工勤技能岗位说明书(模式)
岗位说明书(工勤技能岗位)
岗位说明书(工勤技能岗位)岗位说明书(工勤技能岗位)引言概述：岗位说明书是指为了规范和明确工勤技能岗位的职责、要求和工作内容而编写的文件。
它是企业管理的重要工具，能够帮助企业更好地组织和管理工勤技能岗位，提高工作效率和质量。
本文将从四个方面详细阐述工勤技能岗位的岗位说明书。
一、岗位职责1.1 工勤技能岗位的基本职责在岗位说明书中，首先需要明确工勤技能岗位的基本职责。
这包括岗位的名称、所属部门、上级职位等信息。
同时，还需要详细描述岗位的主要职责，如设备维护、设备操作、质量检查等。
这些职责的明确能够让员工清楚了解自己的工作内容，提高工作效率。
1.2 工勤技能岗位的特殊职责除了基本职责外，一些工勤技能岗位可能还有特殊的职责。
例如，一些特殊设备的操作需要具备特定的技能或证书。
在岗位说明书中，需要明确这些特殊职责，并对其要求进行详细描述。
这样可以确保岗位人员具备相应的能力，提供高质量的工作。
1.3 工勤技能岗位的职责分工在大型企业中，工勤技能岗位通常会有多个人员同时从事。
为了避免工作重复或遗漏，岗位说明书需要明确不同岗位人员的职责分工。
例如，设备维护岗位可能会分为设备维修和设备保养两个职责，需要明确各自的工作内容和要求。
这样可以提高工作的协同性和效率。
二、岗位要求2.1 工勤技能岗位的基本要求在岗位说明书中，需要详细列出工勤技能岗位的基本要求。
这包括对员工学历、工作经验、专业技能等方面的要求。
例如，设备操作岗位可能需要具备相关的技能培训证书，质量检查岗位可能需要具备相关的质量管理知识。
明确这些要求可以帮助企业筛选合适的人员，提高工作质量。
2.2 工勤技能岗位的特殊要求除了基本要求外，一些工勤技能岗位可能还有特殊的要求。
例如，一些需要在特殊环境下工作的岗位可能需要具备特定的安全意识和防护措施。
在岗位说明书中，需要明确这些特殊要求，并对其进行详细描述。
这样可以确保员工在工作中遵守相关规定，保障工作安全。
2.3 工勤技能岗位的培训需求为了提高员工的工作能力和专业水平，岗位说明书还需要明确工勤技能岗位的培训需求。
岗位说明书(工勤技能岗位)
岗位说明书(工勤技能岗位)标题：岗位说明书(工勤技能岗位)引言概述：岗位说明书是企业为了明确岗位职责、要求和工作内容而制定的文件，对员工进行工作指导和评估具有重要意义。
本文将详细介绍工勤技能岗位的岗位说明书内容，匡助企业更好地管理和培训员工。
一、岗位名称及职责1.1 工勤技能岗位的定义工勤技能岗位是指需要具备一定技能和技术知识的操作岗位，通常包括机械操作、维护保养等工作内容。
1.2 岗位职责- 负责设备的日常维护保养，确保设备正常运转；- 参预设备故障排查和修复，保障生产顺利进行；- 配合其他部门完成生产任务，确保生产进度；1.3 岗位要求- 具备相关技能证书或者工勤技能培训经历；- 具备一定的机械操作和维修经验；- 具有团队合作精神和责任心。
二、工作环境和条件2.1 工作环境- 工勤技能岗位通常在生产车偶尔工厂内，环境相对较为嘈杂和繁忙；- 需要长期站立或者操作机械设备，对体力有一定要求。
2.2 工作条件- 工勤技能岗位通常需要倒班或者加班，要求员工具备一定的工作弹性；- 部份工勤技能岗位可能需要进行高温、高压等特殊环境下的操作，员工需要具备相关安全意识。
三、培训和发展3.1 岗位培训- 企业应为工勤技能岗位员工提供相关技能培训，包括机械操作、维修知识等；- 培训内容应结合岗位职责和要求，匡助员工提升工作技能。
3.2 职业发展- 工勤技能岗位员工可以通过不断学习和提升技能，逐步晋升为高级技工或者主管；- 企业应为员工提供晋升机会和发展通道，激励员工持续进步。
四、绩效考核和激励4.1 绩效考核- 企业应建立科学的绩效考核体系，评估工勤技能岗位员工的工作表现；- 绩效考核应以完成生产任务、设备维护情况等为主要评估指标。
4.2 激励措施- 对表现优秀的工勤技能岗位员工应赋予奖励和晋升机会；- 企业可以设立技能竞赛、技能培训等激励措施，激发员工的工作积极性。
五、岗位说明书的更新和完善5.1 岗位职责的调整- 随着生产技术的不断更新和企业发展的需要，工勤技能岗位的岗位职责可能需要不断调整；- 岗位说明书应及时更新，确保员工了解最新的岗位职责和要求。
岗位说明书(工勤技能岗位)
岗位说明书(工勤技能岗位)标题：岗位说明书(工勤技能岗位)引言概述：岗位说明书是企业对于各个岗位的职责、要求和工作内容进行详细描述的文件，是招聘、培训和评估员工的重要依据。
本文将针对工勤技能岗位进行说明书的撰写，详细介绍该岗位的职责、技能要求、工作内容等内容，旨在帮助企业更好地管理和培养工勤技能人员。
一、岗位职责1.1 负责维护和保养设备工勤技能岗位的主要职责之一是负责维护和保养公司设备，确保设备正常运转，减少故障率和生产停工时间。
具体包括定期检查设备状态、清洁设备、更换易损件等工作。
1.2 协助生产工作工勤技能岗位需要与生产部门紧密合作，协助生产工作的顺利进行。
例如，根据生产计划调整设备运行参数、协助调试新设备、处理生产过程中的问题等。
1.3 安全管理工勤技能岗位需要负责公司的安全管理工作，包括定期检查安全设施、组织安全培训、制定安全操作规程等，确保员工的安全生产。
二、技能要求2.1 机械维修技能工勤技能岗位需要具备一定的机械维修技能，能够熟练操作常见维修工具，快速准确地诊断设备故障并进行修复。
2.2 团队合作能力工勤技能岗位需要与不同部门的员工合作，需要具备良好的团队合作能力，能够有效沟通、协调工作，共同完成生产任务。
2.3 安全意识工勤技能岗位需要具备较强的安全意识，能够严格遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全，及时处理安全事故。
三、工作内容3.1 设备维护工勤技能岗位的主要工作内容之一是设备维护，包括设备检查、保养、维修等工作，确保设备正常运转。
3.2 生产协助工勤技能岗位需要协助生产部门的工作，根据生产计划调整设备运行参数，处理生产过程中的问题，保障生产顺利进行。
3.3 安全管理工勤技能岗位需要负责公司的安全管理工作，包括安全设施的检查、安全培训的组织、安全事故的处理等。
四、工作环境4.1 车间工作工勤技能岗位通常在生产车间进行工作，需要适应高温、噪音等环境，保持良好的工作状态。
4.2 班组合作工勤技能岗位通常需要与其他员工一起工作，需要与班组成员紧密合作，共同完成生产任务。
岗位说明书(工勤技能岗位)
岗位说明书(工勤技能岗位)岗位说明书(工勤技能岗位)引言概述:岗位说明书是组织机构为了明确岗位职责、要求和工作内容而制定的一种文件。
本文将详细介绍工勤技能岗位的岗位说明书，包括岗位职责、要求和工作内容等方面。
一、岗位职责:1.1 负责设备维护和故障排除:- 负责定期检查设备的运行状况，确保设备正常工作。
- 及时发现设备故障并进行修复，确保设备的可靠性和稳定性。
- 维护设备的保养记录，及时更新设备维护手册。
1.2 协助生产工作:- 配合生产部门的工作安排，按时完成生产任务。
- 负责设备的调试和运行，确保生产过程的顺利进行。
- 参与生产现场的安全管理，确保工作环境的安全和卫生。
1.3 协助工程项目的实施:- 参与工程项目的前期准备工作，包括材料采购、设备调试等。
- 协助工程师进行项目实施，按照项目计划完成任务。
- 负责工程项目的验收工作，确保项目的质量和进度。
二、岗位要求:2.1 技术能力要求:- 具备一定的机械、电气等方面的基础知识。
- 熟悉设备的操作和维护，能够独立完成设备故障排除。
- 具备一定的工程项目实施经验，能够协助工程师进行项目管理。
2.2 学历和专业要求:- 具备相关专业的大专或本科学历。
- 有相关岗位工作经验者优先考虑。
- 具备相关职业资格证书者优先考虑。
2.3 能力素质要求:- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的合作。
- 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新的工作环境。
- 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承担一定的工作压力。
三、工作内容:3.1 设备维护和故障排除:- 定期检查设备的运行状况，包括设备的润滑、清洁、紧固等。
- 及时发现设备故障并进行修复，确保设备的正常运行。
- 制定设备维护计划，确保设备的可靠性和稳定性。
3.2 生产工作协助:- 配合生产部门的工作安排，按时完成生产任务。
- 协助设备的调试和运行，确保生产过程的顺利进行。
- 参与生产现场的安全管理，确保工作环境的安全和卫生。
工勤技能岗位《岗位说明书》编制说明
工勤技能岗位《岗位说明书》编制说明请各部门按照一个岗位编制一份《岗位说明书》安排编写。
同一工作内容、同一级别岗位数量多个的，可只写一份《岗位说明书》。
一、岗位名称工勤技能岗位名称拟按：岗位主要工作+岗位等级，如：“汽车司机中级工”等。
相同岗位名称，工作内容不同，可用括号注明。
我校工勤技能岗位名称及对应级别分别是：高级技师对应技术工一级、技师对应技术工二级、高级工对应技术工三级、中级工对应技术工四级、初级工对应技术工五级。
二、岗位编号岗位编号由7-8位数字组成。
第1位数字为岗位类别码，管理岗位为1、教师岗位为2、教辅岗位为3、工勤技能岗位为4。
第2、3位数字为部门编码，按校长办公室编发的学校各部门排序填写，不足2位的部门前面补0。
第4、5位数字为部门岗位序号，各部门按方便管理和查找自行排序，不足2位的前面补0。
第5位后为岗位等级码，如讲师为8-10，副处长为06，技术工三级为03，请查岗位名称及对应级别。
三、岗位类别岗位类别分别为：管理、专业技术、工勤技能三类岗位。
四、岗位级别岗位级别按各类别岗位所对应的级别填写，如：讲师、实验师为“八-十级”（专业技术八至十级），副处长为“六级”（六级职员），高级工（技术工三级）为“三级”。
五、工作职责为本岗位基本职能与责任。
应准确、精练地表述本岗位职能与责任，应将本岗位的工作进行概括而不是将每件工作描述出来；工作职责应将最主要、最基本的工作排在前面，非主要和辅助性的工作放在后面。
六、工作任务为本岗位应当完成的工作内容。
请列举常态工作任务和工作量。
七、工作要求及标准为对本岗位工作的具体要求和具体的工作标准八、任职条件基本条件是上级及学校文件对该岗位的任职要求，各部门可根据该岗位实际情况制订出具体要求。
九、审核人签名由部门负责人根据本部门的职责和工作任务综合审核，力求本部门的《岗位说明书》能涵括本部门的全部工作内容，《岗位说明书》能真实、准确反映该岗位的情况，作为今后聘用、招聘、考核的依据。
卫生事业单位工勤技能岗位说明书
任 职 条 件
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行； 2.具有岗位所需的专业、能力或技能； 3.具有适应岗位要求的身体条件； 4.年度考核为合格及以上； 5.学徒期（半年）和熟练期（技术工人一年半）满，按照上级相关规定， 通过政府人事部门组织的初级工技术等级考核并取得相应证书； 6.符合医院工勤技能岗位任用的其它条件。
甘州区事业单位岗位说明书
单位名称 甘州区人民医院 所在部门
岗位名称
初级工
相同岗位数
兼任岗位
岗 位职责任务。 2.严格执行各种规章制度和操作规范，遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不 违章作业，不做与岗位无关的事。 3.执行本部门仪器设备保养计划。 4.遵守仪器设备的操作规程，保证设备的正常运转。 5.认真学习各类设备的使用方法和特性，提高操作、维护水平。 6.向临床医疗、教学、科研第一线提供优质服务。 7.完成上级交办的其他任务。
工 作 标 准
1.严格遵守操作规程和各项工作制度，服从部门工作安排； 2.工作态度认真，工作积极主动，能在上级岗位聘用人员指导下完成所承 担的岗位职责中的各项工作任务。
所 需 知 识 能 力
1.应具备本工种所需要的文化基础知识； 2.基本掌握本工种所必须的技术基础知识； 3.应有一定的独立解决问题的能力，圆满完成本岗位任务，并能在上级岗 位聘用人员指导下提高业务能力。
岗位说明书(工勤技能岗位)
岗位说明书(工勤技能岗位)岗位说明书(工勤技能岗位)引言概述岗位说明书是企业用来详细描述岗位职责、要求和技能的文件，能够帮助员工清晰了解自己的工作职责和发展方向。
本文将针对工勤技能岗位进行详细介绍，帮助员工和雇主更好地理解这类岗位的特点和要求。
一、岗位名称及职责1.1 岗位名称：工勤技能员工1.2 职责：- 负责日常设备维护和保养，确保设备正常运转；- 协助其他部门完成相关工作任务，保障生产顺利进行；- 参与生产过程中的质量检查，确保产品符合标准要求。
二、任职要求2.1 学历：中专及以上学历，相关专业优先；2.2 技能：- 具备一定的机械维修知识和技能，能够独立完成设备维护工作；- 具备团队合作精神，能够有效协调与其他部门的工作；- 具备一定的质量意识，能够准确执行质量检查工作。
三、工作环境3.1 工作地点：生产车间3.2 工作时间：根据生产需求轮班制度3.3 工作条件：需要长时间站立和操作设备，工作强度较大四、培训与发展4.1 入职培训：公司将为新员工提供相关设备维护和质量检查的技能培训；4.2 晋升机会：根据员工表现和能力，公司将提供晋升机会，包括晋升为主管或技术专家；4.3 继续教育：公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能，提供相关培训和学习资源。
五、薪酬福利5.1 薪酬：根据工作表现和经验确定薪酬水平，提供年度调薪机会；5.2 福利：公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；5.3 奖励机制：公司设立奖励机制，鼓励员工在工作中积极表现，提供绩效奖金和其他奖励。
结语通过本文的介绍，我们可以清晰了解工勤技能岗位的职责、要求和发展前景。
希望员工能够根据岗位说明书中的要求，不断提升自己的技能和表现，实现个人和企业的共同发展。
同时，雇主也应该根据岗位说明书中的要求，合理配置资源，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
愿我们共同努力，实现工作的最佳效果和价值。
4工勤技能岗位设置办法
黄冈师范学院工勤技能岗位设置与聘用实施办法根据国家和湖北省关于岗位设置管理的政策精神及《黄冈师范学院岗位设置管理办法》的规定，为做好我校工勤技能岗位设置管理的组织实施工作，结合学校实际，特制定本办法。
一、岗位设置工勤技能岗位是为满足学校教学、科研和日常运行的需要所设置的承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
主要包括汽车驾驶员、园林绿化工、烹调工、司炉工、水电工、门卫等岗位。
（一）岗位设置范围一般在后勤服务部门、经营性单位、个别管理部门设置工勤技能岗位，教学单位原则上不设置工勤技能岗位。
首次聘用列入工勤技能岗位的人员主要包括：1、现在工勤岗位工作的人员；2、在管理岗位工作具有工人身份且自愿申请按工勤系列发放工资的人员。
（二）岗位总量工勤技能岗位总量不超过学校岗位总量的5% 。
（三）岗位等级与结构比例1、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。
根据实际情况，我校技术工岗位分为4个等级，即技师、高级工、中级工和初级工，分别对应事业单位工勤技能岗位二级、三级、四级和五级。
国家工人技能等级目录中未列入的工种，一般设置普通工岗位。
普通工岗位不分等级。
2、工勤技能二、三级岗位数占工勤技能岗位总量的25%。
其中，二级、三级岗位数分别占总量的15%、10%。
二、岗位职责（一）基本职责二级工勤技能岗位：1、遵纪守法，具有良好的职业道德，工作积极主动，服务态度好，经验丰富，工作中无任何安全责任事故，圆满完成各项工作任务，并取得显著成绩；2、独立承担本岗位工作任务，掌握本工种技术或专长，注重业务技能的学习钻研，充分发挥传帮带作用，主动传授技艺，对较低等级技术工人进行技能指导；3、解决本工种关键性技术难题，联系工作实际撰写有建设性的工作调研总结，或公开发表与本工种业务相关论文1篇以上。
三级工勤技能岗位：1、遵纪守法，具有良好的职业道德，工作热情，服务态度好，工作中无责任事故，能胜任本工种各项重要工作，完成本岗位各项工作任务。
岗位说明书参考样本一
领导确认
个人签名
惠州学院工勤技能岗位说明书
内设机构名称（盖章）：编制日期：2012年月日
岗位名称
岗位等级
普通工
职责任务
1.熟悉本职工作；
2.有良好的服务态度和职业道德；
3.有较强的工作责任心；
3.注重技术的自我提高；
4.在本职岗位上能起到技术骨干的作用；
5.在技术革新和增收节支等工作中发挥积极作用；
6.有良好的服务态度和职业道德；
7.有较强的工作责任心；
8.服务意识强、质量好、满意度高；
9.完成领导交办的其他工作。
工作标准
1.自觉遵守规章制度，严格按章办事；
2.独立完成单位及上级有关部门布置的工作任务；
7.完成领导交办的其他工作。
工作标准
1.自觉遵守规章制度，严格按章办事；
2.独立完成单位及上级有关部门布置的工作任务；
3.达到本岗位“应知应会”要求；
4.服务意识强、质量好、满意度高；
5.年度考核合格及以上。
任职条件
1.遵守宪法和法律，身体健康，具有良好的品行和职业道德；服务意识强，团结协作好；具有承担岗位工作的业务水平和能力，爱岗敬业，乐于奉献；
惠州学院工勤技能岗位说明书
内设机构名称（盖章）：编制日期：2012年月日
岗位名称
高级工
岗位等级
技术工三级
职责任务
1.达到本岗位“应知应会”要求；
2.掌握本工种的业务知识和操作技能；
3.在本职岗位上能起到技术尖子的作用；
4.能高质量地完成本工种任务；
5.能指导培养初、中级工提高业务能力；
岗位说明书(工勤技能岗位)简版
岗位说明书(工勤技能岗位)岗位说明书（工勤技能岗位）引言概述：岗位说明书是企业为了明确岗位职责和要求而编写的一份文件。
对于工勤技能岗位，岗位说明书的编写尤为重要。
本文将从五个大点出发，详细阐述工勤技能岗位的岗位说明书内容。
正文内容：一、岗位背景1.1 公司介绍：介绍公司的背景、规模和业务范围。
1.2 部门介绍：说明所在部门的职能和工作内容。
二、岗位职责2.1 主要职责：列举工勤技能岗位的主要职责，如设备维护、设备操作等。
2.2 工作流程：详细描述工勤技能岗位的工作流程，包括工作前准备、操作步骤和工作结束后的收尾工作。
2.3 安全要求：强调工勤技能岗位对安全的重要性，并列举相关的安全要求和注意事项。
2.4 技能要求：说明从业人员在该岗位上所需要具备的技能和资质要求。
2.5 工作质量要求：阐述工勤技能岗位对工作质量的要求，如准确性、效率等。
三、工作环境3.1 工作地点：描述工勤技能岗位的工作地点，包括室内或室外工作环境。
3.2 工作时间：说明工勤技能岗位的工作时间安排，包括工作时间段和休息时间。
3.3 工作条件：描述工勤技能岗位的工作条件，如工作场所的温度、噪音等因素。
四、培训与发展4.1 培训计划：说明对于工勤技能岗位的培训计划，包括新员工培训和在职员工培训。
4.2 岗位晋升：阐述工勤技能岗位的晋升通道和晋升要求，为员工提供发展机会。
4.3 岗位交流：说明工勤技能岗位之间的交流机制，如团队合作和知识分享。
五、绩效评估5.1 绩效指标：列举工勤技能岗位的绩效评估指标，如工作完成率、工作质量等。
5.2 绩效考核周期：说明绩效考核的周期和频率，如年度考核或季度考核。
5.3 奖惩机制：阐述绩效评估结果对员工的奖励和处罚机制，激励员工积极工作。
总结：综上所述，工勤技能岗位的岗位说明书应包括岗位背景、岗位职责、工作环境、培训与发展以及绩效评估等五个大点。
通过详细的描述和阐述，岗位说明书能够准确地传达岗位的职责和要求，为员工提供明确的工作指导，促进工勤技能岗位的高效运作。
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岗位
聘用
条件
1.具备《XX事业单位冈位设置管理头施意见（试行）》规疋的基本任职条件。
2.具有专科以上学历。10年以上相关工作经验。取得高级电工证书，近两年考核 称职以上，身体健康。3.有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。4.有较
强的协调能力、开拓创新意识、沟通能力，具备团队合作精神。5.符合XX（单位） 人事聘任的其它要求。
XXX工勤技能岗位说明书（模式）
单位名称（盖章）：编写日期
岗位代码
冈位类别工勤技能
岗位等级
三级
岗位
职责
任务
1.服从领导，做好XX（单位）负责范围内的办公自动化、电气设备维护和 一般性维修工作。2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管 线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和 使用状况。3.懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障 能采取应急措施。4.坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日 常维修工具。5.设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。6.完成上级交办的其他任务。
岗位
工作
标准
1.严格遵守XX（单位）的章程和规章制度。2.熟悉单位业务工作相关法律法
规和政策、条例。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光 明石石落。4.热爱社会XX事业，有奉献精神。5.有创新、开拓冃匕力，有强烈的进取 心，有良好的职业道德，起带头作用。6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项
说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按 照单位的内设机构进行归类；3、与政府人事行政部门下达的岗位设 置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。