工商业设计师的真实职业环境一览表
工业设计常见岗位及任职条件
工业设计常见岗位及任职条件选择了工业设计专业，当然要了解相关的常见岗位及任职条件，好为自己的职业发展准备。
以下是小编为你整理推荐工业设计常见岗位及任职条件，希望你喜欢。
工业设计产品设计师岗位岗位职责1.负责产品设计,完成设计项目。
2.进行产品研究，确定产品的设计方向、产品性能和生产条件。
3.绘制设计草图、三维效果图及材料选用。
4.研究材料工艺和市场需求。
5.向团队和客户演示设计思路和产品设计创意。
任职条件1.工业设计或相关专业本科以上学历，有相关工作经验者优先。
2.专业知识与技能：有坚实的产品造型设计基础，熟悉产品结构、材料、色彩及表面处理工艺规划等各个环节。
能熟练使用二维三维软件完成产品效果图制作，良好的手绘能力。
3.语言能力：有一定的英语读写听说能力。
4.沟通能力：妥善协调客户及团队关系，较强的人际沟通能力，有效地解决客户反馈。
5.创意能力：较强的创新意识、独立并积极主动，能承受压力。
工业设计平面设计师岗位岗位职责1.负责公司品牌视觉建设与维护，维持品牌形象统一。
2.配合项目总监，负责项目前期创意、调研，中期设计、修改以及后期完稿打样制作。
3.协助各业务部门制作PPT、产品演示版本，及本公司负责公司广告宣传等的美术设计制作。
任职条件1. 热爱设计，执着专注，对细节把握精准。
2. 多元思考，喜欢从不同角度看问题，并且尝试用新鲜的办法解决。
3. 大学相关专业本科毕业，1年以上工作经验。
4. 能够针对不同的媒介(印刷、屏幕、动态)准确选择平面设计工具如photoshop、illustrator、indesign等并熟练使用。
5. 对包装设计有一定经验，能成熟运用印刷包装工艺者优先。
6. 会AE等视频剪辑以及对做motion graphic有一定经验者优先。
工业设计用户体验设计师岗位职位描述1、同产品设计师、交互设计师、工程师密切合作，以做好市场调研，用户行为研究，创建详细的用户交互模型和用户界面布局。
平面设计师等级职位
平面设计师等级职位
平面设计师是在二度空间的平面材质上，运用各种视觉元素的组合及编排来表现其设计理念及形象的方式。
一般来说，平面设计师有以下等级职位：
1. 初级平面设计师：这是平面设计行业的入门职位，主要负责一些基础的设计工作，例如制作名片、海报、宣传册等。
初级平面设计师通常需要掌握基本的设计软件操作技能和设计基础知识。
2. 中级平面设计师：中级平面设计师具备一定的设计经验和技能，能够独立完成一些较为复杂的设计项目，例如品牌形象设计、画册设计、包装设计等。
中级平面设计师通常需要具备较为扎实的设计理论基础和创意思维能力。
3. 高级平面设计师：高级平面设计师具有丰富的设计经验和卓越的设计能力，能够负责大型设计项目的策划和执行，例如广告设计、网站设计、展览设计等。
高级平面设计师通常需要具备深厚的设计素养和领导能力。
4. 设计总监：设计总监是平面设计团队的领导者，负责整个团队的设计方向和项目管理。
设计总监需要具备高超的设计水平和团队管理能力，能够指导和培养设计师，推动团队不断创新和进步。
5. 创意总监：创意总监是创意团队的核心人物，负责制定创意策略和指导创意方向。
创意总监需要具备卓越的创意思维和领导能力，能够带领团队产生独特而有效的设计解决方案。
以上是平面设计师的一些等级职位，每个职位都有其相应的职责和要求。
随着经验和能力的提升，平面设计师可以逐步晋升到更高的职位，承担更具挑战性的设计工作。
工业设计岗位职责和任职条件
竞争力。 7: 通过提高设计人员素质及经验旳积累，逐渐提高企业工业设计在行业中旳地位及影响力，间接提高产品在行业中旳
竞争力。 7：通过提高设计人员素质及经验旳积累，逐渐提高企业工业设计在行业中旳地位及影响力，间接提高产品在行业中
现产品获利和占领市场目旳做出应有旳奉献。 4: 结合企业战略客户设计定位及市场需求, 设计或改善符合客户规定旳产品。 5：协助处理生产中存在旳多种产品外观问题, 并在客观容许条件下做出符合产品发展方向及企业利益旳改善。 6：完毕不定期旳企业对应旳平面及界面设计方面旳工作（包括企业网站旳界面设计）, 及有关旳宣传推广方面旳设计
直接下属: 工业设计师
人数: 实际人数/规划人数
岗位目旳（存在价值）: 根据企业旳产品方向和定位, 合理旳进行部门人员规划及工作调配划分, 优化工作, 监督、参与、带领或指导产 品方案设计及部门协调工作, 保证产品旳外观设计方向性；同步制定对应旳部门设计流程及规范性文献, 提高部门工 作规范性, 通过多种途径提高部门旳整体水平, 以最终提高企业产品竞争力, 并为企业产品发明更高旳附加值。 根据企业旳产品方向和定位，合理旳进行部门人员规划及工作调配划分，优化工作，监督、参与、带领或指导产 品方案设计及部门协调工作，保证产品旳外观设计方向性；同步制定对应旳部门设计流程及规范性文献，提高部门工 作规范性，通过多种途径提高部门旳整体水平，以最终提高企业产品竞争力，并为企业产品发明更高旳附加值。 所属部门职能: 1: 参与企业产品发展定位。 2: 理解市场信息、行业知识、工艺水平。 3: 结合市场趋势和时尚发明出新型、符合市场需求最新产品形态, 为产品注入最具利润旳产品附加值, 最终为企业 实现产品获利和占领市场目旳做出应有旳奉献。 4: 结合企业战略客户设计定位及市场需求, 设计或改善符合客户规定旳产品。 5：协助处理生产中存在旳多种产品外观问题, 并在客观容许条件下做出符合产品发展方向及企业利益旳改善。 6：完毕不定期旳企业对应旳平面及界面设计方面旳工作（包括企业网站旳界面设计）, 及有关旳宣传推广方面旳设 计工作。 7：通过提高设计人员素质及经验旳积累, 逐渐提高企业工业设计在行业中旳地位及影响力, 间接提高产品在行业中 旳竞争力。 7: 通过提高设计人员素质及经验旳积累，逐渐提高企业工业设计在行业中旳地位及影响力，间接提高产品在行业中 旳竞争力。 7：通过提高设计人员素质及经验旳积累，逐渐提高企业工业设计在行业中旳地位及影响力，间接提高产品在行业中 旳竞争力。 工作关系图
建筑环境与能源应用工程就业岗位
建筑环境与能源应用工程就业岗位建筑环境与能源应用工程是一个蓬勃发展的领域，涉及到建筑设计、能源利用和环境保护等多个方面。
在这个领域中，有许多就业岗位可以供人们选择。
一、建筑设计师建筑设计师在建筑环境与能源应用工程中起着至关重要的作用。
他们负责将建筑的功能需求与环境要求相结合，设计出安全、舒适和节能的建筑。
设计师需要对建筑材料和结构有深入的了解，同时也需要具备良好的审美眼光和创造力。
二、能源经济师能源经济师在建筑环境与能源应用工程中负责能源利用的经济分析和优化。
他们需要评估建筑的能源需求，制定合理的能源利用方案，并进行成本效益分析。
能源经济师需要熟悉能源市场的动态和政策，以及能源技术的发展趋势。
三、建筑能源管理师建筑能源管理师负责建筑能源系统的运行和管理。
他们需要监测能源消耗情况，提出节能措施，并进行能源效果评估。
建筑能源管理师需要熟悉建筑能源系统的设计和运行原理，以及相关的监测和管理技术。
四、建筑环境工程师建筑环境工程师负责建筑室内环境的设计和改善。
他们需要考虑室内空气质量、照明、噪音和舒适度等因素，制定相应的设计方案。
建筑环境工程师需要了解相关的建筑材料和设备，以及室内环境评估和改善技术。
五、可再生能源工程师可再生能源工程师在建筑环境与能源应用工程中负责可再生能源的利用和开发。
他们需要评估建筑的可再生能源资源，设计相应的能源系统，并进行可行性分析。
可再生能源工程师需要熟悉太阳能、风能和地热能等可再生能源技术，以及相关的政策和市场情况。
六、建筑节能技术工程师建筑节能技术工程师负责建筑节能技术的研究和应用。
他们需要评估建筑的能耗特点，提出节能措施，并进行能源效果评估。
建筑节能技术工程师需要了解建筑节能技术的最新发展，以及相关的设计和施工规范。
七、环境影响评价师环境影响评价师在建筑环境与能源应用工程中负责评估建筑项目对环境的影响。
他们需要收集和分析环境数据，预测和评估建筑项目可能产生的环境影响，并提出相应的环境管理和保护方案。
商务设计师岗位职责
商务设计师岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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室内设计师的职业环境介绍
室内设计师的职业环境介绍职业描述室内设计师：为居民住宅、商业（或工业）房屋进行室内设计和装修。
设计应实用、美观并符合特殊要求，如：有利于提高生产率、销售产品或改善生活质量。
可能需要对室内设计的特定领域、风格或阶段进行专门研究。
从业者的工作要求TOP7 主要任务1 预估用料标准和成本，将设计方案与客户讨论，以得到他们的同意。
2 与客户商讨与室内设计相关的因素，如资金预算、建筑偏好、设计目标和具体功能等。
3 向客户提供室内设计方面的建议，例如空间利用、家具或设备的布局和使用以及色彩的搭配。
4 设计、购买家具、艺术品以及装饰配件。
5 设计应实用、美观并符合特殊要求，如：有利于提高生产率或商品销售。
6 转包涉及以下领域的合同：建造、安装、铺地毯、固定设备、装饰附件、窗帘、绘画作品和墙面悬挂物、艺术品、家具以及相关物件。
7 将设计构思用贴图或绘画的形式表现出来。
TOP5 工作要求具备的主要技能举例说明1 基本技能--积极聆听例如：听懂客户的订货2 基本技能--理解性阅读例如：阅读填表说明3 资源管理技能--财务管理例如：用现金购买办公物品并做开销记录4 基本技能--有效的口头沟通例如：迎接游客并介绍景点5 社交技能--说服他人例如：劝说他人慈善捐款TOP5 工作需要的知识具体的知识结构1 消费者服务与个人服务关于向顾客和个人提供服务的原理和过程的知识。
这包括评估顾客需求、达到服务质量标准、确定顾客的满意程度。
2 设计关于在精确的技术规划、蓝图、绘图和模型中所涉及的设计技术、工具和原则的知识。
3 行政与管理关于战略策划、资源分配、人力资源建模、领导技巧、生产方法和人员及资源的协调的商业与管理的原理。
4 中文语言关于汉语语言结构和内容的知识，包括词的意义和书写、构成规则和语法。
5 销售与营销关于展示和促销产品和服务的原则和方法的知识。
这包括营销战略和策略、产品展示、销售技巧和销售控制体系。
工作要求的任职资格资格分类资格级别任职资格——要求中等程度职务准备总体经验要求工作者具备与此职业相关的技能、知识和工作经验。
产品设计专业就业岗位
产品设计专业就业岗位产品设计专业是一门综合性很强的学科，旨在培养具备创新思维、设计能力和实践操作技能的专业人才。
随着社会经济的发展和科技的进步，产品设计专业的就业前景越来越广阔，涉及到多个领域和行业。
接下来，就让我们一起了解一下产品设计专业的就业岗位。
一、工业设计师工业设计师是产品设计专业最常见的就业岗位之一。
他们主要负责设计和开发各类工业产品，如电子产品、家用电器、交通工具、医疗器械等。
工业设计师需要通过深入了解用户需求、市场趋势和技术发展，运用创新的设计理念和方法，创造出具有吸引力、功能性和实用性的产品外观和结构。
在工作中，他们需要与工程师、市场营销人员等密切合作，确保设计方案能够顺利实现并满足市场需求。
二、交互设计师随着信息技术的迅速发展，交互设计师成为了一个热门的就业岗位。
交互设计师主要关注用户与产品之间的交互体验，通过设计用户界面、操作流程和信息架构，使产品更加易用、高效和令人愉悦。
他们需要深入研究用户行为和心理，运用人机交互原理和设计方法，为网站、移动应用、软件等数字产品提供优质的交互设计方案。
交互设计师通常与开发团队、产品经理和用户研究人员紧密合作，不断优化和改进产品的交互体验。
三、用户体验设计师用户体验设计师致力于提升用户在使用产品或服务过程中的整体感受。
他们不仅关注产品的外观和功能，还注重用户在使用过程中的情感、认知和行为反应。
通过进行用户研究、需求分析、原型设计和测试评估，用户体验设计师能够发现用户的痛点和需求，并提出相应的解决方案，以提高用户满意度和忠诚度。
用户体验设计师的工作领域广泛，涵盖互联网、金融、医疗、教育等多个行业。
四、家具设计师家具设计师专门从事家具产品的设计与开发。
他们需要考虑家具的造型、结构、材料、工艺和人体工程学等因素，设计出美观、舒适、实用的家具产品。
家具设计师可以在家具制造企业、设计公司或自主创业，为家庭、办公场所、酒店等提供个性化的家具设计方案。
五、玩具设计师玩具设计师为儿童和成人设计各种玩具产品。
设计院部门及岗位职责(完整版)
.精选范本.精选范本设计院部门及岗位职责目录1院长职责 (1)1.1全面管理 (1)1.2人力资源管理 (1)1.3资产与财务管理 (1)1.4项目运营 (1)1.5行政管理和企业文化建设 (2)2设计总监职责 (2)2.1技术交流、科技发展与技术管理 (2)2.2人力资源管理 (2)2.3项目运营 (2)2.4行政管理 (2)3经营副院长职责 (2)3.1项目经营与市场管理 (2)3.2人力资源管理 (3)3.3行政管理 (3)3.4项目运营 (3)4综合管理副院长（管代）职责 (3)4.1质量管理 (3)4.2后勤保障与计算机信息化建设管理 (3)4.3人力资源管理 (3)4.4行政管理 (4)4.5项目运营 (4)5技术副院长（院总工程师）职责 (4)5.1技术管理 (4)5.2人力资源管理 (4)5.3项目运营 (5)5.4行政管理 (5)6总建筑师职责 (5)6.1技术协作、专业发展与技术管理 (5).精选范本6.2人力资源管理 (5)第i 页.精选范本6.3项目运营 (5)6.4行政管理 (5)7副总建筑师职责 (6)7.1技术管理 (6)7.2人力资源管理 (6)7.3项目运营 (6)7.4行政管理 (6)8总规划师职责 (6)8.1技术协作、专业发展与技术管理 (6)8.2人力资源管理 (7)8.3项目运营 (7)8.4行政管理 (7)9总设备师职责 (7)9.1技术协作、专业发展与技术管理 (7)9.2人力资源管理 (7)9.3项目运营 (7)9.4行政管理 (8)10综合办公室主任职责 (8)10.1全面管理 (8)10.2公司人力资源管理 (8)10.3劳动合同 (8)10.4职称与注册管理 (8)10.5文秘档案管理 (8)10.6宣传工作与企业文化的建设 (9)10.7人力资源管理 (9)10.8资产与财务管理 (9)10.9行政管理与企业文化建设 (9)10.10后勤管理 (9)10.11计算机信息化管理 (9)11生产计划拓展部部长职责 (9)11.1全面管理 (9)11.2生产管理参与拟定年度经营计划 (10)11.3市场管理 (10)11.4顾客管理 (10)11.5人力资源管理 (10).精选范本11.6资产与财务管理 (10)11.7行政管理与企业文化建设 (10)第ii 页.精选范本设计院部门及岗位职责12技术质量部部长职责 (11)12.1全面管理 (11)12.2质量管理 (11)12.3技术管理 (11)12.4技术档案及法规资料管理 (11)12.5人力资源管理 (11)12.6资产与财务管理 (11)12.7行政管理与企业文化建设 (12)13技术质量部副部长职责 (12)13.1全面管理 (12)13.2质量管理(认证工作) (12)13.3技术管理 (12)13.4总师办工作 (12)13.5技术档案及法规资料管理 (12)13.6人力资源管理 (12)14文印中心主任职责 (13)14.1全面管理 (13)14.2文印管理 (13)14.3人力资源管理 (13)14.4资产与财务管理 (13)14.5行政管理与企业文化建设 (13)15设计部门负责人（分院院长、主任、副院长）职责 (13)15.1全面管理 (13)15.2项目经营与市场管理 (14)15.3人力资源管理 (14)15.4科学技术与质量管理 (14)15.5资产与财务管理 (14)15.6项目运营 (14)15.7行政管理与企业文化建设 (14)16财务部部长职责 (15)16.1全面管理 (15)16.2公司财务核算管理 (15)16.3公司财务预、决算 (15)16.4财务分析 (15)16.5财务筹划和投、融资管理 (15)16.6企业税收核算、缴纳、筹划等工作 (15).精选范本16.7会计监督工作 (15)第iii 页.精选范本16.8公司资产管理工作 (15)16.9股金股利管理 (16)16.10人力资源管理 (16)16.11资产与财务管理 (16)16.12行政管理与企业文化建设 (16)17财务代理部部长职责 (16)17.1全面管理 (16)17.2对所代理公司财务核算管理 (16)17.3所代理公司财务预、决算 (16)17.4所代理公司财务分析 (17)17.5所代理公司财务筹划和投、融资管理 (17)17.6所代理公司企业税收核算、缴纳、筹划等工作 (17)17.7所代理公司会计监督工作 (17)17.8所代理公司资产管理工作 (17)17.9所代理公司股金股利管理 (17)17.10人力资源管理 (17)17.11资产与财务管理 (17)17.12行政管理与企业文化建设 (17)18分院总工程师职责 (18)18.1技术管理 (18)18.2人力资源管理 (18)18.3项目运营 (18)18.4行政管理 (18)19分院总建筑师职责 (18)19.1技术协作、专业发展与技术管理 (18)19.2人力资源管理 (19)19.3项目运营 (19)19.4行政管理 (19)20分院总规划师职责 (19)20.1技术协作、专业发展与技术管理 (19)20.2人力资源管理 (19)20.3项目运营 (19)20.4行政管理 (19)21分院总设备师职责 (20)21.1技术协作、专业发展与技术管理 (20).精选范本21.2人力资源管理 (20)21.3项目运营 (20)第iv 页.精选范本设计院部门及岗位职责21.4行政管理 (20)22分院副总师职责 (20)22.1技术协作、专业发展与技术管理 (20)22.2人力资源管理 (20)22.3项目运营 (20)22.4行政管理 (21)23工程主持人职责 (21)24设计人职责 (21)25校审人职责 (22)26审核人职责 (22)27办公室职责 (23)27.1力资源开发与管理工作 (23)27.2劳动关系管理工作 (23)27.3职称与注册管理工作 (23)27.4文秘与行政工作 (23)27.5宣传工作与企业文化建设 (23)27.6其他工作 (23)28生产计划拓展部职责 (24)28.1生产管理工作 (24)28.2市场管理工作 (24)28.3顾客管理工作 (24)28.4其他工作 (24)29技术质量部职责 (24)29.1质量管理 (24)29.2技术管理 (24)29.3技术档案及法规资料管理 (25)29.4其他工作 (25)30综合管理中心职责 (25)30.1后勤管理 (25)30.2计算机信息化管理 (25)30.3其他工作 (25).精选范本31文印中心职责 (25)第v 页.精选范本31.1文印管理 (25)31.2其他工作 (26)32财务部职责 (26)32.1财务核算管理 (26)32.2公司财务预、决算 (26)32.3财务分析 (26)32.4财务筹划和投、融资管理 (26)32.5企业税收核算、缴纳、筹划等工作 (26)32.6会计监督工作 (26)32.7公司资产管理工作 (26)32.8股金股利管理 (26)32.9其他工作 (27)33财务代理部职责 (27)33.1所代理公司财务核算管理 (27)33.2所代理公司财务预、决算 (27)33.3所代理财务分析 (27)33.4所代理财务筹划和投、融资管理 (27)33.5所代理企业税收核算、缴纳、筹划等工作 (27)33.6所代理会计监督工作 (27)33.7所代理公司资产管理工作 (27)33.8所代理股金股利管理 (27)33.9其他工作 (28)34设计部门（设计分院）职责 (28)34.1生产管理工作 (28)34.2项目运营与市场管理工作 (28)34.3科学技术与质量管理工作 (28)34.4其他工作 (28)第.精选范本vi页.精选范本设计院部门及岗位职责设计院部门和岗位职责1院长职责1.1全面管理a)主持公司的科研、生产、经营、管理工作，定期向董事会报告工作。
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1
资讯输入
获取信息
2
工作产出
操作计算机
3
资讯处理过程
创造性地思考
4
资讯处理过程
更新并运用相关知识
5
资讯输入
确认对象、行动和事件
TOP5
类别
工作要求的
智体能力
具体要求
1
认识智能
会话理解能力
通过倾听理解口头单词和句子所包含的信息和思想的能力
2
认识智能
口头表达能力
与他人进行口头交流，使其明白自己传达的信息和思想的能力
3
认识智能
思维流畅程度
就某一问题想出数个解决办法（重要的是办法的数量，而非质量、正确性或创造性）的能力
4
认识智能
创意
就一个给定话题或情景，提出不寻常的或者机智的主意，或有创造性的方式来解决问题
5
认识智能
演绎推理能力
将总体规则运用到具体问题中，并据此找出有意义的答案的能力
TOP5
工作要求具备的性格
具体要求
工商业设计师的真实职业环境一览表
职业描述
工商业设计师：开发、设计工业产品，例如，汽车、家电产品以及儿童玩具。将艺术灵感与产品使用、市场营销相结合，完成功能完善且吸引人的设计。
从业者的工作要求
TOP8
主 要 任务
1
通过草稿工具、绘画颜料和笔刷、或电脑辅助设计软件完成构图、细描、展示艺术品或蓝图
2
协调制作模型或样品、工作绘图及规格表
在职培训
从业者通常须具备几年的有关工作经验、在职培训或职业培训。
任职资格举例
这个大类中的许多职业都要求从业者与他人协调，负责监督、管理或培训的工作。例如，会计师、人力资源经理、计算机程序员、教师、药剂师以及警探。
教育背景
除个别职业之外，大多数职业均要求从业者具备专科或以上学位。
TOP5
工作方式和环境
具体要求
1
电话
该工作需要从业者频繁进行电话谈话
2
与他人的交流
该工作需要从业者经常与他人打交道（面对面交流、电话联系或其他方式）
3
进行决策的自由
该工作可为从业者提供不受监管的自由决策空间
4
与工作小组合作
与他人组成的团队合作对该工作很重要
5
时间压力
该工作需要从业者经常在严格截止日期的要求下工作
TOP5
工作活动
TOP5
企业氛围接触到一些不同的工作内容
2
道德观
该项工作的从业者不会被强迫做违背他们道德判断的事
3
认可
该项工作的从业者因其工作得到认可
4
责任
该项工作的从业者可以做决策并负责
5
报酬
与其他从业者相比，该项工作的从业者报酬较丰厚
职业招聘广告示例
某公司招聘工商业设计师，条件如下：
1
细微观察
要求工作者在工作中注重细节，完美地完成任务。
2
可靠性
要求工作者可靠地、有责任感地、值得信赖地履行自己的职责。
3
分析思考
要求工作者分析资讯，运用逻辑思维处理工作相关问题。
4
正直
要求工作者诚实、有道德感。
5
主动性
要求工作者主动承担责任和迎接挑战。
从业者追求的工作满足
TOP1
职业兴趣
兴趣描述
1
艺术性
玩具设计师
任职资格：
1、工作年限一年以上优先；
2、学历大专；
3、男女不限，有实务经验；
4、能独力设计玩具产品者优先录用。
数据来源：麦可思（MyCOS）-中国职业信息数据库
3
修改、完善设计，使用工作模型，做到与顾客的要求规格、生产能力或设计趋势变化一致
4
维护产品线的外观和功能
5
与工程师、市场营销人员、工人和销售部门以及顾客交谈，建立并评估产品制造中的设计理念
6
将设计样稿和报告交给顾客或设计委员以待批准；讨论需要做出的修改
7
根据外型、安全性、功能、方便性、预算、生产成本或方法和市场特征等因素，评估设计构思的可行性
8
通过阅读出版物、参加展览会、研究竞争产品、设计风格和色调来了解设计思路，获取新的创意
TOP5
工作要求具备的主要技能
举例说明
1
资源管理技能--时间管理
例如：制订每月会议日程表
2
基本技能--积极聆听
例如：听懂客户的订货
3
基本技能--理解性阅读
例如：阅读填表说明
4
基本技能--数学解法
例如：计算应付金额
5
系统技能--判断和决策
例如：判断安排职工休假将怎样影响工作
TOP5
工作需要的知识
具体的知识结构
1
设计
关于在精确的技术规划、蓝图、绘图和模型中所涉及的设计技术、工具和原则的知识
2
工程与技术
关于工程科技的实际应用的知识，这包括应用原理、技术、程序和设备来设计和生产多种产品和服务
3
数学
关于算术、代数、几何、微积分、统计及应用的知识
4
中文语言
关于汉语语言结构和内容的知识，包括词的意义和书写、构成规则和语法
5
生产与加工
关于原材料、生产过程、质量控制、成本和其他为最大化有效生产和物资分配所需技能的知识
工作要求的任职资格
资格分类
资格级别
任职资格——要求相当程度职务准备
总体经验
需要从业者最少具备两年到四年与工作相关的技能、知识或工作经验。例如，一个会计必须从事会计工作若干年后，才有资格成为会计师。
艺术性职业通常需要工作者与各种式样、设计和图案打交道。这类职业要求工作者表现自我而不必墨守成规。
TOP2
工作价值观
价值观内涵
1
成就感
满足此项工作价值观的职业看重工作结果，通过成就感的刺激，使工作者的能力得到最大程度的发挥。工作者的职业需要是才能充分发挥与成就感。
2
独立性
满足此项工作价值观的职业允许工作者独立工作、独立决策。工作者的职业需要是创造力、责任感以及自主权。