各部门工作职责
部门岗位职责(通用11篇)

部门岗位职责(通用11篇)各部门的岗位职责篇一财务部预算主管工作职责:建立完善全面的预算计划并协助控制计划的。
执行,完成预算指标,对执行偏差部分进行分析。
任职要求:1、会计、金融、财务管理等相关专业本科及以上学历,具备财经类资格证书,CPA/CFA/ACCA等证书优先考虑;2、2—3年以上集团企业经营管理经验和独立业务运作能力,熟悉农产品批发市场或类房地产行业运作流程,有投资类工作经历;3、熟悉ERP财务信息化管理,熟练使用办公软件,财务类软件;4、具有逻辑思维能力、判断与决策能力、沟通能力、人际能力、计划与执行能力且品行端正;5、作风严谨,勤奋敬业,具备高度的责任心和良好的团队协作精神,能承受一定的工作强度与出差的情况。
部门的岗位职责篇二岗位职责:无行业工作经验希望加入本行业者,公司将无偿提供零起点的培训和实践学习的机会。
对于有一定行业从业基础的人员,公司将无偿提供高级培训与晋升培训机会。
1、协助部门主管处理部门的日常事务;2、负责部门文化的建设和传播工作;3、处理上级安排的其他工作。
任职要求:1、熟练操作excel、word等办公软件及数据分析能力;2、高效的执行力,较强的责任心和原则性,能承受工作压力;3、有良好的沟通能力、语言表达能力和一定的书面表达能力;4、具备较强工作条理性及协调能力,头脑灵活,应变能力强。
1、负责协助主管或者经理完成日常工作,会议安排、准备文件报表等。
2、参与公司行政、采购事务管理,负责公司各部门办公用品的领用和分发。
3、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等。
4、新员工接待、入职、培训、转正等事务,帮助新员工尽快熟悉公司的业务情况。
5、负责日常的考勤情况,员工请假、调休、外出工作等安排和登记工作。
部门的岗位职责篇三1、职责范围1.1负责机械公司各种公文的收发、登记、传递、催办、保管、立卷、归档及销毁等工作;1.2负责机械公司文书档案的提供使用;1.3负责对各部室、公司文书的形成、积累和归档工作进行监督、检查与指导;1.4负责机械公司印章、总经理名章及权属各公司印章的保管与使用;1.5负责机械公司及公司印章、经济专章、经济合同专章、质量检验专章等须公安机关备案的印章的登记、启用、作废、回收及销毁;1.6负责介绍信的管理并开据公务便函;1.7负责机械公司公务接待及文字打印;1.8负责各种电话通知的登记、上传下达及相关事宜的处理;1.9负责全公司的保密管理工作,指导、监督、检查各部门的保密工作;1.10负责采购、管理、发放机械公司的日常办公用品、低值易耗品,及公司的劳保用品;1.11负责全公司内各类人员公务名片的印制、审核工作;1.12负责机械公司接待室、会议室的使用安排及管理工作,并下达会议通知等;1.13负责总经理办公室的整理、清扫等工作;1.14负责完成领导交办的其它工作。
公司各部门工作职责

公司各部门工作职责1.行政部门:行政部门通常负责公司的日常管理事务,例如人事管理、办公室设施管理、行政文件管理等。
具体职责可能包括:-管理员工的招聘、培训、福利和离职等事务;-管理办公室设备和场地,确保员工能够顺利进行日常工作;-管理行政文件和公司档案,保证其准确性、完整性和安全性;-组织公司的活动和会议,并协助其他部门的联络与协调。
2.人力资源部门:人力资源部门负责管理公司的人力资源,以确保公司的人才需求得到满足并促进员工的发展。
具体职责可能包括:-协助制定公司的人力资源规划和招聘策略,确保公司具备足够的人力资源;-负责员工的薪资和福利管理,包括工资核算、福利发放和社会保险等;-制定和实施员工培训和发展计划,以提升员工的技能和素质;-监督员工的绩效评估和晋升制度,为优秀的员工提供个人发展机会。
3.财务部门:财务部门负责公司的财务管理和报告,以确保公司能够合规经营和掌握财务状况。
具体职责可能包括:-编制和执行公司的财务预算和财务计划,监督资金使用和收入支出;-管理和监督公司的财务账目,确保会计准则和法律法规的遵守;-负责公司的税务申报和纳税义务,及时缴纳各项税款;-提供财务报告和分析,为管理层提供决策参考。
4.销售部门:销售部门负责公司产品或服务的销售和市场推广,以实现公司的销售目标和业绩增长。
具体职责可能包括:-分析市场需求和竞争情况,制定销售策略和计划;-开拓新的销售渠道和市场,找寻新的客户和合作伙伴;-协调客户需求和公司资源,提供客户满意的解决方案;-管理销售团队,设定销售目标并监督其完成情况。
5.研发部门:研发部门负责公司产品或服务的研发和创新,以保持竞争力并推动公司的长期发展。
具体职责可能包括:-进行市场调研和竞争分析,了解市场需求和潜在机会;-设计和开发新产品或服务,解决客户问题并满足其需求;-管理和维护现有产品或服务的质量和性能;-协调与其他部门的合作,确保产品的顺利上市和销售。
除了上述几个部门,大部分公司还可能存在其他特定的部门,例如市场部、客户服务部和采购部等,其具体职责将根据公司的业务特点和需求而定。
各处室岗位职责

各处室岗位职责
一、行政处岗位职责。
1. 协助行政经理制定和执行公司的行政管理政策和制度;
2. 负责办公室日常管理和协调工作,包括会议安排、文件管理、办公设备维护等;
3. 负责公司员工的考勤管理和办公用品的采购管理;
4. 协助行政经理处理员工的日常问题和协调各部门之间的协作;
5. 负责公司的保洁和安保工作的协调和管理。
二、财务处岗位职责。
1. 负责公司的日常财务管理和会计核算工作;
2. 负责编制公司的财务预算和财务报表,并向财务经理汇报;
3. 负责公司的税务申报和税务筹划工作;
4. 协助财务经理进行财务风险管理和内部控制工作;
5. 协助财务经理进行资金管理和投资决策。
三、人力资源处岗位职责。
1. 负责公司员工的招聘和培训工作;
2. 负责公司员工的绩效考核和薪酬福利管理;
3. 负责公司员工的劳动关系管理和员工福利政策的制定;
4. 协助人力资源经理进行员工的职业规划和员工关系维护;
5. 负责公司员工的离职管理和员工的离职手续办理。
以上所列岗位职责仅为示例,实际岗位职责可能会根据公司的实际情况进行调整和补充。
各处室岗位职责

各处室岗位职责
一、行政办公室岗位职责。
1. 负责办公室日常行政管理工作,包括文件管理、资料整理、会议安排等。
2. 负责办公室人员的考勤管理和日常协调工作。
3. 协助领导进行日常行政事务的处理和安排。
4. 负责接待来访客人,处理来访事务,并协助解决相关问题。
5. 协助领导处理办公室日常事务,保证办公室的正常运转。
二、财务部岗位职责。
1. 负责公司财务的日常管理和监督,确保财务运作的合规性和规范性。
2. 负责编制财务预算和财务报表,协助领导进行财务决策。
3. 负责审计工作,确保财务数据的准确性和真实性。
4. 负责与银行、税务机关等相关部门的沟通和协调工作。
5. 负责公司资金的管理和运作,确保资金的安全和有效利用。
三、人力资源部岗位职责。
1. 负责公司员工的招聘、培训和福利管理工作。
2. 负责员工的考勤管理和绩效评估工作。
3. 负责员工的劳动合同管理和劳动关系协调工作。
4. 负责公司员工的薪酬福利设计和执行工作。
5. 负责员工的离职管理和人事档案管理工作。
四、市场营销部岗位职责。
1. 负责市场调研和竞争分析,为公司制定营销策略提供数据支
持。
2. 负责制定产品营销计划和推广方案,协助销售团队开展销售
工作。
3. 负责品牌宣传和推广活动的策划和执行工作。
4. 负责客户关系管理和市场推广工作,提升公司品牌知名度和
市场份额。
5. 负责市场营销团队的管理和协调工作,确保营销目标的实现。
各处室岗位职责

各处室岗位职责
一、行政部门岗位职责。
1. 负责制定公司行政管理制度和规范,确保公司各项行政工作有序进行;
2. 负责公司人事管理、办公用品采购、后勤保障等工作;
3. 组织和协调公司内部会议、活动等事务;
4. 负责公司员工的考勤管理和薪酬福利发放。
二、财务部门岗位职责。
1. 负责公司财务预算、核算和财务报表的编制和分析;
2. 负责公司资金管理、投资和融资工作;
3. 组织和协调公司的税务申报和财务审计工作;
4. 负责公司的成本控制和财务风险管理。
三、市场部门岗位职责。
1. 负责市场调研和分析,制定市场营销策略和方案;
2. 负责公司产品的推广和销售工作;
3. 组织和协调市场推广活动和促销活动;
4. 负责与客户的沟通和维护,建立良好的客户关系。
四、生产部门岗位职责。
1. 负责生产计划的制定和执行,确保生产进度和质量;
2. 负责生产设备的维护和保养,确保生产设备的正常运行;
3. 组织和协调生产人员的培训和管理;
4. 负责生产成本的控制和生产效率的提升。
五、技术部门岗位职责。
1. 负责公司产品的研发和技术创新工作;
2. 负责产品质量的控制和改进;
3. 组织和协调技术人员的培训和管理;
4. 负责公司技术设备的维护和更新。
公司各部门员工的岗位职责范文(4篇)

公司各部门员工的岗位职责范文可以根据不同公司的组织架构和业务特点而有所不同。
以下是一些常见部门和对应的岗位职责示例:1. 行政部门:- 行政经理:负责公司行政管理工作,包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
- 办公室主任:负责公司的日常办公室管理,包括文件管理、行政支持等。
- 人力资源专员:负责招聘、员工入职离职、员工档案管理等。
2. 销售部门:- 销售经理:制定销售战略、目标,管理销售团队,达成销售业绩目标。
- 销售代表:开发新客户,维护现有客户,推销公司产品或服务,达成销售目标。
3. 市场部门:- 市场经理:制定市场营销策略,管理市场团队,开展市场推广和品牌建设。
- 品牌专员:负责品牌推广和形象管理,策划并执行品牌营销活动。
4. 财务部门:- 财务经理:负责公司财务管理,包括财务分析、预算控制、财务报表编制等。
- 会计:负责公司的日常会计工作,包括记账、报税、财务审计等。
5. 技术部门:- 技术经理:负责技术团队管理,制定技术策略和规划,评估和选择技术解决方案。
- 开发工程师:负责软件开发、编码和系统测试等工作。
6. 客户服务部门:- 客户服务经理:负责客户关系管理,解决客户问题,提供优质的售后服务。
- 客户服务代表:回答客户咨询,处理客户投诉,保持良好的客户关系。
以上只是一些常见的部门和岗位职责示例,实际情况会因公司的规模、行业特点、组织结构等因素而有所不同。
公司各部门员工的岗位职责范文(2)1、负责行政类文件、合同、档案、营业执照、资质、组织机构代码证等重要资料的管理;负责在规定时间内对总公司所有营业执照、组织机构代码证的年检相关工作;2、全面负责公司的资产管理工作,包括节省电源、办公室用品、办公室家具的管理以及行政部门日常费用的管理工作,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤俭节约的实务工作;3、根据人力行政部及公司培训/会议计划负责组织、安排培训/会议场地、人员;4、负责核对前台文员的日常工作,例如:办公用品、名片、工作牌的管5、公司通知、文件的拟定;各部门岗位职责(二)1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;3、各项规章制度监督与执行;4、参与公司考勤管理工作;5、负责公司快件及传真的收发及传递;6、参与公司行政、采购事务管理;7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;各部门岗位职责(三)手机销售员岗位职责1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。
公司各部门工作职责范本

公司各部门工作职责范本1. 行政部门行政部门是公司的重要支持部门,负责公司的日常行政管理工作。
其职责范围包括但不限于以下内容:1.1 负责公司内部各类行政事务的协调和组织,包括会议安排、文件管理、文件传递等。
1.2 维护公司的办公环境和办公设施,确保办公楼及设施的安全、整洁与正常使用。
1.3 负责企业对外联络工作,包括与政府、业务合作伙伴、客户的沟通联系。
1.4 负责公司的资产管理工作,包括固定资产、办公设备、车辆的使用、保养和维修等。
1.5 组织和协调内部各类会议和培训活动,确保会议和培训的顺利进行。
1.6 负责员工考勤、请假和离职等日常人事管理工作。
1.7 执行公司领导交办的其他行政管理任务。
2. 人力资源部门人力资源部门是公司的重要管理部门,负责公司的人力资源招聘、培训等工作。
其职责范围包括但不限于以下内容:2.1 负责人力资源规划和招聘工作,根据公司发展需求,制定招聘计划,组织实施人才招聘工作,保证公司的人力资源需求。
2.2 负责员工入职手续的办理和相关人员信息登记,包括劳动合同签订、社会保险登记等。
2.3 组织并实施员工的培训计划,包括新员工培训、岗位培训及继续教育等。
2.4 制定并执行员工绩效考核制度,评估员工的工作表现,确定员工的晋升和薪酬调整。
2.5 负责员工的福利和待遇管理,包括薪资福利制度的制定、绩效奖励等。
2.6 解答员工的咨询和疑问,处理员工提出的问题和投诉。
2.7 组织和协调内部员工活动,增强员工凝聚力和团队合作意识。
2.8 配合公司其他部门的工作,提供相关的人力资源支持和服务。
3. 财务部门财务部门是公司的重要财务管理部门,负责公司的财务会计和资金管理工作。
其职责范围包括但不限于以下内容:3.1 负责公司的日常财务会计工作,包括银行存款、日记账、总账等的录入和核对。
3.2 编制并执行公司的财务预算计划,对公司的财务状况进行分析和评估。
3.3 负责公司的财务报告编制和管理,包括月度财务报表、年度财务报表等。
各部门工作职能及职位职责

各部门工作职能及职位职责一个组织或企业通常由多个不同的部门组成,每个部门都有自己的工作职能和职位职责。
以下是一些常见的部门以及它们的工作职能和职位职责的概述。
1.行政部门:行政部门通常负责组织内部的日常管理工作。
他们的职能包括但不限于:处理文件和文件管理、人事管理、行政办公支持、计划和安排会议、协调各个部门之间的沟通和协作、编制和执行公司政策等。
行政部门的一些职位职责包括行政主管、行政助理、行政人员、文件管理员、前台接待员等。
2.人力资源部门:人力资源部门负责招聘、培训、绩效管理、员工关系和员工福利等方面的工作。
他们的职能包括但不限于:招聘和录用新员工、制定培训计划和组织培训、管理员工福利计划、维护员工关系、开展绩效评估和薪酬管理等。
人力资源部门的一些职位职责包括人力资源经理、招聘专员、培训师、员工关系专员、薪酬和福利专员等。
3.财务部门:财务部门负责组织的财务管理工作,包括财务规划、预算控制、会计记录、报表编制和审计等。
他们的职能包括但不限于:管理公司的收入和支出、核算和管理公司的资产、编制财务报表、确保合规性和防止欺诈等。
财务部门的一些职位职责包括财务经理、会计、财务分析师、内部审计师等。
4.销售与市场部门:销售与市场部门负责组织的产品销售和市场推广工作。
他们的职能包括但不限于:制定销售战略和计划、寻找新的销售机会、建立和维护客户关系、评估市场需求和竞争情况、制订市场推广计划等。
销售与市场部门的一些职位职责包括销售经理、市场营销专员、渠道销售经理、市场调研分析师等。
5.研发与技术部门:研发与技术部门负责组织的产品或服务的研发和技术支持工作。
他们的职能包括但不限于:进行产品研发和创新、制定技术标准和流程、提供技术支持和培训、与客户沟通和解决技术问题等。
研发与技术部门的一些职位职责包括研发经理、软件工程师、技术支持专员、项目经理等。
6.运营部门:运营部门负责组织的日常运营工作,包括生产、采购、物流和品质管理等。
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办公室工作职责一、负责公司日常行政事务,协调公司各部室及有关部门的工作;二、收集、综合、传递、反馈有关政策、业务、技术、经济信息,为公司决策提供依据;三、负责公司会议、公务接待、各项活动的组织准备工作,做好会议纪录;四、负责公司内部目标管理考核制度的制定,督促各部室完成、落实雨花区目标管理考核的各项经济指标和工作任务;五、督促公司各会议议定事项的落实和各经济合同的履约情况,及时呈报公司总经理;六、做好信函、文件的收发、综合整理工作;七、组织安排公司的政策法规学习和业务技术培训;八、协助党组织抓好工青妇、计划生育工作,并组织开展必要的活动;九、负责文件、会议记录、工程技术资料、合同、照片等的收集、整理、归档管理工作及机要保密工作;十、负责公司机关的后勤管理工作;十一、完成公司交办的其他工作。
总工室工作职责一、组织完成项目的总体规划方案、建筑单体方案、景观方案的设计;二、参与设计任务书的编写,对其技术内容把关审核;三、负责设计单位的衔接工作,参与优化设计,提出具体优化意见;四、协助完成项目的水、电、燃气、通讯、有线等外管网、外线网的设计;五、参与审核影响建筑品质的所有用材,包括外立面、景观、内装修主要材料,主要设备选型等;六、参与项目招标工作,对技术标、招标答疑把关;七、参与工程技术管理工作,在保证质量的前提下优化施工方案降低工程成本;八、负责审查各项目《施工组织设计》、《监理规划及细则》,参与项目图纸会审、施工图等技术交底;九、负责处理项目实施过程中的技术疑难问题,对重大事故、突发事件及时组织商讨解决方案交领导决策;十、定期组织检查各项目的实施情况,检查监理、设计、施工单位的工作质量,并做出评价;十一、组织编制并不断完善各种工程类规章制度、工作流程;十二、负责对未成立项目部的工程进行管理,负责地勘、施工围挡、土方工程、外部管网协调等前期工作。
招投标办公室工作职责一、贯彻落实招标投标工作法规,调查研究招标投标工作规律。
二、印制招标工作的各类材料。
三、牵头负责审查、批准招标申请。
四、负责委托和监管招标代理机构进行有关项目的招标。
五、牵头发布招标信息,接受投标单位投标报名。
六、牵头对投标企业进行资格初审,确定参加投标单位。
七、组织开标,评标会议。
八、向中标单位签发《中标通知书》,协助相关管理部门订立书面合同。
九、监督中标项目的执行情况并收集用户对中标项目的反馈意见。
十、负责招标工作文件资料的建档、归档工作。
十一、负责评标专家库的初审与评标专家库的管理。
十二、建立并完善相关企业信息库。
十三、完成领导交办的其他工作。
预结算(合约)部部门职责一、负责公司开发建设项目目标成本的控制,制订并完善公司进行成本控制的各项管理办法、流程,并负责监督其实施。
二、负责公司开发建设项目实施过程中的成本管理,建立与工程项目相关的合格承包商、供应商、服务提供商等单位的名单库。
三、参与工程项目招标、评标、定标工作,对投标单位的经济合理性进行评审。
四、负责公司开发建设项目工程相关合同的草拟,组织对合同流程的会签、评审、谈判、签订、编号归档,根据公司指派参与公司其他合同的会签,对其经济条款把关。
五、负责组织公司开发建设项目相关分包工程价格的审核、比价和议价;负责对分包队伍的资质审查和业绩考核,参与拟定分包队伍名单和确定分包队伍。
六、负责组织公司开发建设项目施工图预算的编制,加强与工程造价咨询公司、财政投资评审中心等工程预算编审部门的协调、沟通。
七、按合同约定方式审核公司开发建设项目各期工程进度款额,审核公司开发建设项目工程实施过程中工程变更、签证单等内容的合理性、经济性,签署明确意见,并编号归档。
八、负责公司开发建设项目工程主要材料、设备的市场调查,各品牌(厂家)性价比的咨询,提交报告,随市场行情及时更新。
对工程暂估价材料、设备等的采购提出建议,参与品牌及厂家的确定,核定价格。
九、参与公司开发建设项目的隐蔽工程验收、单位工程验收以及整体竣工验收等。
十、负责组织审核和办理公司开发建设项目的工程竣工结算,协助公司财务部门进行竣工决算,同时对已竣工工程成本进行阶段性评价和后评价,并反馈相关信息,确保公司开发建设活动的持续性改进。
融资财务部工作职责一、积极广泛收集投资融资信息,主动与金融投资企业、城市开发建设企业等社会各界建立联系,疏通投(融)资渠道;二、负责对引进符合公司发展战略投资项目的前期可行性调查、分析,拟制、呈报实际运作方案;三、开展投资融资调查,为主协调处理投资项目各有关部门(单位)的关系,具体负责落实资金的组织;四、主动配合金融机构对公司项目的审查,定期提供财务报表及相关经济数据;五、负责公司融资贷款工作,保证雨花区政府重大工程建设项目的资金筹集,全面落实雨花区政府对雨花城投的投资计划指标;六、严格遵守《会计法》、投融资有关法律法规和国有企业财务管理规定及雨花区城市建设投资有限责任公司(以下简称本公司)章程;七、负责本单位财务收支管理、资产管理工作,广泛收集、及时分析经济政策、法律、法规,分析经济发展态势,为公司投、融资决策和开发项目立项,提供经济论证依据;八、建立健全财务管理制度,严格执行财务收支、报账程序,履行好财务会计监督职能,同时接受本公司监事会和雨花区财政、税务、审计等部门的财务、审计监督;九、负责编制调整本公司年、季、月度财务计划,如实填报各类财务报表,建立并妥善保管本公司的财会档案,认真履行财务会计的职能,确实做到及时入帐、合理调帐,保证本公司财务帐、帐册、帐实相符;十、钻研业务,掌握投、融资技巧,提高本公司资本运作质量,为本公司理好财,为本公司董事会、总经理当好经济管理参谋;十一、协助本公司其他各部门,进行投资项目的评估和立项论证,参与本公司各类经济合同、合作协议的制定;十二、严格规范本公司各创收、经营项目的财务管理,监督各项目实际运行财务状况,及时提出整改意见,并协助本公司各部室做好各类经济合同的实际履行;十三、负责本公司各项资金的投放管理,保障资金的准确使用,把控资金运作安全和运行效益,具体承担公司融资、担保能力分析;十四、负责本公司重点项目开发的财务管理工作,并对各承包开发单位进行日常财务监管、审计工作;十五、负责承办申请银行对投资项目贷款的各种文书、资料;十六、负责本公司干部、职工的工资、福利、奖金、社会保障、医疗保险等工作的办理;十七、负责公司各项财产的登记、核对,按规定计提折旧,做到帐实相符;十八、完成领导交办的其他工作任务。
招商合作部工作职责一、了解掌握国家及省、市房地产开发政策,拟制本单位年度项目开发经营及招商工作计划;二、负责区政府委托管理的区属国有城建资产的运营工作,具体办理区政府授权处置的国有资产的接收、处置及过户;三、负责土地拍卖出让的组织计划、签订出让协议,督促合同的全面履约和清欠工作;四、负责新增国有土地等国有资产的经营开发及招商工作,组织拟开发项目的可行性研究、论证工作,为领导决策提供科学依据;五、为主协调办理新开发项目的立项、项目评估等工作;六、负责开发经营项目的营销策划工作;七、完成领导交办的其他工作任务。
策划营销部部门职责一、策划推广1、负责与策划代理公司等相关合作单位的外联与协调。
2、编报广告预售,代表公司与媒体洽谈、签署广告发布合同,代理广告的年度投放,并进行广告效果分析,负责制定定价策略、销售进度计划、以及营销成本和费用的预算等。
3、根据公司的发展战略,负责制定并实施项目广告宣传、营销推广策略等。
4、负责对项目投资及经济效益进行调研分析。
二、营销执行1、负责营销策略及其跟进策略的研究制定,配合有关广告宣传、促销推广方案的实施。
2、配合有关项目的销售,监督销售代理公司的工作,负责销售过程的执行、监督及管理。
3、负责公司市场研究工作,整体市场状况研究包含供求分析、客户分析、竞争对手分析、政策研究等。
4、负责培养具有专业素质的销售队伍。
三、客户服务1、营销过程中客户服务小组的组建及工作过程中的督导。
2、负责客户反映投诉信息的收集、传递和分析。
为后续开发项目积累资源与经验。
3、负责办理商品房买卖合同登记、产权登记,及销售合同的签署,及销售合同档案、客户档案的管理。
4、项目交付使用时协助物业管理公司做好房屋验收、交接及客户的关系协调等工作。
四、合作与支持1、协助公司制定发展战略、规划开发项目及产品的市场定位,提供适应当前市场需求的规划设计、户型方案等市场信息。
2、负责与工程部密切联系,熟知工程进度的每个节点,积极做好售楼部的外联与协调。
3、负责与报建部门配合项目预售许可证手续的办理。
4、负责考察、比较、筛选和确定策划代理合作公司。
5、负责考察、筛选、招标,落实物业管理合作公司。
6、负责配合财务部门做销售收银工作,确保销售回款。
五、及时完成公司领导交办的其他工作物业管理部工作职责一、坚决执行党和国家的各项方针政策、法律法令及有关物业管理的政策规定;二、负责对雨花区政府所授权物业的接管、验收、移交工作;三、负责对所授权管理的物业开展招商招租工作;四、负责协调与物业管理工作有关的工商、税务、公安、城管、市政、环保、环卫、邮政、电力、自来水公司等部门及各经营户之间的关系,为经营户提供优质的物业服务,创造良好的经营环境;五、负责掌握供水、供电设备及房屋情况,编制设备及房屋的维修保养计划,并对维修工程进行监督、指导;六、负责对物业内各工程技术资料、设备说明书、维修保养记录的收集、整理、移交存档;七、负责物业房屋租金收入、物业管理费、水电费的收缴工作,并建立收支备查帐;八、负责物业治安消防工作,加强安全、保卫、治安、消防管理,保护经营户的生命财产安全;九、负责物业的环境卫生工作,加强环境卫生建设、监督和管理,创造良好的卫生环境;十、负责物业车辆交通工作,严格管理车辆停放,保持道路畅通;十一、负责经营户投诉问题的解决和回访;十二、负责协助辖区街道开展计划生育及综合治理工作;十三、建立经营户信息库,在工作需要时,能及时查阅相关信息,确保工作顺利开展;十四、完成上级交办的其他任务。
综合协调部工作职责一、负责本公司保障住房项目建设用地拆迁工作的衔接、协调督促有关单位做好拆迁政策的宣传解释,按照项目推进工作要求完成拆迁腾地。
二、负责本公司所有项目用地范围外来车辆倾倒渣土的控制与监管工作,督促抓好本公司渣土巡防队的日常管理。
三、配合城管、环卫等行政执法部门做好对违法卸土、违法搭建等案件进行查处的调查取证工作。
四、负责与项目建设用地所在街道、村组及其它相关单位的沟通联系,保障项目建设良好的周边施工环境。
五、及时掌握项目拆迁工作进度,协助资财部做好拆迁资金支付计划。
六、负责项目建设过程中其他需要协调的事项。
七、完成领导交办的其他任务。