2020年医院七五普法工作计划文档
2020年医院七五普法工作计划
2020年医院七五普法工作计划工作计划是一个好的工作的开始，做好了工作计划，就能在工作上减轻了不少，合理了安排时间和工作内容，不仅事倍功半还能省出不少的时间。
以下是由为大家整理出来的2020年医院七五普法工作计划，希望能够帮到大家。
2020年医院七五普法工作计划(1)今年是“十三五”规划的开局之年，“七五”全民普法规划也在这个时间节点启动了。
自上世纪80年代中期，我国首次以“五年规划”的形式开展普法教育以来，这场声势空前的全民普法运动已持续近30年，无论规模、形式还是内容，在中外法制建设史上都堪称创举。
从自上而下地“把法律交给人民”，到亿万人民主动地学法、知法、守法、用法，中国人经历了深刻的知识革命和观念革命，无数人的生活因此而改变。
“一五”、“二五”……“七五”，数字更迭，不只是普法连续性的证明，更是普法适应新形势、新要求，不断往纵深推进的体现。
如果说30年前，“一五” 普法所做的主要是向社会大众普及法律常识，具有启蒙式的扫盲性质，那么在今天，无论是加速进行的社会转型和社会治理方式的转换，还是全面依法治国在当前中国发展棋局中的位置，都决定了普法不仅是一项要长期坚持下去的工作，更是要在因时而变、因势而进中打开新境界的工作。
很长时间以来，不少人对这样的画面都有印象：有的乡村，法制宣传日一来，法律知识“流动宣传车”就会活跃起来，走村串户，来回往返;有的街道社区，一开展普法，惯用做法就是在路边摆摊设位，或等候路人咨询，或向来往行人发送知识手册。
这并非没有作用，但时代发展，社会变化，人们的主体需求和自主选择日益增多，普法已经不是我讲你听的问题，也不是我讲什么你就听什么的问题。
现在不少地方探索更加多元的方式，其实目的就是一个，把要说的同人们想听的结合起来，让人听得懂、信得过、用得上。
普法助人习得法律知识，但不是要让每一个人都成为法律专业人士，而是教化人涵养尊重法律、敬畏法律、认同法律价值的生活方式;普法倡导一种价值理念，更促行重在躬行的社会实践。
医院七五普法工作计划范文
医院七五普法工作计划范文为了加强医院员工对法律法规的学习和宣传，提高员工的法律素养和法治意识，我院制定了七五普法工作计划。
本计划旨在通过多种形式和途径，深入宣传法律法规知识，增强员工的法治观念和法律意识，提高员工对于法律法规的遵守和应用能力，全面提升我院员工的法律素养和法治观念。
一、普法目标1. 使院内全体员工了解国家的法律法规，积极培养法治意识；2. 加强员工对医院相关法律法规的学习和理解，确保员工在工作中依法操作；3. 提高员工的法制观念，增强员工的法律风险防范和应对能力。
二、普法内容1. 法治宣传通过展示法治教育宣传栏，并设置法律法规宣传版块，并在院内悬挂法律法规宣传标语、横幅，引导员工积极学习法治知识。
2. 法制教育组织法律法规的学习辅导班，有关法律法规的培训交流会，增强员工的法律意识和法治观念。
3. 法治文化鼓励员工参与法治知识竞赛，通过法律法规知识问答和法治知识竞赛等形式，提高员工对法律法规的学习兴趣。
4. 法治实践组织员工参与法治宣传活动，通过法治宣传手册、法律法规知识普及活动等，提高员工的法治实践能力。
三、普法措施1. 制定普法工作计划成立医院普法工作小组，列出具体普法工作计划，并落实到各部门。
2. 加强普法宣传积极宣传普法工作，通过医院网站、微信公众号等平台，宣传法律法规知识，提高员工的法律素养。
3. 组织法律法规学习定期组织员工参与法治知识学习和培训，加强员工对法律法规的学习和理解。
4. 设立普法知识库在医院内部设立普法知识库，提供法律法规学习资料，鼓励员工积极学习法治知识。
5. 定期举办法治讲座定期邀请法律专家或律师开展法治讲座，传授法律法规知识，提高员工的法律素养和法治观念。
四、普法效果评估1. 组织考核设立普法工作考核机制，对各部门的普法工作进行定期考核，根据考核结果，对普法工作进行及时调整和完善。
2. 进行问卷调查定期对员工进行普法工作满意度调查，收集员工对普法工作的意见和建议，以便进一步改进普法工作。
医院七五普法规划实施方案
医院七五普法规划实施方案一、总体目标通过“七五”普法规划的落实，提高全院职工的法治素养，增强法治观念，确保医院各项工作依法进行，为医院高质量发展提供坚实的法治保障。
二、具体措施1.成立普法领导小组成立以院长为组长，分管副院长、相关职能科室负责人为成员的普法领导小组，负责全院普法工作的组织、协调和指导。
2.制定普法工作计划根据国家“七五”普法规划和医院实际情况，制定具体的普法工作计划，明确普法内容、时间节点、责任部门等。
3.加强法治宣传教育（1）充分利用宣传栏、电子屏幕、网络平台等载体，广泛宣传法律法规，提高职工法治意识。
（2）开展法治讲座、培训等活动，邀请法学专家、律师等为职工授课，提高职工法治素养。
（3）组织职工参加法治知识竞赛、法治宣传活动，激发职工学法、用法热情。
4.加强法治制度建设（1）完善医院规章制度，确保各项工作有法可依。
（2）加强对规章制度的学习、宣传和执行，确保职工熟知各项规定。
（3）建立健全法律顾问制度，为医院决策提供法律咨询和服务。
5.强化法治实践（1）开展法治体检，查找医院管理、医疗服务等方面的法律风险，及时整改。
（2）加强医患沟通，提高服务质量，预防医疗纠纷。
（3）积极参与社会公益活动，宣传法律法规，提高社会法治意识。
6.加强法治队伍建设（1）选拔优秀职工参加法律培训，提高法治人才队伍素质。
（2）鼓励职工参加法律职业资格考试，培养专业法治人才。
（3）加强对法治队伍的激励和保障，提高工作积极性。
三、组织实施1.加强组织领导，确保普法工作落到实处。
2.明确责任分工，各部门要密切协作，共同推进普法工作。
3.加强监督检查，确保普法工作取得实效。
通过“七五”普法规划的落实，我们相信医院法治建设将取得显著成效，为医院高质量发展提供坚实的法治保障。
展望未来，我们将继续深入推进法治建设，为实现医院法治化、规范化管理做出更大贡献。
注意事项：1.避免普法形式主义，确保实效性。
解决办法：每次普法活动后，进行效果评估，收集职工反馈，针对性地调整普法内容和方式，让职工真正学到法律知识，提升法治意识。
医院普法工作计划
医院普法工作计划
根据《医院普法工作计划》，要加强医务人员的法律法规学习，提高他们的法律意识和法治观念，规范医务行为，提高医疗质量和服务水平。
具体的工作措施包括：
1.制定医务人员法律法规学习计划，定期组织各类法律法规培
训和学习活动，提高医务人员的法律素养水平。
2.建立健全医务人员违法违规行为查处机制，加强对医疗纠纷
案件的处理和调解工作，提高医院治理能力和风险防范能力。
3.加强医院内部法律法规宣传教育工作，提升医务人员和患者
对医疗纠纷应急处理流程和法律法规的了解和掌握。
4.建立医患信任危机事件应对机制，加强医患沟通，减少医患
矛盾，维护医患关系和谐稳定。
5.加强与相关部门的合作与沟通，建立医疗纠纷应急处理协作
机制，共同维护医疗秩序和社会稳定。
6.通过开展医疗纠纷案例研讨会、专题讲座等形式，提高医务
人员的应急处理和法律风险防范能力。
7.开展医疗风险管理和医疗纠纷应对技能培训，提高医务人员
的危机处理能力。
8.建立医疗事故和纠纷快速应急处理机制，及时有效处置医疗
事故和纠纷，减少不良影响。
9.建立医疗纠纷信息报告和监测机制，随时了解医疗纠纷事件的动态，及时制定应对措施。
10.加强医疗事故责任追究和医疗纠纷调解工作，依法保障患者合法权益，推动医疗纠纷和医疗事故争议的公正解决。
医院年七五普法工作实施方案
医院年七五普法工作实施方案刚坐下，泡了一杯清茶，眼前浮现的是医院那熟悉的面孔和场景。
法治，是现代社会不可或缺的基石，作为医院，我们更应深知普法的重要性。
下面，就让我来为大家梳理一下医院年七五普法工作的实施方案。
一、工作目标我们要明确工作目标。
通过七五普法工作，使全院职工对法律法规有更深入的了解和认识，提高法律意识，增强法治观念，确保医院各项工作的顺利开展。
二、工作重点1.加强法律法规的宣传和普及。
利用各种渠道，如宣传栏、内部刊物、网络平台等，广泛宣传法律法规，让职工了解与自己工作、生活息息相关的法律知识。
2.开展法治培训。
针对不同岗位的职工，制定相应的培训计划，邀请专业律师进行授课，提高职工的法律素养。
3.加强法治建设。
建立健全医院法治制度，确保各项工作有法可依，有章可循。
4.强化法治监督。
加强对医院各项工作的法治监督，确保法律法规得到有效执行。
三、具体措施1.成立七五普法工作领导小组。
由院长担任组长，分管副院长、相关部门负责人担任副组长，成员包括各科室负责人及法治工作人员。
领导小组负责研究、部署、协调、指导医院七五普法工作。
2.制定七五普法工作计划。
根据医院实际情况，明确普法工作的重点、时间节点、责任部门等，确保工作有序推进。
3.开展法治宣传活动。
利用医院内部刊物、宣传栏、网络平台等，定期发布法治宣传文章，普及法律法规知识。
同时，组织法治知识竞赛、讲座等活动，提高职工的法治意识。
4.实施法治培训。
针对不同岗位的职工，制定相应的培训计划，邀请专业律师进行授课。
培训内容包括劳动法、合同法、医疗纠纷处理等相关法律法规。
5.建立法治制度。
梳理医院现有规章制度，查找不足，补充完善，确保医院各项工作有法可依。
同时，加强对职工的法治教育，提高制度执行力。
6.加强法治监督。
建立健全法治监督机制，对医院各项工作进行法治监督，确保法律法规得到有效执行。
对违法违纪行为，依法严肃处理。
7.开展法治交流。
与其他医疗机构、企事业单位进行法治交流，学习借鉴先进的法治工作经验，不断提升医院法治建设水平。
医院七五普法工作计划（通用5篇）
医院七五普法工作计划（通用5篇）医院七五普法工作计划一、七五普法的组织领导（一）切实加强领导。
各级党委和政府要把法治宣传教育纳入当地经济社会发展规划，定期听取法治宣传教育工作情况汇报，及时研究解决工作中的重大问题，把法治宣传教育纳入综合绩效考核、综治考核和文明创建考核内容。
各级人大要加强对法治宣传教育工作的日常监督和专项检查。
健全完善党委领导、人大监督、政府实施的法治宣传教育工作领导体制，加强各级法治宣传教育工作组织机构建设。
高度重视基层法治宣传教育队伍建设，切实解决人员配备、基本待遇、工作条件等方面的实际问题。
（二）加强工作指导。
各级法治宣传教育领导小组每年要将法治宣传教育工作情况向党委（党组）报告，并报上级法治宣传教育工作领导小组。
加强沟通协调，充分调动各相关部门的积极性，发挥各自优势，形成推进法治宣传教育工作创新发展的合力。
结合各地区各部门工作实际，分析不同地区、不同对象的法律需求，区别对待、分类指导，不断增强法治宣传教育的针对性。
坚持问题导向，深入基层、深入群众调查研究，积极解决问题，努力推进工作。
认真总结推广各地区各部门开展法治宣传教育的好经验、好做法，充分发挥先进典型的示范和带动作用，推进法治宣传教育不断深入。
（三）加强经费保障。
各地区要把法治宣传教育相关工作经费纳入本级财政预算，切实予以保障，并建立动态调整机制。
把法治宣传教育列入政府购买服务指导性目录。
积极利用社会资金开展法治宣传教育。
中国人民解放军和中国人民武装警察部队的第七个五年法治宣传教育工作，参照本规划进行安排部署。
二、医院七五普法工作计划（通用5篇）人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，此时此刻我们需要开始做一个工作计划。
工作计划怎么写才不会流于形式呢？以下是小编收集整理的医院七五普法工作计划（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
医院七五普法工作计划1医院西路社区针对即将到来的“七五”普法工作能够顺利的开展，社区工作人员未雨绸缪，深入推进“六五”普法工作总结经验，查找不足，发现的宣传工作、矛盾纠纷排查、内部调解等工作的登记及疑难纠纷调处等问题进行了认真的回顾、总结和讨论，切实做到发现问题解决问题，科学谋划“七五”普法工作，计划通过不断创新载体，建成多元化、更新颖的普法网络，推动普法工作更加深入。
医院七五普法实施方案
医院七五普法实施方案一、成立普法领导小组这个小组由院长挂帅，各部门负责人为成员。
我们不是摆样子，而是要实实在在做事。
每个季度至少开一次会，研究普法工作的进展和问题。
二、制定普法计划1.法律知识培训：针对全院员工，包括医生、护士、行政人员等，定期开展法律知识培训。
请法律专家来授课，让大家真正学到东西。
2.案例分析：挑选一些与我们医院相关的典型案例，进行分析讨论，让大家了解法律在实际工作中的应用。
3.普法宣传月：每年至少开展一次普法宣传月活动，通过展板、宣传册、视频等多种形式，让法律知识深入人心。
三、实施普法教育1.制定普法教育大纲：明确普法教育的内容、方式和时间安排，确保教育活动有序进行。
2.开展法律知识竞赛：鼓励员工参加法律知识竞赛，以赛促学，提高法律素养。
3.举办法律讲座：邀请法律专家来院讲座，针对医院工作中的法律问题进行深入剖析。
四、加强法律监督1.建立法律监督机制：对医院各项工作中涉及的法律问题进行监督，确保法律法规的贯彻执行。
2.定期检查：对各部门的法律执行情况进行定期检查，发现问题及时整改。
3.奖惩分明：对在工作中遵守法律、积极普法的人员给予表彰和奖励，对违反法律的人员进行严肃处理。
五、普法成果展示1.开展普法成果展：通过图片、文字、视频等形式，展示普法工作的成果。
2.举办普法成果汇报会：每年至少举办一次汇报会，让全院员工了解普法工作的进展和成效。
六、持续改进1.收集反馈意见：对普法工作及时收集反馈意见，了解员工的实际需求。
2.优化普法方案：根据反馈意见，不断优化普法方案，确保普法工作取得实效。
3.定期评估：对普法工作进行定期评估，确保各项工作有序推进。
在这个过程中，我们要注重实效，让每一位员工都能真正学到法律知识，提高法律素养。
同时，我们还要与时俱进，不断调整和完善普法方案，让法律成为我们医院发展的有力保障。
这个“七五普法实施方案”不是一成不变的，我们要根据实际情况进行调整。
让我们携手共进，为医院的发展贡献一份力量！注意事项一：别让普法教育流于形式解决办法：别就想着摆个摊子，发几本书就完事儿了。
医院七五普法工作计划范文
医院七五普法工作计划范文
一、加强普法知识培训
1. 组织医务人员参加七五普法知识培训课程，提高法律法规意识和法律常识。
二、建立健全七五普法制度
1. 完善医院内部的普法管理制度，明确普法工作责任部门和人员，建立健全普法工作机制。
2. 制定医务人员行为规范，加强对医务人员的法制教育和管理。
三、开展普法宣传活动
1. 制定普法宣传计划，组织开展丰富多样的普法宣传活动，提高医务人员和患者的法律意识。
2. 利用医院公共平台，开展普法知识宣传，提高医护人员的法制观念。
四、加强普法案例分析
1. 定期举办普法案例分析会，邀请法律专家为医务人员讲解实际案例，引导医务人员正确处理医疗纠纷和法律纠纷。
五、建立普法教育数据库
1. 建立医院普法教育数据库，收集整理相关法律法规和案例，为医务人员提供学习和参考。
六、加强普法督导检查
1. 定期开展普法督导检查工作，督促医务人员严格遵守法律法规，规范医疗行为。
七、总结普法工作经验
1. 定期总结普法工作经验，不断完善普法工作机制，提高医务人员的法治意识和法律素养。
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2020
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医院七五普法工作计划文档
前言语料：温馨提醒，工作计划是，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工
作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。
从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比
较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论何
种称谓，这些都是计划的范畴。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】
【篇一】
医院西路社区针对即将到来的“七五”普法工作能够顺利的开展，社区工作人员未雨绸缪，深入推进“六五”普法工作总结经验，查找不足，发现的宣传工作、矛盾纠纷排查、内部调解等工作的登记及疑难纠纷调处等问题进行了认真的回顾、总结和讨论，切实做到发现问题解决问题，科学谋划“七五”普法工作，计划通过不断创新载体，建成多元化、更新颖的普法网络，推动普法工作更加深入。
同时认真做好“七五”普法的计划拟定工作，并收集、整理规划年各年内的有关法制方面的信息、资料、图片、视频，以便“七五”普法工作的顺利开展。
同步开展了“关于征集‘七五’普法规划意见建议”的民意征集活动，意见建议反映的问题主要集中在三个方面：
一是完善普法工作保障机制;
二是加强对重点领域和重点对象的普法工作;
三是创新普法宣传方式、方法。
社区普法领导小组人员表示，感谢辖区内广大党员、居民对我社区普法工作的关注与支持，相关意见建议为我社区“七五”普法计划工作提供了有益的参考，希望今后继续支持我社区普法工作。
据统计，在此次活动中共收到相关意见建议29条，共发放宣传单350余份。
【篇二】
我院根据《关于在全县公民中开展法制宣传教育的第七个五年规划》、《20xx-20xx年依法治县规划》和《关于在全县公民中开展第七个五年法制宣传教育的决议》要求，为积极推进医院普法教育依法治理工作，进一步发挥法制宣传教育在实施依法治国基本方略，构建社会主义和谐社会的重要作用，提高我院干部职工的法律素质，实施依法治院、依法执业，实践“优质、诚信、仁爱”的医院品牌理念，构建医院核心价值观。
现结合我院实际制定实施方案如下。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会理论为指导，深入学习贯彻党的xx大和xx届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕医疗卫生体制改革工作重点，按照依法治国基本方略的要求，继续深入开展法制宣传教育，大力推进依法治院，依法行医，坚持法制教育与法制实践相结合，为医院持续和谐稳定发展营造良好的法制环境。
二、主要目标和主要任务
(一)主要目标
通过“七五”普法规划的实施，全面提高全院领导干部、职工的法律素质。
全面提高医院领导依法管理，依法治院的意识和水平。
提高全院职工知法、守法、用法的法律意识。
使法制宣传教育成为医院医疗活动和继续学习的重要内容。
为医院持续和谐稳定发展营造良好的法制环境。
(二)主要任务
1、继续深入学习宣传宪法和国家基本法律制度，学习宣传党和国家关于民主法制建设的理论、方针和政策。
提高全院干部职工的宪法、法律意识;提高医院领导和中层管理干部的法制理论水平及依法管理的水平和能力。
2、围绕医疗工作重点，积极开展法制宣传教育。
深入学习贯彻卫生系统开展法制宣传教育的第七个五年规划;学习宣传与医疗卫生相关的法律法规，开展以医院管理年“评价”标准、创建平安医院、规范医疗服务行为、治理商业贿赂等为重点的法制宣传教育。
通过学习为医院的发展和改革营造一个良好的法治环境。
3、坚持学法用法相结合，全面推进依法治院的宣传教育。
进一步完善落实医院各项规章制度。
落实院务公开制度、重大事项事前法律咨询制度、加强监督、审计等制度的学习和落实。
认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，促进医院的精神文明建设和法制建设。
三、具体做法
(一)加强领导，强化管理。
1、健全完善组织机构。
医院成立“七五”普法领导小组。
XX志任组长，XX同志任副组长，成员有XX等同志。
领导小组办公室设在院办公室，XX同志兼办公室主任。
2、建立健全工作责任制，监督机制和激励机制。
医院“七五”普法办公室对各部门的普法工作开展进行检查、督促和年度考核，并将考核结果与部门工作绩效评估联系起来。
具体职责和分工：普法办公室、院办：负责全院法制宣传教育活动策划和实施，负责对全院法制宣传教育活动及依法管理、依法行医工作落实情况的督查和信息反馈。
党办：负责全院《公民道德建设实施纲要》，精神文明建设和法制建设宣传培训及考核。
政工科、考核办：负责全院职工(含招聘人员)劳动保障权益的法制培训、宣传及考核。
医务科、护理部：负责医疗、医技、护理卫生人员依法行医的法制宣传落实情况的督查和信息反馈。
院感科：负责院内感染控制、职业病防护等的法制宣传培训及考保卫科：负责治安安全、消防安全的法制培训及考核。
计财、审计、招标办：负责重要支出事前审计、公开招标、规范收费等法制宣传培训及考核。
宣传科：负责法制宣传橱窗、专栏等宣传工作。
(二)加大宣传力度，开展卫生法制宣传教育为主题的活动。
充分发挥院板报、宣传专栏，橱窗等的宣传阵地作用，利用上街宣传、社区宣传、举办讲座等群众喜闻乐见的形式，营造学法用法的氛围。
通过组织法律法规的学习，结合岗前培训、专题讲座、全国法制日宣传来介绍宣传相关法律知识，促进法制观念、意识的增强。
(三)突出重点，分类实施。
1、医院领导和管理干部要在学习卫生法律法规的基础上还应熟悉了解整顿规范市场经济秩序相关的法律法规，做到按市场经济规律办事。
做到每年度不少于两次集中学习，并注意培训单位普法宣传骨
2、卫生专业技术人员要深入学习与本职相关的卫生法律法规以及卫生部门规章。
如：执业医师法、护士管理办法、传染病防治法、献血法、血液制品管理条例、职业病防治法、药品管理法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、艾滋病防治条例等。
进一步增强法律意识，提高法律素养，依法开展执业活动。
3、行政管理干部要深入学习各项法律和行政法规、政策规范。
以管理合法性为基础，管理合理性为目标。
贯彻宣传妇女儿童保护法、计划生育法、劳动法、消防法等法律，坚持以人为本，保障职工的合法权利，全面落实科学发展观。
(四)坚持学法、用法和守法。
1、从医疗卫生工作重点的实际出发，有针对性地开展卫生法制学习宣传。
在加强法学理论学习的同时，要运用典型案例进行生动的法制宣传教育。
不断提高全院干部职工的学法用法水平。
2、把法制教育与职业道德教育相结合，把遵守法律与遵守纪律相结合，把“七五”普法和加强卫生行业作风建立相结合。
明确领导干部及相关职能部门在贯彻执行有关法律法规、规章工作中应履行的规定职责，增强对法规的理性认识，提高守法，用法的自觉性。
3、依法实施医疗活动，保证党和国家的医疗卫生方针、政策全面执行。
进一步落实依法管理、依法治院，完善院务公开制度，明确医院重大事项的议事决策，监督程序等，坚持事前审计制度，院内公示制度和公开招标制度。
把学法用法贯穿于全院开展医疗活动的过程
六、工作步骤和安排
根据七五普法规划的总体部署，第七个五年法制宣传教育工作从20xx年开始实施，到20xx年底结束。
共分三个阶段:
(一)宣传发动阶段:20xx10月前，要根据自身实际制定本单位的五年普法规划。
(二)组织实施阶段：20xx12月。
依据本规划确定的目标、任务和要求，结合本单位实际，制定法制宣传教育年度工作计划，突出年度工作重点，做到部署及时、措施有效、指导有力、督促到位，确保xx普法规划全面贯彻落实。
20xx年要开展自查活动，重点检查在前三年的七五普法规划的落实与组织实施情况。
(三)检查验收阶段：20xx年。
在院党支部的统一领导下，按照本规划确定的目标、任务和要求对七五普法工作进行总结。
按照普法办制定的普法工作验收标准，对照检查自身工作并对在七五普法工作中涌现出来的先进个人和科室进行表彰
五、保障措施
(一)在上级部门指导下，院“七五”普法领导小组根据不同时期学习宣传重点制定年度工作计划，建立定期会议，定期检查计划执行情况，进行年度总结。
(二)建立固定的法制宣传橱窗，购置普法规范读本，深入科室、病区宣传。
(三)落实普法工作责任制。
各科室负责人是科室普法宣传教育的具体负责人，负责科室的普法宣传。
(四)建立激励考核机制。
把法制学习宣传教育工作纳入科室考核管理。