社会背景调查模板
背景调查报告模板
背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
年至月任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。
B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。
年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。
3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。
C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。
2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。
背景调查邮件模板 -回复
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背景调查邮件模板：[主题]
邮件正文：
尊敬的先生/女士，
我是一名研究生，正在进行一个研究项目，旨在探索与[主题]相关的问题。
我注意到您在[相关领域或专业]的工作经验和知识，相信您可以为我的研究提供宝贵的见解。
我非常珍惜您的时间和协助，因此，我十分希望您能抽出一些时间回答我以下提出的问题。
您的回答将仅用于学术研究，任何个人信息都将严格保密。
1. 您有何相关领域的工作经验吗？是否参与过与[主题]相关的项目或研究？
2. 就您的经验而言，[主题]在相关领域中扮演了怎样的角色？所涉及的问题或挑战有哪些？您是否遇到过解决这些问题或挑战的良好方法？
3. 您认为[主题]对[相关领域]的未来发展有何影响？在您看来，是否有战略性的机会或潜在的挑战？
4. 请分享与[主题]相关的成功案例或有趣的经历，尤其是您觉得其他人可以借鉴的。
5. 您是否知道任何其他在[主题]方面拥有专业知识的专家？他们是否可以为我的研究提供帮助？
如果您有时间回答这些问题，我将不胜感激，并非常愿意就这些问题与您进一步讨论。
请在您方便的时候回复此邮件，并指定方便的沟通方式（邮件/电话/视频会议等）。
相信您的参与将对我的研究产生重要而积极的影响。
再次感谢您的帮助与支持！
祝好！
诚挚地，
[您的名字]
[您的职位]
[您的联系方式]。
背景调查报告
一、基本信息
姓名
性别
出生年月
应聘职位
拟聘区域/职位招聘来源来自二、学历验证最高学历
最高学历毕业院校及专业
最高学历真伪
（验证附后）
三、背景调查
调查记录
内容
背景调查（一）
背景调查（二）
工作单位/职位
任职时间
任职期间工作表现/人际关系
任职期间业绩表现/有无不良记录
任职期间薪酬情况
离职原因
受访人姓名
任职公司/职位/联系方式
四、调查结论
调查总结
录用意见
□ 录用 □谨慎选用
备注：
①以上应聘者背景信息调查由人力组织实施；
②猎头推荐人选由猎头进行背景调查，对于外地人员可视需要委托专业机构进行调查。
调查者签字：
日期：
背景调查表-模板最新文档
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背景调查表
其他调查结果：见《员工背景调查表》（2）
员工背景调查表（2）
《企业调查表》电子文档
产品配套统计表
主要生产设备统计表
主要检测、试验设备统计表
九龙湖师生工作日出行调查表
九龙湖师生节假日对外出行调查表
调查组织方案
1.组织调查机构
OD是项涉及面广、工作量大的工作。
需要许多单位的相互协作、共同完成。
因此，在调查之前，需要与调查涉及到的相关部门进行协商和协调，比如本次调查之前，就需要联系到校保卫处、后勤处、学生会、学院办等负责老师和同学，进行协商，邀请他们配合我们的调查工作。
2.调查准备
设计、印刷调查表格。
表格设计的原则：既要满足调查的要求，又要简明扼要，使被调查者容易填写和回答；结构合理，尽量为以后的统计工作减少工作量。
3.确定抽样方法
本次调查采用主要的调查方法是分层抽样，按照每个师生所在的院系分为若干层，再在每层中采取随机抽样。
4.抽查人员培训
由于我们的调查人员都是在校大学生，所受的文化教育程度较高，所以培训相对容易，只要选择一些做事认真负责的同学，强调他们的耐心、热情与韧性，以及面对突发情况的处理办法就可以。
5.制定调查计划
根据调查的需要、调查的经费以及调查人员的空余时间，制定合理的调查时间、地点，使调查高效的完成。
6.典型试验
在调查工作开展之前，应先做小范围的典型试验，发现和改善调查计划中不完美的地方，及时纠正，确保达到预期效果。
7.实地调查
实地调查过程中，必须严格把关，及时抽查，以发现问题，保证调查的合理性和准确性。
入职员工的背景调查方法及模板
入职员工的背景调查方法及模板
入职员工的背景调查可以通过以下方法进行：
1. 查阅应聘者资料：查看应聘者的教育经历、工作经历、技能证书等资料是否真实，是否存在矛盾或不一致的地方。
2. 咨询应聘者前雇主：通过电话、邮件等方式联系应聘者以前的工作单位，了解其工作表现、离职原因等情况。
3. 查询信用记录：通过相关机构查询应聘者的信用记录，了解其是否有不良记录，如欠款、犯罪记录等。
4. 调查刑事记录：通过公安部门或相关机构查询应聘者的刑事记录，了解其是否有犯罪记录。
5. 网络搜索：通过互联网搜索应聘者的相关信息，如社交媒体、论坛等，了解其网络行为和言论。
以下是一个背景调查模板，供您参考：
1. 个人基本信息：姓名、身份证号码、联系方式等。
2. 教育经历：学历、学位、所学专业、毕业时间等。
3. 工作经历：每份工作的时间、公司名称、职位、工作内容、离职原因等。
4. 技能证书：技能证书的名称、颁发机构、颁发时间等。
5. 信用记录：是否有欠款、犯罪记录等不良记录。
6. 刑事记录：是否有犯罪记录。
7. 网络行为：在社交媒体、论坛等上的行为和言论。
8. 其他信息：如健康状况、家庭情况等。
在进行背景调查时，需要注意以下几点：
1. 尊重应聘者的隐私：只调查与工作相关的信息，不得侵犯应聘者的隐私权。
2. 保证信息的真实性：对调查结果进行核实和确认，确保信息的真实性。
3. 遵守相关法律法规：不得进行非法调查和侵犯他人隐私的行为。
【背调】背景调查流程和表格模板
背景调查流程和表格目录员工背景调查流程 (2)一、目的 (2)二、适用范围 (2)三、调查方式 (2)四、调查流程 (2)五、背景调查原则 (3)六、调查途径 (3)调查函 (4)背景调查表 (5)员工背景调查流程一、目的为加强对公司人员招聘背景的充分了解，确保所有招聘人员资料的真实性与可靠性；避免出现虚假、伪造的个人资料及信息等现象。
特制定本流程二、适用范围适用于本公司所有的被招聘人员的背景调查活动。
三、调查方式通过对其以往的单位及当地政府机构等进行电话咨询或走访调查了解。
四、调查流程五、背景调查原则1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。
2、不涉及被调人尚未离职的公司3、不涉及被调人个人隐私4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任5、给予认为有问题的被调查人申辩权利6、被调查人信息保密六、调查途径为明确员工背景调查的途径与步骤，并结合中国大陆及地方的实际情况；并列出以下供可调查的途径1、登陆中华人民共和国公安部网。
查看是否有重大犯罪记录。
2、登陆“/id_card.php”身份证号码查询网，查看是否与申报的身份证相符。
3、到当地户集地的“街道办”、“派出所”或“村委会”出工具相应的证明。
4、个人声明。
调查函公司：您好！因公司发展需要，我公司在社会进行了广泛公开的人才招聘。
现有先生/女士向我公司提交了求职申请书，并在该申请书中提及曾就职贵单位。
为合法及妥善建立劳动关系，我公司请求您协助确认其在贵公司工作的以下项目情况：1、工作起止日期：2、职位：3、离职前薪金：元/月4、是否与贵单位妥善解除或终止了劳动关系：5、离职原因：6、对其工作的评价：谢谢您的支持，请签章确认！XXXX有限公司年月日背景调查表调查人员：。
背景调查模板
工作履历背景调查——张先生
证明人提供信息真实性
原公司名称基本跟被调查者提供的资料
一致。
工作能力好
雇佣时间
职位名称
直接上级职位
离职原因
被调查者是否与原公司有
劳动争议
是否有违纪违规行为
与同事、上司的关系如何？
薪资待遇情况
证明人（职位）
证明人电话
证明人提供信息真实性
原公司名称基本跟被调查者提供的资料
一致。
雇佣时间
职位名称
直接上级职位
离职原因
无
被调查者是否与原公司有
劳动争议
无
被调查者是否有违纪违规
行为
与同事、上司的关系如何？
薪资待遇情况
证明人（职位）
证明人电话
总体结论：
□情况属实
□其它情况说明：
根据两位证明人对张先生的工作履历背景进行了以上的调查，基本与被调查者提供的资料一致，两位也对张给予了较高的评价，表示张先生工作踏实、有能力，和同事和上级相处融洽。
背景调查人：审核人：
公司名称
年月日。
背景调查函模板
职位：
是否愿意再次雇佣
□是□否
调查时间
年 月 日
真实性
说明
雇主公司名称
□是 □否
雇用时间பைடு நூலகம்
□是 □否
职位名称
□是 □否
直接上级职位
□是 □否
最后薪金
□是 □否
离职原因
□是 □否
候选人是否与贵公司有劳动争议
□是 □否
候选人是否有违纪违规行为
□是 □否
候选人是否与贵公司签订培训协议
□是 □否
候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议
□是 □否
工作期间绩效表现：□ 优秀□良好□ 合格 □较差
背景调查函
致，您好！
先生，已向我公司提交求职申请书，并在申请书中提及贵公司为其前雇主。
为慎重起见，经本人同意，我公司希望对其过往从业经历进行了解。
烦请贵公司对申请人有关资料给予核实，对贵公司提供的资料我们将会保密，感谢您对我们工作的支持！
我们希望贵公司核实的与有关的信息如下：
工作履历及工作表现验证
候选人提供信息
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社会背景调查报告
——姓名1、个人基本情况
姓名：出身年月:
性别：籍贯:
婚姻状态：政治背景：
家庭地址：
现住址：
档案所在地：
户口所在地：
2、情况调查
（1）工作经历：（请按时间先后填写）
（2）目前是否存在劳动关系？
若存在，将于何时截止劳动合同？何时到岗？
若不存在，合同已于何时截止？
3、工作期间主要涉及的工作（最近一份工作）（1）……
（2）……
（3）……
（4）……
……
4、教育背景
时间：**年*元——**年*月
学校：
院系：
专业：
备注：请给到您学历认证的截图
请上学信网（.cn/）右侧“零散查询”输入您的毕业证书编号，给到相关认证截图。
5、教育及专业资质证明文件
（1）**年*月*日，……证书
（2）**年*月*日，……证书
（3）**年*月*日，……证书
（4）**年*月*日，……证书
……
6、个人评价
个人性格：
工作能力及作风：
人际关系:
适应性：
学习能力：
7、调查联系人资料
(1) 工作联系人1:
联系人:
与被调查人关系: 现同事（公司HR）联系电话：
(2)工作联系人2:
联系人:
与被调查人关系: 现同事（上级）
联系电话：
(3) 学历联系人：
联系人:
与被调查人关系: 大学同学/老师
联系电话：
(4) 生活联系人：
联系人:
与被调查人关系: 朋友
联系电话：。