“十三五”护理工作发展规划(2016—)
“十三五”护理工作发展规划2016—.doc
xx县人民医院“十三五”护理工作发展规划（ 2016—____年）护理部将“十三五”护理发展规划分为两大部分，第一大部分是护理部发展规划，第二部分是临床科室发展规划。
护理部发展规划如下：一、指导思想护理部坚持“以病人为中心”的服务宗旨，进一步深化优质护理服务，在全院全面铺开优质护理病区（房）。
工作重点：巩固我院创建二级甲等医院的成果和迎接下一轮二级综合医院评审，以加强护理队伍建设，全面提升护理服务能力和专业技术水平，加大护理质量监管力度，加强制度建设与科学管理，推进我院护理事业的发展，以更好地满足人民群众的健康需求，护理部特制定 5 年规划如下：二、发展目标加强护理队伍建设，提高护理人员的职业素质，加强制度建设与护理管理，使我院护理工作逐步走向科学化、规范化、制度化。
（一）护理人力资源现状我院属二级甲等综合医院，于____年 6 月通过了二级综合医院评审，编制床位数 280 张，实际开放床位数 300 张，监护床位数 5 张（ ICU重症监护病房），医院在编人员总数 222 人，其中卫生技术人数 191 人，注册护士 163 人（正式在编护士 81 人，合同护士82 人）。
现我院护士总数与实际开放床位比为1:0.54，临床一线护士占全院护士比例95%。
（二）促进护理工作发展1.依法加强护士队伍建设，护士依法执业，持证上岗率 100%，认真执行《护士条例》规定，促进护士依法履行职责，规范执业，护士注册有效率达到100%。
2.合理配置护士。
至 ____年底保障优质护理病区（房）床护比达到国家卫计委规定 1:0.6，并让各临床科室，重症监护病房护理人员年龄、职称结构、床护比达到等级医院评审要求。
3.强化专科护士培养与培训。
完善专科护士培训制度，到____年手术室、急诊科、血透室、重症监护病房（ICU）等专科护士参加省、市级专科护士培训率达50%。
4.加强护士岗位管理。
完善绩效考核制度，按院办绩效分配规定，实现聘用护士同工同酬。
护理“十三五”发展规划
护理“十三五”发展规划引言概述：护理是医疗领域中不可或缺的一环，对于提高医疗服务质量和保障患者安全具有重要作用。
为了推动护理事业的发展，我国制定了护理“十三五”发展规划，旨在加强护理队伍建设、提升护理服务水平、推动护理科研创新，为人民群众提供更好的医疗保障。
一、加强护理队伍建设1.1 提高护理人员的专业素养。
通过加强护理人员的培训和学习，提高其专业技能和知识水平，使其能够胜任更高层次的护理工作。
1.2 完善护理人员的职业发展通道。
建立健全护理人员的职称评定和晋升机制，为护理人员提供更多的发展机会和空间，激发其积极性和创造力。
1.3 加强护理人员的队伍管理。
建立健全护理人员的管理制度，加强对护理人员的考核和监督，提高护理人员的工作效率和服务质量。
二、提升护理服务水平2.1 加强护理质量管理。
建立健全护理质量管理体系，加强对护理工作的监督和评估，提高护理服务的规范化和标准化水平。
2.2 推行患者中心护理模式。
以患者为中心，提供个性化、全程化的护理服务，满足患者的各种需求，提高患者的满意度和医疗效果。
2.3 加强护理技术创新。
积极引进和推广新的护理技术和设备，提高护理工作的效率和质量，为患者提供更好的护理服务。
三、推动护理科研创新3.1 加强护理科研机构建设。
建立一批高水平的护理科研机构，提供良好的科研环境和条件，吸引优秀的科研人员从事护理科研工作。
3.2 支持护理科研项目。
加大对护理科研项目的支持力度，鼓励护理人员开展创新性的科研工作，推动护理科研成果的转化和应用。
3.3 提高护理科研水平。
加强护理科研人员的培训和学习，提高其科研能力和水平，为护理事业的发展提供更多的科学依据和技术支持。
四、加强护理教育培训4.1 完善护理教育体系。
建立健全护理教育的课程体系和教学大纲，提高护理教育的质量和水平，培养更多高素质的护理人才。
4.2 提高护理教师队伍素质。
加强护理教师的培训和学习，提高其教学能力和专业水平，为护理学生提供更好的教育服务。
“十三五”护理工作发展规划
咸阳市第一人民医院“十三五”护理工作发展规划（2016-2020年）未来五年是我院加快学科发展、提升综合实力、建设“一城四中心”的关键时期。
为了认真落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委《中国护理事业发展规划纲要（2016-2020年）》的精神，促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，依据我院十三五发展规划，结合我院护理工作实际，特制订本规划。
一、指导思想认真落实新时期医疗卫生改革方针，深化医药卫生体制改革。
坚持“以病人为中心”的服务宗旨，落实三级甲等医院各项指标。
坚持开展优质护理服务工程，强化护士岗位管理，提升优质护理服务内涵建设，为人民群众提供“优质、安全、便捷、价廉”的医疗保健服务。
为实现在建院80周年时建成三级甲等强院，建院100周年时建成专科特色突出的三级甲等知名品牌医院而奋斗。
二、发展目标到2020年，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6:1，培养或引进护理研究生3-5名，本科学历护理人员达到50%以上，大专及以上学历护理人员达到90%以上，院内护理专业小组达到15个，护理离职率≤5%。
完善新入职护士岗位培训制度，有计划的培养一批临床专科护理领域骨干人才。
到2020年，深入推进优质护理服务工程，建立完善的护士岗位管理模式，建立体现“能级应对”的护士分层级岗位管理制度，科学设置护理岗位，根据岗位需求，对护士的人力配置、绩效考核、职称普升、岗位培训等实施科学管理，体现人尽其才，才尽其用。
到2020年，形成管理科学规范、专业特色突出、服务品质优良的护理管理和护理服务模式，同时按照医院十三五规划，建立老年护理服务体系，发展社区和居家护理，强力推动“五所八院十中心”建设。
三、具体工作目标及保障措施（一）优化护士队伍结构，维护护士合法权益目标：按照国家卫计委有关文件要求，结合我院临床护理工作需要，合理设置护理岗位，在2017年我院床护比达到卫计委三级甲等医院评审标准要求。
全国护理事业发展规划（2016—2020年）
全国护理事业发展规划（2016—2020年）全国护理事业发展规划（2016—2020年）护理工作是卫生计生事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。
为进一步加快护理事业发展，满足人民群众健康需求，根据全国卫生与健康大会会议精神，以及深化医药卫生体制改革总体要求和《“健康中国2030”规划》、《全国医疗卫生服务体系规划（2015-2020年）》，制定本规划。
一、规划背景（一）“十二五”时期护理事业发展取得显著成效。
在持续深化医药卫生体制改革和全面贯彻落实《中国护理事业发展规划（2011—2015年）》进程中，护士队伍建设和护理事业发展在“十二五”时期取得显著成效。
护士队伍不断壮大，专业素质和服务能力逐步提高。
截至2015年底，我国注册护士总数达到324.1万，与2010年相比，每千人口注册护士数从1.52人提高到2.36人。
全国医护比从1:0.85提高到1:1.07。
医院医护比从1:1.16提高到1:1.42。
长期以来医护比例倒置问题得到根本性扭转。
护士队伍的学历结构不断改善，大专及以上护士占比从51.3%提高到62.5%，其中本科及以上护士占比为14.6%。
各省（区、市）及各级各类医疗机构开展了不同程度护士岗位培训和专科护士培养，护理专业技术水平不断提高。
护理服务不断改善，更加贴近社会和群众需求。
通过实施护理专业的国家临床重点专科建设项目，加强护理学科建设，护理专业水平不断提高。
通过实施“以病人为中心”的优质护理服务，改革护理服务模式，护理服务面貌持续改善。
截至2015年底，全国所有三级医院均开展了优质护理服务，有1022所三级甲等医院实现全院覆盖，占全国三级甲等医院总数的87.0%；有4858所二级医院开展了优质护理服务，占全国二级医院总数的82.6%。
患者对护理的满意度不断提高。
护理管理水平提升，护士积极性得到有效调动。
各省（区、市）按照深化医改和护理改革发展的工作要求，以实施护理岗位管理为切入点，不断改革创新护理管理体制机制，在护士人力资源科学管理、护理质量持续改进、科学绩效考核和薪酬分配等方面，积极探索实践，取得积极效果，有效调动了护士队伍的积极性。
护理十三五规划
护理十三五规划护理十三五规划是指中国在2016年至2020年期间制定和实施的护理领域发展规划。
该规划旨在提高护理服务质量，满足人民群众对优质护理的需求，促进护理事业的可持续发展。
一、背景和目标1.1 背景：随着人口老龄化和慢性病患者数量的增加，护理服务需求日益增长。
然而，当前我国护理服务供给不足，服务质量不高，护理人员素质参差不齐，护理资源配置不均衡等问题亟待解决。
1.2 目标：- 提高护理服务质量和水平，满足人民群众的多样化需求。
- 培养高素质护理人才，提升护理人员的专业水平。
- 加强护理资源的配置和管理，提高护理服务的覆盖面和可及性。
- 推动护理科研和创新，促进护理事业的发展和进步。
二、主要内容和措施2.1 护理服务质量提升：- 完善护理服务标准和规范，建立评估和监督机制。
- 推行护理质量管理体系，加强护理服务的质量控制和评价。
- 提升护理人员的专业素养和技能水平，加强护理培训和继续教育。
2.2 护理人才培养：- 加大对护理教育的投入，提高护理专业教育的质量和水平。
- 制定护理人才培养计划，加强对护士和护理师的培训和培养。
- 加强护理人才队伍建设，提高护理人员的待遇和职业发展空间。
2.3 护理资源配置和管理：- 建立健全护理资源数据库，实现护理资源的全面统筹和优化配置。
- 完善护理服务网络，提高护理服务的覆盖面和可及性。
- 加强护理机构的管理和监督，提高护理服务的效率和效果。
2.4 护理科研和创新：- 加强护理科研机构建设，提高护理科研的水平和能力。
- 鼓励护理科研项目的申报和实施，推动护理科研成果的转化和应用。
- 加强护理技术和护理器械的创新和研发，提升护理服务的科技含量。
三、实施机制和保障措施3.1 实施机制：- 建立护理十三五规划的协调机制，明确责任分工和工作要求。
- 加强护理规划的宣传和推广，提高社会对护理事业的认知和支持。
- 加强护理监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
3.2 保障措施：- 加大财政投入，提供充足的资金支持和保障。
护理十三五规划
护理十三五规划护理十三五规划是指中国在2016年至2020年期间制定和实施的护理行业发展规划，旨在推动护理事业的全面发展，提高护理服务质量，满足人民群众对优质护理服务的需求。
本文将详细介绍护理十三五规划的背景、目标、重点任务和实施措施。
一、背景随着人口老龄化和慢性病患者比例的增加，护理服务需求日益增长。
然而，我国的护理服务体系相对薄弱，护理人员数量不足，护理专业水平有待提高。
为了适应社会发展需求，提高护理服务质量，制定护理十三五规划势在必行。
二、目标1. 建立健全的护理服务体系：完善护理服务网络，提高护理服务覆盖率，满足不同人群的护理需求。
2. 培养高素质的护理人才：加大护理人才培养力度，提高护理人员的专业水平和综合素质。
3. 提高护理服务质量：加强护理技术研究和创新，提高护理服务的科学性和有效性。
4. 加强护理管理和监督：建立健全护理服务质量监测和评估机制，加强对护理机构和护理人员的管理和监督。
三、重点任务1. 加强护理人才培养：增加护理专业教育资源，提高护理人员的专业素质。
加强对护理教育机构的指导和监督，推动护理教育的改革和创新。
2. 完善护理服务体系：建立健全护理服务网络，提高护理服务覆盖率。
加强社区护理服务，推动家庭护理服务的发展，满足老年人和慢性病患者的护理需求。
3. 推动护理技术创新：加强护理技术研究和创新，提高护理服务的科学性和有效性。
鼓励护理机构与科研机构、高等院校合作，开展护理技术研究项目。
4. 加强护理管理和监督：建立健全护理服务质量监测和评估机制，加强对护理机构和护理人员的管理和监督。
加大对护理服务质量问题的整治力度，提高护理服务的规范化水平。
四、实施措施1. 加大政府投入力度：增加护理事业发展的财政资金支持，优化护理服务资源配置。
2. 完善法律法规：制定和完善相关护理法律法规，规范护理服务行为，保障护理服务质量。
3. 加强护理人才培养：增加护理专业教育资源，提高护理人员的专业素质。
“十三五”护理工作发展规划
咸阳市第一人民医院“十三五”护理工作发展规划（２０16-２020年）未来五年是我院加快学科发展、提升综合实力、建设“一城四中心”的关键时期。
为了认真落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委《中国护理事业发展规划纲要（201６-2０2０年)》的精神,促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，依据我院十三五发展规划，结合我院护理工作实际,特制订本规划。
一、指导思想认真落实新时期医疗卫生改革方针，深化医药卫生体制改革。
坚持“以病人为中心”的服务宗旨，落实三级甲等医院各项指标。
坚持开展优质护理服务工程,强化护士岗位管理,提升优质护理服务内涵建设，为人民群众提供“优质、安全、便捷、价廉”的医疗保健服务。
为实现在建院８0周年时建成三级甲等强院，建院1００周年时建成专科特色突出的三级甲等知名品牌医院而奋斗。
二、发展目标到2０20年,病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6：1，培养或引进护理研究生3-５名,本科学历护理人员达到50%以上,大专及以上学历护理人员达到90％以上，院内护理专业小组达到15个,护理离职率≤5％。
完善新入职护士岗位培训制度，有计划的培养一批临床专科护理领域骨干人才。
到２０20年，深入推进优质护理服务工程，建立完善的护士岗位管理模式，建立体现“能级应对”的护士分层级岗位管理制度,科学设置护理岗位,根据岗位需求，对护士的人力配置、绩效考核、职称普升、岗位培训等实施科学管理，体现人尽其才,才尽其用。
到20２0年，形成管理科学规范、专业特色突出、服务品质优良的护理管理和护理服务模式，同时按照医院十三五规划,建立老年护理服务体系,发展社区和居家护理，强力推动“五所八院十中心”建设。
三、具体工作目标及保障措施（一）优化护士队伍结构,维护护士合法权益目标：按照国家卫计委有关文件要求，结合我院临床护理工作需要，合理设置护理岗位,在2017年我院床护比达到卫计委三级甲等医院评审标准要求。
护理部“十三五”规划
护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国的医疗体系中，护理部门在2016年至2020年间所制定的发展规划。
该规划旨在提升护理部门的服务质量和水平，以满足不断增长的医疗需求。
本文将从五个方面详细阐述护理部“十三五”规划的内容和目标。
一、提升护理人员素质1.1 加强护理人员的专业培训。
通过举办各类培训班、研讨会等活动，提升护理人员的专业知识和技能水平。
1.2 建立护理人员继续教育制度。
制定相关政策，鼓励护理人员参加继续教育，不断更新知识，提高自身素质。
1.3 加强护理人员的沟通和人际关系能力培养。
通过培训和实践，提高护理人员的沟通技巧和人际关系处理能力，增强患者的满意度和信任感。
二、优化护理服务模式2.1 推行护理分级负责制。
根据患者的病情和需求，制定不同级别的护理服务，提供个性化的护理方案。
2.2 发展护理专科服务。
设立专科护理岗位，提供特定领域的专业护理服务，如儿科护理、老年护理等。
2.3 引进先进的护理技术和设备。
借助科技的力量，引进先进的护理技术和设备，提高护理服务的效率和质量。
三、加强护理质量管理3.1 建立健全护理质量评估体系。
制定护理质量评估标准和指标，定期对护理服务进行评估和改进。
3.2 加强护理质量监控。
建立护理质量监控机制，及时发现和解决护理服务中存在的问题和风险。
3.3 提高护理质量的信息化水平。
推行电子护理记录系统，实现护理信息的规范化和共享化，提高护理质量的可追溯性。
四、加强护理研究和创新4.1 加强护理科研团队建设。
组建专业的护理研究团队，开展护理科研项目，推动护理学科的发展。
4.2 鼓励护理创新实践。
鼓励护理人员提出创新想法，并给予支持和奖励，促进护理实践的不断创新。
4.3 推广护理研究成果的应用。
将护理研究成果应用于实际护理工作中，提高护理服务的科学性和有效性。
五、加强护理部门的管理与合作5.1 建立健全护理管理制度。
制定护理管理规范和流程，加强对护理部门的管理和监督。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
xx县人民医院“十三五”护理工作发展规划（2016—____年）护理部将“十三五”护理发展规划分为两大部分，第一大部分是护理部发展规划，第二部分是临床科室发展规划。
护理部发展规划如下：一、指导思想护理部坚持“以病人为中心”的服务宗旨，进一步深化优质护理服务，在全院全面铺开优质护理病区（房）。
工作重点：巩固我院创建二级甲等医院的成果和迎接下一轮二级综合医院评审，以加强护理队伍建设，全面提升护理服务能力和专业技术水平，加大护理质量监管力度，加强制度建设与科学管理，推进我院护理事业的发展，以更好地满足人民群众的健康需求，护理部特制定5年规划如下：二、发展目标加强护理队伍建设，提高护理人员的职业素质，加强制度建设与护理管理，使我院护理工作逐步走向科学化、规范化、制度化。
（一）护理人力资源现状我院属二级甲等综合医院，于____年6月通过了二级综合医院评审，编制床位数280张，实际开放床位数300张，监护床位数5张（ICU重症监护病房），医院在编人员总数222人，其中卫生技术人数191人，注册护士163人（正式在编护士81人，合同护士82人）。
现我院护士总数与实际开放床位比为1:0.54，临床一线护士占全院护士比例95%。
（二）促进护理工作发展1.依法加强护士队伍建设，护士依法执业，持证上岗率100%，认真执行《护士条例》规定，促进护士依法履行职责，规范执业，护士注册有效率达到100%。
2.合理配置护士。
至____年底保障优质护理病区（房）床护比达到国家卫计委规定1:0.6，并让各临床科室，重症监护病房护理人员年龄、职称结构、床护比达到等级医院评审要求。
3.强化专科护士培养与培训。
完善专科护士培训制度，到____年手术室、急诊科、血透室、重症监护病房（ICU）等专科护士参加省、市级专科护士培训率达50%。
4.加强护士岗位管理。
完善绩效考核制度，按院办绩效分配规定，实现聘用护士同工同酬。
5.进一步深化优质护理服务，患者满意度调查达等级医院评审要求≥95%。
6.加强优质护理内涵建设，进一步深化“以病人为中心”的服务理念，为患者提供全程、全方位无缝隙的亲情化的护理服务。
7.扩大护理服务领域，实行对出院患者的回访和延续护理服务。
三、重点任务1.依法执业。
杜绝无证上岗,无未变更注册护士及实习生单独上岗。
2.根据护理工作岗位性质、工作任务、工作量、工作效率等要素，科学合理地配置护士，保障临床护理质量。
3.建立调整人力资源储备库，应对各种紧急情况。
4.强化在职人员继续教育，重点加强岗前教育，低年资护士的培养，有计划选派护士长、护理骨干外出进修培训，支持鼓励护理人员参加在职学历教育。
5.进一步推进优质护理服务，完善护理服务标准，加强细节管理，加大监督检查力度，提高优质护理服务内涵质量。
6.认真按时完成患者满意度调查，广泛听取患者及家属意见，不断改善服务态度，提高患者满意度。
7.完善医院支持保障系统，协调各部门支持优质护理工作。
四、科学管理，提高护理管理水平1.及时修订完善护理工作制度、岗位职责、工作流程、应急预案等。
2.健全护理质量控制和持续改进体系，进一步规范临床护理行为，提高护理质量。
3.提高对出院患者电话回访率，促进健康指导。
4.把优质护理服务延伸到社区，尝试开展社区健康教育讲座，若医院开设家庭病房，把优质护理服务做到家庭病床去。
五、强化护理“三基”培训，保证护理安全1.护理部加强对护理人员的业务培训，每年制定“三基”培训计划和实施方案。
2.按计划开展“三基”培训活动，护理部每年进行“三基”理论考试1—2次，技能操作考试4—7项。
其中心肺复苏人人参加，“三基”考试作为护理部制定末尾淘汰制的依据一。
3.护理安全是深化优质护理质量的前提，护理部加强全院护士的安全护理意识和法律知识教育。
4.护士长定期进行护理安全行政查房，严格风险管理，及时上报和处理护理不良事件，并作好不良事件成因分析、讨论，提出整改措施，及时修订工作制度，流程和应急预案，完成护理风险管理及持续改进。
临床科室发展规划如下：一、神经内科护理发展规划要点1.加强护理人力资源管理。
合理调配护理人力资源，现阶段床护比为1:0.29，争取床护比达到1:04。
2.加强护理质量管理。
护士长与质控护士配合做好科内的质控，提高护理质量，达到护理部下达指标。
3.注重护理安全。
抓好护理安全管理，认真做好护理不良事件案例分析、整改。
4.人才培养。
提高护理人员学历与职称，到____年争取本科学历达60%，大专学历达94%，副主任护师1人，主管护师3人，护师8人，培养骨干护士，争取三名专科护士。
二、外二科护理发展规划要点1. 加强护理人力资源管理。
现阶段床护比为1:0.28，力争5年内床护比达到卫计委标准。
2.加强质量管理。
抓好护士“三基”及专科技能培训。
3. 提升优质护理服务品质。
深化亲情服务，扎实做好患者基础护理，提高服务满意度。
4.大力加强对出院患者的出院指导及随访工作，使骨折患者、手术放置内固定物患者出院后得到随访和有效指导。
三、外一科护理发展规划要点1.建立科学合理的用人机制。
争取至____年大专学历达到70%，本科学历达到30%，科室人员学历、职称、年龄结构合理化。
2.护理人才培养。
争取1—2名本科毕业生充实本科护理队伍。
3.加强专科护士培养。
培养专科护士2—3名。
4.注重护理安全，全面提升护理安全质量。
5.进一步推进优质护理服务，“以病人为中心”，为患者提供人性化服务。
6.加强科研建设，积极开展护理新技术、新项目。
四、儿科护理发展规划要点1.儿科现阶段仅有儿科专科护士1人，缺乏专科护理特色，借医院建筑新内儿科大楼的契机，完善儿科专科建设，完善硬件设施。
2.与院方配合建立小儿推拿室。
建立儿童保健门诊，开展儿童保健工作，引进听力筛查仪及视力筛查仪等。
3.建立儿科重症室（PICU）。
完善住院病区。
4.加强儿科专科护理进修学习。
每年至少派1名护士进修儿科专科护理。
5.抓好护理质量管理与优质护理服务工作。
五、康复科护理发展规划要点1.加强人才队伍建设。
提高康复护理技术水平。
2.本科室护理人员职称偏低，急需引进（____年内）护师和主管护师1—2人。
3.培养康复护理人才。
每年送1—2名护理人员进修康复医学专科护理，在未来5年内，形成康复护理专业化、标准化的专科护理团队。
4.抓好护理质量管理。
形成PDCA循环的质控方法。
六、急诊科护理发展规划要点1.强化护士三基训练及专科技能训练。
护理人员熟练掌握心肺复苏术、除颤仪、电动洗胃、心电监护等抢救技术。
2.熟练掌握伤口包扎、止血等院前急救。
3.严格管理急救物品，保证急救物品完好率达100%。
4.加强院前急救知识和技能培训，积极配合120急救工作。
七、门诊部护理发展规划要点1.以提高护理服务质量为重心。
做好导诊、分诊、挂号工作。
2.注重创造社会效益。
门诊为窗口科室，社会效益大于经济效益，提升服务礼仪，用爱心、细心、耐心、责任心争取病人的信任和放心，提高服务能力和水平，为医院创造经济效益打基础。
3.提升优质护理服务。
建立便民措施，为自理能力差的患者提供方便服务。
4.加强门诊部临床一线服务理念的转变。
派送护士到上级医院进修学习，提高预检分诊质量。
八、重症医学科护理发展规划要点1.加强人力资源管理。
现阶段床护比为1:1.83，未达到等级医院评审要求（床护比为1:2.5—3）。
力争5年内达到评审要求。
2.加强专科护士培养，每年培养专科护士1—2名。
3.重点任务。
在未来5年内开展2—3项新技术、新项目。
4.提高护理管理水平。
护理“三基”培训，护理质量管理，护理安全管理，力争护理管理达到等级医院评审标准。
九、妇产科护理发展规划要点1.扩展业务。
在发展产科的基础上，努力发展妇科微创技术，树立微创品牌。
2.____年7月开始，每月开展孕妈妈课堂公益，内容分为四部分，①怀孕篇，②生产篇，③产后篇，④新生儿护理篇。
3.持续降低剖宫产率。
使剖宫产率保持在30%以内。
4.在科内开展阴道B超，培养B超人才，提高科室诊断率。
5.加强人才培养，在17年—18年两年间派护理骨干到省、市级医院进修产科、妇科专科护理，5年内培养1—2名专科护理人才。
十、心内科护理发展规划要点1.总体目标：5年内完成三项工作，人才建设、质量建设、文化建设。
2.人才建设：本科学历达到20%，大专学历达到80%，职称结构合理，5年内士级护士全部取得初职。
3.专科护士发展。
5年内突破专科护士零现象，5年内选派35岁以下护士完成心内科专科护士培训。
4.质量建设：科室质控小组进行优化，质控与科室效益分配挂钩，5年内科室护士人人会运用图表进行质控分析。
5.文化建设：建设温馨病房，提供温馨服务，为住院患者提供便民措施，方便心脏病患者和老年患者，提高优质护理服务满意度。
一、感染科护理发展规划要点1. 提高社会效益是本科的重点。
扩充病房，承担全县艾滋病、各种传染病、急性传染病暴发等防治工作。
2.加强传染病预防、保健、宣传、治疗。
增强人们的健康意识，防止各种传染病暴发流行。
3.有计划进行人才培养，5年内派2—3名护士到上级医院进修学习。
4.提升高级职称比例，5年内增加1—2名主管护师，1名副主任护师，1—3名护师。
5.计划扩充病床14张，为病人解决住院难问题。
二、呼吸消化内科护理发展规划要点1. 加强人力资源管理。
现阶段护理人员缺编1—2人，不能满足本科护理需求，在____年内增加护理人员1—2人，在未来5年中增加副高职称3人，中级职称2人。
2.推行弹性排班。
根据护理人员年龄、职称、病人护理级别进行有效、合理排班。
3.加强优质护理内涵建设。
扩大护理服务领域，实行对出院患者的回访和延伸护理服务。
4.强化护理“三基”培训。
保障护理安全，严格风险管理，及时上报和处理护理不良事件。
三、手术室护理规划要点1.管理规范化。
不断完善管理制度，实行制度化管理，实现人、物、药品管理制度化、标准化。
2.做好人才培养。
提高专业技术水平，5年内派两人到上级医院参加手术室专科护理培训，派1人进修腔镜手术与内镜手术护理配合。
3.积极开展新业务、新技术。
4.打造重点专科特色。
按我院重点专科实施方案管理科室，发挥重点专科领头羊的作用。
5.积极配合护理部在手术室开展优质护理服务。
把优质护理服务内涵运用在手术护理工作中。
四、供应室护理规划要点1.按时完成上级的工作计划与指令性任务。
2.规范业务管理，不断提高供应室工作质量。
3.严格按照等级医院标准规范供应室的建筑与布局。
4.将我院的供应室逐渐建造为消毒供应中心。
将全院所需清洗消毒和灭菌物品由消毒中心统一回收处置。
5.开展信息网络化管理，保障灭菌物品可追溯性，为临床提供100%无菌产品，完成各项院感监测指标100%。
6.加强供应室人才培养。
力争5年内1—2名护士参加供应室专科护士培训。