劳资员培训资料

劳资员培训资料大家新年好：我主要就二方面的内容即日常分配和职工休假与大家共同探讨和学习：一、是日常分配工作我分以下几个方面：日常薪酬分配由六部分构成：基本工资、加班工资、各种津、补贴、绩效工资、辅助工资、专项奖励。

我先讲讲平时做工资单时需要掌握的知识:1、首先确定员工的岗位，公司按岗位职责现划分为：管理类、技术类、操作类。

简单的说管理类就是公司中层以上的管理人员，技术类就是一般管理人员，操作类就是一线的操作工人。

2、基本工资：岗位确定后就要按职工实际所具学历、职称、工龄及证书等分值相加取值入档，分值=基本知识分（学历+职称或技术等级）+工作年限分+特殊证书分（建造师等与公司生产经营相关的执业资格证书具体）。

学历为国家承认学历。

职称或技术等级：按现行国家认证制度且由公司聘任。

具体见附表：说明：1、工龄分数同工龄津贴的年数；2、特殊证书加分是每一证书3分，但最高是9分，由政工部认定；3、职称或技术等级分不能为零管理类和技术类最低5分，操作类最低3分。

就以上四项算出分值对应到相应的薪酬区间中去和相应的岗位基本薪等薪点表中去：江苏分公司(管理类)岗位基本薪点标准表江苏分公司(技术类)岗位基本薪点标准表江苏分公司(操作类)岗位基本薪点标准表的0.9系数执行。

3、大学生的见习工资：按三航组发（2006）236号文《关于进一步调整应届大中专毕业生岗位工资的通知》具体标准如下：A、中专生（不含水上专业，下同）：试用期六个月，月薪1100元（税前，含四金，下同）。

B、大专生：试用期六个月，月薪1500元。

C、本科生：试用期六个月，月薪2000元，双学位的月薪2100元。

D、硕士研究生：试用期六个月，月薪2500元，博士研究生：薪酬面议。

4、加班工资：经公司确认实行岗薪制范围的职工，实行不定时工作制及综合计算工时制，原则上不实行加班、加点计时工资制度。

如确需加班报公司分管领导审批。

各单位要严格控制加班，确因施工进度需要，经工程部及主管领导批准后，可安排加班，但项目部应对加班人员适时安排同等时间休息。

确因工作需要无法调休的，加班费列入对各基层单位的工资包干总额中。

加班费的发放标准为：休息日加班费=基本工资÷21.75×200%×加班天数（最高不超过4.5天/月）。

国家法定节假日及年休假加班费=基本工资÷21.75×300%×加班天数。

法定节假日是指元旦1天（1月1日）、春节3天（大年三十、初一、初二）、清明节1天、五一国际劳动节1天（5月1日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日、2日、3日）共11天如加班可以发放加班费；其余法定假日不发加班费比如三八妇女节、五四青年节。

5、各种津、补贴：A、职称技能补贴：对在岗职工设技能职称补贴、大学生补贴。

大学生补贴是指大学生进入单位转正后，至评定助理级职称规定期限前实行的补贴，到期取消。

学历是指经过国家统一招生全日制在校学习、国家教育部承认的第一学历。

技能职称补贴原则上以国家承认且公司聘用的专业技术职务为准。

技能职称补贴大学生补贴月标准如下：单位：（元/月）B、年功工资=按职工个人的实际工龄*5元/年。

转正以后方可享受，提醒大家注意的是每年的1月份要上调不要忘了。

C、住房补贴：根据职工个人上年实际收入及国家有关住房补贴文件规定比例计算。

基数同住房公积金现标准是4.9% 。

D、施工津贴：职工在连云港市区以外地方施工的津贴。

按照连云港市区至施工所在地区的直线距离，0.4元/公里计算。

外出施工津贴=连云港市区至施工所在地区的直线距离×0.4元/公里÷月日历天数×实际出勤天数，最高不超过500元/月。

特殊地区的外出施工津贴标准由公司办公会研究确定。

E、早、夜餐贴：这是交三航（96）劳字第73号文的规定，主要内容有1、早餐贴是指职工早上5.30以前上班的人员每次1元/人；2、夜餐贴分为小夜班和大夜班，小夜班是指加班超过3小时不足6小时的或需要值班、门卫、现场纠察到夜间23点以后有床休息的发放小夜班津贴按3元/次计发；大夜班是指加班超过6小时以上的发放大夜班津贴按4.4元/次发放。

F、女工卫生补贴：是指为保护女职工的合法权益而作的规定，《2011年度集体合同》、《2011年度女职工权益保护专项集体合同》中都作了明文规定，标准从原来的50元/月提高到80元/月每年的1月份一次性发放全年的。

G、草蓆费：是每年的7月份在工资里做的，标准是男50元/年、女60元/年，注意每年只发一次。

H、烤火费：这是根据地方财政的规定结合我公司的实际情况而作的规定，享受范围是长江以北的地区才能享受，连云港现标准是15元/月，享受时间是12月20日到底二年的3月20日共3个月，外地施工单位符合条件的，提交专项报告并附当地有关规定到公司，公司批复后执行。

R、高温费：三航劳分人发（2004）110号文作了明文规定，公司实行统一标准10元/人、天，享受人员为在岗职工，按出勤天数计发，享受时间：江苏、安徽的长江以北地区为每年的6月分至9月份，上海、浙江、江西、和安徽的江南地区为每年5月份至10月份，福建、广东、海南、湖南、湖北、云南、四川、重庆为每年的3月份至10月份。

注意仅限于给职工购买防暑降温用品，与劳务基地签订劳动协议的劳务工（含顶岗实习人员）同在册职工一样享受，不得发放现金。

J、清凉饮料费：分为二块1、是一次性清凉饮料费根据局文件规定执行现标准是600元/人、从事高温作业的人员发放盐菜汤费3元/天、另从事有毒有害的人员保健食品费4元/天（享受单位为公司安全部批准的单位），考核期为6月16日-9月15日。

2、是每年按局文件增发一次性清凉饮料费，现标准是500元/人。

注意仅限于给职工购买防暑降温用品，与劳务基地签订劳动协议的劳务工（含顶岗实习人员）同在册职工一样享受，不得发放现金。

K、探亲路费：三航劳分人发（2004）69号文作了具体规定1、长期在外施工满半年以上可享受当年探亲假，每年分二次（即七月和次年元月）发放探亲路费，中途职工外地单位之间调到的由半年中工作时间长的单位按规定发放（如某职工5月10日从蛇口项目部调往海南项目部则上半年该同志的探亲路费由蛇口项目部发放）；2、新进单位的职工必须满一年以上方可享受探亲假；3、符合条件到其他地区探亲的，按国家规定给予报销探亲路费；4、工会另外给予省外施工家属每年一次探亲补贴的规定由工会处理和解释。

现执行的具体标准为：A、广东1500元/半年、B、海南1800元/半年C、福州、江西1200元/半年D、舟山1200元/半年E、浙江其他地区1000元/半年F、哈大、兰新4000元/年G、上海500元/半年H、洋山600元/半年I、青岛400元/半年J、辽宁1100元/半年K、丹东1200/半年r、云南2000元/半年说明：1、专业处厂配合项目部施工的，参照项目部的规定标准执行；2、新开工程无标的参照的，单位书面报告公司批准后执行。

离开基地在江苏境内地区施工的人员，实行集中工作，部分轮休相结合得办法，半年发放一次交通费补贴。

劳务工每年享受一次探亲假，按财务规定报销有关路费。

不实行上述有关二次路费的管理办法。

上述探亲费和交通费要凭票据报销，不得直接发放现金。

6、劳务工的工资发放：劳务工的工资构成由基本工资、加班工资、考核工资三部分组成，基本工资原来的标准是700元、800元、900元，考虑到连云港的最低工资标准最近要上调（标准以文件下发为准）故也将劳务工的基本工资也每级上调100元，即基本工资标准就变为800元、900元、1000元，条件是在管理岗位上的人员按1000元/月；在重要的操作岗位基本工资按900元/月；其他在一般岗位的基本工资按800元/月享受。

确定基本工资后根据加班情况算出他们的加班工资，最后拿批复的劳务工工资总额减去基本工资和加班工资的差就是他的考核工资，平时的加班工资是含在他的批复工资中的，但法定节假日是另外发给的。

7、各种假期的待遇：A、探亲假的待遇：职工休探亲假期间除不享受考核工资和规定要按考勤发放的奖金和津、补贴外其余正常享受。

B、带薪年休假的待遇：按照正常上班发放有关待遇。

C、病假的待遇：分为满月的和不满月的，满一个月的按连云港最低工资标准享受工资待遇（现标准是930元/月），不满月的考核工资和按考勤发放的津、补贴按天扣发。

D、事假的待遇：事假是有1天扣1天工资（含基本工资、考核工资和按考勤发放的津、补贴），如满月就要扣掉全部工资和津贴。

E、产假和哺乳假的待遇：按照今年《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》的规定：1、产假是按照上年本人工资总额进行发放；2、哺乳假要本人申请公司同意后按本人上年工资总额的80%发放。

F、工伤假的待遇：职工发生工伤经公司安全部门和当地主管部门鉴定后，享受待遇分为治疗期和医疗期。

1、治疗期间按国家有关规定工资正常发放，考核工资和奖金按在册职工的70%发放；2、医疗期是治疗到了相对稳定期间经有关主管部门进行评残，根据级别享受不同的待遇，6级以上的由地方劳动部门根据届时的规定发放有关待遇，6级以下的由公司另行安排工作，在什么岗位享受什么待遇。

8、工资总额的批复：工资总额的使用按照年初同各单位签订的内部经济承包责任书的规定条款执行，中途成立的项目部根据工程策划会精神核定人员并报公司办公会研究后下达工资总额，由项目部和专业处厂通过一定的民主程序制定二次分配方案后实施，要求各单位的分配办法力求科学、合理、简便、易操作。

工资总额批复的原则：1、要向国家重点工程的项目倾斜；2、要向外地（特别是外地偏远地区、条件艰苦、环境较差）施工项目倾斜；3、向工程难度大、技术含量高的项目倾斜。

各单位根据公司年初下达的工资总额列出工资总额使用计划，并根据使用计划按季上报季度工资总额使用申报表（1-3季度是下季初5日前报公司，四季度是12月15日前报公司），公司结合各单位施工的实际情况和各单位计划的合理性进行批复。

一般工资包干总额=项目工期×核定人数×2000点×薪点值（现在的薪点值是1.15元/点）×工资总额调节系数+（1+X）型项目工资增加额。

具体包括一般职工（不含基层各单位中层干部）的基本岗薪、加班费、外出施工津贴、绩效工资。

中层领导的工资在公司发放转各单位列支。

9、专项奖金的审批程序：基层单位获得业主或上级有关部门奖励和优质优价等奖励要根据三航劳分人发（2010）115号《三航局江苏分公司专项奖励发放办法》文件精神的要求填写《专项奖励审批表》，报公司有关部门按规定程序办理。

10、需要了解的几个问题：公司的社会保险和公积金每年都是算好了发给大家，但比例我们要清楚，具体如下：A、养老金个人缴纳是上年工资总额的8%，单位缴纳是上年工资总额的20%，它实行上封顶，下保底。