广西师范大学关于引进人才优惠待遇

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广西师范大学引进人才及招聘职工考核意见表

广西师范大学引进人才及招聘职工考核意见表
分管人事工作领导：
根据学校招聘工作需要，现将应聘者材料转送你处，请贵单位根据本年度用人计划等情况，在接到材料10天内主动与符合条件的应聘者联系并安排考核等事宜。

完成考核后请将《广西师范大学招聘人员应聘报名登记表》及其他有关应聘材料交回我处（校办公楼306室），谢谢合作！
人事处
分制）排序并提出聘用意见，若达不到1：3比例而确需进人的请另做说明，本页不够可另附页。

2、基层单位在填写考核意见应准确反映加考核人员特点，并说明每位参加考核人员聘用与否的具体原因，本页
不够可另附页。

3、请基层单位要求参加考核人员提供《应聘报名登记表》及应聘简历。

应聘简历中应包涵《应聘报名登记表》
填写内容的证明材料（身份、职称、主要科研成果证明等材料复印件）及其他材料复印件（成绩单、获奖证书等，非应届毕业生还需提供毕业证学位证复印件），并对材料进行严格审核后连同本表送交人事处。

2、《广西大学高层次专业技术人才柔性引进暂行办法》

广西大学高层次专业技术人才柔性引进暂行办法西大人字…2012‟30号为适应高水平区域特色研究型大学建设的需要，进一步拓宽高层次人才引进的渠道，本着“不求所有，但求所用”的原则，积极吸引国内外优秀专家、学者参与我校的教学和科研工作，补充我校高水平师资队伍力量、改善师资队伍结构，现结合我校实际情况，就人才柔性引进工作制定本暂行办法。

一、引进对象院士中国科学院院士、中国工程院院士。

杰出人才达到《广西大学高层次专业技术人才引进工作实施办法》中“杰出人才”的标准或国（境）外有较高知名度的高等院校或科研院所担任教授及相当职务者。

学术带头人达到《广西大学高层次专业技术人才引进工作实施办法》中“学术带头人”的标准或国（境）外有较高知名度的高等院校或科研院所所担任副教授及相当职务者。

学术骨干在国（境）外有较高知名度的高等院校或科研院所担任助理教授及相当职务者。

对于在实践应用领域做出过突出成绩，在国内外有较高知名度的应用型人才，视其研究领域、研究水平及应用前景等方面情况，需作为学术带头人或学术骨干引进的，可适当放宽相应的应聘条件。

二、聘期柔性引进高层次专业技术人才聘期一般为五年。

三、工作形式不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来校从事教学、科研等工作，实行目标责任合同管理。

四、工作职责（一）教学任务1．每年在我校完成的教学工作量原则上不少于60学时，其中为本科生和研究生讲授不少于30学时的本学科核心课程、前沿领域课程；2．培养或与本校教师共同培养博士、硕士研究生。

（二）科研任务1．聘期内带领本学科联合申报成功国家级项目和国际合作项目若干项，其中院士及杰出人才2项以上；学术带头人及学术骨干1项以上；2．以广西大学为第一署名单位在本学科领域重要刊物发表学术论文（或出版专著、专业教材）每年至少1篇（部），或带领本学科团队获得1次以上省部级科技奖励。

（三）学科建设及学术队伍建设任务帮助和指导我校重点学科、博士点和重点实验室建设；对本学科的中青年教师进行业务指导，提高学术队伍的整体业务水平。

2020年广西师范大学年薪制聘任人选

第五档25万
第五档25万第五档25万第五档25万第五档25万第五档25万第五档25万第五档25万第五档25万第五档25万第五档25万第五档25万第五档25万第五档25万第五档25万
第五档25万
第五档25万第五档25万第五档25万第五档25万第五档25万第五档25万第五档25万第五档25万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万
聘任人选魏代会程克光
程民权
蒋邦平钱凌志
段敏胡坤郑锋华罗玉玲陈明张海丰张姝玥肖琨杨茂庆杨秀林李怀峰苏曦凌
牟向伟
孙小军刘澈元刘延成
邝华卢爱国龙丽珍马焕灵 FRANK JIANG 王任翔王利娥王卓玉王金艳
所在学院（部）物理科学与技术学院
化学与药学学院计算机科学与信息工程学院/
蒋静
韩建夫覃琮曾建辉廖海兵谭天美熊文俊戴传银
所在学院（部）物理科学与技术学院
化学与药学学院生命科学学院电子工程学院马克思主义学院计算机科学与信息工程学院/
软件学院马克思主义学院政治与公共管理学院文学院/新闻与传播学院化学与药学学院
教育学部数学与统计学院生命科学学院
入选年薪档次第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万
第六档20万
第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万第六档20万

广西师范大学法学院研究生国家奖学金评定实施细则(定稿)

广西师范大学法学院研究生国家奖学金评定实施细则（2013年9月27日法学院研究生导师会通过）根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020）》，国家设立了研究生国家奖学金，用于奖励普通高等学校中表现优异的全日制研究生；依据《广西师范大学研究生国家奖学金评比办法（试行）》文件精神，法学院特制定本细则。

第一条评奖对象研究生国家奖学金奖励对象为在校的全日制研究生，包括非定向生、自费生、定向生和委培生。

含享受“双少生”政策且生源为应届本科毕业生的定向、委托培养研究生；不享受原单位工资福利待遇的定向、委托培养研究生(必须提供原单位的相关证明)。

第二条申请研究生国家奖学金的基本条件（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，道德品质优良；（二）自觉遵守国家宪法、法律和学校各项规章制度和行为准则；（三）学习刻苦，成绩优良，平均成绩达85分以上，单科不低于75分；（四）科研态度严谨，科研能力强，科研成果比较突出；（五）关心集体，积极参加班级、院（系）、校组织的集体活动和社会公益活动；（六）按规定已经缴纳学费、注册；（七）道德品质优良，身体健康，心理素质良好。

(八) 符合申请学位的基本要求（1、新生入学之日起前四年内的CET六级考试成绩大于等于425分；2、研究生入学考试英语成绩大于等于65分；3、本科阶段为英语专业的；4、入学后CET四级考试成绩大于等于425分或CET六级考试成绩大于等于360分；5、参加同等学力人员申请硕士学位外语统考成绩大于等于60分；6、以“双少生”政策录取的专业学位研究生可以比普通研究生的要求标准低10%）。

第三条研究生有下列情况之一者，不得申请该年度国家奖学金：（一）违反《广西师范大学研究生违纪处分办法（试行）》的规定，当年内受到违纪处分或仍在留校察看期内者；（二）学习平均成绩未达85分以上，单科未达75分者；（三）二年级研究生未按时完成论文选题报告或中期考核者；三年级研究生未按时完成学位论文者；（四）当年度内未办理请假手续离校或无故不参加校、院组织的集体活动、大会，点名不到，超过5次者；未请假无故旷课的，累积达5次（以上课老师考勤为依据），研究生集体活动缺考勤5次者；（五）当年请病假、事假超过31天者；（六）当年无故迟到注册、欠交学费者；（七）当年申请延期毕业者、休学者；（八）当年内有补考、重修现象者；（九）其它严重违反学校管理规定（如《广西师范大学学生管理规定》、《广西师范大学公寓管理规定》、《广西师范大学治安管理条例》等）者。

广西师范大学2018年人才需求信息

7
具有正高职称的英语教师（有博士学位者优先,45岁以下）；优秀博士毕业生，英语口语 1(海外 1（正高）流利；硕士毕业生须为国家双一流建设高校或背景) 海外名校，英语口语流利，有英语演讲能力，有海外留学经历。优秀博士毕业生，英语口语流利；具有硕士学位的高级职称英语教师（有博士学位者优 1 先,45岁以下）；或优秀硕士毕业生，有商科与英语双专业背景并且有留学经历，英语口语流利。 1 毕业院校须为国家双一流建设高校或海外名校。英语口语流利和具有英语演讲能力，有海外留学经历优先。毕业于日本名校、专攻日本（近、现代）文学的博士研究生优先；或毕业于国内名校、至少有一年日本留学经历的攻读日本文学方向的博士研究生优先；或具有任职高校教授日本文学方面课程的副教授或教授；
日语语言文学
2
负责人：陈老师 *美术学联系人：彭老师美术联系电话：0773学院 8996710 *美术学 E—mail： 280323363@ *音乐学 *音乐学 *舞蹈学负责人：蔡老师联系人：陈老师音乐联系电话：0773*音乐学学院 3699656 E—mail： 814843211@ *音乐学 *音乐学
1
6
1 1 1 1 1 1 3 1 1 5 3 4 注册会计师优先博士或35岁以下具有硕士学位的副教授
3
2 2 1 1 2 1 1 2
人才需求基层用人单位二级学科名称博士硕士其他高级职称人才备注
*外国语言学与应用语言学
6
负责人：谢老师 *英语语言文学联系人：陶老师外国联系电话：0773语学 5845945 院 E—mail： *学科教学（英 125409466@ 语）
3 硕士毕业学校须为中国美术学院或中央美术学院或教授 1 1 1 1 1 或副教授或教授或教授或副教授或副教授中国音乐史打击乐；具有硕士研究生学历学位，无副教授职称者须毕业于国家双一流建设高校。舞蹈学理论西方音乐史大提琴；具有硕士研究生学历学位，无副教授职称者须毕业于国家双一流建设高校。指挥；具有硕士研究生学历学位，无副教授职称者须毕业于国家双一流建设高校。声乐（民族声乐）

蒙山县人社局搭建平台促进高校毕业生就业

据悉，蒙山县将２ｏ１３年全县事业单位增人计划数的三分之
一
名额，投放到本次双选会上，使毕业生有了更多的就业选
会养老保险享受待遇人员４万余人，目前已完
成资格认证２万余人，完成资格认证率５０％。
择，从而最终实现 “ 市场导向、政府调控、学校推荐，学生和
实招出击避免基金流矢
本刊讯（通讯员韦文志）自２０１３年３月以来，田阳县人力资源和社会保障部门积极组织经办人员进村入户，采取村（居）委会 “ 集中核验 ”和经办人员走访慰问、“ 见面核
本刊讯（通讯员杨桂武田茂星）扶绥县大力实施 “ 人才强县 ” 战略，自２０１１年以来，从全国２０个省（市、区）引进了优秀紧缺人才共１１２名。２０１３年，扶绥县继续面向全国公开招聘引进优秀紧缺人才。重点引进投融资管理、园区建设和规划、教师教学与管理、土地管理、城镇建设和规划、水利基础设施建设、工程评审和综合管理等领域的专业型人才４５名。
用人单位双向选择 ” 的目标。
钟山县做细做实就业服务工作
本刊讯（通讯员马启益）钟山县通过落实专项
扶绥县２０１３年引进优秀紧缺人才工作启动
招聘活动、建设信息网络平台、加强职业培训工作等

广西师范大学文件[002]

广西师范大学文件师政财经〔2017〕15号关于进一步规范绩效工资发放管理的通知为进一步规范我校绩效工资的发放，根据《关于印发<研究落实有关涉及中央八项规定精神政策措施问题会议纪要>的通知》（桂纪风〔2017〕13号）《关于自治区本级事业单位工作人员实施绩效工资的通知》（桂人社发〔2011〕190号）和《全区事业单位实施绩效工资工作简报》的指导意见，结合我校实际，现就有关事项通知如下：一、可以发放的绩效工资项目根据《关于核定区直各主管部门所属事业单位2010-2012年在职在编人员绩效工资总量的通知》（桂人社函〔2012〕2000号），经自治区人社厅、财政厅批准，我校目前纳入绩效工资总量内可发放的项目有：基础性绩效（岗位津贴）、综合奖励绩效、学院奖酬、机关奖酬、领导职务补贴、书报补贴、教师节慰问补贴、雁山校区工作补贴、监考考务费、硕导津贴、教学奖励、科研奖励等12项，除基础性绩效（岗位津贴）外，其余11项均为奖励性绩效工资项目；绩效工资总量外保留可发放的项目有：拔尖人才津贴、人才引进津贴、教护龄津贴、特级教师津贴、清凉饮料补贴、独生子女津贴等。

二、其他发放项目（一）通讯费根据自治区纪委有关文件精神，通讯费目前没有政策依据可发放，待中央出台相关规范意见后再行处理。

（二）劳务费按《广西师范大学劳务费发放管理暂行办法》执行。

三、以下项目可以不纳入绩效工资总量内发放，但需严格按现行财会制度规定的开支范围进行使用和核算（一）国家和自治区规定的艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等；（二）按规定在工会经费、职工福利费、抚恤金等相关经费列支的补贴项目；（三）住房公积金、住房补贴、医疗保险补助等改革性补贴；（四）由政府投入的人才基金、创业基金、引进高层次人才特殊报酬、临时性科研课题（项目）报酬；（五）院士、博士生导师岗位津贴等；（六）单位人才引进安家费、人才津贴，按有关规定批准实行的人才协议工资、项目工资，自行配套发放的省部级及以上的科研（教学）成果奖励；（七）科技成果转化奖励收入；（八）在职人员和退休人员的兼职所得，不纳入绩效工资总量，按有关政策规定进行规范；（九）个人所得（不通过我校财务发放，外单位核发的个人劳酬）；（十）职称评审、人事考试、教育考试等劳务费及其他上级文件规定不纳入绩效总量管理的项目。

师范学院关于调整引进高层次人才安家费及住房问题的补充规定

师范学院关于调整引进高层次人才安家费及住房问题的补充规定随着引进高层次人才数量的增加，学校房源渐趋紧张，为保证学校优惠政策得到落实，根据《XX师范学院关于引进高学历人才的暂行规定》文件精神，就高学历人才安家费及住房问题作如下调整。

一、博士生导师１.在职人员（１）协议期为５年及其以上者，来校工作后，由学校给予20万元住房补贴供其买房。

协议期满后经双方商定可继续签约，工作满８年后产权转归个人。

如工作不满8年，则根据实际工作年限，按比例退回学校多付住房补贴后产权归已。

（２）协议期限不满５年者，来校工作后，学校每年提供安家费和住房补贴计３万元。

2．非在职人员来校工作后，学校分年度支付安家费和住房补贴，两项合计每年支付３万元。

二、博士（后）1．协议期为５年者，来校工作后，由学校给予15万元购房补帖（博士以借据形式暂付），供其买房。

协议期满后经双方商定可继续签约，工作满8年后产权归个人，冲销借据。

如不续签工作协议，博士退回学校购房款5万元，继续工作不满8年，则根据实际工作年限，按比例退回学校多付住房补贴后产权归已。

２．学校凭购房协议支付购房款，如不需购房者，购房款可以学校借款形式暂存学校，待工作协议期满后本息一并返还。

3．协议为3年者，来校工作后，学校分年度支付安家费和住房补贴共计６万元（每年支付２万元）。

4．已入住由学校安排的周转房人员：（1）根据实际居住时间，须交纳租金和水电暖等费用，其中租金按1.8/㎡执行，水电暖按学校现行标准执行。

（2）自发文之日起3个月内，须搬出周转房，逾期不搬者，在原房租金基础上，每月增加房租2000元，不到一个月的，按实际天数计算。

（3）住房租金和水电暖费用分别由后勤管理处、后勤服务发展中心核算，由财务处从学校住房补贴中扣除。

三、硕士１．2007年引进的硕士每月提供租房补贴100元（从到校工作时间算起），补贴期限为１年。

2．2008年只为紧缺专业（当年师资招聘计划中有说明）硕士提供安家费2万元。

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4. 对所引进紧缺专业的教授和博士，若其配偶符合《广西师范大学高层次专业技术人才的配偶安置暂行办法》规定的安置范围而不需要我校安排工作的，则在引进时除享受上述待遇外，其安家费增加3万元。

5．对不要求学校安排房源或因以后学校房源枯竭无法提供房源的引进人才，学校不再安排住房，但将在原有安家费的基础上，再增加如下标准的购房补贴（含税）：A类漓江学者20万元，B类漓江学者15万元，紧缺专业教授8万元，博士4 ~6万元，紧缺专业硕士3万元。

购房补贴在引进人才购买校外商品房时由学校作为购房房款直接拨付。

6．科研启动费由引进人才向科研处申报，科研处和人事处共同拨付经费。

三、引进程序
(一) 两院院士引进程序
1、申请应聘的院士向我校人事处提交有关材料：《广西师范大学引进高层次人才申请表》，个人简历，论文（著）、主持和参加的科研项目等清单，对应聘岗位的工作设想，家庭情况、配偶工作意向、近期免冠照片、详细通讯地址及联系方式等材料。

2、由学校学术委员会对申请应聘的院士提出引进意见。

3、将引进意见提交学校校长办公会讨论决定是否引进。

4、由人事处代表学校与被聘请引进的院士签订引进协议并办理有关引进手续。

(二) A类漓江学者、B类漓江学者引进程序
1、申请应聘者向我校人事处提交有关材料：《广西师范大学引进高层次人才申请表》，个人简历、学历学位证书和获奖证书复印件等必要的证明材料，论文（著）、主持和参加的科研项目、获奖情况等清单以及代表性成果（以近5年为主），对应聘岗位的工作设想，家庭情况、配偶工作意向、近期免冠照片、详细通讯地址及联系方式等材料。

2、学校将申请应聘者的相关材料送两名以上同行专家（其中至少有一名外校专家）进行匿名评审并提出评审意见。

3、由学校学术委员会组织校内同行专家对申请应聘者进行评审并提出评审意见。

4、将评审意见提交学校校长办公会讨论决定是否聘请引进。

5、由人事处代表学校与被聘请引进者签订引进协议并办理有关引进手续。

(三)紧缺专业的教授、博士及紧缺专业的硕士引进程序
1、申请应聘者向我校人事处提交有关材料：《广西师范大学引进高层次人才申请表》，个人简历、学历学位证书和获奖证书复印件等必要的证明材料，论文（著）、主持和参加的科研项目、获奖情况等清单以及代表性成果（以近5年为主），对应聘岗位的工作设想，家庭情况、配偶工作意向、近期免冠照片、详细通讯地址及联系方式等材料。

2、由学校相关单位的专家对申请应聘者进行试教并提出意见。

3、学校相关单位的领导根据专家意见和本单位的具体情况集体研究作出是否聘请引进的决定，并将决定报学校人事处审批。

4、由人事处代表学校与被聘请引进者签订引进协议并办理有关引进手续。

四、引进人才管理方式
(一)学校对引进人才实行合同化管理，以合同形式明确双方的责任义务。

(二)引进人才的签约服务期为八年。

五、校内拔尖人才享受优惠待遇标准（含税）
(一)国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”人选、国家杰出青年基金获得者、教育部百名教学名师、教育部高校青年教师奖获得者享受3000元/月的生活补贴。

(二)享受政府特殊津贴人员、广西优秀专家、教育部新世纪优秀人才支持计划人选享受2000元/月的生活补贴。

(三)广西有突出贡献的科技人员、广西“十百千人才工程”人选、广西新世纪“十百千人才工程”人选享受1500元/月的生活补贴。

(四)广西高校百名中青年学科带头人资助计划人选、校级拔尖人才享受1000元/月的生活补贴。

(五)博士学位津贴200元/月（到校工作的前三年享受）。

(六)我校具有教授职称或博士学位的教师，其配偶按《广西师范大学高层次专业技术人才的配偶安置暂行办法》安置。

对符合上述规定的安置范围而不需要我校安排工作的，则一次性给予3万元安置费。

(七)我校的送培博士在读期间享受生活补贴(按在岗同类人员一半的岗位津贴标准计算)，取得学位回校工作时的科研启动费、岗位津。