(员工福利待遇)第三章：雇员福利
员工福利及福利制度
员工福利及福利制度第一章总则第一条目的和依据为了提高企业员工的工作乐观性和生活质量，促进公司文化建设，依据国家相关法律法规以及公司管理规定，订立本《员工福利及福利制度》（以下简称“制度”）。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工，包含正式员工、合同制员工和临时员工。
第三条福利定义福利是指公司为员工供应的各类帮忙、嘉奖和待遇，在员工工作和生活中供应肯定的保障和福利。
第二章健康福利第四条饮食补助公司为员工供应午餐补助，以确保员工有充分的营养摄入。
具体标准为员工在公司食堂用餐的费用，由公司全额或部分补贴。
第五条健康体检为了关注员工的健康情形，公司每年组织一次员工的健康体检。
体检项目包含但不限于身体健康检查、疾病筛查等。
体检费用由公司全额承当。
第六条健身俱乐部会员公司为员工供应健身俱乐部会员福利，员工可以免费或者在优惠价位使用公司指定的健身俱乐部，并获得肯定的健身引导。
第三章休假福利第七条年假员工工作满一年后享受带薪年假，具体天数依据员工工龄依照国家规定递增。
第八条病假员工每月享有肯定的病假天数，具体天数依据员工工龄依照国家规定递增。
在员工请假期间，依据病假条例，按规定支出肯定比例的工资。
第九条事假员工可依据实际情况申请事假，具体天数依据员工工龄依照国家规定递增。
在员工请假期间，依据事假条例，按规定支出肯定比例的工资。
第十条婚假员工享受法定婚假，具体天数依照国家规定执行。
在员工休婚假期间，按规定支出全额工资。
第十一条产假/陪产假员工享受法定产假/陪产假，具体天数依照国家规定执行。
在员工休产假/陪产假期间，按规定支出全额或部分工资。
第十二条丧假员工享受法定丧假，具体天数依照国家规定执行。
在员工休丧假期间，按规定支出全额工资。
第四章嘉奖福利第十三条绩效奖金公司依照员工年度绩效评定结果，设立绩效奖金，用以激励员工工作乐观性和创造力。
第十四条员工荣誉依据员工在工作中表现出色、成绩显著等突出贡献，公司将颁发荣誉证书或者予以其他相应的荣誉称呼，以表扬员工的辛勤努力。
员工福利制度
千里之行，始于足下。
员工福利制度员工福利制度是指企业为员工提供的各种物质和非物质的福利待遇。
优秀的员工福利制度可以提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的忠诚度和企业的稳定发展。
下面是一个员工福利制度的简单介绍。
一、薪酬福利1.基本工资：员工的基本工资取决于其岗位的级别和工作的难易程度。
2.固定津贴：根据员工的特殊职位或特殊工作需求，发放相应的固定津贴。
3.绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。
4.年终奖金：每年年底，根据员工的工作表现和公司的经营业绩，给予相应的年终奖金。
5.加班补助：对于需要加班工作的员工，公司会给予相应的加班补助。
6.交通补贴：如果员工需要乘坐公共交通工具上下班，公司会给予相应的交通补贴。
7.餐费补贴：为方便员工就餐，公司会为员工提供免费或者低价的工作餐。
二、社会保险和福利1.养老保险：根据国家规定，为员工缴纳养老保险。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
2.医疗保险：为员工提供医疗保险，报销员工的医疗费用。
3.工伤保险：为员工提供工伤保险，保障员工在工作中发生意外事故时的权益。
4.失业保险：为员工缴纳失业保险，帮助员工在失业后获得一定的经济支持。
5.住房公积金：根据国家规定，为员工缴纳住房公积金，为员工提供购房贷款和租房补贴。
三、假期福利1.带薪年假：根据员工的工作年限和公司规定，给予员工相应的带薪年假。
2.病假和事假：为员工提供相应的病假和事假，保障员工在生病或有事需要请假时的权益。
3.婚假和产假：为员工提供相应的婚假和产假，保障员工在结婚和生育时的权益。
四、培训福利1.内部培训：定期组织内部培训，提升员工的专业技能和素质能力。
2.外部培训：为员工提供参加外部培训的机会，帮助员工拓宽知识面和提升个人能力。
3.留学培训：根据员工的工作表现和公司的需求，为优秀员工提供留学培训的机会。
千里之行，始于足下。
五、其他福利1.乒乓球室、健身房等娱乐设施：为员工提供娱乐设施，丰富员工的业余生活。
雇员制管理制度
雇员制管理制度第一章总则第一条为了规范企业的雇员管理行为，促进企业的健康发展，保障雇员的合法权益，根据相关法律法规及企业的实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有的雇员，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司雇员制管理制度是公司的内部管理制度，具有强制性和适用性。
第四条公司将加强对雇员的管理和培训，提高雇员的素质和工作绩效，营造和谐的工作氛围。
第五条公司将根据实际情况，不断完善和优化雇员制度，为雇员提供更好的工作条件和发展机会。
第六条公司将建立健全的奖惩机制，根据雇员的表现对其进行奖励和惩罚。
第二章雇员招聘第七条公司将按照国家相关法律法规和公司的实际情况，以公开、公平、公正的原则进行雇员的招聘。
第八条公司将根据职位的需要，招聘符合条件的人才，确保雇员的数量和质量。
第九条公司将通过多种渠道进行招聘，包括网络招聘、校园招聘、人才市场招聘等。
第十条公司将对应聘雇员进行严格的面试和测试，了解其能力和素质，确保选择合适的人才。
第十一条公司将为新入职的雇员提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作岗位。
第十二条公司将建立健全的雇员档案，对新入职的雇员进行全面的记录和管理。
第三章雇员福利第十三条公司将为雇员提供良好的工作环境和福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
第十四条公司将为雇员购买社会保险和商业保险，为其提供全方位的保障。
第十五条公司将按照国家相关法律法规，为雇员提供带薪年假、病假、婚假、产假等。
第十六条公司将为雇员提供职业培训和技能培训，提高其工作技能和综合素质。
第十七条公司将为雇员设置晋升通道和职业发展规划，鼓励他们不断提高自身能力，获得更好的发展机会。
第四章雇员管理第十八条公司将建立健全的考勤制度，监督和管理雇员的工作时间和工作内容。
第十九条公司将按照实际情况，对雇员进行绩效考核，为其提供公正的评价和反馈。
第二十条公司将建立健全的奖惩机制，对表现优秀的雇员进行奖励，对表现不佳的雇员进行惩罚。
员工福利与待遇制度
员工福利与待遇制度1. 介绍本规章制度旨在落实公司对员工的福利与待遇，以提高员工的工作乐观性和满意度，促进公司的稳定发展。
员工福利与待遇制度涵盖了薪资福利、假期制度、培训与发展、保险与福利计划等方面。
2. 薪资福利2.1 薪资结构公司采用绩效工资制度，将员工的薪资分为基本工资和绩效工资两部分。
•基本工资：基本工资依据员工的学历背景、工作经验、技能等因素确定，并依据市场行情和公司经济情形进行适当调整。
•绩效工资：绩效工资依据员工的工作表现和完成的任务情况进行评估，绩效评估由上级领导或特地评估小组进行，评估结果以季度为周期进行调整。
2.2 工资发放工资将按月发放，发放时间为每月的最终一个工作日或商定日期。
薪资以电子转账方式发放到员工指定的银行账户。
2.3 工资调整公司将依据年度经营情况和市场行情，对员工的薪资进行定期调整。
调整标准由公司人力资源部门依据相关政策和公司的实际情况订立，并提前通知员工。
3. 假期制度3.1 年假员工享有带薪年假，具体假期天数依据员工的实际工作年限确定。
员工可依据个人需要和公司业务情况，在获得上级批准后，选择合适的时间休假。
3.2 节假日员工享有法定节假日的休息，并按国家有关规定享受相应的节假日福利待遇。
3.3 病假和事假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并提交病假证明。
病假时长依据具体情况而定，但连续病假超出三天的，需要供应医院开具的病假证明。
员工如因个人原因需要请假，需提前向上级请假并说明请假事由。
事假时长依据具体情况而定，并需获得上级批准。
3.4 婚假、产假和陪产假员工结婚可享受带薪婚假，具体假期天数依据公司规定确定。
员工如因生育需要，女性员工享有带薪产假，产假期限依据国家法律规定执行。
男性员工享有带薪陪产假，具体假期天数依据公司规定确定。
3.5 其他特殊假期对于员工在公司服务期满肯定年限或其它特殊情况下，公司将依据具体情况予以特殊假期的布置和相应的福利待遇。
4. 培训与发展公司乐观鼓舞员工连续学习和职业发展，供应以下培训与发展机会：4.1 内部培训公司将依据员工职务和需求，组织内部培训课程，包含但不限于岗位技能培训、管理培训等。
雇员福利和津贴管理方案
雇员福利和津贴管理方案引言本文档旨在制定一套完善的雇员福利和津贴管理方案，以确保公司能够为雇员提供全面且公平的福利待遇，提高员工满意度，增强公司内部的凝聚力和竞争力。
目标- 提供一系列有吸引力的福利和津贴政策，以吸引和留住优秀的雇员。
- 确保福利和津贴发放的公平和公正。
- 增强雇员对公司的忠诚度和归属感。
方案1. 福利政策- 养老保险：公司将为所有全职员工缴纳养老保险，确保雇员在退休后有一个稳定的收入来源。
- 医疗保险：公司提供全方位的医疗保险，包括住院医疗、门诊费用等，保障雇员和其家人的健康。
- 带薪年假：根据员工在公司工作的年限和级别，提供相应的带薪年假，使员工能够在工作之余享受生活。
- 子女教育津贴：公司为员工子女提供教育津贴，用于其子女的教育费用。
- 健身福利：公司与当地健身中心合作，为员工提供健身福利，保障员工身体健康。
2. 津贴政策- 交通津贴：公司将根据员工的上班交通方式，提供相应的交通津贴，补助他们的交通费用。
- 餐补：公司为员工提供午餐补贴，以减轻员工的生活压力。
- 加班津贴：对于需要加班的员工，公司将提供相应的加班津贴，以补偿其额外付出的努力和时间。
- 绩效奖金：对于表现出色的员工，公司将根据其绩效表现，提供相应的绩效奖金作为激励。
3. 管理与执行- 福利委员会：建立福利委员会，由公司中高层管理人员和员工代表组成，负责制定、评估和调整福利政策。
- 透明公示：及时将福利和津贴政策公示于公司内部平台，以确保员工了解和享受相应的福利待遇。
- 申请程序：建立简洁高效的申请程序，使员工能够便捷地申请福利和津贴。
- 审批过程：设立审批流程，确保福利和津贴的发放符合相关政策，并经过适当的审批程序。
- 定期评估：定期评估福利和津贴政策的实施情况，进行必要的调整和改进。
结论有效的雇员福利和津贴管理方案是提高员工满意度和公司竞争力的重要手段。
通过制定全面和公正的福利政策，同时建立高效的管理与执行机制，公司能够为员工提供有吸引力的福利待遇，增强员工对公司的忠诚度和归属感，从而为公司的发展打下坚实的基础。
雇员福利和薪酬保障
雇员福利和薪酬保障协议书本协议由以下双方共同订立，即雇主（以下简称“甲方”）与雇员（以下简称“乙方”），双方同意遵守本协议的所有条款和条件。
一、背景与目的甲方为一家拥有稳定业务并具备发展潜力的公司，为了维护公司的长期稳定发展，提高员工满意度和工作效率，甲方愿意提供一定的福利和薪酬保障给予乙方。
乙方加入甲方公司并履行工作职责，乙方作为甲方的雇员享有依法享受的基本权益，双方通过本协议进一步明确甲方向乙方提供的福利和薪酬保障。
二、薪酬保障1. 基本工资：乙方的基本工资将根据乙方的岗位职责、工作经验和市场竞争力确定，并将在雇佣合同中明确。
2. 绩效奖金：甲方承认优秀员工的贡献，并将根据乙方的个人绩效和公司发展情况，设定相应的绩效奖金计划。
绩效评估标准将在每年结束时进行评估和确定。
3. 年度调薪：如乙方在过去一年表现出色且所在部门业绩达到预定目标，甲方将考虑对乙方进行年度调薪。
4. 薪资福利透明：甲方将提供明确的工资单，按规定和要求计算薪资，并按时发放。
乙方有权查阅个人工资信息，但不得泄露给他人或公开。
5. 社会保险及公积金：甲方将依法为乙方办理社会保险及公积金缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
三、福利待遇1. 节假日福利：乙方将享有国家法定的节假日休假，并享受相应的节日福利待遇。
2. 带薪年假：乙方将享有带薪年假，具体假期和休假时间按照国家相关法律和甲方的规定执行。
3. 健康保障：乙方将享有医疗保险，保证乙方在生病或受伤时能够得到及时的医疗救助。
4. 职业发展：甲方将以各种方式提供培训、进修和职业发展机会，帮助乙方提升个人能力与技术水平。
5. 员工福利计划：甲方将根据公司经济状况和乙方的工作表现，制定员工福利计划，如员工旅游、节日礼品、员工优惠购房等。
四、保密责任乙方在任职期间或离职后将遵守保密义务，不得泄露或利用甲方的商业秘密、财务数据、技术等机密信息。
五、终止与争议解决双方均有权在提前通知对方并提供合理解释的情况下终止本协议。
员工薪酬福利制度
员⼯薪酬福利制度员⼯薪酬福利制度3篇 在⽇新⽉异的现代社会中，需要使⽤制度的场合越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是⼩编整理的员⼯薪酬福利制度，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
员⼯薪酬福利制度1第⼀章总则 第⼀章总则 第⼀条为使本公司员⼯的薪⾦管理规范化、国际化，特制定本制度。
第⼆条本公司有关职薪、薪⾦计算、薪⾦发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员⼯的职薪，依其学历、⼯作经验、技能、内在潜⼒及其担任⼯作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约⼈员、临时⼈员薪⾦，根据其实际状况另⾏规定或参考本制度核发。
第⼆章员⼯薪⾦类别 第⼆章员⼯薪⾦类别 第五条本公司从业员⼯薪⾦含义如下： 1、本薪（基本⽉薪）。
2、加给：主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。
3、津贴：机车津贴、伙⾷津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。
4、奖⾦：全勤奖⾦、绩效奖⾦、年终奖⾦和其他奖⾦。
第六条从业员⼯薪⾦分项说明如下： 1、本薪：本薪乃基本⽉薪，其⾦额根据“职薪等级表”的规定核发。
2、主管加给：凡主管⼈员根据其职责轻重，然后按⽉⽀付加给。
3、职务加给：凡担任特殊职务⼈员根据其职务轻重，按⽉⽀付加给。
4、技术加给（个性加给）：凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的⼈员，酌情⽀付技术加给（个性加给）。
5、伙⾷津贴：凡公司未供应伙⾷者，均发给伙⾷津贴。
6、机车津贴：凡业务部外勤⼈员⾃备机车者，均发给机车津贴。
7、加班津贴（加勤津贴）：凡于规定⼯作时间外延长上班时间，然后按实际状况酌情⽀付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假⽇照常出勤⽽未补休者，按⽇发给加勤津贴。
8、其他津贴：凡上述各项本薪、奖⾦、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同⼈事单位商定⽀付。
9、全勤奖⾦：每⽉除公司规定的休假⽇外，均⽆请假、旷⼯、迟到、早退记录的⼈员，应给予全勤奖⾦。
雇员福利计划管理办法
雇员福利计划管理办法一、引言雇员福利计划是企业为提高员工满意度和保持竞争力而采取的一系列福利措施。
为了更有效地管理和执行福利计划，本文制定了雇员福利计划管理办法，以确保福利措施的公平性、透明性和有效性。
二、适用范围本管理办法适用于公司全体员工及其合法受益人。
任何涉及福利计划的决策和操作都应按照本管理办法执行。
三、福利计划内容1. 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划，包括基本医疗、住院、门诊等各项福利。
员工在享受福利时需要遵守相关规定，并按时缴纳个人部分费用。
2. 退休计划：公司设立统一的退休计划，员工在满足退休条件时可享受养老金待遇。
退休金的计算方式和领取条件应当按照相关法律法规和公司规定执行。
3. 假期福利：公司规定员工的年假、病假、事假等假期制度，并在法定假期和特殊情况下提供额外的福利待遇。
4. 学习培训：公司鼓励员工持续学习和进修，设立培训计划和培训补贴，提供内部和外部培训机会，以提升员工的整体素质和职业发展。
5. 奖励激励：公司根据员工的工作业绩和贡献设置奖励制度，包括年度绩效奖金、荣誉称号和晋升机会等，激励员工提高工作绩效和专业水平。
6. 其他福利：公司可根据实际情况提供其他福利待遇，例如员工旅游、员工购房补贴等，这些福利待遇应当在符合法律法规的前提下执行。
四、福利计划管控1. 管理机构：公司设立雇员福利委员会，由各部门代表组成，负责制定福利计划的具体规则和政策，并监督执行情况。
2. 绩效评估：福利计划的实施应与员工的绩效评估相结合，绩效优秀者可获得更多的福利待遇，以激励员工持续提高工作表现。
3. 公平原则：福利计划的设计和执行应遵循公平原则，不偏袒任何个人或部门，确保每个员工平等地获得福利待遇。
4. 福利咨询：公司应当为员工提供福利咨询服务，解答员工对福利计划的疑问，并及时通知员工有关福利政策的更新和调整。
5. 监督检查：公司应定期进行福利计划的监督检查，确保福利资金的使用合规，福利措施的执行效果符合预期。
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（员工福利待遇）第三章：雇员福利集体福利•个人福利•雇员福利•雇员福利基金•福利管理方式的创新•公司福利制度方案•公司福利委员会同仁福利存款借款办法•慈善基金设置及管理办法•公司员工子女教育补助金支给办法•员工补助金给付办法•员工储蓄存款办法•员工购置住宅奖助办法•员工家族生活补助费支给办法•员工优利储蓄办法•员工优利储蓄存款作业准则集体福利集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设施和服务，是主要的雇员福利形式，包括：1、住宅。
长期以来，我国实行的是福利分房政策，由国家或企业进行住宅建设，低租金分配给雇员使用。
这种制度已不适应市场经济发展的需要，目前正在实行住宅的商品化改革和企业货币化分房制度。
例如，在一些外资和合资企业，推行雇员住房计划。
基本做法是，公司和雇员共同承担住房公积金，雇员将一定比例的基本工资和综合补贴进入住房基金，存入个人基金账户，企业也支付一定住房基金数额，参加住房计划或为公司服务满一定年限的雇员可使用住房基金购买住房。
2、集体生活设施和服务。
包括雇员食堂、托幼设施、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、集体交通工具等，这些设施都对本企业雇员实施集体免费或低费提供服务。
目前在许多企业中，提供免费工作餐、班车、年度体检等都具有集体福利的性质。
3、享受休假、旅游待遇。
传统的企业集体福利主要是满足雇员一些基本的生活需求，现代企业集体福利已经包括一些高层次的福利项目，例如，文化娱乐、旅游观光以及假日修养等。
带薪休假是一些发达国家企业雇员的法定福利项目，一般都在一周以上，并随着雇员为企业服务年限的增加，假期延长，我国一些企业也已开始实施这一制度。
个人福利雇员个人福利主要是指由雇员福利基金开支的，以货币形式直接支付给雇员的个人的福利补贴，使雇员福利的非主要形式，主要包括：（1）两地分居的雇员享受探亲假期、工资补贴和旅费补贴待遇；（2）上下班交通费补贴；（3）冬季宿舍取暖补贴；（4）生活困难补助；（5）生活消费品价格补贴、婚丧假和年休假工资等。
雇员个人福利从法律意义上讲，只具有任意性规范的性质，意为这些规定如果在集体合同、内部劳动规则和劳动合同中被规定，就具有约束力，否则没有法律效力，主要由雇员和企业决定。
雇员福利一、基本内涵对企业雇员而言，广义的福利包括三个层次：首先，作为一个合法的国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务；其次，作为企业的成员，可以享受由企业兴办的各种集体福利；最后，还可以享受到工资以外收入的，企业为雇员个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。
狭义的雇员福利又称职业福利或劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。
二、主要特点补偿性、均等性和集体性是雇员福利的三个主要特点：1、补偿性。
雇员福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式。
2、均等性。
雇员福利的均等性特征是指履行了劳动义务的本企业雇员，均有享受各种企业福利和平等权利。
由于劳动能力、个人贡献及家庭人口等因素的不同，造成了雇员之间在工资收入上的差距，差距过大会对雇员的积极性和企业的凝聚力产生不利的影响。
雇员福利的均等性特征，在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用。
3、集体性。
兴办集体福利事业，雇员集体消费或共同使用公共物品等是雇员福利的主体形式，因此集体性也使雇员福利的一个重要特征。
雇员福利基金雇员福利基金是企业依法筹集的、专门用于雇员福利支出的资金，它是雇员福利事业的财力基础。
在不同的国家和地区，雇员福利基金的来源不一，基本有三个渠道：（1）按法律规定从企业财产和收入中提取；（2）企业自筹；（3）向雇员个人征收等。
我国主要是按照国家规定提取企业雇员福利基金，一些企业也通过其他途径自筹基金，用于大型集体福利开支。
此外，通过兴办一些直接服务于雇员本人或其亲属的项目，例如，雇员互助基金会、分期购买项目定金、住房公积金，以及向社会开放的福利服务机构等作为福利基金的补充来源。
雇员福利基金不同于一般企业财产，与全体雇员的基本利益密切相关，受到法律的特别保护，我国立法中的特别保护措施有：（1）任何部门不得没收雇员福利基金；（2）雇员福利基金有优先受偿权，企业宣告破产时，尚未依法提取的雇员福利基金，应尽先依法足额提取；（3）不提取或少提取雇员福利基金的企业将受到行政和经济处罚，侵占和贪污雇员福利基金的，从重追究其刑事责任。
从本质上讲，对雇员福利基金的管理不是政府行为，而是企业管理的一个重要组成部分。
许多企业从自身发展出发，重视对雇员福利的投入，一些企业的福利基金与工资基金几乎持平，而且主要不是通过企业兴办福利实体和提供服务的形式，而是增加雇员薪酬中福利收入的比重，并推行住房计划、养老保险计划和失业保险计划等。
其目的是为了增加雇员对企业的认同感、增强企业的凝聚力和贯彻雇员分享企业发展成果的新的企业管理原则。
福利管理方式的创新现代社会福利管理，已经转变了传统管理的旧模式，将福利管理纳入企业目标和企业人力资源的开发，并与雇员的薪酬管理组成一个有机的报酬管理体系。
一、变化特征福利和服务在许多企业中统称为福利性工资（benefits），包括带薪休假、人寿保险、教育计划、医疗保险和服务、儿童福利以及雇员的一些生活娱乐服务，等等，这些福利待遇都具有间接性雇员收入的性质。
福利管理是一个越来越受到重视的问题，原因在于：一方面，许多国家的法律规定企业必须做出具体的福利计划和对雇员及其组织做出承诺；另一方面，企业为了加强对雇员的激励，也把提高福利水平、加强福利管理作为调动雇员积极性的重要措施。
根据美国1995年的调查，有97%的大中型企业和69%的小型企业提供健康保险，同时提供补充健康福利计划；还有25%~40%的企业提供视力保健计划，50%左右的企业提供医疗药品计划，55%左右的企业提供健康资助计划及保健教育计划，等等。
大部分企业提供各种形式的养老保险计划。
随着福利类型的增多，美国企业在1995年福利收入的比重已经占到员工总收入的41%，而在1961年，该比例只有25。
5%。
平均每个雇员的平均福利收入，制造业为15839美元；非制造业为14476美元，每小时折合为7美元。
其中，带薪休假和病假占10%以上；医疗及相关的福利占11%；社会保险占9%。
此外还有企业兴办的各种养老、住房和教育计划，等等。
福利开支已成为雇员收入的一个重要组成部分，而且趋势还在上升。
但是在雇员福利管理中，也普遍存在一些令人担忧的问题，例如，福利开支加到了企业成本，许多经营状况不佳的企业已经实施“成本抑制”计划，其中一项重要措施是销减福利开支。
一些企业的雇主和雇员都没有对福利进行科学的预算和管理，造成福利成本的上升，效率低下现象。
此外，改变福利的均等性质问题也越来越引起管理人员的注意，福利不再强调它的“人人有份儿”，而是将雇员的业绩更紧密的结合起来。
二、管理创新现代企业在福利管理上也不断的进行改革和创新，主要做法包括：（一）创建“一揽子”薪酬福利计划许多企业不再将薪酬与福利管理分成互不搭界的两项管理工作，而是成为一个有机的组成部分。
两种手段互相配合，共同围绕企业目标运转。
例如，一些工作适宜货币的，就采用货币支付的方式；反之就采用非货币，即福利支付的形式。
对一些奖励性报酬，可以采取货币与福利并用的方式。
（二）灵活的福利提供方式灵活方式也称“自助餐式”的福利管理方式，即雇员可以在多种福利项目中根据自己的需要进行选择。
例如，单身汉不选择儿童保健，但可选择附加养老金福利；夫妻双方可以选择不同的福利项目，比如一方选择子女保健；一方选择住房或休假。
这种“自助餐式”的福利也可以分成两种类型，一种是基本保障型，人人必须拥有，例如，一些法律规定的福利，必须执行；另一种是各取所需型。
（三）降低福利成本，提高效率提高福利服务效率，减少浪费，许多企业也进行了一些改革，例如，为了严格控制保健福利开支，可以采取这样几种措施：（1）兴办雇员合作医疗，弥补健康保险的不足。
（2）通过其他的福利计划诱导雇员降低对健康保险的兴趣。
（3）通过增大企业对门诊治疗费用的支付比重，降低雇员的住院比例。
公司福利制度方案第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
第三章福利对象第五条公司福利对象：1. 正式在职员工；2. 非正式员工；3. 离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1. 法定节假日；2. 病假；3. 事假；4. 婚假；5. 丧假；6. 探亲假；7. 计划生育假（产假）；8. 公假；9. 年假；10. 工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条公司提供进修、培训教育机会。
具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条公司可提供各类津贴和补贴。
1. 住房补贴或购房补贴；2. 书报费补贴；3. 防暑降温或取暖补贴；4. 洗理费补贴；5. 交通补贴；6. 生活物价补贴；7. 独生子女费和托儿津贴；8. 服装费补贴；9. 节假日补贴；10. 年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条公司可提供各类保险：1. 医疗保险；2. 失业救济保险；3. 养老保险；4. 意外伤害、工伤事故保险；5. 员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。
申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
第十六条劳动保护。
公司保护员工在工作中的安全和健康。
1. 凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。
2. 劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。
辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。
在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
第十七条保健费用。
1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。
2. 对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。
公司福利委员会同仁福利存款借款办法(一)兹为倡导同仁储蓄及解决同仁临时急用，特订定本办法。