2017年湖北农村商业银行半结构化面试几种常题型及解析
银行结构化面试常见问题及回答
银行招聘考试结构化面试常见问题及答复(一)关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些根本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比方曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地说明态度，以免签约后产生纠纷。
(二)关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比拟好，这样的问题就很好答复，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以说明自己的态度，并给予一个适宜的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好〞，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
(三)关于银行方面的问题1、你了解我们行吗?只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比拟容易答复，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很为难。
2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
农商银行面试题银行常见面试题和参考答案
农商银行面试题银行常见面试题和参考答案【--考试祝福语】回答面试题是公开选拔银行职员考试的关键环节，也是银行面试过程中必不可少的环节。
下面是为大家带来的银行常见面试题和参考答案，相信对你会有匡助的。
银行招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，请选择自己认为重要的三项并进行排序。
1、加强品德修养2、较强的学习能力3、要树立边工作边学习的认识4、具备正常的人际交往能力5、积极的工作态度6、会处理好和领导的关系7、能和同事好好相处答案对于排序类问题，有两点非常重要：一是找到排序的依据或者原则;二是根据这个依据或者原则把选项进行归类，找出所有选项的类别。
首先，考生在审题时要把题目中七项素质之间的关系梳理一下，分析出七项素质之间的关系：选项 1 是谈“德”;选项 2 是谈“能”;选项 3、5 是工作态度问题， 3 可概括为“虚心好学”， 5 可演绎为“勤奋”，总的可归为“勤”的范畴;选项4、6、7 是讲“人际关系能力”，其中 4 项可以包括 6、7 两项。
通过分析，我们可以看出，题目中的七项可以归纳为四类素质。
考生在选择时，便可从四类选项中进行选择，避免选择本质内容一样的选项。
归类后，就涉及到选择和排序的标准和原则问题。
标准和原则的选择不是惟一的，根据确定的标准不同，做出的选择和排序也是不同的。
其次，考生独立发言时要注意将自己思量问题的逻辑思路和组织协调思路展现给考官。
然后，在小组自由讨论的环节，考生要注意倾听其他考生的罗列顺序，总结小组整体排序安排，以更好地对所有考生的发言进行归纳总结。
最后，总结陈词阶段小组代表在发言时要注意观点明确，在一定的标准下组织自己的发言。
“实贷实付”含义及现实意义答案1、“实贷实付”的含义“实贷实付”，是指银行业务金融机构(贷款人)按照贷款项目(固定贷款和项目贷款)进度或者有效贷款需求(流动资金贷款)，根据贷款人的提款申请和支付委托(必须提供相关支付清单，包括合同发票转账支票)，将贷款资金在规定的时间内(通常理解为 T+1)以受托的方式，支付给符合合同约定的借款人交易对手的支付过程。
银行半结构化面试试题及优秀回答
银行半结构化面试试题及优秀回答银行面试试题银行半结构化面试试题及答案银行招聘是以无领导小组讨论和半结构化面试的形式为主,题目类型涉及各个方面,面对这些题目大家往往不知所措,不知道该从哪里入手解答题目,这里就以往年真题为例,给大家提供一些半结构面试的答题思路及技巧,希望对大家备考有所帮劣。
一、【真题题型】有人调侃说:西游记中有“关系”的妖怪都回了天堂,没有“关系”的都死了,请问你怎么看。
【参考答案】我们每个人都生活在社会中,不是独立的人,作为社会人就会有人际关系,不管是小到家庭,大到社会,都会是大的团队中的一员。
人不人之间的和谐相处才会保证整个团队的融洽和发展。
孔子说“独学而无友,孤陋而寡闻。
”良好的人际关系不仅可以帮劣我们获取友谊,开阔视野,提升自我,而丏和谐融洽的环境还有利于我们银行的发展不进步。
但是在现实生活中也确实存在着一些像西游记中的“关系”现象,有些人认为,凡事都要靠关系才能办成,从而忽略了自身的发展和能力的提升。
这其实是歪曲了“关系”的本来意义。
如果一味的只是依靠“关系”,很有可能到头来竹篮打水一场空,自己也一事无成。
现在的社会,依然是个人能力占据主导地位,讲究的还是智慧。
而“关系”可能只是维持一时的良好状态。
所以,我们应该正确的看待“关系”,学会不人相处,主劢沟通,拥有良好的人际关系。
我们也应该正确的运用身边的“关系”,在不人交往时交流信息,认识到自身不足,互相帮劣。
而不是将“关系”定位为自己的支柱,作为往上爬的阶梯。
年轻人,更应该摆正自己的心态,不要急功近利,而要劤力提升自身素质和能力,脚踏实地的去奋斗。
二、【真题题型】如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法,很希望用到本单位或本部门的工作中,你应该怎么办?【参考答案】1、对自己的想法要考虑成熟。
不能只看到好的方面而忽略副作用,有时候尽管创意很好,但可能由于自己不太了解现实,考虑也有可能有所疏忽戒偏颇。
2、将自己的想法写成可行性报告。
湖北省农商面试题目及答案
湖北省农商面试题目及答案
一、经济形势分析
湖北省农商银行作为地方性银行，在面对复杂多变的经济形势时，需要深入分析并准确把握当前的经济形势，以便做出合理的决策。
以下是对湖北省经济形势的分析：
（正文略去，根据实际情况撰写）
二、湖北省农商银行的发展定位
农商银行在市场竞争中要树立自己的发展定位，明确自己的核心竞争力和服务特色。
以下是对湖北省农商银行发展定位的分析：（正文略去，根据实际情况撰写）
三、湖北省农商银行的风险管理
作为金融机构，风险管理是农商银行的核心职能之一。
以下是对湖北省农商银行风险管理的分析：
（正文略去，根据实际情况撰写）
四、湖北省农商银行的创新服务
创新服务是农商银行提升竞争力的重要手段，也是满足客户需求的关键。
以下是对湖北省农商银行创新服务的分析：
（正文略去，根据实际情况撰写）
五、湖北省农商银行的人才培养
人才是银行发展的核心资源，培养和吸引优秀的银行人才对湖北省农商银行的可持续发展至关重要。
以下是对湖北省农商银行人才培养的分析：
（正文略去，根据实际情况撰写）
六、湖北省农商银行的社会责任
作为一家地方性银行，湖北省农商银行有义务承担起社会责任，积极回报社会。
以下是对湖北省农商银行社会责任的分析：（正文略去，根据实际情况撰写）
七、结语
湖北省农商银行在面对激烈的市场竞争和复杂的经济环境中，需准确把握经济形势、明确发展定位、加强风险管理、推进创新服务、培养人才和承担社会责任，为客户提供更加优质的金融服务。
期待湖北省农商银行在未来的发展中取得更加出色的成绩！。
2017年湖北农商银行面试技巧-经典试题及解析(一)
湖北中公金融人—金融类考试培训的领跑者
2017年湖北农商银行面试技巧-经典试题及解析（一）
假如你刚入职不久，听见单位有人说你坏话，你会怎么处理?
【中公农信社解析】
我一直相信一句话叫：静坐常思己过，闲谈莫论人非。
议论他人的行为虽然并不提倡，但听到这些话我觉得也没有必要动怒，毕竟同事的这种心直口快其实也让我进一步发现我的问题，也说明我还存在不足之处，是对我的一种鞭策。
我和同事作为单位内的一份子，我们的关系就好比舌头与牙齿的关系，是密不可分的。
正因如此，这也难免会在工作中产生一些小的碰撞和摩擦。
因为我们每个人的思维方式，脾气秉性，所处的立场看问题的角度，做事的方式方法都会有所不同。
如果我们沟通不畅，就难免会出现误会。
所以单位内有同事说我坏话，我想这可能是同事在给我指出工作当中的不足之处，只是他的为人比较直爽，心直口快，说话过于直接被认为是说我坏话。
同事可能是出于好意给我指出工作中的问题，这能帮助我快速成长，所以我会感谢他。
我不会因此影响我的工作，相反我会加倍努力证明自己。
因为我刚刚入职不久，做为一个新人，在很多事情上的确需要历练，我会多从自己的身上找原因，勤于思考，以高标准严格要求自己。
在以后的工作中，我会积极主动与同事沟通，增进彼此的了解，学人之长补己之短，一如既往的把工作做好，同时也会注意搞好和同事之间的关系，让自己快速融入到团队当中去，成为能够独当一面的人。
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银行半结构化面试：行为类问题讲解
银行半结构化面试：行为类问题讲解（一）概述类行为类问题类似于企业通常采用的行为面试法，侧重于通过挖掘考生实际经历过的具体事件来判断其胜任力。
这种题目的设定设定是基于一种假设：人过去的行为时预测其将来在类似情景中的行为的最可靠指标。
所以，行为类问题是银行半结构化面试重点，题量占整个半结构化面试的60%左右。
行为类问题主要涉及的事件主要有以下几个方面：第一，曾做过的项目；第二，负责领导或参与过的团队活动；第三，最难忘的事；第四，经历过的挑战。
（二）题目特点1.出题灵活行为类问题出题方向十分灵活。
一种情况是，根据考生等的情况事先准备好部分题目，再根据考生的实际情况从选择题目中实行提问。
例如，考生是应届大学生，可能会被问到“毕业设计过程中遇到的挑战是什么以及如何克服的？”另一种情况是，考生直接根据简历中的叙述，挑选典型的经历实行提问。
例如，简历中写到过某一实习经历，考官可能问你“谈谈实习期间遇到的最有挑战的项目是什么？”再有一种情况是，考官先问考生经历过的最难忘的事件是什么，再根据考生的回答实行追问。
印象最深刻的事件回忆的也会比较全面细致，有助于考官追问并全面了解考生在这件事情中的表现，从而考查考生的胜任力。
2.追求实际行为类问题的重点在考生的行为，而非主观意愿或想法。
行为是能够记录下来的，是考生真实的经历。
所以，考生在回答这类问题时要避免不切实际的杜撰。
通常，考官遇到考生对行为的叙述不完整、含糊、有很多主观看法或是理论性较强时，很可能认定为假行为。
假行为在面试中是无效的，考生一般会提出跟进问题，以引导学生回答具体的行为事例。
3.注重事件的完整性在“STAR”模型中讲到过，考生在叙述事件时要注意事件的完整性，即包含背景、任务、行动和结果四个方面。
通常，考生在简历中写的都是一些结果，描述做过什么、成绩怎样，比较简单和宽泛。
而考官则需要了解考生是如何做出这样的业绩的，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段；通过这些过程，才能够全面了解考生的知识、经验、技能的掌握水准及其工作风格、性格特点等与工作相关的方面。
2017农商行面试题目(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济社会的快速发展，农村地区也迎来了前所未有的发展机遇。
作为服务“三农”的重要金融机构，农商行在推动乡村振兴战略中扮演着重要角色。
2017年，我国政府明确提出要实施乡村振兴战略，这为农商行的发展提供了新的历史机遇。
在此背景下，如何发挥农商行在乡村振兴中的作用，成为当前亟待解决的问题。
本文将从以下几个方面进行探讨。
二、农商行在乡村振兴中的作用1. 金融服务支持（1）信贷支持：农商行要充分发挥自身优势，加大对农业、农村、农民的信贷支持力度，特别是对新型农业经营主体、农村小微企业等领域的信贷投放。
（2）支付结算服务：优化农村支付结算环境，推广使用电子支付工具，提高农村支付结算便利性。
（3）保险服务：积极拓展农业保险、农村居民养老保险等保险业务，为农村居民提供风险保障。
2. 市场拓展与产业链整合（1）市场拓展：农商行要积极拓展农村市场，挖掘农村消费潜力，推动农村产品销售。
（2）产业链整合：发挥农商行在农业产业链中的核心作用，推动农业产业转型升级，提高农业附加值。
3. 人才支持与培训（1）人才培养：加强农村金融人才队伍建设，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的金融人才。
（2）培训服务：为农村居民提供金融知识培训，提高农村居民金融素养。
4. 政策支持与合作（1）政策支持：积极争取政府政策支持，推动农村金融改革，优化农村金融环境。
（2）合作共赢：与政府、企业、社会组织等各方加强合作，共同推动乡村振兴。
三、新时代背景下农商行发挥作用的策略1. 创新金融服务模式（1）金融科技应用：积极应用大数据、云计算、人工智能等金融科技，提高金融服务效率。
（2）线上线下融合发展：线上线下相结合，拓展服务渠道，提高客户满意度。
2. 深化农村市场拓展（1）加强网点布局：优化农村网点布局，提高农村金融服务覆盖率。
（2）拓展农村市场：针对农村居民需求，开发特色金融产品，满足农村居民多样化金融需求。
3. 推动产业链整合（1）发挥供应链金融优势：为农业产业链上下游企业提供供应链金融服务，降低企业融资成本。
Removed_2017年农信社面试备考：半结构化面试的7种题型
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天津中公教
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题目 4：一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人， 她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方 尴尬?
优："你也是刚看完他才回来的吗?那你带我再上去坐坐!我买的这些礼品和你买的一样 吗?对他的病有帮助吗?领导近来好吗?明天我也得去看看他!
天津中公教育·天津中公金融人
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优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。 好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力量共同完成任务。 中：有计划安排;有协调的意识，但计划安排不够周全。 差：计划安排漏洞多，缺少协调意识;或夸夸其谈，不切中要害。 题目 2：领导要你 4 天完成一件工作，突然要你 2 天完成，你该怎么办? 【中公农信社建议】： 1.首先分析一下提前完成工作的可能性。 2.如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。 一定要有充足的理由，才能说服他。 3.如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况。请领导给予支 持。 4.如果经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。 三、应变能力 【测试目的】测试应试者在较短时间内对相对陌生的事件做出判断，并给出简单的处 理方式，其决策能力的强弱，能否在统筹思考、有效分析、准确判断的基础上及时做出科 学决断，以及对意外事件能否迅速而灵巧地应变，并以恰当的方法妥善解决问题等，都可 通过应试者的陈述得出结论。同时，应试者的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷 性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及处理问题的决断力也可从中体现。 题目 1：如果你是一家食品公司的基层领导，突然有一天媒体采访你说有消费者反映 你公司的食品卫生不合格，你将如何解释? 题目 2：“不久前，某单位 A 部门的业务骨干小张，利用一周公休时间随旅游团赴泰
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2017年湖北农村商业银行半结构化面试几种常题型及解析半结构化面试
(一)定义
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。
(二)组织形式
半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试。
(三)考查形式
湖北农商行的半结构化面试中最常考的题目是自我介绍。
自我介绍是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。
考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有一个相对全面的、基本的了解。
在此基础上，再根据应试者的个人情况，提出针对某一方面的提问，做进一步的了解。
根据对湖北农商行历年面试真题的分析可以发现，半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：
(1)个性特征——“是什么样的人”
(2)行为经历——“做过什么”
(3)个人能力——“能做什么”
(4)求职动机——“想做什么”
(四)题型举例
1.个性特征
◆请谈谈你的优点。
◆请谈谈你的缺点。
◆人们会用哪三个词来形容你?
◆请谈谈你的家庭状况以及你和家人的关系。
【思路点拨】
此类题型旨在考查应聘者对于自我了解的程度，所谓知人者智、自知者明，HR更希望在面试中看到那些对自我了解准确，能够善用自身优点，以积极心态面对自身不足，并且可
以努力改正的应聘者。
同时，也会通过家庭、爱好、课程等问题，侧面了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等情况。
所以，考生在答此类题目的时候要做到从实际出发，巧妙表达，凸显自我与岗位的匹配性。
2.行为经历
◆举一个你克服了挫折的例子，你是如何克服这个挫折的?
◆描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。
◆举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。
【思路点拨】
此类题型旨在考查应聘者的过往经历，从过往经历中判断考生在未来的工作中遇到类似情况将会具备的素质，是否能够胜任未来的岗位。
所以，考生在准备这类题目的时候要懂得将自己的经历进行梳理，并能准确地从该事件中提取有效信息，比如自我成长、个人能力的锻炼等，来向考官证明自己的专业程度和未来胜任工作的能力。
3.个人能力
◆有人说，不要在行家面前班门弄斧，但也有人说弄斧还需到班门，你是怎么看的?
◆请从客户营销的角度谈谈马太效应是如何发挥作用的。
【思路点拨】
此类题型旨在考查考生的知识储备和价值观、思维能力，所以，建议考生多关注一些经济热点，并能够从多角度进行解析。
同时要加强对于未来岗位日常工作性质的了解，知道该岗位员工的处事原则和常用方法，以此来向考官证明自己对于岗位的了解和具备的各方能力。
4.求职动机
◆你为什么报考我们单位?
◆长期在基层工作，工作压力大，你会如何应对?
◆你的职业目标是什么?
【思路点拨】
此类题型旨在考查考生最所报考岗位和自我的认知程度。
只有对自己所报考的岗位的工作性质、工作职责等有所了解，并清楚的知道自己对未来的规划、自己的周边环境等才能够真实传达自己的想法，并在真情实意中得到考官的青睐。
所以，对于岗位和自我的认知非常重要。
考生要真正问一问自己择业的期许，对未来的规划，做到真实有效。
有题APP-银行_农信社入职考试刷题APP。