当前中国公务员考试笔试制度的利与弊
浅析当前公务员考试制度存在的弊端
浅析当前公务员考试制度存在的弊端摘要：公务员因为高工资，高福利，工作轻松，职位稳定，受到越来越多人的追捧，被称为“金饭碗”。
每年的公务员考试经常出现几百个人争取一个岗位的现象。
因此，我国对于公务员的选拔也越加严格，力图选出最优秀的人选。
但是，纵观整个公务员考试制度，我们可以发现其中还是存在着许多弊端的，这些弊端有的不可避免，有的却被有心人来拿钻空子。
关键词：公务员考试弊端面试暗箱操作目前，我国的公务员考试是由笔试和面试组成的。
笔试主要包含两个方面的内容，公共科目的考核和基础知识的测试。
公共科目就是我们常说的行政能力测试和申论两个部分。
基础测试分为知识测试，职业能力测试和技能测试。
面试主要的形式则是结构化面试，无领导小组讨论等等。
一、笔试存在的弊端我们知道，在公务员考试中，笔试成绩和面试成绩相比只是占了很小的一部分，这就会造成，笔试无法拉大考生之间的差距，被选中参加面试的人，成绩之间相差不多，因此面试就起到了举足轻重的作用，但是可能有一些很优秀的考生因为不擅长口头表达或者说是当天表现不佳，往往就会被刷下去。
除此之外，笔试的内容或者说是形式大相径庭，可能报名参加一个辅导班，多做几本参考书目，死记硬背也能够通过笔试。
我们经常在学校里看到各种各样的公务员考试辅导班，他们往往会打出笔试包过，申论包过类似这样的吸引人的口号；书店里也随处可见关于公务员考试的书籍和资料。
所以这样就不能从笔试的层面客观全面的评价出一个考生的真正专业水平和综合素质。
除此之外，笔试还存在一个重要的弊端就是，笔试的内容可能与我们的公务员将来在工作岗位上所要用到的知识和需要解决具体问题所用的方法没有任何关系，就是说所学非所用，所考非所需，导致高分低能儿的出现，这也是笔试存在的一个明显的弊端。
二、面试存在的弊端和笔试相比较而言，面试存在的弊端更加明显，并且为大家所诟病。
很多人都认为面试存在暗箱操作的问题。
虽然可能我们的公务员考试的负责人已经在采取各种各样的方法来避免暗箱操作存在的可能性，比如对考官的评分进行数据分析，杜绝某一位同志出现经常评高分或者经常评低分的现象，或者在某场考试中给某位考生的分数过高等等。
浅谈我国公务员考试录用制度
目录摘要： (1)一、我国公务员考试录用制度的意义和现状 (2)（一）实行公务员考试录用制度具有十分重要的意义 (2)（二）我国公务员考试录用的现状为 (2)二、我国公务员考试录用制度的缺陷 (3)（一）考试制度缺乏统一性，报考资格的限制不合理 (3)（二）考试方法内容的设计不科学 (3)（三）面试环节的程序不规范，面试考官的水平有待提高 (4)三、我国公务员考试录用制度的完善 (4)（一）改进和完善法律制度的规定 (4)（二）改进和完善公务员录用方法 (4)（三）建立高素质的面试考官队伍 (5)参考文献： (6)［摘要］公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分,是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。
我国公务员制度自1993年正式实施以来，在经历了10余年的发展之后，我国公务员考试录用制度的建立和推行已经取得了积极的成果。
当前随着行政管理环境的不断变迁,我国加入世界贸易组织和社会主义市场经济的不断发展，增强现有公务员制度的活力，提高公共服务水平和政府治理能力，成为迫切需要关注的问题。
公务员考试录用制度作为公务员制度的基础和关键环节，其运行过程中出现的诸多不足将使公务员制度难以发挥应有的作用。
考录制度也有待进一步发展和完善,这对于吸纳更多优秀人才进入公务员队伍,增强机关活力,提高机关战斗力,有着重要的意义。
浅谈我国公务员考试录用制度一、我国公务员考试录用制度的意义和现状公务员考试录用制度是指根据国家行政管理的需要，国家机关依照法定条件和程序，通过公开考试，严格考核，平等竞争，择优录取的办法，按照德才兼备的标准，将不具有公务员身份的人员，录用为国家公务员，担任某种行政职务的人事制度。
新中国成立后我国曾采用公开招考的办法来选拔官员，但没有作为一项制度确定下来。
此后又采取过三种形式：一是由国家统一分配；二是通过组织调配的方式，安置退役军人；三是有计划地从社会上符合条件的人员中吸收。
公务员考试制度
公务员考试制度公务员考试制度是指国家在选派公务员的过程中，通过考试来选拔人才的制度。
公务员考试制度是我国实行的一种选拔干部的重要制度，其目的是通过公开、公正、公平的考试，选拔出具备专业知识和素质的优秀人才，为国家和地方政府提供高素质的公务员队伍。
公务员考试制度的意义在于保证公务员选拔的科学性和公正性。
通过全国统一的公务员考试，可以确保选派到岗位上的公务员具备一定的专业知识和能力，能够胜任自己所从事的工作。
公务员考试制度的实施，有利于提高公务员队伍的整体素质，增强公务员队伍的执行力和服务能力，提高政府的管理效能。
公务员考试制度的实施可分为招考和录用两个环节。
招考是指通过各级人力资源和社会保障部门组织公务员考试，公开招聘应聘者。
录用是指在考核合格的应聘者中确定并聘用公务员。
公务员考试制度的重要环节是考试，考试的科目一般包括笔试和面试两部分。
笔试主要测试应试者的基础知识和综合能力，面试则主要测试应试者的素质和应对问题的能力。
公务员考试制度在很大程度上确保了公务员选拔的公正性和公平性。
公务员考试采取的是公开招聘的形式，任何具备相应条件的人都可以报名参加考试。
考试内容和标准都是公开的，任何人都可以根据考试大纲进行准备。
同时，考试的评卷和录取工作都是在公开、公正的原则下进行的，确保了选拔结果的可靠性和公正性。
然而，公务员考试制度也存在一些问题和争议。
首先，公务员考试制度存在着一些弊端，如容易形成应试教育和刷题文化，重视形式而忽视内容等。
同时，由于公务员考试竞争激烈，有些人为了通过考试不择手段，有可能存在作弊行为。
此外，公务员考试制度的科目设置和考试内容可能并不完全符合实际工作需要，有时候只是追求知识面的广度而忽视了专业能力的深度。
为了进一步完善公务员考试制度，可以采取以下措施。
一是加强对考生的诚信教育，鼓励自主学习和创新思维，减少应试教育倾向。
二是调整考试科目和内容，注重考察应试者的实际工作能力和素质，让考试更贴近实际工作需要。
论当前公考模式的利与弊
、
发生 。因此 ，每年公务员考试 如此低的录取率都必须采取措施来 缓解 ，否则长此以往下去会造成许 多不 良的后果 。 ２ 一般 岗位考试 内容类同，学非所用现 象严重 在公务员考试 的范畴 中， 除 了较为特殊的行 业会 采取不 同的 考试类 型 ， 一般 岗位 的选拔均采取统一试 卷 ，在考试 题型上都 是 完全一致 的。 通过这样的考试 ， 虽然 能录取考试成绩优秀 的人才 ， 但是此种考试模式未能对其在 岗位的适配性做出直接考 核 ， 也就 是最终被录用 的新公务员是理论 的佼佼者 ， 但却未必是单位实际 需求的最佳人选 ， 造成了考试资源与人才的浪费。近几年我国的公 务员考试模式在不断调整改进 ，岗位设置中对专业年龄Ｔ作经验等 方面的要求更加细化 ，相信公务员考试模式亦能与时俱进 、Ｈ趋成 熟 ，在为国家机关部门选拔人才时能将试题与工作所需的专业技能 相匹配，尽可能最大化的体现每个行业考试题型的不 同性 。 ３ 形成就业价值观的不 良向导，人 才浪 费现 象严重 在社会 收入层次 中公务员待遇不算高 ， 但 却吸引了大批报考 者 ，形成 “ 公考热” ，更 为此催生出 了公考产业 。笔者认为 这是 普通群众缺 乏安全感 的一种表现 ，毕竟公务员虽然收入不高 ， 但 还是能 “ 旱涝保丰收 ” ，稳定的收入来源是大 多数人选择考 公务 员的重要原因。也正是因为很多人选择竞争公务员 的岗位 ，而不
存在 着一 定的优势 与弊端 ，公务 员考试模 式也不例。因此，本文就简单叙述公务 员考试模式的利与弊。 关键 词 ：公 考模 式；优 点；缺点
当前 我 国 公 务 员 考 试模 式 的优 点 由于 报考人数众 多 ，为了能够体 现公务员 考试 模式 的优越 性 ，因此我 国当前 的公务员考试模式 还是有许 多可取之处 ，具体 表 现 为 以下 几 个 方 面 ： ｌ 考试特 色鲜明 ，题型多样化 公务员最大 的特色就是每年的的考试 题型都在 变化 ， 并且 有 很 多的题 目都是能够很好 的体现一个人的逻辑思维能力 。正是由 于这一特 征 ， 报考 的人员在进行笔试之前 ， 就会花 费大量 的时 间 ， 有的甚至提前 一两 年来研究历年 的真题 以及猜测一些题 目。每年 报考公务员的人们 在学 习的程度堪 比高考 ， 许多优秀 的人才可 以 说是一本或着的百科全书 ，知识 范围非常广 ，这正是 由于公务员 考试模式而带来的一种较为积极 向上 的学 习现象 。此外 ，由于每 年报考公务员的人数都在不断增加 ， 我国公务 员考试 的难度也在 逐渐增加 ， 这也就对每个报考人员提出了更加严苛 的要求 ， 因此 ， 学 习氛 围也就更加浓厚 。 ２ 具有较 高公平公正性 《 中华人 民共和 国公务员法 》明确规定录用担任主任科 员以 下 及 其他 相 当职 务 层 次 的非 领 导 职 务 公 务 员 ，采 取 公 开 考试 、 严 格 考察 、平等竞争 、择优录取的办法 ，这无疑为广大考生提供了 进 入 国家机构 的机会和一个公 平竞争 的平 台，逐 步形成 了要端 “ 铁饭碗 ”必须先参加考试 的观念 ， 基本杜绝部分人员走后 门的 这种不 良风气。同时每一个公务员考试 的环节都是公开透明的 ， 每一个录用的公 务员其笔试成绩 、 面试成绩 以及其他方面 的考核 都是有迹可循的 。也正是 由于公务 员考试模式 的公平公正公开 ， 也让许多普通并且有理想的人才看 到了希望 ， 都想通过 自己的不 懈努力而获得被 国家录用的资格。 ３能够 择 优 录 取 人 才 虽然我 国每年 的公务员考试录取率都是很低 的 ， 但 是其最后 能够获得 录取资格 的都是各个行业 的佼 佼者 ， 都是我国十分需要 和缺乏 的人才 。公务员都是从事 国家机关工作的人员 ，其所承担 的责任 是与普通 的工作是不一样 的，因此 ，国家在选择这些方面 的人才时也 是会选择 能力较强 的人员 ， 而公务员 的考试模式就能 很 好地起到筛选优 秀人才 的作用 。 正是 由于通过公务员考试模式 能够最终能够获得国家所需要 的优 秀人才 ，同时也就为我 国人才 的培养和发展创造了很好 的基础条件 ， 为培养未来 的高素质人才 和 国家栋梁奠定了 良好的基础 。 二 、当前我 国公务员考试模式的缺点 虽然我 国公务员考试模式在选 拔人 才方 面有很 多的优越性 ， 但是 从另一 角度看我 国当前 的公 务员考试模 式还是存 在着一些 缺点或者说弊端 ，主要体现在 以下几个方面 ： １ 录取率极低 ，对报考人 员的打击性较 高 国家公务员招考 岗位继 ２ ０ １ ４年下降后今年又创新高 ，报考 人数也创下新纪 录。虽然每年报考公务员人数逐渐增加 ，但是工 作 岗位 的需求数量却是有 限的， 有些行业甚至每年都是 固定的录 取人数 ，这也就带来 了一个录取率 的问题 。在竞争方 面 ，像税务 商 检等热门岗位 ，岗位报考条件不高 的岗位均吸引了大批考生 ， 甚 至出现了几千人争夺一个 岗位 的现象 。如此低 的录取率 ，都深 深考验 着每一个报考人员 的心理承受能力 。 每年到最后公布录取 人员， 被录取的人员的喜悦 与没有 录取人员 的失望和打击是非常 明显的。在 这些报考 的人员 中，有很多都不是第一次参加报考 ， 有很多人都 是第 二次 或者很多次 ，每一次 的打击都深深 的考验着 人 们的心理承受 能力 ， 近年也不乏 出现考生采取过激行为 的事件
对公务员考试的看法
对公务员考试的看法公务员考试，作为一项选拔政府服务人员的重要制度，一直备受广大社会关注。
其评价参考严格、程序规范以及对公务员能力素质的要求，使得公务员考试在社会上具有较高的认可度。
然而，对于公务员考试的看法却有着不同的声音。
本文将从多个角度探讨公务员考试的利与弊，以及对公务员考试的个人观点。
首先，公务员考试作为一种选拔人才的机制，具有一定的优势。
考试能力取决于考生综合素质与学科知识，这种站在公正公平立场上选拔人才的方式能够确保选拔出具备专业知识和能力的人才，从而提升政府服务的质量与效率。
此外，公务员考试在评价标准制定和考试过程中均有明确的规定，减少了潜在的人为因素和动态因素的干扰，保证了选拔的公正性，这更加有利于社会公平和公正的发展。
其次，公务员考试的存在也带来了一些问题。
首先是应试教育的压力。
考试导向的培养模式让考生们始终处于应试状态，过分追求高分成绩而忽略素质教育。
这种模式对培养学生的创新能力和实践能力存在一定的制约，影响了人才培养的全面性。
其次是公务员职业的苦恼。
公务员作为从事政府服务的人员，享受相对稳定的薪水和福利待遇，但也面临着工作压力大、升迁缓慢等问题，这导致一些人将公务员考试看作是一种安稳的选择，而非出于对公共事务服务的热情。
在我看来，公务员考试既有利又有弊。
作为一种选拔人才的机制，公务员考试在择优录取合格人才、提升政府服务质量方面起到了积极作用。
然而，也需要对公务员考试进行改革与完善。
首先，应该在考试内容上更加注重实际工作需要的知识和能力，减少无关知识的考查。
其次，在考试过程中加强对道德素养和人际交往能力等非智力因素的评估，以全面衡量考生的综合素质。
此外，还需要改变简单追求高分的教育理念，培养学生的创新精神和实践能力，使其更好地适应社会需要。
总之，公务员考试作为一项选拔政府服务人员的制度，具有其利与弊。
我们应该正视公务员考试的存在问题，并通过改革与完善，使其更好地起到选拔人才、提升政府服务质量的作用。
公务员笔试政策合理吗知乎
公务员笔试政策合理吗？——知乎讨论简介公务员招录是一项重要的人事制度，是我国政府机构和事业单位选拔人才的重要手段之一。
而公务员笔试政策是公务员选拔中的一项关键环节，对于考生的选拔和录用起着至关重要的作用。
然而，公务员笔试政策是否合理一直备受争议。
本文将围绕这个问题展开讨论，以期深入了解公务员笔试政策的合理性。
公务员笔试政策的背景和目的公务员笔试政策的出现是为了更好地选拔适合从事公务员工作的人才，确保政府机构和事业单位的高效运行。
笔试是一种客观、公正、标准化的评价方式，通过考察考生的基础知识、综合素质和应试能力，来评估其是否适合从事公务员工作。
公务员笔试政策的合理性优势1. 公正公平公务员笔试政策可以对所有考生一视同仁，每个考生都有机会通过笔试来展示自己的能力和素质。
相比于其他选拔方式，如面试等，笔试更加客观、公正。
2. 选拔人才笔试可以全面考察考生的基础知识、综合素质和应试能力。
这些都是从事公务员工作所必需的素质，通过笔试可以筛选出最适合的人才，提高公务员队伍的整体素质。
3. 标准化笔试采用标准化的评分标准，使得评分更加客观。
每个考生在相同的考试环境下进行答题，评分也是按照统一的标准进行，确保公平性和准确性。
4. 考试效率高笔试可以一次性对大量考生进行评估，并在短时间内给出成绩，提高了选拔和录用的效率。
这对于政府机构和事业单位来说，也是一种经济、高效的人才选拔方式。
公务员笔试政策的问题和改进方向1. 基础知识偏重目前的公务员笔试政策中，对基础知识的考察较多，可能会忽略考生的实际能力和综合素质。
应该更加注重考察考生的实际操作能力和解决问题的能力，而不仅仅是死记硬背的基础知识。
2. 答题方式单一目前的笔试形式主要是选择题和填空题，缺少对考生思维能力和创新能力的考查。
可以适当增加开放性题目，让考生展示自己的分析和解决问题的能力。
3. 题库泄露和作弊现象一些不法分子利用题库泄露和作弊手段，破坏了公务员笔试的公平性。
对公务员考试的看法
对公务员考试的看法公务员考试是一种选拔政府公职人员的制度和方式。
近年来，随着社会对公务员的需求不断增长，公务员考试也成为了备受关注的话题。
本文将对公务员考试进行分析和评述，并对其利弊进行探讨。
一、公务员考试的优点1.选拔合格人才：公务员考试通过严格的筛选流程和专业的考试科目，能够选拔出有能力、有素质的人才进入政府部门工作，保障了政府机构的正常运转和业务水平的提升。
2.公平公正：公务员考试是一种公开的选拔方式，各个考生在相同的条件下进行竞争，不存在门第背景或任人唯亲的情况，相对公平公正。
3.稳定就业：对于许多年轻人而言，公务员职位提供了稳定的就业机会，工作条件相对稳定，待遇和福利较好，能够提供一定的发展和晋升空间。
二、公务员考试的缺点1.对能力的片面评价：公务员考试以笔试为主，重视对知识的考察，而对应聘者的实际能力、沟通能力等其他素质评价不足。
这可能导致一些有潜力的人才因为在考试中表现不佳而被淘汰。
2.知识面相对狭窄：公务员考试的科目相对固定，考察的知识范围相对狭窄，可能导致对实际工作中的一些领域或问题了解不够，限制了公务员在特定领域的发展。
3.考试成本较高：公务员考试需要花费大量时间和精力进行备考，报名费用等也会增加考生的负担。
对于一些经济条件较差的考生来说，可能带来一定的压力。
三、对公务员考试的改进建议1.综合评价：除了笔试考核外，可以引入面试、实操等方式对应聘者的实际能力和综合素质进行评价，增加对应聘者个人能力和潜力的考察。
2.拓宽知识面：在考试科目中适当增加一些实用性较强、与实际工作相关的知识，以更好地适应社会需求和工作实际。
3.优化招聘流程：简化报名和考试流程，减少考生的成本和负担，提高公务员招聘的效率和公信力。
4.教育培训的重视：加强公务员人才培养和培训，提高公务员队伍的整体素质和专业能力，更好地适应新时代的工作要求。
综上所述，公务员考试作为一种选拔政府公职人员的方式，既有其优点也有其缺点。
当前中国公务员考试笔试制度的利与弊
当前中国公务员考试笔试制度的利与弊【摘要】由于公务员享受的各项待遇优越，随着社会发展，市场经济下的激烈竞争和巨大压力，相较于公务员不仅退休有保障、竞争的压力也比较小，而在还掌握着一定的行政权力，除了现实的比较利益较高，在中国人的观念中，社会地位也会相对高些的“官本位”思想影响，使得许多人对于公务员这一职业趋之若鹜，在中国出现了“公务员热”。
那么，当前中国公务员考试笔试制度是否符合人才选拔的需要，是否能够为社会选拔需要的人才，这引起了广泛的关注。
【关键词】公务员考试；笔试制度；利与弊作为行政管理的需要，人才选拔一直是国家的一件大事，从古至今，纵横中外，人才选拔的方式也在变换发展。
我国如今所使用的公务员选拔制度，是在我国通过政治体制改革，所提出的一项重大举措，废除了以往的干部职务终身制。
随着时间的发展公务员考试制度已经成为一项具有严格性、制度性的考试程序，对于选拔优秀人才服务社会是一个重大的进步。
讨论一项制度的利弊问题，所先要了解此项制度的目的，通过对预期目标与现实情况的对比，明确其所起到的作用，讨论其存在的问题，才能加以分析。
中国公务员笔试考试制度是公务员考试制度的一部分，主要是用来测试应试者的知识水平、理论思维能力、写作能力，甚至包括想象能力和创造力等，是为了选拔合适的人员从事相应的公务员职务而形成的一种测试机制，其目的是测试应试者是否具有一定的能力和潜力。
目前中国公务员施行的考试笔试制度，不是历来就有的，而是在对以往错误的实践中总结出来的。
建国初期，我国在干部录用中曾使用过公开招考的办法，但是并没有作为一项制度固定下来。
在新中国成立后很长一段时间，干部录用工作中主要采取三种形式：一是由国家统一分配，各机关接受大中专毕业生；二是通过组织调配的方式，安置退役军人；三是有计划地从社会上符合条件的人员中吸收。
这种制度在20世纪50年代末期已经基本形成，在较长时间内一直适用，与当时集中统一的计划经济模式是基本适应的。
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当前中国公务员考试笔试制度的利与弊
【摘要】由于公务员享受的各项待遇优越，随着社会发展，市场经济下的激烈竞争和巨大压力，相较于公务员不仅退休有保障、竞争的压力也比较小，而在还掌握着一定的行政权力，除了现实的比较利益较高，在中国人的观念中，社会地位也会相对高些的“官本位”思想影响，使得许多人对于公务员这一职业趋之若鹜，在中国出现了“公务员热”。
那么，当前中国公务员考试笔试制度是否符合人才选拔的需要，是否能够为社会选拔需要的人才，这引起了广泛的关注。
【关键词】公务员考试；笔试制度；利与弊
作为行政管理的需要，人才选拔一直是国家的一件大事，从古至今，纵横中外，人才选拔的方式也在变换发展。
我国如今所使用的公务员选拔制度，是在我国通过政治体制改革，所提出的一项重大举措，废除了以往的干部职务终身制。
随着时间的发展公务员考试制度已经成为一项具有严格性、制度性的考试程序，对于选拔优秀人才服务社会是一个重大的进步。
讨论一项制度的利弊问题，所先要了解此项制度的目的，通过对预期目标与现实情况的对比，明确其所起到的作用，讨论其存在的问题，才能加以分析。
中国公务员笔试考试制度是公务员考试制度的一部分，主要是用来测试应试者的知识水平、理论思维能力、写作能力，甚至包括想象能力和创造力等，是为了选拔合适的人员从事相应的公务员职务而形成的一种测试机制，其目的是测试应试者是否具有一定的能力和潜力。
目前中国公务员施行的考试笔试制度，不是历来就有的，而是在对以往错误的实践中总结出来的。
建国初期，我国在干部录用中曾使用过公开招考的办法，但是并没有作为一项制度固定下来。
在新中国成立后很长一段时间，干部录用工作中主要采取三种形式：一是由国家统一分配，各机关接受大中专毕业生；二是通过组织调配的方式，安置退役军人；三是有计划地从社会上符合条件的人员中吸收。
这种制度在20世纪50年代末期已经基本形成，在较长时间内一直适用，与当时集中统一的计划经济模式是基本适应的。
但是，在实践中也逐步暴露了弊端：一是缺乏竞争激励机制，不能充分调动各方面的积极性；二是选才视野局限于较小的范围内，年轻优秀人才难以脱颖而出；三是选人用人缺乏客观标准，主管随意性大，给用人上的腐败和不正之风造成了可乘之机。
在一些类改革中，现行的制度，显然是有其自身优势的。
（1）经济实用。
中国公务员笔试考试是在同一时间不同的地点对大范围内的大批应试人员进行的考试，节省了一些不必要的花费，经济实用。
（2）规范合理。
中国公务员笔试考试制度已经通过法律形式固定下来，标志着该制度进入了法制化的阶段，具有规范性，强执行力。
中国至古以来都有相应的官员考试选拔制度，其最早的起源应该是来至古代的科举制度。
而现代中国所使用的笔试考试制度，是从西方国家借鉴而来，吸收了中国古代科举制度和西方官员考试录用制度的有益成分，通过不断地改善与总结，形成现在我国公务员现行的笔试考试制度。
因此，历史的经验和现实情况来看，这一规范化的考试制度是切实可行的。
（3）真实可信。
公务员笔试考试是采用统一试卷、统一答案、统一评卷标准，考生答卷以文字为凭，试卷密封，阅卷则采取流水作业的方式，因而可以确保考试成绩真实可信。
（4）综合广博。
公务员笔试考试涉及多种学科、多种类型的题目，覆盖面广，综合性强，能全面考核应试者的综合能力。
（5）公平公正。
随着社会的发展，公平性越来越得到重视，对中国公务员人才选拔制度提出了公平考试、平等竞争的原则，促进了干部人事制度的改革和考试录用制度的改革。
当前我国公务员笔试考试的公平性体现在多个方面。
首先，考试对象的公平性。
公务员录用考试的报考条件是面向具有中华人民共和国国籍的，具备基本条件的人民，其囊括范围甚广，人才选拔的基础较宽，能够最大范围在全社会进行选拔。
然后，选拔过程的公平性，公务员的录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。
其次，考试内容的公平性。
我国公务员录用笔试的内容包括公共科目（一般为行政职业能力测试、申论等）和专业科目。
行政职业能力测试主要考察报考者担任公务员应具备的基本知识和潜力，均为标准化试题，而且在命题上具有规范性，使考生的复习是有章可循的，只要考生调整好心态，掌握正确的方法和技巧，按部就班的学习，便可以轻松掌握。
申论则是根据提供的一系列材料进行分析写作。
（6）针对性、客观性。
这是由考试目的所提出来的，公务员考试所选拔出来的人才，是要用于履行公职，纳入国家行政体系的，因此，公务员笔试考试所考察的内容，主要是针对应试者是否具有公务员的基本知识和潜力，可以说，这是一种专门性的考性。
招录机关、阅卷人与报考者不直接接触，避免人情等主观因素的干扰，具有较高的信度。
评卷集中统一，有客观标准。
中国公务员考试笔试在公务员考试录用制度中占有重要地位，它能够体香公务员考试“公开、平等、竞争、择优”的原则。
通过几年的实践，国家公务员考
试录用有了一套行之有效、较为规范的措施，且逐步得到广大报考者的接受和认可。
虽然中国公务员考试笔试制度的优势非常明显，可能是目前比较适合的解决之道，但是它也有不可克服的问题。
（1）考察的局限性。
一是无法全面掌握报考者的实际工作能力和综合素质；二是对报考者的政治态度、道德品质等难以测定。
从知行统一的观点来说，要了解考生的真正，最理想的途径是通过社会实践来检验。
社会所需要的人才是各方面的，单靠几场考试是不可能选出真正的人才，这是简单的逻辑问题。
现在是一个多元化的社会，国家的发展，民族的振兴是需要多元化的人才，统一标准、统一内容、统一考试，使考生不能够充分发表自己的观点和意见，不能表明自己的态度和看法。
考试制度标准化的答案在一定程度上提高了公平性、公正性和有效性，但它是不全面的，并不能准确衡量一个人的才能，甚至它连公平衡量一个人的成绩都不能做到！一场考试的偶然性非常大，以一场考试的成败来决定一个人的命运显然不是公平的。
（2）对价值观的影响。
考试的指挥棒作用太强。
普遍意义上考的好的人具有好的素质，而这一点肯定是不可能用考试来决定的。
同时固定的考试内容很容易使人丧失创造力，缺少综合能力，这样选出的人才也很难能应付复杂多变的现实社会。
实际上，从古至今很多真正做得好的公务员，或者真正做大为人民服务的人，历来都是通过在自己岗位上勤勤恳恳，认真务实做出成绩来的，并且得到了人民的认可和赞扬。
在现代，干部政策也从来都是强调重视文凭，又不唯文凭论。
可见“考试”选出的“人才”并没有受到社会的认可。
而由于考试制度，考试成绩与工作，高薪等获得密切关联，导致应试者把追求高分数作为目标，从而忽视了其选拔的目的是为了以培养为人民服务的人才的最基本目的。
考生适应了考试制度却无法适应社会，这却与初衷相违了。
因此，就我国目前公务员笔试制度施行的情况来看，虽然存在一定的局限性，但在总体上来说是比较符合实际的，从全局上来看，也是比较能公平选拔公务人员的一种方式。