企业员工工资表格制作规范
企业工资表格式范本
企业工资表格式范本
以下是一个企业工资表格式范本：
企业名称：xxxx公司
工资表
月份：2021年9月
员工编号姓名基本工资绩效奖金加班费报销费用应发工资个人所得税实发工资
001 张三 5000 1000 300 500 6800 800 6000
002 李四 6000 1200 200 300 7700 900 6800
003 王五 4500 800 0 200 5500 600 4900
004 赵六 5500 1000 150 400 7050 850 6200
005 孙七 4800 900 250 200 6150 750 5400
总计 33200 4000 29600
注：应发工资=基本工资+绩效奖金+加班费+报销费用个人所得税根据税法规定进行计算，通常是根据应发工资向下取整计算税率，然后再计算个人所得税
实发工资=应发工资-个人所得税
以上是一个企业工资表的简单格式范本，包括了员工编号、姓
名、基本工资、绩效奖金、加班费、报销费用等信息项，并计算了应发工资、个人所得税和实发工资等。
每月企业可以根据实际情况填写具体的数值，以便于管理和核算。
工资明细表模板报盘说明
工资明细表报盘模板填表说明
此模板格式用于单位以电子表格（EXCEL）报送职工工资明细表时应用。
规则如下：
1、身份证号必须为18位。
2、个人编号为职工个人养老保险社保个人编号（10位）。
3、参保状态：“已参保职工”填“是”，“应参保未参
保职工”填“否”，“不需参保人员”填“不需”。
不需参保人员包括：机关自主创业人员、退休返聘人员、已在其他单位以职工身份参保、以自然人身份参保、已参加新农保的人员及其他不需参保人员。
4、应发工资：格式应为数字，例如：1234.45。
5、单位工资明细表文件命名规则：地税管理编码+单位名称.XLS。
工资单模板规范工资单的填写和发放流程
工资单模板规范工资单的填写和发放流程工资单是企业向员工支付工资的重要凭证，也是员工了解自己工资情况的重要依据。
为了确保工资单的准确性和规范性，企业需要制定一套工资单模板，并规范工资单的填写和发放流程。
本文将介绍工资单模板的规范要求以及工资单的填写和发放流程。
一、工资单模板的规范要求1. 标题和企业信息：工资单的顶部应包含企业的名称、地址、联系方式等基本信息，以便员工核对和联系。
2. 员工信息：工资单中应包含员工的姓名、工号、部门、职位等基本信息，确保工资单与员工的身份信息一致。
3. 工资项目：工资单中应列明各项工资项目，如基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等，以及各项扣款项目，如社保、公积金、个人所得税等。
4. 金额计算：工资单中应详细列出各项工资项目的金额计算方式，确保员工能够清楚了解工资的计算过程。
5. 时间周期：工资单中应注明工资的发放周期，如月工资、季度工资等，以及具体的发放日期。
6. 签字确认：工资单底部应留有员工签字确认的空白处，员工在收到工资单后应认真核对工资信息，并在工资单上签字确认。
二、工资单的填写流程1. 收集员工信息：人力资源部门负责收集员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、职位等，并将其录入工资系统。
2. 计算工资项目：财务部门根据员工的考勤记录、绩效评估等信息，计算各项工资项目的金额，并录入工资系统。
3. 生成工资单：工资系统根据员工信息和工资项目的计算结果，自动生成工资单，并将其导出为可打印的格式。
4. 打印工资单：财务部门将生成的工资单进行打印，并确保打印质量清晰、完整。
5. 核对工资单：财务部门核对打印的工资单与系统中的数据是否一致，确保工资单的准确性。
6. 发放工资单：财务部门按照规定的发放周期，将打印好的工资单分发给各部门或直接发放给员工。
7. 员工确认：员工收到工资单后，应认真核对工资信息，如有疑问或发现错误，及时与财务部门联系进行核对和调整。
8. 签字确认：员工在核对无误后，在工资单上签字确认，并将签字的工资单交回给财务部门进行归档。
工资调整表格
工资调整表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：《工资调整表格》是企业进行员工工资调整时的重要工具，通过这个表格可以清晰地记录每位员工的薪资变动情况，帮助企业管理者更好地控制人力成本，同时也能提高员工满意度和工作积极性。
下面我们来详细介绍一份标准的工资调整表格的制作内容及使用方法。
一、表格标题工资调整表格应当清晰地标明标题，例如：“公司XX年度工资调整表格”，这样可以便于员工和管理者准确地理解表格的用途和内容。
二、基本信息1.员工姓名：在表格中应当列出所有员工的姓名，便于记录每位员工的薪资变动情况。
2.部门/岗位：员工所在的部门和具体岗位也应当在表格中有所体现，方便管理者对各部门和岗位的薪资情况进行分析和比对。
三、调整前工资在工资调整表格中，应当列出每位员工调整前的基本工资和绩效工资等详细信息，方便对照后进行工资调整。
四、调整幅度1.调整方式：记录调整的方式，包括涨薪、降薪、调级、调离等。
2.调整幅度：记录调整的具体金额或百分比，明确说明调整的幅度，避免歧义和误解。
3.生效日期：表明该工资调整的生效日期，以便员工和管理者都清楚知道何时生效。
六、备注栏在工资调整表格中，可以设置一个备注栏，方便管理者或员工记录一些特殊情况或说明，以便以后查阅和核对。
使用工资调整表格的好处：1.经济性通过工资调整表格，企业管理者可以清晰地了解每位员工的薪资情况，帮助企业更好地控制人力成本，节约开支。
2.精确性工资调整表格可以帮助企业管理者做出准确的工资调整决策，避免因为信息不足或混乱而导致薪资发放错误。
3.公平性工资调整表格能够确保员工的工资调整是公平合理的，避免出现偏袒或失误导致的员工满意度下降。
工资调整表格是企业管理中不可或缺的重要工具，它可以帮助企业更好地管理人力成本，提高员工满意度和工作积极性，希望企业在使用工资调整表格时能够认真填写并妥善保存，确保员工和企业双方的利益。
第二篇示例：工资是雇主支付给员工的报酬，是员工受雇放工作的主要动力之一。
常用《工资表》格式
常用格式A1 （详细版）
______________________ 公司员工工资签收表
（填表说明：1、天=每天工作8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、实际正常出勤=当月正常工作时间的实际出勤；4、应发基本工资=按照当月正常工作时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；5、倍加班考勤=周一至周五每天8小时以外的实际加班考勤；6、2倍加班考勤=周六、日全天实际加班考勤；7、3倍加班考勤=法定节假日、年休假日实际加班考勤；&各项应发加班费=按各项实际加班考勤，以基本工资为基数乘以、2、3倍所分别计算的实际应发加班费。
）
常用格式A2 （简略版）
_____________________ 公司员工工资签收表____ 年—月—日
（填表说明：1、天=每天工作8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、应发基本工资=按照当月正常工作时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；）（单位：元）
参考格式B
__________________ 公司员工社保费、住房公积金费发放表
（说明：应员工要求，由公司以现金形式发放公司应缴社保费及住房公积金费给员工，由员工自行办理并交纳社保费、住房公积金。
员工承诺不追究公司任何法律责任，否则需将该已收社保费、住房公积金费返还给公司）
参考格式C
___________________ 公司员工临时奖金发放及签收表
（说明：本表的临时奖金是公司拥有充分自主权，单方面决定发放或不发放，以及单方面决定发放标准的临时性奖金，不计入正常工资，亦不作为加班费的计算基数。
若公司决定不发放的，员工对此并无异议）。
工资表编制规范
工资表编制规范1、在“部门/分部”栏填写片区号及分部名称，中间以/分隔，例：一片区/盐田码头分部。
2、在表格右上方“日期”栏填写工资涉及的年月，例：2010年6月份。
3、在表格右上方“页次”栏，/左边填写本页的页数，/右边填写总页数，例：工资表总计三页，本页为第二页，填写方法为：2/3。
4、工资表中“姓名”排列顺序应与上月相对应，离职员工有工资时在原位编制工资，没有工资时删除员工名，下方的员工名进一位；工伤员工或请假员工出勤天数为0，不能删除员工姓名；新入职员工姓名应（按入职时间、工作岗位、工资金额）在同类型人员姓名编组后依次排序，确定好的姓名顺序不得随意更改。
5、工资表中“出勤天数”填写必须注意：员工当月全勤，出勤天数填制22天（满月30天的）或23天（满月31天的）；有法定节日，按国家规定节日时间递减出勤天数。
员工请假的，应在出勤天数中减去请假实休天数。
6、工资表中“基本工资”栏，原则上按合同履行所在地区最低工资标准填写。
7、工资表中“岗位津贴”栏，按员工实际工资减基本工资栏填写的数额后，余额填写在此栏。
8、加班小时栏按加班统计表中“时间小计”填写，直落按8小时计算。
9、加班费按每小时4元核算，直落按8小时核算（原则不安排员工直落，情况特殊应有总经办签报）。
10、质量奖栏为对员工因工作表现优秀而给予的特别奖励。
本着奖罚平衡的原则，质量奖对应员工因工作原因的罚款额度，即员工质量奖不能高于对员工因工作原因的罚款额度。
员工上交的工装款及急辞工扣款不能做为奖励发放。
11、补助栏内填写员工补助金额（绿化岗、外围岗、垃圾清运、晚班等特岗）或房费补助、话费补助等，并在备注栏说明单项补助理由及补助额度，补助应有总经办签批。
补助金额应按岗位补助额度及员工实际出勤天数核算。
例：小王六月少出勤一半时间，小王绿化岗补助额度为100元，则小王六月实际补助为50元填在补助栏内，而备注栏应填：绿化补100元。
12、开荒费应填加在补助栏，后附记录详细的开荒统计表，并在备注栏说明。
薪资制度表格.格式
薪资制度目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资奖金月薪岗位工资（30%）标准工资福利津贴（30%）基本工资（40%）标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。
于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。
计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月）12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
2．奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。
奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：1）职级越高，奖金份数越多。
有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。
有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。
企业单位工资表格式
一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
格式是：单位：制表日期：2015年6月8日姓名标准工资岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资备注：
【工资表格式范本】
员工薪资管理表
员工编号
员工姓名
所属部门
基本工资
业绩奖金
住房补助
应扣请假费
工资总额
应扣所得税
应扣劳保金额
实际应付工资
0001
xx
销售部
￥4,600
￥1,720
￥600
￥153
￥6,767
￥0
￥300
￥6,467
0002
xx
销售部
￥5,000
￥57,000
￥800
￥0
￥62,800
￥6,280
￥300
￥56,220
0003
xx
销售部
￥4,600
￥5,600
￥500
￥77
￥10,623
￥1,062
￥300
￥9,261
0004
xx
销售部
￥4,600
￥0￥500￥Fra bibliotek1￥5,069
￥0
￥300
￥4,769
0005
xx
销售部
￥4,800
￥4,080
￥500
￥0
￥9,380
￥0
￥300
￥9,080
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企业员工工资表格制作规范
企业员工工资表格制作规范
一、工资构成
应发工资=基本工资+绩效工资+补发-迟到早退-事假-病假-其他实发工资=应发工资-社会保险-个税扣缴
二、计薪周期：每月1日至31日
日工资=(基本工资+绩效工资)/21.75天
小时工资=(基本工资+绩效工资)/21.75天/8小时
三、计算方式
1、迟到早退10元/次
2、事假1天扣除1日工资(以此类推)
3、事假1小时扣除1小时工资(以此类推)
4、病假按照人事管理制度病假工资标准发放(例：工作不满2年的员工请一天病假，扣除40%*日工资;工作2-4年的员工请一天病假，扣除30%*日工资)
5、旷工1天扣除一日工资且扣100元/天(以此类推)
6、月中转正的员工[例：员工A试用期工资1000，转正后1500，则工资=1000+500/21.75*转正后天数(转正后工资体现在补发一栏)]
7、每月福利卡事假、病假、旷工、月中转正计算方式同上。