腾讯集团员工离职竞业禁止协议修
2024年员工离职竞业限制协议书
员工离职竞业限制协议书协议背景为了保护公司的商业利益和敏感信息，我们制定了员工离职竞业限制协议。
该协议旨在防止离职员工将公司的商业机密透露给竞争对手，或者加入竞争对手直接从事与公司相同或类似的业务活动。
我们深信，本协议符合法律要求，也非常必要。
协议内容本协议适用于所有离职员工，无论是主动离职还是被解雇。
在员工离开公司之前，公司会要求员工签署本协议，员工需要同意在一段时间内遵守以下约定：•在竞业禁止期内，禁止员工直接或间接从事与公司相同或相似的业务活动；•在竞业禁止期内，禁止员工将公司商业机密透露给任何个人或组织；•在竞业禁止期限内，员工不得在公司所在行业内与公司有竞争关系的公司工作。
协议约定的“竞业禁止期”为离职之日起的一年。
此外，员工还需承认并同意，违反本协议的约定可能会导致损害公司商誉、破坏公司商业机密，并给公司造成不可逆的经济损失。
因此，如有违反本协议的约定，员工必须向公司支付违约金。
违约金的金额为员工离职前的年度工资总额的50%。
签署须知员工签署本协议前，应详细阅读并理解协议的内容和约定，如有任何问题应当向公司进行咨询。
如果员工不愿意签署本协议，公司可能无法继续雇用该员工。
协议修改本协议的任何修改必须以书面形式并经公司和员工签署后方可生效。
协议解释本协议的解释和执行应该依据中华人民共和国的法律法规，如果协议中的任何约定与法律冲突，以法律为准。
终止协议本协议在以下情况下将被终止：•员工违反了协议的约定，并且公司已经采取了法律手段维护公司的权益；•协议约定的竞业禁止期届满。
离职员工违约处理当员工违反协议时，公司有权要求员工立即停止违约行为，并要求员工向公司支付违约金。
公司还有权要求法院或仲裁机构对员工进行惩罚。
协议生效本协议从签署日期开始生效，与员工离开公司后的竞业禁止期限到期后自动失效。
结语员工离职竞业限制协议旨在保护公司商业机密和利益，在公司与员工之间建立合理的竞业禁止期约定和违约金责任约定，从而防止员工在离开公司后违法拓展业务或泄露公司机密，维护公司的经营利益。
员工离职竞业限制协议书范本5篇
员工离职竞业限制协议书范本5篇篇1员工离职竞业限制协议书范本一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）二、乙方（员工姓名）地址：（员工地址）身份证号：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）鉴于甲乙双方为了保护甲方的商业秘密和客户资源，维护甲方的合法权益，约定如下：一、竞业限制范围乙方在离开甲方公司后，无论因何原因离职，均须遵守以下竞业限制范围：1.在离职后的一年内，乙方不得从事与甲方公司类似或直接竞争的业务；2.在离职后的一年内，乙方不得与甲方公司的客户直接或间接发生业务往来；3.离职后的一年内，乙方不得招揽或与甲方公司的员工进行直接雇佣；4.离职后的一年内，乙方应禁止通过任何方式泄露给任何第三方甲方公司的商业秘密。
二、竞业限制补偿1.甲方给予乙方的竞业限制补偿为（具体金额）；2.若乙方违反竞业限制范围，应立即停止违规行为并支付给甲方公司（具体金额）的违约金；3.若乙方违反以上规定给甲方公司造成经济损失，乙方应承担相应的法律责任。
三、权属和隐私保护1.乙方在离职时需将全部与甲方公司有关的文件资料、工作设备等资产交还给甲方公司；2.协议期间，乙方应妥善保管甲方公司的商业秘密和客户信息，不得以任何形式泄露给第三方；3.乙方应遵守甲方公司的保密协议，并在离职后继续履行保密义务。
四、争议解决因履行本协议引起的一切争议，应友好协商解决；协商不能解决的，提交甲方公司所在地人民法院解决。
五、其他1.本协议自双方签署之日起生效，在服务关系终止后继续有效；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方（公司名）（法定代表人签字）（年月日）乙方（员工名）（员工签字）（年月日）篇2员工离职竞业限制协议书范本甲方（公司）：___________乙方（员工）：____________鉴于：1. 甲方是一家___________（公司性质），注册地址为___________，法定代表人为___________，经营范围为___________。
员工离职竞业限制协议书范本8篇
员工离职竞业限制协议书范本8篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________鉴于乙方在甲方任职期间对甲方的业务、客户信息和商业机密等方面有所了解，为保护甲方的合法权益，根据相关法律法规，甲乙双方就离职后竞业限制事宜达成如下协议：一、协议目的为保护甲方的商业机密、技术秘密及业务资源，维护甲方的市场竞争力，确保乙方离职后不从事与甲方相竞争的业务或损害甲方利益的行为。
二、竞业限制的内容1. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限按照甲方行业实际情况及岗位敏感性等因素合理确定），不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的职业。
2. 乙方在离职后不得泄露甲方的商业机密、技术秘密及客户信息等，不得将这些信息用于个人或其他公司的利益。
3. 乙方在离职后不得擅自使用甲方的工作成果、知识产权等，不得侵犯甲方的知识产权。
4. 乙方在离职后不得破坏甲方的声誉，不得散布对甲方不利的言论或信息。
三、竞业限制的期限本协议约定的竞业限制期限为离职后的_____年（具体期限根据岗位实际情况确定）。
在竞业限制期限内，乙方必须遵守本协议的约定。
四、补偿与赔偿1. 甲方在乙方离职后，按照行业惯例及本协议约定，给予乙方一定的经济补偿。
补偿金额及支付方式由双方另行协商确定。
2. 若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。
五、保密义务1. 乙方在甲方任职期间及离职后，均应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业机密、技术秘密及客户信息等。
2. 乙方发现甲方商业机密、技术秘密或客户信息等泄露或可能泄露时，应立即告知甲方，并协助甲方采取必要的补救措施。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
员工离职竞业限制协议书范本3篇
员工离职竞业限制协议书范本3篇篇1员工离职竞业限制协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方是一家具有一定规模和声誉的公司，乙方是甲方的一名员工，为了保护甲方的商业利益，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条竞业限制范围1.1 乙方在甲方工作期间所接触、了解的关于甲方商业机密、技术秘密、客户信息等一切属于甲方商业秘密的资料，均属于甲方的专有信息，乙方不得擅自向外界披露。
1.2 乙方在离职后一年内，不得从事和甲方业务相关的竞争性行为。
包括但不限于加入竞争对手，自行创业开展与甲方业务类似的活动等。
第二条竞业限制期限2.1 乙方离职后的竞业限制期限为一年，自离职之日起计算。
2.2 乙方在竞业限制期限内不得从事任何违反竞业限制范围的活动，否则应承担法律责任。
第三条违约责任3.1 乙方违反本协议的，应当向甲方支付违约金，违约金金额为乙方最后一个月工资的三倍。
3.2 乙方不得以任何理由对甲方提起赔偿诉求。
第四条其他事项4.1 本协议的签署日期为_______________年____月____日。
4.2 本协议以电子文本形式，具有法律效力。
4.3 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司名称）：__________ 乙方（员工姓名）：__________签字：__________签字：__________日期：__________日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
特此协议。
以上是员工离职竞业限制协议书的范本，希望能够对您有所帮助。
如有需要，建议在签署协议前咨询专业律师。
篇2员工离职竞业限制协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为一家具有良好信誉和较强市场竞争力的公司，乙方为甲方的员工，为了维护甲方合法权益，减少员工离职对公司造成的负面影响，双方经友好协商一致，达成如下协议：第一条：协议的目的为了保护甲方的商业利益，规范员工离职时竞争行为，制定此协议。
离职后竞业禁止协议及执行说明
离职后竞业禁止协议及执行说明一、引言为确保公司商业秘密的安全和利益，维护公司的竞争优势，根据相关法律法规，双方经协商一致，特制定本竞业禁止协议（以下简称“本协议”）。
本协议规定了员工离职后在一定期限内应遵守的竞业禁止义务及其相关执行事项。
二、竞业禁止范围1. 离职员工不得在与公司经营相同或相似业务的单位担任高级管理职位、技术人员或其他重要职位。
2. 离职员工不得自行或与他人合作从事与公司经营相同或相似的业务。
3. 离职员工不得泄露公司商业秘密、客户信息、技术资料等敏感信息。
三、竞业禁止期限1. 本协议自离职员工离职之日起生效，竞业禁止期限为____年。
2. 若离职员工在竞业禁止期限内重新入职公司，本协议自动终止。
四、竞业禁止补偿1. 公司按照离职员工离职前一个月的工资标准的____%支付竞业禁止补偿。
2. 竞业禁止补偿按月支付，直至竞业禁止期限届满。
五、执行说明1. 离职员工应在离职前向公司提交书面的离职申请，并按照公司规定办理离职手续。
2. 离职员工在办理离职手续时，须与公司签订本协议，并承诺遵守本协议各项规定。
3. 公司应在离职员工离职后15个工作日内，向离职员工支付竞业禁止补偿。
4. 离职员工违反本协议规定的，公司有权要求离职员工支付违约金，并依法追究其法律责任。
六、其他事项1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 本协议一式两份，公司和离职员工各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
以下为竞业禁止协议文本：甲方（公司）：____________________乙方（离职员工）：__________________甲方代表（签字）：______________ 乙方（签字）：________________签订日期：____________________七、附件1. 离职员工基本信息表2. 离职员工离职申请表3. 离职员工交接清单以上内容为离职后竞业禁止协议及执行说明的范本，具体内容需根据实际情况进行调整。
腾讯状告离职员工竞业禁止协议效力成焦点-劳动法
腾讯状告离职员工竞业禁止协议效力成焦点-劳动法近日，腾讯科技(深圳)有限公司状告15名离职员工违反竞业禁止义务一案在福田区人民法院开庭，腾讯请求法院裁决这15名前员工立即从现在工作单位离职，并返还相关股票期权收益。
该竞业禁止协议是否有效成为庭审焦点。
腾讯状告15名跳槽离职员工腾讯公司诉称：被告的15名员工入职该公司时，双方在劳动合同中约定：乙方(员工方)无论因何种原因离职，自离职之日起2年内不得在研究、生产、销售或维护甲方(腾讯公司)经营范围的同类产品与服务(包括即时通信软件产品、通信聊天交友服务、移动通信增值服务、网络电子游戏、网络娱乐、互联网信息资讯、其他网络产品、其他通信产品、其他软件产品等)的企业事业单位，或与甲方有竞争关系的企业事业单位工作，也不得以任何方式直接间接地为这些企业事业单位工作或提供服务。
但是，15名被告员工从腾讯公司离职后，未履行其竞业禁止义务，任职于与腾讯公司有竞争关系的某公司，该行为严重违反了双方的劳动合同条款约定，并且对腾讯公司的日常营运带来极大的负面影响。
腾讯公司请求法院裁决被告员工立即从现在的工作单位离职，其中8名员工返还腾讯公司给予的股票期权收益，并承担本案诉讼费用。
昨日在法庭上获悉，已有2名员工和腾讯公司达成和解协议，因此被告员工的人数减至13人。
庭审显示被腾讯公司所指的挖角对象是络公司。
竞业禁止协议效力成焦点昨天，13名被告员工并没有到庭，而是统一委托了上海的两名律师出庭应诉。
他们的律师辩称，13名员工离职后，腾讯未再支付任何竞业禁止补偿，因此该协议并不成立。
《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定“竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2／3。
竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。
否则竞业限制协议自动终止。
”腾讯向其中部分员工支付每个月工资中的200元作为竞业禁止补偿费，显然过低，该协议应当自动中止。
员工离职竞业禁止与保密协议
员工离职竞业禁止与保密协议双方当事人：公司A（以下简称“雇主”）与员工B（以下简称“员工”）鉴于：1. 员工B已在公司A工作多年，对公司业务和商业机密有丰富的了解和接触；2. 雇主对员工离职后可能与竞争对手进行任何形式的竞业活动以及泄露商业信息表示担忧；3. 双方希望通过签订离职竞业禁止与保密协议以保护雇主的商业利益和商业机密。
根据双方自愿、平等和互惠的原则，就员工离职竞业禁止与保密事宜达成如下协议：第一条竞业禁止1. 员工B同意离职后，在协议有效期内，在同业领域内不从事与公司A产品或服务相同或相似的任何竞争性活动。
2. 协议有效期为离职之日起两年。
第二条保密义务1. 员工B承诺并同意保护公司A的商业机密和商业信息，在任何情况下，不得擅自泄露或向任何第三方披露公司A的商业机密和商业信息。
第三条违约责任1. 如果员工B违反本协议，在未经公司A事先书面同意的情况下，从事与公司A产品或服务相同或相似的竞争性活动，公司A有权采取合法措施维护自身利益，并有权要求其承担违约责任。
2. 违约责任包括但不限于：赔偿公司A因此而遭受的经济损失，支付违约金等。
第四条适用法律和争端解决1. 本协议受中华人民共和国法律管辖。
2. 如因本协议发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，应提交有管辖权的人民法院解决。
第五条协议生效与终止1. 本协议自双方签字之日起生效。
2. 本协议的效力在离职之日起开始，有效期为两年。
第六条其他事宜1. 本协议为就离职竞业禁止与保密事宜的约定，对于未尽事宜，双方可以另行协商并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
雇主：___________日期：___________员工：___________日期：___________以上为员工离职竞业禁止与保密协议的内容。
双方当事人应认真阅读，并确保完全理解和遵守本协议的规定。
任何一方的违约行为可能导致法律责任的承担。
员工离职竞业限制协议书
一、定义与术语
1.1本协议书中的“员工”指在签署本协议书时，与雇主建立劳动关系的个人。
1.2 “竞业限制”是指员工在与雇主解除或终止劳动关系后的一定期限内，不得在与雇主经营业务相同或相近的范围内，从事与雇主业务有竞争关系的工作。
1.3 “竞业限制期”是指员工与雇主解除或终止劳动关系后，根据本协议书规定所应遵守的竞业限制期限。
三、竞业限制补偿
3.1雇主同意在竞业限制期内，向员工支付竞业限制补偿，补偿标准为员工离职前十二个月平均工资的____%。
3.2竞业限制补偿按月支付，支付时间为每月的____日。
3.3如员工在竞业限制期内违反本协议，雇主有权停止支付竞业限制补偿，并要求员工返还已支付的竞业限制补偿。
四、违约责任
4.1员工在竞业限制期内违反本协议的，应向雇主支付违约金，违约金金额为员工离职前十二个月平均工资的____倍。
二、竞业限制范围与期限
2.1员工在与雇主解除或终止劳动关系后，竞业限制期内不得在任何形式的企事业单位、其他组织或个人中，从事与雇主业务有竞争关系的工作。
2.2竞业限制期自员工与雇主解除或终止劳动关系之日起计算，期限为____个月。
2.3如员工在竞业限制期内违反本协议，竞业限制期限将自动延长，直至员工停止违反行为并消除影响。
六、其他约定
6.1本协议一式两份，甲乙双方各执效。
甲方（雇主）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________________
4.2员工在竞业限制期内违反本协议，给雇主造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。
4.3雇主在竞业限制期内无故解除竞业限制协议的，应向员工支付违约金，违约金金额为员工离职前十二个月平均工资的____倍。
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腾讯集团员工离职竞业禁止协议修
甲方：_腾讯集团
乙方：__ 张明_ ____
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，乙方承诺并保证在离职后不与甲方竞业，就乙方对甲方承担的竞业限制义务等相关事项达成如下协议：
1、从甲方离职后，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有业务中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。
2、从甲方离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。
3、从甲方离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
4、从甲方离职后2年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。
5、鉴于乙方已经从在职期间的工资发放中另行收取了经济补偿金（每月150元），如果乙方违反以上禁业规定的，甲方有权追究乙方违约责任并由乙方承担在职期间每月累积的经济补偿金的五十倍作为违约金。
6、本协议一式两份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。
7、甲乙双方同意，因本协议发生的一切相关纠纷，协商不成的，向上海市宝山区人民法院提起诉讼。
甲方：乙方：
日期：日期：。