劳资培训【劳资员培训试题】
劳资培训考试题目及答案
劳资培训考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 劳动合同的期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 一个月、三个月、六个月答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情形不包括以下哪项？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案：D4. 劳动者在什么情况下可以要求支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者主动提出解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不再续签D. 以上所有情况答案：D5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以采取以下哪种措施？A. 要求支付赔偿金B. 要求支付违约金C. 要求支付经济补偿D. 要求支付加班费答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）1. 以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在试用期内B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的D. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：BCD2. 劳动者在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，满分10分）1. 劳动合同可以口头约定。
劳资员培训试题及答案
劳资员培训试题及答案一、选择题1.劳动法是维护劳动者权益的重要法律，请问下列哪个属于《劳动法》中规定的劳动者基本权益？A.自由选择职业的权利B.拒绝安排加班的权利C.解雇某个员工的权利D.未签订劳动合同的权利答案：A.自由选择职业的权利2.下列哪个行为违反了《劳动合同法》的规定？A.企业未按照约定时间支付工资B.劳动者提前30天通知企业辞职C.雇主与劳动者达成口头约定并签订合同D.劳动者提出要求增加工资，并通过合同进行约定答案：A.企业未按照约定时间支付工资3.根据劳动法规定，下列哪种情况可以解除劳动合同？A.劳动者患有传染病需要休养治疗B.劳动者在合同期限内自愿辞职C.劳动者因工种调整要求解除合同D.劳动者生活不适应，要求解除合同答案：C.劳动者因工种调整要求解除合同4.在劳动关系中，下列哪种情况属于劳动争议的范畴？A.劳动者晋升被拒绝，提起申诉B.企业因经营困难，裁员一部分员工C.双方协商达成工资调整的意见D.员工私自离职，企业要求追究法律责任答案：A.劳动者晋升被拒绝，提起申诉5.劳动合同法规定，劳动者享有的工资不低于当地最低工资标准，请问下列哪个因素不属于影响工资水平的因素？A.员工的工龄和经验B.企业所处行业的发展状况C.劳动者从事的职业类型D.员工的职务等级和工作性质答案：B.企业所处行业的发展状况二、填空题1.劳动合同的签订应当采用书面形式，自劳动合同期限起算，合同期限不得超过 __ 。
答案：十年2.根据劳动法规定，劳动者每日工作时间累计不得超过 __ 小时。
答案：八3.根据《劳动合同法》，劳动合同解除的通知期限为 __ 天。
答案：三十4.劳动关系的建立是指劳动者与 __ 订立了劳动合同。
答案：用人单位5.根据《劳动合同法》第二十四条规定，劳动者有权要求用人单位支付 __ 工资。
答案：加班三、简答题1.请简述劳动合同的基本要素。
答：劳动合同的基本要素包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
后勤劳资员考试题
后勤劳资员考试题一、选择题（每题1分，共10分）1、下列哪个选项不属于工资核算的内容？（）A.工资发放B.工资调整C.工资分配D.工资结转2、下列哪个选项不属于劳动统计的范畴？（）A.职工人数统计B.职工薪酬统计C.劳动时间统计D.家庭成员情况统计3、下列哪个选项不属于福利费的范围？（）A.职工困难补助B.职工疗养费C.职工食堂经费D.职工子女托儿费4、下列哪个选项不属于社会保险费的范畴？（）A.养老保险费B.医疗保险费C.失业保险费D.家庭财产保险费5、下列哪个选项不属于公积金的范围？（）A.住房补贴B.住房维修基金C.住房公积金D.住房租金补贴6、下列哪个选项不属于个税筹划的范畴？（）A.个人所得税筹划B.个人收入筹划C.个人支出筹划D.个人投资筹划7、下列哪个选项不属于劳动争议仲裁的范围？（）A.工资纠纷B.福利待遇纠纷C.劳动合同纠纷D.家庭财产纠纷8、下列哪个选项不属于人事档案管理的范畴？（）A.档案分类管理B.档案借阅管理C.档案存储管理D.档案销毁管理9、下列哪个选项不属于员工培训的范畴？（）A.在职员工培训B.新员工培训C.离职员工培训D.社会人员培训10、下列哪个选项不属于绩效评估的范畴？（）A.工作业绩评估B.工作能力评估C.沟通能力评估D.血型评估二、填空题（每题2分，共20分）11.后勤劳资员负责______、______、______等管理工作。
12.企业职工福利费主要包括______、______、______、______等。
13.企业劳动安全卫生保护费用的类别主要包括______、______、______、______等。
14.企业社会保险费的种类主要包括______、______、______、______等。
致：X单位（委托人全称）本授权委托书声明：我（委托人姓名）系（委托人单位全称）的劳资员，现授权委托（受托人姓名）代表我单位在（委托事项涉及的工程名称）工程中担任劳资员职务，并全权处理该工程中有关劳资事务的一切事宜。
劳资员岗位测试题
劳资员岗位测试题劳资员岗位测试题是针对劳资员的岗位知识和技能进行评估的一种测试题目。
下面是一份可能的劳资员岗位测试题：1.什么是劳资员？A. 劳资员是指在企业、事业单位中从事劳动工资管理、劳动合同管理、劳动保险管理等工作的人员。
B. 劳资员是指在施工现场负责劳动安全和环境保护工作的人员。
C. 劳资员是指在企业中负责招聘和培训新员工的人员。
2.劳资员的职责是什么？A. 劳资员的职责是负责企业的劳动工资管理、劳动合同管理、劳动保险管理等，保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。
B. 劳资员的职责是负责企业的财务管理和会计工作。
C. 劳资员的职责是负责企业的市场营销和销售工作。
3.劳资员需要具备哪些技能？A. 劳资员需要具备扎实的专业知识，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规和政策规定。
B. 劳资员需要具备高效的管理能力和沟通能力，能够协调和处理各种劳动纠纷和问题。
C. 劳资员需要具备优秀的人际交往能力，能够与员工建立良好的关系，提高员工的工作积极性和满意度。
4.劳资员在工作中应该注意哪些问题？A. 劳资员在工作中应该严格遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。
B. 劳资员在工作中应该注重管理效率和工作质量，提高企业的运营效率。
C. 劳资员在工作中应该注重员工的心理健康和工作压力，提供必要的支持和帮助。
以上只是一份可能的劳资员岗位测试题，具体的题目和答案需要根据实际情况而定。
总体而言，劳资员需要具备全面的专业知识和技能，对员工的合法权益和企业运营的正常进行具有重要的作用。
劳资员考试题及答案
劳资员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动合同的订立应当遵循的原则不包括（）。
A. 平等自愿B. 公平诚信C. 合法合规D. 强制执行答案：D2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：B4. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立（）。
A. 无固定期限劳动合同B. 固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都可以答案：D5. 劳动者在用人单位连续工作满（）年，可以要求订立无固定期限劳动合同。
A. 5B. 10C. 15D. 20答案：B6. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B7. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。
A. 口头协议B. 书面劳动合同C. 电子合同D. 以上都可以答案：B8. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。
A. 赔偿责任B. 法律责任C. 经济责任D. 行政责任答案：A9. 用人单位安排加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：C10. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A. 支付令B. 强制执行C. 仲裁D. 调解答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动合同应当具备以下条款（）。
A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 工作时间和休息休假答案：ABCD12. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。
劳资员考试题 答案1
考试题姓名：耿层层单位：辽宁奥德燃气区域公司分数：一、正误判断题（每小题各2分，共50分）1.有效的人力资源管理实践对于客户满意度和组织在当地社区的声誉会产生积极的作用。
（√）2.现代企业人力资源管理的一个重要趋势是人力资源管理部门在日常行政事务管理方面所扮演的角色越来越重要。
（√）3.人力资源管理并不为企业提供经济价值。
（ X ）4.原材料、设备以及人力资源技能等都是企业经营活动的投入要素。
（√）5.有关激励的双因素理论是法约尔提出的。
（ X ）6.霍桑试验揭示出，人不仅是经济人，同时还是社会人。
（ X ）7.工作描述是关于一个人要从事某一种工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的文件。
（ X ）8.直线职能结构是一种比事业部结构更为灵活和更富有创新性的组织结构。
（ X ）9.在进行工作分析时，我们应当采取一些措施来确保工作分析信息能够代表不同的性别以及不同经验水平员工的情况。
（√）10.招募是一个寻找可能被企业雇佣的潜在求职者的过程。
（√）11.一种测量工具如果有效度，那么它一定是有信度的。
（√）12.培训的目的是提高员工在现有岗位上的工作绩效，而开发的目的则是使员工适应未来的工作需要。
（√）13.评价中心是一种主要用来评价员工的技术能力的方法。
（ X ）14.绩效管理是管理者用来管理工作流程的一种方法。
（ X ）15.绩效管理有助于组织确保员工的工作目标与组织的目标保持一致。
（√）16.360度绩效反馈过程包括让同级对于一位管理人员的评价（√）17.通过绩效管理，管理人员可以判断一位员工是否达到了组织的目标要求。
（√）18.正式的绩效评价制度与组织的战略是没有关系的。
（ X ）19.强制分布法可以被用来避免绩效评价中的趋中误差和宽大化误差。
（√）20.目标管理法很少将员工的绩效与一个组织的战略目标联系在一起。
（ X ）21.直接上级是最常见的员工绩效评价信息来源。
（√）22.工资水平决策对于吸引和保留员工具有重大影响。
山东劳资员试题及答案
山东劳资员试题及答案[正文]一、选择题1. 下列选项中，属于我国企业职工劳动条件保障法定内容的是：A. 年假制度；B. 加班工资标准；C. 试用期工资；D. 双休日调休工资。
正确答案：A2. 下列选项中，是劳资争议解决的方式是：A. 商议解决；B. 法院诉讼解决；C. 调解解决；D. 以上都是。
正确答案：D3. 下列选项中，属于职工权益保障的是：A. 参加社会保险；B. 受到工作限制；C. 被开除；D. 缺乏培训机会。
正确答案：A4. 下列选项中，属于企业经营自主权的体现是：A. 随意解雇员工；B. 牺牲员工福利以增加利润；C. 自行决定工资标准；D. 无视国家劳动法规。
正确答案：C5. 下列选项中，属于劳资协商内容的是：A. 拆迁补偿标准；B. 岗位晋升标准；C. 工作时间安排；D. 月度销售任务指标。
正确答案：C二、判断题1. 职工的培训是企业的义务，职工有权利拒绝参加。
正确答案：错误2. 劳资争议时，申请调解必须经过企业同意。
正确答案：错误3. 劳动合同可以口头约定。
正确答案：正确4. 企业经营自主权的行使应当遵守法律法规和合同。
正确答案：正确5. 职工参加社会保险是自愿的，可以选择不参加。
正确答案：错误三、简答题1. 请简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者基本权益的保护。
答案：《中华人民共和国劳动法》保障了劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间和休假、劳动安全与卫生、社会保险等。
劳动法规定了最低工资标准，禁止超时工作，规定了劳动者的休假权利。
劳动法还要求用人单位提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和身体健康。
此外，劳动法规定了职工参加社会保险的义务和权益，为职工提供了社会保障。
2. 请解释劳动合同的主要内容和形式。
答案：劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的书面合同。
劳动合同的主要内容包括双方当事人的基本信息、劳动合同的有效期、工作内容与地点、劳动报酬及支付方式、工作时间和休假、劳动条件和保护、劳动纪律以及劳动争议解决等。
劳资管理考试题库及答案
劳资管理考试题库及答案一、单选题1. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者个人原因D. 劳动合同期满答案：B3. 以下哪项不是劳动争议的范围？A. 工资争议B. 工作时间争议C. 劳动合同争议D. 股东权益争议答案：D二、多选题1. 以下哪些属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者提出辞职答案：A、B、C2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在哪些情况下享有优先录用权？A. 用人单位裁员时B. 用人单位因生产经营需要增加人员时C. 劳动者因工受伤或患病D. 劳动者因家庭困难答案：A、B三、判断题1. 用人单位可以随意解除劳动者的劳动合同。
（错误）2. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（正确）3. 用人单位在劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，可以解除劳动合同。
（正确）4. 劳动者在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
（错误，除非符合特定条件）四、简答题1. 简述劳动争议处理的一般程序。
答：劳动争议处理一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者和用人单位应尝试通过协商解决争议；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动合同应当包含哪些内容？答：劳动合同应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳资培训【劳资员培训试题】
南阳向东机械工业有限公司
《劳资员业务知识培训》试卷
单位：姓名：分数：
一、判断题（每题1分，共16分）
1、“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
（）
2、“五险一金”的缴费额度每年变更一次。
（）
3、“五险一金”的缴费额度与上一年度的收入及社会平均工资有关。
（）
4、我公司除“五险”外每年还为员工缴纳一次大额保险。
（）
5、企业为职工缴纳的养老保险是个人负担的2倍。
（）
6、工伤保险、生育保险仅需要企业缴纳。
（）
7、在国家规定的“五险”中企业可以选择险种为职工缴纳。
（）
8、法律规定有农村户口的员工仅须企业缴纳失业保险，个人免予缴纳。
（）
9、养老保险在一个地区连续缴纳15年，如果退休可享受退休待遇。
（）
10、国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限（即退休年龄）男年满
60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
（）
二、填空题
1、《社会保险法》规定，职工应当参加基本( ) 、基本（）、（）、（）、（），其中职工不缴纳（）、（）, 由用人单位承担其缴纳比例分别为( ) 、( ) 。
但我厂的失业保险也是由工厂承担，职工个人不用缴纳，其缴纳的比例为（）。
2、《社会保险法规定》，（）、（）、（）可以转移续接。
三、选择题
1、《社会保险法》规定，我国的基本养老保险由用人单位和个人共同缴费，其用人单位和个人的缴费比例分别为（）
A 、20% 4%
B 、20% 8%
C 、19% 9%
D 、20% 6%
2、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
A 、20
B 、 30
C 、15
D 、25
3、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，其缴费比例分别为（）
A 、8% 4%
B 、6% 2%
C 、10% 1%
D 、8% 2%
4、我厂xx年7月至xx年6月的最低缴费基数为（）元。
A 、1342
B 、1432
C 、1530
D 、1525
5、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康
达到一定年限的，退休年龄为（）
A 、男年满60周岁，女工人年满50周岁
B 、男年满60周岁，女干部年满55周岁
C 、男年满55周岁，女工人年满45周岁
D 、男年满50周岁，女年满45周岁
6、以下不属于认定工伤的情形的有（）
A 、工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的
B 、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C 、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D 、患职业病的
四、问答题
1、提出工伤认定应当提交哪些？
2、享受基本养老保险待遇必须具备哪些条件？
3、根据小张工资条上承担的五险一金的缴费额推算企业为员工缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、生育保险、工伤保险的额度？（以我公司五险一金的缴费比例计算）
内容仅供参考。