浅谈在新形势下如何做好企业思想政治工作
浅谈新形势下如何做好企业的思想政治工作
浅谈新形势下如何做好企业的思想政治工作（吉林银行吉林市分行吉林吉林市132000）：D64：A：41-1413（2012）01-0000-01思想政治工作是凝聚人心，鼓舞士气，实现企业健康发展的有力法宝。
在当前的新形势下，怎样才能坚持以人为本，把员工的思想统一到与企业共克时艰上来，我认为应从以下五个方面入手。
一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能有效的调动员工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。
在实施思想政治工作中，坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的内容和任务，增强思想政治工作的渗透力。
一是宣传鼓动，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到生产工作的始终，达到调动员工积极性的目的。
二是防范，经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测预控”的目的。
三是解决普遍性问题和个别思想问题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。
四是深入实际调查研究，关心员工的生活，这是在实际工作中对基层政工干部的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。
二、思想政治工作内容要“实”经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。
如果违背这个原则，只是说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。
因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。
（一）有针对性的对员工进行政治理论教育，是解决企业思想政治工作的关键性问题引导员工通过学习、思考和生动活泼的讨论，将理论与实际工作相结合。
通过学习，使员工深刻地认识到，无论在任何岗位，都要以饱满的激情全心全意地热爱工作；都要竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，不断追求进步；都要脚踏实地，拼搏进取，努力实现自身价值，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。
（二）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动员工在完成工作任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。
浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作
浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，有着不可替代的作用。
加强和改进新形势下思想政治工作，必将为企业加快发展，推进战略转型奠定坚实的思想政治和文化基础。
本文对新形势下的企业思想政治工作的具体举措谈一下粗浅看法。
标签：新形势企业思想政治工作党的十八大报告，为企业的思想政治工作指明了方向、注入了新的生机和活力。
新形势下思想政治工作就是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点和方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉的为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。
具体做法如下：1 认真贯彻党的方针和政策，促进企业思想政治工作职工是企业发展的根本，也是企业发展进步的力量源泉。
作为企业的党务干部，在企业工作中如何把党务工作与企业生产经营工作密切结合起来，就必须创新党务工作方法，坚持党的服务宗旨和群众路线，以人为本做好党务工作，促进企业思想政治工作的顺利开展。
关心职工是做好思想政治工作的关键。
一是要和职工打成一片，生活上关心体贴，工作上多鼓勵和支持。
二是根据职工的生活和工作实际，把“职工利益无小事”的工作作风落到实处。
深入了解职工的工作和生活需要，思想政治工作要坚持尊重人、关心人、理解人，让员工体会到企业的温暖，这样才能得到职工的理解和支持，才能激发职工的劳动积极性和创造性，促进企业的稳定发展。
2 把握结合点，发挥思想政治工作的教育作用目前矿山企业面临着经营决策、技术创新、科技人才的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于企业的各项管理。
管理是对生产、资金和人力资源的有效配置，体现在经营和决策的全过程。
如果某个环节出了问题，就会影响企业的发展。
因此，我们应该把思想政治工作和精神文明建设纳入管理范畴，让思想政治工作在企业的各项管理中都发挥作用，真正做到物质文明和精神文明两手抓，两手都要硬。
通过企业的标准化管理和质量认证工作，进一步加强质量教育，引导广大干部职工了解国内外形势和经济动态，明确企业的发展目标，强化成本意识，挖掘企业内部潜力，提高经济效益；通过定期进行安全培训，引导员工树立“安全第一，预防为主”的意识，强化安全措施，贯彻落实安全责任目标，确保安全稳定生产；通过加强法规教育培训，引导员工增强法制观念，依法做好各项工作；通过加强技能培训，定期进行技能竞赛，激发员工的工作积极性和主动性，不断提高员工的思想素质和工作能力，使企业在实现科技进步与创新的基础上求进步、求发展。
新时期企业如何做好思想政治工作
新时期企业如何做好思想政治工作【摘要】在新时期，企业如何做好思想政治工作是一个重要课题。
本文从建立健全思想政治工作体系、加强员工思想政治教育、营造良好的企业文化氛围、强化企业价值观传播、注重员工心理健康管理等方面进行探讨。
建立健全的思想政治工作体系是企业做好思想政治工作的基础。
加强员工思想政治教育，帮助员工树立正确的思想观念。
营造良好的企业文化氛围，强化企业的核心价值观传播，能够凝聚员工向心力。
注重员工心理健康管理，关爱员工的心理状态，提高员工的工作积极性和工作质量。
通过以上措施，新时期企业可以更好地做好思想政治工作，增强企业凝聚力和竞争力。
【关键词】企业、思想政治工作、新时期、建立、体系、员工、教育、企业文化、氛围、传播、价值观、心理健康管理、结论1. 引言1.1 新时期企业如何做好思想政治工作新时期企业如何做好思想政治工作？随着时代的发展和社会的变迁，企业在面对思想政治工作时也需要不断更新和改进自身的方法和策略。
思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，它关乎着企业的生存发展和员工的思想境界，对企业的稳定和长远发展起着至关重要的作用。
在新时期，企业要做好思想政治工作，首先要建立健全思想政治工作体系。
这包括制定明确的思想政治工作方针和政策，建立健全的组织机构和工作机制，确保思想政治工作的有效开展和持续发展。
企业还需要加强员工思想政治教育。
通过开展各种形式的教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们对企业的归属感和责任感。
营造良好的企业文化氛围也是关键。
企业应该倡导以人为本、团结协作、诚信守法的文化理念，营造积极向上、和谐稳定的企业氛围，为员工提供良好的成长和发展空间。
企业还要强化企业价值观的传播。
通过实践活动和激励机制，将企业价值观融入到员工的行为和思维中，形成统一的思想共识和精神风貌。
企业还需注重员工心理健康管理。
关注员工的心理需求和情感变化，及时发现和解决员工心理问题，确保员工的身心健康和工作效率。
如何做好新形势下国有企业思想政治工作
如何做好新形势下国有企业思想政治工作随着社会主义市场经济的发展，国有企业在我国经济中起到了重要的作用。
然而，在新形势下，国有企业思想政治工作依然是一个关键问题。
本文将探讨如何在新形势下做好国有企业思想政治工作。
一、加强党的领导在新形势下，国有企业思想政治工作首先要加强党的领导。
党组织是国有企业的坚强领导核心，要坚决落实党对国有企业的全面领导，推动党的路线、方针、政策在国有企业中的贯彻执行。
党组织要加强对国有企业的组织建设，完善党组织体系，确保党的领导机构健全、党的工作制度严密。
二、提高思想政治工作质量国有企业思想政治工作的核心是提高工作质量。
企业要注重人才队伍建设，培养一支懂政治、懂业务、懂管理、懂科技的高素质干部队伍。
同时，要加强政治理论教育，引导员工正确树立世界观、人生观和价值观。
组织各类形式的思想政治工作培训，提高员工的思想政治素质和工作能力。
三、加强信息化建设在新形势下，信息化建设对于国有企业思想政治工作至关重要。
国有企业要加强对网络世界的管理，防范网络信息对思想政治工作的干扰。
同时，要积极利用信息化手段开展思想政治工作，推动企业文化建设和员工教育。
可以组织一些在线培训课程，激励员工参与思想政治工作的讨论和交流。
四、推动企业文化建设企业文化是国有企业思想政治工作的重要组成部分。
企业要明确自己的核心价值观和文化宣传理念，通过各种渠道和形式，弘扬企业文化，塑造良好的企业形象。
可以开展各类文化活动，丰富员工的精神生活，增强员工的凝聚力和归属感。
五、加强党建工作党建工作是国有企业思想政治工作的重要内容。
要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，组织党员积极参与到企业的思想政治工作中来。
可以设立党建示范点，加强党员的教育培训和交流，激励党员在企业中起到先锋模范作用。
六、完善激励机制在新形势下，完善激励机制对于国有企业思想政治工作至关重要。
要通过制定合理的激励政策，推动员工积极参与思想政治工作。
可以通过评优奖励、晋升机会等方式，激发员工的积极性和创造性。
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法近年来，随着经济和社会的发展，企业的地位和作用日益凸显。
在这一背景下，企业思想政治工作的重要性也越来越被人们所注意。
然而，在新形势下，如何更好地做好企业思想政治工作，成为了企业管理者需要面对的新课题。
本文将就这一话题，探讨一些新的途径和方法。
一、加强政治教育在企业中开展政治教育是做好思想政治工作的最基本的途径之一。
近年来，许多企业开始意识到这一点，积极组织各种形式的政治教育活动，以帮助员工更好地了解国家政策和法律法规，增强他们的法制观念、法律意识，提高他们的思想政治素质。
例如，一些企业利用课余时间开展讲座、研讨和培训等形式的政治教育活动，加强员工的学习和交流，促进员工的思想成长和提高。
二、营造良好的思想政治氛围要做好企业的思想政治工作，必须营造出一个良好的思想政治氛围，让员工在这个氛围中能够正常工作、学习、生活和发展。
为此，管理者应该积极关注员工的情感需求和思想动向，及时纠正不良思想行为，做好舆情监管，营造一个既法治化、又文化化、和谐有序的工作环境。
同时，企业管理者还要注意推行民主管理，开展主题式的民主活动，让员工充分参与管理决策，形成大家共识和共同对企业的责任感。
三、建立健全思想宣传渠道在现代社会，信息传播速度非常快，企业要做好思想政治工作，良好的宣传渠道是必不可少的。
不仅要保证信息畅通，而且要保证传播的内容具有创新性、思想性、引导性和科学性。
比如，利用企业内部刊物、微信公众号、电视台等媒体，开展形式多样、内容丰富的宣传活动，及时传递企业的方针政策、重大决策和各项管理制度。
通过宣传方法的创新，可以让员工更加深入地了解企业和管理者对企业所拥有的意义和价值。
总之，做好企业思想政治工作是实现企业可持续发展的基础之一。
在新形势下，我们需要不断探索新的途径和方法，适应新的需求和变革，让思想政治工作更加符合时代需要，更好地满足员工和企业的需求。
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法随着时代的发展和社会的变革，企业思想政治工作也需要与时俱进，探索新形势下做好企业思想政治工作的新途径和新方法，是当前企业管理工作的一项重要任务。
在新时代，企业思想政治工作要更加注重适应新形势和新要求，才能更好地促进企业发展和员工成长。
本文将对这一问题进行探讨，希望能够为企业提供一些新的思路和方法。
一、充分认识新形势下企业思想政治工作的重要性随着经济全球化和信息化的迅速发展，企业面临着前所未有的机遇和挑战。
在这样的大环境下，企业思想政治工作显得格外重要。
一方面，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要凝聚员工的思想力量，形成强大的凝聚力和战斗力；企业要持续健康发展，就需要建立良好的企业文化和价值观念。
新形势下做好企业思想政治工作，对于企业的长期发展至关重要。
针对新形势下企业思想政治工作的新需求，企业可以从以下几个方面建立新的工作途径：1. 建立开放包容的企业文化随着社会的开放和进步，企业也需要建立开放包容的企业文化，让员工能够自由地表达意见、发展潜能，形成积极向上的工作氛围。
企业可以通过举办各类开放交流活动、建立员工心理咨询机制等方式，来促进企业文化的开放和包容。
2. 开展多样化的思想政治工作形式传统的企业思想政治工作主要是通过组织各类政治学习和思想教育活动来完成的，而在新形势下，企业可以开展更多样化的思想政治工作形式，比如举办主题讲座、开设文化课程、举办集体活动等，以更好地满足员工的精神需求。
3. 注重员工心理健康工作随着社会压力的增加和竞争的激烈，员工的心理健康问题日益凸显。
企业在做好思想政治工作的也需要注重员工的心理健康工作，比如提供心理咨询服务、开展心理健康教育等，以帮助员工缓解心理压力，保持良好的工作状态。
三、运用新方法提升企业思想政治工作水平除了建立新的工作途径，企业还需要运用新的方法来提升思想政治工作的水平，具体包括：1. 积极运用互联网和信息化技术随着互联网和信息化技术的快速发展，企业可以通过建立企业内部的网络学习平台，提供员工在线学习资源；通过建立企业内部的微信公众号、企业邮箱等工具，及时发布各类思想政治工作信息和动态，提高工作效率和覆盖范围。
新形势下开展企业思想政治工作的新思路
新形势下开展企业思想政治工作的新思路随着时代的发展和形势的变化，企业思想政治工作面临着新的挑战和新的机遇。
新形势下，开展企业思想政治工作需要新的思路和新的方法。
本文将从以下几个方面探讨新形势下开展企业思想政治工作的新思路。
一、加强对员工的思想政治引导在新形势下，企业思想政治工作需要更加注重对员工的思想政治引导。
随着信息技术的发展和互联网的普及，员工获取信息的渠道更加多样化和便捷化，思想观念更加多元化。
企业应该加强思想政治工作，引导员工正确看待和理解国家政策，树立正确的世界观、人生观和价值观。
可以通过举办座谈会、讲座、专题教育等形式，加强企业内部的思想政治教育，引导员工坚定理想信念，增强文化自信，以更加积极的态度投入到企业的发展中去。
二、加强企业文化建设，营造健康向上的工作氛围企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。
在新形势下，企业应该加强企业文化建设，着力营造健康向上的工作氛围。
企业可以通过丰富多彩的文化活动，如员工文艺晚会、团队建设活动、文化节庆等，激发员工的工作热情和创造力，增强员工的凝聚力和归属感。
企业可以注重对员工的心理健康关怀，建立心理咨询服务机制，帮助员工解决工作和生活中的困扰，营造积极向上的工作氛围，提高员工的综合素质和工作效率。
三、推进民主管理，激发员工的工作动力和创造力在新形势下，企业应该更加注重员工的参与和建言献策，推进民主管理，激发员工的工作动力和创造力。
可以通过建立员工代表大会制度、员工议事会制度等，让员工参与到企业的重大决策和管理中去，理解和支持企业的发展战略，增强员工的归属感和责任感。
企业应该鼓励员工提出建设性的意见和建议，倾听员工的声音，真正做到以人为本，调动员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
在新形势下，企业还应加强对员工的思想政治教育，培养员工的正确思想观念和道德品质。
让员工树立正确的价值观和人生观，增强社会责任感和家国情怀，培养员工的爱国主义精神和集体主义精神，树立正确的职业道德和工作态度。
浅谈如何做好企业思想政治工作
浅谈如何做好企业思想政治工作【摘要】企业思想政治工作在企业发展中具有重要意义，需要围绕企业发展目标推进。
为做好这项工作，应加强组织领导，营造良好的工作环境，建立健全企业文化，激发员工向心力，开展思想政治工作培训，提升员工素质，以及加强宣传引导，引导员工正确对待工作和生活。
通过以上措施，企业可以更好地影响、引导员工的思想，促进企业的稳定发展。
企业思想政治工作助力企业去实现长远目标，所以企业领导和员工应共同努力，相信企业思想政治工作定能取得更好的成效。
【关键词】企业思想政治工作、组织领导、企业文化、员工向心力、思想政治素质、宣传引导、企业发展、重要意义、成效。
1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是指通过各种手段和方法，引导企业员工积极树立正确的思想和政治观念，增强员工的集体荣誉感和责任感，推动企业发展和稳定。
企业思想政治工作的重要性不言而喻，它直接关系到企业的长远发展和生存。
企业思想政治工作可以提升员工的工作积极性和主动性，增强员工的团队意识和集体荣誉感，从而促进企业的内部凝聚力和凝聚力，提升企业的整体竞争力。
企业思想政治工作可以促进企业文化的建设和发展，激发员工的向心力和归属感，形成良好的文化氛围，有利于企业形象的树立和维护。
企业思想政治工作可以引导员工正确对待工作和生活，增强员工的责任感和使命感，培养员工正确的职业道德和行为规范，提升员工的综合素质和竞争力。
企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是推动企业发展不可或缺的力量。
只有加强企业思想政治工作，才能更好地调动员工的积极性和创造力，实现企业的可持续发展。
1.2 围绕企业发展目标推进思想政治工作围绕企业发展目标推进思想政治工作，是企业管理工作中至关重要的一环。
企业的发展目标是企业全体员工共同努力的方向和目标，只有围绕这一目标展开思想政治工作，才能更好地推动企业向前发展。
企业应该明确自身的发展定位和战略目标，确立企业的核心价值观和文化理念。
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浅谈在新形势下如何做好企业思想政治工
作
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。
当前，随着改革开放不断深入发展，企业的组织形式和经济成分也多样化，企业的思想政治工作也遇到新的挑战。
因此，企业思想政治工作应不断适应新形势的要求，创新思路，对症下药，才能充分发挥其应有的作用，才能保证企业稳定发展。
一、企业思想政治工作的重要性
1.思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一对于一个企业来说，必须要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念，倡导奉献精神。
并且，面对我国市场经济的初级阶段，企业更需要对症下药的思想政治工作，来提高领导和职工的觉悟，加强道德修养，维护社会的安定团结。
2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的政治思想认识水平，改善干群关系，从而形成一种和谐的企业人际关系。
企业是市场经济的主体，在构建和谐社会的过程中企业
肩负着至关重要的任务。
企业和谐发展了，社会才能和谐。
而企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。
要建立和谐的企业的关键是做好领导、员工之间的思想政治工作。
思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传教育，形成良好的氛围。
二、重视思想政治工作的创新和以人为本是解决企业思想政治工作的有效途径
1.企业思想政治工作首先应在内容、形式上有所创新
为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所创新。
企业领导应结合企业的改革和生产实际，要在主动性、多样性、针对性上下功夫，动脑筋想办法，采取多层次、多内容的全方位教育方式，把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作寓教于乐不再枯燥无味。
2.不断创新完善企业思想政治工作是新形势下企业健康发展的必然要求
目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作具有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应社会和企业发展的需要。
思想政治工作应避免形式主义，应紧紧围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题开展思想政治工作。
要建立齐抓共管的组织领导机制和规范有序的管理机制，保证思想政治
工作的正常运转。
3.要把以人为本的思想放在企业的核心地位
首先，牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点
职工是兴企之本，“企业”无“人”则“止”，对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题。
因而，作为企业的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，坚持民主决策，民主管理，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断等官僚主义。
同样，企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠职工，把政策、困难和企业发展前景都清清楚楚讲给职工，让职工对企业发自内心的认同和依靠，调动职工的积极性和创造性，为企业发展献计献力。
其次，努力建设高素质的职工队伍
同样的企业，同样的产品，其经营效果却大相径庭，最根本的原因就是各企业职工的素质，在于人才队伍的状况。
所以培养教育职工，建设高素质人才队伍，就是一项十分迫切的任务。
“兵欲勇，必先厉其器”，建设学习型企业，培育知识型员工，把员工武装起来，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。
所以，企业应想方设法提高职工素质，使每位职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。
企业实施人才队伍建设，必须实行"一把手工程"，党政一把手亲自管亲自抓。
在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要抓住人才的教育和再提高，特别要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实现个人的价值、成就事业；要培养职工诚信爱岗敬业的精神，对企业忠诚，把职业视为生命，尽心尽力奉献于岗位。
三、全方位多角度关爱和善待职工
企业关爱职工，职工就关爱企业，企业善待职工，职工就回报企业。
人是有感情的，要重视感情和心理力量。
要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到生产和工作中去。
谈心事思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。
作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。
要经常换位思考、将心比心、设身处地，切记居高临下、盛气凌人、以势压人。
要尊重、相信、维护、依靠职工，让职工有尊严。
当尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本并不是对人的放任，而是通过教育引导、激励、制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。
要维护和保障职工的合法权利，必须考虑把改革的力
度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。
做任何事情都要考虑职工满意不满意，高兴不高兴、答应不答应。
同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。
要通过深入细致的工作，特别是对一些热点、难点、重点和敏感性的问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好企业内部的和谐稳定。
作为企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想着职工、一切为了职工，关心职工生活，体谅职工疾苦，要千方百计为职工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化方面的需求。
把群众的饥寒冷暖时刻挂在心上，围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心职工的工作做好做细做实。
工作的实践告诉我们，企业只有以人为本，不断创新工作方法，才能做好思想政治工作，也唯有这样，才是做好思想政治工作的有效途径。
文水公路管理段霍列仙。