妇联工作目标管理考核评分细则.doc
妇计中心绩效考核细则及评分办法计生和流管工作)
被考核单位：（盖章）
一级指标 二级指标
三级指标
考核人：
考核评价细则
考核时间：
年月日
评分 备注
自查得分 考评得分
积极开展综合治理出生人口性别工作，有实施方案、成立领导小组、落实具体责任人。（10分） 查看资料，有资料记满分，无资料不记分。
综合治理出生 人口性别比 建立怀孕14周以上施行人工终止妊娠手术审批、B超管理等禁止“两非”相关的工作制度。（10分） （25分） 查看资料，人工终止妊娠审批表、B超检查登记表等。根据考核情况酌情扣分。
流动人口管理服 务工作 （15）
全面落实流动人口基本公共卫生计生均等化服务，开展流动人口健康促进宣传教育工作。（15） 查看资料，有开展相关工作记满分，未开展不记分。
合计
100分
100分
在超声诊断室、妇产科等有关地区设置禁止“两非”标示牌。（5分） 未设置标示牌不得分。Fra bibliotek业务指标
计划生育 家庭发展 和流动人 口管理 （100分）
出生人口信息上 报工作 （20）
按照（江卫发〔2015〕138号）文件要求，落实专人负责，按时报送出生人口信息。（20分） 根据报送情况酌情扣分。
落实计生特殊家庭就医优先优惠政策，建立就医绿色通道、转诊绿色通道，拟定实施方案，明确专人 负责协调解决计生特殊家庭成员就医问题。（25分） 计划生育特殊家 查看实地、根据考核情况记分，未开展不记分。 庭帮扶 （40分） 建立计生特殊家庭一对一、多对一联系人制度，有至少1名固定联系人，全年开展走访慰问不少于2次 。（15分） 查看资料，有计划、有记录、有图片，建立长效机制记满分，未开展不记分。
妇联考核工作制度
妇联考核工作制度一、总则为了加强妇联组织建设，提高妇联工作水平，充分发挥妇联在推动社会发展中的桥梁纽带作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华全国妇女联合会章程》等法律法规，制定本考核工作制度。
二、考核目标（一）坚定政治立场，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）贯彻落实党的妇女工作方针政策，积极推动男女平等基本国策的实施。
（三）密切联系妇女群众，了解妇女需求，解决妇女问题，维护妇女合法权益。
（四）加强组织建设，提高妇联工作队伍的素质和能力。
（五）创新工作方法，提高工作效率，确保妇联工作目标的实现。
三、考核内容（一）政治表现1. 牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 贯彻落实党的妇女工作方针政策，积极推动男女平等基本国策的实施。
（二）工作实绩1. 密切联系妇女群众，了解妇女需求，解决妇女问题，维护妇女合法权益。
2. 加强组织建设，提高妇联工作队伍的素质和能力。
3. 创新工作方法，提高工作效率，确保妇联工作目标的实现。
（三）组织建设1. 完善组织体系，确保妇联组织覆盖面和服务范围的广泛性。
2. 加强干部队伍建设，提高妇联工作队伍的素质和能力。
3. 加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为。
（四）改革创新1. 积极探索适应新形势下的妇女工作新方法、新途径。
2. 推动妇女工作制度创新、管理创新、服务创新。
3. 总结推广妇女工作先进经验和典型做法。
四、考核程序（一）自评：各级妇联组织按照考核内容和要求，进行自我评价，形成自评报告。
（二）测评：上级妇联组织对下级妇联组织进行测评，形成测评报告。
（三）考核：上级妇联组织综合自评报告和测评报告，对下级妇联组织进行考核。
（四）反馈：上级妇联组织将考核结果反馈给下级妇联组织，并提出改进意见和建议。
（五）整改：下级妇联组织根据考核结果和整改要求，及时进行整改。
五、考核结果运用（一）考核结果作为评价妇联工作水平和干部选拔任用的重要依据。
2014年度联工作目标考核细则(机关单位)
组织
建设
1、单位有女性干部职工超过5人（含5人）的，设立妇委会。5人以下的，成立妇女小组并明确负责人。妇儿工委成员单位要明确两纲工作联络员。（5分）
2、妇女工作有制度、计划、记录，有工作经费和活动阵地等。（3分）
3、积极培养选拔女干部、发展女党员。（2分）
4、重视女干部职工学习培训，鼓励支持女职工参加各类学习培训活动，每年对女干部职工轮训1遍。（5分）
20分
其他
按要求及时报送有关工作情况。
10分
请各单位准备好有关妇联工作的材料，初步定下周考核！2014年度妇联工作目标考核细则（机关单位）
项目
考核内容
分值
（100分）
得分
领导
重视
1、单位领导重视妇女儿童工作，将其纳入全年工作计划，定期听取妇女儿童工作汇报。（5分）
2、明确妇女儿童工作分管领导、具体负责处室，有专职工作人员抓落实。（3分）
3、按要求参加市妇儿工委、市妇联组织的会议和活动，并按月积极上报工作信息。（2）
15分
妇女
发展
1、开展“巾帼文明岗”创建工作,有方案、有记录、有总结。通辽市级以上的巾帼文明岗要与社区结帮扶对子，有帮扶计划及具体措施，年末有帮扶成效记录。（10分）
2、结合行业特点开展各种形式的巾帼风采展示、技能比武活动；开展巾帼文明岗创建活动。加强对女干部职工业务技能、文明礼仪等知识的培训，提高女职工整体素质；积极争创巾帼文明岗，打造文明服务窗口，创树优质服务品牌。（10分）
2、成立巾帼志愿者队伍，立足本单位实际定期开展志愿服务活动。（5分）
3、开展“三八”国际劳动妇女节庆祝活动。（3分）
4、开展妇女思想政治和宣传教育工作。结合“家庭节能行动”、“五好文明家庭”创建，开展丰富多彩的家庭文化建设活动。以上各项活动均有相关活动图文资料。（5分）
妇女联合会安全生产目标考核标准
妇女联合会安全生产目标考核标准妇女联合会安全生产目标考核标准【导言】当今社会，安全生产已经成为各个行业和领域必须高度重视和严格遵守的原则。
妇女联合会作为一个团结妇女、维护妇女权益的组织，也应当着重关注安全生产的方方面面。
为了确保妇女在工作环境中的安全和健康，建立一个安全稳定的工作环境成为妇女联合会的重要目标。
本文将在此基础上，深入探讨妇女联合会安全生产目标考核标准的意义、要求和实施方式。
【正文】1. 安全生产目标考核标准的定义与重要性安全生产目标考核标准是指为了保障妇女在工作中的安全与健康，确保组织的生产经营活动不对员工、环境和社会产生任何不利影响所制定的一些衡量标准。
这些标准旨在规范妇女联合会的安全生产目标，并且对妇女联合会的运营和管理具有重要的指导意义。
妇女联合会的安全生产目标考核标准的重要性在于：1.1 保障妇女员工的安全与健康。
考核标准的制定，使得妇女联合会能够关注并制定能够对妇女员工的安全和健康产生积极影响的政策和措施。
1.2 确保妇女工作环境的安全与稳定。
妇女联合会通过考核标准，使得工作环境能够符合安全生产标准，保持稳定，从而提高妇女员工的工作效率和生产力。
1.3 彰显妇女联合会的社会责任。
制定安全生产目标考核标准是妇女联合会充分履行社会责任的表现，能够体现出该组织对员工、社会和环境的关注。
2. 妇女联合会安全生产目标考核标准的要求妇女联合会安全生产目标考核标准的要求体现在以下几个方面：2.1 安全管理体系的建立：妇女联合会应建立完善的安全管理体系，包括明确的职责分工、工作流程和制度，确保各项安全工作得以有序开展。
2.2 培训与教育：妇女联合会应建立定期的安全培训与教育机制，提高妇女员工对安全生产的认识和技能，增强安全意识。
2.3 风险评估与控制：妇女联合会应对工作中的安全风险进行全面评估，并采取相应的措施予以控制。
加强对安全设备和安全防护用品的检查和维护，确保其正常使用和有效性。
2.4 事故应急处理：妇女联合会应制定完善的事故应急预案，并对妇女员工进行应急演练，以提高应对突发事件的能力。
乡镇妇幼工作目标管理考核细则
4、未按要求配备妇幼专干和落实专干待遇酌情扣分
5、规范发放出生医学证明记1分。
5、未按要求规范发放医学证明酌情扣分
不是每个人都能成为，自己想要的样子，但每个人，都可以努力，成为自己想要的样子。相信自己，你能作茧自缚，就能破茧成蝶。
乡镇卫生院妇幼目标责任考核细则
被考核单位 考核时间 考核人 记分
项目
考核内容
评分方法及标准
扣分理由
得分
妇幼保健30分
妇女
儿童
保健
管理
及产
科质
量管理
（8分）
1、孕产妇死亡率控制在18/10万记2分；
2、住院分娩率达到99%记1分；
3、5岁以下儿童死亡率控制在8‰以下记1分。
4、开展儿童保健门诊规范化建设并达标记1分；；
3、按要求进行妇幼卫生信息管理记2分；
月报、季报、半年报、年报、三网监测、重大公共卫生项目；
乡级质控（活产抽查比例50%）
3、信息规范化，“四表”“二册”建立完整，下村入户核实数据一致，每缺一项扣0.2分，错一项扣0.2分，报表上报及时、完整（月报、季报、半年报、年报）以妇幼保健统计报表资料为准，迟报1天扣0.2分；入户核实数据查出一例漏报扣0.2分，每缺报一次扣0.5分，；无领导签字、盖章扣0.2分；逻辑错误一处扣0.1分，扣完为止；以乡为单位，一处月报、季报与年报不一致扣0.2分三网监测：以村为单位，抽查比例每下降5%扣0.5分；
重大
公共
卫生
服务
项目
（9分）
1、叶酸增补达到90%以上，记1分；
2、规范实行农村孕产妇住院分娩基本医疗全免费政策，记5分；
3、妇女病普查率达到30%记1分；
【妇联办法】关于xxxx年度县市区妇联工作目标管理考核的实施意见
【妇联办法】关于xxxx年度县市区妇联工作目标管理考核的实施意见关于xxxx年度县市区妇联工作目标管理考核的实施意见各县（市）区妇联：为认真贯彻落实党的群团工作会议精神, 加大工作考核督查力度，进一步提升妇联系统工作水平，按照市妇联十四届四次执委（扩大）会议和《宁波市妇联xxxx年工作要点》部署的工作内容，实施各县（市）区妇联工作目标管理考核。
一、考核内容xxxx年度妇联系统目标考核内容主要是《宁波市妇联xxxx 年工作要点》中明确的相关工作。
二、考核评分考核分为四块内容：重点工作（60分）、特色工作（25分）、日常工作（15分）、加分项目。
（一）重点工作重点工作考核目标由市妇联制定，具体见附件。
（二）特色工作特色工作为各地按照市妇联工作要求，结合自身实际，围绕党政中心工作、重点任务、创造性开展的工作，各地可申报2-3项。
年终由各县（市）区申报并自评，由考核领导小组确定评分。
（三）日常工作日常工作考核为市妇联平时对各地工作推进落实情况，日常上报材料、数据统计、参加系统会议或培训等配合工作情况的总体评价。
（四）加分项目包括获奖、承接市级以上试点、承办市级以上会议及重大活动，在市级以上会议作典型发言、调研课题获奖等。
加分项目必须出示凭据，没有或不能出示凭据材料的不加分。
1.单项工作获市级、省级、全国级表彰，每项加1、2、3分；综合工作获市级、省级、全国级表彰，每项加3、5、7分。
2.承接市级、省级、全国级试点，每项加1、2、3分。
3.承办市级、省级、全国级会议及重大活动，每项加1、2、3分。
4.在市级、省级、全国级会议作典型发言，每项加1、2、3分。
5.完成市委市政府或市社科联等部门调研课题，加3分；入选省妇联系统相关理论研讨会并获一等奖、二等奖的加2、1分；入选全国妇联系统相关理论研讨会一等奖、二等奖、三等奖的加3、2、1分。
三、考核方法1.考核采取自查与抽查，平时考察与年终考核相结合的方法进行。
妇女工作综合目标评核制度范本(3篇)
妇女工作综合目标评核制度范本参考如下：1. 评核目的妇女工作综合目标评核制度的目的是为了评估和提升机构/企业在妇女权益保障和促进妇女参与和发展方面的综合能力，并为未来制定具体的改进计划提供依据。
2. 评估指标（1）妇女权益保障：评估机构/企业是否建立了完善的妇女权益保障机制，包括性别歧视防范、性别平等教育和培训、性骚扰投诉渠道等。
（2）妇女参与和发展：评估机构/企业是否提供平等的职业发展机会，包括晋升机会、福利待遇、工作环境等。
评估机构/企业是否设立专门的妇女工作部门，负责妇女权益保障和妇女发展等相关工作。
（3）员工满意度：通过员工满意度调查评估妇女员工对机构/企业妇女工作的满意度，包括工作环境、待遇、晋升机会等方面。
3. 评估方法（1）文件审核：评估机构/企业的相关内部文件和政策，包括人力资源管理制度、妇女维权制度、员工手册等。
（2）实地调研：评估人员通过实地调研，了解机构/企业的工作环境、员工待遇和晋升机会等情况，并与妇女员工进行面对面的访谈。
（3）员工满意度调查：通过发放问卷调查的方式，了解妇女员工对机构/企业妇女工作的满意度和改进建议。
4. 评估结果和改进计划根据评估结果，机构/企业应制定相应的改进计划，明确具体的改进目标和时间表，并责任人负责落实和监督。
改进计划应包括但不限于：（1）修订和完善妇女权益保障机制，以提高性别平等意识和保障机制的实施效果。
（2）加强妇女参与和发展的支持政策，提供平等的晋升机会和培训机会，推动妇女在职业发展中的平等权益。
（3）提升工作环境和员工待遇，改善妇女员工的工作满意度。
5. 定期评估和监控机构/企业应定期进行妇女工作综合目标评估，以监控改进计划的实施情况和成效。
定期评估的频率和细则应根据具体情况决定，例如每年评估一次或每两年评估一次等。
以上是一个妇女工作综合目标评核制度的范文参考，实际制定制度时应根据具体情况进行细化和修订。
妇女工作综合目标评核制度范本（2）第一章绪论1.1 研究背景妇女是社会发展的重要组成部分，其参与和贡献对于国家经济建设和社会进步至关重要。
妇联工作目标管理考核评分细则
宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，营造男女平等和谐发展的社会环境； 开展“三八”妇女节 103 周年、建党 91 周年、等系列纪念活动； 利用主流媒体的资源和力量,宣传妇女发展、妇女工作成就及妇女先进典型。
妇女文明行动 20 分
推进和谐家庭 创建工作 (7 分)
（6 分）
局、财政局、农村工作局联动工作机制，有效提高申贷成功率，推动高新区妇女小
额担保贷款工作有较大突破。
按照 “五统一”要求，做优做强高新区“皖嫂”家政服务品牌，争创皖嫂家政示范
加大妇女创业就业 基地，并把家政培训扩展到村、社区；
帮扶力度
实施女大学生创业导师行动，建立女大学生创业实践基地；
（6 分）
20 分
做好社会化维权工 作
（5 分)
积极推动维权联席会议成员单位将妇女儿童权益保障纳入工作职责，在维护妇女权 益方面发挥作用； 开展创建“妇女维权岗”工作; 深化平安家庭创建工作，将该项工作纳入平安创建考核体系。
推动“两纲”全面实 施
（7 分)
着力推动解决“两纲"实施中的重难点问题，确保妇女儿童发展纲要全面如期达标； 制定“两纲"终期评估方案,如期完成终期评估; 完成新“两纲”编制工作,推动妇女儿童事业发展的重要指标纳入国民经济和社会发 展“十二五”规划，开展新“两纲”宣传培训，切实将新“两纲”宣传好、实施好。
加强“六五”普法宣传，开展“维权服务进万家”活动； 做好信访接待、困难帮扶、法律援助、心理咨询等工作； 发挥 12338 妇女维权公益热线作用，加大妇女维权法律援助和司法保护力度,开展家 庭暴力案件“人身保护令”试点工作； 扩大基层妇女维权站(点）的覆盖面,所有中心和村、社区建立妇女维权服务站.
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妇联工作目标管理考核评分细则1
附件：2012年度五华区妇联工作目标管理考核评分细则
（常规工作部分100分）项目分值考核内容考核细则
妇女创业行动20分
推进妇女小额
担保贷款工作
（6分）
全面落实妇女小额担保贷款财政贴息政策，帮助农村妇女解决创业过程中的资金难
题；
根据《合肥市妇女小额担保贷款实施意见》，加强协调和调查研究，完善与劳动人事
局、财政局、农村工作局联动工作机制，有效提高申贷成功率，推动高新区妇女小
额担保贷款工作有较大突破。
加大妇女创业就业
帮扶力度
（6分）
按照“五统一”要求，做优做强高新区“皖嫂”家政服务品牌，争创皖嫂家政示范
基地，并把家政培训扩展到村、社区；
实施女大学生创业导师行动，建立女大学生创业实践基地；
完成女农民工培训任务；
举办春风送岗位、女性专场招聘会等活动，为妇女就业创业提供指导、服务和咨询。
巩固“双学双比”、
“巾帼建功”主体活
动
（8分）
开展巾帼示范村评选，巩固和发展妇字号龙头企业和巾帼特色农业示范基地，发挥
巾帼示范村示范带动作用，开展星级“巾帼农家乐”评选活动，引导“巾帼农家乐”
规范健康发展；
以“巾帼创新业、建功‘十二五’”为主题，围绕“巾帼建功”20周年开展创建评
选表彰活动，扩大“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建活动的覆盖面。
项目分值考核内容考核细则
妇女维权行动20分
加大源头维权力度
（3分）
开展维权专题调研并在争取政策支持方面取得成果；
积极参与涉及妇女儿童有关政策的制定和修改。
夯实基层维权
工作基础
（5分）
加强“六五”普法宣传，开展“维权服务进万家”活动；
做好信访接待、困难帮扶、法律援助、心理咨询等工作；
发挥12338妇女维权公益热线作用，加大妇女维权法律援助和司法保护力度，开展
家庭暴力案件“人身保护令”试点工作；
扩大基层妇女维权站（点）的覆盖面，所有中心和村、社区建立妇女维权服务站。
做好社会化维权工
作
（5分）
积极推动维权联席会议成员单位将妇女儿童权益保障纳入工作职责，在维
护妇女权
益方面发挥作用；
开展创建“妇女维权岗”工作；
深化平安家庭创建工作，将该项工作纳入平安创建考核体系。
推动“两纲”全面实
施
（7分）
着力推动解决“两纲”实施中的重难点问题，确保妇女儿童发展纲要全面如期达标；
制定“两纲”终期评估方案，如期完成终期评估；
完成新“两纲”编制工作，推动妇女儿童事业发展的重要指标纳入国民经济和社会
发展“十二五”规划，开展新“两纲”宣传培训，切实将新“两纲”宣传好、实施
好。
项目分值考核内容考核细则
妇女文明行动20分推进妇女宣传
教育工作
（7分）
宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，营造男女平等和谐发展的社会环境；
开展“三八”妇女节103周年、建党91周年、等系列纪念活动；
利用主流媒体的资源和力量，宣传妇女发展、妇女工作成就及妇女先进典型。
推进和谐家庭
创建工作
（7分）
开展五好文明家庭、学习型家庭、节能减排和廉政家庭等和谐家庭创建活动，宣
传和树立一批和谐家庭典型；
开展巾帼志愿服务工作，发展壮大巾帼志愿者队伍；
积极开展歌舞、健身和家庭文化艺术节等群众性文体活动，巩固发展妇女思想文
化活动阵地和各类特色家庭创建活动示范基地。
加强未成年人
思想道德建设
（6分）
创新小公民思想道德建设和“双合格”实践活动；
总结评估家教工作“十一五”规划，编制“十二五”家教规划；
发挥家庭教育牵头指导作用，贯彻指导大纲和意见，拓展各级各类家庭教育阵地、
渠道，普及家教知识，建立和规范社区家长学校；
发挥妇女儿童活动中心等校外阵地在未成年人思想道德建设中的作用。
项目分值考核内容考核细则
妇女关爱行动20分留守流动儿童
活动室建设
（8分）
建立留守流动儿童活动室，各项制度健全并建立台帐；
定期开放，定期组织关爱活动，扩大覆盖面，提高受益率；
信息报送及时，宣传面广，群众知晓率高；
中心妇联组织定期开展督导检查。
实施妇女儿童
关爱行动
（8分）
加大对贫困妇女儿童、留守妇女、失业失地妇女、病残妇女儿童、单亲母
亲、老
龄妇女等弱势群体的关爱帮扶，结合实际开展各种形式的送温暖活动，切实帮助
解决妇女儿童生产生活中的实际困难；
实施“春蕾计划”，开展贫困女大学生捐资助学行动。
关注妇女儿童
民生需求
（4分）
配合实施“两癌”检查项目；
组织开展免费婚检、提高出生人口素质宣传活动。
项目分值考核内容考核细则
基层组织建设20分加强基层妇联组织建设
（5分）
抓好基层组织的巩固、拓展、延伸和提高，积极开展基层组织示范创建活动；
积极创新妇联基层组织设置形式和工作模式；
争取推动将社区妇联专干列入政府购买的公益岗位；
加强与各类妇女组织的联系沟通，拓展妇联组织社会覆盖面。
党建带妇建
（4分）
制定并出台符合本地实际的相关措施；
把妇建工作纳入党建工作大格局，推动“党建带妇建”“五带五同步”的落实。
党群共建创先争优
（5分）
按照要求结合实际积极开展党建共建创先争优活动；
培育、挖掘、宣传创先争优典型，发挥示范带动作用；
出台村、社区“妇女之家”建设实施意见，建设好、使用好、管理好“妇女之家”。
干部队伍建设
（6分）
加强妇女干部教育培训，着力提高妇联干部队伍整体素质；
做好村“两委”女干部培训工作，配合完成村“两委”女性正副职轮训计划；
重视理论研究和调查研究，深入基层开展调研，形成较高质量的调研成果；
建立信息员队伍，积极采编信息，及时报送信息。