826《 教育经济与管理》考试大纲

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2024年研究生考试教育管理考试大纲

2024年研究生考试教育管理考试大纲

2024年硕士教育综合考试大纲
2024年硕士教育综合考试大纲包括以下部分:
一、考试性质
本考试大纲是硕士教育综合考试的指导性文件,旨在明确考试内容、考试形式和考试要求,为考生提供备考方向。

二、考试目标
本考试旨在全面考察考生对教育综合知识的掌握情况,包括教育基本理论、教育政策法规、教育心理学、教育统计学等方面的知识。

三、考试内容
1. 教育基本理论:包括教育的基本概念、教育的发展历程、教育的本质与功能、教育与社会发展的关系等方面的知识。

2. 教育政策法规:包括国家教育政策法规、地方教育政策法规、学校管理规章制度等方面的知识。

3. 教育心理学:包括教育心理学的基本概念、学习理论、教学理论、学生心理发展等方面的知识。

4. 教育统计学:包括统计调查、数据整理、统计分析等方面的知识,能够运用统计方法进行教育科研。

四、考试形式
本考试为闭卷考试,考试时间为3小时。

五、考试要求
1. 考生应全面掌握教育综合知识,具备扎实的理论基础。

2. 考生应熟悉教育实践中的实际情况,能够运用所学知识解决实际
问题。

3. 考生应具备良好的思维能力和分析能力,能够准确理解题意,迅速做出判断和回答。

4. 考生应具备良好的语言表达能力,能够清晰、准确地表达自己的观点和思路。

六、备考建议
1. 考生应认真学习教育综合知识,掌握考试内容。

2. 考生应多进行模拟练习,提高解题能力和应试技巧。

3. 考生应关注时事热点和教育行业发展趋势,为考试做好准备。

辽宁师范大学2024年硕士研究生招生考试参考大纲 826人文地理学

辽宁师范大学2024年硕士研究生招生考试参考大纲      826人文地理学

辽宁师范大学地理科学学院硕士研究生入学考试
826《人文地理学》考试大纲注意:本大纲为参考性考试大纲,是考生需要掌握的基本内容
一、考试科目设立目的
人文地理学是地理学科体系中的重要组成部分,并且日益成为地理学的研究重点。

考试考察学生对人文地理学基本概念、理论、基本方法、学科新进展的掌握情况;考察学生利用人文地理学理论与方法分析问题、解释问题、解决问题的能力。

二、考察主要知识点
1.人文地理学的研究对象、特性、发展过程及新进展,人文地理学的研究任务及学科价值。

2.人文地理学基本理论及研究方法。

3.人口动态,人口与环境、发展之间的互动机制。

4.农业、工业、服务业等生产活动类型的分布与演化规律,空间布局理论与应用。

5.聚落的形成、演化及空间分布规律,世界城市发展趋势与展望。

6.语言形成、传播扩散的空间规律,语言与地方发展之间的关系。

7.宗教形成、扩散的空间规律,世界三大宗教的分布特征,宗教与地区之间的互动影响。

8.旅游活动空间特征与规律,旅游活动与地方发展之间的互动关系。

9.全球政治地理格局,地缘政治理论与国家安全。

10.行为空间与人类行为,人类行为区位选择模型及其应用。

11.从人文地理学视角研究、解决工业、农业、新经济、聚落等演化过程中的新问题,思考并尝试解答国家空间发展战略中的重大地理学问题。

参考书目:
[1]赵荣,王恩涌,张小林等编著.人文地理学(第二版),北京:高等教育出版社,2006年;
[2][美]斯图尔特·艾肯特,[英]吉尔·瓦伦丁,人文地理学方法,北京:商务印书馆,2016年。

南京信息工程大学2023考研大纲:826管理学

南京信息工程大学2023考研大纲:826管理学

南京信息工程大学2023考研大纲:826管理学1500字南京信息工程大学2023年管理学考研大纲为根据教育部要求和学校实际情况制定的,包含了管理学考研的必备知识点和能力要求。

以下是大纲的详细内容。

一、考研科目简介:管理学是管理学专业硕士研究生的必考科目,考察学生对管理学基本理论和方法的掌握程度,以及运用管理学知识解决实际问题的能力。

二、考研科目目标:通过考研,期望学生能够全面系统地掌握管理学的基本理论和方法,具备运用管理学知识解决实际问题的能力。

三、考研科目内容:1. 管理学基本概念与理论- 管理学的定义和发展历程- 管理学的基本理论体系- 管理学的主要研究方法2. 组织理论与行为- 组织的定义和特点- 组织结构和设计- 组织文化和行为3. 领导与决策- 领导的概念和特点- 领导与管理的关系- 决策原理和方法4. 经营战略与竞争力- 经营战略的基本概念和内容- 竞争力的形成和提升- 市场营销战略和产品定位5. 人力资源管理- 人力资源管理的基本概念和原则 - 招聘与选拔- 员工培训与发展6. 绩效管理与激励- 绩效管理的概念和作用- 绩效评价的方法和程序- 激励理论和激励措施7. 项目管理- 项目管理的基本概念和流程- 项目规划与组织资源- 项目进度控制和风险管理8. 管理信息系统- 管理信息系统的基本概念和功能- 管理信息系统的开发和应用- 信息技术对管理的影响四、考研科目要求:1. 掌握管理学基本概念和理论,能够准确运用。

2. 熟悉组织理论与行为的基本原理,了解组织文化和行为的影响因素。

3. 理解领导与决策的基本概念和原理,能够运用决策方法解决实际问题。

4. 掌握经营战略与竞争力的基本知识和方法。

5. 熟悉人力资源管理的基本原则和方法,了解组织绩效管理的过程。

6. 了解项目管理的基本概念和流程,能够进行项目规划和进度控制。

7. 理解管理信息系统的基本概念和功能,了解信息技术对管理的影响。

五、考研科目考试形式:管理学考研科目一般采用笔试形式,主要包括选择题和简答题。

西北师范大学826管理学考试大纲

西北师范大学826管理学考试大纲

硕士研究生入学统一考试《管理学》科目大纲(科目代码:826)学院名称(盖章):教育学院学院负责人(签字):编制时间:2014年9月5日《管理学》科目大纲(科目代码:826)一、考试性质管理学是为招收教育经济与管理专业硕士生入学设置的考试课程。

其目的是为了测试考生是否具备攻读本专业学位的基本素质,一般能力与培养潜能。

评价的标准是高等学校本科毕业生所能达到管理学课程及格及及格以上水平。

二、考试要求要求考生较为全面系统地掌握管理的基本概念与技能,具备较强的分析与解决实际管理问题的能力。

三、参考书目1.周三多:《管理学》,高等教育出版社,2010年,第三版。

2.周三多:《管理学——原理与方法》,复旦大学出版社,2008年,第五版。

四、考试内容本科目考试范围为管理学基础知识。

要求考生对大纲中规定的内容有一定的了解与掌握,并能在理解的基础上结合管理实际分析和灵活地运用。

主要内容包括:第一章管理活动与管理理论第一节管理活动一、管理的定义二、管理的职能三、管理者的角色与职能四、管理的属性第二节管理理论的形成和发展一、古典管理理论二、行为管理理论三、系统管理理论四、权变管理理论第二章道德与社会责任第一节道德概述一、道德的定义二、四种道德观第二节影响管理者道德素质的因素一、道德发展阶段二、个人特征三、结构变量四、组织文化五、问题强度第三节提高员工道德素质的途径一、挑选高素质的员工二、建立道德准则和决策规则三、在道德方面领导员工四、设定工作目标五、对员工进行道德教育六、对绩效进行全面评价第四节社会责任概述一、社会责任的定义二、两种社会责任观三、社会责任与经营业绩第五节社会责任的具体体现一、对环境的责任二、对员工的责任第三章决策第一节决策的定义一、决策的定义二、决策的原则三、决策的依据第二节决策的类型一、长期决策与短期决策二、战略决策、战术决策与业务决策三、集体决策与个人决策四、初始决策与追踪决策五、程序化决策与非程序化决策六、确定型决策、风险决策与不确定型决策第三节决策的理论一、古典决策理论二、行为决策理论三、当代决策理论第四节决策的过程一、识别机会或诊断问题二、识别目标三、拟定备选方案四、评估备选方案五、做出决定六、选择实施战略七、监督和评估第五节决策的方法一、集体决策方法二、有关活动方向的决策方法三、有关活动方案的决策方法第四章计划与计划工作第一节计划的概念及其性质一、计划的概念二、计划的决策三、计划的性质第二节计划的类型一、长期计划和短期计划二、业务计划、财务计划和人事计划三、战略性计划与战术性计划四、具体计划与指导性计划五、程序性计划与指导性计划六、计划的层次体系第三节计划编制过程一、确定目标二、认清现在三、研究过去四、预测并有效地确定计划的重要前提条件五、拟定和选择可行的行动计划六、制定主要计划七、制定派生计划八、制定预算,用预算使计划数字化第四节计划的组织实施一、目标管理二、滚动计划法第五章组织设计第一节组织与组织设计一、组织设计的必要性分析二、组织设计的任务和原则三、组织设计的影响因素第二节组织的部门化一、组织部门化的基本原则二、组织部门化的基本形式与特征比较第三节组织的层次化一、组织的层次化与管理幅度二、组织的层次化与集分权三、组织的层次化与结构的有机化第六章人力资源管理第一节人力资源计划一、人力资源计划的任务二、人力资源计划的过程三、人力资源计划的人员配备原则第二节员工的招聘一、员工的招聘标准二、员工招聘的来源与方法三、员工的解聘第三节人员的培训一、人员培训的目标二、人员培训的方法第四节绩效评估一、绩效评估的定义和作用二、绩效评估的程序与方法第五节职业计划与发展一、职业计划与发展的意义和特点二、职业生涯发展的阶段及其特点三、有效管理职业生涯的方法第七章组织变革与组织文化第一节组织变革的一般规律一、组织变革的动因二、组织变革的类型和目标三、组织变革的内容第二节管理组织变革一、组织变革的过程与程序二、组织变革的阻力及其管理三、组织变革中的压力及其管理四、组织冲突及其管理第三节组织文化及其发展一、组织文化的概念及其特征二、组织文化的结构与内容三、组织文化的功能与塑造途径第八章领导概论第一节领导的内涵一、领导与管理二、领导的作用三、领导者与追随者第二节领导者的类型一、权力与领导二、管理制度权力集中与分散相对立的领导者三、维持与创新相对立的领导者第三节领导方式及其理论一、领导方式的基本类型二、领导方式行为论三、领导方式情景论第九章激励第一节激励的原理一、激励的概念与对象二、激励与行为三、激励产生的内因与外因四、需要的管理学意义五、X理论与Y理论第二节激励的内容理论一、需要层次论二、双因素论三、后天需要论第三节激励的过程理论一、公平理论二、期望理论第四节激励的强化理论一、正强化二、负强化第五节激励的一般形式和务实一、激励的一般形式二、当代若干激励实务第十章沟通第一节沟通的原理一、沟通及其过程二、组织中的沟通三、组之间的沟通第二节管理组织沟通一、有效沟通的障碍二、有效沟通的实现第三节组织冲突与谈判一、冲突的原因二、冲突的管理三、有效谈判的实现第十一章控制与控制过程第一节控制活动一、控制的必要性二、控制理论三、控制类型第二节控制过程一、确立标准二、衡量绩效三、纠正偏差第三节有效控制一、适时控制二、适度控制三、客观控制四、弹性控制。

教育经济与管理知识点

教育经济与管理知识点

教育经济与管理知识点一、教育经济学概述教育经济学是一门研究教育现象与经济关系的学科,主要内容包括教育资源配置、教育经费管理、教育投资效益评估等方面。

教育经济学的研究对象是教育系统中的各种资源,研究内容涉及到教育产出、投入、影响等多个方面。

二、教育管理学基本概念教育管理学是关于组织、计划、指导和控制教育组织活动的科学,主要内容包括教育领导、决策、计划、组织、控制等方面。

教育管理学研究的对象是教育组织,研究内容跨越了管理学、心理学、经济学等多个学科领域。

三、教育经济学与教育管理学的关系教育经济学和教育管理学在理论和实践中有着密切的联系。

教育经济学提供了理论指导和分析框架,为教育管理实践提供了依据和参考。

而教育管理学则是教育经济学的操作平台,通过管理实践来实现教育经济学的理论目标。

四、教育经济学与教育管理学的应用教育经济学与教育管理学在教育政策制定、教育资源配置、教育质量评估等方面有着重要应用。

通过教育经济学的理论分析和预测,可以为政府部门做出科学的政策决策;而通过教育管理学的实践操作,可以提升教育组织的运行效率和管理水平。

五、教育经济学与教育管理学的发展趋势随着社会经济的发展和教育事业的不断深化,教育经济学与教育管理学也在不断发展和完善。

未来,教育经济学将更加注重教育资源的合理配置和效益评估,教育管理学将更加注重组织与人员管理的科学方法和技术应用。

六、总结教育经济学与教育管理学是教育管理与经济学领域的重要分支学科,其理论和实践具有重要的现实意义和应用价值。

只有深入理解和研究教育经济学与教育管理学,才能更好地推动教育事业持续健康发展,实现优质教育资源的合理配置和管理。

《教育经济学》考试大纲

《教育经济学》考试大纲

《教育经济学》硕士研究生入学考试大纲
一、考试目的
本科目是南开大学全日制教育经济与管理专业学术型硕士研究生入学资格考试的专业基础课,各语种考生统一用汉语答题。

根据考生参加本科目考试的成绩和其他三门考试的成绩总分,来选择参加第二轮即复试的考生。

二、考试的性质与范围
本科目考试测试考生对经济学基本概念、基本原理和基本分析工具的掌握程度,以及应用经济学基本概念、原理和工具分析教育现象和教育公共政策的能力。

考试范围包括本大纲规定的经济学基础知识及对相关知识和理论的应用能力。

三、考试基本要求
1. 具备一定现代经济学的基础知识,并且能够活学活用。

2. 能够熟练地运用现代汉语从经济学角度进行有关教育领域的学术论文写作。

3. 能够用经济学基本概念、原理和分析工具分析相关教育领域的现象和教育公共政策。

四、考试形式
本科目考试采取客观试题与主观试题相结合的方式,强调考生能够灵活运用经济学基础知识,具有较强的逻辑思维能力和体现经济分析水平的学术写作能力。

五、考试内容
本科目考试包括两个部分:简答题和论述题。

本科目考试涉及的主要内容包括:消费者理论、生产者理论、市场理论和福利经济学、公共部门经济学、生产要素和收入分配、信息经济学基本理论、经济增长和人力资本理论、金融市场和货币物价理论、开放经济理论等。

《教育经济学》考试题型一览表。

青岛大学897教育经济与教育管理综合2020年考研专业课初试大纲

青岛大学897教育经济与教育管理综合2020年考研专业课初试大纲

青岛大学2020年考研专业课初试大纲
教育经济与管理专业硕士入学考试大纲
考试科目代码及名称:89X教育经济与教育管理综合(改代码)
一、考试要求
掌握教育经济学、教育管理学的基本概念、原理,能够熟练掌握和运用现代经济学理论、管理学理论和教育管理理论及各种研究
方法和技术,开展教育经济与管理研究,具备从事教育行政或教育
财政领域的教学、科研和管理工作的基本能力。

二、考试内容
(1)教育管理学的性质和特点
(2)现代教育管理的基本概念
(3)现代教育管理的理论基础及其流派
(4)教育行政体制
(5)教育行政组织及教育行政机关工作人员
(6)教育政策与法律
(7)教育计划
(8)教育督导
(9)教育财政
(10)教育课程行政
(11)教育人事行政
(12)教育信息的管理与公开
(13)学校效能与学校改进
精都考研()——全国100000考研学子的选择。

南京师范大学考研真题清单

南京师范大学考研真题清单

南京师范大学考研真题清单611汉语综合2017When you are old and grey and full of sleep, And nodding by the fire, take down this book, And slowly read, and dream of the soft look Your eyes had once, and of their shadows deep; How many loved your moments of glad grace, And loved your beauty with love false or true, But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your changing face;And bending down beside the glowing bars, Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overhead And hid his face amid a crowd of stars.The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart. The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.倚窗远眺,目光目光尽处必有一座山,那影影绰绰的黛绿色的影,是春天的颜色。

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中国地质大学研究生院硕士研究生入学考试《教育经济与管理》考试大纲Ⅰ.考查目标教育经济与管理是我校教育经济与管理专业硕士研究生入学考试科目之一。

要求考生系统掌握教育管理学、教育经济学的基本理论、基本知识和基本方法,能够运用所学的基本理论、基本知识和基本方法分析、判断和解决有关理论问题和实际问题。

Ⅱ.考试形式和试卷结构一、试卷满分及考试时间本试卷满分为150分,考试时间为180分钟。

二、答题方式闭卷、笔试三、试卷考查的题型及其比例概念题6小题,每小题5分,共30分简答题5小题,每小题12分,共60分论述题3小题,考生任选两题作答,每题30分,共60分Ⅲ.考查范围教育管理学一、教育管理学的性质和特点(一)教育管理学的学科性质1.教育管理学的概念2.教育管理学的性质(二)教育管理学的特点(三)现代教育管理学产生的背景和条件1.教育管理学产生的背景2.从古典的教育管理模式向现代教育管理模式演变的主要影响因素(四)教育管理学内容的三个层次1.教育管理学的内容的层次组成2.教育管理学的层次内容之间的关系(五)教育管理学的教与学二、现代教育管理的基本概念(一)管理1.管理的内涵2.中西文化的差异对管理的影响(二)教育管理1.教育管理的内涵及其意义2.教育管理与公共管理、企业管理的比较3.教育管理过程中的矛盾和冲突4.教育管理者及其角色和作用(三)教育管理现代化1.管理现代化的内涵;教育管理现代化的内涵2.工业时代的管理和信息时代的管理的区别3.传统的教育管理现代化和20世纪80年代以来教育管理现代化的比较三、现代教育管理的理论基础及其流派(一)教育管理活动的理论基础1.教育管理活动的哲学思考:为实现教育目的服务2.教育管理活动的社会学意义:履行对社会的责任3.教育管理活动的心理学支持:遵循人的身心发展规律进行教育管理4.教育管理活动的经济基础:经济活动对教育管理的影响和制约5.关于组织的学说:教育管理活动的根基6.领导问题研究:教育管理活动的指南7.决策过程研究及其启示8.调动员工积极性的有力武器:激励理论9.有效沟通以保障管理活动的顺利实施(二)教育管理思想及其流派1.中西方历史上的教育管理思想2.教育管理思想及其流派的划分3.行政学、法学理论对现代教育管理理论的影响4.“科学管理”理论对教育管理的影响5.科层管理理论及其对教育管理的影响6.行为科学管理理论及其对教育管理的影响7.系统理论及其对教育管理理论的影响8.后现代主义思潮及其对教育管理思想9.新公共管理理论对教育管理的影响10.行政伦理学的发展对教育管理的影响四、面向21世纪的教育管理(一)21世纪向教育和教育管理提出哪些挑战和机遇(二)社会主义现代化和市场经济的发展对教育的要求1、社会主义现代化和市场经济的发展对人的素质提出的要求2、社会转型时期教育工作所遇到的矛盾与困惑3、社会转型期发生的矛盾和冲突对教育管理的影响(三)我国教育和教育管理改革的历史经验五、教育管理行为与教育价值观的选择(一)教育规律、教育理论和教育价值观1、教育规律、教育理论、教育价值、教育行为等几个概念之间的关系2、教育价值观的涵义(二)三种教育价值观的比较1、以传播历史的传统文化为目标的教育价值观及其行为特点2、以现实功利为目标的教育价值观及其行为特点3、以开拓和创造未来为目标的教育价值观及其行为特点。

(三)教育管理者应重视对教育价值观的选择六、教育行政体制(一)教育行政体制及其类型1、教育行政体制的涵义及其在教育行政管理中的意义2、教育行政的集权制与分权制的利弊3、教育行政的首长负责制和合议制的利弊4、教育行政的完整制与分离制的利弊;(二)教育行政体制的比较分析(三)我国的教育行政体制及其改革1、我国现行的教育行政体制2、建国以来我国教育行政体制改革的主要经验与教训3、实现与加强教育行政宏观调控职能的主要途径与方法(四)20世纪80年代以来外国教育行政体制改革七、教育行政组织及教育行政机关工作人员(一)教育行政组织及其职能1、教育行政组织的涵义及特点2、在教育行政管理中重视教育行政组织的结构的原因及各级教育行政组织的职能(二)教育行政机关工作人员1、我国建立公务员制度的意义2、我国公务员制度与西方文官制度的异同(三)提高教育行政组织的效率和效益八、教育政策与法律(一)教育政策1.教育政策是什么2. 教育政策与公共政策3. 教育政策如何影响教育管理4. 教育政策的出台5. 教育政策实施6. 教育政策与教育管理的衔接错位7. 校本政策及其合法性问题8. 校长工作与教育政策(二)教育法与教育行政1、教育法的含义及其在法律体系中的地位2、教育政策与教育法规的异同3、教育法在教育行政管理中的作用(三)教育法体系(四)教育法的制定与实施1、教育法制定的含义、教育立法权限的划分、教育立法程序、教育法规的修改和废止、教育法制定的基本原则2、教育法规实施的主要方式及当前我国教育法规有效实施的举措(五)教育改革、发展与教育法规建设九、教育计划(一)教育计划1、教育计划的起源、含义、特征、类型2、教育计划与教育规划的关系及异同3、教育计划在教育行政管理活动中的作用(二)教育预测1、预测与教育预测的涵义2、教育预测在教育计划中的作用3、教育预测的内容。

(三)教育计划的结构(四)教育计划的编制步骤及方法十、教育财政(一)教育经费与教育财政1、教育经费的涵义及内容2、教育财政的涵义及作用(二)教育经费的筹措、分配及使用1、教育经费的一般来源2、我国现行教育经费筹措体制及需要完善的方面3、管理和使用好教育经费的措施十一、教育人事行政(一)教育人事行政的涵义与意义(二)教师职业的专业性及提高教师专业性的从教能力的措施(三)教师的任用1、教师的任用资格;2、教师的任用方式3、我国现行教师聘任制的长处与不足及完善措施(四)教师的在职培训1、教师在职培训的意义2、我国的教师培训制度。

(五)教师的工资及我国教师工资制度的沿革(六)教师考核制度1、教师考核的意义、机构、内容、方法、原则2、有效贯彻我国教师考核工作原则的方法十二、走向理解的学生管理(一)学生:学校中不容忽略的管理主体之一(二)学生的生活世界(三)学生管理的有效途径:学校德育管理(四)学生德育活动的实施(五)学生管理主体的激励(六)学生管理工作的评估(七)学生管理工作和校长工作(八)学生管理工作和班主任工作(九)提高学生管理工作的实效性十三、学校效能与学校改进(一)学校效能是管理追求的目标1、学校效能的涵义2、衡量学校效能的尺度。

(二)自主办学与学校效能(三)发展战略是提高学校效能的重要工具1、学校战略规划的必要性及其特点2、我国中小学发展战略模式的类型3、校长处理学校创新性的发展战略与现行政策之间矛盾的措施十三、学校管理过程(一)管理过程的概述1、西蒙提出的管理过程的“决策链条”说2、戴明提出的管理过程的“四环节”说及其所揭示的规律(二)学校工作决策与计划的制订1、制定学校工作计划的必要性2、学校计划的类型3、学校计划活动中的决策过程所包含的环节及各环节的要求(三)学校发展战略规划(四)学校计划执行阶段的管理(五)学校的目标管理十四、学校质量管理(一)学校工作质量管理概述1、学校工作质量的涵义及其构成2、学校质量管理的意义与特点(二)学校的全面质量管理1、全面质量管理涵义、指导思想、主要特征2、学校全面质量管理的基础工作(三)学校工作的质量评价1、教育评价的发展历程2、教育价值观念在评价中的作用表现3、当代教育评价发展的特点4、教育评价的原则、教育评价过程中的各个环节及其要求、教育评价中需处理好的一些关系(四)学校工作的质量控制十五、学校组织管理(一)组织的意义与分类(二)古典、人际关系、社会系统、现代权变等基本的组织理论的内容(三)组织结构1、组织结构的含义2、管理跨度与分层3、组织结构的若干形式(四)学校组织建设1、学校组织的性质2、学校组织建设的原则3、学校组织文化的涵义、特征及内容4、学校文化建设5、学校领导体制的含义6、我国中小学实行校长负责制的原因及在这一体制下校长应处理好的若干关系7、我国高等学校实行“党委领导下的校长负责制”的原因及在这种体制下有关方面职责权的配置。

十六、学校人力资源开发与管理(一)学校人力资源管理概述1、人力资源管理的涵义2、人力资源管理与人事管理的区别3、学校人力资源管理的涵义与目标(二)学校人力资源管理的原则(三)学校人力资源的规划的内容和过程(四)教职工的聘用与培训(五)学校调动教职工积极性所应采取的方法及其相应的理论依据十七、学校公共关系管理(一)学校公共关系及其管理(二)学校公共关系管理过程(三)学校公共关系管理对象十八、学校领导(一)领导概述1、领导的涵义及其与管理的区别2、领导问题研究视角的演变(二)学校领导者1、当代校长的角色2、学者担任校长的利弊3、学校领导者的职责4、影响校长影响力形成的因素(三)领导方式与领导的有效性1、领导方式的基本类型2、影响校长领导方式的因素。

(四)学校领导班子的基本素质Ⅳ.参考书目陈孝彬,高洪源.教育管理学[M].北京:北京师范大学出版社,2008.05.吴志宏.教育管理学[M].北京:人民教育出版社,2006.05.教育经济学一、教育经济学的形成与发展1.早期的教育经济思想古典经济学家的教育经济思想;马克思恩格斯的教育经济思想;庸俗经济学家的教育思想;新古典学派的教育经济思想2.教育经济学的形成教育经济学的形成过程;教育经济学产生的历史条件3.教育经济学的发展教育经济学的发展阶段;筛选理论、劳动力市场划分理论、社会化理论;我国教育经济学发展的特点与趋势二、教育与经济发展1.经济增长与经济发展经济增长;现代经济增长;经济发展2.从革命的视角看教育与经济发展经济革命;教育革命;现代教育革命与科学革命、技术革命、经济革命之间的横向联系3.教育与经济的相互作用经济发展决定教育发展;教育发展促进经济发展;4.教育、劳动力与经济增长的关系教育的发展有助于规范劳动力行为;教育的发展有助于劳动力素质的提高;三、教育与人力资本形成1.人力资本理论的形成与发展人力资本的含义;人力资本的形成背景;舒尔茨和贝克尔对人力资本理论形成和发展的贡献2.人力资本在经济增长与发展中的作用3.教育与人力资本的形成和发展四、教育与劳动力市场1.劳动力市场概述劳动力市场概念、功能、分类、特点2.竞争性劳动力市场的运作竞争性劳动力市场的运作过程、运作特征、运作的规范理论3.教育与劳动力市场的相互作用教育与劳动力市场的相互作用的理论;教育对劳动力市场的作用;劳动力市场对教育的作用4.教育对劳动力市场的适应当前我国劳动力市场的特点;我国教育不适应劳动力市场需求的问题、原因及其改变对策五、教育供给与需求1.教育与劳动力供求劳动力;劳动力资源;劳动力需求;劳动力供给;教育与劳动力供求的关系2.教育供求教育需求;教育供给;教育供求与经济社会的发展3.教育供求矛盾及其调节六、教育与就业1.教育与就业的一般关系教育与个人就业;教育与社会就业状况;教育与就业关系的复杂性2.教育与就业问题的解决教育在解决就业问题中的作用3.教育与劳动就业制度的改革劳动就业制度;与劳动就业制度改革相适应的教育改革七、教育投资1.教育投资的性质与特点教育投资的性质、分类、特点2.教育投资主体的行为分析个人家庭教育投资的行为分析;企业教育投资的行为分析;政府的教育投资行为分析3.教育投资的合理负担教育投资合理负担的理论基础、原则;教育投资合理负担与补偿模式的构建八、教育资源的利用效率1. 教育学领域效率的含义教育资源利用效率含义;教育资源利用效率分类2. 教育资源利用的低效率及其制度根源3. 提高我国教育资源利用效率的对策思路九、教育成本1.教育成本概念教育成本含义、意义2.教育成本的分类教育的货币成本和机会成本;教育的社会成本和私人成本;教育的直接成本和间接成本;教育社会平均成本和个别成本;生均教育成本和边际成本;教育的固定成本和变动成本;教育的资本成本和经常成本3.教育成本的核算教育成本的核算特点;教育成本的核算内容和范围;教育成本核算程序4.教育成本控制教育成本控制的含义、目的、方法;教育成本的影响因素分析;教育成本控制的实现十、教育经济效益1.教育经济效益概述教育经济效益的内涵、特征、种类;教育经济效益计量的可行性与近似性;教育经济效益的指标体系2.教育成本收益的测量与分析不同层次教育投资的成本分析;教育收益率的国际比较;教育收益率的变化规律;分析计算教育收益应注意的问题十一、学生资助制度1.学生资助概述学生资助的含义、来源、形式及作用2.国内外学生资助制度的形成和发展供给型学生资助模式;借贷型学生资助模式;混合型学生资助模式3.我国学生资助制度分析人民助学金制度;人民奖学金制度;学生贷款制度;进一步完善我国学生资助制度的对策思路Ⅳ.参考书目范先佐主编.教育经济学.中国人民大学出版社,2012年版靳希斌主编.人力资本学说与教育经济学新进展.教育科学出版社,2010年版11。

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