如何解决吃空饷问题
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报背景介绍：在组织中，吃空饷是指某些人员虽然获得工资，但却没有实际工作或工作内容不符合其薪酬水平的情况。
这种行为不仅浪费了组织的资源，也对其他员工的工作积极性和团队的正常运转产生了不利影响。
因此，及时了解和解决吃空饷问题对于组织的发展至关重要。
问题描述：在我们组织中，存在一些员工存在吃空饷的情况。
他们没有按照岗位职责履行工作职责，也没有为组织创造任何价值，却在领取着工资。
这种现象严重损害了组织的利益，也对其他员工的工作积极性和团队的正常运转造成了负面影响。
因此，我们有必要对吃空饷问题进行汇报和分析，以便采取相应的措施解决这一问题。
分析报告：根据我们对吃空饷问题的调查和分析，我们发现以下几个主要原因导致了这一问题的存在：1. 岗位职责不明确：一些员工可能并不清楚自己的具体工作职责，或者他们的岗位职责与实际工作内容不匹配。
这导致了他们没有明确的工作目标和任务，从而造成了吃空饷的情况。
2. 工作量不足：一些员工可能没有足够的工作量来充分发挥自己的能力和技能。
这可能是因为组织的工作分配不合理，或者是由于工作流程的不完善所导致的。
这种情况下，员工可能会出现吃空饷的现象。
3. 监督不力：一些员工可能没有受到有效的监督和管理，导致他们没有动力去履行自己的工作职责。
缺乏有效的监督机制会使吃空饷问题变得更加普遍。
解决方案：为了解决吃空饷问题，我们提出以下几个解决方案：1. 清晰明确的岗位职责：我们将对每个岗位的职责进行全面梳理和明确，确保每个员工都清楚自己的工作职责，并根据实际情况进行调整。
这样可以避免员工对工作内容的模糊和不确定性，从而减少吃空饷的情况。
2. 合理分配工作量：我们将对工作流程进行优化和改进，确保每个员工都能够有足够的工作量来充分发挥自己的能力和技能。
同时，我们将建立一个有效的工作分配机制，确保工作量的合理分配，避免出现员工工作量不足的情况。
3. 强化监督机制：我们将建立一个有效的监督机制，确保每个员工都能够受到有效的监督和管理。
清理吃空饷实施方案
清理吃空饷实施方案清理吃空饷是指清理公职人员以及机关单位中存在的虚报、冒领、挪用工资等行为，从而减少浪费和腐败。
下面是一份清理吃空饷的实施方案。
一、建立严格的工资管理制度1.规范公职人员及机关单位工资核算制度，明确工资计算及发放的相关规定。
2.建立工资发放的审核机制，对工资核算进行严格的监督，确保工资发放的准确性和合法性。
二、推行工资卡管理制度1.全面推行工资卡发放制度，将工资直接发放到个人银行账户，减少现金发放，降低非法流失风险。
2.公开透明地监督工资卡的使用情况，确保工资卡使用的合法性和规范性。
三、建立人事档案和工资信息联动机制1.建立公职人员人事档案与工资信息的联动系统，实现信息共享和实时数据更新。
2.加强对人事档案和工资信息的审核，发现问题及时纠正和处理。
四、加大对吃空饷行为的查处力度1.建立举报机制，鼓励公众对吃空饷行为进行举报，保护举报人的权益。
2.建立专门的清理吃空饷行为的调查组织，对涉嫌吃空饷行为进行深入调查，依法追究责任。
3.加大对吃空饷行为的惩处力度，对吃空饷人员进行严厉的处罚，包括追缴吃空饷金额、撤销职务等。
五、加强宣传教育，提高公众参与度1.通过多种媒体宣传吃空饷的危害性和重要性，提高公众的法律意识和社会责任感。
2.组织宣传活动，让公众了解吃空饷的严重性，鼓励公众积极参与清理行动。
六、建立长效机制，持续整治1.定期对公职人员和机关单位进行工资核查和风险评估，及时发现和处理问题。
2.加强日常管理，完善工资核算和发放的各项制度，规范工资管理，防止吃空饷问题再次出现。
通过以上方案的实施，可以有效地清理吃空饷行为，减少财政浪费和腐败现象的发生，提高公务员队伍的整体素质和工作效率，促进社会公平与公正的实现。
吃空饷整改措施(共7篇)
吃空饷整改措施（共7篇）吃空饷整改措施（共7篇）第1篇吃空饷整改措施吃空饷整改措施篇1吃空饷自查自纠整改报告吃空饷自查自纠整改报告颍泉区苏屯中心校20XX.1.12吃空饷自查自纠整改报告根据颍泉区人民政府办公室关于开展全区机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的通知的通知，我中心校高度重视，在中心校认真开展了“吃空饷”问题清理整治活动，重点治理长期在编不在岗，仍足额领取工资等问题。
现将自查自纠情况报告如下一.专项清理整治内容依据泉教人20XX3号文件要求核查内容进行清理整治。
二.专项清理整治工作情况一是加强组织领导，成立了由贾运东校长任组长的专项整治工作领导小组，及时组织干部职工认真学_有关文件精神，协调和督促中心校各单位按要求落实到位，确保清理整顿工作有序开展。
专项清理整治小组对各单位的机构编制管理证.在职人员花名册.20XX年12月工资表.工作人员考勤表等进行了认真核查苏屯中心校实有338人，在编在岗338人，无一人脱岗。
通过自查，苏屯中心校不存在在编不在岗等各种“吃空饷”人员现象。
三是公示监督情况将苏屯中心校在编人员花名册.退休人员名册及12月工资发放名册在中心校公示栏内进行公示，接受系统干部职工及群众监督，在公示期间，无异议。
今后，我中心校在自查摸底的基础上，进一步完善各项管理制度和奖惩措施，努力构建治理“吃空饷”问题的长效机制。
加大校务公开的力度，让行政部门在阳光下运行，便于人民群众的监督。
通过开展清理整治活动，中心校进一步加强了机构编制和组织人事管理，规范了人员工资发放，有效提高了教学整体水平。
篇2关于开展“吃空饷”问题清理整改建制情况的报告关于开展“吃空饷”问题清理整改建制情况的报告根据***政府关于开展财政供养人员“吃空饷”问题专项清理检查工作的有关要求，我局认真组织力量开展自查自纠，并研究制定了整改措施，进一步完善了各项制度，目前，整改建制工作已告一段落。
现将整改建制工作情况汇报如下一.基本情况我局根据自查自纠阶段查找出的问题，结合实际情况，实事求是地提出了整改措施，并按照整改措施严格落实。
防治吃空饷工作机制
防治吃空饷工作机制
防治吃空饷工作机制是指建立一套完善的制度和机制，加强对公职人员的监督，防止他们在工作过程中出现吃空饷等不端行为，保证公共资源的合理利用。
为了落实防治吃空饷的工作机制，需要从以下几个方面入手：
一、完善监管机制。
建立健全监督机制，在公职人员的薪资制度中设立考勤和绩效考核制度，并建立举报和投诉机制，对吃空饷等不端行为及时予以查处。
二、加强宣传教育。
加强对公职人员吃空饷等不端行为的宣传教育工作，提高他们的廉洁意识和法律意识，引导他们始终保持廉洁自律的态度。
三、强化惩处措施。
加大惩处力度，对于吃空饷等不端行为，要依法追究责任，严肃处理，形成震慑力。
四、加强制度建设。
建立健全公职人员的薪资制度和考勤制度，加强对公共资源的监管，减少公职人员吃空饷等不端行为的发生。
通过以上几个方面的努力，建立完善的防治吃空饷工作机制，能够有效地保障公共资源的合理使用和公职人员的廉洁自律，促进社会和谐与稳定。
- 1 -。
吃空饷实施方案
吃空饷实施方案引言吃空饷是指某人在领取工资或报销费用时，没有实际的工作或支出，但却获取到相应的报酬或报销款项，从而利用职务或工作之便，获得不义之财。
吃空饷行为的存在不仅损害了国家财产，也严重违背了职业道德和社会公德，对于整个社会造成了不良影响。
为了有效打击吃空饷行为，我们需要制定相应的实施方案。
目标制定吃空饷实施方案的目标是：1.防止和减少吃空饷行为的发生；2.提高吃空饷行为被发现和处理的效率；3.严惩吃空饷行为，形成强烈的震慑作用。
实施方案1. 设立举报渠道建立举报吃空饷行为的渠道，以方便公众、员工及各类相关人员进行举报。
渠道可以采用多种方式，如电话举报、在线举报、邮件举报等。
此外，需要确保举报渠道的保密性，防止举报人受到报复。
2. 加强内部审计建立健全的内部审计制度，加强对各项财务报销和薪酬发放的审核和监督。
通过对财务和薪酬数据的抽查和核对，及时发现异常情况，对涉嫌吃空饷的人员进行调查，并及时采取相应的处理措施。
3. 建立科学薪酬制度建立科学合理的薪酬制度，将薪酬与绩效挂钩。
在确定薪酬标准时，要考虑到员工的工作量、工作质量、工作效率等因素，确保薪酬的公平性和合理性。
同时，建立薪酬的动态调整机制，及时对吃空饷行为进行惩罚和调整。
4. 建立监督机制建立吃空饷行为的监督机制，确保相关人员的工作和报销行为得到有效地监督和检查。
监督机制可以包括监控系统的建立、日常巡查与考核、专项审计等。
通过定期的监督和检查，发现吃空饷行为，加大对吃空饷行为的打击力度。
5. 加强教育宣传通过加强教育宣传，提高全员的法律意识和职业道德，增强员工抵制吃空饷行为的责任感和自觉性。
可以通过组织员工培训、发放宣传资料、开展主题教育活动等方式进行宣传。
6. 健全法律法规完善相关法律法规，加大对吃空饷行为的法律惩处力度。
对于吃空饷行为，要依法进行惩罚，并追究相应的法律责任。
同时，建议加强各个部门之间的协作和信息共享，形成合力打击吃空饷行为。
吃空饷专项治理规章制度
吃空饷专项治理规章制度
为加强对吃空饷现象的治理，提高工作效率和绩效，保障公务人员按规定履行职责，特制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于机关事业单位、国有企事业单位等各类组织中的公务人员。
三、定义
1. 吃空饷：指公务人员未履行相应工作却领取工资津贴等待遇的行为。
2. 公务人员：指受聘于机关事业单位、国有企事业单位等组织，从事公共管理和服务工作的人员。
四、治理措施
1. 建立健全考勤制度，规范公务人员的工作时间和出勤情况。
2. 加强监督，设立专门部门负责吃空饷现象的发现和处理。
3. 建立奖惩机制，对履行职责的公务人员予以表彰奖励，对发现吃空饷行为的公务人员严肃处理。
4. 加强教育培训，提高公务人员的职业道德和责任感，减少吃空饷现象的发生。
五、责任追究
对于发现吃空饷行为的公务人员，应立即上报相关部门进行调查处理，对确认的吃空饷行为者，按照相关规定给予相应的处罚，并追回相关款项。
六、附则
本规章制度自颁布之日起执行，如有违反本规章制度的行为，将依据相关规定进行处罚。
2024年“吃空饷”专项治理方案
2024年“吃空饷”专项治理方案一、背景分析“吃空饷”是指公务人员或机关事业单位工作人员虚报、冒领、骗取或挪用工资、津贴、补贴等待遇的行为。
这种行为不仅违反了职业道德和廉洁纪律，也浪费了社会资源，损害了公信力。
近年来，“吃空饷”问题在我国一些地方和单位逐渐显现，亟需加大治理力度，切实解决好这一问题。
二、目标与原则目标：通过专项治理，彻底杜绝“吃空饷”问题，维护公务人员职业道德和廉洁纪律，保障公共资源的合理使用和社会公平公正。
原则：1.依法办事：遵守法律法规，确保治理措施的合法性和可行性。
2.依规治理：制定明确的治理规则，根据不同情况分类治理。
3.公开透明：在治理过程中加强信息公开，接受舆论监督，确保治理效果的公正和客观。
三、治理措施1.加强制度建设（1）完善相关法律法规，规范公务人员工资、津贴、补贴等待遇的申领和发放程序。
（2）增加制度监督机制，建立薪酬管理制度，确保发放的待遇与工作实绩相符。
2.加强内部管理（1）加强人员管理，明确人员编制和人员待遇的管理责任制，建立与岗位工作量相适应的编制规模。
（2）加强绩效考核，建立科学合理的考核制度，将实际工作绩效与待遇挂钩，提高工作积极性。
3.加强监督机制（1）加强资金监管，建立健全的财务制度，实行预算管理和绩效管理，确保各项资金的透明度和合理使用。
（2）加强人事监督，建立健全的人事管理制度，严格审查公务人员的人事档案和工资发放情况。
4.加强宣传教育（1）开展广泛的宣传教育活动，加大对“吃空饷”问题的警示教育力度，引导公务人员树立正确的职业道德观念。
（2）加大对违规行为的惩处力度，利用媒体曝光典型案例，震慑公务人员违规行为。
四、组织实施1.明确责任中央纪委、监察部、财政部等相关部门要牵头组织制定治理方案，并明确各方的责任分工。
各地方和单位要成立专门的工作组或责任人，加强协调配合，确保治理工作的顺利进行。
2.制定时间表和路线图制定详细的工作时间表和路线图，明确每个阶段的工作重点和任务，确保工作的目标按时实现。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报引言概述工作汇报是组织内部管理的重要环节，通过汇报可以及时了解工作进展和问题，提高工作效率。
然而，吃空饷问题一直是一个存在的隐患，严重影响了组织的正常运转。
本文将就吃空饷问题的情况进行汇报，详细分析其影响和解决措施。
一、吃空饷问题的表现1.1 员工出勤记录异常在工作汇报中，可以通过员工的出勤记录来发现吃空饷问题。
如果某些员工频繁迟到早退，或者长时间不在工作岗位上，就有可能存在吃空饷的情况。
1.2 任务完成情况不符合实际另一个表现吃空饷问题的方式是任务完成情况不符合实际。
有些员工可能虽然出现在工作岗位上，但实际上并没有完成工作任务，导致工作效率低下，影响整个团队的工作进展。
1.3 工作成绩与实际表现不符吃空饷问题还会表现在工作成绩与实际表现不符。
有些员工可能通过虚假的工作报告来掩盖自己的实际工作情况，导致领导对其工作表现产生误解，影响组织的正常运作。
二、吃空饷问题的影响2.1 影响团队的工作效率吃空饷问题会导致团队的工作效率下降，影响整个团队的工作进展。
如果有员工在工作中存在吃空饷问题，就会造成其他员工的工作负担增加，影响整个团队的协作效率。
2.2 影响组织的形象和信誉吃空饷问题会影响组织的形象和信誉。
如果组织内部存在吃空饷问题，就会给外界留下不良印象，影响组织的声誉和形象，进而影响组织的发展和竞争力。
2.3 影响员工的积极性和工作动力吃空饷问题会影响员工的积极性和工作动力。
如果员工发现有些同事在工作中存在吃空饷问题，就会影响其对工作的热情和积极性，导致整个团队的工作氛围变得不和谐。
三、解决吃空饷问题的措施3.1 建立有效的考核机制建立有效的考核机制是解决吃空饷问题的关键。
通过建立科学合理的考核标准和评估体系，可以及时发现吃空饷问题，对存在问题的员工进行及时纠正和激励。
3.2 加强员工的培训和管理加强员工的培训和管理也是解决吃空饷问题的有效途径。
通过提升员工的工作技能和管理水平，可以提高员工的工作效率和积极性，减少吃空饷问题的发生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何防范和解决行政事业单位吃空饷问题
近来，随着财政供养人员队伍的逐年扩大，一些地方机关、事业单位人员‚吃空饷‛事件接连曝光，造成较坏的社会影响，这已经损害了社会公平，侵蚀了公共财政资源，损害了政府形象和声誉，应当引起我们的高度重视和警惕。
一、党政机关和事业单位中吃空饷的主要几种方式。
1、财政供养人员在编不在岗。
这里面又分三种情况：一是只拿工资不上班。
人事工资关系挂在单位，主要精力主要是在生意场上。
二是不上班拿部分工资。
有些公职人员因夫妻两地分居或别处有更实惠的岗位、更好的发展前途（比如在职脱产攻读硕士、博士），但又下不了决心丢掉现在这个饭碗，就与单位私下协商，将自己的工资按一定比例分开，单位与个人各取其中一部分，双方各有所得，皆大欢喜。
三是不上班工资让别人拿。
自己停薪留职，别处高就，单位扣留工资，或充当办公经费，或将这些钱拿来另聘人员，或将这些钱贪污或私分。
个人虽没落下钱，但财政照样损失，只是便宜了其他不相干的人。
2、人已死亡却不及时注销。
人已去世多时，家属出于私心却迟迟不向单位报亡故，或单位已知晓但由于人事部门不尽责，不向人事、财政和社保部门报减员，一拖少则几个月多则达数年。
这些部门在不知情的情况下，依然向个人账户划拨工资，财政的钱就这样白白流失，事后知道了也存在人已不在了，碍于情面或者家属故意不给造成多拨
的很难追回。
3、调出不停发工资。
人已调入其他单位或外地，但因为那边的福利低、补贴少或是想享受两份工资待遇，就迟迟不转工资关系，不到编制部门办理退编手续，依然享受着这边的高工资或拿着双份工资。
衡水尽管工资水平较低，但是下面县区工资水平更低，一些人调往县区工资很不情愿调出，而且调出的人员多数是下面任职县长、书记，通过个人能量就可以工资仍然留在市里，但是县区见来了新的领导有时手续不全也会拨付工资，造成工资重发现象。
4、违纪、判刑工资不停发。
一些原公职人员（多指一般工作人员。
凡有一定级别的，都先由纪委查处，再移交司法机关，只要一判刑，一般随后就下文开除公职）已受刑入狱多年，开除手续却因不见刑事判决书（法院按法律规定，判决书不送达刑事犯罪人所在单位），迟迟不能办理。
单位虽知道此人已经判刑，但揣着怕得罪人和多一事不如少一事的心理，不积极主动去法院复印判决书，以不见具体法律文书为借口，不去办理开除和停工资手续，使这些犯罪之人客观上仍然享受在职的待遇。
二、‚吃空饷‛现象存在的的原因。
客观原因而言，主要是薪酬拨付方与薪酬接受方之间的信息不对称。
薪酬是上级机关或人事、编制、财政等主管部门核定和拨付的，由于公共部门组织结构上纵向分层和横向分部的复杂性，导致信息不对称和信息流失，这为‚吃空饷‛现象的滋生蔓延提供了客观基础。
目前我们实行的工资银行代发，财政部门对单位的实际人员情况并不
了解，单位也感觉这部门经费并不到单位账户，人员工资多少并不需要用单位自己的经费去解决。
从主观方面看，‚吃空饷‛现象的产生是由于部门的自利性和公职人员的趋利性所决定的。
在制度缺失、制度执行不力、监管缺乏的情况下，贪占公共资源的‘吃空饷’现象总是禁而不绝。
三、如何防范和杜绝‚吃空饷‛现象。
1、应该提高公共财政和人事制度的法制化程度，变现有的内部管理为社会管理。
体制内人员薪酬是社会财富的积累，其使用、工资标准的制定、涨工资等问题，绝不是单位内部的问题，而应是一个社会问题，是公共财政的问题，因此，相关人员的薪酬发放和人事动迁都应上升到法规和法律的层级，在法制化的层面操作，淡化内部管理的色彩。
2、健全财政统发工资共管机制。
健全编制、人社、财政、预算单位共同负责的工资发放管理制度，规范程序，明确责任。
预算单位要根据实际人数和实际岗位如实编列经费预算，如实申报工资，单位一把手要严格把关，切实负责，通过适当形式进行公示；编制部门严格控制编制数；人社部门严格按照国家工资政策标准，逐月核定工资标准；财政部门按照人社核准的人员和工资数据逐月发放工资。
不断完善‚编制部门核准编制，人社部门核定人员和工资，财政核拨经费，银行代发到人，及时足额到位‛的统发工资流程式管理机制。
几个部门应该建立起联网机制，通过网络实现信息共享，目前衡水全市供养人员14万人，单靠一个部门很难真正做到没有纰漏，每个部门在做
好自己工作的同时，也应该监督其他相关部门的工作，市县两级也应该协调配合，避免工资在市县同时发放。
3、探索开展统发工资指纹识别系统试点。
充分利用指纹识别技术，通过采集财政统发工资人员的活体指纹、现场照片等个人图文信息资料，建立完整的个人身份资料数据库系统。
系统通过定期获取财政统发工资数据库身份资料对财政统发工资人员进行身份认证。
财政通过定期发放指纹采集反馈卡的形式，对数据库中统发工资人员进行定期鉴别、增补和清理。
尽管这项工作前期需要投入很多的人力物力，但是真正运行起来可以在一定程度上有效防范‚吃空饷‛问题。
4、严格执行‚吃空饷‛责任追究制度。
要建立监督举报和责任追究制度，财政、编制、人社部门定期对机关事业单位工资发放情况进行集中检查，一旦发现‚吃空饷‛问题，依照规定追究相关人员责任，并将违规超额发放工资部分及时追缴国库。
要增强财务、政务公开透明度，确保群众对公职人员编制、岗位配备与职责、工资发放等等的知情权，通过群众监督和专门机构的监督检查，如此，‚吃空饷‛顽疾才有根除的可能。