学校劳资员的岗位职责【最新版】
2024年劳资员岗位职责模版(3篇)
2024年劳资员岗位职责模版一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
2024年劳资员岗位职责模版（2）劳资员是负责管理和维护企业劳动关系、处理劳动争议以及制定和管理薪酬福利政策的重要职位。
随着社会经济的发展和变化，劳资员的岗位职责也将发生一些变化。
下面是劳资员2023年的岗位职责。
1. 劳动关系管理：劳资员负责制定和执行企业的劳动关系管理制度和政策，协调劳资双方的关系，确保劳动关系和谐稳定。
他们需要与工会代表进行沟通，与员工进行谈判和协商，处理劳资争议，解决劳动纠纷，维护企业的正常运营。
2. 薪酬福利管理：劳资员负责制定和管理企业的薪酬福利政策，确保员工薪酬合理和福利完善。
他们需要对市场薪酬水平进行调研，制定薪酬方案，进行薪酬核算和发放，处理员工的薪酬问题和福利申请。
3. 绩效管理：劳资员负责企业的绩效管理工作，包括设定绩效目标和评价标准，评估员工的工作表现和能力，制定激励和奖惩措施。
他们需要与部门经理和员工进行沟通，制定个人和团队的绩效目标，进行绩效评估和反馈，为优秀员工提供晋升和培训机会。
4. 培训与发展：劳资员负责制定和实施员工培训和发展计划，提升员工的工作能力和职业素质。
他们需要进行培训需求分析，制定培训计划，组织培训活动，并评估培训效果。
劳资员还需关注员工的职业发展规划，为员工提供培训机会和职业发展指导。
劳资员岗位职责范文(4篇)
劳资员岗位职责范文一、岗位职责：1、负责劳动合同、劳动用工和劳动争议管理等相关工作；2、负责劳动力供需信息的收集、整理和统计；3、制定和修订劳动规章制度，监督执行；4、负责劳动报酬的制定和发放，确保合法合规；5、对企业用工合同进行审核，保证合同的合法有效；6、负责做好办理各种劳动手续、备案工作；7、组织进行劳动关系的调研和社会风险评估；8、与政府部门、工会等相关部门进行协调和沟通，处理劳动争议；9、对员工进行劳动法律法规的培训和教育，提高员工的法律意识；10、协助处理员工的福利待遇和劳动关系问题；11、协助人力资源部门进行人员招聘和管理工作。
二、主要工作内容：1、负责劳动合同、劳动用工和劳动争议管理等相关工作：(1)负责劳动合同的编制、签订和续签，确保合同的合法有效；(2)负责劳动用工的计划和招聘工作，保证企业用工的合理化；(3)负责处理劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
2、负责劳动力供需信息的收集、整理和统计：(1)收集和整理企业用工的相关信息，包括用工需求、劳动力市场情况等；(2)统计和分析劳动力市场的动态变化，提供参考依据。
3、制定和修订劳动规章制度，监督执行：(1)负责制定和修订企业的劳动规章制度，确保其合法合规；(2)监督员工的劳动行为，及时处理违规违纪问题。
4、负责劳动报酬的制定和发放，确保合法合规：(1)参与制定企业的薪酬政策，确保合理公正；(2)负责劳动报酬的计算和发放，确保按法律规定执行。
5、对企业用工合同进行审核，保证合同的合法有效：(1)审核企业用工合同的内容，确保合同的合法合规；(2)及时处理合同纠纷，保护企业和员工的合法权益。
6、负责办理各种劳动手续、备案工作：(1)负责办理员工的招聘、转正、调动、离职等手续；(2)负责办理劳动用工的备案工作，确保合法合规。
7、组织进行劳动关系的调研和社会风险评估：(1)组织开展劳动关系的调研，了解员工的需求和诉求；(2)开展社会风险评估，提前预警和应对风险。
劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责
劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责劳资员也称为人力资源员工或薪酬专员，是一个非常重要的职位。
他们主要负责协调和管理公司的劳动力资源和薪酬体系。
以下是劳资员的岗位职责及工作内容的详细介绍。
一、岗位职责：1.制定和实施薪酬政策：劳资员负责制定和实施公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核和奖励制度等。
他们需要确保薪酬政策与公司的战略目标相一致，能够激励员工的工作表现并保持公司的竞争力。
2.编制薪酬预算和报告：劳资员需要负责编制和管理公司的薪酬预算，并及时报告给上级领导和财务部门。
他们要跟踪和控制薪酬支出，确保公司的薪酬成本在可接受范围内，并及时提出调整建议。
3.绩效管理：劳资员需要参与和管理公司的绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估方法、组织绩效评估和提供绩效反馈等。
他们还要根据绩效评估结果，制定薪资调整和奖励措施，以激励员工的工作表现和提高团队的整体绩效。
4.薪资调研：劳资员需要进行薪资调研，收集和分析行业内的薪资水平信息，并根据公司的实际情况制定薪资策略。
他们还要关注市场动态，及时调整薪资水平，以保持公司在劳动力市场的竞争力。
5.社会保险管理：劳资员需要负责管理和维护公司的社会保险制度，包括社会保险、公积金、医疗保险等。
他们需要确保公司的社会保险缴纳按时、足额，同时及时解决员工的社保问题和纠纷。
6.劳动关系管理：劳资员需要与工会和劳动监察部门等相关部门保持良好的沟通和协调，确保公司的劳动关系和劳动法规的合规性。
他们还要解答员工的劳动法律问题，处理劳动纠纷，并制定和实施劳动合同和劳动制度。
7.员工培训和发展：劳资员需要制定和实施员工培训和发展计划，包括新员工的入职培训、岗位培训和职业发展规划等。
他们要根据公司的需求和员工的能力，提供相应的培训和发展机会，提高员工的专业水平和工作能力。
二、工作内容：1.收集和整理员工档案：劳资员需要负责收集和整理员工的档案资料，包括入职手续、离职手续、相关证件和合同等。
劳资员岗位职责（精选20篇）
劳资员岗位职责劳资员岗位职责随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
下面是小编精心整理的劳资员岗位职责（精选20篇），欢迎大家阅读。
劳资员岗位职责11、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。
2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。
3、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。
4、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。
5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。
6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。
7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。
8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。
9、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。
10、完成领导交办的其它工作。
劳资员岗位职责21、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。
拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。
2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的委任提出主张并上报考核材料。
树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。
3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。
4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。
担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。
按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。
5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。
贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。
劳资员岗位职责3一、在部分司理的领导下，做好人事、劳资处理作业。
劳资岗位职责（精选3篇）
劳资岗位职责（精选3篇）
劳资篇1
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他部门工作;
4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工工资结算;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成领导另外指派任务。
劳资岗位职责篇2
1、负责办事处销售和技术岗位的人员招聘、入离职办理、培训组织等;
2、负责行政事务管理，包括会议组织、资产管理、宿舍管理等;
3、协助业务数据的统计和报表制作。
劳资岗位职责篇3
1、发布岗位招聘，筛选并安排面试，对应聘者进行面试接待;
2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;
3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;
4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;。
劳资员岗位职责（三篇）
劳资员岗位职责劳资员是指在企事业单位从事劳动关系管理和劳动合同管理等工作的人员。
他们负责处理劳务关系、协调劳动关系、处理劳动合同及劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
以下是劳资员的岗位职责。
1. 制定和执行劳动合同管理制度。
负责制定劳动合同管理制度及相关规定，提供合同模板和法律咨询，协助各部门处理劳动合同的签订、变更、续签和解除等事宜，确保企业合同管理的合规性和有效性。
2. 协调劳动关系，处理用工纠纷。
负责企业内部劳动关系的协调工作，处理员工的投诉、举报及劳动争议，组织调解和解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，提升员工对企业的归属感和满意度。
3. 负责劳动合同签订和管理。
协助各部门进行用工需求分析和人员招聘，参与编制招聘计划和组织实施招聘工作，确保用人单位招聘工作的公平、公正和合法性。
负责劳动合同的签订、变更和解除的各项工作，确保合同管理的规范和有效。
4. 统计和分析人力资源数据。
负责劳资相关数据的收集、整理和统计，编制相关的报表和分析，对企业的用工状况、人力资源结构和用工成本进行分析和评估，为企业决策提供数据支持和依据。
5. 负责劳动保障和福利待遇管理。
负责劳动保障政策的宣传和解释，为员工提供劳动保障指导和咨询服务，协助员工办理社会保险、医疗保险、住房公积金和其他福利待遇的申领和管理工作。
6. 监督和检查劳动合同执行情况。
负责劳动合同的履行情况监督和检查，对违法违规行为进行处理和惩罚，及时协助各部门解决劳动纠纷和争议，维护企业和员工的合法权益。
7. 参与劳动法律法规的研究和宣传工作。
负责劳动法律法规的学习和研究，及时掌握最新的劳动法律法规和政策，为企业和员工提供法律咨询和法律风险预警，组织劳动法律法规的宣传和培训。
8. 参与人力资源规划和绩效管理工作。
协助人力资源部门进行人力资源规划和战略规划，参与绩效考核和薪酬管理等工作，为企业提供员工激励和绩效管理方案的制定和执行。
9. 参与劳动关系协商和劳资合作。
劳资员岗位职责范本（二篇）
劳资员岗位职责范本一、岗位职责1.负责劳动合同管理：负责新员工的入职手续办理，包括劳动合同签订、档案建立等；跟踪员工合同到期情况，提前做好续签或解除合同的准备工作；妥善处理合同变更、解除及纠纷等相关事宜。
2.执行薪酬管理：负责员工薪资核算和发放，确保工资计算准确无误；按照公司政策制定员工绩效考核制度，及时调整员工薪资；协助管理层做好薪资调整、福利待遇及奖惩措施的规划和实施。
3.做好员工关系管理：负责劳动纠纷处理和调解工作，协调解决员工与公司间的各类矛盾和冲突；组织和策划员工活动，增进员工间的交流和凝聚力；定期进行员工满意度调查，改善企业的管理和工作环境。
4.开展员工培训与发展：开展新员工入职培训和各类技能培训，提高员工的专业素质和工作技能；协助员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会；定期评估员工培训效果，持续改进培训计划。
5.组织员工福利与福利：制定和执行员工福利政策，包括社会保险、公积金、年假、带薪病假等福利待遇；协助员工解决福利问题和困难，提高员工的工作满意度和福利保障感。
6.推行员工绩效管理：协助制定并执行绩效考核制度，确保绩效考核的公平公正；收集并分析员工的绩效数据，为决策提供参考依据；制定个别员工的绩效奖励和激励方案，提高员工的工作积极性和成绩。
7.协助招聘和人才管理：参与编制及发布招聘广告，筛选、面试和选拔合适的人才；对新员工进行入职培训，确保新员工能够快速适应工作环境和规范；跟踪员工的工作表现和发展，及时调整和安排其工作岗位。
8.制定和执行劳动法规政策：及时了解和掌握国家劳动法规政策的最新动态，确保公司的工作制度和管理措施与法律保持一致；解答员工关于劳动法律法规的疑问，预防和解决潜在的法律问题。
9.执行员工离职管理：负责处理员工离职手续，包括提前通知、办理离职手续、结清工资等；对离职员工进行离职面谈，了解员工的离职原因和离职意见；协助管理层分析离职原因，提出相关改善建议。
二、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2024学院人事劳资岗职责
物理与电信工程学院2011 /2012学年（2）学期期末考试试卷《移动通信》试卷（A卷）专业年级班级姓名学号一、填空题（每空1分，共20分）1、集群移动通信系统按照占用信道的方式，可以分为集群，集群，集群等三种集群方式。
2、m序列是的简称。
3、自由空间电波传播损耗与和有关。
4、移动信道电信信号衰落特性具有2个特征，即信号的电平呈现衰落特性，且满足分布；信号的中值电平呈现衰落特性，且满足分布。
5、分集包括两个含义：一是二是。
6、在话音通信中，业务量的大小用量度，其单位是。
7、在GSM系统中，个时隙构成一帧，个帧构成业务复帧，个帧构成控制复帧。
8、CDMA系统的主要特点是系统；系统。
9、通信抗干扰技术中，通常采用技术来处理码间干扰（ISI）二、选择题（每题2分，共20分）1、国际上典型的数字集群通信标准有两个，它们是A TETRA和iDENB PHS与GOTAC WCDMA与QCHATD G7800与CDMA20004、IS-95CDMA系统中，通过（）码区分信道。
A WalshB m序列C GOLD序列D M序列8、CDMA系统的切换方式为A硬切换 B 软切换 C 接力切换 D 分组切换10、GPRS的增强版EDGE采用（）调制方式提高数字调制度A BPSKB QPSKC MFSKD 8PSK说明：2、3、5、6、7、9由于过于简单，并因时间关系，没有抄下三、名词释义(每个2分，共18分)QAM BCCH MSISDN IMEI TDMA MSC HLR SGSN BSIC 四、名词解释（每题3分，共15分）1、原语2、HLR3、位置登记4、移动通信5、爱尔兰五、简答（每题4分，共12分）1、什么叫越区切换？共包括哪些主要问题？2、蜂窝系统中，采用区群方式进行覆盖，区群的组成需满足什么条件。
3、简述GSM系统中实习突发脉冲的格式类型。
六、某一移动通信，工作频段为450MHz，基站天线高度为50m，天线增益为6dB，移动台天线高度为3m，天线增益为0dB；在市区工作，传播路径为中等起伏地，通信距离为10km。
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11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对综合部负责。
具体的人事专员岗位职责
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
学校劳资员的岗位职责
篇一:劳资员岗位职责
1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。
2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。
3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。
4.负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。
5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。
6.负责本项目部之急需培训、教育工作。
(2)劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移;
2.2负责项目部员工的考勤管理工作;
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作;
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作;
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果;
16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。
17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展
18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案
19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况;
2.7负责项目部保险卡，各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作;
2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
(3)绩效考核管理
3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作;
3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作;
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作;
3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
(4)培训管理
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作;
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作;
4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作;
4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作;
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
(5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作
20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
21、领导安排的其他工作
篇四:劳资员岗位职责
(1)薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作;
1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作;
1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
篇二:人事劳资专员岗位职责
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
劳资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结