职业健康安全管理体系中安全文化建设的重要性和方法(正式)
职业健康与安全管理体系
职业健康与安全管理体系的发展历程
起源
OHSM的概念起源于20世纪70 年代的美国，当时一些公司开始 建立内部的健康和安全管理制度 ，以改善员工的工作环境和减少
工伤。
标准化发展
到了20世纪90年代，随着 OHSM实践的普及和经验的积累 ，国际标准化组织（ISO）开始 制定相关的标准和指南，如ISO
14001和ISO 45001等。
内部审核
定义
内部审核是组织对其自身的职业健康 与安全管理体系进行系统的检查和评 估，以确保其符合相关标准和法规的 要求，并识别潜在的问题和改进点。
目的
内部审核旨在验证职业健康与安全管 理体系的有效性和合规性，发现并纠 正不符合项，提高组织的职业健康与 安全管理水平。
流程
内部审核通常包括策划、实施、报告 和跟踪改进等步骤。在审核前，需要 制定详细的审核计划，明确审核范围 、时间、方法和人员等。审核时应选 择有经验的审核员，并确保审核的客 观性和公正性。审核结束后，应形成 审核报告，并提出改进建议，跟踪改 进措施的落实情况。
03
提供培训
为员工提供相关的安全培训和 教育，提高员工的安全意识和
技能。
风险控制
01
02
03
定期评估
定期评估作业过程中的风 险，确定需要采取的控制 措施。
实施控制措施
根据评估结果，实施有效 的控制措施，确保风险得 到有效控制。
监测与监督
对作业过程进行监测和监 督，确保员工遵守安全规 定和操作规程。
持续改进
监测与评估
定期监测和评估职业健康 与安全管理体系的有效性 ，发现问题及时改进。
完善体系
根据实际情况不断完善职 业健康与安全管理体系， 提高其适应性和有效性。
2022年安全工程师资格证考试《安全生产管理知识》能力提升试题 含答案
2022年安全工程师资格证考试《安全生产管理知识》能力提升试题含答案考试须知：1、考试时间：150分钟，本卷满分为100分。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号等信息。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在密封线内答题，否则不予评分。
姓名：______考号：______一、单选题（本大题共70小题，每题1分，共70分）1、某机械制造企业为了提升安全生产管理水平，将建立双重预防机制纳入年度工作规划，制定了安全风险分级管控与隐患排查治理工作方案，组织全体员工对本单位安全风险进行全面系统的辨识，形成风险分级管控清单，根据风险清单制定隐患排查要求，开展隐患排查治理工作。
关于该企业风险管控和隐患排查治理的做法，正确的是（）A、企业安全风险辨识覆盖所有活动及区域，无须考虑异常紧急状态B、企业建立从生产负责人到每位基层操作岗位人员的隐患排查治理和防控责任制，实行闭环管理C、企业要求隐患排查的范围包含所有与生产经营相关的场所、人员、设备设施和活动，但不包括承包商、供应商等相关方D、企业将安全风险评估结果及所采取的控制措施告知相关从业人员，要求掌握工作岗位和作业环境中存在的安全风险，落实应采取的控制措施2、某企业在安全文化建设中，提出“三不伤害”原则，建立相应的机制以促使“三不伤害”原则落实到每个岗位，做到“个人自扫门前雪，还管他人瓦上霜”，取得较好效果。
这主要发挥了企业安全文化功能中的（）A、辐射功能B、凝聚功能C、激励功能D、同化功能3、某烟花爆竹生产企业2008年销售收入5000万元，提取安全生产费用总计50万元。
根据有关规定，安全生产监督管理部门会同财政部门责令其（）A、限期改正，予以处罚B、限期改正，予以警告C、限期清退，不予处罚D、限期改正，适当处罚4、某矿山为了提高安全生产水平,打造安全生产长效机制,在企业一把手的直接领导下,积极培育企业安全文化。
关于企业安全文化建设的说法,错误的是（）A、企业安全文化是企业文化的重要组成部分,存在于企业生产经营的一切活动中B、企业的安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步培育形成的、具有本企业特点C、企业安全文化的核心就是企业家的安全观念,体现了企业一把手对安全的态度和价值观D、企业安全文化由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成5、有关生产经营单位应当按照规定提取和使用（），专门用于改善安全生产条件。
浅谈职业健康安全管理体系与企业安全文化建设
企 业发 展 的推 动作 用谈几 点初 浅 的看 法 。
一
１ ３个组织 提 出职业健 康安 全 评价 系列 （ ＯＨＳ Ａｓ ） 标 准， 即 ＯＨＳ ＡＳ １ ８ ０ ０ １ ｛ 职 业健 康 安 全 管理 体 系 规
范》 、 ＯＨＳ ＡＳ １ ８ ０ ０ ２ ｛ 职业健 康安全 管理 体 系 实施
健康 安全 问 题 ， 如： 机械伤害、 电器 伤 害 、 化 学 品 伤 害 等层 出不 穷 的伤 害 因 素 。根 据 国 际 劳 工 组 织 统 计， 全世 界每年 发生 各类 生 产 伤亡 事 故 约 为 ２ ． ５亿 起， 平均 每天 ６ ８ ． ５万起 ， 其 中死 于生 产 事 故 和劳 动 疾 病人 数约 为 １ １ ０万 人 。预 计 到 ２ ０ ２ ０年 全 世 界劳 动 疾病将 翻一 番 。 由此 看 来 ， 全 球 职业 健 康 安 全状
理 体 系 要 求， 在 中 国 大 力 推 行 适 合 我 国 国 情 ＯＨＳ ＭＳ ， 改善 我 国的职业 健 康 安全 状 况 ， 以保 护 劳 动者 的身 体健康 和安 全 。２ ０ ０ １年 １ ２ 月 我 国正 式 颁
者 的劳动条 件和 环境 状 况 的改 善 ， 或 者 说 劳动 者 的 劳动条 件 和 环境 状 况 的 改 善 与 生 产 的 发展 速度 不 能相称 ， 由此造成 了不 文 明生 产 的现象 。生产 过 程 中随之 又 产 生 和 发 现 了许 多 前所 未 有 的新 的 职 业
研 究 与 探 讨
中国标准导报
ＣＨ Ｉ ＮＡ Ｓ ＴＡＮ ＤＡＲＤＳ ＲＥＶ Ｉ ＥＷ
浅 谈 职 业 健 康 安 全 管 理 体 系 与 企 业 安 全 文 化 建 设
职业健康安全管理体系规范理解与实施
有助于组织实现可持续发展，提高员工的安全意识，增强组 织的竞争力。
主要内容与结构
主要内容
介绍职业健康安全管理体系的基本概念、原理、方法和应用案例。
结构
全书共分为十章，包括概述、术语和定义、管理体系的建立与实施、危险源 辨识与风险评估、组织安全管理、应急管理、检查与监督、审核与评审、持 续改进与绩效评估等。
国际标准化组织（ISO）的应用
国际标准化组织（ISO）已经发布了相关的管理体系标准，如ISO 45001，推动 了职业健康安全管理的发展。
我国的应用情况及政策推动
政策推动
我国政府高度重视职业健康安全管理工作，出台了一系列政 策法规和标准，如《职业病防治法》、《安全生产法》等， 推动了OHSMS在国内的应用和推广。
企业实施情况
目前，我国越来越多的企业开始关注职业健康安全问题，积 极推广和应用OHSMS，通过管理体系的建立和实施，提高了 职业健康安全管理水平。
在企业中的推广与实施建议
建立管理体系
企业应建立完善的职业健康安全管理体系，明确 管理职责、流程和标准，确保各项工作的有效实 施。
员工培训和教育
加强员工职业健康安全培训和教育，提高员工的 安全意识和技能水平。
与其他管理体系的联系
本管理体系与其他管理体系在管理目标、管理方法等方面存在相似之处，同时它 们之间也可以相互促进和支持。
03
《职业健康安全管理体系规范》的实施
实施的关键步骤
领导与承诺
成立工作小组
制定计划
培训与意识提升
建立并明确企业领导对职业健康 的承诺，为后续实施奠定基础。
建立专门负责实施职业健康安全 管理体系的工作小组。
适用范围
适用对象
安全文化重要性分析
安全文化重要性分析安全文化是当代企业管理中极为重要和必不可少的一环。
随着企业不断发展壮大，各种复杂的生产活动，使得各种生产安全事故随时可能发生，给企业造成无法预知的巨大损失。
而如果企业能够建立一个良好的安全文化，可以有效地预防并降低这些风险。
本文将从安全文化的概念、意义和优势等几个方面对安全文化重要性进行分析。
一、安全文化的概念安全文化是指，企业通过制定的安全标准、宣传教育、安全培训等手段，形成一种良好的安全环境和安全意识的文化特征，从而促进员工对生产安全的认识，增强其安全意识，提高安全素质的管理思想和方法。
可以通过建设企业安全文化，形成企业安全管理机制，推动企业健康发展。
二、安全文化的意义1. 提升企业安全素质建立良好的安全文化可以有效地提升企业员工的安全素质，使员工更加注重生产安全，不断增强安全意识，尤其是在面对突发事故时，能够正确应对，减少事故的发生，防止安全事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
2. 改善企业形象如果一个企业拥有良好的安全文化，那么它的安全生产标准以及管理水平肯定会得到行业和社会的认可，这对于企业的品牌价值和经济效益都会产生积极的影响。
相反，如果企业在安全方面出现事故，其影响力和公信力将会受到严重打击。
3. 提升员工士气与生产效益建立安全文化不仅可以让员工在安全生产中得到有效保护，更能够激发员工的积极性和责任心，提升员工士气，避免人为疏忽导致的各种损失，从而为企业的生产效益作出更大的贡献。
三、安全文化的优势1. 建立安全文化可以增强企业的安全意识，使员工在生产过程中遵循安全规定，防范生产中可能出现的安全风险，从而降低安全事故的发生率。
2. 建立安全文化有助于形成企业的安全管理体系。
通过提升员工的安全意识，建立基本的安全知识和技能，更好地整合企业内部的各种资源，确保企业的安全生产各个环节得到有效地控制和管理。
3. 建立安全文化有利于保护员工的身心健康，促进员工的发展和成长。
职业健康安全管理体系标准讲解
职业健康安全管理体系标准宣贯--203
1、开展危险源辨识与风险评价的重要性
a) b) c) d) e) 是整个OHSMS的核心内容和基础； 能够确定计划的或现有的控制措施是否充分； 便于在伤害发生前控制危险； 促进积极安全文化的形成； 有助于对危险源辨识、风险评价程序形成如下 共识： ——程序必要且可行； ——程序将预防事故与职业病的发生。
焊接作业 电焊烟尘 气溶胶形式 呼吸道吸入 电焊工尘肺
北京中电力企业管理咨询有限责任公司--2006
职业健康安全管理体系标准宣贯--203
3、风险与风险评价
风险：某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。 风险评价：评估风险大小以及确定风险是否可容许(安全 要求)的全过程。 例如：焊接作业中电焊工尘肺的风险评价
北京中电力企业管理咨询有限责任公司--2006
职业健康安全管理体系标准宣贯--203
1、制定OHS方针应考虑哪些因素？
应与组织的经营宗旨相一致 组织的OHS风险 遵守相关法律与其他要求的承诺 组织过去与现在的OHS绩效 为目标制定提供框架 其他相关方的需求 持续改进的机遇、愿望和需求 所需资源(人、物、财、技术） 员工及其他相关方的参与
建立一个有效的 OHSMS 可为组织带来具大 的经济效益、安全社会效益。
北京中电力企业管理咨询有限责任公司--2006
职业健康安全管理体系标准宣贯--203
四、GB/T28001标准的主要内涵
持续改进
action
管理评审
职业健康安全方针
计 划
plan do
check
检查与纠正措施
实施与运行
北京中电力企业管理咨询有限责任公司--2006
职业健康安全管理3篇
职业健康安全管理篇一：职业健康安全管理概述职业健康安全管理是一种维护员工健康和安全的管理体系。
在现代企业中，职业健康安全管理是一个非常重要的问题，它可以有效保障员工的身体健康和生命安全，同时也能够提高企业的生产效率和创造利润。
职业健康安全管理主要涉及一系列措施，包括：制定适当的安全标准、提供培训和教育、发展安全文化、提供必要的安全装备和设备以及建立紧急演练等措施。
通过这些措施，可以减少事故发生的机率，提高安全意识和责任，使员工意识到他们在工作中所承担的责任。
职业健康安全管理的实施还有其他好处。
它可以帮助企业建立可持续发展的生产体系，保持质量稳定，并提高生产效率和利润。
通过职业健康安全管理的实施，企业可以降低社会风险，提高其声誉和可信度，吸引更多的员工和客户。
总之，职业健康安全管理对企业发展和社会稳定都非常重要。
只有通过适当的措施和管理，才能保障员工的身体健康和生命安全，同时提高企业生产效率和创造利润。
篇二：职业健康安全管理的实施方法实施职业健康安全管理需要一定的方法和技巧。
下面介绍一些常见的方法：1、制定适当的安全标准和规定。
这些标准应根据不同的行业和工作岗位，包括相关的风险因素和控制措施。
2、提供必要的安全设备和装备。
这些设备和装备应符合国家相关标准，并保持良好状态和有效性。
3、定期进行安全培训和教育。
这些培训应包括安全知识的传授、安全技能的培养和相关规定的解释。
4、发展安全文化。
这可以通过创建目标、设定安全指标、奖励制度和建立紧急响应机制等方式来实现。
5、建立应急演练机制。
这有助于在发生紧急情况时，员工能够正确地进行应对和处理。
实施职业健康安全管理还需要注意以下几点：1、制定安全标准和规定时应充分考虑员工的安全和健康，并确保这些标准和规定得到遵守和实施。
2、提供的安全设备和装备应保持良好状态和有效性，并在需要时进行及时的维修和更换。
3、定期进行安全培训和教育，员工应充分掌握相关的安全知识和技能，并能够正确地应对紧急情况。
安全生产管理与职业安全健康管理体系
安全生产管理与职业安全健康管理体系引言安全生产管理和职业安全健康管理体系是企业保障员工身体健康和安全的重要手段。
随着社会发展和法律法规的不断完善，越来越多的企业开始意识到构建一个完善的安全生产管理体系和职业安全健康管理体系的重要性。
本文将从两个方面介绍安全生产管理和职业安全健康管理体系的定义、组成和运作原理，并探讨它们在企业中的重要性。
安全生产管理体系定义安全生产管理体系是指企业为确保员工在工作中的安全和健康，采取一系列措施和制度，通过规范的管理和有效的应急措施来预防和控制事故的发生。
组成安全生产管理体系主要由以下几个方面组成：1.政策和目标：企业应制定明确的安全生产政策和目标，明确责任和义务，为员工提供安全工作环境。
2.组织结构：企业应建立明确的安全生产责任体系，明确各级管理人员的职责和权力。
3.安全生产规程和制度：企业应建立安全生产规章制度，明确员工的安全生产行为规范和安全操作流程。
4.岗位安全职责与培训：对每个岗位的员工都应明确其安全生产职责，并提供相应的培训和教育。
5.安全监管和评估：企业应建立健全的安全监管机制，定期进行安全评估和隐患排查。
6.事故应急预案和处置：企业应制定完善的事故应急预案，并组织相应的演练活动。
运作原理安全生产管理体系的运作原理主要包括以下几个环节：1.建立安全文化：企业应积极培育安全文化，提高员工的安全意识和安全责任感。
2.识别风险和隐患：通过一系列的风险评估和隐患排查，及时发现和识别潜在的安全风险和隐患。
3.制定安全措施和管理程序：根据风险评估结果，制定相应的安全措施和管理程序，确保员工在工作中的安全。
4.实施和监控：将制定的安全措施和管理程序实施到实际工作中，并进行监控和检查，及时纠正和改进。
5.事故应急处理：建立快速、高效的事故应急处理机制，降低事故对员工和企业的损失。
职业安全健康管理体系定义职业安全健康管理体系是指企业为保障员工身体健康，采取一系列措施和制度，通过预防职业病和促进职业健康来提高员工的工作效率和生活质量。
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职业健康安全管理体系中安全文化建设的重要性和
方法(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-3177-60 职业健康安全管理体系中安全文化建设的重要性和方法(正式)
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完善职业健康安全管理体系(OHSMS)正逐渐成为现代化企业的普遍需求，要求企业采用现代化管理模式，使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化、法制化。
而安全文化建设是OHSMS不可或缺的组成部分，二者相辅相成，安全文化的建设过程将由点及面促进职业健康安全管理体系的有序发展。
一、企业安全文化的作用
企业安全文化是指企业在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的、或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范。
作为企业文化的重要组成部分，它的实质是要求企业实行以人为
本的管理即“人本管理”的模式，强调尊重人权，关爱生命。
企业安全文化的首要作用就是要让企业和企业的职工都能树立这种以人为本的思想和认识。
当安全教育变成安全文化时，企业里的各种安全规章制度就不再是印在纸上或贴在墙上的条条框框，而是成为职工头脑里的一种理念、一种思维模式，从而有效地约束企业员工的不安全行为。
另一个作用是对各种安全制度、法规和安全知识的宣传、推广和普及，让职工通过参与各种安全文化活动，充分认识到安全生产对个人、企业以及对整个社会的重要性，认识到违章作业的危险性和危害性。
让职工在头脑中形成安全生产的意识和观念，增强职工安全生产的自觉性和责任感，从而保证企业生产的安全稳定运行。
二、当前我国企业安全管理存在的问题
在安全科学的理论研究中，有一条被称作是事故法则的“海恩法则”，即每一起严重事故的背后，必然
有29次轻微事故、300起未遂先兆以及1000起事故隐患。
也就是说，任何的严重事故都不是偶然的，几乎所有的灾难都是多个事故隐患和安全漏洞的叠加。
中国地质大学工程技术学院院长、国内知名的安全生产专家罗云教授指出，从安全经济学的角度，安全生产预防性的“投入产出比”大大高于事故整改的“投入产出比”，成1：5的关系。
除了国家在事故预防方面需要加强投入、明确责任外，还必须提高全民安全素质，形成人人预防事故的社会氛围。
目前，我国企业的管理多处于被动的“事故追究型”。
企业在建设生产性项目时，往往由于投资不足或“节省”的考虑，而不能保证项目中配套的安全卫生设施。
我们的工作思路应该从过去的被动处理事故向事前主动防范转变，对于事故的预防和控制，应该从安全技术、安全教育、安全管理等三方面入手，采取相应措施。
遏制安全事故频发的势头，“毖后”固然重要，“惩前”更是根本。
只有把二者结合起来，防患于未然，才是治本之策。
三、企业安全文化建设的具体方法
通过对安全文化理论的整理研究发现，不同企业的安全文化有个共同的特征，即安全文化的落脚点都在企业员工和管理者身上，“以人为本”是安全文化建设的基础。
1.构建企业安全文化体系
企业安全文化体系包括决策层、管理层、操作层三个层面。
企业决策层制定安全行为规范和准则，形成强有力的安全文化的约束机制；管理层按照决策层制定的安全行为规范和准则，进行管理和监督，形成管理层的安全文化；操作层自觉遵章守纪，自律安全的行为和规范形成了班组人员的安全文化。
三者有不同的责任和要求，互相联系，缺一不可。
只有不断提高三者的安全文化素质和树立科学的安全人生观和安全价值观，才能全面提高企业的整体素质。
(1)决策层安全文化素质是企业安全文化建设的决定因素
企业的风格反映企业文化的个性，而企业决策者
对企业安全文化的形成起着倡导和强化作用。
要建立良好的企业安全文化气氛，营造一个良好的企业安全环境，要求决策层必须具备高水平的安全文化素质。
其中包括安全思想道德素质、安全知识技能素质和安全心理行为素质三部分。
(2)企业管理层的素质是企业安全文化建设的重要因素
企业管理层一般指企业中层和基层管理部门的领导及管理干部，他们既要服从决策层的管理，又要管理基层的生产和安全，在企业起承上启下的作用。
企业管理层应具备安全意识和安全文化素质，不断探索喜闻乐见的安全教育新模式，彻底改变形式单一、枯燥无味、教育效果差的老办法，使安全教育工作落实到全员，提高对企业的综合管理绩效。
(3)企业操作层的素质是企业安全文化建设的基石
从某种意义上讲，它决定着企业安全管理的效果，也决定着企业安全生产的命运。
2.建立企业安全文化的途径
作为建设企业安全文化的载体，企业操作层的安全文化建设是整个企业安全文化建设的基础和重点。
(1)形成企业操作层安全文化氛围
根据操作层的文化水平和安全素质，开展形式多样的安全文化活动，如安全演讲、安全知识竞赛、安全展览等，形成企业安全文化建设的氛围和环境，建立起无时不在的、切实有效的企业安全文化。
用安全制度文化、安全观念文化、安全物质文化、安全精神文化来不断规范操作层的行为，实现安全意识、认知的飞跃。
(2)加强操作层安全精神文化建设
注重安全文化的功能、安全文化的手段和力量，开拓操作层的内心文化世界。
挖掘操作层的安全精神文化世界，用正确的安全价值引导，以安全的道德、伦理、行为为标准，激励操作层形成科学的安全理念，用科学的思维文化方法去完善作业程序，提高操作技能。
(3)操作层安全文化建设制度化
安全制度是人创造出来的，但制度也能反过来塑造人，使员工不知不觉地适应于制度，从而达到约束、规范员工的行为，对企业操作层安全文化建设来说，从制度入手是一条行之有效的途径。
总之，安全文化建设对企业管理尤其是职业健康安全管理起着核心作用，需要企业各层次人员形成一致的认识。
决策层、管理层、操作层发挥应有作用，三者合为一体，相互制约和监督，全力推进企业安全文化建设，进而完善职业健康安全管理体系。
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