47隐患排查治理效果评估制度
安全隐患整改效果评价制度
安全隐患整改效果评价制度安全隐患整改效果评价制度是指针对特定的安全隐患整改措施，建立起的一套评价体系，用于评估整改措施的实际效果。
该制度能够帮助组织对安全隐患整改工作进行定量和定性的评价，为组织提供科学决策的依据，确保安全隐患得到有效控制。
一、安全隐患整改效果评价指标1.整改措施实施率：评估整改措施的落实情况，包括整改方案的制定与执行、责任人的履职情况等。
2.整改时效：评估整改工作完成的时间和超期整改的情况，尽快消除安全隐患，提高整改的紧迫性和有效性。
3.整改效果：评估整改后的安全状况，包括事故发生率、隐患排查发现率、警示教育开展情况等指标，用于衡量整改工作的成效。
4.整改成本：评估整改过程中所投入的人力、物力和财力成本，考虑成本效益来确定整改措施的合理性。
5.各方评价：收集和汇总相关人员对整改工作的评价，包括业务部门、管理人员、员工和外部专家等，用于衡量整改工作在各方面的满意度。
二、安全隐患整改效果评价过程1.制定整改目标：明确整改措施的目标和指标，包括整改完成时间、整改效果要达到的标准等。
2.收集数据：收集整改过程中的相关数据，如整改措施的执行情况、整改时效、整改成本等。
3.进行分析：根据收集到的数据，进行数据分析和整理，评估整改工作的实际情况和效果。
4.定量评价：针对整改指标，进行量化评价和分析，确定整改工作的优劣程度。
5.定性评价：综合考虑各方评价和意见，以及实际情况的综合性评价，为安全隐患整改工作提供改进建议和意见。
6.输出报告：根据评估结果，输出整改效果评价报告，向相关部门和个人进行反馈，以便更好地改进整改工作。
三、安全隐患整改效果评价制度的意义1.提高整改的科学性和系统性：通过建立评价指标和评价过程，能够对整改工作进行科学、客观、全面的评估，进一步提高整改工作的质量。
2.加强整改工作的监督和管理：通过评价制度，可以对整改工作进行有效的监督和管理，保证整改措施的落实。
3.优化资源配置：评价整改成本，能够帮助组织合理配置资源，提高整改工作的效率和效果。
隐患整改效果评价制度（2篇）
隐患整改效果评价制度是企业用来评估隐患整改工作是否有效的一套评价制度，其目的是为了确保隐患得到及时有效的整改，提高企业的安全生产管理水平。
下面将从制度的背景和意义、制度的内容和要求、制度的实施流程和效果评估等方面进行详细阐述，全文约____字。
一、制度的背景和意义隐患整改是企业实施安全生产的重要环节，它不仅是遵守相关法律法规的要求，更是保障员工安全、维护企业形象、促进经济发展的必要手段。
然而，由于企业规模大、隐患复杂多样，以及管理不到位等原因，隐患整改工作常常面临不少问题，如整改不及时、整改不彻底等。
因此，建立一个科学合理的隐患整改效果评价制度对企业的安全生产管理具有重要意义。
首先，隐患整改效果评价制度可以帮助企业对隐患整改工作进行全面监督和评价。
通过制定明确的评价指标和流程，可以拥有一个量化、客观的评价体系，帮助企业发现整改存在的问题，并及时采取有效措施进行改进，提高整改工作的质量和效率。
其次，隐患整改效果评价制度能够提高企业的安全管理水平。
通过对整改效果的评价，可以发现现有管理制度的不足之处，并对其进行改进和完善，进一步提高企业的安全生产管理水平。
再次，隐患整改效果评价制度可以提高员工的安全生产意识。
通过定期对隐患整改工作进行评价，可以增加员工对安全生产的重视程度，强化安全意识，减少事故的发生。
二、制度的内容和要求隐患整改效果评价制度应包括以下内容和要求：1. 评价指标体系的建立制定一套完整的评价指标体系，需要根据企业的实际情况进行量化设计，包括整改的及时性、彻底性、有效性、持续性等方面。
评价指标应与企业的安全管理目标相一致，能够真实反映整改工作的效果。
2. 评价流程和方法的规定明确评价的流程和方法，包括评价时间、评价对象、评价方法等。
评价应定期进行，可以选择专门的评价机构或者组建内部评价小组来进行评价，评价结果应由相关部门或机构进行审查和确认。
3. 整改效果评价报告的编制对评价结果进行总结和分析，编制整改效果评价报告。
企业安全隐患排查治理工作绩效评估规定
企业安全隐患排查治理工作绩效评估规定为规范企业安全隐患排查治理工作绩效评估工作，保障员工生命财产安全，提高企业的安全生产水平，制定本规定。
一、评估时间与频率企业安全隐患排查治理工作应每年评估一次，评估时间为年底前，具体时间由企业安全生产管理部门确定。
二、评估内容企业安全隐患排查治理工作绩效评估内容包括以下方面：1.隐患排查情况对上一年度的隐患排查情况进行评估，具体包括：•隐患排查次数是否符合要求•隐患排查的部门、场所是否覆盖全面•隐患排查的主要内容是否满足要求•隐患排查情况是否被及时记录，并进行了有效整改2.隐患整改情况对上一年度的隐患整改情况进行评估，具体包括：•隐患整改率是否达到要求•整改情况是否有追踪记录，并及时跟踪到位•隐患整改是否存在虚假整改行为3.事故处理情况对上一年度的事故处理情况进行评估，具体包括：•事故处理是否符合规定要求•行政执法和司法处罚情况是否合规•员工伤亡事故是否及时上报，处理是否到位4.法律法规遵守情况对上一年度的法律法规遵守情况进行评估，具体包括：•企业是否建立健全的安全生产制度和标准规范•企业是否定期组织安全生产学习培训•企业是否定期进行安全生产检查和监督5.安全生产投入情况对上一年度的安全生产投入情况进行评估，具体包括：•企业的安全生产支出是否与经营收入相适应•投入是否符合企业安全生产的实际情况•投入是否充分发挥了安全生产保障作用三、评估标准根据评估内容，制定相应的评估标准。
评估结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
具体标准如下：•优秀：排查整改全面有效，事故处理合规及时，法律法规遵守情况好，安全生产投入充分且合理。
•良好：排查整改较为全面有效，事故处理合规及时，法律法规遵守情况较好，安全生产投入比较充分且合理。
•一般：排查整改存在不足，事故处理不够合规及时，法律法规遵守情况一般，安全生产投入比较不充分且不合理。
•较差：排查整改效果不好，事故处理不合规或不及时，法律法规遵守情况较差，安全生产投入不足且不合理。
2024年安全生产事故隐患排查、治理、报告制度（二篇）
2024年安全生产事故隐患排查、治理、报告制度一、主要负责人每月至少组织一次企业的安全隐患大排查。
二、分管负责人对各工作岗位安全情况要进行定期和不定期检查，发现问题立即处理，对疑难问题不能处理的，要及时报告主要负责人。
三、安全员要坚持跟班作业，及时发现生产安全隐患，杜绝违章违规现象的发生。
四、指定有经验的工人专门负责对采场作业进行监控，发现顶板冒落、透水征兆时，必须停止作业，撤离人员,并向负责人报告。
五、各岗位工人上班作业前，要对有关设备和周围情况进行检查，发现不安全隐患，立即处理或及时向有关人员汇报，不得强行作业。
六、对带电设备要加强监控，防止有人破坏，防止非专职操作人员错误操作等突发事情的发生，发现重大隐患时，耍采取有效措施，及时整改直至隐患清除。
七、各种检查要记录在案，明确隐患整改的责任人、措施和完成的时限，并有整改后的检查验收情况。
八、接到重大隐患报告后，要进行实地勘查，若属实，要立即安排人员进行整改，确保安全生产。
2024年安全生产事故隐患排查、治理、报告制度（二）一、制度背景和目的随着社会发展和工业化进程加快，工业生产安全问题成为社会关注的焦点。
为了进一步加强对安全生产事故隐患的排查、治理和报告，提高工业安全管理水平，2024年我们制定了新的安全生产事故隐患排查、治理、报告制度。
该制度的目的是建立有效的安全生产管理机制，全面排查工作场所安全隐患，及时治理事故隐患，确保职工的生命安全和身体健康，保护企业的正常生产秩序，推动社会和谐稳定发展。
二、制度内容1. 安全生产事故隐患排查工作（1）组织机构：设立安全生产事故隐患排查工作领导小组，由企业负责人担任组长，相关部门负责人、专家和员工代表组成，负责制定排查计划、组织实施和督促落实。
（2）排查周期：每年至少进行一次安全生产事故隐患排查，重点对易发生事故的岗位、设备和场所进行全面排查。
（3）排查范围：包括生产车间、仓库、办公区域等所有工作场所，以及与安全生产直接相关的设备、机器、工具等。
隐患整改效果评价制度范本(3篇)
隐患整改效果评价制度范本一、编制目的：为了进一步落实隐患整改效果，实现隐患整改工作的规范化、制度化、程序化管理，有效预防和控制各类事故的发生，特制定本制度。
二、职责：1、安委会是公司隐患排治理效果评价的综合管理机构，负责组织公司综合安全检查及本专业安全排查出的隐患整改效果评价，并定期对各单位隐患排查治理效果进行考核。
2、安委办是本专业范围内隐患排治理效果评价的办事机构，负责进行本专业范围内的隐患整改效果评价。
3、各部门负责人是本单位隐患整改第一责任者，对隐患整改全面负责，负责组织人员对本事业部隐患治理效果进行评价。
4、各工序是本责任区域内隐患整改的第一责任者，负责隐患的整改；其他员工个人是本岗位安全生产隐患排查的责任人。
三、整改原则：隐患整改坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，由存在隐患的单位组织整改。
四、整改要求：1、整改责任单位的主要负责人亲自抓整改，确保事故隐患整改工作取得实效。
2、整改责任单位要按照《安全隐患整改通知书》要求，对事故隐患认真整改，并于规定整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生有效防范和遏制事故的发生，落实各类事故隐患检查、治理和上报的责任，为企业创造良好的安全环境，长期保持稳定的安全生产形势。
3、整改工作结束后，整改单位要按要求写出验收报告，由安委办检查验收。
检查验收合格后报告全部整改资料。
4、整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的停止操作，下达停止工作。
整改合格后公司安委办检验验收，检查验收合格的可恢复作业。
四、事故隐患的档案管理：整改责任单位要建立健全事故隐患档案，完善管理制度，做到专人负责，专人管理，及时准确，完整成套，长期保存。
五、考核和奖惩：对隐患整改实行年度考核，纳入安全管理评价和责任书考核。
对落实责任、措施得力、整改及时、效果明显的单位和个人，经安全管理委员会研究，作为年度安全管理评价、责任书完成的依据，对整改工作不力，措施不到位，未能达到安全整改要求的通报批评，记入年度安全管理评价和责任书考核档案。
隐患整改效果评价制度
隐患整改效果评价制度
是指对隐患整改工作进行评价的一套制度。
其目的是借助评价体系，对隐患整改工作的效果进行客观、全面地评估，为进一步改进工作提供依据。
隐患整改效果评价制度应包括以下要素：
1. 评价依据：制定整改标准和指标体系，明确整改达标的要求。
依据可以是国家法律法规、行业标准、企业内部标准等。
2. 评价方法：采用科学的方法和技术手段，进行评价。
可以包括现场检查、问卷调查、数据统计分析等方式。
3. 评价指标：建立科学、合理的评价指标体系，全面评估隐患整改工作的成果。
评价指标可以包括整改的时间、整改的措施、整改的效果等。
4. 评价程序：明确评价的流程和步骤，确保评价的公正、客观。
评价程序可以包括评价计划的制定、评价实施、评价报告的撰写等环节。
5. 评价结果：根据评价指标，对隐患整改的效果进行评价，并得出评价结果。
评价结果可以分为达标、基本达标、未达标等等。
6. 评价反馈：根据评价结果，向相关责任人反馈评价结果，并提出改进意见。
同时，还应建立反馈的机制，落实整改责任。
通过建立隐患整改效果评价制度，可以及时发现隐患整改工作中存在的问题和不足之处，进一步改进整改工作，提高工作质量和效率，确保安全生产。
企业安全隐患排查治理工作绩效评估制度
企业安全隐患排查治理工作绩效评估制度为建立健全安全隐患排查治理长效机制，落实企业安全隐患排查治理工作主体责任，推动企业安全隐患排查治理上报工作，科学评估企业安全隐患排查治理工作开展情况，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于开发区利用安全隐患排查治理信息系统，对企业安全隐患排查治理工作情况开展绩效评估。
二、依据及引用文件《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔2011〕40号）、《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办〔2012〕1号）和《安全生产隐患排查治理暂行规定》（国家安全监管总局令第16号）等。
三、评估原则（一）客观公正、公开公平原则。
以企业安全隐患排查治理工作实际情况为依据，评估流程向企业公开，评估内容公平，评估结果客观公正。
（二）简单实用、便于操作原则。
在保证评估结果客观公正的前提下，精炼评估指标和内容，简化评估计算方法，力求简单实用、便于操作。
（三）统筹兼顾、注重实效原则。
评估指标和内容设计兼顾不同规模、不同类型企业，注重企业安全隐患排查治理工作过程和实效的评估，引导企业安全隐患排查治理工作的方向和重点。
四、评估实施单位开发区。
五、评估周期绩效评估周期分为季度评估和年度评估。
（一）季度评估。
每季度按照评估表中设置的指标对评估对象进行评估。
（二）年度评估。
将四个季度评估值进行平均，直接计算分数。
评估工作在评估期后的10个工作日内完成，评估结果在评估工作完成后10个工作日内通过安全隐患排查治理信息系统向企业公布，并定期向社会发布。
六、评估指标及内容（一）安全隐患排查治理制度的报告情况。
1.指标界定与解释:企业应按照有关要求制定企业安全隐患排查治理制度，并通过安全隐患排查治理信息系统的企业端报告备查。
2.指标依据：《安全生产隐患排查治理暂行规定》（国家安全监管总局令第16号）。
隐患整改评价制度(6篇)
隐患整改评价制度为进一步规范隐患排查治理工作，加大隐患整改力度，切实将排查出的各类隐患分析和整改到位，达到预期整改效果，有效遏制事故的发生。
结合龙化公司实际，特制定本制度。
第一条安全生产事故隐患(以下简称事故隐患)，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
第三条事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
从隐患治理的责任主体和解决的难易程度区分，事故隐患分为a、b、c、d四个等级。
第四条各单位要按照公司隐患排查治理办法规定定期组织生产、技术、安全和其他相关人员全面排查本单位的事故隐患，对查出的事故隐患要及时确定一般事故隐患和重大事故隐患，并确定a、b、c、d 四个等级。
第五条对查出的事故隐患应及时梳理分类，汇总分析，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工，及时落实隐患治理责任主体。
各单位要把隐患排查治理工作作为安全例会重要议题，及时安排部署、总结分析隐患排查治理工作。
第六条各单位应每月、每季、每年对本单位隐患排查治理情况统计汇总分析。
并分别于每月____日前，每季首月____日前和下年度____月____日前报公司安全监察部，统计分析表应由各生产经营单位负责人签字。
第七条对于一般事故隐患，要立即组织整改。
对于重大事故隐患，由公司安全生产第一责任人组织制定并实施事故事故隐患治理方案，经公司批准，应当及时向安全监管监察部门报告，报告内容包括：隐患的现状及其产生原因；隐患的危害程度和整改难易程度分析；隐患的治理方案。
第八条对排查出的隐患，必须坚持“谁主管、谁治理、谁验收、谁负责”的工作制度。
事故隐患整改完毕后，应组织有关人员验收，验收合格后报本单位主要负责人审核签字销号，并将整改验收销号情况报本单位安全监管部门备案，实现闭环管理。
第九条事故隐患实行分级监控。
公司安全监察部负责b级和重大事故隐患整改的监控；各单位安监部门负责c级、d级和重大事故隐患整改的监控。
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事故隐患排查治理效果评估制度
一、目的
1.1为了进一步落实隐患整改效果，实现隐患整改工作的规范化、制度化、程序化管理，有效预防和控制各类事故的发生，制定本制度。
1.2本制度是公司《安全检查和隐患排查治理制度》关于隐患整改及验收的补充，在执行本制度的同时应执行公司《安全检查和隐患排查治理制度》。
二、职责分工
2.1安全科是公司隐患排治理效果评价的综合管理部门，负责组织公司综合安全检查及本专业安全排查出的隐患整改效果评价，并定期对各单位隐患排查治理效果进行考核。
2.2其他部门是本专业范围内隐患排治理效果评价的责任部门，负责进行本专业范围内的隐患整改效果评价。
2.3隐患部门负责人是本部门隐患整改第一责任者，对隐患整改全面负责，负责组织人员对本部门隐患治理效果进行评价。
三、内容
3.1 安全科每月对各单位隐患整改工作进行统计分析，把隐患整改情况纳入安全绩效考核中，推进隐患整改工作的开展。
要按职责分工进行隐患治理统计分析和效果评价。
3.2 对隐患整改效果的验收实行分级评价，依次为A、B、C、D、E五级。
A级：优秀，对于要求整改内容能够及时、有效的实施整改，接受整改态度好，整改工作主动，整改后能够达到或超过相关质量标准要求，并且所辖区域职工受到了正确的教育。
B级：良好，对于要求整改的内容，能够在限定时间内，做出有效的整改，能够正确的认识整改工作，较积极的实施整改，整改后能够达到相关质量标准要求，或者通过整改提高了原有隐患部位抵御事故的能力，所辖区域职工受到了正确的教育。
C级：中等，能够主动地接受整改，在限定时间内，能够对要求整改的内容实施整改，整改后基本能达到相关质量标准要求，并且所辖区域职工受到了一定的教育。
D级：及格，能够在限定时间内对要求整改的内容进行一定的整改，或者超限期整改但整改后起到了一定的效果，基本能够达到相关要求并满足生产需要。
E级，不及格，不能按要求整改，或者严重超过整改期限而不反馈整改结果，整改后达不到要求，拒绝整改，应付整改，虚假整改。
隐患整改效果实行闭合回路式循环评价，即A、B级通过，C级进一步自查，D级制定针对该隐患的后续防范措施（或制度），E级重新整改。
四、奖惩办法
4.1对于隐患整改效果，由安全科组织相关职能管理部门进行评价。
4.2对于评价结果实施奖惩：
4.2.1 A级受奖、B级表扬；
4.2.2 C级重点关注，以后从严考核；
4.2.3 D级执行风险保证制度，即采用交纳风险抵押金的形式，在一定时间内，如果没有类似隐患产生，退还风险抵押金，如隐患恶化或继续出现类似隐患，没收风险抵押金；
4.2.4 E级受罚，先惩戒再重新整改，每重复送达一次整改通知单，罚金翻倍一次。
4.2.5 具体奖罚金标准按公司《安全奖惩制度》的相关规定执行。
4.2.6 D级所述风险抵押金与E级罚金不相冲突，可以并罚。
五、附则
本制度自发布之日起施行。
未尽事宜由公司安全科负责解释。