劳保福利发放规定
公司劳保福利管理制度
公司劳保福利管理制度一、总则为了维护员工的劳动权益，促进员工的身心健康，公司特制定本《公司劳保福利管理制度》。
本制度适用于公司所有员工，旨在明确公司对员工的劳保福利保障措施，规范公司的福利管理制度，确保员工享有合理的劳保福利待遇。
二、劳保福利的种类（一）健康保险：公司为全体员工购买健康保险，包括住院医疗、门诊挂号、药费报销等项目。
（二）意外伤害保险：公司为全体员工购买意外伤害保险，保障员工在工作期间或者出差期间发生意外伤害时的医疗费用和伤残赔偿。
（三）生育保险：公司为女性员工购买生育保险，包括孕期保健、产前检查、分娩费用报销等项目。
（四）养老保险：公司为员工缴纳养老保险，确保员工在退休后能够享受到合理的养老金待遇。
（五）其他福利：公司根据员工的工龄、岗位等情况，提供不同形式的福利，比如节日福利、奖金、年终奖、员工旅游等。
三、劳保福利管理办法（一）健康保险管理：公司成立健康保险管理委员会，负责健康保险的购买、续费、理赔等事宜，并定期向员工发布健康保险的使用说明和注意事项。
（二）意外伤害保险管理：公司设立意外伤害保险管理部门，负责员工意外伤害保险的购买、理赔等工作，确保员工在发生意外伤害时获得及时的救助。
（三）生育保险管理：公司设立生育保险管理小组，负责协助女性员工办理生育保险手续，提供孕期保健指导等服务。
（四）养老保险管理：公司与当地社会保险部门合作，为员工缴纳养老保险金，确保员工能够及时领取养老金。
（五）其他福利管理：公司设立福利管理委员会，负责管理公司各种福利待遇，审批员工提出的福利申请，组织节日活动、员工培训、员工旅游等福利项目。
四、劳保福利的变更和调整公司有权根据实际情况对劳保福利进行变更和调整，但必须提前向员工做出通知，并征求员工的意见。
对于重大变更和调整，公司需经相关部门审核批准后实施。
五、福利待遇的监督和评估公司建立福利待遇监督评估机制，设立监督评估小组，定期对公司的福利待遇执行情况进行检查，及时发现问题并提出改进建议。
2024年企业劳保防护用品发放准则（三篇）
2024年企业劳保防护用品发放准则1.各企业必须严格执行劳动防护用品的发放标准，不得擅自扩大和提高劳动防护用品的发放范围和标准。
严禁以劳动防护用品为名，变相增发毛料制品、羽绒服、风雨衣、变色镜等高档商品或其他福利性物资，不能将劳动防护用品折合成现金发给员工，严禁将劳动防护用品作为商品进行转买转卖。
2.有下列情况的一种，工厂应该供给员工工作服或者围裙，并且根据需要分别供给工作帽、口罩、手套、护腿和鞋盖等防护用品：①有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。
②在强烈辐射热或者低温条件下的操作。
③散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作。
④经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作。
3.在有危害健康的气体、蒸汽或者粉尘的场所操作的人员，应该由工厂分别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。
4.工作中发生有毒的粉尘和烟气，可能伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应该由工厂分别供给员工漱洗药水或者防护药膏。
5.在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的人员，应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等。
6.经常站在有水或者其他液体的地面上操作的人员，应该由工厂供给防水靴等。
7.高空作业人员，应该由工厂供给安全带。
8.电气操作人员，应该由工厂按照需要分别供给绝缘靴、绝缘手套等。
9.经常在露天工作的人员，应该由工厂供给防晒、防雨的用具。
10.在寒冷气候中必须露天进行工作的人员，应该由工厂根据需要供给御寒用品。
11.在有传染疾病危险的生产部门中，应该由工厂供给人员洗手用的消毒剂，所有工具、工作服和防护用品，必须由工厂负责定期消毒。
12.产生大量一氧化碳等有毒气体的工厂，应该备有防毒救护用具，必要的时候应该设立防毒救护站。
13.工厂应该经常检查防毒面具，绝缘用具等特制防护用品，并且保证其良好有效。
14.工厂对于工作服和其他防护用品，应该负责清洗和修补，并且规定保管和发放制度。
15.有下列情况的一种，应发放劳动防护服装：①井下作业。
国家劳保发放标准2022
2022年国家劳保发放标准
劳动保护费和劳动保护用品的发放标准是怎样的
劳动保护费的发放标准由企业根据自己的实际情况确定发放标准。
劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服手套洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质矽尘作业放射线作业和潜水沉箱作业高温作业等工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。
企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。
职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。
劳动保护用品的发放标准
1使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
2使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
3使用单位应建立健全劳动防护用品的购买验收保管发放使用更换报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
4使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
希望企业能够发放正规的劳动保护用品以保障劳动者的人身安全；劳动者也要注意监督企业发放的劳动保护用品是否符合要求，维护好自身的权益。
酒店关于劳保福利规定
关于员工福利待遇的有关规定为规范员工的福利待遇管理，充分调动员工的工作积极性，根据酒店《员工手册》的有关规定，员工享受以下福利待遇：一、培训1、新员工入职新员工入职培训是为使新员工入职后，更快地熟悉酒店的各项运作。
使新员工酒店的组织结构；学习《员工手册》、《劳动合同》；学习酒店产品知识、仪容仪表规范标准、商务礼仪；了解安全消防、卫生与健康、法律常识等。
2、部门培训部门主管是负责部门培训的第一责任人，总经理办公室每月将会不断的提供培训计划和方案，帮助员工提高和掌握工作知识与技能，使员工的工作效率、素质和管理得以进一步的提高，员工所受的培训课程都将记录进员工档案，为以后调职和提升之用。
3、跨部门培训所有员工都享有跨部门培训的机会，但必须在酒店本工作岗位工作满6个月以上。
4、外出培训员工由酒店出资外出培训，须与酒店签订《培训协议》。
须满最低服务年限后方可辞职，否则酒店将按规定收取培训费。
二、法定假期员工除享有每月4天有薪休假外，还享有每年十一天的法定有薪假期：元旦1天春节3天（三十、初一、初二）劳动节1天国庆节3天（十月一、二、三日）清明节1天中秋节1天端午节1天若因工作需要，员工不能在法定假日当天休假，部门经理会于法定假日之后根据部门安排进行相应天数的补休（须在法定节假日后的30日内休完）。
倘因特别理由而无法安排补假，酒店将按照有关规定给予员工补薪。
三、丧假员工直系亲属去世（含配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹），酒店将给予2天有薪丧假，请丧假需向总经理办公室提供户口关系证明和有关证明。
四、婚假符合国家规定结婚条件的员工(男25岁以上，女23岁以上)可享受3天有薪婚假。
五、员工食宿酒店设有员工餐厅，每天为当值员工免费提供早餐、午餐、晚餐，员工须轮班用餐，按各部门工作需要而安排。
根据酒店实际情况及交通情况，酒店为外地员工和家离酒店较远的员工提供固定宿舍，同时，为保证员工的人身安全，酒店为下晚班而无公交车且住址较远的员工提供倒班宿舍，入住期间，员工须遵守《员工公寓管理规定》。
公司劳保福利管理制度
公司劳保福利管理制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展，制定本制度。
第二条公司劳保福利管理制度适用于本公司全体员工。
第三条公司劳保福利包含工资福利、社会保险、健康管理、员工帮扶等内容。
第四条公司劳保福利的管理原则是公平、公正、合理、公开。
第五条公司将根据公司的经营状况和员工的实际需求，不断完善和调整公司劳保福利管理制度。
第二章工资福利第六条公司实行绩效考核和工资分级制度，根据员工的工作表现和贡献确定工资水平。
第七条公司设立基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等多种形式的工资。
第八条公司劳保福利按照国家相关规定缴纳社会保险和公积金。
第九条公司建立职工住房公积金制度，每个月按比例扣除员工工资，公司按规定缴纳。
第十条公司鼓励员工参加各类技能培训和学习，提供学历教育津贴。
第十一条公司为员工提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的工作安全和健康。
第十二条公司建立员工奖励机制，每年评选出一批优秀员工，并给予相应奖励。
第三章社会保险第十三条公司依法为全体员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第十四条公司按照国家相关规定为员工缴纳社会保险费。
第十五条公司为员工购买商业保险，包括意外险、重大疾病保险等，确保员工的综合保障。
第四章健康管理第十六条公司建立健康管理制度，定期组织员工体检和健康教育。
第十七条公司为员工提供住院医疗、门诊医疗、健康咨询等服务。
第十八条公司设立员工健康档案，对员工的健康状况进行跟踪和管理。
第十九条公司为员工提供健康饮食、健身锻炼等指导和支持。
第五章员工帮扶第二十条公司建立员工帮扶基金，为遇到意外事件或困难的员工提供经济援助。
第二十一条公司设立员工心理咨询服务，为员工解决情绪和心理问题。
第二十二条公司建立员工帮扶网络，倡导员工相互帮助、团结互助。
第六章附则第二十三条本制度自颁布之日起执行。
第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
劳保福利制度
劳保福利制度第一章住房补助第一条夫妻（以结婚证为准）两人在公司同一地区工作的普通员工，其中一方工作满半年以上并在外面租房的，西安片区、郑州片区（含焦作）人员，每月享受120元以内住房补助；四川片区人员，每月享受100元以内住房补助；北京片区、上海片区、天津片区人员每月可享受600元以内住房补助。
经上级领导批准按实报销，超出部分及水电费、燃气费自理，费用由各部门负担，计入各部门的费用。
第二条夫妻（以结婚证为准）两人在公司同一地区工作的大堂经理级别人员，其中一方工作满半年以上并在外面租房的，西安片区、郑州片区（含焦作）人员，每月享受300元以内住房补助；四川片区人员，每月享受200元以内住房补助；北京片区、上海片区、天津片区人员每月可享受1000元以内住房补助。
经上级领导批准按实报销，超出部分及水电费、燃气费自理，如遇女职工怀孕且申请休息后仍按照原住房补助予以补贴，费用由各部门负担，计入各部门的费用。
第三条驻外在任的已婚店经理级别及以上级别人员（以结婚证为准），西安片区、郑州片区（含焦作）享受每月600元以内住房补助；四川片区人员，每月享受300元以内住房补助；北京片区、上海片区、天津片区享受每月2000元以内住房补助；经上级领导批准按实报销，超出部分及水电费、燃气费自理，如遇女职工怀孕且申请休息后仍按照原住房补助予以补贴，费用由各部门负担，计入各部门的费用。
第四条已婚店经理级别及以上级别人员，员工父母和员工子女跟随其在工作地居住的，可享受以下待遇：1、郑州片区（含焦作）、西安片区享受每月1400元以内住房补助。
2、上海片区、天津片区、南京片区、北京片区享受每月2800元以内住房补助。
第五条公司为未婚店经理级别及以上级别人员提供单间宿舍及一台单开门小冰箱。
第六条租房所产生的中介费由公司承担；需支付的住房押金先由公司垫付，退房时全额退还公司，如因某种原因扣除押金由员工自己承担。
第二章产假劳保福利第七条店经理（含）以上级别女员工店经理（含）及以上级别女员工怀孕后，可根据公司安排或自身情况申请休息或继续工作，能够继续工作的，由大区经理安排工作。
关于从事土地勘测野外作业补助和劳保福利待遇问题的通知
关于从事土地勘测野外作业补助和劳保福利待遇问题的通知土籍[1991]71号苏财行(91)112号各市、县(市、区)土地管理局、人事局、财政局：根据国务院国发(1984)70号文件及地质矿产部、人事部、财政部地发(1989)81号文件的具体规定，现对我省从事土地勘测人员的野外作业补助和劳保福利待遇作如下规定：一、从事土地勘测人员中，对于少数确属于高度流动分散、无固定食宿地点、生活条件较艰苦的人员，在野外工作期间，其野外津贴可以参照国家规定的出差补助费的标准执行，即每人每天补助4元。
今后，这部分人员的津贴标准，可根据上述原则随着出差补助费的变动进行调整。
各单位应将勘测工作项目任务的人数、工作时间(注明其中野外工作的人数知时间以及计算依据)报市土地管理局审批后方可执行。
从事较固定的土地勘测人员，在野外作业期间，其野外津贴每人每天2.7元。
凡以承包形式进行该项工作的作业人员，不再享受野外作业补助。
二、从事土地勘测人员可领取的劳保用品有：劳保服三年一套；雨衣或雨伞四年一件(把)，长统雨靴三年一双，登山皮鞋二年双，解放鞋一年一双，太阳帽一年一顶，工作手套每季一双，护目镜五年一副，水壶三年一个，手电筒三年一个，饭盒三年一只，小挂包二年一个，大背包三年一个，电池一月一对。
临时工或雇聘人员的发放标准由各市、县土地管理局会同有关部门根据实际工作情况研究确定。
三、经费开支渠道从事土地勘测人员的野外作业补助及劳保用品，根据财政部(84)财农字第173号文件规定，可从土地资源调查专项经费中开支；从事地籍勘测人员的野外作业补助及劳保用品，根据国家土地管理局、国家测绘局，国家物价局，财政部颁发的[1990]国土(籍)字第93号文件规定，可从收取的土地登记费中开支。
四、本通知自文件下达之月起执行。
江苏省土地管理局江苏省人事局江苏省财政局一九九0年六月二十九日主题词：土地勘丈补助通知。
劳保用品发放制度(三篇)
劳保用品发放制度是指企业为保障员工的安全和健康而制定的一套劳动保护措施，旨在提供必要的劳保用品和设备，使员工在工作中免受伤害。
一、制定依据劳保用品发放制度的制定应遵循国家、地方以及企业相关的法律法规和规章制度，如《劳动法》、《安全生产法》等。
同时，也应考虑企业的实际情况和员工的需求。
二、劳保用品种类1.头部防护：包括安全帽、防尘面具等，主要用于建筑、装修、工地等容易造成头部伤害的岗位；2.眼部防护：包括安全眼镜、防化眼镜等，可防止眼部受到异物、化学品等伤害；3.呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具等，用于保护员工的呼吸系统免受粉尘、有害气体等侵害；4.听力保护：包括耳塞、耳罩等，用于保护员工的听力免受噪音等伤害；5.手部防护：包括劳保手套等，用于防止手部受到磨擦、刺伤等伤害；6.脚部防护：包括安全鞋、防滑鞋等，用于保护员工的脚部免受压力、摔倒等伤害；7.防护服：根据工作环境的特殊需求，提供防静电服、防酸碱服、防火服等。
三、发放原则1.需要发放劳保用品的员工包括但不限于以下情况：岗位存在安全隐患的员工、可能接触到有害物质的员工、需要穿着特定防护服的员工等；2.根据员工的实际需求进行发放，确保每个员工都能得到适合自己身体特点和工作需求的劳保用品；3.发放的劳保用品应符合国家标准及相关要求，保证质量可靠、安全有效；4.对于频繁更换或易损坏的劳保用品，要及时检查和更换，确保员工使用的是完好的劳保用品；5.对于特殊工种和工作环境，发放相应的专业劳保用品，如防火、防毒等。
四、发放程序1.企业应建立健全的劳保用品管理机制，明确责任及权限；2.制定劳保用品发放计划，确定发放频次，确保及时、准确地发放；3.劳保用品的采购应通过公开招投标或与合法经营者签订合同的方式进行，确保采购的合理性和合法性；4.劳保用品的发放方式可以通过集中发放、定期发放或须提前申请后领取等，根据实际情况选择最适合的方式；5.建立劳保用品发放登记制度，记录员工领取情况，确保发放的公平、公正、公开。
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劳保用品发放规定（修改）
为了确保公司安全生产和保护员工的身体健康，按照安全、适用、节约的原则，结合公司实际情况，经公司研究决定，特制定本管理规定：
一、劳动保护用品的发放原则：
1、公司依据员工工作岗位的不同按相应标准发放劳保用品。
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
3、公司每月5号前发放本月劳保用品。
4、新入职工员工凭人事行政部的劳保用品发放通知单，到仓库按照岗位标准领取劳保用品后方可上岗作业。
5、各部门如特殊情况须补发劳保用品，凭部门负责人的批条发放。
6、在厂工作时间没有一年离职的员工，凡所领用的劳保用品必须按进价扣收物款（除已领用的手套及口罩外）。
年度的计算标准为从入厂之日起到第二年的当日为一年。
二、劳保用品的发放标准和范围。
1、反射炉：工作服2套/年、工作鞋2双/年、胶手套1双/月、防尘口罩滤芯10片/月、帆布手套7双/月、进氧粉员工长外衫1件/年。
2、鼓风炉炉前：工作服2套/年，工作鞋2双/年，加厚手套4双/月，帆布手套3双/月，防尘口罩滤芯10片/月。
3鼓风炉炉后：工作服2套/年、解放鞋2双/年、手套10双/月、防尘口罩滤芯10片/月。
4、计量：工作服2套/年、手套3双/月、解放鞋2双/年、防尘口罩滤芯10片/月。
5、脱硫：工作服2套/年、长外衫1件/年、手套5双/月、胶手套1双/月、防尘口罩滤芯5片/月。
6、制砖机：工作服2套/年、解放鞋2双/年、手套7双/月、防尘口罩滤芯10片/月。
7、勤杂：工作服2套/年、解放鞋2双/年、手套5双/月、防尘口罩滤芯5片/月。
8、机电工：工作服2套/年、解放鞋2双/年、帆布手套3双/月、电焊手套1双/月、防尘口罩滤芯5片/月。
9、化验：工作服1套/年、白大掛1件/年、解放鞋2双/年、纱口罩3个/月。
10、包装：解放鞋2双/年、防尘外套服1件/年、防尘口罩滤芯10片/月、风帽2个/年、胶手套2双/月。
11、生产管理员：工作服2套/年、解放鞋2双/年、手套3双/月、专用口罩3个/月。
12、食堂：每人每年围裙二条、套袖2双。
13、办公室工作人员、供销人员根据具体情况制定厂服。
14、防尘口罩以旧换新。
三、发放要求：劳保用品发放时，须采用符合安监局要求的表格登记造册并由领用人签名，发放领用登记表每月交回安环部保管存档备查。
四、采购标准：采购的劳保用品必须保证质量，符合国家标准，采购口罩时须供应商提供生产许可证编号、产品合格证和安全监定证。
六、管理措施：凡公司检查未按规定穿戴劳保用品罚款20元/次。
七、实行时间：修改后的规定从2016年11月1日起执行。