房地产行业-人力资源部-综合管理岗位说明书
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房地产行政人事部人事主管岗位说明书
2、负责制度会签与流转工作。
3、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善.
职 责五
职责表述：绩效考核与薪酬管理
工 作 内 容
1、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见.
2、负责岗位说明书制定过程，提出岗位说明书制定计划书.
3、负责提出岗位评估方案,提出岗位评估方案可行性意见。
4、负责协助绩效考核工作开展.
2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议.
3、接待劳动争议解调工作。
4、负责社保事务各项手续办理，建立社保台账。
职
责
四
职责表述：建立完善人力资源管理各项制度
工
作
内
容
1、根据公司发展,制定符合公司发展的各项人力资源管理制度，包括但不限于招聘制度及流程、培训制度及流程、薪酬制度及流程、员工管理制度及流程等相关制度。
2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。
3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估.
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作.
5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议。
6．建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、负责管理人才档案工作。
职
责
二
职责表述:根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持
个人状况
公司要求
教育水平:
硕士 □ 本科 □ 大专 □ 其他
统招 □ 函授 □ 其他
说明：
教育水平：
大学本科及以上学历
专业：
达到公司要求 □ 未能达到公司要求 □
3、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善.
职 责五
职责表述：绩效考核与薪酬管理
工 作 内 容
1、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见.
2、负责岗位说明书制定过程，提出岗位说明书制定计划书.
3、负责提出岗位评估方案,提出岗位评估方案可行性意见。
4、负责协助绩效考核工作开展.
2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议.
3、接待劳动争议解调工作。
4、负责社保事务各项手续办理，建立社保台账。
职
责
四
职责表述：建立完善人力资源管理各项制度
工
作
内
容
1、根据公司发展,制定符合公司发展的各项人力资源管理制度，包括但不限于招聘制度及流程、培训制度及流程、薪酬制度及流程、员工管理制度及流程等相关制度。
2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。
3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估.
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作.
5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议。
6．建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、负责管理人才档案工作。
职
责
二
职责表述:根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持
个人状况
公司要求
教育水平:
硕士 □ 本科 □ 大专 □ 其他
统招 □ 函授 □ 其他
说明：
教育水平：
大学本科及以上学历
专业：
达到公司要求 □ 未能达到公司要求 □
某地产公司人力资源部岗位说明书
人力资源部第一部分人力资源部组织构架f人力资源部（经理/副经理）1人人力资源专员1人第二部分人力资源部定岗定编第三部分人力资源部岗位说明书人力资源部经理/副经理岗位说明书权限一：在权限范用内有代表公司处理对外事务的权力权限二：本部门不涉及其他部门也无需对外公布的内部文件的审批权权限三：对人力资源管理体系的建立有建议权权限四：对人力资源管理过程中的各类事项具有决策、监督、审核权，重大事项具有建议权权限五：对本部门工作的指导、分配、监督、检査、建议、考核权及工作争议的裁决权权限六：对本部门人员具有任免的建议权、奖惩的建议或决定权权限七：主管上级赋予的其他权力四、其它事项-、 技能三-职 业素养 1.基本技 能要求2.专业技能 要求2 •管理技能要求3•上岗资格证书要求K 能够独立操作汁算机，Word. Excel. PowerPoint 等办公自动化软件操作达中级水平：2、 能够熟练运用传真机、复印机、打印机等各类办公自动化设备；3、 具备编写通知、通告、公告等公文写作能力。
_________________________________________ 专业职称要求: ■不要求 □要求： —专业技能描述：1、熟悉公司内外部培训、绩效管理、劳动关系的运作流程及制度规楚：2、可 综合利用各■种人力资源知识处理员工之间的纠纷打抱怨等问题：3、能够处理与人事管理相关 的材料整理、申请文件审阅、手续办理和信息更新。
il •划□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 组织□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 领导□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 控制 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 决策 □不要求 □一般■较强□强□很强■不要求□要求: 服务意识 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 团队精神□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 创新精神□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 廉洁诚信□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 责任感□不要求□一般□较强■强□很强所需工具/设备 一般办公设备 工作环境 一般工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班职业素养要求一、基本资料二、工作描述：在部门负责人的领导下，协助部门负贵人完成公司招聘、培训、绩效、崭酬及人事资料® 理工作。
房地产集团公司人力资源部职位工作说明书
能力要求
人力资源部招聘专员职位工作说明书
1.职位基本资料 职位名称 直接上级 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 人力资源主任 里 招聘专员 人力资源部主任 所属部门 管辖人数 人力资源部 定员人数 职位级别 1
人力 资源 规划 专员
绩效 考核 专员
本 职 位
薪酬 福利 专员
培训 与发 展专 员
3.工作职责 （1） 落实本地各人才市场及大中专院校、人才渠道的联系及公共关系 （2） 搜集各类人才信息情报 （3） 了解公司各部门储备人员的情况 （4） 汇集、整理人力招聘工作的资料 （5） 人员招聘工作笔试和初试的执行以及笔试客观题的评卷 （6） 核实人力招聘后应聘人员的经历及证件 （7） 统计人员招聘各类报表 （8） 收集分析每月人员流动去向及流失原因 （9） 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； （10） 填制和分析各类人事统计报表； 4.任职资格要求 年龄区间 专业要求 任职经验 品德要求 26～45 岁 人力资源或管理学 3 年以上招聘工作经验 协作性、积极性、行动力、责任感。 ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方 面的培训。 ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰 富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 能力要求 ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的 团队合作意识。 性别 男 最低文化程度 大学本科
人力资源部主任职位工作说明书 1.职位基本资料 职位名称 直接上级 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 行政总监 本职位 里 人力资源部主任 行政总监 所属部门 管辖人数 人力资源部 5 定员人数 职源管理的方针、政策和制度。 （2） 定制分析企业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况， 组织制定并调整企业人 力资源发展计划，并监督计划实施工作的进行。 （3） 组织制定企业人力资源岗位设置及定员定编方案。 （4） 计划人力资源管理成本以及教育培训费用的预算和支出，编制本部门费用预算方 案。 （5） 组织落实员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励、职级评定等人力资源管理工 作。 （6） 掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位的信息， 根据企业经济效益和薪酬总额增长 情况适时提出员工薪酬调整方案和福利调整方案。 （7） 全面负责企业的人力资源开发、引进和培训工作。在企业建立分层次的培训网络。 （8） 监控本部门各种设施与器材的运用情况。 （9） 在涉及人力资源管理的事务上与其他部门协调、沟通。 （10） 全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。针对员工提出的合理要求，认真、妥善 予以处理和解决；努力改善员工的工作环境和条件，不断增强员工的凝聚力。 （11） 完成行政总监交办的其他工作。 4.任职资格要求 年龄区间 专业要求 任职经验 品德要求 30～45 岁 人力资源或管理学 3 年以上知名企业相近职位经验 协作性、积极性、行动力、责任感、自我管理、成本意识。 ·具有人力资源开发、人力资源管理体系建设能力。 ·有丰富的人力资源管理实际操作经验。 ·熟练使用各种办公软件。 ·文笔优秀、口头表达能力强。 ·有极强的沟通和解决问题的能力。 ·较好的个人形象气质。 性别 不限 最低文化程度 大学本科
房地产公司人力资源主管岗位说明书
及流程、员工管理制度及流程等相关制度。
2、负责制度会签与流转工作。
3、就各项制度执行，跟踪管理，提岀可行性修改意见并完善。
职 责 五
职责表述：其他人力资源管理
工 作 内 容
1、负责入职、考勤、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、员工档案等各项工作。
2、检查监督考勤管理。
3、负责督导建立人力资源各项工作信息库，包括花名册、入职台账、转正台账、离职台账等各环节信息 化工作。
岗位说明书
姓名：
岗位编号：
岗位名称：人力资源主管
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源经理
直接下级：人力资源专工招聘、员工薪酬管理以及社保缴纳等任务以及临时交办的各项任务；
工作中应履行的责任
1、严格遵守公司的各项管理制度和管理要求。
2、恪尽职守，保守商业秘密，维护公司利益，实现组织与个人共赢。
2、身体健康，无传染病、视觉良好，精力充沛。
3、执行力强。
岗位关系：
可能升迁的岗位
可能相互转换的岗位
其它：
使用工具设备
工作环境
备注：
证明：我确认已经阅读此岗位责任书，并同意按照岗位责任中所制定的工作标准执行考核!
工 作 内 容
1、负责调查市场薪酬水平，提岀公司薪酬水平建设性意见。
2、负责核算集团总部的薪酬及福利，审核分子公司的薪酬及福利核算。
3、负责岗位说明书制定过程，提岀岗位说明书制定计划书。
4、负责提出岗位评估方案，提出岗位评估方案可行性意见。
职
职责表述：员工关系管理
责
工 作 内 容
1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签。
工作协作关系：
2、负责制度会签与流转工作。
3、就各项制度执行，跟踪管理，提岀可行性修改意见并完善。
职 责 五
职责表述：其他人力资源管理
工 作 内 容
1、负责入职、考勤、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、员工档案等各项工作。
2、检查监督考勤管理。
3、负责督导建立人力资源各项工作信息库，包括花名册、入职台账、转正台账、离职台账等各环节信息 化工作。
岗位说明书
姓名：
岗位编号：
岗位名称：人力资源主管
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源经理
直接下级：人力资源专工招聘、员工薪酬管理以及社保缴纳等任务以及临时交办的各项任务；
工作中应履行的责任
1、严格遵守公司的各项管理制度和管理要求。
2、恪尽职守，保守商业秘密，维护公司利益，实现组织与个人共赢。
2、身体健康，无传染病、视觉良好，精力充沛。
3、执行力强。
岗位关系：
可能升迁的岗位
可能相互转换的岗位
其它：
使用工具设备
工作环境
备注：
证明：我确认已经阅读此岗位责任书，并同意按照岗位责任中所制定的工作标准执行考核!
工 作 内 容
1、负责调查市场薪酬水平，提岀公司薪酬水平建设性意见。
2、负责核算集团总部的薪酬及福利，审核分子公司的薪酬及福利核算。
3、负责岗位说明书制定过程，提岀岗位说明书制定计划书。
4、负责提出岗位评估方案，提出岗位评估方案可行性意见。
职
职责表述：员工关系管理
责
工 作 内 容
1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签。
工作协作关系：
房地产公司人力资源部经理岗位说明书
三、工作内容
序号
关键内容
1
建立并完善人力资源管理体系,制订和完善人力资源管理制度。
2
研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及职员发展等体系全方面建设）。
3
向企业高层决议者提供相关人力资源战略、组织建设等方面提议,并致力于提升企业综合管理水平。
4
组织制订企业人力资源发展多种计划,并监督各项计划实施和实施。
人力资源部经理岗位说明书
一、基础信息
职位名称
人力资源部经理
所属职系
人事/行政/后勤
职位编号
所属部门
人力资源部
直接上级
总经理、常务副总
职等职级
直接下级人数
本职位在编人数
1人
二、职位设置目
组织实施企业人力资源战略,建设发展人力资源各项组成体系,最大程度地开发人力资源,为实现企业经营发展战略目标提供人力保障。
②熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策;
③熟练使用办公软件及相关人事管理软件;
经验
五年以上人力资源管理工作经验
个性特征
①对人及组织改变敏感,含有很强沟通、协调和推进能力;
②善于与各类型性格人交往,待人公平;
六、工作条件
工作性
基础无危险,无职业病危险
职员确定签字:日期:
5
立刻处理企业管理过程中人力资源问题。
6
塑造、维护、发展和传输企业文化。
7
完成上级领导临时交办其她工作任务。
四、工作联络
企业内部门
集团企业相关部门、各分（子）企业
企业外部门
政府劳动部门、各人才招聘、培训机构
五、任职资格要求
教育背景
人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历
序号
关键内容
1
建立并完善人力资源管理体系,制订和完善人力资源管理制度。
2
研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及职员发展等体系全方面建设）。
3
向企业高层决议者提供相关人力资源战略、组织建设等方面提议,并致力于提升企业综合管理水平。
4
组织制订企业人力资源发展多种计划,并监督各项计划实施和实施。
人力资源部经理岗位说明书
一、基础信息
职位名称
人力资源部经理
所属职系
人事/行政/后勤
职位编号
所属部门
人力资源部
直接上级
总经理、常务副总
职等职级
直接下级人数
本职位在编人数
1人
二、职位设置目
组织实施企业人力资源战略,建设发展人力资源各项组成体系,最大程度地开发人力资源,为实现企业经营发展战略目标提供人力保障。
②熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策;
③熟练使用办公软件及相关人事管理软件;
经验
五年以上人力资源管理工作经验
个性特征
①对人及组织改变敏感,含有很强沟通、协调和推进能力;
②善于与各类型性格人交往,待人公平;
六、工作条件
工作性
基础无危险,无职业病危险
职员确定签字:日期:
5
立刻处理企业管理过程中人力资源问题。
6
塑造、维护、发展和传输企业文化。
7
完成上级领导临时交办其她工作任务。
四、工作联络
企业内部门
集团企业相关部门、各分（子）企业
企业外部门
政府劳动部门、各人才招聘、培训机构
五、任职资格要求
教育背景
人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历
房地产行业人力资源部综合管理岗位说明书
与上级的沟通方式：接受人力资源部部长的书面或口头指导。
同级沟通：与各部门经理的协调沟通。
给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验：5年以上工作经历， 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
10.负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；
11.负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；
12.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对公司人事制度的完善和实施负责；
2.对公司劳动合同的公平和合法性负责
3.对公司薪酬方案的编制和实施负责；
4.对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责；
5.对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。
4.参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施；
5.负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；
6.负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；
7.负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；
8.负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；
9.参加对公司员工的绩效考评工作；
人力资源部综合管理岗位说明书
岗位名称
综合管理
岗位编号
SM-RL-OO2
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系
工作内容：
1.草拟公司相关人事管理制度；
2.负责员工劳动合同签订及人事档案管理；
同级沟通：与各部门经理的协调沟通。
给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验：5年以上工作经历， 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
10.负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；
11.负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；
12.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对公司人事制度的完善和实施负责；
2.对公司劳动合同的公平和合法性负责
3.对公司薪酬方案的编制和实施负责；
4.对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责；
5.对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。
4.参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施；
5.负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；
6.负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；
7.负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；
8.负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；
9.参加对公司员工的绩效考评工作；
人力资源部综合管理岗位说明书
岗位名称
综合管理
岗位编号
SM-RL-OO2
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系
工作内容：
1.草拟公司相关人事管理制度；
2.负责员工劳动合同签订及人事档案管理；
房地产行业人力资源部经理岗位说明书
（11）完成上级交办的其他工作。
工作职责：
(1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责；
(2)对公司培训与进展打算落实负责；
(3)对公司的薪酬设计方案的有效性负责；
(4)对公司考核方案的有效性负责；
(5)对公司年度聘请打算的落实负责。
与上级的沟通方式：同意总裁书面或口头指导。
同级沟通：各部门经理的和谐沟通。
(4)制定全系统的职员培训与职业生涯进展打算，并组织实施；
(5)负责制定聘请打算，并组织职员聘请；
(6)建立、完善全系统的薪酬体系；
(7)定期提交人力资源分析报告；
(8)拟订公司文化建设方案，并组织实施；
(9)负责职员的档案治理、社会福利、保险等相关事务办理；
（10）审核分支机构的用人打算，审批分支机构对基层职员的录用;
所予下级的指导：对本部门职员的业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，人力资源治理相关专业。
体会：
3年以上中型企业的人力资源治理相关工作体会。
岗位技能要求：
专业知识：
把握人力资源的相关知识，熟悉国家及地点的有关政策法规，了解行业内人力资源治理状况。
能力与技能：
良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用运算机。
房地产行业人力资源部经理岗位说明书
岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
SM-HRM-001
直属上级
总裁
所属部门
人力资源部
工资级别
直截了当治理人数
3
岗位目的
确保公司进展所需的人力资源，健全人力资源治理体系
工Hale Waihona Puke 内容：(1)草拟公司人力资源战略规划；
工作职责：
(1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责；
(2)对公司培训与进展打算落实负责；
(3)对公司的薪酬设计方案的有效性负责；
(4)对公司考核方案的有效性负责；
(5)对公司年度聘请打算的落实负责。
与上级的沟通方式：同意总裁书面或口头指导。
同级沟通：各部门经理的和谐沟通。
(4)制定全系统的职员培训与职业生涯进展打算，并组织实施；
(5)负责制定聘请打算，并组织职员聘请；
(6)建立、完善全系统的薪酬体系；
(7)定期提交人力资源分析报告；
(8)拟订公司文化建设方案，并组织实施；
(9)负责职员的档案治理、社会福利、保险等相关事务办理；
（10）审核分支机构的用人打算，审批分支机构对基层职员的录用;
所予下级的指导：对本部门职员的业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，人力资源治理相关专业。
体会：
3年以上中型企业的人力资源治理相关工作体会。
岗位技能要求：
专业知识：
把握人力资源的相关知识，熟悉国家及地点的有关政策法规，了解行业内人力资源治理状况。
能力与技能：
良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用运算机。
房地产行业人力资源部经理岗位说明书
岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
SM-HRM-001
直属上级
总裁
所属部门
人力资源部
工资级别
直截了当治理人数
3
岗位目的
确保公司进展所需的人力资源，健全人力资源治理体系
工Hale Waihona Puke 内容：(1)草拟公司人力资源战略规划；
某地产公司人力资源部岗位说明书
拟定公司培训计划，上报部门负责人
根据培训目标，寻找培训资源，包括师资、课件、场地等，建立培训合作关系
建立公司培训管理体系，并根据公司发展需要适时调整培训制度、流程
建立公司理论考试题库，并定期进行维护
管理员工培训档案，根据培训进度及时更新
对公司员工职称、职业资格、岗位证书等证件进行管理
对继续教育工作进行实施和落实
4．培训需求
管理知识、技能培训。
人力资源、相关政策、法律法规培训。
人力资源管理软件应用的培训。
房地产开发知识培训。
5.知识要求
全面掌握国家的人事政策和相关的法律法规，掌握管理学、人力资源管理、组织行为等相关管理知识，了解行业状况，熟悉公司的历史、现状、未来发展方向
二、
技能
1.基本技能要求
1、能够独立操作计算机，Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件操作达中级水平；
职
责
九
职责表述：开展薪酬福利工作
工作
任务
建立公司薪酬管理制度，并根据公司发展需要适时调整薪酬福利方案
定期对工资进行编制及审核工作
根据员工绩效考核结果、岗位变动和职务晋升等情况，办理、核算发生的工资调整
根据员工入职情况，办理新员工、转正定级、工资核算、起薪申请手续
根据公司奖惩安排，对员工奖惩决议进行审核，通过后组织相关决议的执行，并进行统计形成相关档案
对员工流动状况进行核查，发现问题及时修改调整
根据合同（档案）管理制度，建立员工档案及合同管理
（2）工作权限
权限一：在权限范围内有代表公司处理对外事务的权力
权限二：本部门不涉及其他部门也无需对外公布的内部文件的审批权
权限三：对人力资源管理体系的建立有建议权
根据培训目标，寻找培训资源，包括师资、课件、场地等，建立培训合作关系
建立公司培训管理体系，并根据公司发展需要适时调整培训制度、流程
建立公司理论考试题库，并定期进行维护
管理员工培训档案，根据培训进度及时更新
对公司员工职称、职业资格、岗位证书等证件进行管理
对继续教育工作进行实施和落实
4．培训需求
管理知识、技能培训。
人力资源、相关政策、法律法规培训。
人力资源管理软件应用的培训。
房地产开发知识培训。
5.知识要求
全面掌握国家的人事政策和相关的法律法规，掌握管理学、人力资源管理、组织行为等相关管理知识，了解行业状况，熟悉公司的历史、现状、未来发展方向
二、
技能
1.基本技能要求
1、能够独立操作计算机，Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件操作达中级水平；
职
责
九
职责表述：开展薪酬福利工作
工作
任务
建立公司薪酬管理制度，并根据公司发展需要适时调整薪酬福利方案
定期对工资进行编制及审核工作
根据员工绩效考核结果、岗位变动和职务晋升等情况，办理、核算发生的工资调整
根据员工入职情况，办理新员工、转正定级、工资核算、起薪申请手续
根据公司奖惩安排，对员工奖惩决议进行审核，通过后组织相关决议的执行，并进行统计形成相关档案
对员工流动状况进行核查，发现问题及时修改调整
根据合同（档案）管理制度，建立员工档案及合同管理
（2）工作权限
权限一：在权限范围内有代表公司处理对外事务的权力
权限二：本部门不涉及其他部门也无需对外公布的内部文件的审批权
权限三：对人力资源管理体系的建立有建议权
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4.参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施；
5.负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；
6.负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；
7.负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；
8.负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；
9.参加对公司员工的绩效考评工作；10.Βιβλιοθήκη 责与外部人事组织、人才机构的协调联络；
11.负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；
12.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对公司人事制度的完善和实施负责；
2.对公司劳动合同的公平和合法性负责
3.对公司薪酬方案的编制和实施负责；
4.对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责；
5.对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。
能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。
需要更多的岗位说明书，请到
与上级的沟通方式：接受人力资源部部长的书面或口头指导。
同级沟通：与各部门经理的协调沟通。
给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验：5年以上工作经历， 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
人力资源部综合管理岗位说明书
岗位名称
综合管理
岗位编号
SM-RL-OO2
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系
工作内容：
1.草拟公司相关人事管理制度；
2.负责员工劳动合同签订及人事档案管理；
3.组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势；
5.负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；
6.负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；
7.负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；
8.负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；
9.参加对公司员工的绩效考评工作；10.Βιβλιοθήκη 责与外部人事组织、人才机构的协调联络；
11.负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；
12.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对公司人事制度的完善和实施负责；
2.对公司劳动合同的公平和合法性负责
3.对公司薪酬方案的编制和实施负责；
4.对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责；
5.对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。
能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。
需要更多的岗位说明书，请到
与上级的沟通方式：接受人力资源部部长的书面或口头指导。
同级沟通：与各部门经理的协调沟通。
给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验：5年以上工作经历， 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
人力资源部综合管理岗位说明书
岗位名称
综合管理
岗位编号
SM-RL-OO2
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系
工作内容：
1.草拟公司相关人事管理制度；
2.负责员工劳动合同签订及人事档案管理；
3.组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势；