综合管理部岗位职责说明书
综合管理部岗位说明书
综合管理部岗位说明书一、岗位概述综合管理部是企业运营中非常重要的一部门，承担着从人力资源管理到行政管理的综合性工作。
本岗位的主要职责是协助上级完成各项管理工作，维护企业内外部秩序，提高工作效率和员工满意度。
二、工作职责1. 人力资源管理综合管理部负责企业的人力资源规划、招聘、培训与发展、绩效管理等工作。
包括但不限于招聘岗位发布、简历筛选、面试安排、员工培训计划制定等。
2. 行政管理综合管理部负责企业日常行政管理工作，包括但不限于办公用品采购、订票酒店等行程安排、设备维护和办公空间管理等。
3. 内外部沟通协调综合管理部沟通协调企业内外各方资源，协助上级进行各项计划实施。
与其他部门进行有效沟通，消除工作中可能产生的摩擦，提升企业的整体协同效率。
4. 公共关系管理综合管理部负责企业与相关政府部门、协会、媒体等的关系维系，提升企业形象和声誉，组织并参与企业的公益活动。
5. 数据统计与分析综合管理部协助上级进行重要数据的统计与分析，为企业管理层提供决策参考依据。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理人际关系；3. 具备一定的数据统计与分析能力，熟练运用办公软件；4. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。
四、岗位优势1. 多学科综合能力锻炼综合管理部需要丰富的综合能力，能够了解并协调其他部门的工作，因此，岗位可以让员工在不同领域的工作中有所涉猎与学习，锻炼各方面的能力。
2. 团队合作机会丰富综合管理部需要与各部门进行有效沟通和协作，因此，岗位可以提供与不同部门员工的合作机会，培养员工的团队合作精神，加强内外部协调能力。
3. 触碰上层管理层机会综合管理部是企业内层级较高的部门之一，与上层管理层的接触机会较多。
能够通过与高层的沟通与合作，了解企业决策的过程和目标，提升自身的管理能力。
五、总结综合管理部岗位担负着企业运营中重要的综合性工作，要求员工具备多方面的综合能力和沟通协调能力。
综合管理部经理职务说明书
综合管理部经理职务说明书综合管理部经理职务说明书一、职务概述综合管理部经理是公司综合管理部门的负责人，主要负责组织、协调和管理公司的各项综合管理工作，包括人力资源管理、行政管理、物流管理等。
二、职责要求1. 编制和实施公司综合管理部门的发展规划和工作计划，确保部门工作的高效、有序进行；2. 监督和指导下属部门的工作，协调各部门间的合作与沟通，推动跨部门协同；3. 负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关工作；4. 组织和协调公司的行政管理工作，包括设备采购、档案管理、保安工作等；5. 负责公司的物流管理工作，确保货物的供应、运输和配送的顺利进行；6. 协助公司高层制定公司的发展战略和政策，并进行实施和监督；7. 完成上级领导交办的其他工作任务。
三、任职资格1. 具有较高的管理经验和管理能力，能够全面协调和管理各类资源，具有较强的组织和调度能力；2. 熟悉人力资源管理、行政管理和物流管理等相关知识和经验；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级部门进行有效的沟通与协调；4. 具备较强的团队管理和人员激励能力，能够建立和管理高效的团队；5. 具备较强的判断和决策能力，能够在复杂环境下迅速做出正确决策；6. 具备优秀的人际关系管理能力，能够处理好部门内部和外部的人际关系；7. 具备良好的敬业精神和积极进取的工作态度。
四、工作条件1. 工作地点：公司办公场所；2. 工作时间：根据工作需要，需弹性调整工作时间；3. 工作环境：办公室工作，个别情况下需参加会议和处理突发事件。
以上为综合管理部经理的职务说明书，该职务要求综合管理能力和总体规划能力，负责公司的综合管理工作。
在工作中需要与部门内外的人员进行有效的沟通与协调，能够建立和管理高效的团队，达到公司综合管理目标。
综合管理部岗位说明书
综合管理部岗位说明书岗位背景综合管理部是公司内部的重要职能部门，负责协调各个部门之间的工作，并提供支持和服务。
该岗位旨在解释综合管理部的职责和要求，以便招聘合适的人员来胜任该岗位。
岗位职责1. 协调各个部门之间的工作，确保公司运营的顺利进行。
2. 管理和监督公司内部资源的调配和使用，以提高工作效率。
3. 负责制定和执行公司的综合管理政策和流程，确保其符合相关法规和公司策略。
4. 组织公司内部培训和发展计划，提升员工的综合管理能力。
5. 撰写和审核公司内部文件和报告，确保其准确性和规范性。
6. 跟踪和分析公司综合管理指标，提供相关数据和报告，以支持决策。
任职要求1. 具备良好的组织和协调能力，能够高效地处理多任务。
2. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同部门的员工进行有效的合作。
3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速应对各种情况。
4. 具备较高的责任心和抗压能力，能够在高压下保持良好的工作状态。
5. 具备一定的统计和数据分析能力，能够理解和解释相关数据。
6. 精通办公软件和相关业务系统，能够熟练操作并利用其提高工作效率。
薪酬待遇公司将根据候选人的资历和经验，提供有竞争力的薪酬待遇，并给予相应的福利和奖励。
工作环境综合管理部是一个充满活力和创造力的工作环境。
您将有机会与各个部门的员工紧密合作，共同推动公司的发展。
我们鼓励员工积极参与各种培训和学习机会，提升自己的综合管理能力。
如何申请如果您对该岗位感兴趣并具备相应的能力和经验，请将您的详细简历发送至公司的人力资源部门。
我们将尽快与您联系并安排面试。
总结综合管理部岗位是一个关键的职能部门，为公司的正常运营提供了重要的支持和服务。
我们希望通过招聘合适的人员，提高公司的综合管理效能，与各个部门紧密合作，共同推动公司的发展。
如果您具备相关能力和经验，欢迎您加入我们的团队，发挥您的才华和潜力，并与我们一起创造辉煌！。
综合部岗位说明书
综合部岗位说明书一、岗位概述综合部是企业中一个重要的职能部门，负责协调和组织企业各项综合管理工作。
本岗位说明书旨在详细介绍综合部岗位的职责、能力要求以及相关工作细节，以便招聘和培养合适的综合部人员。
二、岗位职责1. 协助制定和完善企业综合管理制度和流程，并负责实施和执行；2. 负责企业内部各部门之间的协调沟通，促进信息共享和协作；3. 承担企业内部会议的筹备工作，包括会议议程的制定、材料的准备、会议文件的归档等；4. 负责组织和协调企业重要活动或项目的相关工作，包括会议、培训、庆典等；5. 监督和管理企业安全保卫工作，确保办公环境的安全和顺畅；6. 负责企业文件的管理和归档工作，确保文件的完整性和安全性；7. 协助人力资源部进行招聘、培训和绩效评估等工作。
三、任职要求1. 熟悉企业管理制度和流程，具备较强的组织协调能力；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效的协作；3. 具备较强的计划和组织能力，能够合理安排工作优先级；4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；5. 具备一定的项目管理经验和能力，熟悉相关工具和方法者优先考虑；6. 具备一定的安全保卫知识和经验，能够有效应对突发事件。
四、工作细节1. 工作时间：根据企业安排，需适应临时加班或出差；2. 工作地点：办公室，部门内外协作；3. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；4. 培训发展：根据综合部工作需求，提供相关培训和发展机会。
五、岗位展望综合部岗位在企业中具有重要的地位和作用，未来职业发展空间广阔。
在不同层级的综合部岗位中，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升为综合部经理或者跨部门管理者，为企业的发展和成功做出更大的贡献。
六、总结综合部岗位是企业管理中的核心职能之一，承担着协调和组织各项综合管理工作的重要责任。
通过本岗位说明书，我们希望能够招聘到适合的人才，共同为企业的发展和成功而努力。
以上为综合部岗位说明书，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
综合管理部岗位说明书
综合管理部岗位说明书综合管理部是一个企业中非常重要的部门，它包括多个岗位，包括但不限于财务部门、人力资源部门、物资管理部门等等。
综合管理部的职责在于协调和管理企业内部所有相关职能和业务，确保企业全方位的顺利运营，为企业的长远和稳健发展提供技术、管理和经济保障。
以下将对综合管理部不同岗位的责任与职能进行详细的阐述，帮助大家了解其重要性与差异化：第一章：财务部门财务部门是企业重要的支撑部门之一。
该部门负责企业财务的管理、策划和执行。
主要职能包括：1.进行财务预算、预测、计划、核算等相关业务。
2. 负责编制财务报告和提供与会计师联系和沟通，以确保财务质量。
3. 有效管理企业的现金流程，确保企业的账面财务与实际财务一致。
4. 负责企业的税务筹划和合法避税。
5. 管理与银行、证券交易所等外部机构的关系。
6. 保证企业按时向政府机构上报财务报表和纳税信息。
第二章：人力资源部门人力资源部门是企业管理的重要部门之一，主要职能与责任包括以下方面：1. 负责企业的员工招聘、培训、晋升和奖惩等相关工作。
2. 确保企业与员工之间的平等、公正、合法关系，维护员工权益。
3. 制定企业的员工管理制度和规章制度。
4. 评估员工绩效，并协助企业决策层制定员工激励计划。
5. 负责企业的工资和社会保险方案的设计和执行。
6. 管理和处理企业内部的工伤事故，为员工提供应急救助。
第三章：供应链管理部门供应链管理部门是企业发展中极为重要的一环。
主要职能包括：1. 管理企业内部，产品及资金的流通，确保物资金额的充足和稳定。
2. 监控企业内货物和物资的运输、存储、加工、生产和销售情况。
3. 确保企业聚集对供应商和客户的关系，构建友好、稳定的业务关系。
4. 制订企业的物流及供应链战略，掌握企业内部的物流成本和风险控制。
5. 负责与合作伙伴之间的谈判、协议等相关工作，确保企业利益最大化。
6. 负责与货物的保险和运输相关工作。
第四章：总结综合管理部的不同岗位有着各自的职能和重要性，但整体而言，它们都在为企业的整体运营和长远发展提供了关键的支持。
综合部岗位说明书
综合部岗位说明书一、部门概述综合部是公司的一个重要职能部门，承担着组织协调、行政管理、人力资源管理、后勤保障等多方面的工作。
它就像公司的“大管家”，负责确保公司的日常运营顺畅、有序。
二、岗位职责（一）行政管理1、制定和完善公司各项行政管理制度，并监督执行。
确保公司的行政管理工作有章可循，规范有序。
2、起草、审核、发布、归档各类公司文件，保证公司文件的规范管理和有效传递。
3、组织和安排公司各类会议，包括会议的筹备、记录和跟进，确保会议决策的有效执行。
4、负责公司的印章管理，保障印章使用的安全、规范。
5、协调公司内部各部门之间的沟通和协作，解决工作中的问题和矛盾，提高工作效率。
（二）人力资源管理1、制定并执行公司的人力资源规划，满足公司发展对人才的需求。
2、负责员工的招聘、入职、离职、调动等手续的办理，维护员工档案的完整性和准确性。
3、组织员工的培训和发展，评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。
4、制定和完善公司的薪酬福利体系，核算员工工资和福利，保证薪酬的公平性和激励性。
5、处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
（三）后勤保障1、负责公司办公环境的维护和管理，包括办公区域的清洁、安全、设备设施的正常运行等。
2、采购和管理办公用品，控制办公成本，确保办公用品的充足供应。
3、管理公司的车辆，合理安排车辆使用，保障车辆的安全和正常维护。
4、负责员工的餐饮、住宿等生活保障工作，提高员工的满意度。
（四）其他工作1、完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。
2、关注行业动态和政策法规变化，为公司的决策提供相关信息和建议。
三、任职要求（一）教育背景本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
（二）工作经验具有X年以上相关工作经验，熟悉综合部的各项工作流程。
（三）技能要求1、具备良好的文字写作能力和语言表达能力，能够熟练撰写各类公文和报告。
2、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
岗位职责说明书(最新7篇)
岗位职责说明书（最新7篇）岗位职责说明书篇一一、岗位标识岗位名称：前台所属部门：综合管理部岗位级别：一般职员岗位人数：1人直接上级：综合管理部经理直接下级：无二、本职工作负责接待、后勤保障、行政管理等工作，为公司内外部客户提供支持和服务。
三、工作职责1.接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2.对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。
对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。
3.保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
(1)负责总经理办公室的清洁卫生。
(2)负责会议室的清洁卫生(3)负责前台花草的看养工作。
4.监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇。
5.负责公司快递、信件、包裹的收发工作6.负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
7.负责管理及更新公司刊物。
8.配合行政人事的招聘工作。
9.负责公司员工饮用水的订购与管理。
10.协助上级完成日常工作，完成上级交办事务。
四、岗位权限1、对来电、来访者具有监督、决策权；五、任职资格经验要求性别：女年龄：20-25岁教育背景：文秘、中文等专业大专及以上学历工作经验：1年以上前台接待、文员、助理等相关工作经验技能要求：具有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备，有一定英文基础。
知识要求：熟悉前台接待和商务礼仪的标准规范，了解办公室档案管理、用品管理方面的知识。
个人素质要求：身高160cm以上，外貌端正、声音甜美；性格开朗、工作认真细心，责任心强，具有良好的服务意识，沟通协调能力、口语表达能力强。
岗位职责说明书篇二一、在护理部主任领导和科主任业务指导下，负责本病区的护理管理。
根据护理部的工作计划，制订本病区具体计划，并组织实施。
二、负责检查了解本病区的各班次及人员的护理质量，并亲自参加指导危重、大手术及抢救病人的护理技术操作执行情况。
三、随同科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术术前、疑难病例、死亡病例讨论。
综合管理部部长岗位说明书(模板)
职
责
十
二
职责表述：负责组织设计公司的绩效管理制度并组织监督、检查，监控实施情况.
工作
任务
1、负责组织设计高、中、基层的绩效管理制度，并推广实施,不断修订、完善；
2、对公司有关制度、计划、决议的执行情况纳入绩效考核，并进行监督、检查执行情况；
工作
任务
1、负责根据公司总经理和副总的要求，组织策划上述工作或活动；
2、负责根据工作策划的要求，指导公司行政管理员落实各项工作;
3、对来访客户或政府部门领导做好接待、预约登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。
职
责
八
职责表述：全面负责公司基础设施的管理工作;
工作
任务
1、负责公司基础设施管理的各项制度规划和设计；
职
责
十
八
职责表述：负责公司营业执照的年审以及部分项目申报和材料编制报审;
工作
任务
1、负责公司各种证照的申请和年审，必要时负责重大项目申报工作；
2、负责根据项目申报的要求，联系政府及相关部门做好项目申报工作；
3、负责编制项目申报材料，组织相关部门做好资料的收集和整理；
4、负责整体材料的报审、提交、工作验收的组织和资料的归档等工作。
2、负责公司战略理念和战略规划的培训、宣传等教育工作；
3、参与公司战略单元内的相关审核工作;
职
责
二
职责表述：负责公司年度经营计划的总体编制和管理工作;
工作任务
1、负责公司公司年度经营计划的管理模式的制定；
2、负责公司年度经营计划执行的总体协调和工作落实;
3、负责年度经营计划的阶段性监控和信息反馈；
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1、良好的人际沟通能力和协调能力
2、具备良好的流程管理和目标管理的能力与经验
3、良好的办公系统软件、电子化办公系统及人力资源系统操作能力
知识技能要求
2、企业管理、行政管理、人力资源等相关知识；
3、普通话流畅、表达能力强；
工作时间
上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；
备注
综合管理部副部长岗位（内控）
3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向）
工作概要
在综合管理部副部长领导下具体完成公司的外部联络、对外接待等综合管理事务，实现公司的运营目标。
工作职责和工作任务
1
公司文件处理、文件归档，按公司要求，完成工作
2
完成部门成员的工作计划、工作总结的汇总，按公司考核要求，完成计划工作
岗位定员
1
直接上级
综合管理部部长
工资等级
直接下级
行政助理、后勤助理等
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2014年2月
主要工作协作关系
1、公司综合管理部部长、集团各职能部部长、公司总经理室成员；（内部对上）
2、公司各部人员、集团各职能部人员；（内部横向）
3、外部政府相关部门、工程承包公司、供应商等。（外部横向）
3
具体执行公司的管理制度，完成考核
4
负责员工档案管理、员工福利的落实完成
5
参与公司人员绩效管理，执行绩效考核计划，完成考核
6
具体完成公司日常会务管理、公文管理等行政管理，保持高效的行政工作风格；
考核指标
1
个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%
2
考核的执行，
有效考核，绩效考核执行率不低于95%
能力要求
考核指标
1
个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%
2
后勤考核，有效考核后勤人员，月度考核记录评分、年度考核上报，绩效考核执行率不低于95%
任职资格要求
年龄与
性别
1、年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）；
2、健康、有良好形象气质；
学历与工作经验
1、大学专科或以上，企业管理、人力资源管理、经济学等管理专业；
1
负责公司各部门的文件录入和存档
2
负责公司对外合同文本的盖章与管理
3
具体完成公司日常会务管理
4
负责所有办公设备的日常管理，做好相关登记
5
负责公司报送文件通知等
6
负责公司合同文件、通知及函件存档
7
准备会议现场
考核指标
1
个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%
2
文件录入与排版及档案管理，按要求完成文件的录入与排版，出错率低于5%
能力要求
1、良好的人际沟通能力和协调能力
2、具备良好的流程管理和目标管理的能力与经验
3、良好的办公系统软件、电子化办公系统及人力资源系统操作能力
知识技能要求
1、企业管理、行政管理、人力资源等相关知识；
2、普通话流畅、表达能力强；
工作时间
上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；
备注
综合管理部外联助理岗位
3
行政事务，按照规范进行日常会务、公文管理，执行顺畅，出错率低于5%
4
人力资源，人员招聘、培训、保险购买，人员流失率＜5%
任职资格要求
年龄与
性别
1、年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）；
2、健康、有良好形象气质；
学历与工作经验
1、大学专科或以上；
2、从事管理相关工作3年以上，有丰富的管理实际经验。
工作概要
在综合管理部部长领导下完成公司的外部联络、对外接待、后勤管理等综合管理事务，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。
工作职责和工作任务
1
负责实施与外部单位的联络工作，形成良好的外部合作环境，确保公司各顶工作正常开展
2
负责对外招待工作，安排好客人的食宿，完成公司的招待任务
3
具体负责食堂、员工宿舍的管理，购置员工工作服饰等，保障公司日常生活的正常运转
能力要求
1、良好的人际沟通能力和协调能力
2、具备良好的目标管理能力与经验
3、良好的办公系统软件、电子化办公系统操作能力
知识技能要求
1、企业管理、行政管理、人力资源等相关知识；
2、普通话流畅、表达能力强；
工作时间
上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；
备注
岗位名称
综合管理部副部长
岗位编号
所在部门
综合管理部
综合管理部行政助理岗位
岗位名称
综合管理部行政助理
岗位编号
所在部门
综合管理部
岗位定员
直接上级
综合管理部副部长（内控）
工资等级
直接下级
前台招待、文员、司机等
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2014年2月
主要工作
协作关系
1、公司各职能部正副部长、集团各职能部正副部长、公司总经理室成员；（内部对上）
2、公司各部人员、集团各职能部门人员；（内部横向）
2
卫生管理，公共区域与集体宿舍，卫生考核在85分以上
3
车辆管理，按照要求进行管理，执行顺畅，出错率低于5%
任职资格要求
年龄与
性别
1、年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）；
2、健康、有良好形象气质；
学历与工作经验
1、高中或以上；
2、从事管理或相关工作3年以上，有实际的管理经验。
能力要求
1、较好的人际沟通能力和协调能力
岗位名称
综合管理部外联助理
岗位编号
所在部门
综合管理部
岗位定员
直接上级
综合管理部副部长（外联）
工资等级
直接下级
前台招待、文员等
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2014年2月
主要工作协作关系
1、公司各职能部正副部长、集团各职能部正副部长、公司总经理室成员；（内部对上）
2、公司各部人员、集团各职能部门人员；（内部横向）
2014年2月
主要工作协作关系
1、公司各部门经理、人事主管、综合部主任（内部对上）。
2、各部门人员（内部横向）。
3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向）
工作概要
在综合管理部行政助理领导下具体完成公司的文件处理、会务处理、公司内部宣传等综合事务，实现公司的运营目标。
工作职责和工作任务
Hale Waihona Puke 2、从事经营管理或相关工作5年以上，有丰富的管理实际经验。
能力要求
1、良好的人际沟通能力和协调能力
2、具备良好的目标管理能力与经验
3、良好的办公系统软件、电子化办公系统操作能力
知识技能要求
1、企业管理、行政管理等相关知识；
2、普通话流畅、表达能力强；
工作时间
上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；
备注
3
组织招聘、完成员工定级与晋升前期工作，建设良好的员工发展机制
4
编制公司人员绩效管理制度，执行绩效考核计划，保证考核机制有效落实
5
完成公司日常会务管理、公文管理等行政管理，形成高效的行政工作风格；
考核指标
1
个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%
2
考核机制的执行，有效考核并进行督导，月度考核记录评分、年度考核上报，绩效考核执行率不低于95%
综合管理部行政专员岗位（外联）
岗位名称
综合管理部行政专员
岗位编号
所在部门
综合管理部
岗位定员
直接上级
综合部主任
工资等级
直接下级
外联助理、厨师等
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2014年2月
主要工作协作关系
1、公司总经理室成员；集团各职能部部长（内部对上）
2、公司各职能部部长；（内部横向）
3、外部政府相关部门、工程承包公司、供应商等。（外部横向）
3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向）
工作概要
在综合管理部副部长领导下具体执行公司的制度管理、人力资源管理、计划管理、绩效考核管理、企业文化建设等综合管理事务。
工作职责和工作任务
1
具体实施与外部单位的联络工作，形成良好的外部合作环境，确保公司各顶工作正常开展
2
具体完成对外招待工作，安排好客人的食宿，完成公司的招待任务
3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向）
工作概要
在综合管理部副部长领导下具体执行公司的卫生管理、车辆管理等综合管理事务。
工作职责和工作任务
1
具体负责办公室卫生、男宿舍卫生实施，公司卫生整洁
2
具体完成出车登记、公务车管理，
考核指标
1
个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%
考核指标
1
个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%
2
外部联络，有效联络，绩效考核执行率不低于95%
3
对外招待，按照要求进行对外招待工作，执行顺畅，出错率低于5%
任职资格要求
年龄与
性别
1、年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）；
2、健康、有良好形象气质；
学历与工作经验
1、大学专科或以上，企业管理、人力资源管理、经济学等管理专业；
备注
综合管理部后勤助理岗位
岗位名称
综合管理部后勤助理