劳资员培训资料

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大家新年好:

我主要就二方面的内容即日常分配和职工休假与大家共同探讨和学习:

一、是日常分配工作我分以下几个方面：

日常薪酬分配由六部分构成:基本工资、加班工资、各种津、补贴、绩效工资、辅助工资、专项奖励。我先讲讲平时做工资单时需要掌握的知识:

1、首先确定员工的岗位，公司按岗位职责现划分为:管理类、技术类、操作类。简单的说管理类就是公司中层以上的管理人员，技术类就是一般管理人员,操作类就是一线的操作工人。

２、基本工资：岗位确定后就要按职工实际所具学历、职称、工龄及证书等分值相加取值入档，分值＝基本知识分(学历+职称或技术等级)+工作年限分＋特殊证书分(建造师等与公司生产经营相关的执业资格证书具体)。学历为国家承认学历。职称或技术等级：按现行国家认证制度且由公司聘任。具体见附表:

说明：1、工龄分数同工龄津贴的年数;

2、特殊证书加分是每一证书３分，但最高是９分，由政工部认定；

3、职称或技术等级分不能为零管理类和技术类最低5分，操作类最低3分。

就以上四项算出分值对应到相应的薪酬区间中去和相应的岗位基本薪等薪点表中去：

江苏分公司(管理类)岗位基本薪点标准表

江苏分公司(技术类)岗位基本薪点标准表

江苏分公司（操作类)岗位基本薪点标准表

的0．9系数执行。

3、大学生的见习工资：

按三航组发(2006）2３６号文《关于进一步调整应届大中专毕业生岗位工资的通知》具体标准如下:

Ａ、中专生（不含水上专业，下同)：试用期六个月，月薪1100元(税前，含四金,下同)。

Ｂ、大专生:试用期六个月，月薪１50０元。

Ｃ、本科生:试用期六个月,月薪2000元，双学位的月薪２100元。

Ｄ、硕士研究生:试用期六个月,月薪2500元，博士研究生:薪酬面议。

４、加班工资:经公司确认实行岗薪制范围的职工,实行不定时工作制及综合计算工时制,原则上不实行加班、加点计时工资制度。如确需加班报公司分管领导审批。各单位要严格控制加班,确因施工进度需要,经工程部及主管领导批准后,可安排加班,但项目部应对加班人员适时安排同等时间休息。确因工作需要无法调休的,加班费列入对各基层单位的工资包干总额中。加班费的发放标准为:休息日加班费=基本工资÷2１．75×２00%×加班天数（最高不超过４.５天/月)。国家法定节假日及年休假加班费＝基本工资÷21.7５×300％×加班天数。法定节假日是指元旦1天（1月１日)、春节3天(大年三十、初一、初二)、清明节１天、五一国际劳动节１天（5月1日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（1０月1日、2日、3日）共11天如加班可以发放加班费;其余法定假日不发加班费比如三八妇女节、五四青年节。

5、各种津、补贴：

A、职称技能补贴:对在岗职工设技能职称补贴、大学生补贴。大学生补贴是指大学生进入单位转正后,至评定助理级职称规定期限前实行的补贴，到期取消。学历是指经过国家统一招生全日制在校学习、国家教育部承认的第一学历。技能职称补贴原则上以国家承认且公司聘用的专业技术职务为准。技能职称补贴大学生补贴月标准如下：单位：(元/月)

B、年功工资=按职工个人的实际工龄＊５元/年。转正以后方可享受，提醒大家注意的是每年的１月份要上调不要忘了。

C、住房补贴:根据职工个人上年实际收入及国家有关住房补贴文件规定比例计算。基数同住房公积金现标准是4.9％。

Ｄ、施工津贴：职工在连云港市区以外地方施工的津贴。按照连云港市区至施工所在地区的直线距离,0.4元/公里计算。外出施工津贴=连云港市区至施工所在地区的直线距离×0．4元/公里÷月日历天数×实际出勤天数，最高不超过500元/月。特殊地区的外出施工津贴标准由公司办公会研究确定。

E、早、夜餐贴：这是交三航（96）劳字第７３号文的规定，主

要内容有1、早餐贴是指职工早上５.30以前上班的人员每次１元/人;2、夜餐贴分为小夜班和大夜班,小夜班是指加班超过３小时不足６小时的或需要值班、门卫、现场纠察到夜间２3点以后有床休息的发放小夜班津贴按3元/次计发；大夜班是指加班超过６小时以上的发放大夜班津贴按4.4元/次发放。

F、女工卫生补贴：是指为保护女职工的合法权益而作的规定,《2011年度集体合同》、《201１年度女职工权益保护专项集体合同》中都作了明文规定，标准从原来的5０元/月提高到80元／月每年的１月份一次性发放全年的。

G、草蓆费：是每年的7月份在工资里做的，标准是男50元／年、女6０元／年,注意每年只发一次。

Ｈ、烤火费：这是根据地方财政的规定结合我公司的实际情况而作的规定，享受范围是长江以北的地区才能享受，连云港现标准是1５元/月,享受时间是１2月20日到底二年的3月20日共3个月,外地施工单位符合条件的,提交专项报告并附当地有关规定到公司，公司批复后执行。

R、高温费：三航劳分人发(200４)１１０号文作了明文规定，公司实行统一标准10元/人、天,享受人员为在岗职工,按出勤天数计发，享受时间：江苏、安徽的长江以北地区为每年的６月分至9月份，上海、浙江、江西、和安徽的江南地区为每年5月份至１0月份,福建、广东、海南、湖南、湖北、云南、四川、重庆为每年的3月份至１0月份。注意仅限于给职工购买防暑降温用品,与劳务基地签订劳动协

议的劳务工（含顶岗实习人员)同在册职工一样享受,不得发放现金。

J、清凉饮料费:分为二块1、是一次性清凉饮料费根据局文件规定执行现标准是6００元/人、从事高温作业的人员发放盐菜汤费3元／天、另从事有毒有害的人员保健食品费4元/天(享受单位为公司安全部批准的单位),考核期为6月16日-9月15日。2、是每年按局文件增发一次性清凉饮料费,现标准是500元/人。注意仅限于给职工购买防暑降温用品，与劳务基地签订劳动协议的劳务工（含顶岗实习人员)同在册职工一样享受,不得发放现金。

K、探亲路费:三航劳分人发（2００4）69号文作了具体规定1、长期在外施工满半年以上可享受当年探亲假,每年分二次(即七月和次年元月）发放探亲路费,中途职工外地单位之间调到的由半年中工作时间长的单位按规定发放(如某职工5月10日从蛇口项目部调往海南项目部则上半年该同志的探亲路费由蛇口项目部发放);2、新进单位的职工必须满一年以上方可享受探亲假；３、符合条件到其他地区探亲的，按国家规定给予报销探亲路费；4、工会另外给予省外施工家属每年一次探亲补贴的规定由工会处理和解释。现执行的具体标准为：

A、广东1500元/半年、

B、海南1800元／半年

C、福州、江西１200元/半年

D、舟山1２０0元/半年

Ｅ、浙江其他地区１000元／半年F、哈大、兰新4０0０元／年

Ｇ、上海50０元/半年H、洋山6００元/