工作的满意度提高。

二、考核内容1.建筑环境和基础设施考核项:(1)卫生室的建筑环境干净整洁,无异味;(2)水、电、燃气等基础设施正常使用;(3)卫生室内的医疗设备安全可靠。

2.服务质量考核项:(1)医务人员按规定佩戴工作服和岗位证件;(2)医务人员服务态度友好,沟通技巧熟练;(4)门诊服务流程规范,医生、护士和保洁员各司其职;(5)医务人员清楚掌握常见病和慢性病的诊断和治疗方案。

3.健康宣教和健康教育考核项:(1)卫生宣教栏目更新及时,内容真实准确;(2)定期开展健康教育活动,提供实用健康知识;(3)对新生儿、老人和孕产妇等重点人群进行专项健康宣教。

4.疾病监测和报告考核项:(1)准确记录和报告传染病疫情;(2)保持与县级疾控中心的通讯畅通;(3)定期参加疫情报告和紧急事件处置的培训。

5.健康筛查和防治工作考核项:(1)定期组织居民健康体检和疾病筛查活动;(2)按时发放免疫和计生用品。

6.应急处置能力考核项:(1)具备应急处置预案并定期演练;(2)了解本地区主要灾害事故的应急处理和转运程序。

7.村民满意度调查考核项:(1)定期开展村民满意度调查;(2)根据调查结果进行工作改进。

三、考核方法1.定期检查:通过定期到卫生室进行面对面检查,考核各项内容的情况。

2.随机抽查:3.社会满意度调查:借助第三方机构开展社会满意度调查,获取客观评价。

四、考核结果与奖惩根据考核结果,对村卫生室进行绩效评价,并据此确定奖惩措施。

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(二)预防接种门诊和人员符合要求
1.有相关工作制度。 2.有免疫接种的设施条件,建立合格接种门诊,整洁明亮,有定期消毒记录,有相应冷链设备。 3.负责预防接种的人员有执业助理医师以上资格或者乡村医生,并通过预防接种专业培训考核合格。 4.现场抽查接种人员执行工作接种门诊不符合要求扣0.3分,无定期消毒记录扣1分;冷链设备不足扣0.2分,冷链运转相关记录不全扣0.2分。3.接种人员无资质扣0.4分。 4.工作流程未达标各扣0.1分。
1分
1.无疫苗领发登记本扣1分,每月无疫苗需求计划扣0.5分。一类疫苗有浪费扣0.5分。
2.不符合要求扣0.5分,无冰箱温度检测记录扣0.2分,记录不完整酌情扣0.1分。
3.未达标或未全部达标扣0.5分。
八、0—6岁儿童保健(8分)
掌握辖区儿童的基本信息,建立儿童健康管理登记册。协助上级机构开展0-6岁儿童的系统管理,协助开展儿童常见病预防、常见病的防治和健康指导。
3.做好慢病随访指导工作。
4.协助卫生院对65岁老人体检,及时更新记录,为患者提供健康教育及咨询。
4分
健康管理率≥60%,健康体检率≥80%
按老年人建档管理人数之管理率和档案完善情况给分。
四、传染病报告和处理 (6分)
做好传染病和突发公共卫生事件登记、报告、检测和处置,法定传染病报告率达100%。掌握本辖区的传染病报告发病数。参与重点传染病的个案调查。发现急性迟缓性麻痹(AFP)病例及时报告。协助防治机构做好结核病和艾滋病患者的有关工作。
3.参与辖区内重点传染病的个案调查和随访,有个案调查表。参与传染病病人处置、消毒处理、密切接触者的管理。
1分
无疫情处置记录、消毒处理、密切接触者的管理等1项扣0.1分
4.协助防治机构做好结核病和艾滋病患者的宣传、指导服务以及非住院病人的治疗管理工作。
1分
辖区有结核病和艾滋病患者时,无协助防治机构做好结核病和艾滋病的宣传、指导服务以及非住院病人的治疗管理工作扣0.4分。
查高血压、糖尿病随访服务记录登记表或有关饮食、运动、心理健康知识讲座记录等,每年2次以上。
6分
高血压患者规范管理率≥当年卫生局下达标准得1分,低于标准以下,得分=实际值∕当年卫生局下达标准*1。 管理质量,满分1分。抽查10份高血压患者健康档案,每年是否管理4次,1份不合格扣0.1分。体检率≥当年卫生局下达标准得1分,低于标准以下,得分=实际值∕当年卫生局下达标准*1。糖尿病患者规范管理率≥当年卫生局下达标准得1分,低于标准以下,得分=实际值∕当年卫生局下达标准*1。 管理质量,满分1分。抽查10份高血压患者健康档案,每年是否管理4次,1份不合格扣0.1分。 体检率≥当年卫生局下达标准得1分,低于标准以下,得分=实际值∕当年卫生局下达标准*1。
(二)定期举办健康知识讲座
每年利用健康主题日开展公众健康咨询活动不少于6次;每年开展健康教育讲座不少于6次。
有活动记录表(时间、地点、主题、主讲人、参加人数等)
6分
健康知识咨询活动少一次扣2分,扣完为止;健康教育讲座少一次扣2分,扣完为止。资料记录不全酌情扣分。
(三)计划、总结
年度健康教育工作计划,实行半年和全年度总结。
10分
每个小项得2分,小项目内不完整或缺失,最多扣1分。
一、健康档案建立及管理(9)分
协助卫生院为辖区内常住居民建立健康档案,以0~6个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点
1.掌握本辖区内最新居民总人口资料:包括(1)总人口数 人、(2)已建档数 人、(3)孕产妇数 人、(4)0-6个月儿童数 人、(5)65岁以上老年人数 人。
1.有传染病登记薄、门诊日志、传染病报告卡。
2分
无登记薄、门诊日志、报告卡各扣0.1分;未按要求书写登记各扣0.2分
2.核对传染病报告卡,在规定的时间内及时上报疫情(甲类2小时、乙类和丙类24小时)。传染病登记薄、门诊日志一致率100%。无漏报和瞒报。
2分
发现1例未报或报告不及时扣0.2分,传染病登记薄与门诊日志不一致扣0.2分,扣完1分为止。
4分
本底资料清,得0.5分,资料不全酌情扣分。
九、孕产妇保健 (8分)
掌握辖区孕产妇的基本情况,建立孕产妇保健管理登记册,协助上级机构做好孕产妇系统管理工作。
查看资料。在卫生院了解辖区孕产妇早孕建册率、产前健康管理率。
4分
本底资料清,得0.5分,资料不全酌情扣分。
开展产后访视。协助卫生院进行产后42天检查,服务内容符合要求,产后访视率≥当年卫生局下达标准。
查看资料。在卫生院了解辖区儿童健康管理率和儿童系统管理率。抽查儿童健康档案。
4分
本底资料清,得0.5分,资料不全酌情扣分。辖区6岁以下儿童健康管理率,辖区7岁以下儿童系统管理率,均达标准各得1分。儿童健康档案完善得0.5分。
儿童保健服务
查看资料。 1.新生儿家庭访视记录 2.学龄前儿童管理。 3.发放《0-6月龄儿童保健手册》。
(三)慢病健康教育
做好高血压、糖尿病患者健康教育工作,指导患者自我管理。
2分
查看慢病健康教育工作资料、记录,缺一项扣0.1分。
六、重症精神疾病管理 (6分)
协助卫生院对本村居民进行重型精神病患者的线索调查、登记、报告,患者家庭成员护理的指导,每年至少4次随访,指导监护人对患者按时服药及复诊。规范管理率≥30%,患者管理率≥60%。
(三)生物制品与冷链、注射器管理
1.按规定做好第一类疫苗需求计划,生物制品从法定渠道领、发,有建立疫苗出入库登记制度,有年度使用计划、使用量和耗损统计。 2.疫苗在储存、运输及接种点使用中,符合冷链要求,冰箱温度按时检测,有记录。过期制品及时销毁,有记录。
3.使用一次性注射器,做到一人一针一管,一人一杯一勺。
查阅资料。
4分
根据患者管理率及管理档案,健康档案,随访记录得分。
为重性精神病人和家属提供相关健康教育资料、健康咨询、精神卫生讲座,答疑。
查看资料记录。
2分
根据工作完成情况酌情记分;未开展工作不得分。
七、预防接种 (10分)
(一)1.掌握辖区适龄儿童信息。 2.协助卫生院开展儿童免疫规划,建卡、建证工作。 3.承担预防接种工作任务。
抽取10名孕产妇,≥80%,得分;<80%,按率计算。
3分
询问服务对象服务过程及效果。酌情打分。
老年人服务满意率≥70%
抽取10名65岁老人,≥70%,得分;<70%,按率计算.
3分
抽取10名65岁老人,≥70%得分;<按率计算.
慢性病患者服务满意率≥70%
电话随访10名慢性病患者,≥70%,得分;<70%,按率计算
3.有辖区各类人员建档人数:(1)孕产妇建档数;(2)0-6个月岁儿童建档数;(3)65岁以上老年人建档数; (4)高血压患者建档数;(5)糖尿病患者建档数;(6)重症精神病患者建档数;(7)其他人群建档数;(8)总建档数。
4分
每个相关数据描述,一个项目得0.5分,与相应的项目的数据不符或数据来源说明不清的,每项扣0.5分。
五、慢性病管理(12分)
(一)高血压、糖尿病筛查 35岁以上居民患者首诊时为其测血压。动员并协助辖区人群到卫生院进行2型糖尿病的筛查。协助上级对原发性高血压、2型糖尿病建档,并将其纳入健康管理。
要求高血压筛查人数≥60人∕千居民/年 。糖尿病筛查人数≥10人∕千居民/年。 有辖区高血压、糖尿病患者应管理数、已管理数,健康管理率(年内已管理高血压、糖尿病人数/年内辖区高血压、糖尿病患病估算总人数×100%)。
1.每例产妇产后访视1次、42天检查各1次,发现异常情况及时转诊。2.进行母乳喂养和新生儿护理指导。
4分
查看访视记录,缺一项扣0.2分。
十、卫生监督协管(4分)
学校卫生服务
协助卫生监督部门定期开展学校传染病防控巡查,指导学校开展学生健康教育。
2分
查看有关记录,酌情打分。
非法行医和非法采血信息报告,饮用水卫生安全巡查。
协助卫生监督部门开展供水巡查和水质抽检,发现异常及时报告,协助开展供水人员业务培训。对非法采血和非法行医定期开展寻访,发现问题及时报告。
2分
查看有关记录,酌情打分。
满意度(12分)
儿童服务满意率≥80%
抽取10名儿童家长≥80%,得分;<80%,按率计算。
3分
询问服务对象服务过程及效果,酌情打分。
孕产妇满意率≥80%
公信乡村卫生室及村医基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则(100分)
被考核村卫生室:负责人(签字):得分:
项目
项目内容
评价标准与方法
分值
评分标准
得分
扣分原因
备注
村级组织管理 (10分)
村医参与医院分配各项工作的有关文字记录
1.按时参加卫生院召开的工作会议。2.定期参加防疫、妇幼工作例会。3. 按时参加卫生院举行的有关业务培训、学习活动。4.建立健全公共卫生相关制度。5.按时完成公共卫生项目任务,资料齐全。
3分
询问服务对象服务过程及效果。酌情打分。
考核单位(盖章):考核组长: 考核成员: 考核时间:
4.现场查看接种证、接种卡、台账、要求三证统一。
5、此项根据在卫生院了解到的辖区的接种率对村卫生室记分。
7分
1.有本辖区儿童信息资料得1分,资料不全酌情扣分。 2.建卡率、建证率≥当年卫生局下达标准各得0.5分。 3.接种率达标得2.5分(基免苗1.5分,加强苗1分),未达标不得分。接种报表均未上报的扣1分,有缺报的1次扣0.2分,迟报1次扣0.1分。完成当年开展的强化免疫、应急接种、查漏补种任务得0.5分,任 一 指标每下降1%,扣0.1分,扣完为此。
1.现场查看本辖区儿童(流动儿童)信息资料。
2.在卫生院了解本辖区建卡率、建证率。
3.抽查30张接种卡,计算各种疫苗的基础免疫和加强免疫接种率,结合查看接种率年报表,计算各种疫苗报告接种率,作为评价参考。并在规定时间内上报常规接种、强化查漏补种报表、针对相关疾病监测报表。当年开展的强化免疫、应急接种、查漏补种达上级要求。
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