新时期怎样搞好政工工作论文

新时期如何搞好政工工作
摘要：在新时期，企业开展政工工作，可较好地保障企业改革、创新，已成为推动企业和谐发展的主要动力。

通过发挥企业政工的作用，实现了企业价值观念、经营方法的转变，但是随之而来的企业员工思想差异、收入差异等问题，给企业政治工作的开展带来全新挑战。

本文结合新时期企业政工面临的种种挑战，对应对与防范措施进行具体分析。

关键词：企业思想政治挑战方法
作为企业政工人员，主要开展员工思想政治工作，应树立为企业发展服务的意识。

在市场经济发展的背景下，企业生存环境和员工的思想观念发生巨大变化，而政工工作也因此面临诸多机遇和挑战，只有不断调整、不断优化，适应新形势的需求，才能发挥政工工作的实效性。

一、企业政工面临的挑战
在新时期，开展政工工作已成为企业各项生产经营活动顺利进行的保障，企业政工工作肩负重大责任，只有构建一支专业水平高、综合素质强的政工队伍，带动企业整体员工思想政治觉悟的提高，才能为企业发展注入凝聚力和向心力。

但是以当前企业政工队伍发展实际情况来看，仍面临诸多严峻的挑战：
1.政工队伍不稳定
在新时期，企业发展和员工思想观念的变化，对政工人员提出更多要求。

一方面，政工人员需具备综合性工作能力；另一方面，
政工人员需要具备丰富的工作经验，做到理论与实际相结合。

但是很多企业的政工人员工作经验不足，甚至没有得到企业的充分重视，由其他岗位人员兼任政工工作，缺乏足够的理想信念和职业观念，这是造成政工工作队伍不稳定的主要原因。

2.政工工作方式单一、枯燥
随着科学技术的不断发展与完善，传统的政工工作方法显然已经滞后，如果继续采取说教式、会议式、灌输式等思想政治教育方法，会给员工带来逆反情绪，不能发挥政工工作的积极作用。

因此，新时期的政工工作方法亟待改进，但是由于大多企业政工人员的专业知识不强，缺少计算机网络知识与相关的教育科学知识、管理知识、经济知识等，开展工作过程中出现心有余而力不足的现象。

尤其在一些高危性企业中，具有劳动强度大、风险系数高等特征，员工心理活动更趋复杂，对政工工作带来更多挑战，一旦工作方法无效，将对企业整体发展造成影响。

3.政工人员综合素质有待提升
在市场经济发展的大背景下，越来越多的企业选择多元化经营方式，面临的内外环境日趋复杂，在给企业带来发展动力的同时，也面临诸多风险和挑战。

而企业政工人员担负思想政治工作大任，无论是企业思想教育、文化教育还是宣传工作，都要发挥积极作用。

但是在这一过程中，由于政工人员的专业水平有限、职业道德教育匮乏，难以为企业发展提供强大的思想政治后盾保障。

二、加强政工队伍建设的有效措施
1.加强对政工工作的重视程度
新时期开展政工工作，无论是企业的领导人员还是政工人员自身，都要加强对思想政治工作的重视程度，意识到思想政治工作在企业发展中的重要作用，将思想政治作为企业生产经营的重要一部分，在维持员工队伍稳定性、调动员工工作积极性方面发挥效应，树立企业发展过程的主人翁意识。

当前企业当前面临较为严峻的发展形势，而员工则在推动企业发展中起到不可忽视的作用，企业只有重视人才、留住人才、培养人才，强化思想政治观念的渗透，才能确保各项工作的稳定开展。

可见，政工工作具有不可取代的重要性，为企业的健康、持续发展保驾护航。

2.政工工作方法改革与创新
若想真正发挥政工工作的实效性，必须加快观念转变和方法转变，主要做到以下几方面：首先，转变思想观念，树立“以人为本”原则，意识到政工工作的根本在于为企业发展服务、为员工发展服务、为广大干部群众服务，因此以企业发展、员工需求为出发点，奠定良好的思想保障基础，具有重要意义；其次，加快政工工作方法的创新。

在传统的思想政治工作中，主要以单一、枯燥的说教方法为主，员工的接受程度不强。

在今后工作中，应继承并发挥传统工作方法的优势，在政工工作中引入新方法、新手段，如通过文体活动、利用网络媒介等方式，遵循寓教于乐原则，提高政工工作的吸引力、有效性；最后，加快政工工作内容的创新。

结合市场经济发展的新背景，将企业文化建设与思想政治工作相结合，提高政工
工作的时代感、新鲜感，发挥思想政治教育的积极作用。

3.提高政工综合素质培训力度
在市场经济发展背景下，虽然面临政工人员精简问题，但是并不是忽略了思想政治工作的重要性。

政工队伍在企业发展中起到积极作用，为企业全面发展奠定基础。

因此，要求企业政工队伍精干而高效，企业应加强政工人员的业务培训，并列入企业日常工作规划中，为各项工作的落实创设条件。

通过采取“请进来”、“走出去”的方法，开展多元化的岗位培训，进一步提高政工人员的专业知识、管理技能与职业道德素质，强化岗位工作流程，在企业内部构建学习型结构体系，引导政工人员意识到终身学习的重要性，认真学习、刻苦钻研，在企业内部起到榜样带头作用，发挥政工人员的带动与引导作用。

4.让政工人员参与企业的管理评比工作，经提高政工人员的工作积极性
在企业管理工作中，为政工工作提供更多参与评价的空间，使政工工作人员能够参与到企业日常的管理活动中，将政工工作作为企业管理效率评价的一个判断依据，充分体现政工工作在企业管理中的重要性，以此来激发政工工作人员的积极性，不仅能够促进员工参与政工的积极性，同时也有利于企业政工工作的持续开展。

三、新型政工应具备的素质
1.政治立场坚定且道德品质高尚
作为企业的新型政工，就要求理论线路根基必须打好，无论在
多么复杂的情况下和多么严峻的形势下，都要坚定本身的政治方向和政治立场；作为新型政工，还必须有好的法律根基，牢记国家的方针政策和国家的法律法规；作为新型政工，再就是要打好群众路线根据，密切联系群众，是政工人员的必修课和基本功。

作为企业的政工队伍，就必须道德品质优秀，是一个思想作风正派的群体，这样才能为其他员工树立一个好的榜样。

2.知识面广且业务精深
企业的思想政治工作是要涉及多方面的知识的，作为政工人员，不仅要学习思政知识，也要学习经济学、自然学、管理学等多方面的知识。

政工人员，其实是一个多方的人才，不仅要能说能写，还要能干。

说指的是要有理有据且扣人心弦的给企业员工做思想工作；写则是写文章时必须有一定的文采，不能写出空洞无实无人读的文章；而干就是深入员工内部做调查，了解员工的思想动态，有针对性的对员工进行思想工作教育。

3.提高自身服务大局的能力
作为企业的政工干部，不仅要做思想工作，具有较强的管理能力也是相当重要的，应该随时把理论与实践进行结合，用理论解决实际问题，提高自己的实际管理能力，这是全面做好思想政治教育工作的前提；同时专研自己的专业知识，提高对企业员工思想引领的能力，这是对做好思想政治教育工作有力的支撑，只有自己的专业知识强了，才会懂得如何将其传达给别人，才能让企业员工在思想政治上有较深的认识。

四、结束语
随着社会的发展，企业将会不断的适应变化复杂的市场环境，而企业政工作为企业的重要组成部分，面临的挑战也随之增大。

但是，企业政工工作也是一项长期的工程，所以，企业领导应该对企业政工的工作有一个新的认识，合理改善企业政工部门的配置，加强企业政工队伍的建设，同时加强对企业员工在思想政治上的教育，让企业全体员工投入全部的热情为企业服务，这样企业才会健康、稳定、持续的发展。

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