月度分析图表-年龄结构-学历结构
人力资源年龄结构分析表
操作工各年龄段占比
9% 5% 3%
34% 17%
31%
18-25岁 26-35岁 36-44岁 45-54岁 55-59岁 60岁以上
8% 3% 11%
31% 25% 23%
2636455560岁以上
龄维度的分布数量
龄段占比
18-25岁 26-35岁 36-44岁 45-54岁 55-59岁 60岁以上
龄段占比
管理基层各年 龄段人数
9 15 12
7
3
2
管理基层各年 19% 31% 25% 15% 6% 4%
龄段占比
一般管理人员
20 15 16
7
5
2
各年龄段人数
一般管理人员 31% 23% 25% 11% 8% 3%
各年龄段占比
管理高层各年龄段占比
0% 0%
20% 20%
20% 40%
18-25岁 26-35岁 36-44岁 45-54岁 55-59岁 60岁以上
比
18-
8% 3%
26-
6
5
4
3
2
1
……
29% 24% 19% 14% 10% 5%
……
公司各年龄段 人数总计
59 62 54 31 20
9
公司各年龄段 占比
25% 26% 23% 13%
9%
4%
19% 15%
25% 31%
18-25岁 26-35岁 36-44岁 45-54岁 55-59岁 60岁以上
管理中层各年龄段占比
5% 11%
16% 21%
21% 26%
18-25 26-35 36-44 45-54 55-59 60岁以上
人力资源年龄结构分析图表(职位维度)
27%
21%
30%
12%
7%
20
18
13
9
3
31%
28%
20%
14%
5%
5%
年龄结构 18-25岁 年龄结构 26-35岁 年龄结构 36-44岁
2
年龄结构 45-54岁 年龄结构 55-59岁 年龄结构 60岁以上
3%
管理高层各年龄段占比
管理中层各年龄段占比
18-25岁
36-44岁,
45-54岁,
4
10
16
6
6
2
0
管理高层各… 管理高层各… 管理中层各… 管理中层各… 管理基层各… 管理基层各… 一般管理人… 一般管理人… 操作工各年… 操作工各年… 技术工各年… 技术工各年… 公司各年龄… 公司各年龄…
9%
23%
36%Leabharlann 14%14%915
18
25
3
13%
21%
25%
35%
4%
20
15
22
9
5
职位
管理高层 各年龄段 人数 管理高层 各年龄段 占比 管理中层 各年龄段 人数 管理中层 各年龄段 占比 管理基层 各年龄段 人数 管理基层 各年龄段 占比 一般管理 人员各年 龄段人数 一般管理 人员各年 龄段占比 操作工各 年龄段人 数 操作工各 年龄段占 比
人力资源年龄结构分析图表（职位维度）
一般管理人员各年龄段占比
技术工各
年龄段人
10
5
8
10
2
1
数
技术工各
年龄段占
28%
14%
22%
28%
月度人力资源统计分析表
年 龄 结 构 30岁 以下 人力资 源总成 本 （/元） 人数 占比 30-45岁 上月人 力资源 成本对 比 人数 占比 金额 环比 #DIV/0! 增长 45岁 以上 人均收入 （元/月） 人数 占比 1年以内 金额 占比 部 门 统 计 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 部门 定编 在岗 需招聘 人数 人 员 异 动 入职 调岗 辞职 辞退 薪酬 金额 占比 人数 占比
入 司 时 间 统 计 1年以上-3年 人数 占比 金额 占比 3年以上 其他人 金额 力资源 成本支 占比 出 人数 占比 原因：
固定 薪酬
浮动薪酬 （提成/绩效）
人 力 资 源 成 本 保险 补助 福利 其他 加班 （小时） 劳动合同 人数 占比
劳 动 关 系 劳务合同 人数 占比 其他 人数 占比
月份人力资源统计分析表
整 体 统 计 月初总人数 需招聘人数 月末总人数 招聘完成率 #DIV/0! 入职人数 空岗人数 部 门 结 构 一线 人员 人数 占比 后援 部门 人数 占比 主管级 （含） 以上人员 人数 占比 主管级 以下人 员 人数 占比 本科 （含）以上 人数 占比 岗位调整人数 空岗率 离职人数 平均年龄 教 育 结 构 大专 人数 占比 大专 以下 人数 占比 离职率 平均司龄 #DIV/0!
0
0
0
0
0
0
0
0
Excel模板-人力资源年龄结构分析(职位维度)
职位
18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上
管理高层各年龄段人数012110
管理高层各年龄段占比0%20%40%20%20%0%管理中层各年龄段人数4810862管理中层各年龄段占比11%21%26%21%16%5%管理基层各年龄段人数91512732
管理基层各年龄段占比19%31%25%15%6%4%一般管理人员各年龄段人数201516752一般管理人员各年龄段占比31%23%25%11%8%3%
操作工各年龄
段人数
20
18
10
5
3
2
人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析
人力资源年龄结构分析图表（职位维度）
说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。
本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布及分布率。
表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。
（内含自动计算公式及分析结果图表）
年龄结构
0%
20%
40%
20%
20%
0%管理高层各年龄段占比
18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上
11%21%
26%
21%
16%5%管理中层各年龄段占比
1826
36455560
25%26%
23%
13%
9%4%公司各年龄段占比
18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁
6%4%
管理基层各年龄段占比
18-25岁
8%3%
一般管理人员各年龄段占
比。
HRBP月度工作汇报大纲
HRBP月度汇报大纲一、本月工作回顾1．人力资源规划及战略（1）业务部门月度目标完成情况，按二级部门（2）业务部门团队痛点难点问题汇总2．招聘与员工流动（1）在职人员分析①工龄分析（分析员工的工龄结构，了解团队的稳定性和经验分布。
）②年龄结构分析（了解员工的年龄层次，判断团队的活力和经验水平。
）③性别分析（分析性别结构，确保性别平衡，避免潜在的性别歧视问题。
）④教育结构分析（评估员工的整体教育水平，判断团队的知识储备和学习能力。
）⑤在职人员层次分析（关注员工在职位等级和薪酬体系中的分布情况）⑥在职人员职级分析（分析不同职级的员工比例，判断职级结构的合理性）图表展示（2）本月人员异动分析图表展示（3）本月招聘分析图表展示（4）离职人员分析工龄分析，重点岗位离职人数，比例，原因，改善方案，离职人员层次图表展示3．绩效管理（1）本月考勤分析部门出勤率，加班时长等（2）本月绩效结果分析本月绩效分布结果，绩效优/劣人员分析（绩效面谈结果，绩效改进计划，绩效后续跟踪动作）4．培训与发展（1）本月培训分析（瞪羚训练营培训效果跟踪，线上学习平台使用反馈等）图表展示5．薪酬福利管理（1）人力资源成本分析（2）岗位市场薪酬调研，按照面试登记的信息对比公司内部情况6．员工关系管理（1）员工活动举办生日会、下午茶、节假日活动庆祝，团建等（2）劳动纠纷处理:低绩效人员优化，试用期员工辞退，职业病员工处理等（3）员工满意度调研：如工作环境、薪酬福利、职业发展、培训机会、管理风格等（问卷/正式面谈/非正式面谈）图文展示二、BP自我能力建设1．专业能力参与培训课程，相关书籍和文章，网络课程2．沟通协作3．拓展业务领域知识4．办公软件三、次月工作计划TOP3工作贴合业务部门备注：附件表格内容为模板，若有出入的可调整或增加。
人力资源年龄结构分析图表格
人力资源年龄结构分析图表（职位维度）
说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量 及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）
职位
年龄结构 18-25 26-35 36-44 45-54 55-59 60岁
岁 岁 岁 岁 岁 以上
管理高层各年 龄段人数
0
1
2
1
1
0
管理高层各年 龄段占比
0% 20% 40% 20% 20% 0%
管理中层各年 龄段人数
4
8 10
8
6
2
公司各年龄段占比
9% 4%
25% 13% 23% 26%
18-25岁 26-35岁 36-44岁 45-54岁 55-59岁 60岁以上
管理中层各年 龄段占比
11% 21% 26% 21% 16%
5%
管理基层各年 龄段人数
9 15 12
7
3
2
管理基层各年 龄段占比
19% 31% 25% 15%
6%
4%
一般管理人员 各年龄段人数
20 15 16
7
5
2
一般管理人员 各年龄段占比
31% 23% 25% 11%
8%
3%
操作工各年龄 段人数
20 18 10
一般管理人员各年龄段占
比
18-25岁
8% 3%
26-35岁
操作工各年龄 段占比
34% 31% 17%
9%
5%
3%
人力资源年龄结构分析图表格
18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上管理高层各年龄段人数012110管理高层各年龄段占比0%20%40%20%20%0%管理中层各年龄段人数4810862管理中层各年龄段占比11%21%26%21%16%5%管理基层各年龄段人数91512732管理基层各年龄段占比19%31%25%15%6%4%一般管理人员各年龄段人数201516752一般管理人员各年龄段占比31%23%25%11%8%3%操作工各年龄段人数201810532操作工各年龄段占比34%31%17%9%5%3%……654321……29%24%19%14%10%5%公司各年龄段人数总计59625431209公司各年龄段占比25%26%23%13%9%4%人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析人力资源年龄结构分析图表（职位维度）说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。
本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。
表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。
（内含自动计算公式及分析结果图表）年龄结构职位0%20%40%20%20%0%管理高层各年龄段占比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上11%21%26%21%16%5%管理中层各年龄段占比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上25%26%23%13%9%4%公司各年龄段占比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上19%31%25%15%6%4%管理基层各年龄段占比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上31%23%25%11%8%3%一般管理人员各年龄段占比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上34%31%17%9%5%3%操作工各年龄段占比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上。
人事月度报表及分析表范本
制表：
说明：
1、年龄、学历、职位、考勤统计截止日期为月末
2、平均年龄=月末各年龄总和/月末总人数，小数点后取一位
3、市场营销人员包含总部、区域及影城
4、其他服务人员：除了管理人员、财务人员、市场营销人员、业务拓展人员以外的；管理人员可包含财务、市场营
5、内部调动项为正数时表示该单位有人员调入，负数为该单位有人员调出。
6、各学历分布人数和期末人数应等于性别合计人数
7、各项险种统计的人数、拒缴人数、金额、欠缴金额均为单位部分
8、标黄色的已设定公式
9、各项指标出现差异的，要另外加以说明原因
10、统计周期为月、季度、年
11、请大家对于计算的部分全部保留公式，便于核算！
颜色相同的表格里的数据必须是一致的。
险
市场营销、及业务拓展人员
2011年8月人事
统计周期月日 至 月日
月人事报表日 至 月日。