山西省青年文明号年度考核标准
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准青年文明号是对青年一代的文明素质和社会责任感进行考核的重要标准之一。
青年文明号的评定标准既包括个人的文明行为，也包括社会责任感的表现。
下面将从个人行为和社会责任两个方面，详细介绍青年文明号的考核标准。
首先，个人行为方面。
青年文明号考核个人行为的标准主要包括以下几个方面，言行举止、礼仪规范、公共秩序、环境保护、社交礼仪等。
在言行举止方面，青年应该做到言行一致，言行得体，不说粗话，不说脏话，不说伤人的话。
在礼仪规范方面，青年应该具备基本的礼貌和礼仪意识，尊重他人，尊重老师，尊重家长，尊重他人的劳动成果。
在公共秩序方面，青年应该遵守公共秩序，不乱扔垃圾，不在公共场所大声喧哗，不在公共交通工具上吸烟、吃东西。
在环境保护方面，青年应该树立环保意识，爱护环境，不随地吐痰，不随地乱扔垃圾，积极参与环保活动。
在社交礼仪方面，青年应该尊重他人的隐私，不随意打扰他人，不在社交场合过于张扬。
其次，社会责任方面。
青年文明号考核社会责任的标准主要包括以下几个方面，爱心公益、志愿服务、社会实践、文明交通等。
在爱心公益方面，青年应该积极参与公益活动，关爱弱势群体，帮助他人，传递爱心。
在志愿服务方面，青年应该积极参与志愿服务活动，为社会做出自己的贡献，提高社会责任感。
在社会实践方面，青年应该多参与社会实践活动，增加社会经验，培养社会适应能力。
在文明交通方面，青年应该遵守交通规则，文明出行，不闯红灯，不占道行驶，不在驾驶时使用手机。
综上所述，青年文明号的考核标准涵盖了个人行为和社会责任两个方面，旨在培养青年一代良好的文明素质和社会责任感。
希望广大青年朋友能够认真对待青年文明号的考核标准，自觉遵守，自觉践行，共同营造文明和谐的社会环境。
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准青年文明号是指在社会上具有良好的社会公德和道德品质，积极向上，乐于奉献，具有一定社会责任感和使命感的青年代表。
青年文明号的评选标准是对青年一代进行道德和品行的考核，也是对社会风气的一种引导和规范。
下面将从多个方面对青年文明号的考核标准进行详细说明。
一、品行端正。
青年文明号首先要求在品行上端正，言行举止得体，不做违反社会公德的事情，不参与违法乱纪的活动。
要有良好的道德品质，做到诚实守信，热心助人，尊敬师长，关爱弱势群体，不做欺诈行为，不传播不良信息，不参与暴力行为等。
二、文明礼仪。
青年文明号应该具备良好的文明礼仪，懂得尊重他人，懂得礼貌待人，不在公共场所大声喧哗，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共交通工具上大声喧哗，不占座、不插队等，做到文明出行，文明办事，文明生活。
三、社会责任感。
青年文明号要有一定的社会责任感，积极参与社会公益活动，关心社会热点问题，关注国家大事，积极参与志愿服务，帮助他人，关心环境保护，积极参与社会实践活动，为社会发展贡献自己的一份力量。
四、自身修养。
青年文明号要有良好的自身修养，注重个人形象和内在修养，注重学习和提升自我，注重身心健康，不沉迷网络游戏，不追求物质享受，注重精神追求，注重个人修养和修身养性。
五、团队合作。
青年文明号要懂得团队合作，具备良好的团队协作能力，懂得倾听他人意见，尊重集体决定，不自私自利，不拉帮结派，不搞小圈子，能够和他人和睦相处，团结同事，团结同学，团结周围的人，共同为团队的目标而努力。
六、公民意识。
青年文明号要具备良好的公民意识，热爱祖国，遵纪守法，维护国家利益，不做损害国家利益的事情，不参与违法活动，积极参与国家建设，为国家的繁荣昌盛贡献自己的一份力量。
总结起来，青年文明号考核标准是一个综合性的考核，不仅仅是对个人品行的考核，更是对一个青年代表的全面素质的考核。
只有具备良好的品行，良好的文明礼仪，积极的社会责任感，良好的自身修养，良好的团队合作能力和良好的公民意识，才能成为一个合格的青年文明号。
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准青年文明号是一个社会公益组织，旨在通过志愿服务、公益活动等形式，引导青年积极参与社会公益事业，培养他们的社会责任感和公民意识。
为了保证青年文明号的活动质量和组织效果，特制定以下考核标准，以便对青年文明号进行全面评估。
一、组织管理。
1.1. 领导班子。
青年文明号应当有一支稳定的领导班子，包括主席团、部门负责人等，他们应当具备较强的组织能力和领导水平，能够有效地指导和管理志愿者团队。
1.2. 组织架构。
青年文明号的组织架构应当合理，部门设置清晰，各部门之间协作顺畅，工作分工明确，确保活动的高效开展。
1.3. 决策机制。
青年文明号应当建立健全的决策机制，包括决策程序、决策程序和决策参与主体等，确保组织内部决策的民主性和科学性。
二、志愿服务。
2.1. 服务项目。
青年文明号的志愿服务项目应当具有一定的社会效益和影响力，服务内容需符合社会公益性质，能够真正帮助到有需要的人群。
2.2. 志愿者管理。
青年文明号应当建立健全的志愿者管理制度，包括志愿者招募、培训、激励和退出机制，确保志愿者的积极性和参与度。
2.3. 服务效果。
青年文明号应当对志愿服务的效果进行评估和反馈，及时总结经验，改进工作，确保志愿服务的质量和效果。
三、公益活动。
3.1. 活动策划。
青年文明号的公益活动应当有合理的策划和方案，包括活动目的、内容、时间、地点、预算等，确保活动的顺利开展。
3.2. 活动组织。
青年文明号应当有一支专业的活动组织团队，能够有效地组织和协调各项活动，确保活动的顺利进行。
3.3. 活动效果。
青年文明号应当对公益活动的效果进行评估和总结，及时反馈和改进，确保活动的社会效益和影响力。
四、宣传推广。
4.1. 媒体渠道。
青年文明号应当通过多种媒体渠道进行宣传推广，包括传统媒体和新媒体，提升组织的知名度和影响力。
4.2. 宣传内容。
青年文明号的宣传内容应当真实、客观、积极向上，能够吸引更多的志愿者和社会资源参与到公益事业中来。
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准青年文明号考核标准是对青年文明号进行评估和认定的一系列标准，旨在促进青年文明号的建设和发展，提升青年文明号的形象和影响力。
青年文明号作为社会主义核心价值观的践行者和传播者，其考核标准的制定对于引导广大青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的思想道德素养，具有重要的意义。
下面将从多个方面对青年文明号考核标准进行详细介绍。
一、思想政治表现。
青年文明号应当坚定信念，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，树立正确的世界观、人生观、价值观。
在思想政治表现方面，青年文明号应当具有积极向上的精神风貌，不受不良信息的侵蚀，自觉抵制各种错误思潮和不良行为。
二、文明礼仪规范。
青年文明号应当具备良好的文明礼仪规范，包括言谈举止、待人接物、公共场所行为等方面。
在社交场合，青年文明号应当注重礼貌待人，尊重他人，讲究礼仪规范，不做出任何损害他人感情的举动。
在公共场所，青年文明号应当遵守公共秩序，不随地吐痰、乱扔垃圾，自觉维护公共环境的整洁和美好。
三、社会实践活动。
青年文明号应当积极参与社会实践活动，关心集体荣誉，乐于奉献，助人为乐。
在社会实践活动中，青年文明号应当主动承担社会责任，关心弱势群体，积极参与志愿者活动，为社会和谐稳定作出积极贡献。
四、学习成绩和综合素质。
青年文明号应当注重学业成绩和综合素质的提升，努力学习，积极参加各类学科竞赛和文体活动，全面发展自己的才能和潜力。
在学习和生活中，青年文明号应当树立正确的人生目标，不断提高自身素质，做到德智体美劳全面发展。
五、其他方面。
除了以上几个方面的考核标准外，青年文明号还应当具备其他方面的优秀品质，包括团结互助、诚实守信、勇于创新、乐于奉献等。
这些品质是青年文明号的基本素养，也是评定青年文明号的重要标准。
综上所述，青年文明号考核标准是对青年文明号进行评估和认定的一系列标准，旨在促进青年文明号的建设和发展，提升青年文明号的形象和影响力。
青年文明号考核标准（范文11篇）
青年文明号考核标准（范文11篇）以下是网友分享的关于青年文明号考核标准的资料11篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
青年文明号考核标准（1）第一部分班子坚强队伍一流1.领导班子年度考核优秀，班子成员年度考核合格。
2.积极创建学习型组织，定期理论学习和技能培训，载体丰富，记录完整，成效显著。
3.党组织或团组织健全，干部配齐配全，结合青年特点，卓有成效地开展思想教育活动和文体活动，按照有关文件落实团干部待遇。
4.集体成员中大学专科以上学历者占到50%以上。
5.100%的青年业务技能达标，多数青年成为本行业各级岗位能手。
第二部分管理科学服务规范6.具有健全的规章制度，涉及内部管理和业务工作等各个方面。
7.具有科学的考核评价体系，岗位责任考评制度细化量化，定期对集体和个人进行考评，考评记录完善。
8.具有完善的激励竞争和约束监督机制，根据考评结果奖优惩劣，弘扬正气，奖惩资料完整。
9.落实青年文明号奖励规定，正确使用奖励资金。
10. 加强职业道德建设，积极开展“青年文明号信用建设示范行动”信用建设措施具体可行，涌现出具有代表性的青年职工典型和事例。
11. 服务规范，依法行政，按章办事，无质量差错。
12. 服务热情，言语文明，方便顾客，无推诿扯皮。
第三部分环境优美秩序优良13. 工作环境优美，实现“六化”（绿化，美化，硬化，净化，亮化，香化），达到“四无”（无纸屑，无果皮，无痰迹，无烟头）。
14. 洗手间清洁卫生，无异味，无跑冒滴漏。
15. 办公用品放置有序，并保持经常。
16. 办公条件逐年改善，自动化程度不断提高。
17. 工作人员守则落到实处，办文办事程序化，高效化。
第四部分有形创建融入日常18. 成立单位主要领导负责，职能部门参加的创建领导机构和办事机构，分工明确，责任到人，落实到位。
19. 有明确的创建主题，创建工作有总体目标和年度计划。
20. 根据上级管理办法，制定本单位实施办法，不断完善创建制度，形成科学创建机制。
1-4创建“青年文明号”主题与考核标准
5
态度不好扣1至5分
4、积极推行“青年文明号”服务卡，并长期派发。
5
无“服务卡”扣3分，不受分值限制
5、在醒目处公布投拆电话，积极接受社会监督。
5
不设投拆电话扣2分，未聘监督员扣3分
6、开展“青年文明号”活动，关生了良好的经济效益、社会效益和人才效益。
5
无活动扣10分。服务无特色扣3分，任用不明显扣1至5分
5
精神面貌差扣3分，团徽、胸章不戴扣1分
5、岗位整洁卫生，办公用具摆放整齐。
5
不卫生扣1至3分，位置不对扣3分
6、“青年文明号”监督岗、服务承诺挂于醒目位置。
5
不挂者扣3分，位置不对扣3分
服务
质量
（35分）
1、岗位人员遵守职业道德，群众满意
5
被有理投拆一次扣5分
2、业务熟悉，保质保量完成工作任务
5
出现差错扣1至5分
业务
素质
（20分）
1、定期对员工进行服务技能培训
6
每月至少一次，如若没有扣5分
2、定期进得业务考核，合格率达100%
8
每降低1分扣3分，不受分值限制
3、建立奖励员工学技练功，不断提高业务不平。
6
无机制扣3分，无活动扣1至5分
5
做不好扣1至2分，培养一个党建对象加2分
基础
管理
（30分）
1、成立创建活动导小组，单位及科室领导重视并予以大力支持
5
无领导机构扣2分，领导不重视扣2分
2、创建活动有计划、有落实、有总结、形成良好动作机制。
5
无计划、无总结各扣2分，扣完为止
3、建立档案，相关文件，资料齐全
山西省青年文明号管理办法
山西省青年文明号管理办法第一章总则第一条为深入贯彻邓小平理论和“三个代表"重要思想,全面落实《公民道德建设实施纲要》的有关要求，促进青年文明号活动深入、持久、健康发展，进一步动员引导广大青年树立科学的发展观,立足本职工作弘扬时代文明，在全面建设小康社会的伟大实践中成长成才、建功立业，特制定本办法.第二条青年文明号是指在工作岗位上创建并经过活动组织管理部门认定的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。
第三条青年文明号活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心,以行业管理规范为标准，以科学管理为手段,以岗位建设、岗位创优为重点,以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动.第四条青年文明号活动旨在引导青年增强适应社会主义市场经济要求的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创业精神,树立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，展示奋发向上的精神风貌，为经济社会协调发展贡献力量。
第五条青年文明号活动在全省党政机关、企事业单位、重点建设工程等各行各业中开展。
第六条共青团山西省委、各有关行业（系统)主管部门共同组成的山西省创建青年文明号活动组织委员会（下称省组委会),是青年文明号活动的最高组织管理机构，组委会办公室设在团省委青工部。
各市应参照成立相应机构。
青年文明号创建工作要在省组委会的统一领导下,在省组委会办公室的具体管理和协调下，坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则,坚持“条块”相结合的原则，坚持命名与管理相统一的原则.第二章基本条件第七条青年文明号的基本条件：１、青年集体中３５岁以下青年占６０％以上，负责人中至少有一位年龄不超过３５岁;２、该集体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表"重要思想，积极执行党和国家的政策,自觉遵守国家的各项法律法规及本行业(系统）、本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；３、全体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本行业？穴系统?雪的岗位能手；４、在实践过程中,紧密围绕本行业（系统）、本地区、本单位的中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体；５、积极投身社会公益事业，扶贫济困,奉献爱心，展示青年集体良好的时代风貌,社会评价良好；６、青年集体中团组织健全，战斗力强，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动;７、在工作中表现出高度的职业文明水平，取得突出成绩，创造了较高的经济效益、社会效益和人才效益。
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准
青年文明号作为一种荣誉称号，是对青年人在思想品德、文明礼仪、社会实践等方面的综合考核。
青年文明号的评定标准既是对青年人行为规范的要求，也是对其综合素质的考核。
为了更好地评定青年文明号，我们制定了以下考核标准：
一、思想品德。
1. 树立正确的世界观、人生观和价值观，具有积极向上的思想境界；
2. 具有良好的道德品质，诚实守信，乐于助人，尊重他人；
3. 热爱祖国，热爱社会主义制度，遵纪守法，维护社会和谐稳定。
二、文明礼仪。
1. 言行举止文明规范，礼貌待人，尊重他人，不随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为；
2. 穿着整洁得体，注意个人卫生，不穿露骨暴露的服装；
3. 社交礼仪得体，懂得礼让，懂得感恩，不以势压人，不侮辱
他人。
三、社会实践。
1. 积极参与志愿者活动，关心他人，乐于助人；
2. 具有一定的社会责任感和公益意识，关心社会热点问题，乐
于参与社会公益活动；
3. 具备一定的社会交往能力，能够在社会中良好地融入，与人
和睦相处。
四、综合素质。
1. 具备一定的学习能力和创新意识，积极进取，不断充实自我；
2. 具备一定的沟通能力和团队合作精神，善于与人沟通交流，
能够有效地与他人合作；
3. 具备一定的自我管理能力和应变能力，能够有效地应对各种挑战和困难。
以上就是青年文明号的考核标准，希望广大青年朋友们能够按照这些标准要求自己，努力成为一名合格的青年文明号候选人。
通过自身的努力，为社会的文明进步和和谐发展贡献自己的力量。
让我们共同努力，共同创造一个更加文明、和谐的社会环境！。
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3
在市级或市级以上各类比赛中获奖的，每项加1分，总分最高不超过3分
14、科研氛围浓厚，鼓励青年刻苦钻研岗位技能，积极撰写业务论文
3
有相关论文的打1—2分，每加一篇加1分，总分最高不超过3分
15、有鼓励培养青年人才的奖励措施的办法。注重选拔、培养和使用年轻干部
5
无“青年文明号服务卡”不得分，不经常发的扣1—2分，承诺内容不兑现的扣l—2分，上岗不佩带青年文明号徽章的扣2—3分
5、窗口行业坚持长期开展富有实效、群众欢迎的便民服务项目
3
酌情打分
6、积极开展“青年文明号信用建设示范行动”，有具体的信用建设措施，涌现出具有代表性的青年职工典型和事例
4
酌情打分
7、服务优质，热情和蔼，耐心周到，自觉使用文明用语，杜绝服务禁语，禁止不文明举止、表情及仪态，礼貌待人、微笑服务
4
无学习活动不得分，无学习计划或长期不举行学习活动的扣l—2分
3、生产性单位积极开展“青年安全生产示范岗”活动，无质量差错、安全事故发生，无重大人员伤亡事件
3
没有开展“青年安全生产示范岗”活动不得分，发生质量、安全等级事故的扣2—3分
4、窗口行业要坚持上岗佩带明显“青年文明号”标志的绶带、徽章等，必须发放“青年文明号服务卡”，作出明确的服务承诺，严格兑现承诺。无被举报、投诉现象，用户满意度在95％以上
实 地
考 察
了解
2、创建机构、责任制、创建目标上墙
3
酌情打分
考核内容
标准
(分)
评 分 标 准
考核办法
得分
创
建
环
境
14
分
3、设置“青年文明号监督台”或公示栏，公开各种办事制度、服务承诺，在醒目位置设置投诉信箱，公布监督投诉电话，单位成员的基本资料（姓名、职务、岗位责任）上墙，接受社会监督
4
无公示栏或监督台的不得分，无监督投诉电话或信箱的扣1—2分，其他情况酌情给分
2、当年在市级或市级以上正式报刊发表或电台、电视台播出的反映本集体或个人先进事迹的文章或宣传不少于2次（篇）
2
酌情加分
听汇报，查看各类证书、奖牌和文章刊登情况等
3、本集体中有一批青年岗位能手，并且有一定数量的人员在上级主管单位的评比中获得各类先进
3
每项加1分，最多不超过3分
4、该集体获得其他省级或省级以上荣誉
山西省青年文明号年度考核标准
考核内容
标准
(分)
评 分 标 准
考核办法
得分
创
建
组
织
6
分
l、成立单位主管领导负责，职能部门参加的青年文明号领导小组
3
无领导小组不得分，无党政主管领导参加扣2分
听汇报查看有关文件资料，调查了解
2、创建工作领导小组定期研究和部署创建工作，解决实际问题
3
酌情打分
制
度
建
设
15
分
1、有明确的创建主题，制订了切实可行的创建标准和制度。制订了青年文明号创建方案
3
每项加1分，最多不超过3分
一
票
否
决
项
目
l、集体中有违法、违纪现象发生；
2、在日常工作中发生重大责任事故；
3、被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经检查情况属实；
4、有不珍惜青年文明号荣誉，未在工作现场醒目位置悬挂青年文明号牌匾和青年文明号信用公约牌匾的现象发生。
3
无规划的不得分，措施不得力的扣1—2分
考核内容
标准
(分)
评 分 标 准
考核办法
得分
团
组
织
建
设
10
分
1、团的基层组织建设健全，团费收缴正常，按照有关文件落实团干部待遇
3
组织建设不健全不得分，其他情况酌情给分
查看团建档案资料、团费收缴凭证和会议记录等
2、有团的活动阵地，围绕中心工作，结合青年特点，能坚持开展丰富多彩的团的活动
10、严格遵守本单位的各项规章制度，遵守本岗位的职业道德规范
3
酌情打分
11、严格培养青年创新意识，鼓励青年开展岗位创新，涌现出一批对企业生产、经营、管理和服务有所促进的创新成果，促进了工作效率的提高
5
酌情打分
12、经常性组织业务培训，不定期组织业务考核。员工在各级各类业务考核中，优秀比例较高
4
酌情打分
3
不制订考核标准的扣l－2分
4、对受到上级表彰的青年文明号、青年岗位能手等有具体的精神奖励和物质奖励措施
4
不兑现奖励的不得分
创
建
环
境
14
分
1、有醒目的体现创建理念的创建标志，在明显位置悬挂青年文明号牌匾和“青年文明号信用公约牌”等
4
不悬挂相应级别的青年文明号牌匾不得分，不悬挂“青年文明号信用公约牌”的扣2—3分
3
没有创建标准、制度不得分，其他情况酌情给分
听汇报查看有关文件资料，调查了解
2、认真落实青年文明号档案管理制度，创建档案或台帐详细、完整、真实，要求包括：花名册、创建目标管理办法、考核标准、奖惩办法、活动方案、培训情况、各类创建活动情况等
5
无创建资料的不得分，资料不完备的扣2—3分
3、制订量化的岗位责任考核制度，定期对创建集体和成员个人进行考核
实 地
了 解
考 察
4、办公或经营环境整洁优美，秩序井然
3
酌情打分
创
建
措
施
55
分
1、经济效益显著，保质保量或超额完成各项年度任务指标，在同行业、同岗位处于先进水平
5
未完成年度主要任务的不得分，其他情况酌情给分
听汇报、看现场，查阅有关资料、记录，明察暗访，征求周围群众或其他联系单位意见
2、定期开展青年思想、政治理论教育，有规范的学习组织、制度、计划、记录等
3
酌情打分
考核内容
标准
(分)
评 分 标 准
考核办法
得分
8、创建活动扎实有效，推出一项以上有特色的创建活动，并取得了良好成效
3
酌情打分
听汇报、检查培训、考核记录，查看竞赛证书、锦旗和论文发表情况
9、注重开发青年人力资源，通过各种有效的形式大力开展青年岗位能手活动，培养出不同层次的青年岗位能手
4
酌情打分
2
酌情打分
3、“党建带团建”工作机制比较完善，把团建纳入党建任务一起部署、实施和考核评比
2
无相应制度的扣l—2分，其他酌情给分
4、团员积极学习掌握团的业务知识，对青年文明号活动有较好的理解和把握
3
酌情打分
加
分
项
目
10
分
1、坚持长期开展社会公益活动，受到群众和舆论的好评
2
酌情加分
查看有关证明，实地走访