年招聘渠道分析报告.doc

年招聘渠道分析

一、基础数据

、年招聘渠道统计表

、年入职员工渠道统计表

、年招聘记录

、年招聘费用统计

二、招聘渠道分析

（一）基于渠道分析

1、各渠道录取员工比例分析

年所有面试人员共计人，其中来自网络应聘的面试人员有人，手传手报纸应聘人，校园招聘人，招聘会人，内部介绍人，自我推荐人。

年上岗的人数有人，其中来自网络上岗的人数有人，报纸人，招聘会人，内部推荐人，自我推荐人，校园招聘人。

1）渠道类别中网络招聘占总招聘的，报纸占总招聘的，招聘会占总招聘的，内部推荐占，校园招聘和自我推荐分别占。

2）在招聘人中，人已离职。到年月为止在岗人员共人，其中制作员人、开票员人、营销部人、人力资源部人、财务部人、渲染师人、特效师人、摄像助理人、建模

师人、服务助理（御龙）人。

在离职人中，开除人：其中曹阳因旷工超过两天，张蕴哿和姜晓宇严重违反公司

制度。既辞既离人：王鸿翔当兵、吴妍妍考公务员。自动离职人：庞岩、周璐琪

请假超过预定期限。正常离职人：高永妍、孙丹、姜函序。

下面为年招聘渠道统计表：

招聘渠道招聘人数所占比例

网络

报纸

招聘会

内部推荐

自我推荐

校园招聘

总计

下面为饼状图更为直观：

3）网络招聘渠道中“同城”网位列第一位，“三江网”列第二位，“佳木斯三江信息网和佳木斯赶集网”列第三位，“佳木斯伯乐网”列第四位。

下面为网络招聘渠道统计表：

招聘网站面试人数所占比例

同城

三江网

三江信息网

赶集

佳木斯伯乐网

总计

下面为饼状图更为直观：

、各渠道成本分析

招聘渠道招聘人数招聘比例费用费用比例人均费用网络

报纸

内部推荐

招聘会

自我推荐

校园招聘

总计

3、各渠道面试录取比例分析

招聘渠道面试人数招聘人数面试招聘比

网络

报纸

内部推荐

招聘会

自我推荐

校园招聘

总计