无固定期限劳动合同申请书(精选5篇)
签订无固定期限劳动合同的申请书3篇
签订无固定期限劳动合同的申请书3篇篇1尊敬的领导：我是公司员工××，现担任部门××一职，从入职至今已有三年工作经验。
在公司的工作过程中，我一直尽职尽责，努力学习提升自己的专业水平，与同事和领导间保持良好的合作关系。
在过去的工作中，我也取得了一定的成绩，并获得了领导的认可。
然而，近期公司出台了一项新政策，所有员工签订的劳动合同都变为了无固定期限。
这让我感到有些困惑和不安，因为无固定期限劳动合同带来的不确定性和风险对于我来说是一个挑战。
在这里，我诚恳地向领导提出以下申请：我请求公司能够重新审慎考虑这一政策，允许员工选择是否签订无固定期限劳动合同。
我希望能够保留原有的有固定期限劳动合同，以维护自己的合法权益和安全感。
对于公司而言，员工是最宝贵的资源，他们的稳定和忠诚对于公司的发展至关重要。
我深知公司的政策是为了更好地推动企业发展和员工激励，但也希望公司能够理解我个人的担忧和困惑。
无论最终决定如何，我都将尽心尽力地完成工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
在这里，我再次向领导表达我的诚挚感谢和个人愿意，希望公司能够谨慎考虑我的申请，并给予理解和支持。
谢谢！此致敬礼×××篇2尊敬的XXXX公司人事部门负责人：我是XXX公司XXX部门的员工XXX，现在我想就我个人的情况向公司提出一个申请，希望能够签订无固定期限劳动合同。
首先，我想说明的是，我对目前的工作环境和公司的发展非常满意。
在过去的XX年里，我在公司得到了很好的培训和发展机会，也取得了一定的成绩。
我对公司的文化和价值观深表认同，也愿意在公司继续发挥我的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
然而，现有的劳动合同中规定了固定的劳动期限，导致每次合同到期后我都需要重新面对合同签订的不确定性和不稳定性。
这种不确定性对我的个人发展和生活稳定都造成了一定的困扰。
因此，我希望公司能够考虑签订无固定期限劳动合同，让我在公司获得更稳定的职业发展和生活保障。
无固定期限合同申请书
无固定期限合同申请书无固定期限合同申请书「篇一」甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限（一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：a.有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。
二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________.三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：a.甲方实行每天________小时工作制。
劳动合同的申请书（精选5篇）
劳动合同的申请书(精选5篇)劳动合同的申请书(精选5篇)劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
下面是小编为大家整理的劳动合同的申请书，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
劳动合同的申请书【篇1】甲方(用人单位)：____乙方(职工)：____名称：____姓名：____法定代表人：____身份证号码：____地址：____现住址：____联系电话：____联系电话：____根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限本劳动合同期限为下列第款。
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止，合同期限为月。
试用期个月，其中试岗7天。
(二)无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现为止。
(三)以完成一定的工作为期限：自年月日起至工作完成之日为止。
二、生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作（工作或岗位），乙方同意甲方的安排。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工种或岗位。
三、劳动保护和劳动条件(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
(三)甲方应按照国家有关部门规定，对女职工实行特殊劳动保护。
四、工作时间与劳动报酬(一)甲方确定乙方每日工作小时、每周工作小时，并保证乙方每周至少休息一日(经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行)。
(二)甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般不得超过国家规定的标准，但《劳动法》第四十二条规定的情形不受此限制。
(三)甲方对乙方实行工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬。
2024年签订无固定期限劳动合同的申请书
2024年签订无固定期限劳动合同的申请书尊敬的xxx公司劳动合同签订部门：我是xxx，非常荣幸有机会向贵公司提交一份申请书，希望能签订一份无固定期限劳动合同。
我认为无固定期限的劳动合同能够更好地满足我的职业发展需求，并为我和贵公司实现更长期、稳定的合作关系提供保障。
首先，我想强调的是，在此之前我已经在贵公司工作了一段时间。
通过这段时间的工作经历，我充分认识到贵公司对于员工的重视和关心，并深刻体会到贵公司的企业文化和价值观。
我非常喜欢在贵公司工作的氛围和团队精神，也非常看重贵公司对于员工职业发展的支持和培养。
其次，我希望能够在贵公司稳定发展的基础上，为贵公司长期做出贡献。
无固定期限的劳动合同将给予我更大的动力和责任感，让我更愿意投入到工作中，为贵公司创造更大的价值。
而且，无固定期限的劳动合同能够让我更加自主地规划自己的职业发展，充分发挥自己的专业优势和才能，为贵公司带来更多的利益。
同时，我也了解到无固定期限劳动合同对于贵公司来说可能存在一定的风险和挑战。
然而，我相信通过双方的合作和共同努力，我们一定能够克服这些困难，实现共同的目标。
我愿意承担与签订无固定期限劳动合同所带来的责任与义务，并与贵公司共同发展、共同成长。
最后，我向贵公司提出了这份申请书，希望能够得到贵公司的认可和支持。
我相信签订一份无固定期限劳动合同对于我和贵公司来说都是双赢的选择。
我会继续努力提升自己的工作能力和专业素养，为贵公司创造更多的价值。
我相信，在双方的共同努力下，我们一定能够取得更大的成就。
谨此，我再次向贵公司申请签订一份无固定期限劳动合同，并表示诚挚的期望能够获得贵公司的批准。
如果有机会，我愿意与贵公司面谈，进一步交流与讨论。
感谢贵公司对我的关注与支持，期待与贵公司有更深入的合作。
此致敬礼xxx。
2025年签订无固定期限劳动合同申请书
签订无固定期限劳动合同申请书尊敬的公司领导：我是您公司的一名员工，我非常感谢能够在这里工作。
从入职以来，我一直得到了公司领导和同事的帮助和支持，在这里我获得了许多宝贵的工作经验和技能。
我对公司的未来充满信心，并期待着继续为公司做出贡献。
我希望能够与公司签订一份无固定期限劳动合同。
我认为这不仅有利于我个人的工作稳定和职业发展，也有助于公司的稳定和发展。
我提出签订无固定期限劳动合同的理由如下：1. 个人工作稳定我相信，签订无固定期限劳动合同可以为我的个人工作稳定提供保障。
作为一名员工，我希望自己的工作能够有一定的长期性，以便更好地发挥自己的专业技能和才华。
如果只签订有固定期限的劳动合同，每次到期都需要重新谈判，这无疑会增加一些不必要的不确定性和焦虑感。
如果能够签订无固定期限劳动合同，我就可以更加专注于我的工作，更有力地投入到公司发展和服务客户的工作中，从而更好地发挥自己的价值。
2. 公司稳定发展作为一名员工，我非常重视公司的发展。
我认为，签订无固定期限劳动合同可以帮助公司更好地稳定发展，具体表现如下：•提高员工稳定性。
签订无固定期限劳动合同可以增强员工对公司的归属感和忠诚度，有利于员工长期留在公司工作，从而减少员工流失和人员变动带来的运营成本和管理风险。
•彰显公司的良好形象。
签订无固定期限劳动合同可以展示公司对员工的高度重视，显示出公司的人文关怀和社会责任感，从而加强公司的品牌形象和社会形象，增强公司的吸引力和竞争力。
•促进企业文化建设。
签订无固定期限劳动合同可以帮助公司构建良好的企业文化，有利于公司建立和完善员工激励机制、培训机制、评价机制等，从而提高员工的工作积极性、创造力和凝聚力，促进公司的可持续发展和长足进步。
3. 法律规定和市场趋势根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有固定期限的劳动合同在到期前可以续订，但是续订的期限不得超过原合同期限，最长不得超过两年。
因此，如果一直签订有固定期限的劳动合同，就可能会面临签约期限的限制和不确定性。
签订无固定期限劳动合同的申请书
签订无固定期限劳动合同的申请书尊敬的单位领导：您好！在此，我谨代表自己向贵单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。
在此之前，我已在贵单位辛勤工作多年，见证了我们共同成长和进步的历程。
考虑到我个人的职业规划和事业发展，希望能在此长期扎根，并期望与贵单位达成长期稳定的劳动关系。
为此，我特此提交申请，并详细说明申请的理由和依据。
一、申请事项本人正式申请与贵单位签订无固定期限劳动合同，确立长期的劳动关系。
二、申请理由1. 忠诚履职，成绩显著：自入职以来，我始终认真履行岗位职责，努力工作，成绩显著。
在多年的工作中，我积累了丰富的实践经验，得到了领导和同事的认可。
2. 贡献突出，创造价值：在贵单位工作期间，我积极参与各类项目，为贵单位创造了显著的经济效益和社会效益。
我的专业技能和综合能力得到了较大提升，为贵单位的可持续发展作出了重要贡献。
3. 团队合作，共同成长：我注重团队合作，与同事和睦相处，共同为贵单位的繁荣发展贡献力量。
我认为建立长期稳定的劳动关系有助于增强团队凝聚力，促进贵单位的长期发展。
4. 个人发展，职业规划：鉴于我个人的职业规划和事业发展需求，我希望能在贵单位长期稳定地工作，实现个人价值与贵单位发展目标的有机结合。
签订无固定期限劳动合同有助于我更好地规划职业生涯，实现个人事业的长远发展。
三、个人保证1. 遵守法律法规：我将严格遵守国家的法律法规、贵单位的规章制度以及我们即将签订的劳动合同，认真履行个人职责，维护贵单位的合法权益。
2. 忠诚履职：我将继续忠诚履职，努力工作，为贵单位创造更多的价值。
3. 提升自我：我将不断提升个人的专业技能和综合素质，以适应贵单位不断发展变化的需求。
四、申请期望我衷心希望贵单位能够审慎考虑我的申请，并给予肯定回复。
如贵单位同意签订无固定期限劳动合同，我将倍加珍惜这一机会，继续努力工作，为贵单位的繁荣发展贡献更多的力量。
五、合同细节关于无固定期限劳动合同的具体条款和细节，我将与贵单位人力资源部门进一步沟通和协商，以确保合同内容完整、明确、合理，并符合法律法规的要求。
2024年签订无固定期限劳动合同的申请
2024年签订无固定期限劳动合同的申请
尊敬的XX公司领导：
我是XX，自愿申请签订无固定期限劳动合同，与贵公司建立长期稳定的工作关系。
为了展示我对公司的忠诚与承诺，特此提交申请书。
首先从我个人的角度来讲，我希望能在一个稳定的工作环境下不断提升自己的技能，以更好地为公司的发展贡献自己的力量。
我深知只有在一个长期的工作关系中，我才能有更多的机会去学习、成长、实现自己的人生价值。
另外，作为一个对工作充满热情和责任心的员工，我希望能够在公司中建立起更加深厚的工作关系，与公司共同成长、共同发展。
相信签订无固定期限劳动合同，不仅是对我个人职业生涯的保障，也是对公司长期稳定发展的支持。
总之，我希望能够得到贵公司的支持和信任，预计双方在劳动合同签订后，将能够互相合作、互相尊重、共同进步。
我会尽职尽责地履行我的工作职责，以实际行动证明我的能力和价值。
最后，谨代表本人真诚提交此申请书，期待能够与贵公司达成长期合作，共同书写辉煌的明天。
感谢贵公司给予我这个机会。
此致
敬礼
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无固定劳动合同申请书样本
无固定劳动合同申请书样本Sample of application form without fixed labor contract甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01无固定劳动合同申请书样本前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
无固定劳动合同申请书【一】尊敬的各位领导：我叫xxx，本公司职业是：xxxx，xxxx年xx月与本单位签订为期x 年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。
在过去的x年里，我在本公司的领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和一切规则，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。
鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作任务。
当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。
在本公司，我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作，我热爱这行工作。
我希望能够继续为本公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力量。
基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。
此致!申请人：日期：xxxx年xx月xx日无固定劳动合同申请书【二】公司各位领导你们好：我是公司员工XXX，我从XXXX年X月X日到公司工作，至20xx年X月X日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。
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无固定期限劳动合同申请书(精选5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是本店铺为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
无固定期限劳动合同申请书篇一法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册住址经营住址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间20XX年XX月XX日家庭住址邮政编码在临居住住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：20XX年XX月XX日根据《中华人·民共·和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(二)其中试用期自20XX年XX月XX日起至20XX年_____月_____日止，共个月。
(三)乙方应在20XX年XX月XX日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。
乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。
基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。
具体约定如下：________________。
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。
若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。
“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会(保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;6.被依法追究刑事责任的。
注：依据《劳动合同法》第39条修订。
对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
第八条、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
(2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。
劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。
若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。
由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（4)本合同的附件与本合同具有同等效力。
但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
（5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
（6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。
乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。
此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。
若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人·民法院起诉。
十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。
甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日无固定期限劳动合同申请书篇二劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。