劳动合同法工伤保险专题讲座(一二)

下列情形单位有权解除合同，无需支付经济补偿
第三十九：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同 无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
• 法律规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试 用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期 限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限 为劳动合同期限。
• 法律分析：
1、A公司未在用工之日起一个月内与劳动者签定劳动 合同，A公司的行为系违法行为。
2、张某能得到赔偿，张某可以向劳动仲裁部门请求： （1）A公司支付未签订劳动合同的双倍工资16500元（ 1500元/月*11个月）；（2）A公司支付经济补偿金 8250元（1500元/月*5.5个月）（3）要求A公司为张某 补缴上班期间的养老、医疗和失业保险。
• 案例2：
张某为A公司的员工， 2007年7月1日进入A公司务工，至 2012年8月31日，A公司未与张某签订劳动合同，未为张某缴 纳各项社会保险。后张某被A公司无故辞退，现张某以未签劳 动合同申请劳动仲裁。（张某的工资为1500/月）。
—— —— 本案A公司做法是否合法，为什么？ 张某能否获得赔偿；如果有赔偿，都有哪些赔偿？
五、非全日制用工
一、劳动合同的签订
• 案例1： 用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用 人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为 1300元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位 按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合 同规定支付了试用期的全部工资。 —— 用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？ —— 如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的 期限为多长？ ——用人单位实际应当承担的成本为多少？
讲座 （一） 劳动合同法
刘成江
培训目的
1.了解劳动用工管理过程中的法律风险。
2.学习、理解与劳动合同法、工伤保险有关的知识。 3.培养预防劳动用工风险的思维习惯。 4.掌握有效预防和化解劳动用工风险的实战技能技巧。
一、劳动合同的签订 二、劳动合同的履行 三、劳动合同的解除、终止 四、劳务派遣
• 法律规定： • 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位 应当建立职工名册备查。 • 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第46、47条： 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可 以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿 金按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 月的工资。
Hale Waihona Puke •• 法律依据：• 第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动 者及时足额支付劳动报酬。
• 第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。 第46、47条： 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动 者可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金 。经济补偿金按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一 个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 月的，向劳动者支付半个月的工资。
案例分析
• 李某请求合法。 • 甲公司应当足额支付拖欠的1月工资，计3000元。 • 此外，因公司拖欠工资长达1个月，李某可以单方面解除劳 动合同，且有权请求甲公司支付1.5个月经济补偿金。 • 1.5个月*3000元=4500元。
三、劳动合同的解除、终止
• 案例4： 张某为A劳务公司驻B厂客服专员，负责劳务工的考勤统计、工 资计算、请款等工作。2012年4月，张某没有按要求请款，导致 4月份工资发放延迟3天，劳务工集体投诉，B厂书面决定中止合 作，致使A公司损失10万元。张某被解聘后，以被非法辞退为由 ，提起劳动仲裁，要求赔偿2个月工资，5000元。（张某工作6 个月） —— A公司对张某辞退是否合法？ ——张某的请求能否得到法律支持？
第八十三条：违法约定试用期的，由劳动部门责令改正 ，试用期已经履行的，以试用期满月工资为标准，按已经履 行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
• 法律分析： 用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规 定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以 上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动 者最多可以约定二个月的试用期。 劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，其中4个月 是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的 6个月的试用期工资7800元外，还必须按照试用期满后的月工 资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。
二、劳动合同的履行
• 案例3 ：
•
李某在甲公司工作，签订了三年的劳动合同，约定 李某的工资为每月3000元。公司在第一年每月按时发 放工资，到了第二年，公司拖欠1个月没有发放工资， 公司的理由是资金周转困难。李某与公司协商，因为 自己要租房子等生活费用，希望公司能将所欠工资发 给自己，公司表示公司资金很困难，只能等两个月， 李某无奈提起劳动仲裁，请求公司发放拖欠工资3000 元，经济补偿金4500元并解除与公司的劳动合同。 ——李某的请求是否合法，为什么？