求职策划书
就业求职讲座策划书3篇
就业求职讲座策划书3篇篇一《就业求职讲座策划书》一、活动主题“点亮职场，梦想起航”二、活动目的通过举办就业求职讲座，为学生提供实用的求职技巧和信息，增强他们的就业竞争力，帮助他们更好地应对求职过程中的挑战，明确自身的职业方向。
三、活动对象全体在校学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动安排（一）前期准备1. 联系邀请有丰富经验的职场人士或专业的就业指导老师作为讲座嘉宾。
2. 确定讲座场地，提前进行布置，确保场地的舒适性和设备的正常运行。
3. 通过校园海报、班级群、公众号等渠道进行广泛宣传，吸引学生参加。
4. 准备讲座所需的资料，如 PPT、宣传手册等。
（二）讲座流程1. 主持人开场，介绍讲座嘉宾和活动目的。
2. 嘉宾进行主题演讲，内容包括但不限于求职技巧、简历制作、面试要点、职业规划等。
3. 互动环节，学生可以向嘉宾提问，嘉宾进行解答和交流。
（三）后期工作2. 将讲座的相关资料整理归档，以便后续查阅和分享。
六、活动预算1. 嘉宾讲课费用：[X]元。
2. 宣传费用：[X]元。
3. 场地布置及设备租赁费用：[X]元。
4. 资料印刷费用：[X]元。
5. 其他费用：[X]元。
总预算：[X]元。
七、注意事项1. 确保讲座现场的秩序和安全。
2. 提前与嘉宾沟通好讲座内容和时间安排。
3. 活动过程中要注意收集反馈信息，及时调整和改进。
篇二《就业求职讲座策划书》一、活动主题“点亮求职之路，开启就业之门”二、活动目的本次就业求职讲座旨在帮助大学生了解当前的就业形势，掌握求职技巧和方法，提高就业竞争力，为他们顺利进入职场做好充分准备。
三、活动对象全体在校大学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动安排（一）前期准备1. 邀请就业指导专家、企业人力资源经理等作为讲座嘉宾。
2. 准备讲座所需的宣传资料、设备等。
3. 通过校园海报、班级群等渠道进行广泛宣传，吸引学生参与。
（二）讲座流程1. 主持人开场，介绍讲座目的、嘉宾等。
求职模拟求职策划书3篇
求职模拟求职策划书3篇篇一《求职模拟求职策划书》一、策划目的本次策划旨在为参与者提供一个模拟求职的平台，帮助他们了解求职流程、提升求职技能、增强自信心，从而更好地应对实际求职挑战。
二、活动对象[具体参与人员]三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动流程1. 签到入场参与者在活动开始前签到入场，领取活动资料和号码牌。
2. 开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。
3. 求职知识讲座邀请专业人士进行求职知识讲座，包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面的内容。
4. 模拟面试参与者分组进行模拟面试，面试官由专业人士或志愿者担任。
面试过程中，面试官会对参与者进行提问和点评，帮助他们了解自己的不足之处，并提供改进建议。
5. 小组讨论参与者分成小组进行讨论，讨论题目与求职相关，如团队合作、职业发展等。
通过讨论，培养参与者的团队协作能力和沟通能力。
6. 案例分析提供实际的求职案例，让参与者分析和解决问题，考察他们的综合能力和应变能力。
7. 互动环节设置互动环节，如问答、抽奖等，增加活动的趣味性和参与度。
9. 结束活动活动结束后，参与者可以与嘉宾和其他参与者交流，分享经验和心得。
五、活动宣传1. 线上宣传：利用社交媒体、学校官网、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，吸引更多人参与。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，进行班级宣传等。
六、活动评估1. 参与者反馈：通过问卷调查或现场交流，收集参与者的反馈意见和建议，了解他们对活动的满意度和收获程度。
2. 数据分析：分析参与人数、活动效果等数据，评估活动的影响力和效果。
七、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 参与者要尊重面试官和其他参与者，不得进行任何形式的攻击或歧视。
3. 活动组织者要做好安全保障工作，确保活动顺利进行。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 嘉宾费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 资料打印费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果预测1. 了解求职流程和技巧，提高求职能力。
求职模拟求职策划书3篇
求职模拟求职策划书3篇篇一《求职模拟求职策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，求职已经成为了大学生必须面对的一个重要问题。
为了提高大学生的求职能力和竞争力，我们特举办此次求职模拟活动。
二、活动目的1. 帮助大学生了解求职流程和注意事项，提高求职能力和竞争力。
2. 为大学生提供一个模拟求职的平台，让他们在实践中积累经验，提高应对能力。
3. 加强大学生与企业之间的交流与合作，为大学生提供更多的就业机会。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体参与人员]六、活动准备1. 联系企业，邀请企业人力资源专家担任评委。
2. 宣传活动，吸引更多的学生参与。
3. 准备活动所需的道具和设备，如简历模板、面试问题等。
4. 对工作人员进行培训，确保活动的顺利进行。
七、活动流程1. 报名阶段：发布活动通知，告知活动的时间、地点、对象和流程。
学生在规定时间内报名参加活动，提交个人简历。
2. 简历筛选阶段：对学生提交的简历进行筛选，选出符合条件的学生进入面试环节。
通知进入面试环节的学生，告知面试的时间、地点和注意事项。
3. 面试阶段：学生按照规定的时间和地点参加面试，面试分为自我介绍、专业知识问答、综合素质考察等环节。
评委根据学生的表现进行打分，评选出优秀选手。
4. 颁奖阶段：对评选出的优秀选手进行颁奖，颁发证书和奖品。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 评委费用：[X]元3. 证书和奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗。
2. 学生要遵守活动规则，不得作弊。
3. 评委要公正、公平地进行评分，不得偏袒任何一方。
4. 工作人员要做好活动的组织和协调工作，确保活动的顺利进行。
[策划人姓名][日期]篇二《求职模拟求职策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，求职者需要不断提升自己的求职能力和技巧，以增加在求职过程中的竞争力。
求职策划书范文8篇
求职策划书范文8篇Model of job search proposal编订：JinTai College求职策划书范文8篇小泰温馨提示：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：求职策划书范文2、篇章2：模拟求职大赛文档3、篇章3：“大学生职来职往”模拟求职招聘会策划书文档4、篇章4：求职应聘策划书文档5、篇章5：求职策划书文档6、篇章6：师范生模拟求职大赛文档7、篇章7：模拟求职大赛策划书文档8、篇章8：模拟求职大赛策划书文档篇章1:求职策划书范文一、活动目的：为积极推进“科教兴国”战略与“人才强国”战略的实施，培养我院大学生实事求是、追求真知的科学素质和锐意进取、敢于挑战的创新精神，提高学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助广大学生更好地适应社会，增强就业意识，也为提高我校学生的个人简历的整体质量，使广大毕业生制作出优秀的简历并能在求职过程中吸引更多用人单位的视线，促进就业工作，于是举办此次求职简历设计大赛。
二、活动主题：科技融入理想，创新点亮校园之“个性简历，秀出真我风采”三、活动形式：以个人为单位，班级为申报单位，要求全院在校同学都积极参加，每人至少一份作品，每班至少申报三份优秀作品。
四、活动内容：制作个人简历，要求可以真实，也可自己的理想来，最好能够制作出简历模版，为即将就业的同学们做出自己的贡献；2、简历形式的要求：1）、简历电子版形式为microsoft word、ppt等均可，形式越新颖越好；2）、简历分为形式和内容两个方面。
求职策划书求职准备3篇
求职策划书求职准备3篇篇一《求职策划书求职准备》一、求职目标明确自己期望从事的行业和职位，以便有针对性地进行准备。
二、自我评估1. 分析自己的优势和劣势，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
三、知识与技能提升1. 根据目标职位的要求，学习相关专业知识，通过阅读书籍、参加在线课程等方式进行。
2. 提升计算机技能，如办公软件、专业软件等。
3. 提高语言能力，包括英语水平。
四、简历准备2. 确保简历内容真实、准确。
3. 根据不同职位进行适当调整。
五、求职渠道拓展1. 利用各大招聘网站投递简历。
2. 关注公司官方网站的招聘信息。
3. 参加校园招聘和各类招聘会。
4. 通过社交媒体、人脉关系等寻找机会。
六、面试准备1. 了解常见的面试问题及回答技巧。
2. 进行模拟面试，提高应对能力。
3. 准备好得体的面试服装。
4. 对目标公司进行深入了解，包括公司文化、业务等。
七、时间安排制定详细的时间计划，合理安排各项准备工作的进度，确保有条不紊地进行求职。
八、心理调适1. 保持积极乐观的心态，面对求职中的挫折和困难。
2. 学会自我激励，增强自信心。
篇二《求职策划书求职准备》一、前言求职是人生中的一项重要任务，为了能够在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，充分的准备是必不可少的。
这份策划书旨在为自己的求职之路制定一个系统的计划，明确目标和步骤，以提高求职的成功率。
二、求职目标1. 明确期望的行业和职位类型。
2. 确定目标公司的范围。
三、自我评估1. 分析自己的优势和劣势，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
3. 确定自己的职业兴趣和价值观。
四、提升计划1. 针对目标职位的要求，提升相关技能，通过参加培训课程、自学等方式。
2. 提高沟通和表达能力，参加演讲活动、社交聚会等。
3. 增强团队合作经验，参与团队项目或志愿者活动。
五、简历准备1. 制作一份简洁明了、重点突出的简历，突出自己的优势和成果。
2. 根据不同职位进行针对性调整。
求职面试活动方案策划书3篇
求职面试活动方案策划书3篇篇一《求职面试活动方案策划书》一、活动主题“点亮求职之路，开启成功之门”二、活动目的1. 为即将毕业的学生提供一个系统了解求职面试技巧和流程的平台，提升其求职竞争力。
2. 搭建企业与学生之间的沟通桥梁，促进双方的相互了解和合作机会。
3. 帮助学生树立正确的就业观念，调整就业心态，做好充分的求职准备。
三、活动主体应届毕业生及对求职面试感兴趣的在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地址]六、活动流程1. 开场致辞邀请相关领导或专业人士进行开场致辞，介绍活动的目的和意义，激发学生的参与热情。
2. 求职面试技巧讲座邀请资深人力资源专家或成功职场人士进行求职面试技巧讲座，包括简历制作、面试礼仪、自我介绍、常见问题应对等方面的内容。
通过案例分析和实际操作指导，让学生掌握实用的求职技巧。
3. 模拟面试环节将学生分成小组，进行模拟面试。
邀请企业面试官担任评委，对学生的表现进行点评和指导。
通过模拟面试，让学生亲身体验面试过程，发现自身存在的问题，及时改进和提升。
4. 企业宣讲与互动邀请一些知名企业进行宣讲，介绍企业的发展情况、招聘需求和职业发展前景等。
学生可以与企业代表进行互动交流，了解企业的用人标准和要求，为自己的求职定位提供参考。
5. 经验分享与交流邀请已经成功就业的学长学姐分享他们的求职经验和心得体会，包括如何获取就业信息、如何应对面试压力、如何在工作中快速成长等。
通过经验分享，让学生借鉴他人的成功经验，少走弯路。
七、活动宣传1. 线上宣传利用学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，吸引学生的关注和参与。
2. 线下宣传在学校宣传栏张贴宣传海报，发放活动传单，向学生介绍活动的具体内容和时间安排。
3. 邀请宣传邀请学校相关部门领导、专业教师、辅导员等参与活动，并发动他们向学生宣传和推荐活动。
八、活动预算1. 讲座嘉宾费用[具体金额]2. 模拟面试场地布置费用[具体金额]3. 宣传资料制作费用[具体金额]4. 奖品费用[具体金额]5. 其他费用[具体金额]总预算：[具体金额]九、活动效果评估1. 通过学生的参与度、反馈意见等指标评估活动的受欢迎程度和效果。
求职现场活动策划书3篇
求职现场活动策划书3篇篇一求职现场活动策划书一、活动主题“迈向职场，开启未来”二、活动目的本次求职现场活动旨在为求职者提供一个与用人单位直接面对面交流的机会，帮助他们更好地了解市场需求，提高求职技巧，增加就业机会。
同时，也为用人单位提供一个展示企业形象、招聘优秀人才的平台。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象求职者、用人单位五、活动内容1. 开幕式主持人介绍活动背景和目的嘉宾致辞介绍活动流程和注意事项2. 招聘会用人单位设置展位，展示企业信息和招聘岗位求职者与用人单位进行面对面交流，投递简历3. 求职讲座邀请专业人士进行求职技巧、职业规划等方面的讲座现场互动，解答求职者的疑问4. 简历诊断提供简历诊断服务，帮助求职者优化简历5. 模拟面试设立模拟面试区域，求职者可进行模拟面试，提升面试能力6. 闭幕式宣布活动结束六、活动宣传1. 社交媒体宣传利用、微博等社交媒体平台发布活动信息和宣传海报，吸引求职者和用人单位关注。
2. 高校宣传与周边高校合作，在校园内张贴宣传海报、发放传单，邀请学生参加活动。
3. 用人单位邀请通过电话、邮件等方式邀请用人单位参加活动，提供招聘岗位。
七、活动准备1. 场地布置根据活动需求，布置招聘会现场、讲座区域、简历诊断区和模拟面试区等。
2. 物资准备准备活动所需的宣传资料、桌椅、帐篷、音响设备等物资。
3. 人员安排安排活动工作人员，包括主持人、志愿者、讲座嘉宾等。
4. 用人单位联系提前联系用人单位，确定招聘岗位和展位需求。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 物资采购费用：[X]元4. 人员费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱场面。
2. 求职者和用人单位要遵守活动规则，不得进行虚假宣传或欺诈行为。
3. 活动工作人员要热情服务，及时解答求职者和用人单位的问题。
4. 注意安全，确保活动现场的设施和设备完好无损。
求职策划书来开头3篇
求职策划书来开头3篇篇一《求职策划书》一、前言随着社会的发展和竞争的加剧，求职已经成为了每个毕业生必须面对的重要任务。
为了能够在激烈的求职市场中脱颖而出，顺利获得自己心仪的工作岗位，制定一份全面、系统、有效的求职策划书是至关重要的。
本策划书将详细阐述我的求职目标、自身优势与劣势分析、求职准备、求职策略以及时间安排等方面，以指导我在求职过程中能够有条不紊地进行各项工作，提高求职成功率。
二、求职目标1. 明确自己希望从事的行业和岗位，例如互联网行业的产品经理、市场营销专员等。
2. 确定期望的工作地点，比如一线城市或特定的城市。
3. 设定合理的薪资范围，根据行业平均水平和自身能力进行评估。
三、自身优势与劣势分析1. 优势具备扎实的专业知识和技能，通过相关课程学习和实践经验积累。
学习能力强，能够快速适应新环境和新任务。
有一定的实习经历，对行业和工作流程有初步了解。
2. 劣势缺乏实际工作经验，可能在处理复杂问题时不够成熟。
对某些专业领域的知识掌握不够深入，需要进一步学习。
性格可能相对内向，在社交场合不够主动。
四、求职准备1. 完善个人简历，突出重点和亮点，使其简洁明了、有吸引力。
2. 准备一份有针对性的求职信，表达对目标岗位的热情和胜任能力。
3. 提升专业技能，通过自学、参加培训等方式弥补不足。
4. 准备面试常见问题的回答思路，进行模拟面试练习。
5. 拓展人脉资源，通过参加行业活动、校友聚会等方式结识更多的人。
五、求职策略1. 多渠道收集招聘信息，包括招聘网站、公司官网、社交媒体等。
2. 有针对性地投递简历，根据不同公司和岗位进行调整。
3. 积极参加招聘会和面试，争取更多的机会。
4. 利用人脉关系，寻求内部推荐。
5. 在面试后及时跟进，表达感谢和进一步的意向。
六、时间安排1. [具体时间段 1]：完成简历和求职信的制作。
2. [具体时间段 2]：进行专业技能提升和模拟面试练习。
3. [具体时间段 3]：集中投递简历和参加招聘会。
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求职策划书————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期:ﻩ求职策划书课程：人员素质测评理论与方法姓名：班仕威班级：工本1002班学号:105０1６402２9求职策划书经历了三年大学决普通高等教育的培养和优秀文化的熏陶，跨入大四的我们开始直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰。
目前国内就业状况相当明了,用人单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。
找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。
俗话说,凡事预则立,不预则废，一份合乎实际又考虑周全的求职计划对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。
针对我个人的情况与对人力资源市场的实际了解，做出如下准备:一、了解自我知己知彼方能百战不殆。
而知己则更为重要。
获得一份满意的工作不是获得薪水最高的工作、福利最高的工作、最轻松的工作，而是真正符合自我工作能力,能够胜任又有发展余地的工作。
所以,求得一份满一个工作第一关键的是了解自我。
1．职业倾向测试。
这是比较权威的心理测试,可以找到相关量表开展自检。
这些量表在网络上可以找到。
但我个人打算去专业的测定机构展开，结果也更为可信。
2.兼职实习总结。
大学三年做过一些兼职实习类工作,积累了一定经验。
同时对于自我的认知也有了进一步的发展。
求职前期我准备对这些经历做出一次全面的总结，更清楚的认识自我，评估自我。
3．小组交流。
求职小组建立初期,组员间的交流沟通磨合是必要的,这一阶段的相互认知实际上刚好能够起到熟悉磨合作用，又能让大家经一步了解自我。
4.其他。
通过其他一切随机的机会尽可能了解自我。
二、确定求职目标1. 深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格,对自己的价值做出初步估计。
通过与周围同学求职过程中的心得交流进行横向比较，通过往届学生的求职状况展开纵向比较，得出符合自我价值的求职意愿。
2. 结合自我职业性向选择适合自己的职业方向,结合自我能力确定职位水平档次。
3. 结合自身特点、家庭因素和发展前景选择工作地域。
4. 不断根据实际情况变动调整求职目标。
三、求职准备1.简历结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个人简历,在小组中讨论修改,其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改、然后报请就业指导老师审阅。
2.职业素养训练包括礼仪、着装、认识三方面的职业素养训练。
实质是个人角色的转换训练。
认真接受相关培训、以小组为单位相互学习、相互扶助,争取在短期内实现形象气质的成功转型。
此外在求职过程中必须认真严格对待自身职业素养，不断学习,不断纠正。
以战代练，迅速提高。
３.信息搜集通过多方渠道搜集有关招聘信息,包括电视、报纸、杂志、海报、网络和同学联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要求等信息。
同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息,不至于在应聘时没有准备、过于慌乱。
4．其他准备●随身携带的记事本一套,用于随时记录相关信息●手机持续开机●稳定且持续关注的电子邮箱四、求职途径1.网申这是最便捷也是成本最低的应聘形式，包括在中华英才网等几家大型人力资源网站上投递简历,在应聘公司的公司网站或邮箱投递简历。
坚持每天花费一定的时间用于搜索相关信息、投递简历和接收回馈。
２.大小型招聘会携带个人简历前往指定地点参加。
前期可了解参加招聘会的用人单位的相关情况,对自己中意并自觉合适的单位深入了解。
调整个人简历。
3.校园宣讲会这是大型企业招聘应届大学毕业生的主要途径之一，也是比较符合大学生求职意愿的途径。
我个人觉得,校园宣讲会不仅仅是一次招聘会,更是一次先进知识的介绍会,用人单位对应聘人员的要求阐述会。
４．其他主要依靠人脉关系为基础的引荐。
不做重点但不可轻视。
五、面试1．面试从接到通知就开始：面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样,失败永远比成功来得简单,容易。
希望能引起求职者的高度重视,以免因不慎而使择业功亏一篑。
常言道:不打无准备之仗,３0分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。
因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。
那些举止得体者往往能获得考官的青睐。
实际上，从通知面试时,一接起电话就是开始考试了。
当一旦发出简历,所期盼的就是接到电话,通知我去面试。
所以要随时做好对方打电话来的准备,要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。
接到电话首先问：“您好！”当对方通知我面试时，不要过于激动导致大喊大叫,要平和地说:“谢谢！”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边听边记。
然后提出自己想了解的相关问题，准确记下打电话的人的名字、电话号码和地址。
再次表示感谢，挂机前要说“再见!”2.面试前的物资准备:凡事预则立,不预则废，有充分的准备，方能战无不胜,攻无不克！因此在去面试之前，准备工作马虎不得：在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。
接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。
要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内,以免面试迟到。
面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,带上必备用品。
这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边,以便记录最新情况或供随时查询。
文件包要整理整齐,面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情”。
因为从中可以看出这位求职者的条理性,一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。
3．面试前的心理准备:目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目,其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备,毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。
面试者是在通过竞争,谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功,没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。
做好择业前的心理准备,排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍: 3．1．盲目自信、胃口高吊3.2. 自卑畏怯、信心不足3.3．当断不断、患得患失3.4. 依赖心理、人云亦云4．面试前的研究准备“知己知彼、百战不殆”,求职本来就是一场战斗，如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。
有的人之所以一帆风顺、战无不胜,有的人却屡战屡败、到处碰壁,除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于“知己”的能力上。
所谓求职中“知己知彼”的能力,所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后，让他人也能正确地了解和选择我的一种能力，换句话说：就只是让企业来了解自己、选择自己。
要做到“知己知彼、百战不殆”，面试前就要研究以下三个问题：４.1．研究一下我自己面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。
首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后,要问自己:ﻩ１) 待聘的工作职位合适吗？2）应该如何给职业定位？3) 对这个职位有兴趣吗?4) 参于竞争的优势和劣势是什么？４．２.研究面试官面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面,多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好,见了面试官后，心跳加快、举足无措,智商、口才、形象、仪态都大打折扣。
其实这大可不必,研究好面试官，面试时，就可沉着冷静、平常对待,消除紧张情绪，流畅应答。
面试官有六种:谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。
但是，问题虽然五花八门、千变万化,但万变不离其宗,提出的所有问题都有其清晰明确的目的，目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。
即应聘者的教育背景如何?有哪些具体工作经历？是否具备相关的能力素质?是否具备较高的职业素养?是否具备相关专业技能与相关经验？应聘者的优缺点是什么？优劣势是什么？成就与失败是什么?个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功意向?等等。
问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。
面试过程过五关斩六将,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解面试官的真实意图至关重要。
如果在面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好不过的了：１）让主考官有良好的第一印象2)主考官的整体考核内容是什么?3）主考官主要了解什么方面的问题？4)各种类型主考官的的不同应对方法。
4．3．研究企业的相关资料企业一次次面试应聘者,以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考量其真实水平。
但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样,做好被“考问”的准备。
在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻,退可守”的招数,或许可以起到“后发而先至”的效果,要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了解。
因此,求职前，要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。
包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好!其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。
另外,应聘企业的文化是什么?企业文化对个人发展极为重要。
一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。
在面试时，公司了解我的同时，我也可以对公司的情况进一步了解，谈到工资和待遇时,就含糊其词的公司，也要提高警惕。
避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用，进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思考，谨慎、机灵，不要投错公司,错位就业会引发多米诺效应。
5．面试前的提问准备企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法,如果一问三不知,是没资格当社会中坚份子的,假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导,特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。
下面是一些经典的常见面试问题,虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，存乎一心"，掌握了常规的方法技巧,面试当然会马到成功的。