【德国留学生回国就业】准备好这24个面试问题,保证你进二面
德国留学签证面试问题
德国留学签证⾯试问题德国留学签证⾯试问题德国⾯签问题：1、你叫什么名字(或者你是xxx么)?2、我们⽤德语⾯试还是⽤英⽂⾯试?3、你学了多久德语?为什么只学了100学时就想去德国学德语?不担⼼⾃⼰听不懂吗?4、你为什么要去德国留学，你要去德国哪⾥学习，学习什么专业，为什么?5、你要去德国哪个城市，住在哪⾥?为什么选择这个城市6、你计划⽤多久时间完成⾃⼰的学业(或者你的学习计划是什么)?⼀定要强调⾃⼰是要回来的，回来以后打算做什么⼯作?7、谁承担你的留学费⽤?(这⾥⼀般都答⽗母承担) 8、你⽗母是做什么⼯作的? 9、你毕业后有什么计划?10、1年花多少钱?11、有亲戚朋友在德国吗? 12、会不会去打⼯，旅游?13、100学时的内容是什么?问路，超市，租房的对话，请尽量多记。
德语⾯试的时候，实在不⾏，跟⾯签官申请⽤英语作答。
基本上就是这类的问题，不过不同学科的学⽣，在⾯签时还会有不同的内容，⽐如艺术⽣会被问到你学习专业多久了等等。
⾯谈时间不定，多的三⼗分钟，少的⼗⼏分钟，关键看你的语⾔⽔平和沟通能⼒了。
1. 德国签证官的⽴场德国留学签证审批过程中，⾯试签证官的作⽤只在于⾯试本⾝，⽽真正批准留学⽣签证的是德国当地的外事局，也就是说，留学⽣只要在签证⾯试中符合德国相关部门的规定，⾯试官是没有权利拒绝留学⽣签证申请的。
德国留学签证官员的另⼀个权利是接受留学⽣的材料，所以留学⽣在材料准备的过程中要尽量细致，同时在递交材料时表现不要令签证官能够抓到切实的把柄。
德国签证官拒绝留学⽣材料的主要理由，是他认为留学⽣不适合在德国学习或者留学⽣的留学动机不纯。
德国留学签证官每天所接待的申请⼈数很多，在签证官看来⼤部分留学⽣之间是没有太⼤区别的，所以申请德国留学签证的同学，也可以不⽤希望⾃⼰表现出最好的⼀⾯，只要给签证官留下基本正常的印象，留学⽣就可以获得⼀个满意的签证结果。
2、德国留学⾯签的⽅法在德国签证官看来，留学⽣的穿着应当正式并符合使馆的场合，但同时留学⽣也应当表现出学⽣的特点，所以穿着过于正式对留学⽣也是没有好处的，最好是穿普通的`正装，西装则不是⾮常必要。
德国留学签证面试各类问题
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德国留学签证面试各类问题
这是一篇由网络搜集整理的关于德国留学签证面试各类问题的文档，希望对你能有帮助。
花一周的时间找人专门补补吧，即便让你背了答案你也不知道人家的问题。
到时候一定出问题。
英语还能好点吧
开始考官会问你用德语还是英语，你说用英语，但是可以用德语自我介绍。
考官不会不答应的，然后你用德语简单的句子就行，Ich bin... Ich komme aus... Ich moechte im ...universitaet studieren.介绍一下基本情况。
然后是就用英语交流，你可以解释一下，I have not began my german language course yet. Because i want to give myself a impression of standard accent, that is the lesson which i learned from my english language study. 就是个简单的`过渡，说的要自然。
然后考官会问你专业相关的问题你要回答，证明学过相应课程即可。
不过各门课必须准备到，不能有被稳住的情况，也不能按照重要程度选择准备或不准备，那帮傻帽不懂什么是重要什么是不重要，只挑感兴趣的问。
22。
德国留学面试方式以及常见问题(有哪些)
德国留学面试方式以及常见问题（有哪些）德国留学面试方式以及常见问题(有哪些)一、德国留学面试方式德国留学面试通常分为招生官面试、校友面试、第三方机构面试这三种面试方式。
1、招生官面试这种面试相对来说是比较正式，是学校招生处进行的面试，他们一般都是提前已经阅读过你的资料，对你的一些基本情况有大体的了解。
不过对于国际学生一般不会遇到这种面试方式，但是一般德国大学的招生官会到中国来做宣讲，如果你能跟面试官交谈上并给他留下印象，这对你以后申请这所学校会有很大的帮助。
2、校友面试对于国际学生来说，校友面试是常见的一种面试方式，学校会在分散在各个区域的校友中选出一部分人对它们进行相关面试的培训，然后让他们成为各个区域的负责人，初步筛选出来的申请者信息会发到各个地区负责人的手中，然后由他们来面试。
他们一般只知道你的联系方式和学校，并不了解你的其他信息，所以你要尽量多谈一些你的优势，尽量的展现出你的能力。
3、第三方机构面试这个是当申请人的人数远远地大于招生处能够面试的人数时，就会雇用专门的面试人员来进行面试，这种面试官一般不会问你比较学术的东西，主要是考察一些逻辑能力和语言表达能力。
二、德国留学面试常见问题1、介绍你自己这个问题在国内面试的时候都会被问到，这个会决定面试官对你的第一印象，自我介绍不要太长，尽量的简洁明了，去介绍一些你的特长爱好，好去介绍一些比较有代表性与别人能够区别开的事情。
2、你为什么想来德国读书回答这个问题的时候不要很笼统的去说，要具体的去说，比如，德国的什么方面你比较喜欢或者比较吸引你，所以你想到德国读书;也可以说你觉得在德国读书可以给你带来什么。
3、你为什么选择我们学校有很多同学会说，因为贵校是一所名气很大的学校，是世界上顶尖的学校等等，这种回答都是不怎么讨喜的。
你可以从以下这几个方面来说：因为我曾经来过这个学校，非常喜欢学校的某一方面，所以才申请来这读书;我觉得贵校的什么专业可以帮助我实现我的目标，或者贵校的什么专业与我的兴趣爱好一致。
德国面试问题
德国面签问题
1你去我们德国干什么
2你有出国记录么？
3你对你的出访目的有了解么？
4酒店订单有么？
5住的是什么酒店,多少费用？
6飞机票定好了么？
7此次去德国的费用由你本人支付还是公司支付？
8你现在在什么地方工作，在什么部门任何职务，你手下有多少员工？
9你在这个公司工作了多久？
10那你们公司在哪里，请告诉我具体位置
11你们公司是商务楼还是一般居民楼？
12你们公司布局是怎样的?
13附近有没有别的公司？说出几个附近公司的名字
14你每天怎去上班的？（如自己开车请说出路线图，如自己
坐车或地铁请说出请说出坐几号线，
坐几站，在哪换乘，需要多少时间等
详细信息。
）
15你们公司电话号码是多少，传真多少？打那个可以找到
你？
16你们公司一共有多少个部门？
17你们公司主要是做什么的？
18你主要负责什么的？
19你们是怎么样和这个德方公司取得联系的？
20你们有的德方公司的邀请函么？
21你这次过去的主要目的是什么？主要洽谈什么内容？22为什么公司会派你去，是否有同行人，他任何职务？23请讲出一些关于你专业方面的知识？
24个人家庭情况：如是否已婚，是否有孩子。
【德国留学生就业】面试时最难回答的25个问题
【德国留学生就业】面试时最难回答的25个问题1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
德国研究生留学面试问题有哪些
德国研究生留学面试问题有哪些申请德国留学的学生不少，那么德国研究生留学面试的问题有哪些呢?这是很多出国人士比较关心的问题，感兴趣的同学和一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎阅读。
德国研究生留学面试问题有哪些专业选择“你为什么会选择这个专业? ”这是申请国外大学硕士学位的学生常被问到的问题。
面试官以此考察学生对专业的了解，还会让学生介绍自己曾经做过的相关研究。
“你是否从事过与申请专业相关的工作?”比如申请工程管理，面试官会问你是否有过工程管理方面的学历、工作经验。
这两个问题几乎每个面试都必定会问到。
还有诸如“你会往什么专业方向发展?”“你的成绩如何、学分积点多少? ”学校会关注学生的学习成绩，根据学习成绩给学生一个申请建议，比如哪类课程成绩欠佳、提醒学生要加强学习。
这也告诫在校的大学生：如果以后想在某个专业继续深造，在学校的成绩一定要考好。
性格兴趣中学的面试与大学不同，更注意考察学生的学习目标和个人性格。
“你喜欢自然科学还是社会科学? ”“长大想做什么工作? ”面试官常通过诸如此类的问题，了解学生适合做技术工作、创意工作还是公关交际工作，性格是内向害羞还是外向活泼。
因为对于中学生而言，选择符合自己兴趣和个性的发展方向是至关重要的，所以学校面试也会注重个性的考察。
转专业一个本科学中文的学生，想申请法律专业硕士，面试时应怎么打动面试官?其实，国外的法律硕士是不需要专业背景的，但是学生的学习目的却往往会成为申请成功与否的关键。
“你为什么转专业? ”毫无理由、仅仅因为兴趣就想转专业，对面试官来说往往缺乏说服力。
所以申请者千万不要只说“因为我热爱法律这个专业”，而应尽量从自己的经历、个性化的理由入手，比如某个学法律的人给自己的影响、某个案件促使自己想维护社会公正，等等。
Why are you interested in our college ?这个问题也是很常见的，基本上每个学校都会问到，为什么你会选择我们学校，为什么对我们学校感兴趣美国研究生留学面试常见问题知道美国研究生留学面试常见问题知道。
德语面试中常见的问题及正确解答
德语面试中常见的问题及正确解答德语面试中常见的问题【问题1】Worin sehen Sie ihre grte Strke?您最大的优点是什么?欠妥回答：Nicht gut: "Ich verfge ber eine sehr groe Begeisterungsfhigkeit"“我的积极性很容易被调动。
”并不是什么好答案。
.Klingt im ersten Moment gut. Aber die Frage ist, ob die genannte Strke auch immer eine solche ist. Wer begeisterungsfhig ist, neigt mglicherweise auch zu Sprunghaftigkeit und luft Gefahr, Projekte, an denen er das Interesse verloren hat, nicht erfolgreich zu beenden. Es gibt aber auch Eigenschaften, die Sie immer in ein positives Licht rcken. Freude am Lernen zum Beispiel.乍一听不错，可问题是你所说的优点是否在任何条件下都是一个优点。
容易被调动积极性的人也往往做事缺乏连贯性，由此带来的风险是一旦你失去了对某项目的兴趣，该项目便无法圆满结束。
当然有些特质不论如何都是积极正面的，比如好学。
推荐回答:"Hm, wenn ich nur eine nennen soll ..., dann sage ich, dass ich neugierig bin und deshalb gerne lerne. Es macht mir einfach Spa, mir neuesWissen anzueignen und zu verstehen, wie die Dinge zusammenhngen und funktionieren."“恩，如果只能说一个的话…我会说我很有好奇心所以也很好学。
留学生求职应聘26个面试经典问题回答
留学生求职应聘26个面试经典问题回答一、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者可否胜任工作，包括：最强的技术、最深切研究的知识领域、个性中最踊跃的部份、做过的最成功的事，主要的成绩等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出踊跃的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每一个问题以后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
二、你感觉你个性上最大的长处是什么？回答提示：沉着冷静、层次清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我通过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，若是求职者说自己小心眼、爱忌妒人、超级懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作伶俐地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较超卓，但事实上，他已经朝不保夕了。
企业喜欢求职者从自己的长处提及，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到长处上，突出长处的部份，企业喜欢伶俐的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：若是你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；若是你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事前对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是不是足以引发你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处置我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机缘，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
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【德国留学生回国就业】准备好这24个面试问题，保证你进二面如果你了解面试官会问你什么问题，你是否会在面试中更加有信心？虽然我们没有那么幸运可以看穿人的想法，但是DBC会提供你一个很棒的东西：24个最常见的面试问题以及专业建议。
我们不希望你们对每个问题都千篇一律的回答（事实上，千万不要这么做），我们建议大家多花点时间去了解你会被问到的内容，面试官真正寻找的是什么，又有什么可以证明你就是这个职位的正确人选。
让我们一起来看看你的面试宝典吧。
1.Can you tell me a little about yourself?请简单地介绍一下你自己这个问题看起来十分简单，以致被很多人忽略，没有精心准备，但其实它是非常关键的。
面对这道题，首先不要将自己的就业或者个人经历一下子全盘托出。
相反，你先要抛出一段简单有力的和你应聘职位相关的经历。
接下来可以说一说2-3个你最希望面试官了解的成就以及经历。
然后你可以详细论述一下你之前的经历如何匹配现在这个职位。
2.How did you hear about the position?你是怎么获知这个职位的？这又是一个“看起来”无关痛痒的问题，但其实这是一个展现自己对职业的热爱以及对公司的向往的绝佳机会。
比如说，你是通过一个朋友或者一个专业人士找到的这个机会，那么你可以说出这个人，然后和面试官分享一下为何会如此喜欢这个职位。
如果你是通过参加招聘会或者文章了解到这次机会，那不妨分享一下招聘现场的经历或者聊聊那篇文章。
即使你是随意在一个职位网站上看到的这个信息，也要提及，这才能确切得体现出你对这份工作的热爱。
3.What did you know about the company?你对我们公司了解多少？任何一个候选人都可以去阅读查看公司网站上的“About”页面。
所以，当面试官问你对公司的了解时，他们并不是需要知道你对公司使命的了解，他们真正想知道的是你有多关心公司。
首先你可以用一句话表达你对公司目标的了解，引用一些网站上的关键词或语句，但是要用自己的方式去表达。
比如说，“我被这个使命目标所吸引的原因是”或者“我欣赏这个方法是因为”等等，然后可以结合自身一两个经历去说。
4.Why do you want this job?你为什么想要这份工作？再次强调，公司希望寻找那些真正热爱这份工作的员工，所以你需要认真回答为什么想要这个职位。
（如果你不想，你最好去申请其他。
）首先，列出一些关键因素来说明这个职位非常适合你（比如，“我热爱客户服务是因为我喜欢与人交流，帮助别人解决问题带来的成就感就是我最大的乐趣”），然后你可以分享一下你为什么热爱这家公司（比如，“我一直热衷于教育事业，我很欣赏公司在这一方面做出的巨大贡献，所以我非常希望成为你们的一员”）。
5.Why should we hire you?我们为什么要雇佣你？这个问题非常直接（甚至有点威胁！），但如果你被问到了，那你其实是幸运的：再没有比这更好的机会在面试官面前去推销你自己和你的才华了。
这个问题的回答需要传递三个关键点：你不仅可以做这份工作，而且你可以做出好的成绩；你能够很好融入团队和公司文化；你比其他候选人更优秀。
6.What are your greatest professional strengths?你最强的专业技能是什么？回答这个问题时，我们建议你尽可能准确细致（分享你真正的强项，而不是那些你觉得面试官想要听到的答案）；相关的（要选择那些和这个职位最符合的优势）；具体的（比如，与其说“人际交往能力”，不如说“说服性沟通能力”或者“关系建立能力”）。
然后，陈述一个实际的你在专业工作中运用这些能力的案例。
7. What do youconsider to be your weaknesses?你认为你的弱点是什么？面试官问这个问题的真正意图——在发现任何重大问题之前——是衡量你对自我的认识以及你的诚信。
所以，“我不能在最后期限前完成任务”并不是一个好的选择，但也不能说“我没什么缺点！我是完美的！”在你很挣扎却又很努力改进的事情里找到一个平衡点。
例如，也许你从来不善于公开演讲，但你最近自告奋勇地主持会议以便让自己在人群中发言感到更自在。
8. What is yourgreatest professional achievement?你最大的职业成就是什么？没有任何事情比在过去的工作中取得的惊艳的成绩记录更能有说服力地表达出“雇用我吧”，所以在回答这个问题时千万别害羞！一个好的方式来做到这一点就是通过使用STAR 法则：为了给面试官提供背景信息，交代清楚情形和你被要求完成的任务，（如“我在去年的工作是担任初级分析师，管理开票流程是我的职责”），花大量的时间描述你实际做的工作内容和取得的成就。
比如：“在一个月后，我精简了开票流程，每个月为我的团队节省了10个工时，以及减少了25%的发票中的错误。
”9. Tell meabout a challenge or conflict you've faced at work, and how you dealt with it.告诉我一个你在工作中面临的挑战或冲突，以及你是如何解决的在问这个问题时，你的面试官希望了解你是如何应对冲突的。
这里你又一次需要使用STAR法则，确定自己专注在如何专业地、有效地解决问题，然后用一个完美的结尾画龙点睛，比如你如何提供解决方案，或者从中调解。
10. Where doyou see yourself in five years?五年后，你希望自己到什么高度？如果被问到这个问题，诚实、具体地表述你未来的目标，但是记住，面试官想要看到是1. 你是否为自己的职业生涯设定切合实际的期望值。
2. 你是否有雄心（也就是这场面试不是你第一次考虑这个问题了）3。
这个职位是否和你的目标与成长相一致。
你最好的方式就是实际地考虑这个职位会带你走到什么位置，并沿着这些线索回答。
如果这个职位并不是到达理想高度的单程票呢？你可以说你对未来并不感到确定，但是你预料到这份经历会很大程度地帮助你作出决定。
11. What's yourdream job?你理想的职业是什么？根据相似的线索，面试官想要发现这个职位是否与你最终的职业目标相匹配。
尽管回答成为一个“NBA巨星”会为人讥笑，更好的方式还是谈谈你的雄心壮志，以及为什么这份工作会让你离它们更近。
12. What othercompanies are you interviewing with?你还在面试什么其他公司？公司基于很多理由问这个问题，从想要了解于你而言竞争力是什么，以此觉察出你对于这个行业是否认真。
最好的方法是提到你正在发掘本公司同行业的其他一些相似的机会。
你还能提出在正在应聘的所有工作中的一个共同特性是为了能够有机会用上自己重要的能力和技能。
比如，你可以说“我正在应聘几个IT咨询公司的职位，在那里我能够分析客户需求，继而把分析结果交给发展部，以便找到技术问题的解决方式。
”13. What's atime you exercised leadership?你在什么时候发挥了领导力?根据职位的侧重点，你应该选择能展现自己管理能力的例子（在一个任务中起带头作用，兼顾几个不同的因素），或者一些能表现你可以自信并有效的集结一个团队的能力的事例。
记住，“好的故事都是有足够的细节才能使人信服并留下深刻的印象。
”斯科林说，“要展现你在一些情况下的领导能力，并且这些事例如何代表你总体以及潜在的领导能力。
”14. What's atime you disagreed with a decision that was made at work?什么时候你会在工作时候和上司意见不统一？每个人都有和上司意见不统一的时候，但面试官问这个问题是想要知道你会怎么有效，专业的处理这样的问题。
你不能给面试官说以前上司如何的不好，你最后向他屈服也只是想维持和谐的气氛。
并且你提到的例子也不能是因为你的错误而产生的意见不一。
最好的回答是一件你的言行对结果有正面影响的事，无论是对工作的结果有积极作用还是能建立更高效的工作关系。
15. How wouldyour boss and co-workers describe you?你的上司和同事怎么描述你？首先，要诚实（如果你得到了面试的工作，你的面试官可能会打电话联系你以前的上司和同事）。
然后，尝试总结你在面试中还未提到的长处和特点，比如，良好的职业操守，或者是你愿意在需要的时候投入其它的工作，尽管那不是你的责职。
16. How do youdeal with pressure or stressful situations?你怎样解决压力或很有压力的环境？选择一个答案可以展示出你能以一种很有效率，很积极的态度来面对压力较大的环境，并且没有什么可以阻止你完成你的目标。
一个好的方法是谈谈你化解压力的方法（做一个最棒的任务清单，停下来做10个深呼吸），然后讲一个关于你轻松解决压力的例子。
17. What wouldyour first 30, 60, or 90 days look like in this role?你在这个岗位最初的30，60，90天是怎样的？首先解释你需要做什么来提升工作效率。
你需要什么信息？你需要了解公司的哪些部分？你还想和哪些员工坐下聊聊？然后，选一些你可以立刻做出贡献的方面(比如“我认为一个好的项目开始是主要先做电子邮件营销活动，为它们建立一个跟踪系统)。
当然，如果你得到了这份工作，你（或者你新的雇主）也许会决定一个更好的开始点，但是有一个准备好的答案可以让面试官感觉到你能立刻产生影响—而且你也很兴奋地想开始。
18. What areyour salary requirements?你对工资的期许？你回答这种问题的第一条规则是用像Payscale和Glassdoor一样的网站做一下调查了解你应该得到多少报酬。
你可能会有一个范围，并且我们建议你说这个范围内的最大值，根据你的经历，教育和技能。
然后，确保让人事经理知道你对于这方面是灵活的。
你要表达你知道你的技能是有价值的，但是你希望得到这份工作也愿意商议。
19. What do youlike to do outside of work?工作之余你喜欢做些什么？面试官在面试中问到一些私人问题，通常是想要了解求职者是否能够融入到这个企业文化中，同时也让他们有机会展示自己的个性。
换句话说，如果在工作之余，有人问起你的兴趣爱好，你完全可以告诉他们你最真实的爱好。
（记得还是保持一种半专业的状态，你可以说，你喜欢在周六晚上闹市区来几杯啤酒。
千万不要告诉他们你感觉周一很疲惫因为你通常都还在宿醉当中。