事业单位聘用人员情况汇总表
陇南市卫生口事业单位2019年公开招聘考试拟聘用人员汇总表 .doc
本科
宕昌县理川镇中心卫生院
2093
87.38
73
李瑶
女
1992年5月
天津医科大学
临床医学
本科
宕昌县两河口镇卫生院
2094
73.3
74
隆凤英
女
1991年6月
齐鲁医药学院
护理学
本科
护士
2095
84.1
75
赵慧芳
女
1905年6月
辽宁何氏医学院
临床医学
本科
医生
2096
77.05
76
李文辉
男
1996年12月
2013
86.54
11
赵文彬
男
1996年7月
辽宁何氏医学院
临床医学
本科
市医院内科
2014
83.32
12
王兵辉
男
1993年5月
辽宁何氏医学院
临床医学
本科
市医院内科
2014
77.94
13
李周强
男
1993年9月
兰州大学
临床医学
本科
市医院眼科
2020
83.96
14
魏培
女
1994年3月
湖北民族学院
临床医学
学士
118
苏芳霞
女
1993年2月
湖北民族学院科技学院
中西医临床
本科
医生
2153
69.42
119
李华
女
1994年9月
甘肃中医药大学
中医学
本科
医生
2154
85.3
120
石淑凤
2015年泰山区公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表
本科及以上学历 学士及以上学位
2
区交通运 普通管 区道路运输管理处 管理 综合类 1002 输局 理 泰安农高区管理中心 普通管 管理 综合类 1003 理 普通管 管理 综合类 1004 理 环保管 管理 综合类 1005 理岗位 区环保局 区污染物排放总量 实验操 控制办公室 管理 综合类 1006 作岗位 行政管 管理 综合类 1007 理 普通管 管理 综合类 1008 理 泰安市文化产业中 区教育局 专 普通管 管理 综合类 1009 理
本科及以上学历
3
1
本科及以上学历 学士及以上学位
4
区联合办税服务中心
1
本科及以上学历 学士及以上学位
金融学专业
5
2
6 7 8 9
1 1 1 1
环境科学、环境工程、环 境科学与工程、资源环境 本科及以上学历 学士及以上学位 与城乡规划管理、自然地 理与资源环境专业 化学、应用化学、化学生 本科及以上学历 学士及以上学位 物学、生物科学、生物技 术专业 本科及以上学历 学士及以上学位 行政管理专业
处镇 小学语 专业 教育类 2003 学校B 文教师 技术 区直 学校 区内 学校 处镇 学校 区直 学校 区内 学校 区直 学校 区内 学校 处镇 学校 处镇 学校 区内 学校 区内 学校 区内 学校 区内 学校 区内 学校 小学语 文教师 初中数 学教师 小学数 学教师 小学数 学教师 英语教 师 初中物 理教师 初中化 学教师 初中历 史教师 初中地 理教师 初中生 物教师 初中思 品教师 小学音 乐教师 初中体 育教师 美术教 师 专业 技术 专业 技术 专业 技术 专业 技术 专业 技术 专业 技术 专业 技术 专业 技术 专业 技术 专业 技术 专业 技术 专业 技术 专业 技术 专业 技术 教育类 2004 教育类 2005 教育类 2006 教育类 2007 教育类 2008 教育类 2009 教育类 2010 教育类 2011 教育类 2012 教育类 2013 教育类 2014 教育类 2015 教育类 2016 教育类 2017
高教函发[2007]40号
![高教函发[2007]40号](https://img.taocdn.com/s3/m/44ad291afad6195f312ba667.png)
高教函发[2007]40号高青县教育局关于实行人员聘用制度工作实施方案为建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范学校人员聘用工作，保护学校和职工的合法权益，根据《市委办公厅、市政府办公厅转发市委组织部、市人事局关于淄博市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》（厅发[2007]15号），《关于事业单位现有人员实行聘用制度工作实施方案》（淄人发[2007]100号）等文件精神及有关会议要求，结合我县教育实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照适应社会主义市场经济发展，有利于增强学校活力，有利于专业技术人才队伍建设、充分调动和发挥各类人才积极性、创造性的要求，认真落实上级文件精神，改革现行的用人制度,全面推行人员聘用制度。
通过改革，逐步建立起学校自主用人、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的用人机制，为教育事业又好又快发展提供强有力的组织保证和人才支持。
二、基本原则坚持按政策办事的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持实事求是、平稳过渡的原则；坚持淡化身份管理，强化岗位管理的原则；坚持双向选择的原则。
三、实施范围全县教育系统事业单位在编人员均实行聘用制。
副科以下人员的聘用由县教育局组织,副科及以上干部的聘用,按照干部管理权限由任命机关确定。
四、实施方法和步骤1、动员部署。
各单位要召开实行人员聘用制工作会议,对全面推行人员聘用工作进行动员部署。
要让每一个教职工充分认识推行人员聘用制度的意义，熟悉有关政策和程序，教育引导广大教职工积极支持参与改革。
2、制定实施方案。
各单位要对现有岗位和在编人员进行调研分析，摸清现有岗位和人员基本情况，并结合实际制定周密的聘用工作实施方案，经教职工大会通过或在单位内部公示，经县教育局同意后组织实施。
内容包括：指导思想、人员聘用方法、程序、步骤、时间安排、组织领导等。
年度事业单位政工专业高、中级职称情况汇总表
年度事业单位政工专业高 、中级职称情况汇总表
现有政工 高级职称人数
正高
副高
中级
填报人：
实聘政工 高级职称人数
正高
副高
中级
填报日期： 年 月 日
未聘政工 高级职称人数
正高
副高
中级
合计 单位名称
姓名
政工人员信息花名册
身份证号码
现任专业技术职务现聘岗位等级是 Nhomakorabea “双肩挑”
注：1.申报政工专业高、中级职称的事业单位需填写此表 ，一式2份〔一份存市州人社局人事 （职改）部门，一份存填报单位〕，
由用人单位填写并报送市州 （县市区）人社局人事（职改）部门。
2.“现有政工高级职称人数 ”“实聘政工高级职
称人数”填报依据为提交表格前一日的 《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表 》或事业单位人事管理部门核准的 《湖南
省事业单位人员岗位异动情况核准备案表 》（市州）。各单位“未聘人数”须包括高、中级职称评审通过但未聘人员数 。
事业单位选聘汇总表
从事基层财政所工作。
6
审计、会计、金融、投资、 硕士及以上研
财政学
究生
SY039
武汉市新洲区农业技术推广 中心
武汉市新洲区农业技术推广中心农 业技术推广（7级或8级管理岗）
蔬菜技术推广、农产品检验、检测。
SY040
武汉市新洲区环境科学研究 所
武汉市新洲区环境科学研究所从事 生态环境管理、环境影响评价工作 （7级或8级管理岗）
1
SY035 武汉市新洲区基层财政所
武汉市新洲区基层财政所工程管理 岗位（7级或8级管理岗）
参与政府投资项目的工程管理，实施财政监督。
1
SY036 武汉市新洲区基层财政所
武汉市新洲区基层财政所工程造价 参与政府投资项目的工程预算造价管理，实施财政监督
管理岗位（7级或8级管理岗）
。
1
专业
思想政治教育 工程管理 工程造价
武汉市江夏区统筹城乡发展 工作中心
武汉市江夏区统筹城乡发展工作中 心8级管理岗
从事城乡统筹规划、区域经济发展、新农村建设等工作 。
1
城市规划、土地资源管理 硕士研究生
SY015
武汉市江夏区农业行政执法 大队
武汉市江夏区农业行政执法大队8级 管理岗
从事农产品检测、农业综合执法等工作。
1
农学、农产品安全
武汉经济技术开发区区属事业单位 公共卫生管理岗（8级管理岗）
从事疾病防控、卫生监督、公共卫生监督、妇幼保健、 计生等方面的管理和服务工作。
SY051
武汉经济技术开发区区属事 业单位
武汉经济技术开发区区属事业单位 城市轨道交通管理岗（8级管理岗）
从事城市有轨电车的管理和运营工作。
SY052
北宋镇东营市事业单位岗位聘用情况一览表(汇总)
主管部门（盖章）：
东营市事业单位岗位聘用情况一览表
单位名称（盖章）：利津县北宋镇教育办公室、北宋镇第一中学
主管机关（盖章）：
主管部门（盖章）：
东营市事业单位岗位聘用情况一览表
单位名称（盖章）：利津县北宋镇教育办公室、北宋镇第一中学
主管机关（盖章）：
主管部门（盖章）：
东营市事业单位岗位聘用情况一览表
单位名称（盖章）：利津县北宋镇教育办公室、北宋镇第一中学
主管机关（盖章）：
主管部门（盖章）：
东营市事业单位岗位聘用情况一览表
单位名称（盖章）：利津县北宋镇教育办公室、北宋镇第一中学
主管机关（盖章）：
主管部门（盖章）：
东营市事业单位岗位聘用情况一览表
单位名称（盖章）：利津县北宋镇教育办公室、北宋镇第一中学
主管机关（盖章）：。
1、岗位设置(以文件批复的岗位设置方案为准).
1、岗位设置（以文件批复的岗位设置方案为准）（1）双击“岗位设置及人员聘用管理”下“岗位设置管理”。
选择“按单位进行岗位设置”并单击“确定”（2）在最高岗位级别栏下拉框内选择核定的最高等级。
（3）在核定数栏输入核定岗位数量并保存（4）双击“岗位”下各岗位等级，单击“增加”，将岗位分配到内设机构并保存。
单击“岗位说明书”，输入岗位说明书内容。
未分配岗位到内设机构的，“核定数”栏目下为白色，部分分配的为浅绿色，全部分配完毕的为深绿色。
2、人员定岗（1）双击“岗位设置及人员聘用管理”下“人员聘用管理”。
（2）单击左下方“启动定岗”，单击“确定”。
（3）在下拉框内选择三类岗位，查看分配完毕的各类岗位情况。
在岗位列表中单击选择职务层次（此条目会变成蓝色），然后单击下方“添加人员”，勾选拟聘人员，点击“确定”。
如选择错误可通过“移除人员”进行人员的删除和重新添加。
注意，双肩挑人员请在添加人员过程中，在“双肩挑”栏目下打上勾，并在“主岗/辅岗”栏下选择主岗。
（4）完成所有人员岗位聘用后，请勿点击下方“完成首次设岗”。
3、双肩挑人员维护单位有双肩挑人员的，按以下步骤维护（1）双击“岗位设置及人员聘用管理”下“双肩挑人员维护”。
右侧界面会出现所有在人员定岗中勾选双肩挑的人员信息。
（2）单击要维护的人员，在“兼岗”栏选择专业技术岗位，在“职务名称”栏选择相应职务名称。
三、打印验收认定相关表格1、双击“岗位设置及人员聘用管理”下“事业单位岗位聘用情况汇总表”。
点击右下角“打印”按钮。
打印完毕后退出。
2、双击“岗位设置及人员聘用管理”下“事业单位岗位聘用备案表”。
点击右下角“导出excel”，退出。
3、打开生成的excel文件。
对人员信息做最后的维护，确保表上各列信息准确，在备注栏可标注“保留待遇、军转干部”等信息。
岗位工资层次请手动修改成原工资层次（如专技应该起点级）四、验收认定1、需要准备的材料：事业单位岗位聘用情况汇总表、事业单位岗位聘用备案表、双肩挑拟聘人员审批表、工勤人员拟聘管理（专技）岗位核准备案表、聘用合同、聘用合同变更表。
事业单位聘用备案申报流程
事业单位聘用备案申报流程总体流程第一步:单位在机关事业单位平台中的【人员聘用备案导入】模块中将人员的备案信息导入。
第二步：然后在【人员聘用备案查询】中进行打印【备案名册】和【岗位设置汇总表】。
模块的的具体操作说明：【人员聘用备案导入】：1、在条件区域的【登记证号】中输入您要导入的单位登记证号码。
2、单击【导入】按钮，您可以在选择菜单中选择“导入模版”，您将获取导入文件制作的样本。
3、在样本中根据模版要求填写您的单位的申报名单。
4、将申报名单保存，并关闭名单。
5、单击【导入】按钮，您可以在选择菜单中选择“导入文件”，然后选中您刚才制作的申报名单，确认后您可在系统的列表区域看到对应的申报信息。
6、单击【保存】，系统将对在列表中选中的所有记录进行逐条保存。
保存完毕后，请仔细查看列表区域中的【处理说明】，看是否所有的申报记录都已经成功申报。
如果发现有错误提醒则请根据错误类型分别处理。
7、将修正后的人员单独按上面重新制作申报名册，然后按上述流程再次导入申报。
8、如果您是主管单位，您还可以在【登记证号】中输入下属单位的登记证号码，然后进行上述操作，代替下属单位完成备案申报。
目前可能出现的错误有：1、岗位类型和职务层次不对应：表示您维护的岗位类型和职务层次之间不符合逻辑设置，两者中间有一个是维护错误的，请仔细检查。
2、人员在系统中不存在：导致该错误有两种情形：一是表示您输入的身份证号码有误，这时您可以在excel文件中修正后再次导入即可。
二、您的身份证是正确的，但是在一体化系统中的身份证不正确，这时您需要通知人社局先修正系统中的身份证号码，再进行导入。
3、身份证号码和姓名不一致：这时您要核对是您输入的错误，还是系统中存储的不对。
如果是系统问题，同上一条的第二种处理方式，如果是您输入的问题则修正后导入。
4、该人员已经存在别的地方：请确认该人员的编制是否确实是在您的单位（不要和社保关系的挂靠混淆，完全是根据编制所在单位判断），如果确认是则通过【人员公共--单位人员信息维护】模块进行该人员的登记。